休息室管理制度(10篇)
公司娱乐休息室规章制度
公司娱乐休息室规章制度第一条为了提高员工工作效率，保障员工身心健康，公司设立娱乐休息室，提供员工休憩和娱乐的场所。
第二条娱乐休息室主要提供桌游、休息区、电视影音设备等设施，供员工在工作间隙进行娱乐休息。
第三条娱乐休息室的开放时间为每天上午9:00至下午6:00，周末和节假日暂时关闭。
第四条员工在娱乐休息室内应当保持安静，不得大声喧哗，影响其他员工的休息和工作。
第五条在娱乐休息室内不得吸烟，禁止饮酒，保持娱乐休息室内环境的整洁和卫生。
第六条员工在娱乐休息室内禁止擅自调整设备设置，损坏设备和设施，如有损坏需赔偿。
第七条在娱乐休息室内进行娱乐活动时，应当自觉遵守相关规定，不得使用违法或不良信息。
第八条娱乐休息室内的设施设备仅供员工休息娱乐使用，不得用于其他私人目的。
第九条员工在使用娱乐休息室时，需自觉维护设施设备的卫生和完好，如有发现问题需及时上报。
第十条公司有权对员工在娱乐休息室内的行为进行监督和管理，如有违规行为将受到处罚。
第十一条公司保留对娱乐休息室规章制度进行调整和更新的权利，如有变动将提前通知员工。
第十二条员工在娱乐休息室内遇到问题或有建议意见，可向HR部门进行反馈，公司将及时处理。
第十三条员工在娱乐休息室内应当爱护公共财物，不得私自取走或破坏公共设施。
第十四条公司鼓励员工在工作间隙适当使用娱乐休息室，但不得影响工作时间或工作任务的完成。
第十五条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应当遵守并执行，如有违反将受到处罚。
以上为公司娱乐休息室规章制度，如有疑问或需要进一步解释，请向HR部门进行咨询。
希望员工们能够在娱乐休息室中获得放松和休息，提高工作效率。
感谢大家的配合和支持！。
休息室管理规定范文(4篇)
休息室管理规定范文1. 使用时间：休息室的使用时间应该在工作时间内，通常为上午9点至下午5点。
在非工作时间，休息室应关闭。
2. 使用对象：休息室主要提供给员工使用，不能让非员工或是未经许可的人进入。
3. 注意卫生：休息室的清洁卫生应该得到重视，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。
4. 禁止吸烟：休息室内禁止吸烟，确保空气清新。
5. 合理使用设施：员工应该合理使用休息室的设施和设备，不得损坏或浪费资源。
6. 禁止噪音：休息室应保持安静，禁止大声喧哗和嘈杂音。
7. 禁止携带宠物：休息室内禁止携带宠物，以确保员工的舒适度和安全。
8. 尊重他人：在休息室内应尊重他人的隐私和空间，不得干扰他人休息。
9. 维护秩序：休息室管理应加强对秩序的维护，遵守规定的座位和使用方式。
10. 责任追究：如果有员工违反休息室管理规定，应该按照公司规章制度进行相应的处罚和纪律调查。
以上是一些休息室管理规定的例子，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。
休息室管理规定范文（2）休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。
下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。
第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。
本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。
第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。
第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。
2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。
第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。
2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。
3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。
4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。
第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。
员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，规范员工午休休息室的使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和监督。
第二章休息室环境第四条休息室应保持干净、整洁、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第五条休息室内不得存放与休息无关的物品，如食品、饮料等。
第六条休息室内应配备必要的设施，如座椅、床铺、空调、饮水机等。
第七条休息室内禁止吸烟、饮酒，保持室内空气清新。
第三章休息时间第八条员工午休时间为每日12:00至14:00，共计2小时。
第九条员工应合理安排休息时间，确保充分休息。
第十条员工休息时间可根据实际情况进行调整，但需提前告知人力资源部。
第四章休息室使用第十一条员工休息时，应遵守以下规定：（一）爱护休息室内设施，不得损坏或随意搬动。
（二）保持休息室内卫生，不得乱扔垃圾。
（三）尊重他人休息，不得大声喧哗或影响他人休息。
（四）休息时不得使用手机、电脑等电子设备。
第十二条员工休息时，应主动关闭休息室门，确保休息室安全。
第十三条休息室内不得进行任何与工作相关的活动。
第五章管理与监督第十四条人力资源部负责休息室的日常管理，确保休息室环境整洁、设施齐全。
第十五条人力资源部定期对休息室进行检查，发现问题及时整改。
第十六条员工对休息室内设施损坏或卫生问题，应及时向人力资源部反映。
第十七条对违反本制度的行为，人力资源部将视情节轻重给予警告、罚款等处理。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度由人力资源部负责修订和废止。
