特种作业人员管理措施
建筑工程特种作业安全管理措施
建筑工程特种作业安全管理措施一、特种作业人员培训为确保特种作业人员的安全操作技能和素质，应定期开展特种作业人员培训。
培训内容应包括安全操作规程、设备使用与维护、应急救援等方面。
通过培训，提高特种作业人员的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。
二、作业安全规程制定针对不同的特种作业，制定相应的安全操作规程。
规程应明确作业流程、操作要求、安全注意事项等，确保作业人员在工作过程中有章可循，降低操作风险。
同时，应定期对安全规程进行审查和更新，以适应工程现场的变化和新的安全要求。
三、安全防护设施配置根据特种作业的特点和安全要求，配置必要的安全防护设施。
这些设施包括但不限于：安全带、防护网、护目镜、耳塞等。
确保特种作业人员在施工过程中得到充分的保护，防止意外伤害的发生。
同时，应对安全防护设施进行定期检查和维护，确保其有效性。
四、作业许可制度实施实行作业许可制度，对特种作业进行审批和监管。
在作业前，应提交作业计划和安全措施，经过审查合格后，方可进行作业。
在作业过程中，应严格按照许可要求进行操作，不得擅自改变作业内容或降低安全标准。
五、安全检查与隐患排查定期开展安全检查与隐患排查工作，确保特种作业现场的安全状况符合要求。
检查内容应包括设备运行状况、作业人员防护措施、现场安全管理等方面。
对于发现的隐患和问题，应及时整改，并追究相关责任人的责任。
六、应急救援预案编制针对可能发生的特种作业事故，编制应急救援预案。
预案应包括应急组织、救援流程、救援设备和资源等方面的内容。
同时，应定期组织应急演练，提高人员应对突发事件的能力和效率。
七、安全生产责任制落实建立安全生产责任制，明确各级管理人员和特种作业人员的安全生产职责。
通过签订责任书、考核奖惩等方式，将安全生产责任层层落实到位，形成全员参与的安全管理格局。
八、定期安全评价与改进定期开展安全评价工作，对特种作业的安全管理效果进行评估。
根据评价结果，分析存在的问题和不足之处，制定相应的改进措施。
特种作业管控措施
特种作业管控措施特种作业是指有一定危险性、特殊性、复杂性以及特定工种资质要求的作业活动。
由于其具有较高的风险和难度，为了保障工人的安全和避免发生事故，特种作业管控措施至关重要。
本文将结合典型的特种作业类型，介绍几种常见的特种作业管控措施。
一、高处作业高处作业是指在离地面一定高度进行的作业活动，如天桥维修、高空清洁等。
针对高处作业的特殊性，应采取以下管控措施：1.做好高处作业前的准备工作：包括详细的作业计划、工具设备的准备、所需人员的安排等。
2.制定高处作业操作规程：明确高处作业人员的职责和权限，规定必须佩戴防护设备、正确使用安全工具等。
3.确保安全工器具的可靠性：定期检查和维护工器具，确保其可靠性和安全性，如安全带、脚手架等。
4.进行高处安全培训：对从事高处作业的人员进行系统的培训，使其具备高处作业的基本知识和技能。
二、爆炸危险作业爆炸危险作业通常指在易爆、易燃物质周围进行的作业活动，如化工厂车间的维修、危险品运输等。
为了防止爆炸事故的发生，需要采取以下管控措施：1.确保工作场所通风良好：及时清理工作场所的杂物和积尘，保持空气流通。
2.严格控制火源：禁止在易燃、易爆场所使用明火，对需要用到的电器设备进行防爆措施。
3.遵守作业规程和安全操作规范：在进行爆炸危险作业前，要制定详细的作业方案和操作规程，并向从事该作业的人员进行培训。
4.合理使用防爆装置和防护设备：如防爆灯、防爆工具等，定期检查和维护其功能完好。
三、有毒有害物质作业有毒有害物质作业是指在有毒有害物质的环境中从事的作业活动，如化工厂的化学品搬运、危险废物处理等。
为了保护从事此类作业的人员的健康和安全，应采取以下管控措施：1.配备个体防护装备：如防毒面具、防护手套、防护服等，确保人员在接触有毒有害物质时受到有效的保护。
2.制定安全操作规程：明确有毒有害物质作业人员的职责和权限，规范其操作行为，防止事故的发生。
3.加强通风系统和排放处理设施：确保作业场所的空气质量，及时排放有毒有害物质，避免其在室内积聚导致安全隐患。
特种作业人员安全生产管理制度范文(三篇)
特种作业人员安全生产管理制度范文第一条为保障特种作业人员的生命安全和身体健康，规范特种作业人员的安全生产行为，制定本制度。
第二条特种作业人员是指具有特殊技能，从事高风险、高危险作业的工人。
第三条特种作业人员应具备相应的职业资格和专业技能，并经过特种作业安全培训合格后方可上岗。
第四条特种作业人员应认真履行职责，切实保证安全生产，并遵守以下规定：1. 遵守国家有关安全生产法律、法规和规章制度，执行相关安全操作规程；2. 遵守作业现场的安全标志和标识，不得擅自更改或移除；3. 使用安全防护用品和设备，确保自身的安全；4. 严格按照作业程序和操作规程进行作业，不得违反操作规定；5. 熟悉作业设备的操作和维护，确保设备的正常运行；6. 配合安全监督人员的检查和指导，提供必要的安全相关资料；7. 发现安全隐患或安全事故应立即报告，并采取紧急措施，避免事故扩大化；8. 合理安排作业时间和人员，确保作业的顺利进行；9. 做好作业前的安全检查和准备工作，确保无任何安全隐患。
