关于建设通讯员队伍的通知
关于组建公司通讯员队伍的通知
关于组建公司通讯员队伍的通知关于组建公司通讯员队伍的通知为了加强公司新闻宣传工作扩大对外宣传的传播力和影响力壮大宣传队伍力量提高新闻宣传工作水平根据集团关于加强新闻宣传队伍通讯员队伍建设的精神致力构建多方位企业信息报送和交流渠道现决定组建公司三级宣传通讯员队伍：1、组建三级通讯员队伍根据公司年度宣传重点工作方案综合管理部作为公司宣传的责任部门负责公司整体宣传工作的组织部署工作为实现宣传工作的有力提升构建以基层班组通讯员为基础各部门通讯员为组织综合管理部为负责的三级通讯员队伍（各部门班组通讯员名单详见附件）。
2、各级通讯员的主要工作职责在公司党委领导下在公司通联员的业务指导下坚守集团政治宣传方向充分发挥身处基层、了解实情、信息来源渠道广阔等优势组织采写各类有关生产经营、职工生活、先进事迹、先进人物及发生在身边小情大事等的新闻稿件并配合公司通联员做好“___”、“___”、“___”等的主题宣传活动。
同时在公司年度重点宣传工作方面如___、___、___、___等方面加大新闻采写力度深度挖掘和组织相关报道。
同时各级通讯员应激励并带动更多的基层员工积极投稿大力宣传公司发展战略、经营管理和生产技术等各方面取得的新成绩、新经验通过寻找和挖掘内部的典型人物和事迹宣传先进、树立典型发挥榜样作用写出体现____特色文化的优秀稿件全面推进公司企业文化和新闻宣传工作的开拓与创新。
3、各级通讯员的考核任务基层通讯员相关宣传职责的履行情况纳入其本人的年度考核对完成较好的通讯员将根据《关于公司宣传报道发放稿酬的规定》给予相应的稿酬奖励：1)各部门指定的兼职通讯员负责组织本部门稿件的撰写、收集及整理工作每月25日前至少上交2篇以上新闻稿（可含图片）到公司通联员处； 2)为考核各部门稿件质量各部门每年至少在集团（或省、市级媒体）网站或专刊上发稿2篇。
附件：公司各部门班组通讯员名单综合管理部二〇一五年四月三十日。
建设通讯员队伍的通知
密级一般紧急程度普通
公司
发XX号
关于建立通讯员队伍的通知
公司各部门：
内部刊物是公司的重要舆论工具和企业文化的传播载体,是展示企业形象的窗口;为了全面提高企业文化的建设以及今后公司杂志的创刊,提升企业新闻宣传工作的质量,更好地为企业的生产经营和改革、发展、创新服务,把办成有影响、有特色的刊物,充分发挥基层通讯员在新闻宣传工作中的作用,公司研究决定,组建一支通讯员队伍;现就有关事项通知如下：
一、通讯员职责
及时反映本单位的工作动态、开展各项活动的情况、员工先进工作事迹及好人好事情况;对各种情况的反映可写成稿件上报总经办;每个通讯员一个月至少应提供一篇稿件,多则不限;
二、对于通讯员提供的稿件,将择优优先在发表,公司将制订相应的考核奖励制度,每年进行一次总结表彰,给成绩突出者一定的精神和物质奖励;
三、人员推荐
每个部门推荐热心宣传工作、有一定写作功底的员工担任通讯员,按照本部门人数的5%-10%提报,最低不得少于5%;请各部门于10月24日下午17：00之前将推荐人员的名单上报总经办;
随后将由公司确定名单及培训时间以便尽快开展工作;
公司
二Ｏ一一年月日
以下内容空白
主送单位部门：
抄报单位部门：
抄送单位部门：
印发份数：份归档份数：份
拟制：审核：批准：。
关于常发成立通讯员队伍的通知
关于立天唐人公司成立通讯员队伍的通知总部各部门、各项目公司：为加强公司内部的互动交流，拓宽信息交流渠道，建设企业文化，丰富公司内刊和网站的稿源，保证内部稿件的持续性和稳定性，经领导研究决定，结合公司具体情况成立通讯员队伍。
总体要求如下：1、通讯员产生办法由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命。
相对固定地在本部门或各项目公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。
总部：总部市场营销部、商业运营中心、投资发展部、人资行政部、规划设计部、成本管理中心、项目管理中各设置1名通讯员。
各项目公司：各项目公司各设置1名通讯员，（建议由项目公司营销部策划、文案或者行政专员兼任），由各项目公司汇总上报统一管理。
2、通讯员任职要求（1）具有较强的新闻敏感性和较好的文字写作能力，并有一定的摄影常识。
（2）熟悉公司业务，热爱宣传工作，有较强的组织协调能力。
（3）认同并理解立天唐人企业文化，具有积极的工作态度和良好的价值观。
请总部各部门、各项目公司公司于12月8日17:00前，将通讯员人员名单上报至总部。
附1：《常发地产通讯员管理规定》附2：公司及项目新闻稿审核常发地产通讯员管理规定第一条、为进一步规范公司通讯员队伍管理，完善宣传工作流程，推进公司企业文化建设，提升公司整体形象，结合公司具体情况，特制定本规定。
第二条、本规定所指通讯员为公司通讯员，是经评定、任命，在不影响本职工作的基础上相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作,号召、激励、警示作用的公司内部员工。
第二条、通讯员管理细则1、通讯员产生办法：通讯员:由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命，并颁发聘书。
