劳动争议申诉期限是多久
劳动争议处理管理制度
劳动争议处理管理制度第一章总则为了维护企业内部劳动关系的稳定，保障员工的合法权益，促进企业和谐发展，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本劳动争议处理管理制度。
第二章劳动争议处理流程第一节申诉阶段1.员工对与公司或其他员工之间的劳动争议有异议时，应及时向所在部门的主管报告，并提出申诉。
2.主管应尽快调查并解决申诉，确保公平公正。
3.假如主管无法解决申诉，应将申诉情况上报给人力资源部门。
第二节协商调解阶段1.人力资源部门接到申诉后，应当尽快召集申诉双方进行协商调解。
2.协商调解应当遵从公平、公正、公开、自己乐意的原则，保障申诉双方的权益。
3.协商调解期限为五个工作日，如有必需可以延长，但不得超出十个工作日。
4.协商调解达成的协议应当以书面形式记录并由双方签字确认。
5.假如协商调解期限内无法解决争议，或者协商调解未达成全都看法，申诉双方可以选择进入仲裁程序。
第三节仲裁阶段1.申请仲裁应当在申诉受理之日起十五个工作日内办理，逾期将视为放弃仲裁权利。
2.申请仲裁时，申请人应当供应相关证据，并填写仲裁申请表。
3.仲裁机构应当在受理申请之日起十五个工作日内完成仲裁，并将仲裁结果通知申请双方。
4.仲裁结果具有法律效力，双方应当遵守。
第四节诉讼阶段1.申请一审诉讼应当在收到仲裁结果之日起一个月内向人民法院提起诉讼。
2.一审判决具有法律效力，双方应当遵守。
3.如一审判决不服，可提起上诉，提起上诉应当在收到一审判决书之日起十五个工作日内向上级法院提出上诉。
第三章争议处理相关责任和权利1.申诉双方都有权选择代表参加协商调解、仲裁和诉讼。
2.申诉双方在整个争议处理过程中应当搭配相关人员进行调查、调解和裁决。
3.主管应当保证调查的客观性和公正性，不得偏袒任何一方。
4.人力资源部门应当保证协商调解平等和公正，维护员工的合法权益。
5.仲裁机构应当依法进行仲裁，确保公正公平。
6.申请人在诉讼期间享有保护隐私的权利，相关信息不得泄露。
劳动争议诉讼时效
劳动争议诉讼时效劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。
超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。
劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。
劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件(缺一不可)：一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内(不含不可抗力而中断的期间)向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决；三、自收到仲裁裁决之日起十五日内(即仲裁裁决生效日之前)。
由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。
劳动争议案件的仲裁时效与劳动争议案件的诉讼时效的关系是：劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁的当事人，必须在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日期限内提起仲裁，否则，依法律规定消灭其中申请仲裁的权利的时效规定。
劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人，必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决生效，依法律规定丧失申请人民法院依法保护其合法权利的时效规定。
由此，劳动争议案件的仲裁，是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序，超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件，必丧失胜诉权。
《中华人民共和国仲裁法》规定：“劳动法对劳动争议仲裁时效有规定的，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。
北京市丰台区劳动争议仲裁委员会
北京市丰台区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁风险告知书为切实保障当事人劳动争议仲裁的知情权及正确行使仲裁权利，帮助当事人了解并尽可能防止劳动争议仲裁中比拟常见的风险，减少不必要的损失，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国企业劳动争议处理条例?、?劳动争议仲裁委员会办案规那么?、?北京市劳动争议仲裁办案标准?、?中华人民共和国民事诉讼法?及有关法规，特将劳动争议仲裁的申诉、审理、起诉和执行中的风险告知如下：一、关于申诉第一条提起劳动争议仲裁应当符合?中华人民共和国企业劳动争议处理条例?、?劳动争议仲裁委员会办案规那么?及?北京市劳动争议仲裁办案标准?规定的受理条件，否那么要承当不予受理或驳回申请的风险。
劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：〔1〕因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；〔2〕因执行国家有关工资、各项保险待遇、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；〔3〕因履行劳动合同发生的争议；〔4〕因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；〔5〕因确认劳动关系发生的争议；〔6〕外地注册但在本辖区履行劳动合同的企业与职工发生的劳动争议；〔7〕因用人单位原因未及时转移职工的人事档案，职工要求赔偿由此造成的损失的争议；〔8〕法律、法规、规章规定的其它应当受理的劳动争议。
