2019年婚假新政策2019年婚假有改变吗
婚假定义是什么
婚假定义是什么结婚可以说是⼈⽣中⽐较重⼤的事情之⼀，结婚会涉及到各种操办⼯作。
对于每天都要上班的上班族来说，是没有时间的，如果请假太多天也很不划算，为此我国对于这⼀现象做出相关规定，职⼯可以享受婚假，想要了解更多关于婚假定义是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、婚假定义是什么婚假是指劳动者本⼈结婚的时候可以依法享受的假期，只要你属于婚假规定的天数范围之内，单位会政策⽀付你相对应的⼯资，也就是照发的以上，不会出现克扣你⼯资的情况，也是对⼴⼤劳动者的⼀种精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策以及权益的保护。
⼆、2022年法定婚假规定据了解，⽬前国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划⽣育条例》规定，职⼯结婚的时候可以享受到以下待遇：1、按照法定结婚年龄⼥性20周岁，男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假，也就是说⼥性结婚年龄美满20周岁，男性结婚年龄没满22周岁结婚的，是没有婚假的。
2、符合晚婚年龄的⼥性23周岁，男性25周岁的可以享受晚婚假15天，其中包含3天法定婚假。
如果达到晚婚年龄，这个婚假还是⽐较长的，可以做充⾜的准备。
3、如果结婚双⽅不在同⼀个地⽅⼯作的，可以看路程的远近，给予⼀定的路程假。
需要注意的是婚假期间包括公休假，再婚的可以享受3天法定婚假，但不能享受晚婚假。
以上是国家现⾏的婚假规定，如果国家有发布2019年婚假假期改定，请以最新政策为准。
⼆、如何休婚假划算婚假怎么休最划算，是每对结婚新郎和新娘要考虑的问题，因为婚假长⼀点可以做充⾜的准备，办完婚礼之后⼈也是⽐较累的，需要稍微调整才能进⼊⼯作状态，那么婚假怎么休划算呢，为⼤家介绍⼀下。
1、如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周⼆的时候请，这样可以连着周末⼀起连休5天。
2、如果你的婚假有15天的话，⼩犀姐觉得怎么休都可以，但是最好建议在周⼀的时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。
2020年全国各省婚假产假排行榜【15省修改计生条例】
2020年全国各省婚假产假排行榜【15省修改计生条例】随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。
这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。
注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。
其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。
福建的婚假天数修改为15天。
山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。
新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。
目前已修改计生条例的15个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。
其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。
山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁7地的产假均增加至158天。
而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。
也就是说，女职工产假最多可达7个月。
延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。
其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。
15个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。
上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。
安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
2019国家规定婚假多少天
2019国家规定婚假多少天1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
▲一、2018国家规定婚假多少天依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。
当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
▲二、请婚嫁遇到周末怎么算1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。
如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。
2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。
因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。
不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。
2019年深圳婚假产假最新规定
2019年深圳婚假产假最新规定深圳出台了最新的婚假和产假，下面小编为大家精心搜集了一篇“2019年深圳婚假产假最新规定”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!针对近期备受关注的婚假产假问题，广东省及深圳市均出台了相关规定，综合各类规定：以后深圳市的晚婚假已被取消，晚育假15天被保留，符合政策规定的生育都可以享受。
特整理相关政策文件供大家参考：新修订《广东省人口与计划生育条例》2019年12月30日，广东省人大表决全票通过新修订的《广东省人口与计划生育条例》，标志着“全面二孩”政策在广东省落地。
