员工休息规章制度
工厂休息规章制度内容
工厂休息规章制度内容一、总则为规范工厂员工的休息制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本休息规章制度。
二、休息时段1.1 上班时间工厂员工上班时间为每天8:00-17:00，中间包括1小时的午餐休息时间（12:00-13:00）。
1.2 休息时间工厂员工每天有两个休息时间，分别为上午茶歇时间和下午茶歇时间，具体时间为10:00-10:15和15:00-15:15。
三、休息规定2.1 上午茶歇上午茶歇时间为10:00-10:15，员工可自行选择在办公室或公司指定的休息室休息，休息期间不得离开工厂区域，不得在工作岗位上吸烟、聊天或干扰他人休息。
2.2 下午茶歇下午茶歇时间为15:00-15:15，员工同样可在办公室或指定休息室休息，期间需保持安静，不得打电话或进行其他娱乐活动。
四、休息区域3.1 休息室工厂设有专门的休息室供员工休息，休息室内配备舒适的座椅和桌子，提供免费的矿泉水和茶水。
员工可在休息室内自由选择休息方式，但不得影响他人休息。
3.2 室外休息区工厂内设有室外休息区，员工可在户外呼吸新鲜空气，放松身心，但需注意保持环境整洁，不得乱扔垃圾。
五、休息义务4.1 休息守则员工在休息期间应保持室内外卫生整洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾，不得影响他人休息。
4.2 休息内容员工在休息期间可以进行休息、聊天、阅读、听音乐等休闲活动，但不得进行商业活动、集邮、相互打闹等干扰他人休息的行为。
六、休息惩罚5.1 违规处理对于违反休息规定的员工，一经发现，将给予口头警告或书面警告，情节严重者将被记录在员工档案中，严重情况可能会影响员工晋升或调薪。
5.2 严重违规对于严重违反休息规定的员工，公司有权进行停职调查，并根据公司规定进行相应处理，最终的处理结果由人力资源部门审核决定。
七、附则6.1 本规章制度自发布之日起正式执行，如有变动或修订，以公司通知为准。
6.2 本规章制度解释权归公司所有，如有疑义，以公司解释为准。
员工中途休息管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条员工中途休息应遵循合理、有序、高效的原则。
第二章休息时间第四条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工每天应享有1次中途休息，每次休息时间不少于30分钟。
第六条员工中途休息时间由部门负责人根据工作实际情况合理安排。
第七条特殊岗位或因工作需要，员工中途休息时间可适当调整，但需经公司领导批准。
第八条员工中途休息时间不得连续计算，即员工在工作日不得累计休息时间。
第九条员工休息时间应避开高峰期，确保不影响公司正常运营。
第三章休息地点第十条员工中途休息应在公司指定的休息区域进行。
第十一条公司应设立专门的休息室，配备必要的休息设施，如座椅、饮水机等。
第十二条休息室应保持清洁、安静、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第十三条休息室的使用应遵循先来后到、公平公正的原则。
第四章休息纪律第十四条员工中途休息期间，应保持安静，不得大声喧哗、吵闹。
第十五条员工休息期间，不得在休息室内进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒等。
第十六条员工休息期间，不得在休息室内打闹、追逐、损坏设施。
第十七条员工休息期间，不得在休息室内从事与休息无关的活动，如阅读、玩手机等。
第十八条员工休息期间，不得在休息室内大声打电话、接打电话等影响他人休息的行为。
第五章监督与考核第十九条公司人力资源部门负责对员工中途休息情况进行监督。
第二十条部门负责人应定期检查本部门员工休息情况，确保休息时间、休息地点的合规性。
第二十一条公司对违反本规定的员工，将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第二十二条员工中途休息情况纳入员工绩效考核体系，作为员工评优、晋升的依据之一。
第六章附则第二十三条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十四条本规定自发布之日起施行。
第七章员工中途休息特殊情况处理第二十五条因工作原因，员工无法在规定时间内完成工作任务，需延长工作时间，应提前向部门负责人申请，经批准后方可延长工作时间。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
职工休息室规章制度(5篇)
职工休息室规章制度员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。
为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。