第五条公司应加强对特种作业人员的安全管理，具体包括：1. 建立和完善特种作业人员的档案和资料，包括职业资格、培训记录、安全评价等；2. 定期组织特种作业人员进行安全培训和考核，确保其安全技能的掌握；3. 推行安全奖惩制度，激励特种作业人员积极参与安全生产；4. 配置必要的安全防护设施和设备，确保特种作业人员的安全；5. 发挥监管部门的作用，加强对特种作业人员的监督检查，及时发现和处理安全问题；6. 加强安全宣传教育，提高特种作业人员的安全意识和责任感；7. 多方联动，形成安全生产合力，确保特种作业人员的安全和健康。
第六条特种作业人员发生安全事故，由公司追究相应责任。
第七条特种作业人员能力不符合要求的，公司应及时进行培训或调整其岗位。
第八条本制度自颁布之日起生效，由公司负责解释和修订。
特种作业人员安全生产管理制度对特种作业人员的安全行为作出了具体规定，对公司的安全管理工作具有重要意义。
特种作业人员管理办法（三篇）
特种作业人员管理办法是指针对从事特种作业的人员，通过制定管理措施和规定，来加强对其进行管理和监督的办法。
该办法主要包括以下内容：1.人员的管理范围：明确特种作业人员的范围，包括特种设备操作人员、危险化学品作业人员等。
2.资质要求：规定特种作业人员需要具备的技术、专业等方面的资质要求，例如特种设备操作证、危险化学品作业证等。
3.培训与考核：规定特种作业人员需要接受相关培训，并经过考核合格方可从事特种作业工作。
4.证件管理：明确特种作业人员需要办理相应的工作证件，并进行有效期限的管理。
5.安全责任：规定特种作业人员需要严格遵守安全操作规程，承担相应的安全责任。
6.监督检查：明确特种作业人员管理部门对特种作业人员进行监督检查的方式和频次，确保其工作符合规定要求。
7.处罚措施：规定对违反特种作业人员管理办法的行为进行相应的处罚措施，以保证管理的有效性。
特种作业人员管理办法的出台，旨在保障特种作业人员的安全和社会的安全，强化对特种作业人员的管理和监督，促进特种作业行业的健康发展。
特种作业人员管理办法（二）第一章总则第一条为了加强特种作业人员的管理，确保特种作业活动安全、高效进行，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条特种作业人员包括：高处作业、起重作业、电工作业、焊接作业、危险化学品作业、机动车辆维修作业等特种作业领域的人员。
第三条特种作业人员管理的原则是：安全第一，合理使用，科学管理。
第四条特种作业人员管理应当依法进行，加强宣传教育，严格培训考核，建立台账档案，确保特种作业人员的安全管理工作落到实处。
第五条特种作业人员管理应当做到公平、公正、公开。
第二章特种作业人员的准入第六条申请从事特种作业的人员，应当符合以下条件：（一）身体健康，具备从事特种作业所需的身体条件。
（二）具备从事特种作业所需的技术能力和操作经验。
（三）取得特种作业相关的从业资格证书或者职业培训合格证书。
（四）具备法律法规规定的其他条件。
第七条特种作业人员的准入程序如下：（一）申请人提出书面申请，并提交相关材料。
特种作业及特种设备作业人员管理制度（4篇）
特种作业及特种设备作业人员管理制度第一章总则第一条为加强特种作业及特种设备作业人员管理，保障特种作业及特种设备作业的安全和质量，根据相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于从事特种作业及特种设备作业的人员，包括特种设备作业人员、特种作业人员等。
第三条特种作业及特种设备作业人员应经过相关培训，取得相应的资格证书方可从事特种作业及特种设备作业。
第四条特种作业及特种设备作业人员应具备相关技术知识和操作技能，熟悉特种作业及特种设备操作规程，严格遵守操作规范和安全操作流程。
第五条特种作业及特种设备作业人员应严格遵守国家有关法律法规、规章制度、工作纪律，遵守工作时间和工作岗位要求，保持工作秩序。
第六条特种作业及特种设备作业人员应增强安全意识和责任意识，严禁违规操作、擅自更改设备设置等行为。
第七条特种作业及特种设备作业人员应主动参加安全培训和技能培训，提升自身业务能力和工作水平。
第八条特种作业及特种设备作业人员应加强团队合作意识，与其他相关岗位人员积极配合，共同维护工作场所的安全与稳定。
第九条特种作业及特种设备作业人员应及时向上级汇报工作情况和存在的安全问题，发现紧急情况时应立即采取应急措施，并报告上级。
第二章特种作业及特种设备作业人员的权利和义务第十条特种作业及特种设备作业人员享有与其岗位职责相对应的权益，有权提出合理的工作要求，参与相关安全生产决策和工作计划的制定。
第十一条特种作业及特种设备作业人员应当遵守劳动纪律，严格执行工作时间和工作岗位要求，服从领导的工作安排和任务分配。
第十二条特种作业及特种设备作业人员应服从上级的指挥和管理，按照规定程序接受监督和检查，积极配合相关部门的工作。
第十三条特种作业及特种设备作业人员应自觉遵守本单位的各项规章制度，保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位的机密信息。
第十四条特种作业及特种设备作业人员应当自觉参加各类培训和考试，提高自身专业素质和业务水平。
第十五条特种作业及特种设备作业人员发现工作中存在的安全隐患或者违反规定的情况，有权和责任立即报告上级，采取紧急措施，确保工作安全。
特种岗位作业管理制度（5篇）