医院护理休息室管理制度
一、目的为保障医院护理人员的身心健康，提高护理服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有护理休息室的管理。
三、管理制度1.休息室环境卫生（1）保持休息室内空气流通，定期开窗通风。
（2）休息室内物品摆放整齐，地面清洁无杂物。
（3）床铺、被褥等生活用品保持整洁，定期清洗、晾晒。
（4）卫生间保持干净，定期消毒。
2.休息室使用规定（1）休息室仅限医院护理人员使用，非护理人员不得擅自进入。
（2）休息室内不得进行与休息无关的活动，如聊天、打闹等。
（3）休息室内不得存放私人物品，个人物品应放置在指定区域。
（4）休息室内不得吸烟、饮酒，不得使用大功率电器。
3.休息室安全（1）休息室内电器设备应定期检查，确保安全使用。
（2）休息室内消防设施齐全，消防通道畅通，不得堆放杂物。
（3）休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害物品。
（4）休息室内发生紧急情况时，应立即报告相关部门。
4.休息室管理责任（1）休息室负责人负责休息室的整体管理工作，包括环境卫生、使用规定、安全管理等。
（2）休息室负责人定期对休息室进行检查，发现问题及时整改。
（3）休息室负责人对违反本制度的行为进行制止，并向上级部门报告。
四、奖惩措施1.对严格遵守本制度、表现突出的护理人员进行表彰和奖励。
2.对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。
3.对严重违反本制度，造成严重后果的，将依法追究其法律责任。
五、附则1.本制度由医院护理部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
员工休息间管理规定
员工休息室管理规定
员工休息室是为各个专柜导购员休息所安排的场所，为加强管理，特制订以下管理制度，望住各导购员自觉遵守执行。
（一）开放时间
上午10：00——下午22：00（休息不得超过15分钟）
（二）室内卫生
1.室内整洁，物品摆放整齐
2．严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等
3.严禁乱放、乱倒行为，不准乱扔杂物，泼脏水。
4．各专柜实行轮流值日制，保持走廊、楼梯的清洁。
(三)安全
1．离开时要关闭电源，关好门窗。
2．严禁在房间私自接线或安装插座。
禁止使用电炉、电饭锅等大功率电器，违者罚款50-100元。
发生事故，按情节追究住宿人的责任。
3．严禁在休息室内存放易燃、易爆物品、吸烟，违者罚款500元。
4．本商场员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室休息、居住。
非本商场员工，不得随意进出员工休息室。
（四）物品保管
1．休息间内灯泡、换气扇等属于王府井百货所有。
如属正常损坏，应及时报修；如有丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。
2．离开休息室要关闭门窗，避免物品丢失。
公务人员值班休息室管理制度
一、目的为规范公务人员值班休息室的管理，确保值班人员的工作和生活环境，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位值班休息室的管理工作。
三、管理制度1. 休息室环境（1）休息室应保持整洁、舒适，确保值班人员能够休息好。
（2）休息室内设施齐全，包括床铺、空调、衣柜、书桌、椅子等。
（3）休息室应定期进行消毒、清洁，保持良好的卫生环境。
2. 休息室使用（1）值班人员应按照规定时间进入休息室，不得擅自调换、多占、抢占休息室内公共物品。
（2）值班人员应爱护休息室内公共设施，不得随意改造、变更或挪动休息室内设施，不得将私人物品存放于休息室内。
（3）值班人员应保持休息室内安静，不得大声喧哗、打闹，以免影响他人休息。
3. 休息室安全（1）休息室内不得擅自使用各类电器、明火器具、私拉乱接电线。
（2）休息室内不得存放易燃易爆物品、违禁品等危险物品。
（3）休息室内应配备灭火器等消防设施，并确保其完好有效。
4. 休息室卫生（1）值班人员应自觉保持休息室内卫生，不随地吐痰、乱丢垃圾。
（2）休息室内产生的垃圾应投放到指定的垃圾桶内。
（3）保洁员应每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
5. 休息室设施维护（1）休息室内设施如有损坏，值班人员应立即通知相关人员维修。
（2）值班人员不得恶意损坏休息室内设施，如发现有恶意损坏行为，应承担相应的赔偿责任。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现良好的值班人员，单位将给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、损害休息室设施的行为，单位将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
五、附则1. 本制度由单位办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
酒店员工休息室管理制度
一、目的为保障酒店员工在工作之余能够得到充分的休息，提高工作效率，维护酒店的整体形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等岗位。
三、管理制度1. 休息室使用规定（1）休息室仅限酒店员工使用，非酒店员工不得擅自进入。
（2）员工进入休息室需出示员工证，休息室管理员负责登记。
（3）休息室使用时间：每日19:00至次日7:00。
2. 休息室环境维护（1）保持休息室整洁，不得乱扔垃圾，垃圾需投入指定的垃圾桶。
（2）爱护休息室内设施，不得随意损坏，如有损坏需照价赔偿。
（3）保持休息室安静，不得大声喧哗、播放音乐、看电视等，影响他人休息。
3. 休息室物品管理（1）休息室内提供的物品，如床铺、被褥、桌椅等，员工需爱护使用，不得损坏。
（2）员工离开休息室时，需整理好个人物品，保持床铺整洁。
（3）休息室内不得存放私人物品，如有特殊需求，需征得休息室管理员同意。
4. 休息室安全规定（1）休息室内部不得吸烟、饮酒，不得使用明火。
