劳动竞赛考核评比奖罚细则

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企业劳动竞赛奖惩制度范本

企业劳动竞赛奖惩制度范本第一条总则为充分调动和激发广大员工的工作积极性和创造性，提高企业整体管理水平和经济效益，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，特制定本奖惩制度。

第二条奖励1. 奖励对象：企业全体员工2. 奖励方式：精神奖励、物质奖励和晋升提级3. 奖励条件：(1) 遵纪守法，执行企业规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；(2) 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；(3) 完成计划指标，经济效益良好；(4) 积极向企业提出合理化建议，被企业采纳；(5) 全年无缺勤，积极做好本职工作；(6) 维护企业利益，为企业争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；(7) 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；(8) 节约资金，节俭费用，事迹突出；(9) 领导有方，带领员工良好完成各项任务；(10) 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；(11) 其他对企业作出贡献，董事会认为值得奖励的。

第三条惩罚1. 惩罚对象：企业全体员工2. 惩罚方式：警告、记过、降职降级、解除劳动合同3. 惩罚条件：(1) 违反国家法律法规和企业规章制度；(2) 玩忽职守，造成企业经济损失；(3) 工作中的失误，导致企业利益受损；(4) 恶意串通，损害企业利益；(5) 泄露企业商业秘密；(6) 其他对企业造成负面影响的行为。

第四条奖惩程序1. 奖励程序：(1) 员工本人或他人可以向企业提出奖励申请；(2) 企业人力资源部门负责审核并提出奖励建议；(3) 企业领导审批奖励事项；(4) 举行奖励仪式，颁发奖励证书和奖金。

2. 惩罚程序：(1) 员工本人或他人可以向企业提出惩罚申请；(2) 企业人力资源部门负责调查核实并提出惩罚建议；(3) 企业领导审批惩罚事项；(4) 公布惩罚结果，并对受惩罚者进行教育。

第五条奖惩监督1. 企业董事会监察委员会和人力资源部门负责监督本制度的贯彻实施；2. 员工对本制度的实施有权进行监督和提出意见和建议；3. 本制度的修订和废止，由企业董事会决定。

劳动竞赛考核评比奖罚细则

劳动竞赛考核评比奖罚细则（试行）为了使项目工作有计划有目标进行，各项管理尽快进入有条不紊的良性运行轨道，实现项目公司大干120天，各项工作实现“又好又快”的各项节点控制目标，特设立本项目劳动竞赛考核评比奖罚细则，达到激励先进，鞭策后进的目的，最终实现项目管理的高效率，高效益。

一、考核对象：（一）路基施工组：土方一队、二队、三队、五队。

（二）涵洞施工组：涵洞一队、二队、三队、四队、五队、六队、七队、八队. （三）桥梁施工组：结构施工一队、二队，基桩挖孔队、冲孔一队、冲孔二队，钢筋一队、二队，板梁施工队，箱梁施工队。

二、考核内容：根据项目部布置的周计划落实情况及各施工队施工进度、质量（包括资料）、安全、文明施工（包括环保）、材料节约等进行综合打分。

三、考核办法：（一）工程进度（50分）：在考核前先分别计算路基施工组、涵洞施工组、桥梁施工组完成的总产值及平均值。

完成周计划得基础分40分；高于周计划1%奖0.5分，低于周计划1%扣1分；高于平均值1%奖0.2分，最高奖5分；低于平均值1%扣0.2分最多扣5 分。

（二）质量（20分）：根据业主下达的施工质量考核标准作为依据，分为优、良、中、可、差；优：奖5分，良：奖1分，中：不奖不罚，可：罚1分，差：罚5分。

（三）安全（10分）：根据业主下达的安全考核标准作为依据，分为优、良、中、可、差；优：奖2分，良：奖1分，中：不奖不罚，可：罚1分，差：罚2分。

（四）文明施工、环保（10分）：根据业主下达的文明施工、环保考核标准作为依据，分为优、良、中、可、差；优：奖2分，良：奖1分，中：不奖不罚，可：罚1分，差：罚2分。