特种岗位作业管理制度为了规范对特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全知识和实际安全操作技能，保证安全生产，特制定本制度。
1、特种作业人员必须具备的条件：(1)必须是从事井下工作三年以上，且身体符合要求；(2)必须具备初中及以上文化程度；(3)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作考核成绩合格。
2、日常管理：(1)矿建立特种作业人员培训和岗位管理档案。
(2)特种作业人员必须认真履行岗位职责，严格规范操作。
(3)必须按工种所需配备足够的特种作业人员，必须持证上岗，不准非特种人员从事特种操作。
(4)矿加强对特种作业人员的跟踪管理，及时的解决工作中的问题。
(5)决不允许在工作中违章操作。
(6)特种作业人员在工作中因违章操作而造成事故，必须追查处理，若造成较严重的事故，取消其特种作业工种岗位。
3、培训与复训：特种作业人员必须按矿和上级别求及时参加培训，凡不参加者，取消特种作业人员资格证，不得再安排工作。
经复训合格后方可从事特种岗位。
特种岗位作业管理制度（2）是针对特种岗位工作的一种管理规定。
特种岗位是指那些具有一定风险、特殊工种或岗位的职工，例如高空作业、电焊作业、起重作业等。
特种岗位作业管理制度的目的是确保特种岗位作业过程中的安全性、高效性和质量。
以下是一些可能包含在特种岗位作业管理制度中的内容：1. 人员管理：确定特种岗位工作人员的资质要求和岗位分工，制定特种岗位工作人员的培训和考核计划，确保他们具备相应的技能和知识。
2. 作业程序：规定特种岗位作业的操作程序，包括必要的安全措施、工作流程、操作规范等，以保证作业的安全和高效进行。
3. 设备管理：明确特种岗位作业所需的设备、工具和安全装置的选择、使用和维护要求，确保它们能够正常工作并符合安全标准。
4. 安全措施：制定特种岗位作业的安全控制措施，例如防护措施、紧急救援措施、作业区域的划定和标识等，从源头上确保特种岗位作业的安全。
5. 管理监督：确定特种岗位工作的监督和管理责任，包括作业现场的巡视和监控、作业过程的记录和报告、作业人员的考核和奖惩等。
特种作业人员安全管理规定范本
特种作业人员安全管理规定范本一、总则1. 为了保障特种作业人员的生命安全和身体健康，合理控制特种作业风险，制定本规定。
2. 本规定适用于从事特种作业的所有人员。
3. 特种作业人员应认真遵守本规定，并接受相关安全培训。
二、特种作业人员的义务1. 特种作业人员应具备相应技能和岗位要求，并通过相关考试取得特种作业操作证。
2. 特种作业人员应熟悉特种作业操作规程，根据规程进行作业，并严格遵守作业流程和注意事项。
3. 特种作业人员应全程佩戴个人防护用品，并确保其完好有效。
4. 特种作业人员应配合安全主管人员的安排和指导，不得擅自变更作业方式或违反安全规定行事。
5. 特种作业人员应及时上报安全隐患和异常情况，并参与事故调查和分析，提出改善建议。
三、特种作业人员的安全管理1. 特种作业人员应按照作业计划和程序进行作业，确保作业过程中的安全和稳定。
2. 特种作业人员应定期接受安全培训和考核，并及时更新相关知识和技能。
3. 特种作业人员应按规定的时间进行身体健康检查，并及时报告相关结果。
4. 特种作业人员应密切关注气象和环境变化，确保作业过程中的安全。
5. 特种作业人员应定期检查和维护相关设备和工具的安全性能，确保其正常运行。
四、特种作业人员的安全防护1. 特种作业人员应根据工作环境和特殊要求，正确佩戴安全帽、防护眼镜、耳塞、防护服等个人防护用品。
2. 特种作业人员在作业过程中应严格按照规定使用安全工具和专用器材。
3. 特种作业人员应定期检查和维护个人防护用品，确保其正常使用。
4. 特种作业人员应严禁饮酒、吸烟和患病情况下从事特种作业。
五、特种作业的安全管理1. 特种作业的组织单位应编制作业方案，并明确责任人和作业人员的职责和权利。
2. 特种作业的组织单位应确保特种作业人员具备相应技能和操作证，并对其进行入岗培训和安全教育。
3. 特种作业的组织单位应提供必要的安全防护设备和紧急救援设备，并保证其完好有效。
4. 特种作业的组织单位应建立健全特种作业人员安全培训和考核制度，并及时纠正相关不合格行为。
特种作业人员的管理制度（4篇）
特种作业人员的管理制度一、特种作业人员管理概述特种作业人员是指在作业过程中面临高风险、高危险因素影响的作业人员。
为了保障特种作业人员的生命安全和工作安全，制定特种作业人员管理制度是必要的。
本制度旨在规范特种作业人员的行为、加强对特种作业人员的管理，确保特种作业工作的安全稳定进行。
二、特种作业人员的定义特种作业人员指参与高风险、高危险因素的工作环境下的作业人员，包括但不限于高空作业、火焰作业、化学品作业等。
三、特种作业人员的管理原则1. 无证上岗，无法进入工作现场。
2. 不得擅自变更特种作业工作的内容、方法和工艺。
3. 不得超过特种作业工作的范围和权限。
4. 严格遵守特种作业工作的安全规章制度。
5. 特种作业人员必须经过专门的培训和考核，取得特种作业证书方可上岗。
四、特种作业人员管理措施1. 特种作业人员的准入管理（1）特种作业人员需经过相关培训并通过考核，取得特种作业证书。
（2）特种作业证书需定期更新，过期未更新的特种作业人员不得进行特种作业。
（3）特种作业人员需定期进行体检，如患有相关疾病或生理障碍不得从事特种作业。
