就业权益保护(二)课件
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《就业权益保护》课件
CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。
大学生就业程序与权益保护ppt课件
2、义务
• 遵纪守法的义务 • 实事求是介绍自己
情况的义务 • 自觉履行协议的义
务 • ……
27
第四节 就业协议及劳动合同的签订
• （一）就业协议与劳动合同 • （二）如何签订就业协议 • （三）如何签订劳动合同
28
第四节 就业协议及劳动合同的签订
（一）就业协议与劳动合同
☞ 什么是“就业协议”？
23
第三节 大学生的权利与义务
• （一）大学生的权利 • （二）大学生的义务
24
第三节 大学生权利与义务
思考： 大学生权利与义务 知多少？
25
第三节 大学生权利与义务
1、 权利
• 就业知情权 • 接受就业指导权 • 被就业推荐权 • 自主择业权 • 公平竞争权 • 违约索赔权 • ……
26
第三节 大学生权利与义务
• （一）就业中常见的侵权行为 • （二）大学生的权益保护
38
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
“侵权行为三阶段” 求职 试用期 签约
“权益保护三主体” 就业主 管部门 高校
自身
39
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
1、求职阶段侵权行为——侵犯平等就业权（最普遍）
《大学生就业怪现状》
院校歧视 A
B
生源歧视
侵犯平等 就业权
C 性别歧视
E
其他歧视
D
身体歧视
40
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
2、求职阶段侵权行为——其他侵权行为
侵犯就业信息知情权 侵犯财产权 侵犯隐私权
（信息发布做手脚、夸大规模、福利待遇等） （报名先缴纳报名费、面试费、服装费等） （泄漏简历个人信息、面试询问隐私内容等）
• 遵纪守法的义务 • 实事求是介绍自己
情况的义务 • 自觉履行协议的义
务 • ……
27
第四节 就业协议及劳动合同的签订
• （一）就业协议与劳动合同 • （二）如何签订就业协议 • （三）如何签订劳动合同
28
第四节 就业协议及劳动合同的签订
（一）就业协议与劳动合同
☞ 什么是“就业协议”？
23
第三节 大学生的权利与义务
• （一）大学生的权利 • （二）大学生的义务
24
第三节 大学生权利与义务
思考： 大学生权利与义务 知多少？
25
第三节 大学生权利与义务
1、 权利
• 就业知情权 • 接受就业指导权 • 被就业推荐权 • 自主择业权 • 公平竞争权 • 违约索赔权 • ……
26
第三节 大学生权利与义务
• （一）就业中常见的侵权行为 • （二）大学生的权益保护
38
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
“侵权行为三阶段” 求职 试用期 签约
“权益保护三主体” 就业主 管部门 高校
自身
39
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
1、求职阶段侵权行为——侵犯平等就业权（最普遍）
《大学生就业怪现状》
院校歧视 A
B
生源歧视
侵犯平等 就业权
C 性别歧视
E
其他歧视
D
身体歧视
40
第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
2、求职阶段侵权行为——其他侵权行为
侵犯就业信息知情权 侵犯财产权 侵犯隐私权
（信息发布做手脚、夸大规模、福利待遇等） （报名先缴纳报名费、面试费、服装费等） （泄漏简历个人信息、面试询问隐私内容等）
就业权益与维护PPT课件
学校意见。包括学校联系人、联系电话、邮政 编码、学校通信地址、院系意见、学校毕业生就业 部门意见等。
11
（二）就业协议书的订立原则
（1）主体适格原则 （2）平等协商原则 （3）诚实信用原则
（三）就业协议书的签订程序
12
❖ 1、就业协议的签订
❖
就业协议书的签订要求基本适用于合同法，所
以，在签订就业协议书时，要依据主体合法原则和
17
三方解除
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三 方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不 发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实 意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任， 三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行， 如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管 部门批准办理调整改派 。
平等协商原则，采取守约和承诺的方式（诚实信用
原则）。
❖
签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字
形式写下来盖章签字方生效
13
签订就业协议书的基本程序：
❖1、毕业生如实填写基本情况。 ❖2、毕业生所在系部对毕业生所填情况加以审核，加盖院系 公章。 ❖3、用人单位与毕业生填写双方约定条款，分别签署意见， 用人单位加盖人事部门公章。无人事接收权的用人单位，其 上级部门应签署意见并加盖公章。非单位所在省、市生源的 毕业生在与单位签订协议时，要了解当地对外地毕业生进该 地区工作的有关政策规定，如有限制，要征得单位所在地区 毕业生就业主管部门同意并加盖公章。 ❖4、院系登记备案，学院终审，加盖学校就业部门公章，以 此为依据，制定建议性就业计划。
