工程维修岗位技能考核方案
工程部维修工考核方案
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工程部维修工考核方案一、背景工程部维修工是企业维护设备和机械设备正常运转的重要岗位,他们的工作直接关系到企业的生产效率和设备的正常运行。
为了保证工程维修工的工作质量和水平,对其进行科学合理的考核显得尤为重要。
二、目的通过对工程部维修工进行考核,旨在评估其综合素质和维修技能水平,提高其服务意识和责任心,促进其个人职业发展。
三、考核内容1.基本维修知识包括对设备和机械设备的基本认识和理解,维修流程和规范,安全操作规程等方面的知识。
2.设备维修技能包括对设备故障的判断和排除能力,维修工具的操作和维护,维修工作中的安全意识和应急处置能力等方面的技能。
3.服务态度包括工作态度和工作效率,与用户的沟通交流能力,团队合作态度等方面的能力。
四、考核对象全体工程部维修工。
五、考核方式1.书面考核以选择题、填空题和简答题等形式,对维修工的基本知识和技能进行考核。
2.实际操作考核采用模拟维修作业的方式,对维修工的操作技能和应急处理能力进行实际考核。
3.综合评定将书面考核和实际操作考核的成绩进行综合评定,得出最终考核结果。
六、考核标准1.基本维修知识考核标准达到60%以上为合格,80%以上为良好,90%以上为优秀。
2.设备维修技能考核标准在实际操作中能独立排除常见故障和维修机械设备,根据操作规程进行正确操作即为合格,快速准确解决问题并采取有效应对措施达到为良好,超出预期效果为优秀。
3.服务态度考核标准工作态度和工作效率达到标准即为合格,与用户的沟通交流能力得到用户认可为良好,团队合作态度得到团队认可为优秀。
七、考核周期每年进行一次维修工考核。
具体时间由企业人力资源部门统一安排。
八、考核结果处理1.合格者对于考核合格者,可根据考核结果给予奖励和表扬,激励其继续提高。
2.不合格者对于考核不合格者,由上级领导进行详细分析和批评,制定改进计划,并安排相关培训和指导,督促其提高修养技能。
3.考核特殊情况处理对于出现严重违规或影响工作效率的情况,将按照企业规章制度进行相应处理。
维修工程师绩效考核制度
![维修工程师绩效考核制度](https://img.taocdn.com/s3/m/f43620b7aff8941ea76e58fafab069dc5022472f.png)
维修工程师绩效考核制度一、引言维修工程师作为企业维护设备和机器设备稳定运行的重要岗位之一,其工作质量和效率直接关系到企业的生产效率和利润。
为了激励维修工程师提高工作绩效,建立科学合理的绩效考核制度是必不可少的。
本文将针对维修工程师的绩效考核制度进行探讨,旨在提高维修工程师的工作积极性和工作效率,提高企业的维修效率和效益。
二、维修工程师绩效考核的重要性维修工程师绩效考核是管理者对员工工作绩效进行量化评价和激励的重要手段。
通过绩效考核,可以及时发现和解决维修工程师工作中存在的问题和不足,促使其提高工作能力和水平,提高工作效率和质量。
同时,绩效考核还可以促使维修工程师树立正确的工作态度和价值取向,增强员工的责任感和使命感,提高企业的整体维修水平和竞争力。
三、维修工程师绩效考核指标的确定1. 完成工作任务的进度和质量:维修工程师要按照维修计划,按时按质地完成维修任务,及时解决设备故障,确保设备的正常运行。
2. 故障处理能力:维修工程师要具备较强的故障诊断和处理能力,及时准确地定位故障原因,制定有效的故障处理方案,保障设备的稳定运行。
3. 现场管理能力:维修工程师要能够有效组织和管理维修现场,合理安排人力和物资资源,确保现场安全和秩序。
4. 技术培训和学习能力:维修工程师要持续学习和提升技术水平,参加相关培训和学习,不断提高维修技能和知识水平。
5. 团队合作和沟通能力:维修工程师要善于与同事和其他部门合作,有效沟通和协调工作,共同完成维修任务。
四、维修工程师绩效考核制度的建立1. 管理层应与维修工程师进行全面沟通,明确绩效考核的目标和标准,确保员工理解和认同绩效考核制度的重要性和必要性。
2. 制定维修工程师的绩效考核方案,明确考核指标和权重,建立科学合理的考核评分体系,避免主观评分和随意性。
3. 定期对维修工程师进行绩效考核,及时反馈评价结果,就考核中存在的问题和不足进行指导和改进,为员工提供发展的机会和空间。
维修工工作考核细则
![维修工工作考核细则](https://img.taocdn.com/s3/m/c239e45d001ca300a6c30c22590102020740f210.png)
维修工工作考核细则维修工工作考核细则维修工作是一个重要的工作岗位,在现代工业时代中,维修工作是保证设备稳定运行的基石。
因此,维修工作的质量直接关系到生产的稳定性和效率。
为了鼓励维修工积极工作,提高工作质量,制定一套维修工作考核细则是非常必要的。
一、考核目的1.评估维修工作的实际水平,为培训和提升工作水平提供参考。
2.鼓励维修工在维护设备和设施方面尽最大的努力。
3.提高生产效率,减少设备故障对生产带来的不良影响。
二、考核标准1.紧急维修和预防性维修维修工首要任务是快速定位和解决紧急故障以及对设备进行定期的预防性维护,因此考核标准主要包括以下内容:(1)紧急故障响应时间:维修工应该及时响应紧急故障,最长响应时间不得超过30分钟。
(2)故障排查时间:维修工需要在一定时间内确认故障原因,并进行维修,不得超过2小时。
(3)设备维修复原时间:维修工需要在规定时间内将设备恢复正常运行,不得超过4小时。
(4)预防性维护工作:维修工需要按时按质完成设备的预防性维护工作,同时要做好记录工作。
2.专业技术水平维修工需要掌握多种设备的维修方法和技能,因此考核标准主要包括以下内容:(1)技术学习:维修工需要持续学习相关技术知识,每月参加不少于2次相关技术培训。
(2)故障分析:维修工需要对故障进行分析,并根据分析结果进行修理,不允许盲目更换零部件。
(3)维修质量:维修工需要确保维修质量,减少故障再次发生的可能性,避免因错误维修而导致更大的损失。
3.维护设备安全性维修工作涉及到设备的安全性,因此考核标准主要包括以下内容:(1)遵守安全操作规程和程序:维修工需要严格按照安全操作规程和程序进行操作,确保自身和他人的安全。
(2)设备维修安全:维修工需要在维修设备时采取防护措施,确保自身安全并避免对设备造成损坏。
(3)设备保护:维修工需要维护设备的完整性和可靠性,确保设备长期稳定运行。
三、考核方法维修工作考核应当是一个定期的、系统性的全过程考核。
工程维修服务技能比赛规则及评分标准
![工程维修服务技能比赛规则及评分标准](https://img.taocdn.com/s3/m/945e0c12bb1aa8114431b90d6c85ec3a87c28bfb.png)
工程维修服务技能比赛规则及评分标准工程维修岗位技能比赛规则工程维修岗位技能决赛坚持公平、公正、合理性原则,由裁判组进行逐项评分。