2. 特种作业人员的授权管理（1）特种作业人员仅在取得特种作业证书的前提下才能进行特种作业，并且仅能按照特种作业证书标明的范围进行作业。
（2）特种作业人员需特殊授权方可进行特种作业，相关授权只限于特定的时间和场所。
3. 特种作业人员的安全教育和培训（1）特种作业人员需参加特种作业安全教育和培训，了解特种作业的安全操作规程和事故应急措施。
（2）特种作业人员需定期进行复训，以更新工作知识和技能。
（3）特种作业人员应具备一定的急救知识和操作技能，以应对特种作业中可能发生的事故和紧急情况。
4. 特种作业人员的工作记录（1）特种作业人员需按照规定记录工作过程中的关键信息，如作业时间、工作内容、工作环境等。
（2）特种作业人员工作记录需留存备查，以备日后工作验证和事故调查使用。
5. 特种作业人员的工作督导与考核（1）特种作业人员需接受定期的工作督导和考核。
特种作业人员的管理制度(4篇)
特种作业人员的管理制度是为了确保特种作业人员的工作安全、保障他们的权益和提高工作效率而制定和实施的一套规范和管理措施。
以下是特种作业人员管理制度的一些基本要点：1. 特种作业人员的准入管理：特种作业人员应经过专门的培训和资格认证，获得相关特种作业操作证书后方可从事特种作业。
特种作业人员的准入管理包括资格审核、身体条件检查等。
2. 特种作业人员的岗前培训：特种作业人员应进行岗前培训，熟悉特种作业的操作规程、安全操作要求和应急处理措施，并通过考核后方可上岗。
3. 特种作业人员的现场管理：特种作业人员在进行特种作业时应遵守相关规定和操作流程，严格执行安全操作程序，保持良好的工作秩序和纪律，确保作业安全。
4. 特种作业人员的防护措施：特种作业人员在作业过程中应配戴必要的防护设备和个人防护用品，确保自身安全，并定期检查和维护防护设备的有效性。
5. 特种作业人员的培训和技能提升：特种作业人员应接受定期的培训和技能提升，了解最新的操作规程和安全技术要求，保持专业知识的更新和提高。
6. 特种作业人员的事故处理和责任追究：特种作业人员如发生事故或违反操作规程，应及时报告并接受相关调查和处理。
对于违规行为或事故责任，将进行相应的追究和处罚。
7. 特种作业人员的权益保障：特种作业人员享有劳动权益和保护，包括合理的劳动报酬、工时管理、休息休假、职业安全保障等。
特种作业人员的管理制度应根据不同的特种作业类型和特殊情况进行细化和完善，以保障特种作业人员的安全和权益。
同时，管理制度应不断改进和创新，适应新技术、新要求和新挑战，提高特种作业人员的专业素养和工作效能。
特种作业人员的管理制度（2）第一条：为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核管理，确保安全生产，特制定本制度。
第二条：特种作业人员包括：(1)、电工作业；(2)、金属焊接(气割)作业；(3)、起重作业(包括电梯驾驶)；(4)、起重设备拆装作业；(5)、建筑登高作业；(6)、场内机动车辆驾驶。
特种作业人员日常安全管理制度（4篇）
特种作业人员日常安全管理制度第一章总则为了加强特种作业人员日常安全管理，保障特种作业人员的生命财产安全，提高特种作业的安全效益，本制度制定。
第二章适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业、电焊、爆破、危险化学品作业等特种作业人员。
同时，适用于特种作业人员所在单位的安全管理人员。
第三章工作要求特种作业人员应具备相关专业知识和技能，且持有特种作业操作证。
特种作业人员应严格遵守国家法律法规、行业工作规范和安全操作规程，严格执行作业计划，按照安全操作要求进行作业。
第四章安全教育与培训特种作业人员应定期参加安全培训和考核，掌握最新的安全操作要求和技术知识。
特种作业人员还应接受培训后进行安全操作演练，熟悉并掌握特种作业装备的使用方法。
第五章安全保护特种作业人员应根据特种作业的特点，合理选择和使用必要的个人防护用品和专业装备。
特种作业人员在作业前，应对作业区域进行安全评估，并采取相应的安全防护措施。
第六章作业环境安全特种作业人员在作业过程中，应检查作业环境，发现存在隐患时及时报告，并采取相应的措施进行控制和处理。
对于作业环境中存在的有毒有害气体、液体等，应采取必要的防护措施，并设置安全预警机制。
第七章火灾与爆炸的防控特种作业人员在作业中，应加强对火灾和爆炸的风险评估，做好火灾和爆炸的预防工作。
在作业现场应设置适当的灭火设备，并定期对灭火设备进行检查和维护。
第八章事故和应急处理特种作业人员在作业中，应随时做好应急准备工作，并熟悉应急处理流程和措施。
一旦发生事故，特种作业人员应及时报告，采取紧急措施，组织救援和处理，并妥善保护现场，留存证据。
第九章安全监督与考核特种作业人员所在单位应组织专门机构对特种作业人员进行安全监督和考核，定期开展安全检查和评估工作，并进行安全演练和演练记录。
对于安全违规行为，将采取相应的纪律处分措施。
第十章法律责任特种作业人员在作业过程中，违反国家法律法规、行业规范和安全操作要求的，将承担相应的法律责任。
特种作业人员的管理制度
特种作业人员的管理制度一、引言特种作业人员的管理制度是为了保障特种作业人员的安全和提高工作效率，有效管理特种作业人员的工作行为，防范特种作业事故的发生。
本文将详细介绍特种作业人员的管理制度。
二、入职管理1. 招聘与选拔：招聘特种作业人员应严格按照相关规定进行，要求应聘者具备相关技能证书和从业经验。