（五）材料节约（10分）：根据各单元工程设计消耗量和实际消耗量作对比分析，分为优、良、中、可、差；优：奖2分，良：奖1分，中：不奖不罚，可：罚1分，差：罚2分。

（六）项目部组织考评组，依据上述标准进行综合打分，分三个施工组按由高至低的顺序排序。

四、奖罚标准：（一）路基施工组：第一名奖500~1000元（含物品），倒数第一名罚300~500元。

劳动竞赛考核评分细则

5.有项目简报、宣传栏，定期更新内容得1分；
加分、扣分的具体要求
1.自主组织开展的中央、省部级媒体宣传报道一次，加1分；
2.出现一起负面舆情扣1分，给企业造成恶劣影响的扣5分。
以上累计扣分直到基本分被扣完为止,累计加分不超过5分
8
党委办公室党委宣传部
工会工作部
10
企业综合信誉和劳动竞赛组织工作
1.参与铁路信用评价得项目考核：根据建设单位公布的项目信用评价排名情况给予加分；当一个项目由几家单位参建时，依据各单位当期完成产值的比例分配该项目信誉得分。
2.扣分标准：
（1）发生生产安全一般责任事故（施工生产、道路交通、机械设备、特种设备、火灾等）一次重伤3人及以上，基本分全部扣完；发生非责任事故（含地质灾害、外协队伍统计上报等）每死亡1人扣15分，每重伤1人扣8分；
（2）发生生产安全责任事故（施工生产、道路交通、机械设备、特种设备、火灾等）未造成人员伤亡，但造成直接经济损失的，每30万元以下扣5分；30（含）～100万元扣15分；100万元（含）以上安全基本分扣完；
2.未按要求完成，每少一项或延误一个节点工期扣2分，基本分扣完为止。
15
工程管理部
3
施工技术管理
1.前期策划管理1分，其中项目及时编制管理策划书并完成各级审批程序0.7分，根据审核意见完成修改并实施0.3分。
2.施工组织设计管理2分，其中及时上报并完成各级技术部门审批程序0.5分，根据审核意见完成修改并实施0.2分，现场严格按照已批复的施工组织设计实施1分，情况发生变化时及时进行施组修订并完成相关手续0.3分。
5.无“先进场、后签订合同”现象，分包队伍采用招标、竞标选用，进场前办理完成准入手续得2分；
6.项目成本管理信息化系统V2.0上线得1分；

劳动竞赛考核奖励方案

劳动竞赛考核奖励方案劳动竞赛考核奖励方案一、背景介绍劳动竞赛是对企业员工在岗位职责履行中表现突出的一种认可和奖励，旨在激励员工积极参与工作，提升工作效率和团队合作精神。