按得分成绩高低取名次,由技能比武办公室统一对成绩排名前三名的竞赛队进行表彰。
一、比赛内容(一)维修服务礼仪:15分(二)笔试:10分(三)技能实操:75分二、比赛时间维修服务规范展示每队为2分钟,笔试及强电技能实操比赛时间为50分钟。
三、参赛项目:以项目的名义参赛,人数要求:2名,强弱电各1名,参赛个人必须实名制。
四、比赛流程(一)竞赛设置竞赛区和候赛区,6个组同时进行比赛,由技能比武办公室在赛前进行抽签选台,并签字确认。
比赛台号选定后不再调整。
(二)按竞赛现场负责人通知由裁判指定的每参赛队一名队员依抽签顺序进入竞赛区进行2分钟的维修服务规范展示,展示完成后,该队员到所抽签台原地休息等待。
(三)由裁判宣布进入实操竞赛。
竞赛现场负责人依抽签顺银都物业技能比武序依次通知在候赛区的参赛队另一名队员进入竞赛区相应竞赛台。
(四)全部参赛队就位完毕,由裁判指定每个参赛队一名队员进行笔试答题,并发放考题和竞赛器材,发放完毕,各参赛队须等待统一发令,笔试和实操同时进行。
(五)由裁判统一发令:一长声哨音并举开始牌,竞赛开始。
竞赛时间为50分钟。
完成笔试队员应举手报告,由记分员现场收取考卷进行评分。
时间到,竞赛结束,裁判组发二声短哨音并举结束牌,所有参赛队员应停止工作退至候赛区,等候实操验证。
(六)由竞赛现场负责人按照裁判要求,依次逐一通知各参赛队入场进行实操验证评分,验证完毕的参赛队须退场至候赛区等候。
(七)裁判评分完毕,由裁判组对竞赛结果进行点评,并将评分表交技能比武办公室宣布成绩和名次。
五、决赛评分标准(一)维修服务规范展示(15分)1、着装规范:5分2、礼态仪表:5分3、工作规范:5分(二)笔试共5道题,每小题2分,共10分。
(三)技能实操题总分:75分强电专业:强电系统配电箱配盘及故障排查考评项目银都物业技能比武1、配盘安装工艺及负荷开关选型:152、线路故障排查及处理:103、停电后发电机操作及应急送电实操:10弱电专业:弱电系统故障查找及排除实操考评项目1、消防系统故障排查及处理、消防泄压及加压操作、消防给水无渗漏无法保压原因排查及处理:152、停车场管理系统故障排查及处理:103、楼宇对讲及红外监控故障排查及处理:10强弱电专业共有考评项目:电梯应急救人1、口述操作流程:102、设定演练现场实操:10强弱电专业共有考评项目:二次供水变频器操作1、调杨程:102、调压力:10六、竞赛纪律1、各参赛队应由领队带领,遵守竞赛纪律,听从裁判组及竞赛现场负责人指挥。
工程维修岗位技能比赛方案范文
![工程维修岗位技能比赛方案范文](https://img.taocdn.com/s3/m/6fc0e69e52d380eb63946d32.png)
工程维修岗位技能比赛方案工程维修岗位技能比赛方案一、参赛人数5名(带队指挥员1名,2名水暖工,2名电工),形象展示全部参加;口试裁判随机抽取1名水暖工及1名电工参加,其它人员不得作答;实操:共4题,水暖2人,电工2人,四人各做1题,同时比赛。
二、比赛内容(一)形象展示(10分,限时1分钟):着装、仪容仪表、精神面貌,具体流程由带队指挥员向裁判长先报告后,在裁判长指示交代后,开始比赛。
裁判员按形象展示评分标准对参赛队伍进行评分。
(二)口试(30分,2题,每题15分,限时1分钟):题库分为水暖及电工题库。
具体流程:裁判随机抽取水暖工及电工各一名,进行回答,裁判根据评分标准进行评分。
(三)实操(60分,4个,每个15分):共4个科目,分别为电工故障排除、三相电表带互感器连接2个科目,水暖看图选择材料(DN15材料)并组装、6分焊管套丝2个科目。
三、比赛细则(一)形象展示细则1、服务礼仪展示规定时间为从上场至退场共1分钟。
2、每队5名参赛选手同时进场,带队人做简短团队介绍,在规定时间内依次完成仪容仪表及团体展示。
(二)口试比赛细则从题库中抽取2道题由参赛人进行回答,具体流程:裁判随机抽取任意一名队员进行回答,裁判员根据评分标准进行评分。
具体试题见第五大项《维修岗位技能比赛口试题库》。
(三)实操细则1、电工类实操一:故障排除。
(1)选取所需工具、所需物品正确(钢丝钳、万用表、十字螺丝刀、一字螺丝刀各一把)。
(2)准确测量分析故障点(由裁判组设置故障点)。
(3)记录故障点位(故障名称)。
(4)不能增加新的故障。
(5)在规定时间内完成故障分析。
(6)记录所查出的故障点位(故障名称)。
2、电工类实操二:三相电表带互感器连接。
(1)根据实操课题选取对应材料正确,不丢项。
(2)选取所需工具正确。
(3)按要求连接电表、互感器相应端子。
(4)连接操作熟练,接线整齐,无绞线、乱接现象。
3、水暖类实操一:看图选择材料(DN15材料)并组装。
工程维修工绩效考核方案
![工程维修工绩效考核方案](https://img.taocdn.com/s3/m/9f08e9ac9a89680203d8ce2f0066f5335a81678d.png)
工程维修工绩效考核方案一、考核目的工程维修工绩效考核是为了评估工程维修工的工作表现和能力,提高工程维修工作的质量和效率,确保工程设施的正常运转和安全运行。
通过科学合理的绩效考核方案,可以激励员工提高工作积极性和主动性,促进工程维修工作的持续改进和发展。
二、考核对象工程维修工绩效考核对象为公司所有从事工程维修工作的员工。
三、考核内容1. 工作业绩:包括工程维修工的工作质量、工作效率、工作成果等。
2. 专业技能:包括工程维修工的专业技能和技术水平,如机械、电气、焊接等。
3. 安全意识:包括工程维修工的安全意识和安全管理能力,如遵守安全操作规程、安全防护措施等。
4. 团队合作:包括工程维修工在团队中的配合和沟通能力,以及与其他部门的协作能力。
5. 自我学习:包括工程维修工的自主学习能力和职业发展意识,如参加培训、学习新技术等。
6. 服务态度:包括工程维修工的服务质量、服务态度和客户满意度。
四、考核方式1. 考核工具(1)绩效评价表:由公司根据工程维修工作的要求和标准制定的绩效评价表,包括各项考核内容和评分标准。
(2)个人工作日志:工程维修工需要每天进行工作日志记录,包括工作内容、工作时间、工作成果等。
(3)客户满意度调查表:由客户对工程维修工的服务进行满意度评价。
2. 考核周期(1)年度考核:每年进行一次综合性的年度考核。
(2)季度考核:每季度进行一次季度考核,评估工程维修工在当季度的工作表现。
(3)日常考核:日常工作中对工程维修工进行日常考核,以促进员工的工作态度和行为的改善。
3. 考核方法(1)绩效评定:由考核者根据绩效评价表对工程维修工的工作表现进行评定和打分。
(2)个人面谈:每次考核结束后,由直接主管对工程维修工进行个人面谈,就绩效考核结果进行交流和沟通。
(3)客户满意度调查:与客户进行满意度调查,了解客户对工程维修工的服务满意度,并将客户满意度纳入考核内容。
五、考核标准1. 工作质量:根据工程维修工的维修工作质量,包括维修的准确性、耐久性、美观性等进行评定。
维修工岗位技能竞赛评分标准