选拔环节应重点关注应聘者的职业素养和实际操作能力。
2. 培训：入职后，特种作业人员应接受相关的培训，包括技术培训、安全教育等。
培训内容应涵盖特种作业技能、安全知识和相关法律法规等。
3. 聘用合同：特种作业人员应签订聘用合同，明确双方的权益义务，合同期限一般为一年，期满后可酌情续签。
三、日常管理1. 工作班次：特种作业人员按照工作需求，进行轮班作业，确保现场有足够的特种作业人员进行工作。
2. 工作前准备：特种作业人员在开展特种作业前，应进行充分的准备工作，包括检查设备状态、检查安全措施等。
3. 工作台账：特种作业人员应按照规定填写工作台账，详细记录工作内容、工作时间、工作地点等信息，为日后的管理和追溯提供依据。
4. 作业许可：特种作业人员进行特种作业前，必须取得作业许可，由专门的资质部门进行审核和批准。
5. 安全防护：特种作业人员在工作过程中必须严格遵守安全防护规定，佩戴相关安全装备，如安全帽、安全绳等。
四、奖惩制度1. 奖励机制：对表现突出的特种作业人员，应给予适当的奖励，如荣誉表彰、奖金等，以激励他们的工作积极性和主动性。
2. 处罚制度：特种作业人员若违反安全规定，造成事故或质量问题，应按照规定给予相应的处罚，如扣除工资、停工整改等。
五、安全监管1. 安全考核：每年定期对特种作业人员进行安全考核，评估其工作安全水平和技术能力，为进一步提高他们的工作水平提供参考和指导。
2. 安全教育：定期组织特种作业人员进行安全教育，提醒他们关注工作安全，加强安全意识，熟悉相关法律法规和操作规程。
3. 安全检查：定期对特种作业人员的工作现场进行安全检查，发现问题及时纠正，确保工作场所的安全。
特种岗位作业管理制度(四篇)
特种岗位作业管理制度第一章总则第一条为了加强对特种岗位作业的管理，确保特种岗位作业安全，保护员工的身体健康和生命安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特种岗位作业的员工和相关管理人员。
第三条特种岗位作业是指对具有一定危险性、风险较高，需要特别技能和知识的工作岗位。
第四条特种岗位作业管理应以安全第一为原则，科学合理进行组织、管理和监督。
第五条特种岗位作业管理的目标是确保特种岗位作业的安全，防范和减少事故的发生，降低作业风险。
第二章管理机构和职责第六条公司应设立特种岗位作业管理机构，负责特种岗位作业的组织、管理和监督。
第七条特种岗位作业管理机构的主要职责包括：（一）制定特种岗位作业管理制度和标准，制定特种岗位作业的操作规程；（二）制定特种岗位作业的培训计划，组织和实施特种岗位作业的培训；（三）对特种岗位作业人员进行考核，评定其技能和素质；（四）监督和检查特种岗位作业的执行情况，发现问题及时纠正；（五）开展定期安全检查，对特种岗位作业场所进行安全评估；（六）组织特种岗位作业事故的调查和处理，总结经验教训。
第三章岗位操作规程第八条特种岗位作业管理机构按照特种岗位作业的特点和工作流程，制定相应的岗位操作规程。
第九条岗位操作规程应包括以下内容：（一）特种岗位作业的操作程序，包括工作前准备、实施过程、工作结束等；（二）特种岗位作业的安全措施和防护措施，包括个人防护、设备防护等；（三）特种岗位作业的风险评估和控制措施，包括事故预防、紧急应急等；（四）特种岗位作业的应急措施和救援措施，包括事故处理、伤员救助等。
第四章培训和考核第十条特种岗位作业管理机构应根据特种岗位作业的要求，制定培训计划，组织和实施特种岗位作业的培训。
第十一条培训内容包括特种岗位作业的技能要求、安全要求和操作规程等。
第十二条培训形式可以包括理论培训和实践操作。
第十三条培训完成后，特种岗位作业人员应进行考核，评定其技能和素质。
第十四条考核结果作为特种岗位作业人员的岗位评定和晋升的依据。
建筑工程特种作业人员管理制度(3篇)
建筑工程特种作业人员管理制度1认真执行岗位负责制，坚持原则，坚决抵制违章指令。
2特殊工种的作业人员要与其他工种积极配合，不违章作业，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。
3要对特殊工种作业人员上岗前进行安全技术交底，无安全技术交底，不得上岗作业，上岗作业中要严格执行各项安全措施。
4特殊工种的作业人员要服从现场指挥人员的统一指挥，不得擅自主张，违反施工程序。
出现事故要及时上报，发现隐患要立即组织人员整改，不得拖延。
5要建立特殊工种人员档案。
组织特殊工种人员的安全知识教育和技能培训，不断提高安全技术操作水平，提高预防事故和职业危害的能力。
6特种作业人员应当正确使用、保管各种安全防护用具及劳动保护用品，善于采纳有利于安全作业的意见，对于违章作业者能及时予以提出。
建筑工程特种作业人员管理制度（2）是为了维护建筑工程施工安全、保障特种作业人员的健康与安全，规范特种作业人员的操作行为而制定的一套管理规定。
以下是该制度的主要内容：1. 特种作业人员定义：特种作业人员指在建筑工程中从事高空作业、起重作业、脚手架作业、电焊作业等特殊作业的人员。
2. 人员资质：特种作业人员应具备相应的技能证书和健康证明，并在每年进行一次体检。
3. 岗前培训：特种作业人员在上岗之前需要接受相应的培训，包括安全操作规程、事故预防知识、紧急救援等。
4. 安全防护措施：特种作业人员在作业过程中必须佩戴安全帽、安全绳、防护眼镜等个人防护装备，并严格按照操作规程进行操作。