本方案将详细介绍劳动竞赛的考核内容、奖励标准和评选机制。

二、考核内容1. 岗位责任履行：对员工在岗位职责方面的表现进行评估和考核，包括但不限于工作执行质量、完成任务的效率、工作纪律遵守等。

2. 创新能力：鼓励员工提出创新点子和改善建议，对其创新能力进行评估和考核，包括但不限于新产品设计、工作流程优化、成本控制等。

3. 团队合作精神：评估员工在团队合作中的贡献度和协作能力，包括但不限于与同事的沟通交流、共同解决问题的能力等。

三、奖励标准1. 劳动竞赛奖：针对在考核中表现优异的员工，给予一定金额的奖励，具体金额根据员工得分和部门预算而定。

2. 荣誉称号：对获得劳动竞赛奖的员工进行公开表彰，颁发荣誉证书，并在企业内部宣传。

3. 奖金和福利提升：对连续多次获得劳动竞赛奖的员工，给予特别奖金和福利待遇的提升，以激励他们继续保持优异表现。

4. 岗位晋升机会：对在劳动竞赛中表现突出的员工，给予优先晋升的机会，提供更高级别的岗位和更大的发展空间。

四、评选机制1. 考核委员会的组建：由公司高层领导和相关部门经理组成的考核委员会负责组织和监督劳动竞赛的评选工作。

2. 考核评分标准的制定：考核委员会制定详细的考核评分标准，根据考核内容给出综合得分。

3. 考核过程的公开透明：所有岗位员工需参与考核，考核结果在整个公司范围内公开，并向员工进行解释与反馈，确保公正公平。

4. 员工自我评估机制：员工在考核前需进行自我评估，根据评估结果和考核结果的差异，员工可获得额外的加分或奖励。

5. 评选周期和频次：劳动竞赛的评选周期为一年，每年评选两次，分别为上半年度和下半年度。

五、实施步骤1. 制定劳动竞赛方案：组织相关部门负责人制定详细的劳动竞赛方案，包括考核内容、奖励标准和评选机制等。

劳动竞赛奖罚分配方案

劳动竞赛奖罚分配方案劳动竞赛奖罚分配方案一、引言劳动竞赛是一种常见的鼓励员工积极工作和促进团队合作的方式。

通过设置奖励和惩罚机制，可以激发员工的工作热情，提高业绩和团队效率。

本文将就劳动竞赛的奖罚分配方案展开讨论，并提供一种可行的方案供参考。

二、竞赛奖励方案1. 奖励种类在劳动竞赛中，可以设置多种奖励种类，以鼓励员工努力工作、提高工作质量和效率。

以下是几种常见的奖励种类：（1）个人奖励：对个人在竞赛中表现优异者进行奖励，如奖金、加薪、晋升等。

（2）团队奖励：对团队在竞赛中整体表现优异者进行奖励，如团队旅游、团队奖金等。

（3）荣誉奖励：对在竞赛中取得突出成绩的员工进行表彰，可以发放荣誉证书、奖杯等。

（4）学习培训机会：对在竞赛中积极进取的员工提供学习和培训的机会，以进一步提高员工的能力和技能。

2. 奖励标准（1）制定合理的奖励标准，以确保奖励的公正性和公平性。

奖励标准可以根据工作岗位的不同、工作质量的要求、工作量的大小等因素综合考虑。

（2）建立明确的评选制度，明确评选的流程和标准，确保公正透明。

（3）奖励标准应当与劳动竞赛的目标相匹配，能够激发员工的动力，促进积极参与。

3. 奖励分配方式（1）根据竞赛成绩进行奖励分配。

根据个人或团队的成绩进行排名，从高到低按照一定比例进行奖励分配。

可以设置多个等级的奖金或奖励，以激发员工的积极性和竞争力。

（2）根据员工的个人能力和贡献进行奖励分配。

对于个人能力较强，对团队贡献大的员工，可以给予更高的奖励，以鼓励其发挥更大的潜力。

（3）根据员工在竞赛中的表现进行奖励分配。

竞赛中，有些员工可能没有获得前几名，但仍然有突出的表现，可以给予一定的奖励，以鼓励其继续努力。

三、竞赛惩罚方案1. 惩罚种类在劳动竞赛中，也需要设置相应的惩罚机制，以扭曲员工对竞赛的认识、提高员工的工作质量和效率。

以下是几种常见的惩罚种类：（1）降薪或扣减奖金：对在竞赛中表现不佳的员工，可以给予相应的处罚，如降低薪资、扣减奖金等。

劳动竞赛考核细则

连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核细则第一条为充分调动连云港港疏港航道整治工程(以下简称本工程)各参建单位和职工的积极性，增强广大建设者的主人翁意识和建设热情，加强质量与安全管理，稳步高效地推进工程建设，并规范本工程建设劳动竞赛的考核，使竞赛健康、有序地深入开展，特制定本办法。

第二条本细则适用于本工程各合同段的工程建设，考核对象为施工、监理单位。

第三条制定依据1、省交通厅、江苏省总工会苏交工[2001]7号《关于在全省交通重点工程建设中开展“新世纪杯”建功立业劳动竞赛活动的意见》；2、省交通厅关于优质优价，优监优酬的文件；3、工程合同文件；4、项目办下发的《项目施工、监理单位履约考核评分细则》和《施工监理管理实施细则》等有关文件及规定。

第四条考核组织考核工作由项目办负责组织，由试验检测、桥梁监控、测量控制中心和监理单位、施工单位组成考核小组，结合季度履约考核结果进行。

检查施工单位时由监理单位任组长，检查监理单位时由测控中心任组长。

劳动竞赛结合活动组织、竞赛氛围、竞赛目标任务完成情况。

第六条考核方式考核采取集中组织检查和平时日常考核检查相结合的方式进行。

第七条考核程序1、听取参赛单位情况汇报；2、查阅有关记录、档案资料；3、现场检查质量、进度、安全文明等控制管理执行情况。

第八条考核评分考核小组根据考核情况依据《连云港港疏港航道整治工程劳动竞赛考核表》（详见附件）进行评分并写出考核报告。

考核满分100分（平时检查20分，集中组织检查80分），考核内容单项扣分累积值不超过该单项的标准分值。

第九条考核定级考核等次分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”。

其中：得分90分及以上，且最近一次履约考核获得“优”等级，定为“优秀”；得分80分及以上，且最近一次履约考核获得“良”等级以上，定为“良好”；得分70分及以上，且最近一次履约考核获得“中”等级以上，定为“合格”；其它不满足以上条件的，为“不合格”。

- 2 -1、考核结束后，根据考核情况排出名次，在参建单位中通报。

车间劳动竞赛奖励方案

车间劳动竞赛奖励方案车间劳动竞赛奖励方案一、背景介绍车间劳动竞赛是激励员工积极工作的一种有效方式。

通过竞赛，可以调动员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。

为了进一步推动车间劳动竞赛的开展，需要制定相关的奖励方案，使员工能够有更大的动力参与竞赛，提升他们的工作热情和积极性。

二、奖励标准1. 个人奖励个人奖励是对个人在车间劳动竞赛中作出突出贡献的员工进行表彰和奖励。

个人奖励的标准如下：（1）劳动竞赛成绩：在劳动竞赛中获得一等奖的员工将获得1000元奖金，获得二等奖的员工将获得800元奖金，获得三等奖的员工将获得500元奖金。

（2）技能竞赛成绩：对于在技能竞赛中获得优胜奖（前三名）的员工，将获得额外的500元奖金。

（3）持续进步奖：对于在一段时间内连续获得劳动竞赛或技能竞赛奖项的员工，将获得持续进步奖。

持续获得劳动竞赛奖项的员工每获得一次一等奖奖项，将额外获得300元奖金；每获得一次二等奖奖项，将额外获得200元奖金；每获得一次三等奖奖项，将额外获得100元奖金。

持续获得技能竞赛奖项的员工每获得一次优胜奖奖项，将额外获得200元奖金。

2. 团队奖励团队奖励是对在车间劳动竞赛中合作紧密、取得优异成绩的团队进行奖励。

团队奖励的标准如下：（1）劳动竞赛成绩：在劳动竞赛中获得一等奖的团队将获得5000元奖金，获得二等奖的团队将获得3000元奖金，获得三等奖的团队将获得2000元奖金。

（2）技能竞赛成绩：对于在技能竞赛中获得优胜奖（前三名）的团队，将获得额外的2000元奖金。

（3）持续进步奖：对于在一段时间内连续获得劳动竞赛或技能竞赛奖项的团队，将获得持续进步奖。

持续获得劳动竞赛奖项的团队每获得一次一等奖奖项，将额外获得1000元奖金；每获得一次二等奖奖项，将额外获得600元奖金；每获得一次三等奖奖项，将额外获得400元奖金。

持续获得技能竞赛奖项的团队每获得一次优胜奖奖项，将额外获得600元奖金。

3. 特别奖励为了鼓励员工在车间劳动竞赛中发挥创造力和团队协作精神，特别奖励将授予以下情况：（1）创新奖：对于在劳动竞赛中提出创新工作方式或解决关键问题的个人或团队，将授予创新奖。