10
四、就业协议的维权知识
（一）就业协议书的概念
毕业生基本情况及意见。包括：姓名、性别、 年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专 业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。
11
（二）就业协议书的订立原则
（1）主体适格原则 （2）平等协商原则 （3）诚实信用原则
（三）就业协议书的签订程序
12
❖ 1、就业协议的签订
❖
就业协议书的签订要求基本适用于合同法，所
以，在签订就业协议书时，要依据主体合法原则和
17
三方解除
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三 方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不 发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实 意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任， 三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行， 如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管 部门批准办理调整改派 。
平等协商原则，采取守约和承诺的方式（诚实信用
原则）。
❖
签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字
形式写下来盖章签字方生效
13
签订就业协议书的基本程序：
❖1、毕业生如实填写基本情况。 ❖2、毕业生所在系部对毕业生所填情况加以审核，加盖院系 公章。 ❖3、用人单位与毕业生填写双方约定条款，分别签署意见， 用人单位加盖人事部门公章。无人事接收权的用人单位，其 上级部门应签署意见并加盖公章。非单位所在省、市生源的 毕业生在与单位签订协议时，要了解当地对外地毕业生进该 地区工作的有关政策规定，如有限制，要征得单位所在地区 毕业生就业主管部门同意并加盖公章。 ❖4、院系登记备案，学院终审，加盖学校就业部门公章，以 此为依据，制定建议性就业计划。
10
四、就业协议的维权知识
（一）就业协议书的概念
毕业生基本情况及意见。包括：姓名、性别、 年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专 业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。
就业权益保护专题课件
（1）不签订劳动合同或者迟延签订劳动合同；直接将 就业协议和劳动合同等同使用。 （2）签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致。例 如延长在用人单位服务年限、试用期，降低约定的 工资标准等。
三、就业权益的自我保护途径
毕业生可以要求学校与用人单 位进行协商 毕业生可以向用人单位的上级 主管部门举报 要求劳动争议仲裁和向人民法 院起诉 借助新闻媒体进行救济
案例分析：“毕业生的“三方协议”是否等同于劳动合 案例分析： 毕业生的“三方协议” 同？”
张方（化名）是某理工学校2008年的应届毕业生。2008年5月， 张方与理工学校及某技术公司签订了“三方协议”，但未正式上班， 人事档案也未转移。“三方协议”约定：张方2008年8月10日是最后 报到期限。按技术公司的内部规定，张方向公司交了3000元档案转移 手续费。 2008年7月下旬，张方通知技术公司，由于自己当时没有考虑好， 单位离家很远，因此不到技术公司上班了。 技术公司同意张方的选 择。 张方要求技术公司返还签订“三方协议”时缴交的档案转移手 续费3000元，遭到技术公司拒绝。技术公司说：该手续费在协议中已 有约定，只有张方在公司服务满3年才能返还。 张方认为，技术公司是利用应届毕业生没有社会经验及迫切要 求工作的情况下，乘人之危而收取的费用，档案转移手续费3000元必 须返还。遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 技术公司与张方在庭上争执不下，也均不同意调解。技术公司 辩称：第一、双方劳动关系仍未确立，劳动争议仲裁委员会无管辖权； 第二、这3000元档案转移手续费是按技术公司的内部规定收取的，有 “三方协议”白纸黑字为据，张方出尔反尔，违反了诚信原则。 （摘自：/show/157454.html）
（1）就业协议的内容不符合法律规定 ▼主要表现： 关于试用期。 关于试用期。约定的试用期期限过长；将试用期与见习期相混淆；单独签 订试用期合同而不签订劳动合同；将试用期从劳动合同期限中剥离；先试用再签劳 动合同，连续约定两个试用期；试用期内不提供社会保险基金；试用期内提供的工 资低于当地最低工作标准。 关于违约。 关于违约。不约定违约金；违约金约定过高 （2）协议书的签订程序不规范 ▼主要表现：因用人单位要求或毕业生贪图方便，要求学校先对就业协议书 进行鉴证，这样可能导致用人单位在毕业生不知情的情况下，另增有损于毕业生权 益的条款和内容。 应对策略： ▲应对策略：严格按照用人单位和毕业生先行签字盖章，最后由学校鉴证登 记的正确程序。 （3）其他 主要表现：要求毕业生立即到单位上班但不给任何报酬；担心毕业生反悔， 收取抵押金、抵押物等
大学生就业权益保障讲座 (第二版)
THANK YOU FOR WATCHING !