八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。
职工休息室规章制度（2）1. 职工休息室是提供给员工休息和放松的场所，不得用于其他任何活动。
2. 入内前请保持个人卫生，进门需更换室内专用拖鞋，并需保持整洁。
3. 请勿在休息室内吸烟或饮酒，以提供一个健康的环境给其他员工。
4. 请勿在休息室内噪音过大，以免影响其他休息的员工。
5. 不得在休息室内放置个人物品，如有需要，请将物品放入专用柜子内。
6. 请勿在休息室内摆放食品或饮料，以保持休息室整洁。
7. 请勿在休息室内过度聚集或进行会议，以避免打扰其他员工。
8. 不得在休息室内进行商业交易或进行个人营销活动。
关于公司休班规章制度
关于公司休班规章制度一、休班规定为了保证公司工作的正常运转，公司规定如下休班制度：1. 每周休息日：公司规定每周休息日为周六和周日。
2. 法定节假日：公司遵循国家法定节假日，员工享受相应的法定节假日休假。
3. 加班休假：加班超过8小时，公司将给予加班休假或加班工资。
4. 年假：员工入职满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
5. 病假：员工患病需要请假，需提供病假证明，公司将根据实际情况给予病假。
二、休班申请1. 请假申请：员工如需请假，需提前向直属主管提交请假申请，并注明请假原因和请假时间。
2. 休班审核：主管将审核员工的请假申请，根据公司规定和实际情况做出批准或拒绝的决定。
3. 请假记录：公司将对员工的休班情况进行记录，以便查阅和统计。
三、休班扣除1. 未经批准请假：员工未经公司批准擅自请假，公司将根据实际情况扣除相应的工资或假期。
2. 无故缺勤：员工无故缺勤或迟到早退，公司将根据公司规定扣除相应的工资或假期。
3. 病假造假：员工患病请假造假，公司将视情况给予相应的处理和处罚。
四、特殊情况1. 临时加班：公司遇到紧急情况需要员工临时加班时，将根据实际情况给予加班补贴或休假。
2. 节日加班：公司如需安排员工在法定节假日加班，将提前通知员工并给予相应的加班补贴或休假。
3. 岗位轮休：公司对于一些需要连续工作的岗位，将安排合理的轮班休息，以保证员工的健康和工作效率。
五、心得体会公司的休班规章制度旨在保障员工的权益，保证公司的正常运转。
员工应严格遵守公司的休班规定，合理利用休假时间，保持良好的工作状态和生活平衡。
同时，公司也将根据员工的实际情况和需求，灵活调整和完善休班规章制度，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
希望公司的休班规章制度能够得到员工的支持和认可，共同努力为公司的发展贡献力量。
职工休息室规章制度
职工休息室规章制度一、休息室使用范围1. 休息室仅供公司员工使用，禁止非员工进入。
2. 员工可以在休息时间内休息、聊天、放松身心，但不得进行任何违法违规行为。
3. 休息室内不得进行商业活动或私人交易。
二、休息室使用时间1. 休息室的开放时间为上午9点至下午6点。
2. 非工作时间禁止在休息室内停留，需离开休息室的员工应保持整洁，及时关闭电源等设施。
三、保持卫生和整洁1. 使用休息室的员工应自觉保持卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾。
2. 饮食区域内应保持干净整洁，食品残渣和垃圾应及时清理。
3. 使用咖啡机、微波炉等设施后，应当清理台面，妥善处理残留物和废弃物。
四、设施设备使用规定1. 使用休息室内的设施设备，请爱惜使用并正确操作，确保设备不受损坏。
2. 各项设备设施仅限于员工的休息和放松使用，严禁用于其他非法非规定活动。
3. 使用完毕后，请及时关闭电源和设施等，确保节约用电。
五、维护良好的环境1. 休息室内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法违规行为。
2. 不得大声喧哗、放置任何危险物品或进行危险行为。
3. 禁止在休息室内进行打闹、斗殴等影响他人安宁和安全的行为。
六、安全预防措施1. 在休息室内严禁使用明火、火种等可能引发火灾的物品或设备。
2. 禁止随意移动安全设施，如灭火器、应急照明等。
3. 休息室内如发现任何安全隐患，应及时向相关负责人或安保人员报告。
七、注意个人财物安全1. 在休息室内的个人贵重物品应自行保管好，不得随意放置或交由他人保管。
2. 如遇到个人财物丢失或损坏，应及时向上级报告，并配合调查工作。
八、违规处理1. 对于违反休息室规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 严重违规行为将依法予以追究，并承担相应的法律责任。
以上是公司对于职工休息室的规章制度，员工应严格遵守。
通过建立良好的规章制度，可以确保休息室的安全、卫生和秩序，为员工营造一个舒适、放松的休息环境，促进员工的工作效率和身心健康。
休息日的规章制度
休息日的规章制度一、休息日概要休息日是为了让员工在工作之余得到充分的休息，保持身心健康，提高工作效率而设立的。