（2）休息室内不得进行任何违法、违规活动。
（3）休息室内不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
（4）休息室管理员需定期检查休息室的安全设施，确保设施完好。
5. 休息室卫生管理（1）休息室管理员需每日对休息室进行清洁，保持室内卫生。
（2）员工离开休息室时，需将个人物品清理干净，不得留有污渍。
（3）休息室管理员需定期对休息室进行消毒，确保卫生。
四、违规处理1. 违反休息室使用规定的，一经发现，予以警告，并要求改正。
2. 损坏休息室内设施，照价赔偿，并追究相关责任。
3. 严重影响他人休息，扰乱休息室秩序的，予以警告，情节严重者，予以罚款。
4. 在休息室内进行违法、违规活动的，移交相关部门处理。
五、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 酒店有权根据实际情况对休息室管理制度进行修订。
职工休息室规章制度
职工休息室规章制度一、休息室使用范围1. 休息室仅供公司员工使用，禁止非员工进入。
2. 员工可以在休息时间内休息、聊天、放松身心，但不得进行任何违法违规行为。
3. 休息室内不得进行商业活动或私人交易。
二、休息室使用时间1. 休息室的开放时间为上午9点至下午6点。
2. 非工作时间禁止在休息室内停留，需离开休息室的员工应保持整洁，及时关闭电源等设施。
三、保持卫生和整洁1. 使用休息室的员工应自觉保持卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾。
2. 饮食区域内应保持干净整洁，食品残渣和垃圾应及时清理。
3. 使用咖啡机、微波炉等设施后，应当清理台面，妥善处理残留物和废弃物。
四、设施设备使用规定1. 使用休息室内的设施设备，请爱惜使用并正确操作，确保设备不受损坏。
2. 各项设备设施仅限于员工的休息和放松使用，严禁用于其他非法非规定活动。
3. 使用完毕后，请及时关闭电源和设施等，确保节约用电。
五、维护良好的环境1. 休息室内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法违规行为。
2. 不得大声喧哗、放置任何危险物品或进行危险行为。
3. 禁止在休息室内进行打闹、斗殴等影响他人安宁和安全的行为。
六、安全预防措施1. 在休息室内严禁使用明火、火种等可能引发火灾的物品或设备。
2. 禁止随意移动安全设施，如灭火器、应急照明等。
3. 休息室内如发现任何安全隐患，应及时向相关负责人或安保人员报告。
七、注意个人财物安全1. 在休息室内的个人贵重物品应自行保管好，不得随意放置或交由他人保管。
2. 如遇到个人财物丢失或损坏，应及时向上级报告，并配合调查工作。
八、违规处理1. 对于违反休息室规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 严重违规行为将依法予以追究，并承担相应的法律责任。
以上是公司对于职工休息室的规章制度，员工应严格遵守。
通过建立良好的规章制度，可以确保休息室的安全、卫生和秩序，为员工营造一个舒适、放松的休息环境，促进员工的工作效率和身心健康。
员工休息室管理制度【3篇】
员工休息室管理制度【3篇】在生活中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？为了让大家更好的写作职工休息室管理规定相关内容，小编精心整理了3篇员工休息室管理制度，欢迎查阅与参考。
职工休息室管理制度篇一为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自觉养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 。
自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。
9. 严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
10、严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
11、严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
12. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全13、自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。
（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）14、安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。
15. 注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则16、人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
17、违反规定者，将给予严肃处理：第一次开具过失单，口头警告；第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。
休息室管理制度
休息室管理制度休息室管理制度(10篇) 在当下社会，制度使⽤的频率越来越⾼，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。
什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编收集整理的休息室管理制度，欢迎阅读与收藏。
休息室管理制度1 ⼀、休息室是提供商场保洁员⾮⼯作时间休息的场所，其他⼈员不得随意使⽤； ⼆、室内卫⽣ 1、保持⼲净、整洁、物品摆放整齐，做好经常性卫⽣⼯作，标准； 2、严禁在室内乱写、乱画、污损墙壁； 3、严禁随意乱扔烟灰、烟蒂等杂物； 4、不准随地叶痰、乱堆杂物等，坚持每天清扫制度； 5、严禁休息室内堆放物品，⼯具需整齐摆放⾄指定区域。
三、安全防范 1、离开时要关闭电源，关好门窗； 2、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害等违禁物品； 3、为防⽌⽕灾，严禁使⽤电脑、电视、电炉、电饭锅等⼤功率电器或私⾃增设电线负荷 4、严禁私接电源，严禁使⽤明⽕或使⽤电磁炉等⾼功率设备，违者罚款。