汇报人：XXXXX
日期：XXXX
2023
提高大学生的法律意识：高校应加强法律教育，提高大学生的法律意识，使其在就业 过程中能够更好地维护自己的权益
大学生就业权益保障的措施与建议
Hale Waihona Puke 加强劳动合同管理：政府和相关部门应加强对劳动合同的监管，规范用人单位的合同签订行为，防止出
1 现不公平条款
完善薪酬福利制度：政府应引导用人单位建立合理的薪酬福利制度，确保毕业生的薪酬水平与其劳动付
平等就业权：所有毕业
生都应享有平等的机会
参与各种形式的招聘活
2
动，不受性别、民族、
地域等任何不合理因素
的限制
自主择业权：大学生有
权根据自己的兴趣、能
1
力和市场需求，自主选 择职业方向和工作地点
合理薪酬权：大学生毕
业后所从事的工作应获
得合理的报酬，能够满 足其基本生活需求
4
职业发展权：大学生应 有机会在工作中不断学 习和成长，提升自己的
6
发挥社会监督作用：媒体和社会组织应积极参与监督，对侵犯大学生就业权益的行为进行曝光和谴责， 形成全社会共同关注和保护大学生就业权益的良好氛围
7
加强国际交流与合作：借鉴国际上先进的就业政策和经验，与国际组织在就业方面开展合作项目，提高 我国大学生就业权益保障的水平
4
案例分析
为了帮助大家更好地理解大学 生就业权益保障的重要性，以 下是一个关于大学生就业权益 受损的案例分析
职业能力和发展空间
劳动保护权：在工作中，
大学生应得到符合国家
标准的劳动保护措施， 确保其人身安全和健康
5
【教育课件】第六章就业权益保护
第六章就业权益保护由于我国就业市场供大于求的矛盾在目前和今后相当长的一段时间里都将存在，毕业生在严峻的就业形势下处于一种相对弱势的地位，虽然“双向选择”的就业政策规定了用人单位和毕业生之间平等的关系，但在实际生活中，毕业生合法权益常常遭到侵犯。
本章剖析了毕业生就业权益的内涵和内容，对就业权益的法律保护进行介绍，针对就业权益保护中常见的求职陷阱，提出了防止误入求职陷阱的对策；明确了就业协议与劳动合同的异同，并就签订就业协议和劳动合同的注意事项进行了介绍；阐述了社会保险的5大种类，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，以及社会保险权力享受问题。
通过对以上知识的学习，促使广大毕业生在遵循就业规那么进行择业的同时，运用就业规那么来维护自己在择业过程中的合法权益。
第一节就业权益一、就业权益的内涵在市场经济体制已初步建立并逐步完善的今天，大学生在就业过程中有哪些权益？毕业生的就业权益如何维护？如何在就业中行使自己的权利和义务？以及在个人就业权益受到损害时如何应用法律来维护自身权益？这些都是我们每个大学生应该掌握、了解的。
为了对毕业生就业权益进行有效保护，就必须明确其内涵。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），大学毕业生在就业时作为一个普通劳动者，应享有劳动者的基本权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理等权利。
同时大学生的就业权益还具有自身的特点，除上述权利外，毕业生就业还应享有以下几个方面的权益：(一)就业信息知情权知情权包括两个方面的含义：一是信息公开，即就业信息对任何毕业生来说都应该是公开透明的，任何单位和个人都不得隐瞒和截留就业信息；二是毕业生有权获得准确、完整、与应聘岗位相关的各种信息，从而对单位、职位情况有更加深入全面的了解，便于根据自己的实际情况，做出恰当的职业选择。
就业权益自我保护ppt课件
就业签约权
毕业生与用人单位达成就业意向后，通过签订就业协议或劳动合同，将双方劳动关系以书面形式落实下来。
违约求偿权
高校毕业生在与用人单位签订就业协议后，如果用人单位无故违约或解约，毕业生有权要求用人单位进行赔偿。
户口档案保存权
毕业之日起两年内没能找到工作或没有到正规单位就业的毕业生，将其档案、户口放在原校保留两年的权利。
? 活动分享：针对各小组的表演的内容， 组织学生进行讨论和分享。
企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有： 歧视行为 虚假广告 侵害求职学生的知情权 侵犯求职学生的隐私权 企业招聘的霸王条款
大学生就业权益保护
? 大学生就业权益
劳动者的一般权益
劳动报酬权
劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义 务，由用人单位根据按劳分配的原则及 劳动力价值支付报酬的权利。
用人单位以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生， 薪 酬 等其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不 陷 阱 予以兑现；或针对薪水中的一些不确定收入，进
行虚假承诺。
规避就业陷阱
? 学会规避就业陷阱 01
仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱
02 了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识
03
三方解除，毕业生、用人单位、 学校三方经协商一致，取消已 经订立的协议，使协议不再发 生法律效力。
就业协议
? 就业协议书的违约与责任
就业协议书一经签订即具有法律效力，违约方应向权利受损方支付条款所规定的违约金。毕业生违约的后果：
01 就用人单位 而言