休息日是在法定的公共假日外，由公司额外安排的时间，让员工有更多的时间去放松和娱乐，同时也是公司对员工的一种关心和照顾。
二、休息日的安排1. 休息日的安排由公司的人事部门根据实际情况和需要制定，一般为每周休息一天，也可根据工作性质和员工个人情况进行灵活调整。
2. 具体的休息日安排将提前通知员工，员工需按时按规定享受休息日的待遇，并不得随意调整或更改。
3. 如果有特殊情况需要加班或换休息日，则需提前向上级主管请假，并得到批准方可进行。
三、休息日的权利和义务1. 员工在休息日享有休息权利，不得受到任何工作约束，也不得被要求加班或进行其他工作。
2. 如果员工在休息日需要处理工作相关的事务，需提前向上级主管请示，并得到批准后方可进行。
3. 员工在休息日应保持良好的休息状态，注意身心健康，不得进行过度的消费或过度的娱乐，以免影响工作及生活品质。
四、休息日的禁止和限制1. 员工不得在休息日进行任何与工作无关的商务活动，也不得代表公司参加任何与工作无关的活动。
2. 员工不得在休息日做出任何可能损害公司声誉或利益的行为，不得参与不良娱乐活动或违法违规行为。
3. 员工不得在休息日抄袭、泄露公司机密信息或进行其他违规行为，必须维护公司的正常运行和安全稳定。
五、休息日的监督和管理1. 公司将安排专门的人员对员工的休息日情况进行监督和管理，确保员工合理享受休息日的待遇。
2. 如发现员工在休息日有违规行为，公司将根据公司规章制度对其进行处罚，严重者将受到解雇等相应处理。
3. 公司也将对员工提出的意见或建议进行认真考虑，不断完善休息日规章制度，确保员工的权益得到充分保障。
六、总结休息日是员工的权利，也是公司对员工的关心和照顾。
公司将继续倡导健康、平衡的工作与生活方式，提供更好的工作环境和福利待遇，让员工感受到公司的温暖和关怀。
关于公司的规章制度休息
关于公司的规章制度休息一、休息时间安排1.员工每天工作时段不超过8小时，包括休息时间在内。
具体工作时间安排由部门主管负责制定，并向员工明确告知。
2.员工每天享有至少1小时的午休时间，具体休息时间安排由部门主管合理安排。
3.根据劳动法规定，员工每周至少享有1天的休息日，具体休息日安排由公司人力资源部门统一制定，并通知全体员工。
如有特殊情况需要加班工作，应提前向上级主管请示，并按照公司相关规定获得加班补偿。
4.在法定节假日、公司放假日以及年度员工休假期间，公司将统一安排员工休息，并不安排工作任务。
如有特殊情况需要员工值班或加班工作，应提前向公司人力资源部门请示并获得批准。
二、休息时间规定1.员工在休息时间内应遵守公司相关规定，不得进行私人活动或离开公司工作场所，如有特殊情况需要外出，应提前向部门主管请假并获得批准。
2.员工在休息时间内可在公司指定区域休息，如休息室、茶水间等，不得影响他人工作或干扰公司正常运营秩序。
3.在休息时间内不得擅自使用公司设备或耗费公司资源，对于公司设备的使用需经过上级主管或相关部门的授权才可进行。
4.员工不得在休息时间内滥用手机或进行个人娱乐活动，任何员工因滥用手机导致工作失误或影响工作效率的，将会受到相应的处罚。
三、休息时间管理1.公司将定期对员工休息时间进行调查和评估，对于存在违规行为的员工将会受到严肃的处罚，包括扣工资、记过处分等；如情况严重，公司有权解除劳动合同。
2.员工在休息时间内如有发现其他员工违反规定的行为，可向部门主管或人力资源部门进行举报，并保密举报人身份，举报人将获得相应的奖励和保护。
3.公司将在员工入职培训和定期员工大会中向员工明确休息时间的管理规定，并要求员工自觉遵守，减少不必要的纠纷和矛盾。
四、休息时间的重要性1.休息时间是保障员工身心健康和工作效率的重要因素，公司将竭力保障员工的休息权益，确保员工享有充足的休息时间。
2.员工在充分休息的情况下更容易保持良好的工作状态和积极的工作态度，从而提高工作效率和工作质量。
员工休息休假规章制度
员工休息休假规章制度一、序言为了维护员工合法权益，营造良好的工作氛围，公司特制定员工休息休假规章制度。
在公司内部经过充分的讨论和研究，最终制定出以下制度。
希望全体员工遵守并加以执行。
二、休息时间1. 每个工作日工作时间为8小时，包括一小时的午休时间。
2. 每周休息时间为周六和周日，每天工作时间为8小时。
3. 公司将按照法定要求为员工提供带薪休假。
4. 员工可以根据个人需要，向上级主管提出休假申请。
5. 休假期间，员工需尽量提前通知所在部门，并填写请假表格。
三、年假制度1. 全年工作满一年的员工，可享受带薪年假。
2. 年假的具体天数由公司根据员工工龄和绩效等因素确定。
3. 员工需提前一个月向公司请示年假计划，经批准后方可休假。
4. 年假可分段休假，但每次休假不得少于5天。
四、病假制度1. 员工如因病需要请假，需提供相关医生证明。
2. 病假满三天以上的，需提供医院开具的病历证明。
3. 病假期间，公司将按照规定为员工支付病假工资。
4. 连续患病的员工，需提供医院的诊断证明，公司将按照规定处理。