相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。
总部：总部各部门各设置1名通讯员。
区域公司：各区域公司办公室设置1名通讯员，各项目再各设置1名通讯员（建议由项目公司营销部策划或文案兼任），由各区域公司办公室汇总上报统一管理。
安徽省教育厅关于建立安徽教育网特约通讯员队伍的通知
安徽省教育厅关于建立安徽教育网特约通讯员队伍的通知文章属性•【制定机关】安徽省教育厅•【公布日期】2011.01•【字号】•【施行日期】2011.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文安徽省教育厅关于建立安徽教育网特约通讯员队伍的通知（2011年1月）各市、县（区）教育局，各高等学校、厅属中专学校：安徽教育网作为省委教育工委、省教育厅的门户网站，其新闻中心一直得到各市、县（区）教育局、高等学校、厅属中专学校的大力支持。
各地各学校通讯员积极报送稿件，丰富了安徽教育网的新闻资源。
为更好地开展教育网络宣传工作，进一步拓宽信息渠道，大力宣传我省教育取得的成绩及各地各学校的特色工作，经研究，决定建立安徽教育网特约通讯员队伍。
现就有关事项通知如下：一、特约通讯员应具备的条件为更好地促进安徽教育网宣传工作开展，提高宣传效率和质量，各市、县（区）教育局、高等学校、厅属中专学校推荐一名业务能力强、有强烈责任心的工作人员作为安徽教育网特约通讯员，负责本地、本学校对安徽教育网的新闻报送工作。
特约通讯员应具备的条件：1.热爱新闻工作，有较好的文字表达能力和写作水平，具有运用计算机和照相机进行文字和图片处理的能力；2.工作认真负责，有较强的组织协调能力，能够承担本地、本校教育宣传的收集整理工作。
二、特约通讯员工作职责1.捕捉本地、本学校的新闻线索，采写有关教育工作的新闻信息，及时向安徽教育网投递新闻稿件；及时发现总结本地、本学校在教育教学等各个方面涌现出的先进事迹、先进人物，组织专题宣传报道；2.认真完成安徽教育网委托的采访、组稿任务及其他有关工作，积极参加网站组织的活动。
三、特约通讯员撰稿要求1.稿件内容要求：主题鲜明，导向正确，符合党和国家的政策法规；内容必须具有真实性、准确性、时效性；应选择当地或学校重要工作或者成功经验进行报道。
2.稿件格式要求：符合通讯稿件的统一格式，做到结构严谨、层次清楚、语言流畅、表达准确；所有的文字要在记事本里过滤，不能直接从WORD文档里复制。
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知
关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知为进一步加强公司通讯报道工作，全面提高《兰太报》办报质量，建设一支高素质的通讯报道队伍，推动全公司文化建设，营造公司生产经营发展的良好舆论氛围。
经研究决定，对记者通讯员队伍，统一印制、颁发记者证和通讯员证。
现将有关事宜通知如下：1、各单位要重新调整、组建本单位通讯报道组织，明确通讯报道组负责人及成员。
2、各单位要根据实际写作能力和水平在干部职工中精心选拔记者和通讯员。
原则上在机关选记者，在一线选通讯员。
（名额分配见附件一）3、坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，鼓励没有取得记者证、通讯员证的干部职工，努力提高写作水平，踊跃投稿。
4、各单位务于6月10日前将通讯报道组设置及记者、通讯员名单上报局编辑部。
附件：1、记者应具备的条件2、通讯员应具备的条件二OO四年五月二十五日记者应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，具备较高的政治理论水平。
2、热爱通讯报道工作，善于钻研写作知识，有较强的写作水平。
3、注重研究国内外高速公路行业尖端技术和先进管理经验，眼界开阔，业务精通。
4、有较强的写作敏感性和洞察力，善于捕捉新闻热点，积极撰写有深度、有价值的理论文章。
5、善于动脑，勤于动手。
能够深入实际调研采访，并选准课题、发现亮点，积极撰写稿件。
6、能够紧紧围绕本行业、本单位工作实际，做好通讯报道工作，成为单位宣传工作的骨干，文化建设的尖兵，在通讯报道工作中发挥带动作用。
7、每年投稿至少12篇，发稿率应达到60%。
通讯员应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平。
2、热爱通讯报道工作，不断钻研写作知识，提高写作水平。
3、熟悉本岗位业务，善于学习，勤于总结，乐于动笔。
4、了解本单位工作动态，围绕中心写热点，紧跟形势搞宣传。
5、倾听职工的心声，反映职工的愿望，为本单位的发展鼓与呼。
6、每年投稿至少10篇，发稿率应达到50%。
关于公司组建通讯员队伍的通知
关于公司组建通讯员队伍的通知一、目的为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。