毕业生就业工作时间相对比较集中 ，一旦毕业生因某种原因违约 ，势必使用人单位 的录用工作徒劳一场，用人单位若重新着手选择其他毕业生，在时间上也不允许。
毕业生与用人单位达成就业意向后，通过签订就业协议或劳动合同，将双方劳动关系以书面形式落实下来。
违约求偿权
高校毕业生在与用人单位签订就业协议后，如果用人单位无故违约或解约，毕业生有权要求用人单位进行赔偿。
户口档案保存权
毕业之日起两年内没能找到工作或没有到正规单位就业的毕业生，将其档案、户口放在原校保留两年的权利。
? 活动分享：针对各小组的表演的内容， 组织学生进行讨论和分享。
企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有： 歧视行为 虚假广告 侵害求职学生的知情权 侵犯求职学生的隐私权 企业招聘的霸王条款
大学生就业权益保护
? 大学生就业权益
劳动者的一般权益
劳动报酬权
劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义 务，由用人单位根据按劳分配的原则及 劳动力价值支付报酬的权利。
用人单位以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生， 薪 酬 等其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不 陷 阱 予以兑现；或针对薪水中的一些不确定收入，进
行虚假承诺。
规避就业陷阱
? 学会规避就业陷阱 01
仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱
02 了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识
03
三方解除，毕业生、用人单位、 学校三方经协商一致，取消已 经订立的协议，使协议不再发 生法律效力。
就业协议
? 就业协议书的违约与责任
就业协议书一经签订即具有法律效力，违约方应向权利受损方支付条款所规定的违约金。毕业生违约的后果：
01 就用人单位 而言
毕业生就业工作时间相对比较集中 ，一旦毕业生因某种原因违约 ，势必使用人单位 的录用工作徒劳一场，用人单位若重新着手选择其他毕业生，在时间上也不允许。
就业指导课件 权益保护
特别注意：签《就业协议书》是一项法律行为，关系到维护国家就业计划的严肃 性。《就业协议书》在毕业生签字、用人单位盖章、学部盖章、学院毕业生就业 指导中心盖章后即生效，毕业生在签约前要对用人单位情况及工作安排进行了解， 不要草率行事，对用人单位的接收条件以及自己的权益要详细了解，可以要求用 人单位提前出示劳动合同，并将有关事宜在《就业协议书》中注明。如有疑虑应 在签约前请学校毕业生就业指导中心或家长给予指导。与用人单位签订的各种合 同要留好副本，以备用法律手段维护自己的利益。
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（三）违约责任
国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严 肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意 更换单位，否则都属于违约行为。 用人单位违约：追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉 毕业生违约：必须承担违约责任并履行以下手续：要征得原用人单位同 意，并出示原单位向学校开具的退回毕业生的公函，将因此造成的对学校 的不良影响减少到最小；违约调整要符合国家就业政策导向；学校审核同 意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函，重新办理相关手续。
三、就业权益保护相关知识
（二）劳动争议的解决
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执或纠纷。
劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 无效劳动合同：因违反法律规定而不发生法律效力的劳动合同，包括：以欺诈、 胁迫手段或乘人之危，在对方违背意愿的情况下签订或变更的劳动合同；用人单 位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规的强 制性劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。 非法劳动合同：口头合同、简单合同、抵押合同、二重合同、生死合同等均属 于非法劳动合同。
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（三）违约责任
国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严 肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意 更换单位，否则都属于违约行为。 用人单位违约：追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉 毕业生违约：必须承担违约责任并履行以下手续：要征得原用人单位同 意，并出示原单位向学校开具的退回毕业生的公函，将因此造成的对学校 的不良影响减少到最小；违约调整要符合国家就业政策导向；学校审核同 意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函，重新办理相关手续。