五、调休制度1. 在公司忙碌时期或特殊情况下，员工可以申请调休。
2. 调休需提前向部门主管提出申请，并经过批准后生效。
3. 调休天数不得超过年假天数的三分之一。
六、婚假制度1. 员工结婚可申请婚假，婚假天数根据公司规定执行。
2. 婚假需提前提交结婚证明，并按照规定办理手续。
3. 婚假期间，公司将按照规定为员工支付工资。
七、产假制度1. 女员工怀孕临产时，可享受带薪产假。
2. 产假天数根据国家法律规定执行。
3. 产假期间，公司将按照法定标准为女员工支付工资。
八、陪产假制度1. 男员工可以享受陪产假。
2. 陪产假天数根据国家法律规定执行。
3. 陪产假期间，公司将按照法定标准为男员工支付工资。
九、哺乳假制度1. 哺乳期的女员工可享受带薪哺乳假。
2. 哺乳假天数根据国家法律规定执行。
3. 哺乳假期间，公司将为女员工提供哺乳休息室，并按照法定标准为其支付工资。
公司规章制度休假制度
公司规章制度休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册休息制度模板
员工手册休息制度模板一、总则为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本休息制度。
二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工上下班时间根据公司规定执行，如有特殊情况，需提前向上级申请。
3. 公司根据业务需要，可以安排员工加班，员工加班应按照国家相关规定支付加班费。
三、休息日1. 公司实行双休日制度，员工每周休息两天。
2. 法定节假日按国家规定放假，员工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
3. 员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，公司按照相关规定扣除工资。
四、休息时间安排1. 公司合理安排员工休息时间，保证员工身心健康。
2. 员工在工作期间，应按照公司规定休息，不得私自离岗。
3. 员工休息时间应充分利用，提高自身业务能力和综合素质。
五、休息场所1. 公司为员工提供休息场所，如员工宿舍、休息室等。
2. 员工应遵守休息场所的规章制度，保持环境卫生，爱护公共设施。
3. 员工在休息时间不得影响他人休息，不得在休息场所进行违法乱纪活动。
六、违反休息制度的处理1. 员工违反休息制度，公司将根据具体情况给予警告、罚款、停职等处理。
2. 员工严重违反休息制度，导致公司损失或影响公司声誉的，公司将依法解除劳动合同。
3. 员工对公司的处罚决定不服的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
七、其他1. 本休息制度解释权归公司所有。
2. 本休息制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据国家法律法规和实际情况予以调整。
3. 公司鼓励员工积极提出建议和意见，共同完善休息制度。
通过以上规定，我们希望员工能够合理安排工作与休息时间，保持良好的工作状态，同时充分保障员工的休息权益，共同营造一个和谐、公平、有序的工作环境。
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。
2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。
2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。
2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。
2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。
2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。
2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。
2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。
员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
公司休假规章制度范本(素材9篇)
公司休假规章制度范本（素材9篇）公司休假规章制度范本篇1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20__年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
员工休息规章制度
员工休息规章制度员工休息规章制度「篇一」为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特在车间设立员工休息室。