变化亮点如下：1.取消晚婚假，婚假仅3天Old 政策修改前，广东省关于婚假的规定见于《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。
”原《广东省人口与计划生育条例》第三十五条“职工实行晚婚的，增加婚假十日”即广东晚婚执行婚假共13天。
New 新修改的《广东省人口与计划生育条例》删除了有关晚婚假的规定，按照新法优于旧法的原则，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中关于晚婚增加婚假的规定一并不再执行，即职工结婚无论是否晚婚都只享受婚假3天。
2.一胞最长产假少20天，陪产假多5天Old 政策修改前，广东省关于产假的规定见于《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。
”原《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定实行晚育的，增加产假十五日;第三十七条规定领取了独生子女父母光荣证的，增加产假三十五日;男方享受十日看护假。
国家婚假规定_规章制度_
国家婚假规定你了解国家对婚假的规定吗，小编为大家搜集了一篇“国家婚假规定”的范文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表[1]》。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
以下提供全国各地婚假多少天的具体规定：吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天“第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民ZF规定的优惠待遇;(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民ZF规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
”——吉林省人口与计划生育条例(2019年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改)江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十条对晚婚的，延长婚假十天。
婚假可以分开休吗 婚假可以跨年休吗
婚假可以分开休吗婚假可以跨年休吗我国相关法律规定，劳动者在结婚时享有固定的带薪假期，称为婚假。
婚假可以跨年休吗？一、婚假可以分开休吗1、在我国相关法律中规定婚假不可以分开休，应在一次内休完，并且包含双休或法定节假日。
2、因公司情况和个人情况，如果确实需要分开休，可向单位说明情况，提交申请，请求单位允许自己分两次休婚假。
3、婚假应在领取结婚证后半年内休完。
在申请休假时应提供结婚证作为休假证明。
二、婚假可以跨年休吗1、在我国相关法律规定中，并没有规定婚假不能跨年休。
但一定要一次性休完，并且不能分开休。
2、婚假期间的工资福利照发，体现了政府对劳动者的关怀和福利，也是劳动者的合法权益。
三、婚假政策1、男性年满22周岁，女性年满20周岁结婚的，可享受3天带薪婚假。
2、男性年满25周岁，女性年满23周岁结婚的，可享受10-15天带薪晚婚假。
（具体天数根据当地政策而定）3、结婚时男女双方不在同一城市工作的，可视路程远近另给予路程假。
4、婚假包括周末及节假日一起。
5、再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
6、如果因为工作需要不得不提前结束休假的，可以在后面进行调休，而调休的假期按婚假期间的工资待遇发放。
四、婚假技巧1、如果觉得婚假时间短，不妨充分利用一下公司的福利，比如年假。
一般来说公司都有年假的福利，少则几天，多则十来天。
2、如果年假不算多，也还可以利用周末两天的时间。
婚假和周末，这样整个假期就会变长几天了。
小结：本文简单介绍了关于婚假是否可以分开休和跨年休的相关内容，希望可以帮助到大家。
以上就是婚假可以分开休吗婚假可以跨年休吗的全部内容了，希望能帮助到你。
二婚有婚假吗 - 婚假
二婚有婚假吗 - 婚假二婚有婚假吗大家都知道进行结婚的话是有婚假的，但是现在也有很多的二婚婚姻，那么如果是进行二婚的话还有婚假吗。
所以下面是我为大家带来二婚有婚假吗的相关知识。
希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以学习法律。
一、二婚有婚假吗再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即"根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇"。
二、2019年国家婚假规定是什么国家婚姻法有明确的规定就是关于结婚的公民依法可以享受休假的，而且是带薪的，前年全国人大已经对婚姻法进行再次修订的，实际已经取消晚婚晚育的待遇，也就是说就现在来看，即使申请结婚登记的男女符合了晚婚晚育的年龄规定，但实际也不能再像之前那样享受相应的待遇了。
但只要是符合婚姻法结婚的，都可以依法享受婚假的，任何单位他人等不可以剥夺这一权利，下面就给各位讲解有关2018年婚假的法律法规。
婚姻法对于婚假有明确的规定的，一般需要满足几个条件的，首先是必须达到法定的结婚年龄的，男年满22周岁女年满20周岁的，如果双方不再一个地方工作的可以根据实际情况给予一定的路程假的。
有的是在探亲期间结婚的就是没有路程假的。
在婚假里面其实也是包含了公休假(周末)和法定假的，其次是如果是再婚的也是一样可以享受婚假的。
法定的婚假是3天的，根据不同省份一般加上鼓励的假期也有10多天的。
但是现在有些单位可能不承认再婚的婚假，认为一个员工只能请一次婚假，其实单位的这一行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益，此时可以采取法律手段来进行维权，保障自身的合法权益。
取消晚婚假是这次的新规定的，因为国家在2016年已经正式放开国家二胎政策的，因此就不鼓励晚婚的，不过每个省份对于本省的实际情况制定的一些鼓励政策的，一般会在另外给予一定时间的假期的，一般至少有10天左右的，到生育的时候男性还有陪产假的。
2019年青海婚假多少天
2019年青海婚假多少天
青海婚假15天。