劳动竞赛评分标准

劳动竞赛评分标准
一、各科室劳动竞赛总分一百分。

二、根据活动划分为十项比赛。

分别为隐患排查、浪费排查、标准
化管理、五小活动、比技能、比智慧、比传授、比责任、比奉献、比业绩。

三、各科室每项比赛10分。

（1）合理化建议、隐患排查、浪费排查分别根据科室当月采纳条
数除以在岗人数乘以10，最终为各项活动得分情况；
（2）标准化管理以每月标准化小组根据单月检查记录表进行打分，以单项打分的百分之十进行得分（检查记录表根据各科室制度、职责，
每月对二到三项制度进行检查，随之记录表也要每月更改）；
（3）比技能专用线以装车比赛为依据，其余科室以科室内部上报
为依据，无上报的不予得分；
（4）比业绩根据各科室绩效考核得分的平均数的百分之十进行得分；
（5）比智慧根据日清日高以及科室内部上报的创新内容与公司审
核结果得分，各科室当月无推荐扣除全部分值；
（6）比奉献、比责任根据劳动竞赛方案由各科室推荐，各科室当
月无推荐的扣除全部分值；
（7）比传授每有一对导师带徒协议加4分，有培训计划加3分，
培训结果明显加3分；
四、科室劳动竞赛最终分值等于各科室各项活动合计得分，并根据劳动竞赛得分情况，进行张榜公布，最终以百分比的形式调整科室负责人绩效考核相应分值。

五、最终解释权为公司劳动竞赛领导组。

二〇XX年六月三日。

劳动竞赛考核评分细则

物资部
32
未按规定开展“材料节超考核”的，扣10分；考核不符合要求的扣1-5分。
物资部
33
未及时按合同条款对班组进行扣款的，每次10分。扣款漏项的每项扣2分。
物资部
机电管理
5
34
未按要求建立机械管理台账，扣1分。未及时对机械设备台班签认，扣1分/台班次
机电部
35
未按要求对大功率用电设备进行电费考核的，扣2-5分。
机电部
36
小型机具验收、发放、签认缺失一项扣1分/次。
机电部
37
未及时按合同条款对班组进行扣款的，每次5分。扣款漏项的每项扣2分。
机电部
试验管理
5
38
未按要求对原材料、砼试件，工艺性能试件等及时送检并索取报告，每批次扣1分；
实验室
39
未按要求建立相关台账，每项扣1分；台账有误每处扣0.5分。
实验室
财务管理
工程部
19
施工图纸（含设计通知单、变更文件等）管理混乱，技术人员不熟悉图纸，未定期组织培训学习、培训资料归档不符合要求，每次扣1分。
工程部
20
未按规定开展“工序循环考核”的，扣15分；每差一个循环扣1分。考核不符合要求的扣1-5分。
工程部
21
未按规定开展"开挖质量考核"的，扣15分；每差一个循环扣1分。考核不符合要求的扣1-5分。
其他
48
受到项目部（监理）、公司（局指）、局（业主）等相关单位书面表扬或被列为观摩点的，每次分别加1、3、5分。
各部门
考评人：架子队领导：
工程部
16
超前地质预报未按规范要求施作，有重大安全隐患或影响变更设计等相关工作，扣1~5分。