5. 安全监督：建筑施工单位应设立专职监督员，对特种作业人员的操作进行监督和检查，并定期组织安全培训和演练。
6. 事故处理：一旦发生特种作业人员的安全事故，应立即进行报告和调查，并采取相应的救援措施和申报程序。
7. 处罚措施：对于违反特种作业人员管理制度的行为，施工单位将给予相应的处罚，包括停工整改、罚款、降低岗位等级等。
通过建筑工程特种作业人员管理制度的实施，可以有效保障特种作业人员的安全与健康，提高建筑工程的施工品质和安全水平。
特种作业工种安全管理制度(4篇)
特种作业工种安全管理制度是指为了保障特种作业工种从事作业过程中的安全，制定的一套管理制度。
一、制度目的该制度的目的是为特种作业工种提供一个安全、健康的作业环境，确保特种作业工种的人身安全和财产安全，防止事故的发生和工作任务的中断。
二、适用范围该制度适用于从事特种作业工种的工作人员，包括但不限于高空作业、吊装作业、电焊切割、爆破作业等特种作业工种。
三、管理原则1. 安全第一原则：特种作业工种的安全是最重要的，任何时候都不能忽视和牺牲安全。
2. 防范为主原则：通过预防措施，避免事故的发生。
3. 全员参与原则：所有从事特种作业工种的工作人员都有义务参与安全管理，发现安全隐患及时上报。
四、管理内容1. 岗前培训：对特种作业工种从事者进行安全培训，了解安全操作规程、操作要求、事故防范措施等。
2. 安全控制措施：根据特种作业工种的特点，制定相应的安全控制措施，包括人员防护、设备防护、现场防护等。
3. 工作许可制度：对特种作业工种进行工作许可管理，必须经过相关部门批准、持证上岗。
4. 安全检查和监督：对特种作业工种进行定期的安全检查和监督，发现问题及时整改。
5. 安全教育和奖惩：开展定期的安全教育，提高特种作业工种从事者的安全意识；根据工作表现进行奖惩。
五、责任和义务1. 公司负责人负有最终的安全责任，对特种作业工种的安全负有监督和管理责任。
2. 特种作业工种从事者有义务遵守公司的安全制度和操作规程，积极参与安全培训和安全教育。
3. 安全管理员负责特种作业工种的安全管理工作，组织实施安全检查和安全培训。
该制度具体内容可以根据不同特种作业工种的特点进行调整和补充，以确保特种作业工种的安全性。
特种作业工种安全管理制度（2）是为了保障特种作业工种从事作业过程中的人身安全和工作质量而制定的一套管理规定。
该制度主要包括以下几个方面的内容：1.特种作业工种的定义和范围：明确特种作业工种的具体含义和涵盖的范围，以便对相关工种进行统一管理。
某公司特种作业人员管理制度（3篇）
某公司特种作业人员管理制度特种作业人员是指在特殊环境下从事特殊工作的人员，包括高处作业、爆破作业、消防作业等。
由于特种作业具有一定的危险性和风险性，为了保障特种作业人员的生命健康安全，减少事故发生的可能性，公司应该制定特种作业人员管理制度，以规范特种作业人员的工作行为和操作流程。
一、特种作业人员的职责和权利1. 特种作业人员应具备相关的专业知识和技能，经过特种作业人员培训并取得相应的证书；2. 特种作业人员要遵守公司制定的特种作业操作规程和安全管理制度；3. 特种作业人员应当在工作中严格遵守操作规程，严禁违章作业；4. 特种作业人员有权拒绝执行违反操作规程和安全管理制度的工作指令，并向上级报告。
二、特种作业人员管理的原则1. 安全第一原则：保障特种作业人员的生命安全和身体健康；2. 岗位责任原则：特种作业人员要有明确的岗位职责和权限，并按照规定履行职责；3. 领导负责原则：公司领导对特种作业人员的安全管理负领导责任；4. 信息公开原则：特种作业人员有权获取相关的安全及操作信息，对特种作业有关信息公开进行监督。
三、特种作业人员管理的程序1. 特种作业人员招聘：公司要根据特种作业人员的工作需要，合理配置特种作业人员，并进行专业选拔和面试；2. 特种作业人员培训：公司要根据特种作业的具体工种和风险特性，进行针对性的培训，培训内容包括安全法律、操作规程、事故案例等；3. 特种作业人员考核：公司要定期对特种作业人员进行考核，考核内容包括技能操作能力、安全意识等；4. 特种作业人员证书管理：公司要对特种作业人员证书进行管理，每次培训和考核合格后，颁发相应证书；5. 特种作业人员安全督查：公司要定期进行特种作业人员安全督查，发现问题及时解决；6. 特种作业人员职业健康管理：公司要对特种作业人员进行职业健康管理，定期进行健康体检和心理疏导。
四、特种作业人员安全管理措施1. 安全防护设备：公司要提供必要的安全防护设备，特种作业人员必须佩戴和使用；2. 安全操作规程：公司要制定特种作业的操作规程，并进行培训和宣传；3. 工作区域安全措施：公司要对特种作业的工作区域进行标识和设施安装，并进行安全巡查；4. 事故预防和处置预案：公司要制定特种作业的事故预防和处置预案，特种作业人员要熟悉并按照预案执行。
特种作业人员安全生产管理制度（5篇）
特种作业人员安全生产管理制度1.凡属国家规定的特种作业人员(如:电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种),必须按国家建设部规定要求持证上岗。
2.特种作业人员,除应接受三级安全教育外,还应接受特种作业人员的专门针对性的安全教育,严格安全技术操作规程,并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。