5、保洁员不得将⾮本公司⼈员带到休息；⾮本商场物业⼯作⼈员，不得随意进出休息室。
四、物品保管 1、室内所有设施均为公司财产，应妥善使⽤和保管，如有损坏，按公司有关规定处理。
2、最后⼀个⼈离开休息室要关闭各类电源，关好门窗。
休息室管理制度2 为调剂⼯作节奏，⽅便员⼯在紧张的⼯作之余得到适当的放松，公司特设⽴了员⼯休息室。
为了维护休息室的正常运转，保障每位员⼯的利益，⽅便管理⼯作的开展，现做如下规定： ⼀、休息室开放时间为早7：30——晚22：00。
⼆、休息室保持整洁，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，不准向⾛廊扔杂物，泼脏⽔，严禁在休息室内⼤声喧哗。
三、员⼯在离开时要关闭电源，防损部每晚做最后检查。
四、严禁在休息室更⾐柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进⾏安全检查。
五、严禁将贵重物品（包括钱、⼿机等）放于更⾐柜内，否则，丢失⾃负。
六、员⼯如⽆特殊情况，不得将家属、朋友带到员⼯休息室。
公司休息室管理制度内容
公司休息室管理制度内容
一、开放时间与使用资格
1. 休息室的开放时间为每个工作日的上午9:30至下午5:30，节假日及特殊情况除外。
2. 本休息室面向全体员工开放，非本公司员工不得使用。
二、环境要求与维护
1. 保持休息室内部干净整洁，不随地吐痰、丢弃垃圾。
2. 禁止在休息室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
3. 爱护休息室设施设备，如有损坏需及时报告管理部门并承担相应责任。
三、使用规范
1. 使用休息室时，请保持安静，避免大声喧哗，不影响他人休息。
2. 如需使用休息室内的电器设施，请遵守安全操作规程，用后及时关闭电源。
3. 休息室提供的茶水、咖啡等饮品须自取自放，用后器具归位，保持区域清洁。
四、预约与登记
1. 如需要使用休息室进行小型会议或活动，请提前向管理部门预约，并做好相关登记。
2. 使用完毕后，应将场地恢复原状，并做好清洁工作。
五、安全管理
1. 严禁携带易燃易爆危险品进入休息室。
2. 如遇紧急情况，请立即启动应急预案，迅速有序地疏散，并向管理部门报告情况。
六、违规处理
1. 对于违反休息室管理制度的个人，管理部门将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 情节严重者，将按照公司相关规定进行处理，直至追究法律责任。
七、监督与改进
1. 所有员工均有权对休息室的管理提出意见和建议。
2. 管理部门将定期收集员工反馈，不断优化休息室管理制度，提升休息室服务质量。
休息室工作制度
休息室工作制度一、总则为了保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本工作制度。
本制度适用于公司内部所有休息室的管理和使用。
二、休息室设置与管理1. 休息室设置公司应根据员工数量和实际需求，合理设置休息室。
休息室应设置在安全、安静、便利的位置，并保证室内空气质量。
2. 休息室设施休息室应配备必要的设施，如沙发、茶几、空调、热水器等，以满足员工休息、茶歇的需求。
设施应定期检查、维护，确保正常使用。
3. 休息室使用休息室主要用于员工休息、茶歇、开展小型活动等。
非工作时间，休息室应上锁，确保财产安全。
4. 休息室卫生员工应自觉维护休息室卫生，指定专人负责定期清洁。
休息室内应设置垃圾桶，垃圾应及时清理。
三、休息室纪律1. 遵守时间员工在休息室休息时，应遵守规定的时间，不得影响正常工作。
休息时间结束后，应及时离开休息室，不得无故占用。
2. 保持安静在休息室范围内，应保持安静，不得大声喧哗、吸烟、赌博、酗酒等。
不得在休息室内进行和工作无关的吵闹活动。
3. 爱护公物员工应爱护休息室内的设施和物品，不得随意损坏、私自带走。
如有损坏，应照价赔偿。
4. 安全规定休息室内禁止使用明火、违规充电、乱拉电线等。
严禁携带易燃、易爆、有毒、有害物品进入休息室。
5. 禁止私藏休息室内不得私藏枪支、弹药、管制刀具等违禁物品。
6. 外来人员休息室原则上不允许外来人员进入，特殊情况需经负责人同意。
如有外来人员，应遵守公司相关管理规定。
四、违规处理1. 违反本制度的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
2. 严重违规导致公司损失或发生安全事故的，将依法追究法律责任。
3. 对举报违规行为的人员，公司将给予保密并给予一定的奖励。
五、附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
通过以上休息室工作制度的制定和实施，公司将更好地保障员工权益，提高员工工作满意度，促进公司和谐稳定发展。
休息区使用规章制度范本
休息区使用规章制度范本
第一条：为了维护公司员工的健康和工作效率，规范休息区的使用，特制定本规章制度。
第二条：休息区是为员工提供休息、放松和交流的场所，员工在工作间隙可以前往休息区进行休息。
第三条：休息区内禁止吵闹、打闹、大声喧哗等行为，保持室内环境的安静和整洁。
第四条：员工在休息区内应保持良好的卫生习惯，不得将食物、饮料等杂物带入休息区。
第五条：禁止在休息区内吸烟、酗酒、赌博等违法行为，必须遵守公司的相关规章制度。
第六条：员工在使用休息区时应保持自律，不得打扰他人休息或工作。
第七条：休息区内设有各种休息设施和娱乐设备，员工可根据自己的需求选择适合自己的方式进行休息。
第八条：员工可在休息区内进行短暂的休息时间，时间不得超过30分钟，如需延长休息时间需提前向主管报备。
第九条：员工需在规定的休息时间结束后，及时返回工作岗位，继续工作。
第十条：如发现有员工违反休息区规定的行为，应及时向主管汇报，并按公司规定进行处理。
第十一条：公司保留对休息区规定进行修改和调整的权利，员工在使用休息区时应随时遵守最新的规章制度。
第十二条：本规章制度自发布之日起执行，如有不符合情况需提出修改建议，经公司审核后可进行调整。
以上为本公司休息区使用规章制度，希望员工们能够严格遵守，保持良好的工作环境和工作效率。
感谢大家的配合！。