根据《青海省人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻可
以享受婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。
公民接受计划生育手术享受国
家规定的休假。
二、婚假遇到周末怎么算
休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。
婚假天数在法
律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
结婚双方不在一地的另外
给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
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2019年合肥婚假的规定是什么
2019年合肥婚假的规定是什么婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期。
那么你们知道合肥婚假的规定吗?下面为您精心推荐了2019年合肥婚假规定，希望对您有所帮助。
2019年合肥婚假规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假的法律规定一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
双方晚婚的，婚假延长到15日。
2019年婚假规定一、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
”——北京市人口与计划生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)二、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
婚假休息规定
婚假休息规定根据中国劳动法的规定，婚假是指婚姻登记当天起，单位给予职工休假的一种特殊假期。
以下是关于婚假休息的规定。
一、婚假休息的时间根据《劳动法》第十条的规定，职工结婚的，婚假最长不超过3天。
在单位制定的休假日期内完成结婚登记手续的，给予该职工3天婚假。
如果在法定休假日或休息日完成结婚登记手续的，婚假安排以后继续休假日期为准。
二、婚假休息的支付根据《劳动法》第十七条的规定，职工休婚假的期间，工资待遇不变。
单位应按月支付职工工资，不得减少支付的数额，即使婚假期间有公休日或法定节假日，也不能将婚假与公休假或法定节假日相抵销。
三、婚假的计算方法婚假是以天为单位计算的，一天婚假代表24小时。
不同单位可能有不同的计算规则，在具体情况下应根据单位内部规章制度进行计算。
一般来说，如果节假日与婚假重叠，这一天的婚假会与节假日相叠加，可以获得更多的休息时间。
四、婚假休息的申请职工需要向单位提前申请婚假，应提前将结婚日期告知单位，并按照单位规定的程序进行申请。
单位有权根据实际情况，调整婚假的安排，但必须事先与职工协商并得到其同意。
五、其他注意事项1. 婚假不得与其他假期叠加使用，例如带薪年休假、带薪病假等。
2. 婚假中的工作日如果临近周末或节假日，单位可能会将婚假与周末或节假日连接起来，形成较长的休假时间。
3. 婚假期间，职工不需要上班，也不需要请假，单位不得以考勤迟到、早退、缺勤等行为来惩罚职工。
4. 如果职工在婚假期间有急事需要回单位处理，单位应该给予支持和配合。
总之，婚假是根据中国劳动法规定的一种特殊假期。
职工有权利享受婚假，单位也有义务按法定规定支付职工工资待遇。
但是具体的休假天数等还需要根据单位的规章制度进行计算和申请。
同时，在享受婚假期间，职工也应该履行好与单位的协议，如有需要回单位处理急事，单位应给予支持。
婚丧假国家规定2019
婚丧假国家规定2019劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。
”一、婚丧假依据：国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号1、休假时间：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
2、待遇：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
二、产假1、休假天数：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、奖励假1、奖励天数：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;2、休息期间待遇：《条例》没规定，公司规定仍旧享受产假期间的生育津贴。
四、流产假《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条1、休假天数：(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;2、休假待遇：(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
五、男方护理假1、休假天数：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：男方享受十五天护理假。
最新-江苏省修改计生条例明确婚假2019天产假20198天 精品
江苏省修改计生条例明确婚假13天产假128天江苏省十二届人大常委会第二十二次会议3月30日表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定。
修改后的条例取消了晚婚假、晚育假,规定婚假一律13天;对符合规定生育的,女方产假在国家规定基础上延长30天,共128天,男方护理假延长5天,共15天,且不包含法定休假日。
原计生条例自2019年12月1日起施行,经2019年、2019年两次修正。
为贯彻落实党的十八届五中全会关于全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策,适应江苏人口形势的发展变化以及计划生育服务管理不断深化的新形式,急需对条例进行修订。
再婚夫妻可生育一个共同子女此次修改关于申请再生育子女的内容坚持遵循宽严适度、增进家庭福祉的原则,兼顾再婚夫妻个人生育数与合计子女数,允许再婚夫妻至少可以生育一个共同子女,充分体现对再婚夫妻的关怀。