![维修工岗位技能竞赛评分标准](https://img.taocdn.com/s3/m/c76ae075580216fc710afd3f.png)
10
1.接线错误(含未接线)每处扣 1-2 分 2.接线不安全牢固每处扣 1-2 分
50
第一次调试调未成功扣 10 分,第二次调试未成 功再扣 10 分,以此类推,扣完为止。
4.接线回路中出现短路。
- 本次考核不得分
1.工具使用方法正确。
5 工具使用不正确扣 1-3 分
2.按顺序拆除安装线路 2 安全文明生产
3.清理现场
5 未按顺序拆除安装线路扣 1-3 分 10 现场未清理扣 1-5 分
4.考核时限
ห้องสมุดไป่ตู้
10 未按规定时间内完成扣 1-5 分
合计
维修工岗位技能竞赛评分标准
试题名称 直线连接单股导线 分值 100 分
考核技能 工程操作规范 考核时间 15 分钟
序号
项目名称
质量要求
1 准备工作
劳动保护用品佩戴合格
2 剖削导线绝缘层 剥口绝缘层截面平整
评分 标准
3 连接导线
见图 A、B、C
4 恢复绝缘层 5 清理现场
包缠绝缘胶布 2-3 层 现场干净整洁
分值
评分细则
10 分 佩戴少一件扣 1 分
10 分
1、剥口绝缘层截面不平整扣 5 2、伤到绝缘皮下导线扣 5 分;
60 分 10 分
1、未完全按 A 进行,酌情扣 5 2、未完全按 B 进行,酌情扣 5 3、未完全按 C 进行,酌情扣 5
1、未恢复绝缘层扣 5 分 2、包缠不美观扣 5 分
5 分 未清理现场扣 5 分,清理不干
6 考核时限
在规定时间内完成
5 分 未按规定完成扣 5 分
题名称
电动机全压启动控制线路安装接线
分值
工程维修岗位技能比赛方案
![工程维修岗位技能比赛方案](https://img.taocdn.com/s3/m/96ff0a45bb1aa8114431b90d6c85ec3a87c28b25.png)
工程维修岗位技能比赛方案一、比赛背景随着社会的发展,机械设备、建筑物和设施的数量不断增加,因此对于工程维修人员的需求也随之增加。
工程维修人员需要具备一定的专业知识和实际操作技能,才能胜任各种维修工作。
为了激发工程维修人员的积极性,提高其技能水平,促进行业技术的交流和发展,特举办此次工程维修岗位技能比赛。
二、比赛目的1.促进工程维修人员的学习和提高,不断提升其专业技能和实际操作能力。
2.增强工程维修人员的团队合作意识,培养其团队合作精神。
3.搭建一个技术交流的平台,促进行业技术的发展和创新。
4.提高工程维修人员的职业荣誉感和自信心,激发其积极性和创造力。
5.营造一个良好的比赛氛围,增强工程维修人员的职业认同感和归属感。
三、比赛内容1.参赛人员要求(1)参赛人员需为具备相关资格证书的工程维修人员,年龄不限,需在正规工程维修企业工作或有相关工作经验。
(2)参赛人员需具备维修机械设备、建筑物或设施的实际操作技能,能够独立完成维修任务。
2.比赛形式(1)个人赛:参赛人员根据现场指定的维修内容和材料,完成一定的维修任务,评分方式为维修质量和用时。
(2)团队赛:由若干名参赛人员组成团队进行合作维修任务,评分方式为团队协作能力和维修效率。
3.比赛内容(1)维修项目:选手需根据比赛组委会指定的机械设备、建筑物或设施的实际维修需求,进行现场维修操作。
(2)维修材料:比赛组委会会提供维修所需的材料和工具,参赛选手需根据实际需求进行使用。
4.比赛规则(1)比赛时间:比赛时间为一天到两天不等,具体时间根据实际情况确定。
(2)比赛评分:经过现场裁判评分,按照维修质量、用时和维修材料使用情况进行评定。
(3)比赛安全:比赛期间需严格遵守安全操作规程,保证参赛人员和观众的安全。
(4)比赛纪律:参赛人员需严格遵守比赛纪律,不得有作弊行为和违反规定的行为。
四、比赛流程1.报名阶段(1)比赛组委会发布比赛通知,征集参赛人员和团队。
(2)参赛人员需填写报名表,提交相关资格证书和工作经验证明,经过资格审核后确定正式参赛名单。
维修工考核管理细则表维修考核内容(三篇)
![维修工考核管理细则表维修考核内容(三篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/41987b1eb80d6c85ec3a87c24028915f804d84e8.png)
维修工考核管理细则表维修考核内容(三篇) 修理工考核治理细则表修理考核内容篇一一、作业质量及态度要求:仔细按时完成工、班长布置的日工作量,并到达质量要求、出工、收工时多带工具、爱惜工具、材料,工作积极主动,准时向工、班长汇报工作状况,工作状态端正。
考核标准:1、作业质量不达标并造成返工者扣5分/次2、未完成日工作量者扣2—6分/次3、工作中不爱惜工具造成损坏,丧失者扣4、作业中不节能降耗、造成铺张者扣5分/次5、由于个人缘由而影响工区工作进度取消当月评分资格,并取消评先树优资格二、作业安全要求:严格履行《安全治理体系》及《设备治理体系》仔细贯彻“冬四防”、“夏四防”的要求,遵守公司、段、下发的各项安全规章制度。
考核标准:1、不按规定穿戴劳保用品者扣5分/次2、不听从指挥者扣5分/次3、工作现场有“三违”现象者扣3分/次4、发生事故苗子,每起扣5分5、存在安全隐患或整改不准时每项扣3分6、设备故障处理不准时每人次扣2分7、在禁烟工作场所吸烟者扣10分/次,如发生类似大事,在公司、段惩罚后,工区加罚当事人50元8、酒后上岗者扣10分/次,如发生类似大事,在公司、段惩罚后,工区加罚当事人50元9、作业中不承受安全员的监罚、检查者扣5分/次10、坐在钢轨上休息扣5分/次三、社会治安及安全法规考核标准:1、骑摩托车“三证”不齐或不戴头盔者扣5分/次2、发生人身稍微损害及以上者扣5分/次3、积极参与普法教育和学习,自觉遵章守法,并保证年内无“黄、赌、毒”和打架斗殴现象的发生。
如发生此类大事,在公司、段惩罚后,工区加罚当事人50---100元四、加分条件要求:积极主动参与上级组织的技术比武、竞赛、演讲和义务献血等活动,为工区的治理工作,安全生产提合理化建议,防止事故受到上级嘉奖,参与有关考试、竞赛获奖者、团结互助、拾金不昧、助人为乐、见义勇为受到上级表扬和积极参与其他公益活动。