劳动争议仲裁委员会目前不受理以下争议：〔1〕本市用人单位工商登记住所地非本辖区，或为市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业；〔2〕用人单位无营业执照或未依法登记、备案以及已依法注销，或者撤销登记、备案的；〔3〕当事人就同一内容已向劳动监察部门提出举报并已立案的；〔4〕已明显超过?中华人民共和国劳动法?第八十二条规定的60日劳动仲裁申请时限的争议；〔5〕已经劳动争议仲裁委员会实体处理，而当事人就同一争议又不能举证证明有新的事实和理由的争议；〔6〕退休人员被新单位聘用后与新单位发生的争议；〔7〕劳动者与用人单位因档案转移及对丧失或内容缺失的档案补办引起的争议；〔8〕劳动者与用人单位因社会保险费未足额缴纳引起的争议；〔9〕劳动者与用人单位就未交纳住房公积金引起的争议；〔10〕劳动者与用人单位因缴纳或报销供暖费问题引起的争议；〔11〕劳动者与用人单位因股金分红引起的争议；〔12〕劳动者与已进入破产程序的用人单位除因确认劳动关系〔含因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职〕以外的争议。
关于印发《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》的通知
北京市劳动争议仲裁委员会京仲委字[2002]12号【字体：大中小】关于印发《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》的通知各区县劳动争议仲裁委员会：为了规范、统一全市劳动争议处理工作，针对我市在案件处理工作中遇到的有关问题，经与市劳动和社会保障局有关处室研究，我们制定了《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》。
印发给你们，请在今后工作中认真执行。
附件：《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》关于劳动争议处理工作若干问题的意见一、程序方面的问题（一）采取邮寄方式送达的案件，当事人以签收人不是其本人或其指定接收人为由，主张该送达无效并要求重新审理案件，如何处理？采用邮寄方式送达的，只要邮寄的地址是被送达人的准确通信地址，且有签收回执证明的，应为有效送达。
对当事人要求重新审理的，应决定予以驳回。
（二）被诉人否认与申诉人有劳动关系，不做应诉，如何处理？对此申诉人负有举证责任，可要求申诉人提供其与被诉人存在劳动关系的相关证明，如提供了相关证明并能据此确认双方存在劳动关系的，则可缺席审理；如不能提供证明或不能认定双方存在劳动关系，仲裁委员会又无法查证的，则驳回申诉请求。
（三）用人单位的主体资格虽未注销，但既无办公场所也无工作人员，如何完成送达？如不能采用直接送达、邮寄送达等方式，可采用公告方式送达。
（四）如用人单位住所地与其经营地及合同履行地不在同一辖区，如何确定管辖？应以用人单位营业执照中载明的住所地确定管辖。
（五）申诉人已向劳动鉴定部门举报，又就同一内容提出仲裁申请，是否受理？为了避免不同部门重复处理的矛盾，申诉人向劳动监察部门提出举报并已立案的，劳动仲裁委员会不予受理。
（六）企业已进入破产程序的情况下，非确定劳动关系的争议（如拖欠职工工资等争议）是否受理？依据北京市高级人民法院民庭关于印发《关于审理劳动争议案件中若干问题的解答〈试行〉》的通知第七条第（二）款规定，"劳动者与已经进入破产程序的用人单位发生争议，对于非确定劳动关系的其他劳动争议案件，因其处理结果都将与破产企业的职工安置方案有关，所以，对于这类劳动争议当事人的申请，劳动争议仲裁委员会不应受理"的精神，不予受理；已经受理的，应依法予以驳回。
劳动争议案件撤诉或按撤诉处理能否再次仲裁或起诉
3、案例分析1：一审期间撤诉的劳动争议案件不能再诉
[案情]原告中山某木业有限公司不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，于2007年12月4日向法院提起过诉讼，2007年12月24日被法院以原告经合法传唤无正当理由未到庭为由裁定按撤诉处理。后原告于2008年元月8日又向法院提起诉讼。
[评析]对原告的再诉能否受理有不同意见。笔者认为不能再诉，即法院按撤诉处理的劳动争议案件，当事人无权再诉。理由如下：
劳动争议案件撤诉或按撤诉处理能否再次仲裁或起诉
一、劳动争议案件仲裁阶段，申请人撤诉或按撤诉处理，申请人能否重新申请仲裁。
广东翔宇 事务所芦道宾 回答：现在，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。
劳动争议案件撤诉或按撤诉处理能否再次仲裁或起诉
发表时间:2011年08月25日 关键词:劳动争议,撤诉
广东-中山
芦道宾
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关于劳动仲裁与诉讼时效制度
关于劳动仲裁与诉讼时效制度随着我国市场经济体制的不断变化，劳动争议案件大量呈现。
在这些劳动争议案件中，劳动仲裁时效越来越成为首要的焦点问题，往往直接决定了案件的处理结果。
因此，了解劳动仲裁时效和诉讼时效的相关问题，有助于我们建立合理的劳动争议时效制度，构建社会主义和谐社会。
一、劳动仲裁时效的性质仲裁，是指发生争议的当事人共同将争议事项提交第三者依据事实和法律居中作出裁决或公断，彼此承担由此而产生的责任，从而使纠纷得到解决的一种方法。
仲裁作为一种救济方式，越来越具有公权力救济方式的性质。
而劳动仲裁时效制度是指用人单位或劳动者在法定期间内不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么其因时效而获得的利益减损的法律制度。
劳动仲裁作为一项独立的救济方式，使劳动仲裁制度成为一种与诉讼制度并行不悖的程序，劳动仲裁时效因而具有了与诉讼时效一样的独立意义。
且劳动仲裁作为诉讼的前置程序，应与民事诉讼制度具有同样的时效性质，仲裁庭不能主动适用时效进展裁判。
二、劳动仲裁时效内在的法理根底(一)劳动仲裁请求的根底多为请求权，符合时效的客体范围一般而言，诉讼时效客体以请求权为限。
请求权是由根底权利如债权、物权、人格权而发生的，权利人在行使请求权前，义务人应当履行特定的义务，请求权的实现意味着特定权力义务关系的消灭，交易得以完成。
法律的首要目的是促使义务人履行义务，因而侧重于保护权利人的合法权益。
因此，对请求权的限制期限不应太短，而应尽可能长;同时，规定该期限有中断中止的情形，以鼓励权利人积极行使权利，这种制度就是时效期间。