二、通讯员选拔1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。
2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。
3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通讯员队伍进行更新。
三、通讯员职责1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）。
2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。
3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘画、摄影、手工艺等。
4、协助部门负责人做好本部门的宣传事情，正面宣传企业文明举动、员工交流研究和培训等方面所获得的成绩及经验。
5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。
6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。
四、通讯员权利1、可获得免费的相关培训。
2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。
3、可参加每年一度的通讯员集体活动。
4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。
五、稿件要求1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。
2、稿件写作要认真负责、仔细校订，不得上报虚伪信息，原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的实在性负责。
3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。
4、稿件一律经由过程电子文档的形式进行报送，邮箱为：六、奖罚措施1、稿酬的发放与标准1）稿酬月度现金形式发放。
乐元镇人民政府关于建立新闻通讯员队伍的.doc1
乐府发（2011）号关于建立新闻通讯员队伍的通知各村委会、镇直属各部门：为切实加强宣传工作，及时反映我镇经济社会发展的新成效、新亮点，突出宣传各村、各部门落实中央精神和县委各项部署的经验作法，树立良好对外形象，决定在全镇建立新闻通讯员队伍。
现将有关事宜通知如下：一、通讯员的条件1、政治素质高，组织纪律强，新闻敏感性强；2、热爱新闻事业、自觉遵守新闻宣传纪律，认真履行通讯员职责，能胜任通讯报道工作；3、熟悉本部门的情况，能够深入群众、深入实际，具有敏锐的观察力、较强的活动能力和较好的写作能力。
二、通讯员的职责1、新闻通讯员负责本单位新闻的搜集、采访、写作。
把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道镇党委、镇政府和本部门在政治文明、物质文明、精神文明建设等方面所取得的成绩、经验和作法，内容要真实准确。
2、每名通讯员每月至少撰写一篇稿件，上报两篇信息。
须由本镇分管宣传的领导审核把关后方可投递。
三、通讯员队伍孙祖金（乐元镇党政办公室负责人）杨水莲（乐元镇党政办公室工作员）王尚勇(乐元镇文化服务中心负责人)刘骞（乐元镇人口和计划生育办公室工作员）四、有关要求镇各直属部门要高度重视新闻通讯员队伍建设，通过多种渠道发现人才、挖掘人才、培养人才。
新闻通讯员要分析当前新闻报道的形势和规律，研究各级各类媒体用稿要求，坚持新闻标准，捕捉鲜活亮点，认真采写稿件。
要围绕全镇工作大局，结合本部门经济社会发展实际确定新闻选题，把“我们需要宣传什么”同“读者需要了解什么”有机结合起来，有针对性地进行宣传报道。
乐元镇人民政府二0一一年三月六日主题词组建通讯员通知抄送：望谟县委宣传部乐元镇党政办公室2011年3月6日印发共印10份。
四川省环境保护局关于建立完善《中国环境报》通讯员队伍的通知
四川省环境保护局关于建立完善《中国环境报》通讯员队伍的通知文章属性•【制定机关】四川省环境保护局•【公布日期】2007.07.03•【字号】川环办发[2007]99号•【施行日期】2007.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省环境保护局关于建立完善《中国环境报》通讯员队伍的通知（川环办发［2007］99号）各市（州）环境保护局：为适应新形势发展要求，打造可持续发展领域最具影响力的报纸，《中国环境报》于今年6月5日正式改版。
为充分发挥《中国环境报》环保主阵地作用，进一步强化《中国环境报》对我省各地环保工作的宣传，扩大《中国环境报》在基层的影响力和覆盖面，各地要尽快建立完善《中国环境报》通讯员队伍。
一、各市（州）环保局要落实2-4名专、兼职人员（含县、市、区），负责《中国环境报》的宣传和发行工作。
二、专、兼职通讯员要加强与中国环境报社和省环保局《中国环境报》记者站的联系，积极提供新闻线索和新闻稿件，并协助抓好发行工作。