三、就业权益保护相关知识
（二）劳动争议的解决
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执或纠纷。
劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 无效劳动合同：因违反法律规定而不发生法律效力的劳动合同，包括：以欺诈、 胁迫手段或乘人之危，在对方违背意愿的情况下签订或变更的劳动合同；用人单 位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规的强 制性劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。 非法劳动合同：口头合同、简单合同、抵押合同、二重合同、生死合同等均属 于非法劳动合同。
-就业权益与法律保障解析课件 (二)
-就业权益与法律保障解析课件 (二)
- 就业权益的定义
- 就业权益的保障措施
- 就业权益保障中存在的问题
就业权益与法律保障解析课件
就业是人们生活中的重要组成部分，也是人们获取收入的重要途径。
就业权益是指个人在就业过程中享有的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、劳动合同、工作时间、休息休假等方面。
保障就业权益是
保障劳动者合法权益的重要措施，也是维护社会稳定的重要手段。
就业权益的保障措施包括：
1. 法律保障：国家制定了一系列法律法规，如《劳动法》、《劳动合
同法》等，保障劳动者的合法权益。
2. 政策保障：政府制定了一系列政策，如就业优先政策、职业培训政
策等，促进就业，提高劳动者素质。
3. 组织保障：工会作为维护劳动者权益的组织，为劳动者提供法律援助、职业培训等服务。
4. 社会保障：社会保险制度为劳动者提供了养老、医疗、失业等方面
的保障。
然而，在就业权益保障中存在着一些问题，如：
1. 法律保障的不完善：一些地区、行业的劳动者在法律保障方面存在
一定的差距，需要加强相关法律法规的制定和实施。
2. 政策保障的不足：一些劳动力市场较为薄弱的地区，政府需要加大
对就业的扶持力度，提高就业机会。
3. 组织保障的不健全：一些企业缺乏工会组织，劳动者权益保障难以
得到有效维护。
4. 社会保障的不平衡：城乡、地区之间社会保障制度存在差异，需要
加强社会保障制度的整合和协调。
综上所述，保障就业权益是维护社会稳定和促进经济发展的重要措施，需要各方面的共同努力，加强法律、政策、组织、社会保障等方面的
保障措施，切实保障劳动者的合法权益。
精品课件-大学生就业与创业指导-第8章 就业权益保护
劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间 相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外， 如果不幸而发生了事故，造成劳动者伤残、死亡或患职业病，此时， 劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家 宪法和劳动法给予根本保障的。
----谢谢大家！！
社会保险 相关知识
(1) 实行生育保险是对妇女生育价值的认可。 (2) 实行生育保险是对女职工基本生活的保障。 (3) 实行生育保险是提高人口素质的需要。
(1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活 后才自动发生作用的。
(2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定 可靠的生活来源。
(3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一 种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗 保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医 疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人 单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动 者因患病或受伤害带来的医疗风险。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。
失业保险是社会保险的重要组成部分，是对在劳动年龄以内有 劳动能力，由于非自愿原因失去工作的人员所给予的社会保障。
失业保险具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，它是 国家通过立法强制实施的一项社会保障制度。失业保险具有保障生活 和促进就业双重功能，此外还有抑制和预防失业的作用。
(一)毕业生在整个毕业就业过程中的权利
(1二.)毕接业受生就针业对指被导录权用单位的主要权利 21.. 获 有要得求信用息人权单位履行协议接收毕业生的权利 3. 被推荐权 2. 有要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提
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社会保险 相关知识