请求权的完成除权利人作出一定的意思表示或行为以外，尚需义务人为特定的行为，当权利人作出行使权利的意思表示或行为后，义务人假设不为特定的行为，该期间只能中断;假设不然，义务人成心拖延，那么会置权利人的权力不能实现之危险，这为时效要求该期间中断提供了可能。
(二)时效制度更符合《劳动法》保护劳动者合法权益的目的时效制度的主要功能在于促使权利人及时行使权利，以稳定法律关系，维护社会经济秩序，保护交易平安。
劳动仲裁上诉的法律后果(3篇)
第1篇一、引言劳动仲裁上诉是劳动者和用人单位在劳动争议中，对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的行为。
在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非终局性裁决。
劳动者和用人单位在劳动仲裁后仍可提起上诉，寻求更公正的裁决。
本文将从法律角度分析劳动仲裁上诉的法律后果，以期为相关当事人提供参考。
二、劳动仲裁上诉的条件1. 裁决不服：劳动者和用人单位对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，是提起上诉的首要条件。
2. 期限：劳动者和用人单位应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起上诉。
3. 裁决内容：上诉人认为裁决内容违法、适用法律错误或者裁决程序存在严重瑕疵，可以提起上诉。
4. 裁决未涉及的问题：劳动者和用人单位可以在上诉中提出仲裁裁决未涉及的其他劳动争议问题。
三、劳动仲裁上诉的法律后果1. 撤销原裁决：人民法院经审理认为原裁决有下列情形之一的，可以撤销原裁决：（1）认定事实错误，适用法律错误；（2）违反法定程序；（3）裁决所依据的证据不足；（4）裁决明显违反公平原则。
2. 改判：人民法院经审理认为原裁决有下列情形之一的，可以改判：（1）原裁决认定事实错误；（2）原裁决适用法律错误；（3）原裁决未依法履行法定程序。
3. 维持原裁决：人民法院经审理认为原裁决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法的，应当维持原裁决。
4. 裁决重新仲裁：人民法院认为原裁决存在重大瑕疵，无法维持原裁决的，可以裁定重新仲裁。
5. 裁决不予受理：人民法院认为上诉不符合法定条件的，可以裁定不予受理。
6. 裁决中止诉讼：在审理过程中，因特殊原因需要中止诉讼的，人民法院可以裁定中止诉讼。
7. 裁决终结诉讼：在审理过程中，因特殊原因需要终结诉讼的，人民法院可以裁定终结诉讼。
四、上诉人的权利与义务1. 权利：（1）依法向人民法院提起上诉；（2）查阅、复制与案件有关的证据材料；（3）申请证人出庭作证；（4）提出新的证据；（5）申请人民法院调查取证；（6）申请延期审理、中止审理、终结审理。
劳动仲裁申诉时效的中断和中止事由
劳动仲裁申诉时效的中断和中止事由关于“劳动仲裁申诉时效的中断和中止事由”在我国的劳动争议中，劳动仲裁是一种常见的解决争议的方式。
在劳动仲裁中，申诉时效是一个非常重要的概念。
申诉时效是指在一定时间内向劳动仲裁机构提出申诉的期限，如申诉期限逾期，申诉将失效。
但是，在某些情况下，申诉时效可以被中断或中止。
接下来，我们将讨论关于劳动仲裁申诉时效中断和中止的事由。
一、中断申诉时效的事由中断申诉时效是指原本正在运行的申诉时效，在某些情况下被中断，再次启动之后，还可以使用剩余的时限。
下面是几种可能的中断申诉时效的事由：1.提出和解申请如果申诉双方在争议发生后达成和解协议，又在和解协议的有效期内未履行，可以提出和解申请，中断申诉时效。
和解协议的有效期应根据双方协商确定。
2.条款争议在劳动合同、劳动合同变更、续签或解除时，当被申请人未签字或签字但标注异议的时候，申诉时效被中断。
只有当争议的条款被明确之后，申诉时效才会重新开始。
3.劳动保险待遇在争议涉及到员工的社会保险待遇的明确时，中断申诉时效。
当社会保险待遇的明确被确定之后，申诉时效将重新开始。
4.担保责任在争议涉及到用人单位或者其法定代表人未能履行担保责任的情况下，中断申诉时效。
担保责任的履行和追究应当以司法程序进行。
5.资格认定在争议涉及到员工的资格认定时，中断申诉时效。
资格认定具体的标准应与用人单位所在地相关部门规定的标准一致。
二、中止申诉时效的事由与中断不同，中止申诉时效是指停止申诉时效的时间，可以再次启动，恢复申诉时效。
下面是几种可能的中止申诉时效的事由：1.申诉信件的重新认定在劳动者或其代理人再次向仲裁机构提交申诉信件，并达到受理申诉所需材料的标准时，申诉时效中止。
这种情况的处理时间应由仲裁机构认定。
2.提出诉讼在诉讼期间，如果双方申请中止劳动仲裁，申诉时效中止。
当诉讼结束后，双方可以继续进行劳动仲裁程序。
3.调停在调解期间，双方如果申请中止劳动仲裁，申诉时效中止。
劳动争议当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼的时间是多久
It is better for three people to suffer more, it is better to make one person suffer more.通用参考模板（页眉可删）劳动争议当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼的时间是多久导读：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。
这三个条件缺一不可。
由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。
仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。
对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间?我国仲裁法规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。
法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。
劳动关系追诉期是多久
劳动关系追诉期是多久《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。
具体如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