加分标准:1、在技术比武、竞赛和演讲中,个人获前3名当月加5—10分2、防止事故受到上级嘉奖者当月加3—10分3、提合理化建议被公司接受者当月加10分4、参与义务献血当月评最高分,次月加10分5、助人为乐、见义勇为、拾金不昧受到段、公司以上表扬者当月加10分6、工区治理设备评为红旗后,每人次加5分7、工、班长参与工区治理工作,并详细安排现场作业,对自己的工作量有肯定的影响,因此对工、班长每月加10分修理工考核治理细则表修理考核内容篇二一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);2、未按要求佩戴厂牌,穿厂服(扣1分);3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分);4、未参与会议(扣1.5分);5、未开早会(扣2分);6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分);7、在车间谈天、嬉闹,吵架(扣1分);8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分);9、在工作及治理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分);10、在生产车间违规吸烟(扣1分);11、不听从工作安排、协调与指挥(扣2分);12、无理取闹,影响生产秩序(扣2分);13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分);14、作业时间接听私人电话(扣1分);15、拖拉怠工效率低(扣1分);16、不乐于承受批判指正且屡教不改(扣1分);17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢)18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢)19、私自携带公司物品出车间(扣5分);二、规划落实方面(是否为生产主管与生产厂长都要担当责任,按以下标准扣份呢?)1、未制定且提报月或周生产规划(扣5分);2、未将周生产规划分解为日生产规划(扣2分);3、车间未根据生产规划排产(扣5分);4、车间当日出勤状况未统计上报(扣2分);5、未进展耗料计算(扣2分);6、材料铺张严峻(扣2分);7、可用余料未重新入库(扣1分);8、未完成当日生产任务(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分,80%以下扣15分);9、有意涂改生产记录(扣5分);10、产成品未按时入库(扣3分);11、未统计且提报车间生产日报表(扣5分);12、交货耽搁交期(扣15分);三、工艺标准方面1、未领取加工图纸(扣1分);2、未按图纸要求加工(扣5分);}是否为生产主管的责任3、未阅读作业指导书违反作业规定(扣1分);4、未按规定私自领取物料(扣1分);5、未按工艺规程操作擅改工艺(扣5分);6、加工件未跟随工艺流程卡流转(扣1分);}是否为生产主管与生产员工都要有责任呢?四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应当担当的责任呢?1、毛坏件未检验(扣1分);2、外加工件未检验即交付使用(扣2分);3、外加工件检验问题未记录未报告(扣3分);4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料(扣1分);5、作业过程中发觉有错误未马上停顿并报告(扣1分);6、消失质量问题未停工、未报告、未制止、未检举(扣2分);7、加工件消失质量问题(扣1分);8、首件未检验导致批量错误(扣10分);9、不合格品未按标识区分摆放(扣2分);10、不合格品未按要求处置(扣1分);11、成品消失批量质量问题(扣10分);12、成品消失重大质量问题(扣15分);13、检验记录不全不实(扣5分);14、客户质量投诉(扣5分);15、消失质量问题索赔(扣20分,按索赔金额另行计算罚款)。
工程维修岗位技能竞赛方案
![工程维修岗位技能竞赛方案](https://img.taocdn.com/s3/m/68cc451359fb770bf78a6529647d27284b7337eb.png)
工程维修岗位技能竞赛方案物业工程维修岗位技能竞赛方案一、竞赛宗旨本竞赛旨在展现工程技术中心优秀技能员工的新风貌,激发各专业人员研究新技术、新技能的热情,增强职业责任感和荣誉感,形成关心、重视、支持、互帮互助的良好工作氛围。
二、比赛时间和地点比赛时间为1月6日上午09:30进行理论考试,下午14:00开始实操比赛。
比赛地点待定。
三、比赛内容一)理论笔试(100分)二)入户维修模拟考核(30分)三)水、电技能实操(70分)四、参赛人员各项目指派3名参数人员。
五、竞赛内容和评分标准1、评分规则:所有参赛项目的每一项参赛内容均由五人裁判评委分别计分,五人裁判评委评分之平均分记为该项比赛的最后得分。
2、比赛内容分理论笔试、技能实操两部分进行,评定成绩按百分制记分,按综合总分由高向低排定个人名次,各项目3人参数人员总分计为团队总分。
3、本次理论考核主要以物业工程管理体系文件、工程维修相关专业技能为主要内容,并结合工程维修部的实际工作情况而定。
六、竞赛纪律1、各参赛项目应由领队带领,遵守竞赛纪律,听从裁判组及竞赛现场负责人指挥。
2、各参赛单位应准备好参赛选手服装、工具箱及单位标志、后勤保障等具体事务。
3、比赛以正式发令举牌信号为准,开赛迟到者,按自动弃权处理。
比赛过程中,选手若需休息、饮水、上洗手间,一律计算在比赛时间内。
4、提前操作完毕,做到工完、料尽、场地清并举手报告裁判。
5、参赛队领队不得进入竞赛区,须在候赛区观赛并听候裁判组通知,按照要求履行领队职责。
七、考核试题和实操内容1、理论知识考核试题(100分)2、技能实操考试部分(100分)一)模拟入户维修流程(总分值30分)(注:模拟测试所需工具需自备)展示项目展示要求及评分标准标准图例分值得分常用工具准备工具袋(箱)、垫布、抹布、胶布、常用螺丝、钳子、螺丝刀、手电筒、卷尺、试电笔、扳手等敲门每次轻轻敲门(或按门铃)间隔3-5秒,三次无回应联系接报修人问候“您好”面带微笑,把工作单交给业户过目并确认维修内容,口齿清晰,主动核实情况,如需收费说明收费标准向客户确认穿鞋套征得业户同意后方可进入室内维修,入户维修前先穿好鞋套。
工程维修单位考核方案
![工程维修单位考核方案](https://img.taocdn.com/s3/m/fa52b2765627a5e9856a561252d380eb62942339.png)
工程维修单位考核方案一、考核目的工程维修单位是维护和保养建筑设施和设备的重要力量,对单位的工作绩效进行考核有助于促进单位提高工作质量和效率,从而提高建筑设施的管理水平和服务质量。
因此,建立科学、合理的工程维修单位考核方案是非常必要的。
二、考核内容1. 设备维修能力工程维修单位的工程师和技术人员的维修能力是单位工作的核心,包括维修人员的技术水平、专业知识、维修经验等方面。
2. 工作效率工程维修单位在处理维修工作时的响应速度、工作效率等方面是需要重点考核的内容,包括工程维修单位的工作响应速度、维修工作完成速度等。
3. 安全管理工程维修单位在进行维修工作时需要重视安全管理,包括维修工作过程中的人身安全和设备安全,以及维修工作现场的环境保护等内容。
4. 服务质量工程维修单位的服务态度、服务质量等方面也是需要考核的内容,包括维修单位的服务态度、服务质量评价等。
5. 成本控制对于维修工作来说,成本控制也是非常重要的方面,需要考核工程维修单位在维修工作中的成本控制能力。