(1) 实行生育保险是对妇女生育价值的认可。 (2) 实行生育保险是对女职工基本生活的保障。 (3) 实行生育保险是提高人口素质的需要。
(1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活 后才自动发生作用的。
(2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定 可靠的生活来源。
(3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一 种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗 保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医 疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人 单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动 者因患病或受伤害带来的医疗风险。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。
失业保险是社会保险的重要组成部分，是对在劳动年龄以内有 劳动能力，由于非自愿原因失去工作的人员所给予的社会保障。
失业保险具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，它是 国家通过立法强制实施的一项社会保障制度。失业保险具有保障生活 和促进就业双重功能，此外还有抑制和预防失业的作用。
(一)毕业生在整个毕业就业过程中的权利
(1二.)毕接业受生就针业对指被导录权用单位的主要权利 21.. 获 有要得求信用息人权单位履行协议接收毕业生的权利 3. 被推荐权 2. 有要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》规定提
就业政策与权益保护PPT课件
上报省教育厅应届毕业生 就业方案
毕业相关材料
一、毕业生就业推荐表
《毕业生就业推荐表》：每个毕 业生只有一份，由学校招生就业 处统一印发，是学校向用人单位 介绍毕业生在校各方面综合情况 的一种凭证，也是毕业生参加与 用人单位双向选择、洽谈的介绍 信。学生应聘时可以用复印件， 真正与用人单位达成就业意向时， 可将原件交由该单位。
（一）就业协议书的作用
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签
订劳动合同的时间、劳动合同的内容等。 2、保障用人单位能方便地从学校方面调出该毕业生真
实的档案、资料，选择到合适的员工。 3、有助于毕业生办理报到、接转行政和户口关系。 4、有助于学校、地方毕业生就业主管部门掌握毕业生
就业情况。
（二）就业协议书的内容
就业政策与权益维护
1、就业政策和就业程序
授课 内容
2、就业权益与保障
1.就业政策和就业程序
就业政策 2013年国家促
进普通高校毕业生就业政策公告
一、鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部等地区就业 二、鼓励支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 四、营造公平的就业环境，大力促进就业公平 五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
注：报到证的报到时间为毕业当年7月1日-8月 31日
毕业相关材料
四、户口迁移证
学生入学报到前，如已将户口迁移至学校的，那么毕业时， 学校将根据学生签约情况，将学生户口从学校集体户口迁出 至单位所在地或原籍。学生可以在毕业后凭《户口迁移证》 落户。
五、毕业生档案
根据目前我国的人事档案制度，每位学生都有自己的档案， 在大学阶段的学年小结、党团材料、奖惩材料、毕业生登记表、 报到证副联、成绩单原件等都需存入档案。学校视毕业生签约 情况，将档案发送到用人单位所在地或原籍人事部门（人才交 流中心），学生报到时应及时查询档案是否到达。
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一、毕业生就业推荐表
《毕业生就业推荐表》：每个毕 业生只有一份，由学校招生就业 处统一印发，是学校向用人单位 介绍毕业生在校各方面综合情况 的一种凭证，也是毕业生参加与 用人单位双向选择、洽谈的介绍 信。学生应聘时可以用复印件， 真正与用人单位达成就业意向时， 可将原件交由该单位。
（一）就业协议书的作用
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签
订劳动合同的时间、劳动合同的内容等。 2、保障用人单位能方便地从学校方面调出该毕业生真
实的档案、资料，选择到合适的员工。 3、有助于毕业生办理报到、接转行政和户口关系。 4、有助于学校、地方毕业生就业主管部门掌握毕业生
就业情况。
（二）就业协议书的内容
就业政策与权益维护
1、就业政策和就业程序
授课 内容
2、就业权益与保障
1.就业政策和就业程序
就业政策 2013年国家促
进普通高校毕业生就业政策公告