追诉时效是法律中的时效中的一种，追诉时效是给与当事人的一种更好的维护利益的机会，但是一旦过了法律规定的追诉时效就会彻底的丧失法律上的权利，追诉期的范围包括的很广，劳动关系追诉期就是其中的一种，下文中小编为大家做具体解答。
一、追诉期的概念追诉时效是指按照刑法的规定追究犯罪或者侵权行为的有效期限。
举报犯罪行为的时间已经超过法律规定的追诉时效期限的，不再追究其法律责任;如果已经被追究了法律责任，该案件应当予以撤销。
(该案已报案或犯罪嫌疑人已被网上追逃，无论抓到时距发案时有多远，都要追究法律责任)刑事案件追诉时效的期限是根据各种犯罪法定刑的轻重，分别规定长短不一的追诉时效期限。
二、劳动关系中的追诉时效《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。
具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者经常遇见劳动争议，与公司间的关系是很敏感的，在遇见这种纠纷时要及时的采取有效的法律手段来维护自己的权益，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
但是可以参照其他相关规定进行解决，劳动关系是一项重要的法律关系，在生活中存在的也比较广泛，因此我们有必要进行了解相关内容，因为在工作过程中涉及到的劳动争议也不在少数，多了解相关内容可以更好的维护自己的权益。
受工伤多久可以申诉
受工伤多久可以申诉
工伤申诉的时间限制是根据不同的国家和地区法律规定而有所不同。
以中国为例，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，受工伤的职工必须在工伤发生后的两年内提起工伤申诉。
具体来说，工伤申诉的时间节点可以分为以下几个阶段：
1. 工伤发生后第一时间内：当工伤发生后，职工应立即向雇主报告，并按照规定检查和治疗伤病。
如果受到的伤害符合工伤定义，雇主应按照法律规定提供工伤待遇。
2. 职工向雇主提出工伤认定申请：如果雇主未能认定职工的伤病为工伤，职工一般应在伤病发生之日起的30个工作日内向雇主提出工伤认定申请。
在此期间，职工可以提交相关证据以证明伤病的工伤性质。
3. 雇主作出工伤认定决定：雇主接到职工的工伤认定申请后，应在20个工作日内作出认定决定。
如果雇主未能在规定时间内作出决定，则视为认定为工伤。
4. 若不满意雇主的认定结果，可以向劳动争议调解仲裁机构申诉：如果职工对雇主的工伤认定不满意，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构（如劳动争议仲裁委员会）提出申诉。
根据中国法律规定，申诉时限为自雇主作出工伤认定决定之日起15日内。
总之，根据中国法律规定，受工伤多久可以申诉的时间为两年内。
但是在不同阶段有不同的具体时间限制，包括向雇主提出工伤认定申请和向劳动争议调解仲裁机构提出申诉的时限。
因此，职工在遇到工伤后应及时了解和掌握相关的法律规定，按照规定的时间限制行使自己的权益。
劳动仲裁的司法审查与申诉程序
劳动仲裁的司法审查与申诉程序劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但有时候仲裁结果可能
不尽如人意，这时候劳动者或用人单位就可以通过司法审查或申诉程
序来对仲裁结果进行评议或再审。
下面将分别介绍劳动仲裁的司法审
查与申诉程序。
一、司法审查
1. 仲裁裁决被告知后，申请司法审查的期限是自仲裁裁决书送达之
日起15日内。
2. 申请司法审查需要向人民法院递交书面申请及相关证据。
3. 法院将依法审查仲裁裁决，如果发现存在违法、事实不清等情况，可以裁定撤销或改判仲裁裁决。
4. 司法审查结果为终审裁定，对于司法裁定不服的一方可以在15
日内向更高法院提起申诉。
二、申诉程序
1. 仲裁裁决送达之日起15日内，不服仲裁裁决的一方可以向省级
劳动争议仲裁委员会提起申诉。
2. 申诉需要书面形式，提供相关证据材料。
3. 省级劳动争议仲裁委员会将进行审查，重新审理案件，可能作出
维持原仲裁裁决、变更仲裁裁决或者撤销仲裁裁决等决定。
4. 对于劳动争议仲裁委员会的申诉决定，一方不服可以在15日内向人民法院提起诉讼申请。
总之，劳动仲裁的司法审查与申诉程序是劳动争议解决的重要途径之一，劳动者及用人单位需要在规定的期限内提出申请，并提供充分的证据材料，以保障自身合法权益。
同时，应当根据具体情况选择司法审查或申诉程序，维护自身权益，实现劳动争议的公正解决。
劳动纠纷诉讼流程
劳动纠纷诉讼流程劳动纠纷是在劳动关系中出现争议而无法通过协商解决的情况下，当事人可以选择通过诉讼途径解决纠纷。
本文将介绍劳动纠纷诉讼的一般流程，帮助读者了解和掌握相关知识。
一、劳动纠纷的起诉当劳动关系出现争议，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷仲裁是解决劳动争议的首选方式。
当事人必须在争议发生之日起60日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
如果当事人不同意仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷仲裁程序劳动纠纷仲裁分为两个阶段：申请阶段和审理阶段。
1. 申请阶段劳动争议仲裁申请书应当包括以下内容：（1）争议的起因、事实和理由；（2）申请人的请求；（3）申请人的证据；（4）其他需要说明的事项。
申请人应当提交相关证据，例如劳动合同、工资单、银行转账记录等。
仲裁委员会在收到申请后，应当组织调查，听取当事人的陈述，并进行调解。
2. 审理阶段如果经调解无法达成协议，仲裁委员会将组织公开审理。
审理程序主要包括以下环节：（1）当事人陈述和质证；（2）仲裁庭质询证人、鉴定人；（3）当事人进行发表意见；（4）诉讼参与人的发表意见；（5）仲裁庭作出裁决。
仲裁裁决书应当明确争议的事实、理由、依据和结果，并告知当事人提起复议或者向法院起诉的期限。
三、劳动纠纷诉讼程序当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
诉讼程序主要包括以下环节：1. 立案起诉书应当包括以下内容：（1）当事人的姓名或者名称、性别、年龄、职业、住所地；（2）被告的姓名或者名称、住所地；（3）诉讼请求和事实、理由；（4）证据；（5）审判请求和缴纳诉讼费的事项。