员工休息室管理制度
员工休息室管理制度一、概述休息室管理制度是为了规范员工休息时的行为，维护休息室秩序，提供良好的休息环境，促进员工身心健康和工作效率而制定的。
本制度适用于本公司全体员工，每位员工都应按照本制度的规定管理和使用休息室。
二、休息室管理条例1. 休息室开放时间：每天早上8点到晚上10点，周六、周日及节假日正常开放。
2. 进出休息室：进出休息室需要刷员工卡，并在进出记录本上填写个人信息。
3. 休息室设施：休息室设施只能供员工休息和娱乐使用，禁止在休息室睡觉、饮食、吸烟、喝酒等行为。
休息室内的电视、音响等设备可供员工放松心情，但请注意音量，避免干扰他人。
4. 休息室卫生：员工离开休息室后，应保持个人用品有序，休息椅、桌子等设施整洁，无私人垃圾。
若发现不洁、杂物等不文明现象，应及时向相关部门反映。
禁止在休息室内吐痰、乱扔垃圾等行为。
5. 食品和饮料：休息室禁止食用大葱、大蒜等辛辣食物和带有浓烈味道的食品，避免影响到周围员工。
员工可以在休息室内饮用白开水，咖啡机只能用于饮用咖啡或热水，禁止将饮品带入休息室。
6. 版权：休息室内的书籍、杂志、影片等资料，版权由公司所有，任何人不得挪走或私自拷贝。
请爱护公司财产，维护团队协作风气。
7. 安全保障：请注意人身安全，禁止在休息室内使用超时电器、违章电器等，禁止燃放烟花爆竹。
如有工作情况和操作安全，请保持电话和电脑接通状态。
三、休息室的使用及管理1. 公司员工可在休息时间到休息室休息、阅读书报、观看影片、听音乐等，对于私人休闲活动，应设定专属休息时间。
2. 如果发现休息室的环境不好或设备物品损坏，请及时向管理人员反映。
3. 禁止私自调整休息室的设备或对墙壁等进行改造或刻画等行为。
4. 如发现员工擅自将休息室设施用于私人生活，应向相关部门汇报，经过公司认证后进行处理。
四、制度遵守及处罚1. 对违反休息室管理制度的人，依据情节轻重和反复情况予以警告、罚款、扣减绩效、记过、劝退等制裁。
工厂员工休息室的管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护工厂正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工休息室的管理。
第三条员工休息室是员工工作之余的休息场所，应保持整洁、舒适、安全。
第二章休息室环境管理第四条休息室应定期进行清洁、消毒，保持室内空气流通，确保员工有一个良好的休息环境。
第五条休息室内设施应保持完好，如有损坏应及时报修，确保员工正常使用。
第六条休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为，保持休息室整洁、安静。
第七条休息室内不得放置易燃易爆物品，不得堆放杂物，确保消防通道畅通。
第八条休息室内公共区域应设置垃圾桶，员工应自觉保持环境卫生，不乱扔垃圾。
第三章休息时间管理第九条员工休息时间应按照国家法定工作时间及工厂实际情况合理安排。
第十条员工休息期间，应遵守休息室管理制度，不得擅自离开休息室。
第十一条员工休息时间不得进行与工作无关的交谈、娱乐等活动，以免影响他人休息。
第十二条休息室管理人员应负责监督员工休息时间的执行情况，确保休息时间得到充分保障。
第四章员工行为规范第十三条员工进入休息室时，应自觉维护休息室内秩序，不喧哗、不吵闹。
第十四条员工应爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
第十五条员工应遵守休息室内卫生制度，不随地吐痰、不乱扔垃圾。
第十六条员工应遵守休息室内安全规定，不携带危险物品进入休息室。
第五章管理人员职责第十七条休息室管理人员应负责休息室的管理工作，包括但不限于：（一）负责休息室的日常清洁、消毒工作；（二）负责休息室内设施的维护保养；（三）负责监督员工休息时间的执行情况；（四）负责处理休息室内发生的突发事件；（五）负责收集员工对休息室管理的意见和建议。
第十八条休息室管理人员应定期对休息室进行巡查，发现问题及时整改。
第六章奖励与处罚第十九条对在休息室管理工作中表现突出的员工，给予表扬和奖励。
第二十条对违反休息室管理制度的员工，给予以下处罚：（一）警告：对轻微违反休息室管理制度的员工，给予警告；（二）罚款：对严重违反休息室管理制度的员工，给予罚款；（三）停职：对严重违反休息室管理制度的员工，视情节给予停职处理。
医院家庭休息室管理制度
一、目的为提高患者及家属在医院休息室的舒适度和满意度，营造一个温馨、舒适的休息环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有家庭休息室，包括病房外的休息区、护士站附近的休息室等。
三、管理制度1. 环境卫生管理（1）休息室内保持整洁，每日进行清洁消毒，确保地面、桌面、座椅等区域干净卫生。
（2）休息室内不得乱扔垃圾，设置垃圾桶，提醒患者及家属保持室内卫生。
（3）休息室内禁止吸烟，禁止使用明火，确保室内安全。
2. 设施设备管理（1）休息室内设施设备应完好无损，如有损坏，及时报修。
（2）休息室内空调、暖气等设施设备应根据季节和实际需求进行调节，确保患者及家属的舒适度。
（3）休息室内卫生间设施应保持完好，确保使用方便。
3. 人员管理（1）休息室内工作人员应具备良好的服务意识，对前来休息的患者及家属提供热情、周到的服务。
（2）休息室内工作人员应熟悉休息室内的设施设备，及时为患者及家属提供帮助。
（3）休息室内工作人员应保持良好的职业道德，尊重患者及家属，不得泄露患者隐私。
4. 安全管理（1）休息室内禁止存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
（2）休息室内禁止进行剧烈运动，避免影响其他患者及家属休息。
（3）休息室内禁止进行大声喧哗、打闹等影响他人休息的行为。
5. 服务管理（1）休息室内提供免费饮用水，保持水杯清洁。
（2）休息室内提供必要的生活用品，如纸巾、一次性餐具等。
（3）休息室内工作人员应主动询问患者及家属需求，提供帮助。
四、责任与奖惩1. 休息室内工作人员应严格遵守本制度，对违反制度的行为进行纠正。
2. 对在休息室内表现优秀的个人或集体，给予表彰和奖励。
3. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、通报批评、扣分等处理。