一、鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部等地区就业 二、鼓励支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 四、营造公平的就业环境，大力促进就业公平 五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
注：报到证的报到时间为毕业当年7月1日-8月 31日
毕业相关材料
四、户口迁移证
学生入学报到前，如已将户口迁移至学校的，那么毕业时， 学校将根据学生签约情况，将学生户口从学校集体户口迁出 至单位所在地或原籍。学生可以在毕业后凭《户口迁移证》 落户。
五、毕业生档案
根据目前我国的人事档案制度，每位学生都有自己的档案， 在大学阶段的学年小结、党团材料、奖惩材料、毕业生登记表、 报到证副联、成绩单原件等都需存入档案。学校视毕业生签约 情况，将档案发送到用人单位所在地或原籍人事部门（人才交 流中心），学生报到时应及时查询档案是否到达。
就业权益保护专题课件
劳动者维权责任
风险防范措施
用人单位应当采取有效措施，预防劳 动纠纷的发生，降低法律风险。
用人单位侵害劳动者合法权益的，应 源自承担赔偿责任。04劳动争议解决机制
劳动争议的种类与原因
劳动争议的种类
包括工资待遇、工时安排、福利 待遇、合同变更、解除终止等。
劳动争议的原因
主要包括劳动者与雇主之间的利 益冲突、管理不善、沟通不畅、 法律意识淡薄等。
一致变更合同内容。
劳动合同的解除
在合同期满或者双方协商一致 的情况下，可以解除劳动合同
。
工资报酬与工时制度
工资报酬
劳动者有权获得符合国家规定的工资 报酬，确保自己的劳动价值得到合理 体现。
工时制度
劳动者应当按照国家规定的工作时间 和休息休假制度进行工作，确保身体 健康和工作效率。
加班工资
劳动者在法定工作时间以外工作的， 应当按照国家规定支付加班工资。
案例二
小李在工作中遭受了性骚 扰，她勇敢地站出来向公 司投诉，最终公司对涉事 员工进行了处理。
用人单位违法案例
用人单位违法案例
用人单位违反劳动法律法规，受 到法律制裁。
案例一
某公司未按照规定为员工缴纳社会 保险，被劳动监察部门查处，并处 以罚款。
案例二
某工厂存在严重安全隐患，导致员 工受伤，工厂负责人被追究刑事责 任。
02
劳动者权益保护
劳动者的基本权利
平等就业权
劳动者享有平等地获得就业机会的 权利，不受性别、年龄、种族、宗
教信仰等任何因素的歧视。
自主择业权
劳动者有权自主选择适合自己 的职业和工作单位，不受任何 单位或个人的限制和干涉。
获得报酬权
劳动者有权获得自己应得的劳 动报酬，包括工资、奖金、津 贴等福利待遇。
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就业风险的几种表现
选错地
入错行
……试用陷阱
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就业风险的几种表现---试用期陷阱
• 试用期本是指用人单位和劳动者为相互了解、选 择而约定的一定期限的考察期，其目的是为了维 护劳资双方的利益。现实中，试用期大多被片面 地理解为是用人单位对劳动者的试用，有些用人 单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试 用期一满，就找个理由将人辞退。或是利用试用 期与签约时间的时间差以榨取廉价劳动力。试用 期期间，这种企业一般不为应聘者缴纳各种社会 保险，不与应聘者签订劳动合同。
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求职过程中常见的侵权、违法行为
– 侵权行为发生的主要环节
择业阶段，指毕业生和用人单位还未形成合 同关系和劳动关系的阶段，也就是通常所说 的求职阶段。这个阶段的侵权主要表现在对 毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的 侵犯。这一环节存在的问题主要有，就业歧 视问题；就业信息虚假问题及以录取为名乱 收费用等问题。
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求职过程中常见的侵权、违法行为
– 侵权行为发生的主要环节 试用期内纠纷，主要表现为试用期过 长、试用期辞职与辞退、以试用期合同 代替劳动合同、违约金过高及不合理的 所谓直接经济损失等问题。
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就业歧视的主要表现:
性别歧视
学历歧视
身高歧视
户籍歧视等
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就业风险的几种表现
选错地
入错行
……
风险表现
虚假招聘
高薪陷阱
试用陷阱
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就业风险的几种表现---虚假招聘
• 一些单位常年打着招聘广告，实际上他们并 不缺人，只是为了扩大企业的知名度，利用 校园招聘、宣讲会来做免费广告。
• 同时，也有别有用心的用人单位在招聘过程 中，打着各种名目收钱。有的美其名曰通过 考试录取，其实是为了赚取应聘者所交的考 务费；有的用人单位以培训为由，要应聘者 交培训费、保证金等，而在解聘时，又往往 以种种理由拒退财物。
解廷民 副教授
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课程内容
大学生求职风险与防范