2. 庭前准备法院将通知双方当事人参加庭前调解。
庭前调解的目的是通过法官的调解促使当事人达成和解协议。
3. 庭审阶段如果庭前调解未达成和解协议，案件将进入庭审阶段。
2024年劳动法下追诉劳动争议全攻略
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法下追诉劳动争议全攻略本合同目录一览1. 劳动争议的定义与范围1.1 劳动争议的定义1.2 劳动争议的范围2. 追诉劳动争议的时效2.1 时效的计算方法2.2 时效的中断与恢复3. 追诉劳动争议的主体3.1 劳动者的权益保护3.2 用人单位的权益保护4. 追诉劳动争议的程序4.1 和解与调解4.2 仲裁申请4.3 诉讼程序5. 劳动争议的证据收集与提交5.1 证据的种类5.2 证据的收集与提交要求6. 劳动争议的赔偿项目与计算方式6.1 赔偿项目的确定6.2 赔偿金额的计算方式7. 劳动争议的法律责任7.1 劳动者的法律责任7.2 用人单位的法律责任8. 劳动争议的执行与监督8.1 执行程序8.2 监督程序9. 劳动争议的跨国解决9.1 跨国劳动争议的定义与范围9.2 跨国劳动争议的解决途径10. 特殊类型的劳动争议处理10.1 加班争议的处理10.2 解雇争议的处理11. 劳动争议的预防与规避11.1 劳动争议的预防措施11.2 劳动争议的规避策略12. 劳动争议的法律援助与咨询12.1 法律援助的申请与提供12.2 法律咨询的服务内容与方式13. 劳动争议的统计与分析13.1 劳动争议的统计方法13.2 劳动争议的分析与报告14. 劳动争议的培训与教育14.1 劳动争议处理培训的内容与方式14.2 劳动争议预防教育的实施与评估第一部分：合同如下：第一条劳动争议的定义与范围1.1 劳动争议的定义本合同所称劳动争议，是指劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务产生分歧，经协商无法解决，形成纠纷，需要通过法律程序予以解决的问题。
1.2 劳动争议的范围本合同所称劳动争议范围包括但不限于：工资、工时、休假、劳动安全卫生、社会保障福利、劳动争议仲裁和诉讼等事项。
第二条追诉劳动争议的时效2.1 时效的计算方法劳动争议的追诉时效为两年，自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。
劳动合同的申诉期是多少年
劳动合同的申诉期是指劳动合同当事人对劳动合同的解除、终止或者争议等问题产生纠纷时，依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起申诉的期限。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的申诉期分为两种：一种是一般申诉期，另一种是特殊申诉期。
一、一般申诉期一般申诉期是指劳动合同当事人对劳动合同的解除、终止或者争议等问题产生纠纷时，依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起申诉的期限。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，一般申诉期为一年。
计算一般申诉期的方法如下：1. 从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算；2. 如果当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害，但是由于客观原因无法及时提出申诉的，可以从障碍消除之日起计算；3. 如果当事人不知道自己的权益受到侵害，但是其他人应当知道，可以从其他人知道或者应当知道权益受到侵害之日起计算；4. 如果当事人不知道自己的权益受到侵害，也没有其他人应当知道，可以从权益受到侵害之日起计算。
二、特殊申诉期特殊申诉期是指劳动合同当事人对劳动合同的解除、终止或者争议等问题产生纠纷时，依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起申诉的期限。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，特殊申诉期为两年。
计算特殊申诉期的方法如下：1. 从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算；2. 如果当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害，但是由于客观原因无法及时提出申诉的，可以从障碍消除之日起计算；3. 如果当事人不知道自己的权益受到侵害，但是其他人应当知道，可以从其他人知道或者应当知道权益受到侵害之日起计算；4. 如果当事人不知道自己的权益受到侵害，也没有其他人应当知道，可以从权益受到侵害之日起计算。
三、申诉期的延长在特殊情况下，劳动合同当事人在规定的申诉期内确实有困难提出申诉的，可以申请延长申诉期。
延长申诉期的申请应当在本申诉期满前提出，并说明延长的理由。
劳动争议仲裁委员会或者人民法院应当在收到延长申诉期申请之日起五个工作日内作出决定。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院,北京市劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2024.04.30•【字号】•【施行日期】2024.04.30•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《调解仲裁法》）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（简称《劳动合同法实施条例》）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规、司法解释、相关规定，经广泛深入的讨论，就劳动争议案件审理中的疑难问题作出解答。