3.特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检,由企业安全部门负责进行考核,自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。
4.工种发生变化时,应经企业安全有关部门同意,进行备案,一般工种转变为特殊工种时,应接受特殊工种安全技术教育,经有关部门考核合格后方可持证上岗。
5.特种作业人员必须要责任心强,熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程,不冒险蛮干,发现问题及时处理。
6.特种作业人员必须保存好自己的上岗证件,如有丢失及时汇报。
7.凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。
特种作业人员安全生产管理制度（2）是指针对特种作业人员进行安全生产管理的制度规定和管理要求。
其目的是保障特种作业人员的安全，预防特种作业事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
特种作业人员安全生产管理制度应包括以下内容：1. 特种作业人员的资质要求：明确特种作业人员从业资格的要求，包括相关证书的取得、培训要求等。
2. 特种作业人员的责任：明确特种作业人员的安全责任，要求特种作业人员遵守相关安全规定，执行安全操作程序。
3. 特种作业人员的培训和考核要求：规定特种作业人员必须接受相关培训，并定期进行考核，确保其具备相关安全操作知识和技能。
4. 特种作业人员的工作环境要求：规定特种作业人员必须操作的设备和工作环境必须符合相关安全标准，确保其可以安全进行作业。
5. 特种作业人员的个人防护要求：规定特种作业人员必须配备适当的个人防护装备，如手套、护目镜等，保障其个人安全。
6. 特种作业人员的事故报告和处理：要求特种作业人员在发生事故时，及时向上级报告，并参与事故的调查和处理。
特种作业人员安全管理办法（4篇）
特种作业人员安全管理办法第一章总则第一条特种作业人员安全管理办法（以下简称《办法》）是为了保障特种作业人员的生命安全和身体健康，规范特种作业人员安全管理行为，提高特种作业人员安全管理水平，保护公共安全和社会秩序，依据相关法律法规制定的。
第二条本办法适用于进行特种作业的人员，包括但不限于高空作业人员、爆破作业人员、消防作业人员、危险品作业人员等。
第三条特种作业人员安全管理应当遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）综合管理，分工负责；（三）严格标准，科学作业；（四）应急准备，及时救援；（五）宣传教育，普及安全。
第四条地方各级人民政府应当加强对特种作业人员安全管理的领导，建立健全特种作业人员安全管理工作机构，制定特种作业人员安全管理的实施方案和工作计划，加强特种作业人员的培训、考核和监管。
第五条特种作业人员应当遵守国家的法律法规，严格执行特种作业现场安全操作规程，服从安全管理人员的指挥，服从安全管理检查和监督，做好个人和他人的安全防护工作。
第二章特种作业人员的安全管理第六条（特种作业人员的培训和考核）特种作业人员应当参加经国家相关部门认可的特种作业人员培训，并取得合格证书后方可从事特种作业。
特种作业人员应当按照规定进行定期培训，掌握特种作业的最新规范和安全技术操作要求。
特种作业人员应当参加定期考核，合格后方可继续从事特种作业。
第七条（特种作业人员的安全防护）特种作业人员在进行特种作业时，应当配备符合规定的安全防护用具和设备，并正确使用。
特种作业人员应当按照规定佩戴和使用安全帽、防护眼镜、防护服等个人防护用具。
特种作业人员应当注意作业现场的安全，确保楼梯、通道等畅通无阻，确保安全出口和安全通道的有效使用。
特种作业人员在作业现场应当遵守规定的操作流程，不得擅自更改或忽视安全操作规程。
第八条（特种作业人员的应急处置）特种作业人员应当掌握特种作业过程中可能发生的突发情况和事故，具备处理突发情况和事故的应急处置能力。
特种作业与特种作业人员的管理办法
特种作业与特种作业人员的管理办法特种作业是指对具有一定危险性或特殊技术要求的作业，包括高处作业、爆破作业、焊接、挖掘、危险化学品操作等。
为了保证特种作业的安全进行，有必要对特种作业及特种作业人员进行管理。
下面是特种作业与特种作业人员的管理办法：
1. 确定特种作业：明确确定哪些作业属于特种作业，制定相应的管理措施。
特种作业包括高空作业、火焰与热操作、起重机械操作、爆破作业、危险化学品操作、挖掘与破碎作业等。
2. 特种作业人员的资质要求：对从事特种作业的人员制定相应的资质要求，包括专业技能、健康状况、经验等方面。
特种作业人员需要具备相应的技能和经验，同时身体健康，能够适应特种作业需要。
3. 培训和考核：对特种作业人员进行培训和考核，确保其掌握必要的技能和知识。
培训内容包括特种作业操作规程、安全知识、应急处理等。
4. 资格认证：对特种作业人员进行资格认证，包括审核资料、专业技能测试等。
认证合格后，颁发特种作业操作证书，证明其有能力从事特种作业。
5. 安全措施：制定特种作业的安全措施，包括施工准备、作业方案、操作规程等。
特种作业人员在进行特种作业时，要严格按照安全措施操作，确保安全。
6. 监督与检查：建立特种作业人员的监督与检查机制，定期检查特种作业的操作情况和安全措施执行情况。