除了规划出独立的休息空间，同时配备了良好的设施。
为了维持休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，特制定本制度：一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处罚制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。
二、车间应设休息室职责划分：（责任人：潘道远、吴芳、张昌家）1）管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障2）指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督3）培训、指导员工正确使用电器、设施等4）对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议；5）区域责任划分到个人：略三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施（包括桌子、椅子、柜子）的方法，对因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关责任人赔偿损失。
四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等；需维护专营店形象。
五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到行政部，经公司领导审核确认后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有员工需严格遵守，违者严惩。
员工休息规章制度「篇二」为了方便员工在紧张的工作之余得到适当放松，调节工作节奏，营造良好氛围，北京总装厂在车间设立员工休息室。
同时，为维持休息室的.正常使用，保障每位员工的利益，便于休息室管理工作的开展，请全体员工自觉遵守如下公约：一、自觉维护休息室卫生，保持室内设施（如沙发、桌椅、饮水机、冰柜等）的清洁与整齐，禁止在休息室内乱贴乱画；二、自觉保持定置定位，禁止随意挪动休息室内设施或将设施带出休息室；三、禁止随地吐痰、乱扔垃圾，及时将果皮、饮料瓶、酸奶杯等废弃物扔进垃圾桶；四、禁止在休息室打架、赌博、吸烟；五、禁止在休息室内大声喧哗；六、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为；七、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备；八、安全用电，禁止在休息室内擅自乱拉、乱接电线，禁止使用高功率电气设备；九、禁止在休息室内堆放易燃、易爆、有毒及放射性物品；十、禁止存放私人用品、遗留机组物料、遗留劳保用品等；十一、设立班组值日表，班组值日人员每天对休息室的使用情况进行监督检查，若发现物品损坏及时告知负责人进行维修。
双休规章制度范文大全简单
双休规章制度范文大全简单第一章总则第一条为了营造和谐稳定的工作环境，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括全职和兼职员工。
第三条双休日为周六、周日，国家法定节假日也属于双休日范围。
第四条员工必须遵守公司的双休规章制度，否则将承担相应的法律责任。
第二章双休日的安排第五条公司按照国家规定安排员工的双休日。
第六条员工如需调休、加班等特殊情况，需提前向主管汇报并获得同意。
第七条员工如因特殊原因无法按时上班，需提前向主管请假并履行请假手续。
第八条在双休日如需突发工作需要员工上班，公司将按照国家劳动法和相关规定支付加班工资。
第三章员工权利和义务第九条员工有权享受双休日的休息和休假，有权拒绝公司安排在双休日上班。
第十条员工有义务遵守公司的双休规章制度，保证双休日的安排和使用效果。
第十一条员工有义务对公司的财产和利益负责，不得在双休日进行违法违规活动。
第十二条员工需遵守公司的相关要求，按时上班、按规定值班，如有特殊情况需提前请假。
第四章管理和监督第十三条公司将对员工的双休日安排进行管理和监督，确保规章制度的执行。
第十四条公司设立巡查组负责对员工的双休日情况进行检查，发现问题及时处理。
第十五条如发现员工违反双休规章制度，将根据公司规定进行处理，包括批评教育、处罚等措施。
第五章纠纷解决及处理第十六条如员工对公司的双休日安排有异议，可以向HR部门提出申诉。
第十七条公司将根据员工的实际情况进行调解和处理，确保员工的权益得到维护。
第六章附则第十八条本规章制度经董事会审议通过，自颁布之日起正式实施。
第十九条其他与本规章制度相抵触的相关规定将不再适用。
第二十条本规章制度的解释权归公司所有。
总结：通过制定双休规章制度，能够更好地规范员工的工作行为，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
希望全体员工自觉遵守并落实本规章制度，共同创造和谐的工作氛围。