同时，《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》（京高法发〔2001〕282号 2001年11月6日实施）、《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》（2002年8月16日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月17日实施）、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》（2009年11月2日实施）、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》（京高法发〔2013〕426号 2013年12月21日实施）、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（京高法发〔2014〕220号 2014年5月7日实施）、《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》（2015年1月5日实施）、《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（京高法发〔2017〕142号 2017年4月24日实施），不再执行。
劳动关系证书劳动争议处理考试 选择题 59题
1. 劳动争议的定义是什么？A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者之间的争议C. 用人单位之间的争议D. 政府与劳动者之间的争议2. 劳动争议处理的第一步是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 工会代表4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年5. 劳动争议诉讼的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年6. 劳动争议调解的原则不包括以下哪一项？A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则7. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动争议诉讼的管辖法院是？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民法院9. 劳动争议调解书自双方签字之日起生效，对双方具有什么效力？A. 法律约束力B. 道德约束力C. 行政约束力D. 社会约束力10. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日11. 劳动争议仲裁的申请条件不包括以下哪一项？A. 有明确的请求B. 有具体的争议事实C. 有充分的证据D. 有充足的时间12. 劳动争议诉讼的申请条件不包括以下哪一项？A. 有明确的请求B. 有具体的争议事实C. 有充分的证据D. 有充足的时间13. 劳动争议调解的申请条件不包括以下哪一项？A. 有明确的请求B. 有具体的争议事实C. 有充分的证据D. 有充足的时间14. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年15. 劳动争议诉讼的申请时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年16. 劳动争议调解的申请时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年17. 劳动争议仲裁的申请方式是什么？A. 口头申请B. 书面申请C. 电子申请D. 电话申请18. 劳动争议诉讼的申请方式是什么？A. 口头申请B. 书面申请C. 电子申请D. 电话申请19. 劳动争议调解的申请方式是什么？A. 口头申请B. 书面申请C. 电子申请D. 电话申请20. 劳动争议仲裁的申请材料不包括以下哪一项？A. 申请书B. 证据材料C. 身份证明D. 工作证明21. 劳动争议诉讼的申请材料不包括以下哪一项？A. 申请书B. 证据材料C. 身份证明D. 工作证明22. 劳动争议调解的申请材料不包括以下哪一项？A. 申请书B. 证据材料C. 身份证明D. 工作证明23. 劳动争议仲裁的申请费用是多少？A. 免费B. 50元C. 100元D. 200元24. 劳动争议诉讼的申请费用是多少？A. 免费B. 50元C. 100元D. 200元25. 劳动争议调解的申请费用是多少？A. 免费B. 50元C. 100元D. 200元26. 劳动争议仲裁的审理期限是多久？A. 30日B. 60日C. 90日D. 120日27. 劳动争议诉讼的审理期限是多久？A. 30日B. 60日C. 90日D. 120日28. 劳动争议调解的审理期限是多久？A. 30日B. 60日C. 90日D. 120日29. 劳动争议仲裁的审理方式是什么？A. 公开审理B. 不公开审理C. 部分公开审理D. 根据当事人意愿30. 劳动争议诉讼的审理方式是什么？A. 公开审理B. 不公开审理C. 部分公开审理D. 根据当事人意愿31. 劳动争议调解的审理方式是什么？A. 公开审理B. 不公开审理C. 部分公开审理D. 根据当事人意愿32. 劳动争议仲裁的审理地点是哪里？A. 仲裁委员会所在地B. 用人单位所在地C. 劳动者所在地D. 争议发生地33. 劳动争议诉讼的审理地点是哪里？A. 仲裁委员会所在地B. 用人单位所在地C. 劳动者所在地D. 争议发生地34. 劳动争议调解的审理地点是哪里？A. 仲裁委员会所在地B. 用人单位所在地C. 劳动者所在地D. 争议发生地35. 劳动争议仲裁的审理程序包括哪些步骤？A. 申请、受理、审理、裁决B. 申请、受理、调解、裁决C. 申请、受理、审理、调解D. 申请、受理、调解、审理36. 劳动争议诉讼的审理程序包括哪些步骤？A. 申请、受理、审理、判决B. 申请、受理、调解、判决C. 申请、受理、审理、调解D. 申请、受理、调解、审理37. 劳动争议调解的审理程序包括哪些步骤？A. 申请、受理、审理、调解B. 申请、受理、调解、裁决C. 申请、受理、审理、裁决D. 申请、受理、调解、审理38. 劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日39. 劳动争议诉讼的判决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日40. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请执行？