同时,适度放宽了对病残儿童家庭生育的限制性规定。
修改后的条例在明确提倡一对夫妻生育两个子女的前提下,规定了可以申请再生育一个子女的四种情形再婚夫妻,婚前合计只生育一个子女,婚后生育一个子女的;再婚夫妻,婚前合计生育两个及以上子女,婚后未生育的;已生育的两个子女中,有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿,医学上认为可以再生育的;符合上述三种情况再生育一个子女后,其中一个子女死亡,夫妻仍符合上述三种情况的,可以要求安排再生育子女。
经综合考虑,为了便于再生育特殊情形能及时在全省落实,修改后的条例将原条例中再生育特殊情形由设区的市人民政府规定,并报省人民政府批准修改为由省卫生和计划生育行政部门提出、报省人民政府批准并公布。
修改后的条例还取消了对申请再生育者的年龄限制,拓宽了再生育申请的受理范围,由向女方户籍地申请改为可以向一方户籍地提出申请,进一步体现便民利民、依法高效的原则。
现行独生子女优惠政策仍适用此次修改按照老人老办法的原则,对政策调整前的独生子女家庭,继续实行现行各项奖励优惠政策。
婚丧假国家规定2019全文
婚丧假国家规定2019全文丧假国家规定我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。
员工可以享受带薪的丧假。
生老病死是大自然的规律，没人能控制。
职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
如果你所在的单位不按照国家规定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。
为您整理本篇*，希望对您有所帮助。
婚丧假国家规定201912月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。
修正案将于2019年1月1日起施行。
草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。
法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。
删除晚婚晚育、独生子女奖励规定?人口与计划生育法实施只有2019年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。
2019年浙江省产假与婚假规定
2019年浙江省产假与婚假规定〈〈浙江省人口与计划生育条例》第三次修正，对许多关乎我们切身利益的内容做了修正，于是许多人都想知道根据新规，浙江省产假与婚假规定有了哪些变化？下面就让我们一起来看看吧！新规来袭：2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过〈〈关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定》（以下简称新规”。
）新规亮点：（一）（晚）婚假从3+12天变为法定3天1.删除第十七条鼓励公民晚婚、晚育。
男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
”2.将第三十七条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾••机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三^一条，修改为：在国家提倡一对夫凄生育一个子女期间，白愿终身只生育一个子女的夫凄，经申请，由生育管理所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处发给〈〈独生子女父母光荣证》。
”解读：〈〈生育法》取消了晚婚”，新规也就白然删除了晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。
（二）产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。
新规增加一条，作为三十条：“201辞1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫凄，可以获得下列福利待遇：’七）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠彳遇；（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
”解读：1.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫凄。
所以今天有人问正在休产假的适用吗一一NO。
2.产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。
有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧一一NO。
3.男方的护理假从7天变为15天。
新规旧归一直用天”，不是工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗------- YES（三）其他亮点（与假期无关，但可以关注）1.明确二胎政策。
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2019年法定婚假多少天婚假几天国家法定20192019年法定婚假天数2019年，国家法定的婚假天数是多少呢？对于这个问题，我们将在本文中进行解答，同时分享一些关于婚假政策的相关信息。
婚假是指在员工结婚时，根据国家法定规定，享受的休假权益。
婚假的目的是为了让新婚夫妻有足够的时间相互照顾和建立家庭。
婚假的具体天数在不同的国家和地区可能会有所不同。
下面我们将重点关注2019年中国的法定婚假天数。
根据中华人民共和国婚姻法的规定，中国境内的法定婚假天数为3天。
这个婚假天数是指全天休息，不计算周末和节假日。
无论是男性还是女性员工，结婚后都可以享受3天的法定婚假。
此外，中国各地的一些地方性规定和政策也会对婚假天数进行进一步的优惠和安排。
例如，在某些地区，婚假的天数可能会增加到更长的时间，比如5天或7天。
这些地方性的规定是基于地方实际情况和政策需要而制定的。
需要注意的是，在享受婚假的过程中，员工需要提供结婚证等相关证明材料，以确保合法享受婚假的权益。
婚假作为一种法定的休假制度，旨在保障新婚夫妻的权益和利益。