员工作息管理制度细则(7篇)
员工作息管理制度细则（7篇）员工作息管理制度细则（精选篇1）一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。
员工休息规章制度范本
员工休息规章制度范本
《员工休息规章制度范本》
第一条员工休息规章制度的目的
为了保障员工的健康和工作效率，规范员工的休息时间，制定本规章制度。
第二条休息时间安排
1. 员工每天工作8小时，休息时间安排如下：
上午：10:00-10:15
下午：15:00-15:15
2. 员工每周休息一天，周休日为周日。
3. 员工在连续工作7天后，有权享受连休2天的休息时间。
第三条休息室规定
1. 公司设立休息室，提供员工午休和下班后休息的场所。
2. 休息室内设有沙发、茶水间、阅读杂志等设施。
3. 员工可以在休息室内休息、聊天或进行简单的休闲活动。
第四条弹性工作时间
1. 公司实行弹性工作时间，员工可以根据工作需要自行调整上班时间，但需要保证每天工作时间不少于8小时。
2. 弹性工作时间需要经过部门经理批准。
第五条附则
1. 员工应按时参加公司安排的例行体检，保持良好的身体状况。
2. 违反休息规章制度的员工，将受到相应的纪律处分。
3. 本规章制度自发布之日起生效，并不时进行修订。
以上是《员工休息规章制度范本》的内容，希望员工们能够按规定合理安排自己的工作和休息时间，保持良好的工作状态。
职工休息室规章制度范本
职工休息室规章制度范本一、休息室使用范围及时间休息室仅供公司员工在工作休息时间内使用，以确保员工在工作中得到适当的休息和放松。
休息室的开放时间为工作日上午9点至下午6点。
二、休息室的卫生与环境1.员工在休息室内应保持卫生，离开时将个人物品归位，不得乱放垃圾。
2.保持休息室内空气清新，请勿在休息室内吸烟。
3.餐具、杯具等使用后，请清洗干净并归还指定位置。
4.禁止在休息室内进行大声喧哗和打闹，保持安静环境。
三、休息室设备和物品的使用1.使用休息室内的桌椅等设备时应温柔对待，不得破坏。
2.禁止将休息室内的物品带出使用，包括饮品杯、餐具等。
3.禁止擅自更换或移动休息室内的家具和电器设备。
四、休息室的食品和饮品使用1.在休息室内食用零食和饮品时，请注意保持环境整洁，不得将碎屑等留在桌面或地板上。
2.为了保持休息室内清洁和卫生，禁止在休息室内备餐和烹饪。
五、休息室的安全使用1.在使用休息室的过程中，请注意个人和他人的安全，避免发生意外。
2.禁止在休息室内进行赌博和其他不良活动，维护良好的工作环境和社会风尚。
六、休息室的音量管理为了保持良好的休息环境，禁止在休息室内使用大音量播放音乐或进行大声谈笑或讨论。
七、休息室的娱乐设施使用1.休息室内设有休闲区域，包括桌游、棋牌等娱乐设施，员工可以在工作休息时间内使用，但需要保持设备完好，并注意不要打乱他人的休息。
2.在使用休闲设施时，请合理分配时间，防止产生过度娱乐的现象。
八、个人责任个人对休息室的使用承担相应的责任。
请保持良好的休息室秩序，并举报任何滥用或不当使用休息室的行为。
九、违规行为的处理对于违反休息室规章制度的行为，将根据公司的相关规定进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金或者停止使用休息室的权利。
十、制度修改和解释公司保留对本规章制度进行修改和解释的权利，如有修改，将提前通知员工，并在休息室内张贴最新的制度内容。
以上为本公司职工休息室的规章制度，请全体员工严格遵守，共同维护休息室的良好秩序。
工厂休息规章制度内容范本
工厂休息规章制度内容范本第一章总则为了规范工厂员工在工作期间的休息和用餐规定，保证员工的身心健康，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章休息时间安排1. 根据国家相关法律法规的规定，员工每天工作8小时，享有1小时的正常午餐时间和休息时间。
2. 工厂将每天的午餐时间定为12:00至13:00，员工可以在这个时间段内用餐和休息。
3. 如果员工需要加班，超过工作时间后应根据实际情况安排休息和用餐时间，但不得影响员工的身体健康。
第三章休息场所管理1. 工厂将会提供员工专门的休息室，供员工在休息时间内休息。
2. 休息室内应保持整洁、通风、安静的环境，员工可以在这里休息，也可以在这里进行简单的休息活动，如阅读、休息等。
3. 员工在休息室内要保持安静，不得大声喧哗，以免影响其他员工休息。
第四章用餐规定1. 员工在午餐时间可以选择在工厂内部的食堂用餐，也可以外出自行解决用餐问题。
2. 工厂食堂将提供符合卫生标准的食品，员工可以选择自助餐或者点餐。
3. 员工在用餐时要保持文明用餐，不得浪费食物，保持食堂环境的整洁。
第五章禁止事项1. 员工在休息时间内不得进行违反规章制度的行为，如赌博、吸烟、饮酒等。
2. 员工在用餐时不得接受他人的宴请，以免影响工作效率。
3. 员工不得携带违禁物品进入工厂内部，以免危害他人安全。