6. 创新能力工程维修单位在维修工作中的创新能力也是需要考核的内容,包括技术创新、管理创新等方面。
七、考核方法1. 考核指标根据以上考核内容,可以明确维修单位的考核指标,用具体的数字或者百分比来进行考核。
2. 考核周期可以根据工程维修单位的维修工作周期和需求来确定考核周期,可以是按月、季度或者年来进行考核。
3. 考核方式可以采取综合考核、定期考核或者突击考核等方式来对工程维修单位进行考核。
4. 考核评分可以将各项考核指标的得分按一定比例进行加权处理,得出工程维修单位的最终考核得分。
五、考核结果处理与运用1. 对于工程维修单位的绩效考核结果,可以根据得分情况给予奖励或者处罚,对于绩效优秀的单位可以给予奖励,对于绩效不佳的单位可以给予处罚。
2. 考核结果也可以作为单位内部的评价依据和对单位进行绩效管理的依据,从而促进单位提高工作绩效。
3. 考核结果也可以用于与外部单位进行比较和对比,从而促进行业的发展和提高整体维修服务水平。
物业工程维修岗位绩效考核办法实施细则
![物业工程维修岗位绩效考核办法实施细则](https://img.taocdn.com/s3/m/8d9026ba951ea76e58fafab069dc5022aaea46fa.png)
物业工程维修岗位绩效考核办法实施细则第一章总则第一条为了规范物业工程维修岗位的绩效考核工作,提高岗位人员的工作积极性和服务质量,制定本办法。
第二条本办法适用于物业公司内的工程维修岗位的绩效考核工作。
第三条审议和实施本办法的主要责任由物业公司的人力资源部门负责。
第四条物业工程维修岗位的绩效考核标准应当根据岗位类型和特点,制定相应的实施细则。
第五条绩效考核的依据应当包括但不限于以下内容:日常工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等。
第二章绩效考核内容第六条绩效考核内容应当包括岗位人员的工作业绩、职业素质、团队协作等方面。
第七条工作业绩是重要的绩效考核内容,应当从工作任务完成情况、工作质量和工作效率三个方面进行考核。
第八条工作任务完成情况的考核包括岗位人员按时完成工作任务的情况、工单处理速度等。
第九条工作质量的考核包括维修过程中出现的问题数量、维修结果的持久性等。
第十条工作效率的考核包括岗位人员完成工作任务所需要的时间、维修过程中出现问题的解决速度等。
第十一条职业素质是重要的绩效考核内容,应当从工作态度、服务质量和专业知识三个方面进行考核。
第十二条工作态度的考核包括岗位人员工作时的仪表仪态、服务态度等。
第十三条服务质量的考核包括岗位人员对用户投诉的处理情况、用户满意度等。
第十四条专业知识的考核包括岗位人员在维修过程中运用的技能、解决问题的能力等。
第十五条团队协作是重要的绩效考核内容,应当从团队合作、沟通协调和工作间的帮助三个方面进行考核。
第十六条团队合作的考核包括岗位人员在团队工作中的配合度、协作能力等。
第十七条沟通协调的考核包括岗位人员与其他部门或岗位的沟通协调能力、协商解决问题的能力等。
第十八条工作间的帮助的考核包括岗位人员对其他岗位的帮助、团队合作精神等。
第三章绩效考核方法第十九条绩效考核方法应当根据不同的绩效考核内容确定适宜的评价方式。
第二十条工作业绩的评价可以通过查看工作完成情况、工作报告、用户反馈等方式进行。
工程维修职员考核方案
![工程维修职员考核方案](https://img.taocdn.com/s3/m/32fd0f4ee97101f69e3143323968011ca200f753.png)
工程维修职员考核方案一、背景介绍工程维修是指维修工、电工、木工等专业技术人员进行的各类建筑、设备的维护、修理和保养工作。
在现代化社会中,各种设备和建筑结构的维护保养工作非常重要,需要有一支技术过硬、素质优良的工程维修队伍来保证设备和建筑的正常运行和安全使用。
为了提高工程维修职员的技术水平和素质能力,制定一套科学合理的工程维修职员考核方案是非常必要的。
通过对工程维修职员进行综合考核,能够更好地评估其工作能力和维修技术水平,从而为提升服务品质和解决问题提供依据。
二、考核内容1. 技术能力考核:(1)维修技术:包括机械维修、电气维修、木工维修等方面的综合维修能力。
(2)维修工具使用:考核工程维修职员对各类工具的操作技能和正确使用方法。
(3)维修知识:包括工程维修职员对设备、建筑结构、材料等方面的相关专业知识。
2. 安全管理能力考核:(1)安全意识:评估工程维修职员对安全管理规定的理解和执行能力。
(2)应急处理:考核工程维修职员在突发事故或安全事故发生时的应急处理能力。
3. 服务态度考核:(1)主动服务:考核工程维修职员对客户服务的主动性和热情度。
(2)沟通能力:评估工程维修职员的沟通表达技巧和处理纠纷的能力。
4. 团队合作能力考核:(1)工作协作:考核工程维修职员在团队中的协作和协调能力。
(2)团队责任:评估工程维修职员对团队工作目标的认同和团队责任心。
5. 绩效管理考核:(1)工作完成情况:评估工程维修职员在规定时间内完成工作的能力。
(2)工作质量:考核工程维修职员的工作质量和维修效果。
6. 学习能力考核:(1)业务学习:考核工程维修职员对新技术和新知识的学习能力。
(2)自我成长:评估工程维修职员在工作中的自我成长和改进能力。
三、考核方式1. 理论考核:使用笔试或在线测试等形式,测试工程维修职员对技术知识和维修标准的掌握程度。
2. 技能考核:采用实际操作考核的方式,测试工程维修职员在使用工具、维修设备等方面的技能水平。
工程维修员工技能比武方案
![工程维修员工技能比武方案](https://img.taocdn.com/s3/m/b6faf06d03768e9951e79b89680203d8cf2f6a44.png)
项目维修员工技能比武方案
➢目的:
通过商写项目维修员工各专业技能比武,选拔并储备一批商写项目维修技能优秀标兵(作为公司专项维修技能人才储备),比武项目形成标准案例模板作为公司维修技能的传承、提炼,鼓励商写项目维修员工提升维修技能的积极性。
➢维修员工技能比武项目:
➢维修员工技能比武项目具体事项
(1)上下午各进行两项比武;
(2)助考人员提前设置故障点;
(3)维修员工提前至指定区域候考(维修工具由各参加比武员工自行准备);
(4)每个项目规定时间,逾时根据截止情况打分;
(5)一人完成后由助考人员再次设置故障点。
➢计划12月5日前下发项目维修员工技能比武报名通知
●本次维修员工技能比武设定的项目;
●参加报名截止时间;
●参加维修项目比武人数限定;(维修员工总共60人左右,每个项目参加人数控制在6名)●参加本次维修技能比武个人维修员工最多可以报名二项项目(参加维修技能比武总人次
控制在24名)
➢计划维修员工技能比武时间:12月下旬9:00-18:00
➢计划维修员工技能比武评委人选:
评委:XX
助考:XX、品质管理组组员
➢维修员工技能比武评估表
➢本次维修员工比武设奖方案
注:
1、优秀技能标兵:单项比武项目评估成绩前1名,奖励金额?元/位;
2、技能标兵:单项比武项目评估成绩(2-3)名,奖励金额?元/位;
3、计划合计获奖12人次,奖励金额共计?元
品质管理组
二零一五年十一月二十七日。
工程维修年底考核方案
![工程维修年底考核方案](https://img.taocdn.com/s3/m/5deaec6babea998fcc22bcd126fff705cc175c2e.png)
工程维修年底考核方案一、考核目的工程维修年底考核旨在检验维修人员在一整年的工作中所取得的成绩和表现,评估其工作实绩和绩效,促进维修团队的全面发展。
通过年度考核,能够及时发现并解决工程维修工作中存在的问题,提高工作效率和质量,为下一年度的工作提供参考和指导。
二、考核内容1. 工作业绩考核:对维修人员在一整年内所完成的工程维修任务进行全面评估,包括工作质量、工作进度、工作效率等方面。
2. 专业知识考核:测试维修人员对于工程维修相关的技术知识和操作技能的掌握情况,包括维修方法、维修工具的使用等方面。
3. 安全生产考核:考核维修人员对于安全生产的重视程度和安全操作规范的执行情况,包括个人防护、现场安全等方面。
4. 团队合作考核:考核维修人员在团队工作中的协作能力、沟通能力和团队意识等方面。
5. 服务态度考核:考核维修人员对于用户的态度和服务水平,包括服务态度、服务效率等方面。
6. 绩效奖励考核:通过考核结果为维修人员设定奖励机制,激励其提高绩效,优秀者给予相应的奖励。
三、考核方法1. 日常表现考核:考核维修人员在日常工作中的表现,包括工作纪律、工作积极性、工作质量等方面。
2. 绩效评价考核:采用360度绩效评价的方法,通过上级、下级、同事、用户等不同角度的评价来全面了解维修人员的工作表现。
3. 专业技能考核:组织维修人员参加相关的技术培训和考核,进行实操操作和理论知识测试。
4. 安全生产考核:对维修工作现场的安全生产情况进行定期检查和考核,发现问题及时进行整改。
5. 团队合作考核:通过团队项目、任务等共同合作的实践来考核维修人员的团队合作能力。
6. 用户满意度调查:定期组织用户对维修人员的服务进行满意度调查,并将调查结果作为考核的一个重要参考因素。
四、考核标准1. 工作业绩:按照工作任务的完成情况、工作质量评级、工作进度等方面进行评分,达标者可获得相应的奖励。
2. 专业知识:根据专业知识考核结果给予相应的评定,优秀者可获得专业技能奖励。
工程维修岗位技能考核方案
![工程维修岗位技能考核方案](https://img.taocdn.com/s3/m/c7dd1420f61fb7360b4c65ea.png)
工程部维修岗位技能考核方案- -电动机小修主题:以赛促培、以赛促学、全员提升,提高我部维修水平,培养高素质的维修团队。
竞赛规则:按分数高低排名。
竞赛原则:秉持"公开、公平、公正”的原则一、参赛人数8名(4名机修工,4名电工)二、比赛内容(一)形象展示(10分,限时1分钟):着装、仪容仪表、精神面貌,在考评员指示交代后,开始比赛。
考评员按形象展示评分标准对参赛队伍进行评分。
(二)口试(20分,1到10题,限时10分钟):题库分为安全、机械及电工题库。
具体流程:考评员随机抽取题目对4名参赛人员进行提问,考评员根据评分标准进行评分,其他人员不得作答。
(三)实操(80分)实操共2个考位(编号分别是:A组、B组),每个考位2组参赛员工,第一组参赛员工负责拆卸电动机轴承,第二组参赛员工负责安装电动机轴承形象展示→编号→综合→实操→善后工作善后工作:整理、整顿。
(工具归整置工具间,马达放置备货间,地面垃圾清洁等)三、比赛细则(一)形象展示细则1、服务礼仪展示规定时间为从上场至退场共1分钟。
2、8名参赛选手同时进场,做简短团队介绍,在规定时间内依次完成仪容仪表及团体展示。
(二)口试比赛细则从题库中随机抽取1到10题道题由参赛人进行回答,共4名参赛员工,考评员根据评分标准进行评分。
具体试题见第五大项《维修岗位技能比赛口试题库》。
(三)实操细则1、电动机测量。
(1)查看线圈绝缘表面应无损伤、龟裂、变色、焦脆、磨损及严重变形等现象,及各绑线、撑条、垫块、槽楔等应无松动、断裂。
(2)准确测量电动机各相定子绕组电阻阻值及绝缘电阻值(由考评员现场查看是否正确使用测量仪表)。
(3)通电试运行(在未经过考评员的同意情况下不得进行通电操作。
)。
(4)在规定时间内完成。
2、电动机更换轴承。
(1)电动机解体与清除灰尘、污垢。
(2)定子、转子的检查。
(3)操作熟练,安装顺序正确,符合要求.(4)配件摆放整齐注:第一组负责拆解由第二组负责安装五、维修岗位技能考核口试题库维修岗位技能考核口试题库一、判断题(共30题)( √ )1、运行记录表中各种参数要逐一填写清楚,填写数据时不允许涂改。
工程维修考核方案
![工程维修考核方案](https://img.taocdn.com/s3/m/32902d16814d2b160b4e767f5acfa1c7ab008253.png)
工程维修考核方案一、背景介绍随着工程技术的不断发展,各种建筑设施和设备的维修保养工作变得越来越重要。
为了保证设施和设备的正常运行,提高设备利用率和降低维修成本,建立一个科学合理的工程维修考核方案显得尤为重要。
本文旨在通过对工程维修考核方案的设计,提高维修工作的效率和质量,促进工程维修工作的全面发展。
二、考核目的1. 规范工作流程设立严格的维修考核方案,有利于规范工作流程,强化维修工作的执行力和可操作性。
2. 提高质量效益通过合理的考核方案,激励工程维修人员积极主动,充分发挥其职业技能,提高工作绩效和维修质量。
3. 减少维修成本通过考核评价维修技术人员的服务水平,提高其对设备和设施的维修能力,降低维修成本。
三、考核内容1. 维修作业技能考核对象应具备一定的维修作业技能,包括对各类设备和设施的维修知识丰富度、实际操作能力和解决故障的能力。
2. 安全生产意识维修工作往往涉及到高空、深坑、电气等危险环境,维修人员必须具备安全操作意识和应急处理能力。
3. 工作态度维修人员应具备优质的服务意识,能够解决用户维修问题,及时响应用户需求并对用户进行满意度调查。
4. 绩效考核维修工作的绩效考核应包括维修效率、维修成本和维修质量等指标的考核,以对维修工作进行全方位的评估。
5. 问题处理能力维修人员应具备及时、准确的问题处理能力,遇到故障时能够快速定位问题并给出合理的解决方案。
6. 专业知识储备维修人员需具备一定的专业知识储备,不断学习新的维修技术和设备知识,提高自身维修水平。
四、考核方法1. 考核标准维修考核标准应当明确具体,包括维修技能等级、安全操作标准、工作态度要求、绩效考核指标等。
2. 考核内容通过维修记录、用户满意度调查、事故处理情况、维修成本情况等方法,全面考核维修工作的各项指标。
3. 考核周期维修考核周期一般为半年或者一年一次,通过定期考核,可以更直观地了解维修人员的工作情况。