通过给予一定的休假时间，员工可以有足够的时间安排婚礼和新婚生活，并适应新的家庭角色。
此外，婚假也有助于维护家庭和谐和亲情的发展。
总结起来，2019年中国的法定婚假天数为3天。
在享受婚假时，员工应提供相关证明材料，以确保权益的合法性。
同时，需要注意的是，一些地方可能会根据实际情况制定更长的婚假政策，员工可以咨询当地的劳动保障部门或相关机构获取更准确的信息。
婚假的设立旨在保障新婚夫妻的权益，促进家庭和谐与亲情发展。
希望本文能对您对2019年法定婚假天数的了解有所帮助。
婚礼纪：2019年晚婚假取消了吗
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晚婚假是国家给与晚婚新人的一种福利政策，也就是只要的当女生年满23周岁，男生满25周岁，就可以在一般婚假之后再享受一定时间的晚婚假。
可是，随着二胎政策的开发，部分地区已取消了晚婚假。
那么，2019年新人们还有晚婚假可以请吗？一、2019年晚婚假取消了吗自从2016年起，为了响应二胎政策，有十一个省份陆续取消晚婚假，而该省份适婚青年只能享受三天基本婚假，这些省份为浙江、安徽、天津、江西、山西、湖北、宁夏、广东和广西。
到了2019年，这些省份将继续取消晚婚假，而其余部分省份或直辖市已在拟定取消晚婚假，如北京等。
因而，在新规定未下达之前，新人们还将继续享受现有的婚假福利政策。
二、全国各地晚婚假天数（一）晚婚假未取消地区重庆：3+10（晚婚假）=15天婚假北京：3+7（晚婚假）=10天婚假河北：3+15（晚婚假）=18天婚假新疆：3天+20天（晚婚假）=15天婚假云南：3天+15天（晚婚假）=15天婚假黑龙江：3+15（晚婚假）=18天婚假河南：3+18（晚婚假）=21天婚假贵州：3天+10（晚婚假）=13天婚假吉林：3天+12（晚婚假）=15天婚假江苏：3天+10（晚婚假）=13天婚假海南：3天+10天（晚婚假）=15天婚假西藏：3天+7天（晚婚假）=15天婚假湖南：3天+12（晚婚假）=15天婚假辽宁：3天+7天（晚婚假）=15天婚假内蒙古：3天+15（晚婚假）=15天婚假青海：3天+15天（晚婚假）=15天婚假陕西：3天+20天（晚婚假）=15天婚假（二）晚婚假已取消地区1、三天婚假：浙江、安徽、天津、江西、山西、湖北、宁夏、广东、广西、上海、山东、四川2、15天婚假：福建百万新人信赖的结婚网站。
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2019年婚假新政策2019年婚假有改变
吗
导读：我们人生中有三件大事，就业、结婚和生子。
就业期间
我们有年假，结婚期间我们有婚假，生子期间我们有产假，因此可以说我们人生当中有三大假期，那么
你知道2019年婚假新政策是怎样的吗？较之往年2019年婚假有改变吗？接下来和万年历小编一起去
了解下吧。
【2019年婚假新政策 2019年婚假有改变吗】
2019年婚假新政策 2019年婚假有改变吗
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另
外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。
通常我们都按最长3
天计算。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可
以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本
法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者
其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利
待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者
人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
法定婚假多少天
【国家法定婚假如下：】
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
2019年婚假新政策 2019年婚假有改变吗
【2019年各地区婚假统计】
北京：婚假3天+晚婚假7天（拟取消晚晚婚）
上海：婚假3天（已取消晚婚假）
天津：婚假3天（已取消晚婚假）
重庆：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天（已取消晚婚假）
福建：婚假15天（已取消晚婚假）
河南：婚假3天+晚婚假18天
广东：婚假3天（已取消晚婚假）
广西：婚假3天（已取消晚婚假）
贵州：婚假3天+晚婚假10天
河北：婚假3天+晚婚假15天
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天
湖北：婚假3天（已取消晚婚假）
湖南：婚假3天+晚婚假12天
吉林：婚假3天+晚婚假12天
江苏：婚假3天+晚婚假10天
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江西：婚假3天（已取消晚婚假）
辽宁：婚假3天+晚婚假7天
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天
宁夏：婚假3天（已取消晚婚假）
青海：婚假3天+晚婚假15天
山东：婚假3天（已取消晚婚假）
山西：婚假30天（已取消晚婚假）
陕西：婚假3天+晚婚假20天
四川：婚假3天（已取消晚婚假）
新疆：婚假3天+晚婚假20天
云南：婚假3天+晚婚假15天
浙江：婚假3天（已取消晚婚假）
海南：婚假3天+晚婚假10天
西藏：婚假3天+晚婚假7天
中国人民解放军：婚假3天
【如何休婚假最合算】
婚假是不能分开休的，所以申请休假的时间点很重要。
比如婚假为3天，如果在周五开始休，那么就是不合算的，因为婚假包括周末，那周一就得上班了。
但如果你在周三休假，就能有5天的假期，是不是很合算呢！
如果碰到法定节假日，各位新人可以提前几天与法定节假日连休，或者法定节假日之后休婚假，这样一来，可以休的婚假总天数就边长了，更加的合算哦。
结语：以上是万年历小编整理的“2019年婚假新政策，2019年婚假有改变吗”内容，希望能够帮到大家。
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