第六章违规处理1. 对于违反规章制度的员工，工厂将按照相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款等处罚措施。
2. 对于严重违规的员工，工厂将予以停职、降职、辞退等严厉处理。
3. 对于员工因疾病无法按时用餐或休息的情况，应提供医生证明并报告给工厂，由工厂进行合理安排。
第七章其他规定1. 工厂将建立员工休息和用餐档案，记录员工的休息和用餐情况，以便工厂管理部门进行监督。
2. 工厂将定期进行员工休息和用餐情况的检查，对于存在问题的员工将进行及时处理。
3. 工厂将设立员工投诉箱，员工如有休息和用餐上的不满，可以通过投诉箱进行投诉，工厂管理部门将进行及时回复和处理。
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一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间1、休息室的开门时间段是中午12、00—13、30。
2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
员工休息规章制度篇2一、目的为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度。
二、员工责任员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设施，爱惜休息室的生活环境。
三、休息室开放对象及申请1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所。
2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供临时休息场所。
3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。
四、休息室管理规定(一)使用管理规定1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。
2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床位，也不得擅自留宿非公司人员。
3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。
休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责。
4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。
5、休息室用电不得浪费，做到随手关灯及空调。
6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。
7、员工必须爱护室内的公共财产，若出现故意损坏或恶意破坏公共财产现象的，维修费用由员工负责承担，同时，视情节轻重加以处罚。
8、休息室开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时间为清洁、通风时间。
9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。
11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理情况进行抽查，结果在中心内部进行通报。
(二)纪律管理规定1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声喧闹或发出大的噪声。
2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、吸毒等不良行为，一经发现或被举报，则按照中心人力资源室的相关考核规定处理。
3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避免在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。
4.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
墙钉打钻时容易触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题。
(三)安全管理规定1.休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。
2.注意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
3.休息室内严禁吸烟。
(四)卫生管理规定1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
2.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。