三、中国环境报社和省环保局将加强对通讯员的业务培训。
报社每年举办一次全国性的通讯员业务培训，省环保局将于今年下半年举办一期《中国环境报》通讯员培训。
四、中国环境报社和省环保局每年将定期通报宣传重点，定期通报通讯员在《中国环境报》发稿情况，并对在新闻报道、报纸发行、信息沟通等方面表现突出的通讯员进行表彰。
五、中国环境报社及省环保局记者站将为通讯员采访报道提供有利条件，核发新版“新闻采访证”，通讯员稿件将被优先采用。
通讯员采访要深入，写稿要挖掘细节，要研究分析版面，对版写稿；现阶段要重点宣传“污染减排”和推进“三个转变”的思路、举措和成果；通讯员可直接向《中国环境报》投稿，也可通过四川记者站转发。
各市（州）环保局于7月15日前将《中国环境报》通讯员名单上报到省环保局办公室（宣传处），同时填报通讯员登记表并附两张一寸免冠照片，报送至省环保局记者站，以办理采访证件。
关于安全通讯员队伍建设激励的通知
关于安全通讯员队伍建设激励的通知公司所属各部门：为持续加强公司安全通讯员队伍建设，全面提升安全新闻报道工作水平，在公司发展中更好地发挥舆论导向作用，树立良好的企业形象，结合公司实际，制定如下激励办法：一、稿费激励原则（一）向公司投稿但未被采用的稿件（包括视频、抖音、表情、书法、绘画等），每篇稿件 30 元。
（二）钢结构公司月刊、微信平台采用稿件1.通讯类：300 元/篇（有场景、对话、心里活动、动作等深入描写）2.消息类：文字 100 元、图片 20 元/张3.月度之星稿件：100 元/篇4.图片新闻：60 元/个5.信息窗：40 元/个6.书法：50 元/张7.绘画：80 元/张8.短视频、抖音：150 元/个（三）稿费发放原则，第一作者占应发稿费的 2/3，第二、第三作者平分稿费的剩余部分。
（四）公司按季度发放稿费，并给予通报鼓励。
二、奖励原则（一）公司采用稿件（微信公众号、抖音、视讯），稿费按公司标准发放；1.通讯类：公司奖励 300 元/篇；2.消息类：公司奖励 100 元/篇；3.文艺作品:公司奖励 100 元/篇；4.视讯、抖音：200 元/个。
（二）采用稿件，稿费按XX标准发放；1.通讯类：公司奖励 500 元/篇；2.消息类：公司奖励 200 元/篇；3.文艺作品：公司奖励 200 元/篇；（三）奖励发放原则，第一作者占应发奖励的 2/3，第二、第三作者平分奖励的剩余部分。
（四）公司按季度发放奖励，并给予通报表彰。
对于重复录用的稿件，奖励金额按照奖励最高的一项发放。
运营公司二〇二X年X月X日。
企业关于建立通讯员制度的通知 (4)
企业关于建立通讯员制度的通知为了更好地加强企业内部信息的传递和沟通，提高员工之间的协作和工作效率，经公司领导班子研究决定，决定建立通讯员制度。
现就有关事项通知如下：一、制度目的及意义通讯员制度的建立，旨在加强企业内部各个部门之间和员工之间的沟通和协作，规范信息传递的渠道和方式，提高工作效率和责任意识。
通过通讯员制度，全面提升企业内部的信息共享和协同合作水平，形成良好的工作氛围，推动企业快速发展。
二、通讯员职责1.及时收集和传达上级领导交办的工作任务、部门工作要求和相关政策、制度等文件信息。
2.负责向本部门及相关部门传达领导意图和重要信息，确保信息的准确、完整和及时传递。
3.协助部门领导制定和组织部门内部的工作计划和会议安排，确保工作任务的顺利进行。
4.及时将部门工作和绩效情况向上级领导进行报告，为决策提供必要的参考依据。
5.协助部门间的协作与合作，解决工作中的问题和困难，促进团队的良好合作氛围。
三、通讯员选拔和管理1.通讯员由各部门自行选拔，根据岗位要求和个人能力进行评估和确定。
2.各部门通讯员职位应由合适的、工作积极主动，具备沟通、协调和团队合作能力的员工担任。
3.通讯员职位为临时职位，有效期为一年，期满后进行评估，根据绩效情况确定是否继续留任。
4.公司将在月度工作汇报中对通讯员的表现进行评定，并作为员工绩效考核的一部分。
四、通讯渠道和工具1.公司将为通讯员提供专属的通讯工具，如微信群、企业邮箱、内部通知、公告等，方便信息的及时传达和共享。
2.通讯员应定期组织部门内的集体讨论会议，及时沟通工作中的问题和困难，推动工作顺利进行。
五、通讯员制度的工作流程1.通讯员建立后，应由部门领导正式向通讯员进行任职通知，并介绍其工作职责和工作要求。
2.通讯员应及时收集和传达上级领导交办的工作任务，确保信息的及时、准确传达。
3.通讯员应定期向上级领导汇报工作情况，提供工作进度和成果的相关数据和材料。
4.通讯员应与其他部门通讯员保持良好的沟通和协作，及时解决工作中的问题和困难。
关于建立公司通讯员制度的通知
关于建立公司通讯员制度的通知【公司通讯员制度通知】尊敬的全体员工：为进一步加强公司内部沟通，提高信息传递的效率和准确性，根据公司发展的需要，我们决定建立公司通讯员制度。
现将有关事项通知如下：一、制度目的：1.1提高信息传递效率：通过通讯员的角色介入，加强上下级及部门之间沟通与协调，确保信息传递及时准确。
1.2加强内部沟通：通讯员作为沟通纽带，促进部门间交流和合作，提高团队协作效率。