五、附则1. 本制度由医院相关部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院相关部门负责补充和完善。
维修人员休息室管理制度
一、总则为了规范维修人员休息室的管理，提高工作效率，保障维修人员的身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有维修人员休息室的管理。
三、管理制度1. 休息室环境（1）休息室应保持整洁、舒适、安静，为维修人员提供一个良好的休息环境。
（2）休息室内应配备必要的家具和设施，如桌椅、衣柜、床铺、空调、饮水机等。
（3）休息室内不得存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
2. 休息时间（1）维修人员应按照公司规定的时间休息，不得擅自占用休息时间。
（2）休息时间应保证维修人员的身心健康，避免因过度劳累导致工作效率降低。
3. 休息纪律（1）维修人员进入休息室时，应保持安静，不得大声喧哗。
（2）维修人员应爱护休息室内设施，不得损坏或擅自搬离。
（3）休息室内不得进行与休息无关的活动，如赌博、吸烟等。
4. 清洁卫生（1）维修人员应保持休息室卫生，每日清扫地面、擦拭家具。
（2）休息室内垃圾应放入指定的垃圾桶，不得乱扔。
（3）休息室内的空调、饮水机等设施应定期清洁、保养。
5. 安全管理（1）休息室内应配备必要的消防设施，如灭火器、消防栓等。
（2）维修人员应掌握消防知识，学会使用消防设施。
（3）休息室内不得私拉乱接电线，防止火灾事故发生。
6. 考核与奖惩（1）公司将定期对休息室进行巡查，对违反本制度的行为进行处罚。
（2）对爱护休息室设施、保持休息室整洁的维修人员给予表扬和奖励。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、修订本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
修订后的制度自发布之日起施行。
员工临时休息室管理制度
一、目的
为了提高员工的工作效率，确保员工身心健康，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工临时休息室的管理。
三、管理制度
1. 休息室的使用
（1）员工在需要休息时，可使用临时休息室。
（2）休息室的使用时间不超过30分钟。
（3）休息室内不得进行与工作无关的活动。
2. 休息室的卫生
（1）员工在使用休息室后，应保持室内卫生，清理垃圾。
（2）休息室内不得吸烟、吃零食。
（3）休息室内不得乱扔垃圾、涂鸦。
3. 休息室的设施
（1）休息室应配备必要的生活设施，如饮水机、纸巾等。
（2）休息室内的设施如有损坏，应及时报修。
（3）员工不得随意移动、损坏休息室内的设施。
4. 休息室的安全
（1）休息室内不得存放易燃易爆物品。
（2）休息室内不得进行危险活动。
（3）休息室内的电器设备使用完毕后，应及时关闭电源。
四、责任与处罚
1. 员工应遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
2. 管理人员应负责监督休息室的使用情况，确保制度的落实。
3. 如发现休息室内存在安全隐患，管理人员应及时上报并采取措施整改。
五、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
员工临时休息室的管理是公司关心员工身心健康、提高员工工作效率的重要举措。
请全体员工共同遵守本制度，共同营造一个舒适、安全的工作环境。
学校教师休息室管理制度
一、目的
为了规范学校教师休息室的管理，提高教师的工作效率和生活质量，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我校全体教师。
三、管理制度
1. 休息室使用原则
（1）教师休息室是教师们休息、交流的场所，应保持安静、整洁、有序。
（2）教师休息室内的设施设备仅供教师使用，不得擅自挪作他用。
（3）教师休息室的使用应遵循先来后到、公平公正的原则。
2. 休息室卫生管理
（1）教师应保持休息室内的卫生，定期打扫，确保室内整洁。
（2）禁止在休息室内吸烟、吃零食、乱扔垃圾等不文明行为。
（3）休息室内的公共设施（如饮水机、空调等）应定期检查、维护，确保正常运行。
3. 休息室设备管理
（1）教师休息室内的设备设施由学校统一配置，不得私自拆卸、改造。
（2）教师在使用设备设施时，应遵守操作规程，爱护公物。
（3）如设备设施出现故障，应及时向学校后勤部门报修。
4. 休息室秩序管理
（1）休息室内禁止大声喧哗、吵闹，保持安静。
（2）休息室内禁止进行与工作无关的活动，如赌博、酗酒等。
（3）休息室内禁止携带宠物、食品等进入。
四、奖惩措施
1. 对于遵守本制度，维护休息室秩序、卫生的教师，学校将给予表扬和奖励。
2. 对于违反本制度，造成不良影响或损害公共财产的教师，学校将视情节轻重给予批评教育或处罚。
五、附则
1. 本制度由学校后勤部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
学校名称：
年月日。
员工休息室管理制度通知
尊敬的全体员工：为了营造一个舒适、整洁、有序的休息环境，提高员工的工作效率和身心健康，现根据公司实际情况，特制定本员工休息室管理制度，请全体员工予以遵守。
一、休息室使用原则1. 休息室是公司为员工提供休息、交流的场所，所有员工均有权使用。
2. 休息室使用遵循公平、公开、自愿的原则，不得以任何形式进行转让、出租或借用。
二、休息室卫生管理1. 保持休息室整洁，每日下班后由专人负责打扫，清理垃圾，擦拭桌椅。
2. 员工进入休息室时，应穿着整洁，不得在休息室内吸烟、吃零食、乱扔垃圾。
3. 休息室内不得存放私人物品，个人物品应自行妥善保管。
4. 休息室内的公共设施（如饮水机、微波炉等）应合理使用，不得损坏。
三、休息室设施管理1. 休息室内设施由公司统一管理，员工不得私自拆卸、损坏。
2. 如设施出现故障，应及时向行政部门报告，由行政部门负责维修。
3. 休息室内的空调、风扇等电器设备应合理使用，不得长时间开启。
四、休息室行为规范1. 休息室内保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。
2. 休息室内不得进行任何形式的赌博、酗酒、斗殴等违法乱纪行为。