4. 考核方式考核方式包括定量考核与定性考核,采用多种考核手段相结合,如维修技能考试、绩效指标统计、用户满意度调查等。
工程部维修工考核方案
![工程部维修工考核方案](https://img.taocdn.com/s3/m/d25e1cbee43a580216fc700abb68a98271feacd2.png)
工程部维修工考核方案背景工程部是公司的核心部门之一,负责维护公司的各项设施和设备的正常运转,确保生产和经营工作的顺利进行。
维修工作是工程部的重要职责之一,并且也是影响公司生产、经营效率的关键环节之一。
为了提高维修工作的效率和质量,公司需要建立一套科学、合理的维修工考核方案,对维修工进行全面、科学地考核和评估,为提高服务质量和效率提供有力支撑。
目的本考核方案的目的是通过对维修工的考核,对其维修能力和工作态度进行客观、全面、公正的评估,以激励维修工的工作热情和积极性,提高维修工作的质量和效率,进一步优化公司的维修和服务体系,增强公司的市场竞争力。
考核内容维修能力维修能力是维修工作的核心因素之一,包括技术能力、解决问题能力、工作效率等。
维修能力考核应考虑以下实际因素:•技术能力:测量、检查、维修、更换和安装各类设备零部件的能力;•解决问题能力:发现问题、排除故障、寻找解决办法的能力;•工作效率:维修任务处理的速度、按规定保养设施设备的质量。
工作态度除了技术能力,工作态度同样重要,维修工在修理设备期间需要关注以下因素:•服务态度:应对每个客户提出的问题;良好的沟通和解决问题的能力;•工作现场卫生:工作现场的清洁程度,处理废弃材料和清洁工作区域的速度等;•工作的细致性:工人是否遵循保养项目;工作完成后是否明确,可靠,易于维护。
考核方法考核方法包括定期的维修工评估、现场考核、流程考核、绩效考核等多种形式:1. 维修工评估由主管对维修工日常工作进行月度评估,包括任务完成情况、维修工作质量、工作态度、工作表现等方面。
2. 现场考核现场考核主要针对维修工完成的具体任务进行考核,考察维修工在现场工作时的能力、态度和细致性。
3. 流程考核流程考核主要是考察维修工在完成维修任务时是否按照规定的流程进行。
如遵守工作流程,执行正确的维修操作,工作内容可以得到良好的把控。
4. 绩效考核绩效考核主要考察维修工的任务完成情况、维修工作质量及时性等表现,评选出表现突出者,并为其提供适当的奖励和激励措施。
工程维修效考核方案
![工程维修效考核方案](https://img.taocdn.com/s3/m/a8bf636c4a35eefdc8d376eeaeaad1f3469311e9.png)
工程维修效考核方案一、背景介绍工程维修是指对建筑、设备、机械等进行日常维护和维修保养的工作,目的是确保设施和设备的正常运行、延长其使用寿命、提高其安全性和可靠性。
在现代社会,工程维修对于各行各业的正常运转至关重要。
因此,对工程维修人员进行有效的考核和评估,是保障工程维修效率和质量的重要环节。
二、考核目标1. 提高工程维修人员的工作积极性和主动性,提高工作效率;2. 确保工程维修工作的质量和安全性;3. 促进工程维修人员的职业素质和技能水平的提升;4. 激励工程维修人员不断学习和进步,提升整体绩效。
三、考核内容1. 工作效率:检查工程维修人员在规定时间内完成的维修任务数量及质量,评估其工作效率;2. 工作质量:检查工程维修人员维修完毕的设施和设备的使用状态,评估其维修质量;3. 安全意识:调查工程维修人员对于安全操作规程的遵守情况,评估其安全操作意识;4. 专业知识:考核工程维修人员的专业技能和知识水平,检查其证书和资质;5. 团队合作:评估工程维修人员与同事和其他部门的合作和协调能力。
四、考核方法1. 考核记录:将工程维修人员的工作效率、质量、安全意识、专业知识和团队合作等情况进行记录,结合工作日志、工作报告等资料;2. 不定期抽查:定期不定期地对工程维修人员进行实地抽查,检查其日常工作情况;3. 360度评估:通过询问工程维修人员的上级、同事和下属,获取不同角度的评价;4. 个人面谈:定期与工程维修人员进行个人面谈,了解其工作情况和需求,给予必要的指导和支持。
五、考核标准1. 工作效率:根据工程维修人员完成的维修任务数量和质量,评定其工作效率得分;2. 工作质量:根据维修设施和设备的实际情况,评定工作质量得分;3. 安全意识:根据对安全操作规程的遵守情况,评定安全意识得分;4. 专业知识:根据工程维修人员的专业技能和知识水平,评定其专业知识得分;5. 团队合作:根据与同事和其他部门的合作和协调能力,评定团队合作得分。
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工程部维修岗位技能考核方案- -电动机小修主题:以赛促培、以赛促学、全员提升,提高我部维修水平,培养高素质的维修团队。
竞赛规则:按分数高低排名。
竞赛原则:秉持"公开、公平、公正”的原则一、参赛人数8名(4名机修工,4名电工)二、比赛内容(一)形象展示(10分,限时1分钟):着装、仪容仪表、精神面貌,在考评员指示交代后,开始比赛。
考评员按形象展示评分标准对参赛队伍进行评分。
(二)口试(20分,1到10题,限时10分钟):题库分为安全、机械及电工题库。
具体流程:考评员随机抽取题目对4名参赛人员进行提问,考评员根据评分标准进行评分,其他人员不得作答。
(三)实操(80分)实操共2个考位(编号分别是:A组、B组),每个考位2组参赛员工,第一组参赛员工负责拆卸电动机轴承,第二组参赛员工负责安装电动机轴承形象展示→编号→综合→实操→善后工作善后工作:整理、整顿。
(工具归整置工具间,马达放置备货间,地面垃圾清洁等)三、比赛细则(一)形象展示细则1、服务礼仪展示规定时间为从上场至退场共1分钟。
2、8名参赛选手同时进场,做简短团队介绍,在规定时间内依次完成仪容仪表及团体展示。
(二)口试比赛细则从题库中随机抽取1到10题道题由参赛人进行回答,共4名参赛员工,考评员根据评分标准进行评分。
具体试题见第五大项《维修岗位技能比赛口试题库》。
(三)实操细则1、电动机测量。
(1)查看线圈绝缘表面应无损伤、龟裂、变色、焦脆、磨损及严重变形等现象,及各绑线、撑条、垫块、槽楔等应无松动、断裂。
(2)准确测量电动机各相定子绕组电阻阻值及绝缘电阻值(由考评员现场查看是否正确使用测量仪表)。
(3)通电试运行(在未经过考评员的同意情况下不得进行通电操作。
)。
(4)在规定时间内完成。
2、电动机更换轴承。
(1)电动机解体与清除灰尘、污垢。
(2)定子、转子的检查。
(3)操作熟练,安装顺序正确,符合要求.(4)配件摆放整齐注:第一组负责拆解由第二组负责安装五、维修岗位技能考核口试题库维修岗位技能考核口试题库一、判断题(共30题)( √ )1、运行记录表中各种参数要逐一填写清楚,填写数据时不允许涂改。
( √ )2、凡遇到设备故障,应该排除故障后复位。
如有条件,打开备用设备,并上报部门主管,如实填写事故处理表。
( √ )3、交班人需要在交班20 min前填好各种交接班表格。