1.3优化信息反馈机制：通讯员将及时收集和反馈员工的意见、建议及问题，帮助解决矛盾和提升工作环境。
二、通讯员的职责：2.1信息传递：负责向本部门员工传递公司相关通知、政策、规章制度等，确保员工及时了解公司要求和发展动态。
2.2意见反馈：收集员工对公司管理、工作环境和待遇等方面的意见和建议，并向上级主管反馈，帮助改进工作环境和条件。
2.3协助组织活动：协助上级主管组织公司内部活动、培训和会议等，负责通知员工参与并提供必要支持。
三、通讯员的选拔与任命：3.1公司将根据部门需求和员工意愿，确定通讯员的候选人。
3.2通讯员需提供书面申请，并获得上级主管的推荐和部门同事的支持。
3.3经过公司综合评估和面试，符合条件的员工将被任命为通讯员，任期为一年，任满后可再次申请。
四、通讯员的支持与激励：4.1公司将提供一定的培训和指导，帮助通讯员更好地履行职责。
4.2通讯员将享受一定的岗位津贴和奖励，具体金额将根据工作表现进行评定。
4.3通讯员将有机会参与公司重大决策，帮助发表意见和建议，提升个人能力和职业发展。
五、通讯员的退出与更换：5.1通讯员如因工作调动、个人原因等导致无法继续履职，应及时向上级主管提出书面申请，由公司审核后决定。
5.2通讯员如履职期间工作表现不符合岗位要求，经过一定的督促和辅导后，如仍无改进，公司将重新评估其资格。
六、通讯员的职权和权限：6.1通讯员可以向上级主管提出公司管理、工作环境和待遇等方面的意见和建议。
6.2通讯员可以向上级主管申请召开部门会议或培训活动，促进部门员工的交流与合作。
关于组建集团公司通讯员队伍的通知
关于组建通讯员队伍的通知各部门、子公司、业务板块：为加强公司宣传工作，培树企业文化，为公司发展提供思想保障和舆论支持，经公司研究决定组建新闻报道通讯员队伍，现将有关事项通知如下：一、通讯员的推荐1、各部门、子公司、业务板块至少推荐1名新闻报道通讯员，要求具有良好的思想觉悟，热爱宣传工作，具有一定文字写作功底。
2、通讯员因工作变动等原因不能继续担任通讯员工作时，由所在部门重新推荐一名同志担任通讯员，并报综合管理部备案。
二、通讯员的职责1、负责收集、整理公司或部门涉及业务经营、项目进展、先进事迹、党建群工活动等有新闻价值的事件，及时撰写成稿件，并向综合管理部报送。
2、对本部门其他人员撰写的宣传稿件进行把关审核，以提高稿件质量。
三、稿件形式及要求1、稿件形式：简讯、个人感想、杂文、摄影作品等均可，重要活动原则上要求配发照片。
2、稿件要求：新闻稿件及工作信息要严格遵守新闻的真实性、及时性、简明性原则。
3、报送任务：各部门、子公司、业务板块根据工作实际，每月至少投稿1篇，该项工作纳入部门负责人年度目标责任状考核。
四、通讯员工作考核评价为调动各部门、子公司、业务板块投稿、组稿的积极性，公司对通讯员年度宣传工作开展和完成情况实行按稿付酬和按量考核制度，根据各部门报送稿件数量和质量情况，确定年度优秀通讯员，并给予一定奖励。
各部门、子公司、业务板块应高度重视宣传工作，选派责任心强、业务能力较好的同志担任此项工作。
请各部于*月*日前将通讯员推荐表经部门负责人签字后报综合管理部。
特此通知。
（联系人：***联系电话：****）附件1通讯员推荐表填报部门：年月日负责人：附件2稿件报送格式一、新闻报道类标题正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。
正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。
正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。
（作者署名）二、心得体会、杂文类标题正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。
关于建立某杂志通讯员队伍的通知
1、通讯员由行业内各企业、与行业相关的科研院所、行业协会、再生资源领域的媒体等单位推荐产生。各单位应推荐综合素质高、业务水平强、具有较好文字水平和摄影能力的同志担任通讯员，每个单位可推荐一至两名通讯员。
2、请各单位于二月二十五日前将《通讯员推荐表》发至某杂志总编室电子邮箱***************，经审批通过的通讯员于三月一日开始正式投稿。
3、通讯员队伍应保持相对的稳定性，若各通讯员因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由各单位再推荐其他人选，并通知某杂志总编室予以批复确认。
二、通讯员的职责
1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，维护本单位和某杂志的声誉，遵守国家相关法律法规，关注某杂志发展，收集并向总编室反馈有关杂志建设的意见、建议。
2、通讯员任职期间，要按照工处理，要做到文字通顺、言简意赅、实事求是，确保稿件质量。
3、负责收集、整理本地区、本行业、本单位与杂志宣传内容相关的工作信息和新闻线索，及时将有价值的事件写成新闻稿件或信息上传杂志社。
4、对杂志出版质量及其编辑部工作人员提出批评、建议和要求。
2、有机会参加某杂志组织的业务培训与地区业务研讨会.