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日41. 劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日42. 劳动争议诉讼的判决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日43. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请撤销？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日44. 劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起多久内可以申请复议？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日45. 劳动争议诉讼的判决书自作出之日起多久内可以申请复议？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日46. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请复议？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日47. 劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日48. 劳动争议诉讼的判决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日49. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请再审？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日50. 劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起多久内可以申请上诉？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日51. 劳动争议诉讼的判决书自作出之日起多久内可以申请上诉？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日52. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请上诉？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日53. 劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起多久内可以申请抗诉？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日54. 劳动争议诉讼的判决书自作出之日起多久内可以申请抗诉？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日55. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请抗诉？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日56. 劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起多久内可以申请申诉？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日57. 劳动争议诉讼的判决书自作出之日起多久内可以申请申诉？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日58. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请申诉？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日59. 劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起多久内可以申请复核？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日答案：1. A2. D3. C4. B5. C6. D8. A9. A10. C11. D12. D13. D14. B15. C16. D17. B18. B19. B20. D21. D22. D23. A24. B25. A26. B27. C28. A29. A30. A31. B32. A33. D34. D35. A36. A37. B38. C39. C40. C41. B42. B43. B44. B45. B46. B47. D48. D49. D50. C51. C52. C53. C54. C55. C56. C58. C59. D。
员工离职后多久可以起诉公司？
员工离职后多久可以起诉公司？劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，时效为1年。
申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。
如对裁决不服，劳动者可起诉至法院。
可远程指导劳动者撰写法律文书，并在申请期间继续工作。
法律分析劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁,也就是劳动仲裁的时效为1年。
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息。
提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书.并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
拓展延伸员工离职后多久可以主张权益？根据劳动法规定，员工离职后主张权益的时间限制取决于具体情况。
一般而言，员工应在离职后的合理时间内主张权益，以保护自身合法权益。
具体的时间限制可能因地区、国家的法律法规而异，通常在几个月至一年之间。