劳动竞赛考核细则

劳动竞赛考核细则劳动竞赛是一种以激励和激励员工参与有竞争性的工作任务，并通过排名或奖励来识别和奖励表现最佳的员工的策略。

本文将详细介绍劳动竞赛考核细则。

一、参与资格1.所有公司员工均可参与劳动竞赛，不分职务、性别和年龄。

2.参赛员工需具备相应的工作技能和经验。

二、竞赛规则1.确定竞赛方式：可以是个人竞赛、团队竞赛或部门之间的竞赛，根据公司的实际情况和竞赛目标来定。

2.确定竞赛时长：竞赛的时间可以根据工作的性质和内容来决定，一般不超过一个季度。

3.设定竞赛指标：根据不同工作内容和目标，确定相应的竞赛指标，如生产效率、销售额、客户满意度等。

4.进行竞赛宣传：提前在员工之间进行竞赛宣传，宣传竞赛的目的和意义，激发员工的积极性和参与度。

5.确定竞赛奖励：根据公司的实际情况和预算，设立相应的奖励，可以是奖金、奖品或特殊待遇等。

三、竞赛考核1.确定考核标准：制定明确的考核标准，与竞赛指标相对应，以评估员工的表现和排名。

2.根据考核标准进行评分：根据考核标准，对员工的工作进行评分，可采用定量和定性相结合的评分方法。

3.定期汇总评分结果：在竞赛结束后，将所有员工的评分结果进行汇总和排名，确定表现最佳的员工或团队。

4.公布考核结果：将考核结果公布给所有员工，包括排名和得分，以激发其竞争意识和参与度。

5.反馈和奖励：根据考核结果，及时给予员工反馈，鼓励优秀表现，并按照竞赛规定的奖励给予相应的奖励。

四、竞赛监督和公平性1.设立竞赛监督机构：设立专门的竞赛监督机构，负责监督竞赛的整个过程，确保竞赛的公平性和公正性。

2.保护员工权益：竞赛过程中，要保护员工的合法权益，避免过度竞争和不公平竞争的现象发生。

3.多元评估方法：采用多种评估方法和多位评委的评分，以确保评分结果的客观性和公正性。

4.多方面参与竞赛：鼓励员工多方面参与竞赛，不仅通过个人贡献来评估，也可以考虑团队合作和协作能力等综合因素。

五、竞赛后的评估和改进1.竞赛后的评估：在竞赛结束后，对竞赛的效果进行评估，分析竞赛的优点和不足之处。

劳动竞赛流程模板及评价细则

劳动竞赛流程模板及评价细则一、劳动竞赛活动方案制定流程（一）成立组织机构、制定方案流程在举办劳动竞赛的需内容确定后，工会要对劳动竞赛的内容与要求进行细致的分析研讨，设置管理层级，成立劳动竞赛管理委员会及办公室；明确竞赛管理委员会与各竞赛单位的权利与职责。

在确定了劳动竞赛管理体系后，要制定劳动竞赛实施方案，明确各个时间节点的任务与管理责任，实施办法，保障体系。

（二）下发竞赛通知、组织竞赛实施竞赛开始前，向各单位下发竞赛通知。

要充分做好动员工作，提升竞赛参加者的积极性。

在竞赛组织实施过程管理中，竞赛管理委员会办公室要发挥核心枢纽作用，推动竞赛进程，监督竞赛质量。

（三）检查开展情况、开展整改落实定期对竞赛展开情况进行检查，可分为日常检查、阶段检查、专项检查，各单位应根据监督检查的结果，对本单位竞赛执行情况进行改进，竞赛管理委员会办公室审查改进结果。

（四）进行评估自评、表彰典型先进在劳动竞赛的阶段性节点和竞赛结束时，各单位要开展竞赛进行情况的自评，填写自评表，发送至竞赛管理委员会办公室，对于各自单位的先进生产个人与集体，也要进行申报。

竞赛管理委员会开展表彰活动。

（五）总结竞赛成果、进行资料归档竞赛结束后，竞赛管理委员会要整理总结竞赛结果，总结经验教训，提炼优秀经验，对竞赛相关材料进行归档。

二、具体实施方案模板一、竞赛目标围绕重点工程项目建设的任务目标，以质量为核心，以安全生产为保证，以立功竞赛为载体，在重点工程劳动竞赛中，全线、全方位、全专业开展竞赛活动，营造良好建设氛围，提升工程管理水平，激发广大工程建设者的劳动热情，促进项目安全、质量和进度等目标的实现，推动管理水平再上新台阶。