3. 休息室内不得进行与工作无关的活动，如学习、娱乐等。
4. 休息室内不得携带宠物、易燃易爆物品等危险品。
五、违规处理1. 对违反本制度的行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 情节严重者，将按照公司相关规定予以处理，直至解除劳动合同。
六、本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
请各位员工认真遵守本制度，共同维护良好的休息环境。
如有疑问，请向行政部门咨询。
感谢大家的配合与支持！行政部[[今天日期]]。
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歇息室管理制度 1为了使员工有更好的歇息环境，员工获得充分的歇息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持歇息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在歇息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，歇息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将歇息室卫生打扫干净。
二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危（wei）险品、违禁品严禁携带入歇息室内。
3、歇息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或者赔偿，并视情节严重赋予处罚。
4、室内路线、设施不得随便挪移、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或者报总台做登记。
三、行为规范1、保持歇息室内肃静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在歇息室内争执、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在歇息室内，否则浮现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人允许不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间1、歇息室的开门时间段是中午 12：00— 13：30。
2、全体员工上班后，即非歇息时间段由经理将歇息室关闭。
经典推荐公司员工管理制度范本为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。
一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人材。
凡具有初中以上文化程度或者同等学历或者有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者) → 岗前培训→试工、试岗 (一个月) →合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤管理制度：1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从_____ 日至下月_____ 日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可即将打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或者病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或者经理允许。
三、福利制度：1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。
辞职或者除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝结力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
四、安全制度：1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。
2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。
4、发现形迹可疑或者不法行为的人或者事，要及时报告领导。
5、旅游区不得浮现打架闹事行为，若发现此不良状况即将报告，并帮忙疏导围观群众。
6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。
7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。
五、财产负责制度：1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。
如发现丢失或者损坏，追究当事的责任或者赔偿。
2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。
六、奖惩制度：为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。
奖励：1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将赋予奖励现金。
2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上做出重大贡献或者对公司某岗位实现技术改革者公司将赋予奖励现金。
3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将赋予奖励现金。
4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将赋予奖励现金。