3、有获得统一表彰和奖励的权利。
4、有参加年度优秀通讯员评选的资格。
四、稿件质量及要求
1、每位通讯员每月至少采写一篇新闻稿件，数条行业信息。
2、稿件一般以电子文件形式发至杂志总编室邮箱***************。
3、文字稿件格式及要求：电子文件要求用word格式，文件命名：单位简称-发稿人-发稿时间。
年龄
电话
相
片
单位
职务
学历
简历
作品
介绍
单位
推荐
意见
关于组建宣城先锋网通讯员队伍的通知
通知组办［2010］号关于组建《宣城先锋网》通讯员队伍的通知各乡镇街道（党工委）：为进一步加大党建工作宣传力度，切实提升《宣城先锋网》知名度和影响力，决定在全市范围内组建一支思想素质高、责任心较强、文字撰写能力较好、热爱党建宣传工作的通讯员队伍，现将有关事宜通知如下：一、总体要求按照分级组建、分级管理的原则，县级通讯员以乡镇（街道）、村（社区）、企业、县（市、区）直单位、驻地媒体为主。
各单位推荐1-2名符合条件的同志，经市委组织部资格审核后，以文件形式予以确认，并统一颁发《宣城先锋网》特约通讯员证书。
二、工作职责1、稿件内容以本地本单位党建工作为主，也可涵盖其他工作。
新闻类稿件内容一般不得少于400字，并配1-2张相关图片；经验交流类稿件一般不得少于1200字，可配相关图片；文学作品类字数不限；农产品供求信息一般不得少于80字。
2、乡镇通讯员每月至少报送2条，各通讯员报送信息连续两个月达不到最低数量的，将取消年度通讯员评选资格。
3、通讯员报送的原创优秀稿件将优先采用，各通讯员务必确保稿件内容原创和真实，如发现抄袭或失实稿件，本网将在第一时间删除，并通报其主管部门。
通讯员报送的本地非原创信息，要注明来源和原作者，稿件版权引起的法律诉讼由通讯员自负。
4、通讯员如因工作调动，或由其他原因不能继续履行工作职责的，请于一个月内告知《宣城先锋网》编辑部，并重新推荐一名通讯员加入，同时报送通讯员登记表。
5、为加强沟通和了解，强化通讯员之间的实时互动，方便工作上探讨和交流，广大通讯员可以加入“宣城先锋”QQ群（83467757）。
三、评选表彰市委组织部每年开展一次优秀通讯员评选活动，按照各通讯员全年报送稿件总数和采用数量，进行综合排名，对表现突出的通讯员进行精神和物质奖励。
同时，各通讯员稿件报送总数和综合排名情况，作为各乡镇年终评比的重要考核依据。
四、其他事项1、经各地各单位内部推荐后，通讯员要准确填写《<宣城先锋网>通讯员登记表》，并加盖单位公章，于4月10日前报送至区党员电教中心。
保定高新技术产业开发区管委会关于成立通讯员队伍的通知
保定高新技术产业开发区管委会关于成立通讯员队伍的通知文章属性•【制定机关】保定高新技术产业开发区•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文保定高新技术产业开发区管委会关于成立通讯员队伍的通知（2009年）管委会机关各局室、支撑服务体系、派驻单位、发展公司、创业中心、供热公司、两乡政府，各有关企业：为加强我区宣传报道工作，加大对我区建设“中国电谷”发展新能源产业，建设世界一流产业园区工作的宣传力度，提升高新区创新、创业、务实、高效的良好形象和知名度，及时报道全区各单位在政治、经济、社会建设等方面的好做法、好经验，充分展示我区发展成就。
经研究决定，在全区建立宣传报道工作通讯员队伍，现将有关事项通知如下：一、范围和名额管委会机关各局室、支撑服务体系、派驻单位、发展公司、创业中心、供热公司每单位确定1名；贤台乡、大马坊乡各2名；各企业依据企业自身情况至少报1名。
（名单后附）二、通讯员基本条件（一）政治思想好，道德品质佳，具有一定的政策水准，对新闻报道信息工作有热情；（二）熟悉本单位工作，具有一定的文字能力。
（三）工作积极性高，责任心和事业心强，有良好的个人素养；（四）服从分工，服从领导的工作安排。
三、报名时间和地点各单位请于5月8日下午5：00前将通讯员名单报至区党群工作部。
联系人：赵晓萌联系电话：3108842传真：3108852电子邮箱：********************四、有关要求做好宣传报道工作是全面完成党工委、管委会2009年工作部署，服务全区发展大局的一项重要工作。
请各单位高度重视、积极参与，认真负责地推选确定本单位通讯员人选，按时上报通讯员信息。
党群工作部将于5月11日下午组织通讯员业务培训。
关于组建宣传通讯员队伍的通知
关于组建宣传通讯员队伍的通知
各科室：
为进一步做好医院对内对外宣传工作，促进各部门信息的互联互通，更好地宣传我院的新举措、新进展、新成绩，营造和谐的文化氛围,决定组建宣传通讯员队伍，有关事项通知如下：
一、工作职责
1.通讯员负责本科室的新闻宣传工作，做好科室与院部的联络工作,及时把本科室工作中的优秀成果、科研项目进展、技术开展情况等重要信息及典型案例、成功经验和做法、先进人物事迹等向院部提供报道线索或新闻稿件。
确保每季度提交2篇以上稿件。
2.完成院部交办的其他工作。
二、稿件要求
1.题材不限，新闻报道、记述、纪实、散文、诗歌均可。
2.医院工作中的新动态、新经验、新气象、新风貌。
3.医院各科室在工作学习中的好做法、好经验，先进集体或先进个人的感人事迹。
4.员工个人的工作体会、学习收获、经验介绍、合理化建议。
5. 稿件字数要求300字以上（诗歌除外），并附相关图
片资料。
三、奖励机制
1.凡成为通讯员每月享有补助100元。