二、组织领导为领导、组织、协调和推动竞赛活动的扎实有效开展，成立重点工程劳动竞赛立功竞赛领导小组。

组长：副组长：成员：三、活动主题实施企业战略，建设精品工程四、参赛范围重点工程劳动竞赛中设计、施工、监理单位和职工。

五、竞赛时间整个工程建设期间。

劳动竞赛方案以及考核细则

劳动竞赛方案以及考核细则劳动竞赛方案和考核细则一、竞赛目的和意义劳动竞赛是一种通过开展工作竞争，激发员工工作积极性和创造性，提高工作效率和质量的一种活动。

其目的在于激励员工，提高员工的工作热情和获得感，促进团队合作和经济效益的提升。

二、竞赛内容1. 分工明确、任务明确。

根据各岗位的职责和工作情况，设定相应的工作内容和指标。

2. 定期劳动竞赛。

每个月末进行一次劳动竞赛，选出表现优秀的员工和团队。

三、竞赛评选标准1. 工作效率。

根据工作任务的完成情况和时间要求进行评定。

2. 工作质量。

根据工作完成的质量和反馈的客户满意度进行评定。

3. 工作创新。

根据员工提出的工作改进措施和创新成果进行评定。

4. 团队合作。

根据员工在团队中的协作和合作精神进行评定。

四、竞赛奖励措施1. 个人奖励- 根据月度劳动竞赛结果，评选出表现优秀的员工，给予奖金或物资奖励。

- 每月评选出一位"最佳员工"，给予奖金、荣誉证书等奖励。

2. 团队奖励- 评选出表现优秀的团队，给予奖金、奖杯、奖状等奖励。

- 奖励可以是团队拓展活动、团队集体旅游等形式。

五、竞赛形式和规则1. 竞赛形式- 制定竞赛计划，明确每个月的竞赛内容和任务。

- 通过团队竞赛和个人竞赛相结合的方式进行。

2. 竞赛规则- 竞赛采用封闭式，即每个员工或团队在规定时间内完成任务，并将结果提交。

- 竞赛结果由专业评审团进行评定，并进行公示。

3. 竞赛时间和周期- 竞赛周期为每个月一个周期。

- 每月竞赛于月底进行。

4. 竞赛记录和评定- 员工和团队的竞赛工作要有明确的记录，包括任务完成情况、时间记录、反馈记录等。

六、竞赛宣传和动员1. 宣传竞赛目的和意义，激发员工的参与热情。

2. 动员员工积极参与竞赛，提醒员工注意竞赛内容和规则。

七、竞赛考核和改进1. 竞赛考核- 对竞赛的流程和效果进行考核，评估竞赛是否达到预期目标。

- 通过员工满意度调查、评审团评估等方式进行。

劳动竞赛活动实施细则（三篇）

劳动竞赛活动实施细则第一章总则第一条为了激发员工的工作积极性和创造力，有效提高企业生产效益和业务质量，制定本劳动竞赛活动实施细则。

第二条本劳动竞赛活动适用于所有企业内的员工。

第三条本劳动竞赛活动的目标是通过竞赛激励的方式，提高员工的工作效率和质量，推动企业的快速发展。

第四条本劳动竞赛活动由企业人力资源部门负责组织和管理。

第五条本劳动竞赛活动的内容可以根据企业的特点和需求进行调整和变更。

第二章活动形式第六条劳动竞赛活动可以通过以下形式进行：（一）个人竞赛：以个人为单位进行工作量、效率等方面的竞赛。

（二）团队竞赛：以团队为单位进行工作量、质量等方面的竞赛。

（三）项目竞赛：以项目为单位进行工作进度、成本控制等方面的竞赛。

（四）创新竞赛：鼓励员工提出创新点子和解决方案，获得相应奖励。

第七条劳动竞赛活动可以根据不同的工作内容和岗位要求制定不同的评分标准。

第八条劳动竞赛活动可以设置奖项，包括但不限于：（一）个人奖项：最佳员工、最佳新人等。

（二）团队奖项：最佳团队、最佳协作团队等。

（三）项目奖项：最佳项目、最佳成果等。

（四）创新奖项：最佳创新点子、最佳创新方案等。

第三章申报与评选第九条员工可以通过企业内部系统或者纸质申报表格参加劳动竞赛活动。

第十条企业应设立评审委员会，负责对参赛作品进行评审和打分。

第十一条评审委员会由相关部门的专业人员组成，包括但不限于生产部门、质量部门、技术部门等。

第十二条评审委员会应根据评分标准对参赛作品进行公正、公平、客观的评选。

第十三条参赛作品的评选结果应当公示，以便员工了解自己和他人的竞赛成绩。

第四章奖励与激励第十四条参与劳动竞赛活动的员工可以获得一定的奖励，包括但不限于：（一）奖金：根据竞赛结果和奖项设定，发放相应的奖金。

（二）荣誉证书：对获奖员工进行表彰和授予荣誉证书。

（三）特殊待遇：给予获奖员工一定的福利和待遇优惠。

（四）晋升机会：优秀参赛员工可以获得晋升机会。

第十五条奖励的具体形式和金额可以根据企业的财务状况和竞赛的激励效果进行调整。

劳动竞赛参赛奖惩方案

劳动竞赛参赛奖惩方案劳动竞赛参赛奖惩方案第一章奖励方案一、个人奖励方案1. 工作表现奖工作表现奖是对参赛人员在竞赛过程中个人工作表现出色者的奖励，采取个人奖金形式，根据不同工作岗位的特点和工作难度确定奖金金额，奖金金额将在竞赛结束后由竞赛组委会根据评分结果发放。

2. 个人荣誉称号为了激励参赛人员的积极性和创造性，竞赛组委会设立了一系列个人荣誉称号，包括“优秀工作者”、“劳动标兵”、“技术能手”等，获得荣誉称号的人员将获得相应的证书和奖品。

3. 晋升机会竞赛组委会将根据参赛人员的表现和成绩，向有关单位推荐优秀人才，给予晋升的机会和优先考虑。

同时，获得荣誉称号的人员也将在晋升评定中得到适当的加分。

4. 外出学习、培训机会竞赛组委会将为获得优秀成绩的参赛人员提供外出学习和培训的机会，以提升其工作能力和知识水平，并鼓励其在竞赛之外继续努力学习和成长。

5. 其他奖励除了上述奖励形式外，竞赛组委会还将根据实际情况，为参赛人员提供其他形式的奖励，例如购物券、旅游机会、实物奖品等。

二、集体奖励方案1. 集体荣誉称号竞赛组委会将根据竞赛的评分结果和团队协作情况，筛选出最具表现力和凝聚力的团队，并授予集体荣誉称号，如“优秀团队”、“协作团队”等，同时颁发证书和奖品。

2. 获奖证书和奖金团队获得优秀成绩的将获得获奖证书和奖金，奖金金额根据团队的成绩和工作质量确定，为激励团队成员的共同努力和协作精神。

3. 资金支持和项目支持竞赛组委会将为获得优秀成绩和具有发展潜力的团队提供资金支持和项目支持，为他们的进一步发展和成长提供有力的保障。

第二章惩罚方案一、个人惩罚方案1. 违反竞赛规定者将取消竞赛资格，并由竞赛组委会依据违规情况给予相应处罚。

处罚形式包括，口头警告、书面警告、降低薪资级别、停发奖金等。

2. 故意破坏工作设备或者妨碍他人竞赛的行为将被认定为严重违规行为，将按照公司规定给予相应的纪律处分，并由竞赛组委会向相关部门严肃追责。

劳动竞赛奖惩方案

劳动竞赛奖惩方案劳动竞赛奖惩方案第一章引言1.1 背景为了进一步激发员工的工作积极性和竞争意识，提高工作效率，促进企业的持续发展，我们制定了本劳动竞赛奖惩方案。

本方案旨在通过奖励优秀员工和团队，激励员工团队协作，提高工作效率和质量，切实落实绩效管理，从而推动企业的发展。

1.2 目的本方案的目的是：（1）激励员工主动参与工作，提高工作积极性和竞争意识；（2）鼓励员工团队协作，提高工作效率和质量；（3）明确奖惩措施，使员工能够清楚地知道自己的努力和成果将得到公正评价和相应的奖励或惩罚；（4）推动企业的发展和持续进步。