3.物业处定期在每天上午9：00-12、00和下午16：00-18：00对休息室清洁通风，该时间段内员工必须离开休息室。
4.中心出于人性化管理考虑，每个节点固定1－2个休息室延长休息时间，延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。
其余时间为休息室清洁通风时间，员工必须自觉离开休息室。
员工休息规章制度篇31、爱护厨房一切设施、设备，做到轻拿、轻放，正确操作机器及保养维护，发现故意损坏者，轻则赔偿重则开除。
如因个人操作不当损坏者，按价赔偿，并追究有关责任人，严肃处理。
2、发现随意浪费原材料者，按原价的双倍罚款，并按员工手册的有关规定严肃处理。
3、下班后不得在工作场所及餐厅任何部门无故逗留。
下班后要对厨房内容易发生危险的地方认真检查，收拾配料。
关好电源、水源、煤气阀后，方可离开。
员工休息规章制度篇41、保持干净、整洁、物品摆放整齐，做好经常性卫生工作，标准；2、严禁在室内乱写、乱画、污损墙壁；3、严禁随意乱扔烟灰、烟蒂等杂物；4、不准随地叶痰、乱堆杂物等，坚持每天清扫制度；5、严禁休息室内堆放物品，工具需整齐摆放至指定区域。
员工休息规章制度篇5一、教师休息室(答疑室)是为教师提供课间休息、学生答疑的专用场所。
任何单位和个人不得挪作他用，也不得堆放杂物挤占休息室(答疑室)的空间。
二、物业公司具体负责教师休息室(答疑室)的日常维护和服务，提供开水和有关日常用品。
三、未经允许，学生不得进入教师休息室(答疑室)或在室外打闹、喧哗。
四、值班人员应按时开门，提前做好室内清洁卫生，保持室内整洁，定期对室内设备进行维护和保养。
五、值班人员应虚心听取上课教师的意见和建议，不断提高服务水平，改进服务质量。
六、教师要尊重值班人员的劳动，爱护室内设备，不得在室内丢弃烟头和其他杂物，自觉保持室内环境卫生。
员工休息规章制度篇6一、休息室开放时间为早7：30——晚22、00。
二、休息室保持整洁，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗。
三、员工在离开时要关闭电源，防损部每晚做最后检查。
四、严禁在休息室更衣柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进行安全检查。
五、严禁将贵重物品（包括钱、手机等）放于更衣柜内，否则，丢失自负。
六、员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均为公司的财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以罚款。
八、公司配备的更衣柜由使用人负责管理。
属于正常损坏的，应及时报修；如有钥匙丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。
九、休息室更衣柜由综合部调配，员工不得私自调配。
十、员工离职时交出更衣柜的钥匙后，方可办理退还更衣柜押金事宜，对丢失或不归还者，更衣柜押金全额扣除。
十一、各部门实行轮流值日制，保持走廊、休息室的清洁。
员工休息规章制度篇71、休息室只做为中午休息专用。
其他上班时间禁止在休息室进行、睡觉、聊天、打牌等非工作性的事务，一经发现扣除本月全勤奖励。
2、休息室内严禁酗酒，一经发现罚款500元；严禁偷盗行为、黄、赌、毒等违法行为，一经发现移交公安机关处理。
3、严禁休息室内逗留非公司员工的闲杂人员。
一经发现，取消入住休息室的资格。
4、休息室内存放的私人物品，请员工自己妥善保管。
一旦丢失，公司概不负责。
5、休息室卫生包括休息室内部卫生和门口对面窗台卫生。
公司将不定时检查。
严禁从窗户扔垃圾到下面草坪或者里面生产间内。
一经发现，罚款100元。
6、严禁在休息室内打架，一经发现罚款500，情节严重的直接移交公安机关处理。
7、损坏休息室内的物品，照价赔偿。
员工休息规章制度篇8（1）管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障。
（2）指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督。
（3）培训、指导员工正确使用电器、设施等。
（4）对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议；（5）区域责任划分到个人。
员工休息规章制度篇91.工人休息室是提供给员工工作之余休息之用，日常管理由各管理员负责。
2.员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
3.爱护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。
4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌·博等法律法规不允许的行为。
5.休息室内禁止饮酒，第一次发现处500元罚款，第二次发现予以开除处理。