然而，对于某些特殊情况，如合同纠纷或侵权行为，可能存在更长的诉讼时效。
因此，建议离职员工在离职后尽快咨询专业律师，了解适用的法律时效规定，并及时采取行动，以保护自身权益。
请注意，此回答仅供参考，具体情况应咨询相关法律专业人士。
综述：离职后，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，以维护自身权益。
申请劳动仲裁时，需要准备相关材料并前往当地劳动争议仲裁委员会进行申请。
仲裁过程包括立案、举证、答辩、开庭审理、调解等环节，最终仲裁委员会将在60天内作出裁决。
如果对裁决不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁期间，劳动者可以请专业人士提供远程指导服务，并且不会耽误去新单位工作。
大连劳动争议仲裁的流程是什么？
Fatalism is an excuse for the weak who lack willpower.通用参考模板（页眉可删）大连劳动争议仲裁的流程是什么？申请仲裁，提交申诉书。
对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》，并及时报办事机构负责人审批。
自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。
仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知双方当事人，仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
调解，调解不成仲裁庭应及时裁决。
本文主要是就大连劳动争议仲裁的流程这一问题进行讲解。
在我国，劳动争议仲裁是声请人向当地仲裁委员会提出有关劳动争议仲裁的申请资料，劳动争议仲裁委员会收作出予以受理或不受理的回复，该回复自收到申请书5个工作日之内完成。
以下为您作出了简要介绍。
下面我们一起来了解一下大连劳动争议仲裁的详细流程。
一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。
当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。
劳动合同解除的申诉期限
劳动合同解除的申诉期限甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________鉴于乙方于________年____月____日与甲方签订劳动合同，根据劳动法第____条的规定，双方同意解除劳动合同。
根据双方的协商一致，特制定本协议，以解决劳动合同解除后乙方的申诉问题。
一、劳动合同解除的申诉期限1. 根据劳动法第____条的规定，乙方享有劳动合同解除的申诉权利。
在双方解除劳动合同之后，乙方享有____个工作日的期限，以书面形式向甲方提出申诉。
申诉期限从劳动合同解除之日起计算。
二、申诉程序1. 乙方在申诉期限内，应以书面形式向甲方提出申诉，并在申诉中注明解除劳动合同的原因、请求、证据等相关事项。
2. 甲方收到乙方的申诉后，应及时组织解决申诉的相关人员进行调查和审理，并于_____个工作日内以书面形式向乙方作出答复。
3. 如需要延长审理期限，甲方应及时通知乙方，并说明延长原因及延长的期限。
4. 甲方在作出答复时，应明确是否接受乙方的申诉，如不予接受，应说明理由，并告知乙方申诉不予支持的决定。
5. 如甲方接受乙方的申诉，双方应就解决劳动合同解除产生的相关问题进行协商，尽可能达成一致意见。
三、争议解决1. 如双方未能就劳动合同解除的相关事宜达成一致意见，应协商解决，协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
四、其他事项1. 本协议自双方签字后生效，并成为劳动合同解除申诉期限的约束文件。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（雇主）：________________日期：____年____月____日乙方（雇员）：________________日期：____年____月____日。
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劳动争议申诉期限是多久
在工作中，单位跟劳动者之间经常会出现一些方面的事情，劳动局是处理劳动争议的机构，当不服时，可以到法院，但前提必须是劳动仲裁不服，那么，关于劳动争议申诉期限是多久？接下来由详细为您介绍！
一、劳动争议申诉期限是多久
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。
需要强调的是，这里所说的60日内，不是事故发生之日起60日内，而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。
从李某的情况来看，没有超过仲裁时效。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院。
可见，劳动纠纷必须先经过，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、如何申请劳动争议调解
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
经调解达成协议的，应当制作。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
三、哪些劳动争议可以一裁终局
《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的一裁终局，是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。
根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，在仲裁裁决作出后，如
果劳动者没有提起诉讼或没有申请撤销，仲裁裁决即发生法律效力。
多数情况下需要先申请进行了劳动仲裁之后，对裁决结果不服的话，那么才能依法提起。
劳动仲裁一裁终局有什么好处呢？可以有效解决当前一些用人单位恶意诉讼，拖延履行义务而导致的劳动争议处理周期长的问题，将大多数劳动争议案件及时化解，有效维护职工合法权益。