第二章奖励方案2.1 奖励标准（1）个人奖励：- 优秀员工奖：对在工作岗位上表现突出、工作业绩杰出的员工给予表彰和奖励。

评选标准包括但不限于：工作业绩、工作态度、工作能力、自学能力等。

- 创新奖：对在工作中提出创新意见、项目、方法或解决方案的员工给予表彰和奖励。

评选标准包括但不限于：创新贡献、实施效果、应用价值等。

（2）团队奖励：- 协作奖：对具有良好团队协作精神、完成团队任务的团队给予表彰和奖励。

评选标准包括但不限于：协作精神、任务完成情况、团队凝聚力等。

- 创新团队奖：对在工作中通过团队合作提出创新意见、项目、方法或解决方案的团队给予表彰和奖励。

评选标准包括但不限于：创新贡献、实施效果、应用价值等。

2.2 奖励形式（1）个人奖励形式可包括：- 经济奖励：发放奖金或加薪。

- 物质奖励：发放礼品或提供特殊福利。

- 荣誉奖励：颁发证书或荣誉称号。

（2）团队奖励形式可包括：- 经济奖励：发放奖金或将经费用于团队建设。

- 物质奖励：为团队成员提供特殊的办公设备或设施。

- 荣誉奖励：颁发集体荣誉证书或荣誉称号。

2.3 奖励评选与发放（1）奖励评选由人力资源部负责，评选标准应公平、公正、透明。

（2）奖励发放应及时，确保员工能够得到应有的奖励。

第三章惩罚方案3.1 惩罚标准（1）个人惩罚：- 警告：对轻微违规行为或不良工作态度的员工给予书面警告。

劳动竞赛奖罚公示制度范本

劳动竞赛奖罚公示制度范本一、总则1. 为提高员工工作积极性，增强团队协作精神，特制定本奖罚公示制度。

2. 本制度适用于公司全体员工，确保公平、公正、透明。

二、奖励机制1. 根据劳动竞赛结果，设立个人奖和团队奖。

2. 个人奖依据员工个人表现，包括但不限于工作质量、创新能力、工作效率等。

3. 团队奖依据团队整体表现，包括团队协作、项目完成度、团队创新等。

4. 奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。

三、惩罚机制1. 对于违反公司规定、工作失误、影响团队协作等行为，将给予相应惩罚。

2. 惩罚形式包括但不限于警告、罚款、降级、解聘等。

3. 惩罚决定应基于事实，经过公正的调查和评估。

四、公示流程1. 劳动竞赛结果及奖罚决定由人力资源部负责统计和审核。

2. 奖罚结果应在公司内部公示，公示期不少于7个工作日。

3. 公示期间，员工有权提出异议，人力资源部应予以受理并重新审核。

五、异议处理1. 员工对奖罚结果有异议，应在公示期内以书面形式提出。

2. 人力资源部应在收到异议后5个工作日内完成复核，并给予答复。

3. 如复核结果与原决定不一致，应及时更正并重新公示。

六、制度修订1. 本制度自发布之日起生效，如有需要，可由人力资源部提出修订建议。

2. 修订后的制度应经过公司管理层审议通过，并重新公示。

七、附则1. 本制度的最终解释权归公司所有。

2. 本制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。

请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据公司实际情况进行调整和完善。

劳动争章细则及奖励办法（五篇）

劳动争章细则及奖励办法为确保公司劳动竞赛目标实现，激励员工发挥潜力，分享贡献成果，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特制定本办法。

一、适用范围本办法适用于营达片区所有项目部、代表处、各标段施工单位及公司各职能部门。

二、评比类别及评选标准1、“劳动竞赛标兵”和“劳动竞赛优胜团队”(1)“劳动竞赛标兵”的评选条件。

有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，忠于职守，爱岗敬业，以身作则，开拓创新，模范带头，做出优异成绩和突出贡献，在单位有着榜样的影响力。

当月无违章、违纪、违法行为；完全胜任本职工作，当月出色完成工作任务。

品行端正，工作认真负责，积极主动，能协同配合团队成员完成各项工作；当月出勤率达____%。

(2)“劳动竞赛优胜团队”的评选条件。

管理工作规范化，各项竞赛指标完成得好，效益明显，无安全事故和违法违纪事件发生，有示范带头作用。

2、“工匠之星”、“技术创新示范岗(班组、科室)”(1)“工匠之星”的评选条件：爱岗敬业，具有良好的职业道德和高超的业务技术水平，积极参与“六小”活动，并创造一项以上本行业或本单位最佳业绩；在技术比武活动中获得前三名；在推动本单位经济技术创新活动中做出突出成绩。