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大学生求职风险与防范
• 风险是在某一特定环境下某种结果某种损 失发生的不确定性。
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大学生求职风险与防范
由于大学生求职多为初次就业，社会 经验不够成熟，个人预期的不够完善， 以及国家政策的调整、突发事件、学 校人才培养工作相对滞后等不确定因 素的影响，使得大学毕业生就业中不 确定因素发生的几率增大，求职中选 择行业或职业遭遇风险绝非罕见。
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“招聘陷阱”的主要表现
• 招聘为假，骗钱是真：有些用人单位在招聘过程 中，打着各种名目收钱。有的美其名曰通过考试 录取，其实是为了赚取应聘者所交的考务费；有 的用人单位以培训为由，要应聘者交培训费、保 证金等，而在解聘时，又往往以种种理由拒退财 物。而就业者对单位不满意要求辞职时，单位又 以不退抵押财物做要挟， 使求职者进退两难； 还 有一些不法分子打着职业介绍所的名目骗取钱财， 当应聘者满怀希望交了所谓的介绍费、报名费后， 等待他们的不是未被录取就是被录用做一些毫无 意义的工作，最后被迫辞职。
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就业风险的几种表现
选错地
入错行
……
风险表现
虚假招聘
高薪陷阱
试用陷阱
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就业风险的几种表现---入错行
• 由于大学毕业生与用人单位双方信息不完全对称， 很可能导致毕业生“入错行”。社会职业分类庞杂， 一个大学毕业生在工作之前不可能完全明白洞悉所 有职业的特点，所以他很可能选择了非个人所长的 职业。即使毕业生所选行业恰好与所学专业匹配， 选对了行业，仍然担负着一定的风险。因为职业生 活所涉及的不仅是毕业生的专业知识或技能，还要 考虑诸如个人品质、性格等因素。所以，一旦由于 缺乏对某些行业和职业的了解，大学生就会面临 “入错行”的风险，对今后个人发展产生不利影响。
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就业风险的几种表现
选错地
入错行
……
风险表现
虚假招聘
高薪陷阱
试用陷阱
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就业风险的几种表现---选错地
• 我国地域幅员辽阔，地区间经济发展差距较大， 因而也就存在不同的就业风险。一般而言，中心 城市或东部发达地区因其经济发展优势，创造了 较多工作岗位，为大学毕业生提供更多择业机会。 选择在这些地区就业可以一定程度上避免大学毕 业生初次择业失败的风险。然而，由于这些地区 人才济济，导致人才竞争同样激烈，机会与就业 风险并存。相反，到西部、到基层地区就业，尽 管经济欠发达，然而确有可能蕴含着极大的发展 机遇。
“招聘陷阱”的主要表现
• 招聘是假，宣传是真：一些单位常年打着招聘广 告，实际上他们并不缺人，只是为了扩大企业的 知名度，利用校园招聘、宣讲会来做免费广告。 求职者投出简历以后，大多得不到回应。一是应 付政府 施加的压力， 二是给企业做隐形的宣传。 这样既不用花大量的广告费，又可以让更多的用 人单位和应聘者了解自己的企业，何乐而不为。 初涉社会的毕业生，要做好就业信息鉴别，不要 盲目应聘，以免遭遇骗局。同时，求职时要避免 回答不在招聘范畴的问题以及谨慎填写自身隐私 资料。如果发现有不合理情况，应及时向招聘会 主办单位及管理部门投诉。
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求职过程中常见的侵权、违法行为
– 侵权行为发生的主要环节
就业报到阶段：毕业生到用人单位报到后， 应马上与用人单位签订劳动合同，使就业协 议书和劳动合同有一个比较好的衔接。这一 阶段就业权益的侵犯主要表现为不签订劳动 合同或者延迟签订劳动合同、签订的劳动合 同与就业协议书的内容不一致、劳动合同不 符合规范。具体表现为薪酬问题，保险问题， 试用期问题等。
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就业风险的几种表现
选错地
入错行
……
风险表现
虚假招聘
高薪陷阱
试用陷阱
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就业风险的几种表现---高薪陷阱
• 对不熟悉某些行业的求职者，别有用心的 企业会通过开出极具诱惑力的薪水标准， 或是针对薪水中的一些不确定收入， 进行 虚假或模糊的承诺，诱使求职者上当受骗； 最终不能兑现，或是在承诺给予的报酬基 础上缩水，大打折扣。但是，由于当事人 通常和用人单位只有口头上的协议而没有 书面上的证明材料，因此就导致取证难， 很难维护自己的权益。
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求职过程中常见的侵权、违法行为
– 侵权行为发生的主要环节
签约阶段，即毕业生与用人单位签订就业协 议的阶段。这一环节主要存在的问题是就业 协议签订的主体资格问题，就业协议的效力 问题，就业协议的内容不符合法律规定、补 充条款约定违反规定、协议书签订程序不规 范、就业协议与劳动合同的对接不一致等问 题。