2.稿件按0.1元/字计算稿酬。
3.根据通讯员提供刊用新闻信息稿件情况，每年选拔优秀通讯员1名，给予奖励，并颁发荣誉证书。
四、通讯员要求
本科室职工，熟悉科室工作，具备一定的文字功底和写作能力。
请各科室于2017年9月20日前推荐1名同志担任本科室的宣传通讯员，并将名单报至院办公室。
xx医院办公室
2017年9月11日。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步加强企业新闻宣传和舆论引导工作，提高企业知名度和美誉度，经公司领导研究决定，建立企业通讯员制度。
现将有关事项通知如下：一、成立企业通讯员队伍1. 选拔条件：具有良好的政治素质、较高的新闻写作能力和较强的沟通协调能力，熟悉企业业务和新闻宣传工作，具备一定的摄影技能。
2. 选拔方式：各部门推荐，公司新闻中心组织面试，最终由公司领导审批。
3. 选拔人数：各部门至少推荐1名通讯员，公司新闻中心根据实际情况进行调整。
二、通讯员职责1. 及时了解和掌握本部门、本单位的新闻线索，积极撰写新闻稿件，报送公司新闻中心。
2. 协助公司新闻中心开展新闻采访、报道和宣传策划工作。
3. 负责本部门、本单位新闻宣传栏、内部刊物等宣传阵地的稿件撰写和编辑工作。
4. 积极参与公司组织的各类新闻宣传活动，提高企业新闻宣传效果。
5. 及时向公司新闻中心反馈新闻宣传工作的意见和建议。
三、通讯员管理1. 建立通讯员档案，记录通讯员的基本信息、业务能力和工作表现，为公司新闻宣传工作提供人才支持。
2. 定期对通讯员进行培训，提高通讯员的新闻写作能力和业务水平。
3. 建立通讯员考核机制，对通讯员的工作进行定期评估，对优秀通讯员给予表彰和奖励。
4. 建立通讯员沟通机制，及时了解通讯员的工作需求和困难，提供必要的支持和帮助。
四、通讯员待遇1. 优先参与公司组织的各类新闻宣传和培训活动。
2. 稿件被采用后，根据稿件质量和数量，给予一定的稿费或奖励。
3. 优秀通讯员在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。
五、投稿要求1. 稿件内容要真实、准确、生动，符合新闻宣传工作的要求。
2. 稿件格式要规范，遵循新闻写作的基本原则。
3. 稿件字数一般控制在800-1500字以内，图片需高清、清晰。
4. 稿件投稿邮箱：***********，投稿时请在邮件标题注明“通讯员投稿”。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施。
关于在公司系统内组建通讯员队伍的通知
关于在公司系统内组建通讯员队伍的通知关于在公司系统内组建通讯员队伍的通知集团各部门、各子公司为切实按照集团公司“十二五”规划“××”文化建设，做好企业发展过程中文化和信息工作，充分发挥企业内部宣传工作者的智慧，构建多方位企业信息报送和交流渠道，决定在公司系统内重建通讯员队伍。
现将有关事宜通知如下：一、通讯员队伍组建意义通讯员队伍建设的意义在于，企业文化和信息宣传工作已不仅仅是—种精神宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，成为企业发展过程中的需要。
它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。
通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。
为此，各单位领导要高度重视通讯员队伍建设，并组织好员工配合通讯员推进宣传工作。
二、通讯员队伍组织管理（一）组织管理公司通讯员队伍由各部门、子公司文笔较好、写作水平较高、工作认真负责的员工组成。
原则上集团职能部门通讯员控制在2人以内，各子公司根据实际控制在3人以内。
凡成为公司通讯员每月享有补助100元（随每期刊物稿酬发放），同时根据通讯员提供刊用新闻信息稿件情况，每季度选拔首席通讯员1—2名，奖励200元，并颁发荣誉证书。
公司将对表现突出的通讯员重点培养。
（二）通讯员工作职责1、职责内容：通讯员应切实履行好自身职责，充分发挥写稿的积极性和主动性，激励并带动更多的基层员工积极投稿，大力宣传公司战略发展、经营管理和生产技术等各方面取得的新成绩、新经验，多写经验总结、调研报告、典型事迹和深度报道类稿件，写出体现××特色文化的优秀稿件，全面推进公司企业文化和新闻宣传工作的开拓与创新。
2、通讯员任务目标：每月网站更新信息内容2次以上；每期《××》刊用稿件3篇以上（含组织员工写作稿件数目）。
其中首席通讯员准入标准为，每月网站内容最低更新4次以上，每期《××》撰写和组织投稿刊用数目达5篇以上。
甘肃省律师协会关于建立律师行业通讯员队伍的通知-甘律协字[2012]6号
![甘肃省律师协会关于建立律师行业通讯员队伍的通知-甘律协字[2012]6号](https://img.taocdn.com/s3/m/39e77e1eeef9aef8941ea76e58fafab069dc44b9.png)
甘肃省律师协会关于建立律师行业通讯员队伍的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甘肃省律师协会关于建立律师行业通讯员队伍的通知（甘律协字〔2012〕6号）各市州律师协会（联络组）、省律协直属分会：为进一步加大律师工作宣传力度，规范律师宣传报道工作，及时反映全省律师工作发展状况，展示律师行业良好形象，营造全省律师工作快速健康发展的良好舆论环境，省律师协会决定建立通讯员队伍。