(2)“技术创新示范岗(班组、科室)”的评选条件：本岗位(班组、科室)____％的职工参与“岗位练兵、技术比武和以增强创新意识、提高创新能力为主要内容的新型劳动者系列活动”，并取得一流的工作业绩；创造出独特的创新活动方式。

(3)“技术创新优秀成果”的评选条件。

对单位机制创新、制度创新、管理创新、服务创新产生重大影响的项目；采用新材料、新技术、新工艺在项目建设中增效节能、提高质量的项目；重点工程中创造出具有省局级以上(各种一等科技成果奖励)先进水平的重点项目。

三、评选流程及要求1.基层单位或部门每月____日前按照要求填报审批表及先进事迹材料(字数1500字以内)一式____份，申报优秀成果还需报送有关材料(参加人员主要工作、贡献；项目经济效益和技术水平证明；项目实施情况的可行性报告等)一式____份，报送公司劳动竞赛办公室进行核实，报公司劳动竞赛委员会办公室。

安全生产劳动竞赛奖惩方案

安全生产劳动竞赛奖惩方案安全生产劳动竞赛奖惩方案一、引言安全生产是企业发展的重要基础，保障员工的生命安全和财产安全是企业的首要责任。

为了进一步推动企业安全生产工作的开展，提高员工的安全意识和责任意识，激发员工的积极性和创造力，我们制定了下面的安全生产劳动竞赛奖惩方案。

二、奖励方案1.个人奖励（1）突出贡献奖：对在安全生产方面做出突出贡献的员工进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和相应奖金。

（2）安全意识奖：对在工作中能够始终保持高度的安全意识的员工进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和奖金。

（3）安全发现奖：对能够及时发现并报告安全隐患的员工进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和奖金。

（4）安全教育奖：对能够积极参与安全培训和宣传工作的员工进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和奖金。

2.团队奖励（1）安全生产先进单位奖：对在安全生产工作方面取得显著成绩的团队进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和奖金。

（2）安全文化宣传奖：对能够积极参与安全文化宣传工作的团队进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和奖金。

（3）安全管理创新奖：对能够提出创新的安全管理措施的团队进行表彰和奖励，并发放荣誉证书和奖金。

三、惩罚方案1.个人惩罚（1）安全违规处罚：对故意或重大违反安全规定的员工进行处罚，包括扣发工资、停职、降职等，情节严重者，可以给予解雇处分。

（2）责任追究：对因个人过失造成安全事故的员工进行责任追究，包括扣发工资、停职、降职等，情节严重者，可以给予解雇处分。

2.团队惩罚（1）安全事故追责：对团队内发生的安全事故进行责任追究，包括对相关责任人进行处理，如扣发工资、停职、降职等。

（2）安全考核扣分：对团队在安全考核中得分较低的进行扣分处理，并要求相关责任人作出整改措施。

四、实施方案1.制定安全管理制度：明确安全职责，明确违规行为以及奖惩措施的标准和程序。

2.加强安全培训：定期组织安全培训，使员工了解安全生产的重要性和责任。

3.落实责任追究制度：对安全违规行为进行及时、明确的追责，加大对故意违规行为的打击力度。

劳动争章细则及奖励办法模版(3篇)

劳动争章细则及奖励办法模版公司各部门、各项目部：____年仅剩短短的两个月时间，距完成奋斗目标还有一定困难，为激发斗志，完成任务，经公司领导研究决定，在公司范围内开展劳动竞赛活动，对在后两个月表现突出的团队和个人进行物质奖励，现就有关事宜通知如下：一、评选原则一)、各部门评选原则1、按时完成月分解的计划指标。

2、绩效考核分数名列前茅。

3、工作安排合理，为工程项目服务到位。

二)、各项目部评选原则1、“商务管理”到位，按合同要求要到工程款。

2、“____与进度管理”方面能够按合同需要，合理安排人员，既不窝工又完成进度。

3、“技术质量管理”方面，技术资料齐全，无重大质量问题。

4、“安全及文明”(形象)施工方面，向客户展示伟龙形象，施工现场整洁，安全生产无事故。

二、奖项及奖金1、每月评选先进部门，一等奖奖金____元。

二等奖奖金____元。

奖金有该部门负责人根据个人贡献大小进行分配。

2、项目部(包括筑炉、喷涂)根据项目工程大小进行分组比赛，依据四项考核综合得分进行评选，每月评选出一、二等奖，一等奖奖励____元，二等奖奖励____元。

奖金有项目负责人进行分配。

(凡项目发生重大安全、质量事故和客户投诉现象取消评选资格)三、奖金发放及公布奖金由办公室造表并在公司____公众平台上进行公布，公司财务部进行发放。

四、本办法自下发之日起开始执行；____有限责任公司雏鹰争章细则雏鹰争章标准：根据“自学、自理、自护、自强、自律”五个方面的要求，结合我校少年儿童的年龄特点，制定达标章如下：(一)、爱心章：1、积极参加“手拉手互助活动”，并有一位“手拉手”小伙伴。

2.了解“手拉手”小伙伴的基本情况，为小伙伴做一些力所能及的事情。

3.能和其他中队或外校的一位小伙伴交朋友，坚持通信，交流生活、学习心得。

(二)、学习章：1、能自觉进行学习，课堂上积极参与，能够积极开动脑筋，流利地回答问题。

2、能主动阅读课外书籍，积累更多的课外知识。