卓越领导力的六项修炼(满分试题答案)

卓越领导力的六项修炼

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单选题

1. 真正的好的批评是V

A ・先弄清事实，然后融通情感

B 先融通情感，然后弄清事实

C 先弄清事实，然后不要融通情感

D 先不要弄清事实，然后融通情感

正确答案：A

2. 领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于

A 自我发展

B 二：|社会舆论

C »个人能力

D 潜移默化

正确答案：C

3. 田忌赛马创造的是V

A 静态优势

B *动态优势

C 动态劣势

D 静态劣势

正确答案：B

4. 企业在人才招聘中其中一个误区是V

A 尽量招聘低学历的人才

B 尽量招聘女性

C ・招聘一流人才

D 招聘二流人才

正确答案：C

5. 在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是V

A 完人

B 好人

C 能人

D ・废人

正确答案：D

6. 优秀团队的素能模型分别是V

A 思辨力、感召力、操作力、组织力

B 思辨力、感召力、执行力、专注力

C ・思辨力、感召力、操作力、专注力

D 创造力、感召力、操作力、专注力

正确答案：C

7. 企业最高领导人的四项责任是V

A 招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队

B・整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队

C |整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队

D 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收

正确答案：B

8. 在领导人的类型中，第四代领导是V

顾问式领导

B 教练式领导

C 管控式领导

D 广带动式领导

正确答案：A

9. 在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是V

A 执行力

B ・组织力

C 学习力

D 决策力

正确答案：B

10. 学习者有三重学习境界，在修炼阶段是V

A 强化式学习

B »裂变式学习

C 体验式学习

D 弱化式学习

正确答案：B

11. 对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务

――领导人更多的是靠V

A 借力

B 用力

C 选人

D 留人

正确答案：A

12. 用人除了合理配置之外，更重要的是V

A激发员工内在的能量

B 激发员工外在的能量

C 留着核心员工

D 让高层领导入股

正确答案：A

13. 市场竞争的背后其实是V

A|产品的竞争

B|技术的竞争

C 资金的竞争

D ・人才的竞争

正确答案：D

14. 对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是V

A 、全面绩效管理

B 部分绩效管理

C 全面薪酬管理

D|部分薪酬管理

正确答案：A

15. 在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是

A 活力型

B ・随和型

C 独行型

D 目标型

正确答案：B