现将有关事项通知如下：一、基本条件通讯员应当在各地司法行政机关、律师协会（联络组）及部分规模较大律师事务所从事律师管理服务工作的人员和执业律师中推荐；具有一定的思想觉悟和政治辨别能力，能准确把握宣传报道的政治方向；具有新闻敏感性，能及时准确发现和把握新闻线索；具有较强的文字表达能力，能及时撰写较高质量新闻稿件。
二、推选程序1、兰州市司法局律师管理处、兰州市律师协会各推选1名；有20名以上执业律师的律师事务所各推选1名。
2、兰州以外其他各市州司法局律师管理科、律师协会（联络组）各推选1名；有15名以上执业律师的律师事务所各推选1名。
3、省律协直属分会秘书处推选1名，省属所中有20名以上执业律师的律师事务所各推选1名。
各市州律师协会（联络组）负责通讯员推选具体工作，指导通讯员填报《甘肃省律师协会通讯员登记表》，并于8月10日前报省律协秘书处。
三、基本职责通讯员负责收集整理本地区和本律师事务所工作动态、重要活动、有特色的重大业务办理情况，省司法厅和省律师协会关于律师工作部署贯彻落实情况，本地区党委政府关于律师工作的重要决策部署和贯彻落实情况。
将具有新闻价值的事项及时撰写稿件后报省律师协会秘书处。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知第一篇：企业关于建立通讯员制度的通知企业关于建立通讯员制度的通知公司各单位：为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。
现将有关要求通知如下：一、通讯员的基本素质具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。
具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
遵纪守法，有较强的组织纪律性。
二、通讯员的选拔公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。
通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员的职责和权利工作职责：1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。
4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。
享有权利：1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。
2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
3、有参加年度优秀通讯员评选的资格。
四、稿件的内容和形式稿件的具体内容：1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。
2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。
5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。
稿件形式：消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。
五、稿件报送要求新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
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关于建设通讯员队伍的
通知
Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
【密级】（一般）【紧急程度】（普通）
*********公司
**发【*】XX号
关于建立通讯员队伍的通知
公司各部门：
《*》内部刊物是公司的重要舆论工具和企业文化的传播载体，是展示企业形象的窗口。
为了全面提高企业文化的建设以及今后公司杂志的创刊，提升企业新闻宣传工作的质量，更好地为企业的生产经营和改革、发展、创新服务，把《*》办成有影响、有特色的刊物，充分发挥基层通讯员在新闻宣传工作中的作用，公司研究决定，组建一支通讯员队伍。
现就有关事项通知如下：
一、通讯员职责
及时反映本单位的工作动态、开展各项活动的情况、员工先进工作事迹及好人好事情况。
对各种情况的反映可写成稿件上报总经办。
每个通讯员一个月至少应提供一篇稿件，多则不限。
二、对于通讯员提供的稿件，将择优优先在《*》发表，公司将制订相应的考核奖励制度，每年进行一次总结表彰，给成绩突出者一定的精神和物质奖励。
三、人员推荐
每个部门推荐热心宣传工作、有一定写作功底的员工担任通讯员，按照本部门人数的5%-10%提报，最低不得少于5%。
请各部门于10月24日下午17：00之前将推荐人员的名单上报总经办。
随后将由公司确定名单及培训时间以便尽快开展工作。
*********公司
二Ｏ一一年*月*日
（以下内容空白）
主送单位（部门）：
抄报单位（部门）：
抄送单位（部门）：
印发份数：份归档份数：份拟制：审核：批准：。