惩罚、纪律处分：1、上班不穿工作服者，一次罚 5 元；2、迟到：半小时以内一次罚 5 元，半小时以外、一小时以内罚 10 元，一小时以外、两小时以内罚 20 元，以此类推；3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚 5 元；4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或者其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚 50 元；5、严重违反各项制度，造成公司利益或者形象损失的将被开除并扣工资与保证金。
七、卫生制度：1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。
2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。
3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、洗手间、门外等卫生区域的环境卫生。
4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。
八、交接班制度：有准确的时间观念，每班必须提前 15 分钟接收工作，整理仪容，进行接班准备。
1、收银员：整理好账目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。
2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。
3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。
4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。
员工晋升晋级管理制度范本为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性，特制定本管理制度。
一、晋升的基本原则及条件1、符合公司及部门发展的实际需求。
2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。
3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。
4、晋升员工通过人事行政部的晋升考核。
二、审批权限1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。
2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源部任命，总经理签批。
三、晋升流程1、员工晋升申报(1)由员工所在部门管理者对准备晋升员工的.工作表现、业绩、各方面的能力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。
(2)员工晋升申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求。
在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。
(3)人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和审核，审核在_____个工作日内完成，并于_____个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。
2、晋升考核评估工作(1)晋升考核评估工作原则①充分尊重原则：人力资源部将充分尊重各部门用人需求，支持和配合完成晋升员工全面素质考核工作。
②充分负责原则：本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对晋升员工进行全方位(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。
③充分建议原则：针对极个别不符合条件，有重大素质隐患，不适合公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或者执行委员会建议暂缓晋升。
(2)晋升考核评估工作流程①人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部份与人事库进行核实，对不符的情况与晋升员工本人进行核对。
②对晋升员工进行全面(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门) 考核评估。
③评估采用面谈、问卷调查及公示证集意见评定等方式进行。
④人力资源部绩效评估组最终根据以上记录及评定出具考核评估意见报告，报送执行委员会或者部门管理会议审核。
⑤部门主管以上级别员工的晋升，由执行委会员收到人力资源部提交的该员工考核材料的_____个工作日内给出审核结果，公司总经理签署审批意见。
⑥部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部审核材料于_____个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批意见，总经理签批。
3、员工晋升任命(1)人力资源部根据所有审批意见编制人事任命公告。
(2)任命公告将采用以下两种方式进行。
①部门内部公告栏公告书或者部门员工大会发布。
②公司内部公告栏公告书或者公司员工大会发布。
四、注意事项1、各部门统一按照以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。
2、特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批后方可执行。
3、所有晋升/晋级人员必须通过人力资源部晋级评估后方可任命。
4、日常考核由被提名人的直接经理负责，人力资源部有监督、考核的权利和义务。
五、附则1、本制度自颁布之日起开始执行。
2、本制度由人力资源部负责起草、解释。
企业员工考勤管理制度范本为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工子细阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导允许后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。