对违反规定或存在安全隐患的特种作业人员要及时采取相应的纠正和处罚措施。
特种作业与特种作业人员的管理办法能够有效提高特种作业的安全性，保护特种作业人员的生命和财产安全。
同时，也能保障特种作业过程中的其他人员和设备的安全。
特种作业人员风险管理标准及管理措施
特种作业人员风险管理标准及管理措施1. 概述特种作业人员是指从事于危险性较大、特殊性较强的作业活动，并因此需要接受专项培训和考核的人员。
在特种作业中，安全风险较高，对于特种作业人员的保护和管理尤为重要。
因此，制定并实施专门的管理标准和措施，对于保障特种作业人员的生命安全和身体健康、提高作业效率以及降低作业事故风险，具有重要意义。
2. 管理标准2.1 特种作业人员培训标准特种作业的安全生产，一方面需要特种作业人员具备一定的技能和专业知识，另一方面还需要具备一定的安全意识。
因此，制定合理的特种作业人员培训标准十分必要。
对于不同的特种作业，培训内容应该有所区分，主要包括：安全法律法规、操作规程、安全知识等。
同时，应该制定统一的考核标准，确保特种作业人员掌握必要的安全技能和知识后，方可上岗作业。
2.2 特种作业人员操作规程根据特种作业的不同，制定和完善相应的操作规程，包括： - 操作程序：明确特种作业人员应该如何执行特种作业活动，以及如何保证特种作业的正常运行。
- 应急预案：预测可能出现的意外事件，提前制定恰当的应急预案，避免意外伤害和财产损失。
- 检查维护：为保证特种作业的稳定性和可持续性，制定相应的检查和维护规程，确保特种作业设施的正常运行。
2.3 特种作业人员个人防护标准特种作业人员进行特种作业时，很容易接触到各种有害物质和危险设备，而这些物质和设备都对特种作业人员造成危害。
因此，在特种作业中，防护措施尤为重要。
制定特种作业人员个人防护标准，明确特种作业人员应该戴哪些防护用品以及用品的标准、选用等级等，保证作业的安全性和特种作业人员的健康。
3. 管理措施3.1 岗位管理岗位管理是特种作业人员管理的基础。
应该制定岗位责任清单，明确不同岗位在特种作业中的具体职责，以及不同岗位之间的协作关系。
通过定期开展教育和培训，提升特种作业人员的业务能力和安全意识，让所有特种作业人员都对自己的职责和义务有一个清晰的认识。
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特种作业安全措施（生产服务公司）
二○○九年三月
目录
高空作业安全管理措施 (1)
大型材料装卸搬运安全技术措施 (2)
检修大型设备安全技术措施 (3)
零散人员（点柱工）管理措施 (4)
电气运行、检修安全管理措施 (5)
安全隐患报告奖励制度 (9)
安全生产奖惩制度 (10)
高空作业安全管理措施
1、高空作业人员必须严格遵守执行国家有关规定。
2、凡患有高血压、心脏病、贫血病、癫痫以及其他不适于高空作业的人员不准高空作业。
3、高空作业人员必须按要求穿戴整齐个人防护用品，安全带的栓挂不得低挂高用。
不得用绳子代替，酒后人员不许高空作业。
4、六级强风或其他恶劣气候条件下，禁止高空作业。
抢险需要时，必须采取可靠的安全措施，主任或分管副经理必须到现场指挥，确保安全。
5、凡高空作业于其他作业交叉进行时，必须同时遵守所有的有关安全作业的规定。
交叉作业，必须戴安全帽，并设置安全网。
严禁上下垂直作业，必要时设专用防护棚或其他隔离措施。
6、高空作业所用的工具、零件、材料等必须装入工具袋，上下时手中不得拿物件；必须从指定的路线上下，不准在高空掷材料工具或其他物品；不得将易滚、易滑的工具、材料堆放在脚手架上，工作完毕应及时将工具、零星材料、零部件等一切易坠落物件清理干净，防止落下伤人，上下大型零件时，须采取可靠的起吊工具。
7、高空作业严禁接近电线，特别是高压线路，应保持间距2.5m以上，避免人体或导电体触及线路。
8、在吊笼内作业时，应事先对吊笼拉绳进行检查，吊笼所承受的负荷有一定的安全系数，作业人员必须系好安全带并要有专人监护。
9、高空作业使用的脚手架，材料要坚固，能承受足够的负荷强度。
几何尺寸、性能要求，要按照《建筑安装工程安全技术规程》及当地实际情况的安全要求。
10、使用各种梯子时，首先检查梯子要坚固，放置要牢稳，立梯坡度一般以60度左右为宜，并应设防滑装置。
梯顶无搭钩，梯脚不能稳固时必须有人扶梯。
人字梯拉绳须牢固。
金属梯不应在电气设备附近使用。
大风中使用梯子必须戴安全帽，并有专人监护。
11、冬季及雨雪天高空作业时，要有防滑措施。
12、在自然光线不足或者在夜间进行高空作业时，必须有充足的照明。
13、上石棉瓦（或薄板材料、轻型材料）、塑料屋顶工作时，必须铺设坚固、防滑的脚手板，如果工作面有玻璃时必须加以固定。
14、非生产高空作业如：打扫卫生、贴刷标语，擦玻璃等需要高空也要按高空作业要求去做，系好安全带，并且要把安全带栓在牢固的构筑物上。
大型材料装卸搬运安全技术措施１、凡参加装卸搬运的人员，必须熟悉并严格执行《起重、搬运安全操作规程》。
２、现场必须由主任以上管理人员负责。
参加装卸搬运的人员不准酒后或带病上岗。
３、工作前应认真检查所用设备、工具、索具、钢丝绳扣等必须完好可靠，所使用钢丝绳必须经过验算，其安全系数（合格钢丝绳总拉断力/所承受的最大静拉力）必须大于6（《煤矿安全规程》规定值），起吊设备应停放支撑在基础坚固的地方，不准超负荷使用。