( × )4、交流电动机过载时引起定子电流增加,转速升高。
( × )5、变压器不但可以改变交流电压,也可以用来改变交流电频率。
( × )6、低压断路器闭合后,在一定时间内自行分断,是因为内部过电流脱扣器延时整定值不对。
( √ )7、中间继电器能将—个输入信号变成多个输出信号。
( × )8、单相三孔插座安装接线时,保护接地与保护接零直接用相线连在一起可起到保护作用。
( × )9、尖嘴钳、剥线钳的手柄上均套有耐压500 V的绝缘套管均适合在带电场合使用。
( √ )10、带电灭火时要使用不导电的灭火剂,如二氧化碳、干粉等。
( × )11、钳形电流表是在不断开电路情况下进行电流测量的,且测量的精度很高。
( × )12、可以用万用表高电阻欧姆挡代替绝缘电阻表测量电气设备的绝缘电阻值。
( √ )13、兆欧表中手摇发电机产生的电压在转速达到80 - 100 r/min时基本恒定。
( √ )14、兆欧表一般有“线”(L)、“地”(E)、“屏”(G)三个端子。
测量电缆的绝缘电阻时,“线”接电缆芯,“地”接电缆外皮,“屏”接电缆内层的绝缘材料。
( √ )15、接触器是一种用以接通或切断带有负载的交直流主电路或大容量控制电路的控制电器。
( × )16、交流接触器的银或银合金触点在分断时电弧产生黑色的氧化膜电阻,会造成触点接触不良,因此必须锉掉。
( √ )17、选用热继电器时应使其整定电流比电动机的额定电流大1.2 ~1.5倍。
( × )18、电流继电器线圈并接于负载电路中。
( × )19、36 V交流电为安全电压,因此不可能引起触电伤亡事故。
( √ )20、在潮湿、有导电粉尘和腐蚀性气体的工作场所,照明灯应选用12 V以下的电压。
( √ )21、检修电气设备不允许单独作业。
( × )22、整流二极管、晶闸管、双向晶闸管及可关断晶闸管均属半控型器件。
( √ )23、用于工频整流的功率二极管也称为整流管。
( √ )24、当阳极和阴极之间加上正向电压而控制极不加任何信号时,晶闸管处于关断状态。
( √ )25、电气原理图中所有电气的触点,都按照没有通电或没有外力作用时的状态画出。
( × )26、阅读分析电气原理图应从分析控制电路入手。
( √ )27、自动控制就是应用控制装置使控制对象如机器、设备、生产过程等自动地按照预定的规律变化或运行。
( √ )28、闭环控制系统是建立在负反馈的基础上,按偏差进行控制的。
( √ )29、通用变频器的保护功能有很多,通常有欠电压保护、过电压保护、过电流保护、防失速功能保护等。
( √ )30、电气设备停电后,在未拉开有关刀闸和采取安全措施以前,不得触及设备或进入遮拦内,以防止突然来电。
一、单选题(共30题)1、反馈就是把放大电路(B)通过一定的电路倒送回输入端的过程。
A、输出量的一部分B、输出量的一部分或全部C、输出量的全部D、扰动量2、编码器的逻辑功能是(B)。
A、把某种二进制代码转换成某种输出状态B、把某种状态转换成相应的二进制代码C、把二进制数转成十进制数D、把十进制数转成二进制数3、整流二极管属(A)器材。
A、不控型B、半控型C、全控型D、复合型4、电流互感器二次侧(B).A、装设熔丝B、不装设熔丝C、允许短时间开路D、允许开路5、金属导体的电阻值随着温度的升高而(A )。
A、增大B、减少C、恒定D、变弱6、可控硅导通条件是( B)。
A、阳极与阴极加正向电压,控制极与阳极加反向电压B、阳极与阴极加正向电压,控制极与阴极加正向电压C、阳极与阴极加反向电压,控制极与阳极加反向电压D、阳极与阳极加反向电压,控制极与阴极加正向电压7、对触电者是采取人工呼吸法急救对应往其嘴里吹气,让其自行呼气时间为( B )。
A、两分钟、三分钟B、两秒钟、三秒钟C、三秒钟、两秒钟8、变频器的主电路接线时须采取强制保护措施,电源侧加( A )。
A、熔断器与交流接触器B、熔断器C、漏电保护器D、热继电器9、用手电钻钻孔时,要穿戴( C )。
A、口罩B、帽子C、绝缘鞋D、眼镜10、对于(C)工作制的异步电动机,热继电器不能实现可靠的过载保护。
A、轻载B、半载C、重复短时D、连续11、绝缘材料的电阻受( A )、水份、灰尘等影响较大。
A、温度B、干燥C、材料D、电源12、下面所描述的事情中属于工作认真负责的是( B )。
A、领导说什么就是什么B、下班前做好安全检查C、为了提高产量,减少加工工序D、遇到不能按时上班的情况,请人代签到13、不符合文明生产要求的做法是( D )。
A、爱惜企业的设备、工具和材料B、下班前搞好工作现场的环境卫生C、工具使用后按规定放置到工具箱中D、冒险带电作业14、变配电设备线路检修的安全技术措施为( D )。
A、停电、验电B、装设接地线C、悬挂标示牌和装设遮栏D、以上都是15、从业人员在职业活动中做到( C )是符合语言规范的具体要求的。
A、言语细致,反复介绍B、语速要快,不浪费客人时间C、用尊称,不用忌语D、语气严肃,维护自尊16、下列需要每年做一次耐压试验的用具为( A )。
A、绝缘棒B、绝缘绳C、验电笔D、绝缘手套17、光电开关可以( C )、无损伤地迅速检测和控制各种固体、液体、透明体、黑体、柔软体、烟雾等物质的状态。
A、高亮度B、小电流C、非接触D、电磁感应18、软启动器旁路接触器必须与软启动器的输入和输出端一一对应接正确,( C )。
A、要就近安装接线B、允许变换相序C、不允许变换相序D、要做好标记19、油浸式中、小型电力变压器中变压器油的作用是( B )。
A、润滑和防氧化B、绝缘和散热C、阻燃和防爆D、灭弧和均压20、检修交流电磁铁,发现交流噪声很大,应检查的部位是( C )A、线圈直流电阻B、工作机械C、铁心及衔铁短路环D、调节弹簧21、热继电器作电动机保护时,适用于(D)。
A、频繁起动过载保护B、重载间断工作时的过载保护C、任何负载、任何工作制的过载保护D、轻载启动连续工作过载保护22、一台单相变压器高压侧U1为380V,变压比为10,则低压侧U2为(C)V。
A、3800B、380C、38D、1023、三相同步电动机启动的方式是(A)。
A、异步启动B、直接启动C、降压启动D、软启动24、下列电源属直流电源的是(B)。
A、电力变压器二次侧输出B、整流桥输出C、同步发电机定子绕组输出D、UPS电源输出25、低压电气设备接地装置的接地电阻,不宜超过(B)欧姆。
A、10B、4C、20D、0.526、三极管的“放大”,实质上是(D)。
A、将小能量放大成大能量B、将低电压放大成高电压C、将小电流放大成大电流D、用变化较小的电流控制变化较大的电流27、在供电线路中,常用(A)的方法提高功率因数。
A、并联电容B、串联电容C、并联电阻28、将三个电容器C串联,总电容为(C)C。
A、3B、1/6C、1/3D、129、几条电缆同沟敷设时,中间接头位置应错开(A)米。
A、0.5B、1C、0.1D、530、霍夫第一定律是表明(C)。
A、流过任何处的电流为零B、流过任一节点的电流为零C、流过任一节点的电流的代数和为零D、流过任一回路的电流为零。