y1A+【工具】高潜人才测试题及答案

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人才测试题(徐剑)

人才测试题中国现代心理研究所和美国兰德公司战略研究所联合进行的一项研究，自1998年开始至今已七年多，通过针对中国城市人群的研究和比证，日前推出了第4版针对中国人的测试题，旨在作为一种辅助测试手段，综合了解被测人在智商、情商、财商方面的倾向性特征。

这套题在国内数个大公司员工中的测试反映，企业方、员工的评价与测试结果之间的综合比对相符率为81. 2%。

测试题：（每题只能选择一个答案，且应为被测人第一印象的答案。

把所选答案的标号用笔记下来。

）1、你更喜欢吃那种水果？A、草莓B、苹果C、西瓜D、菠萝E、橘子2、你平时休闲经常去的地方？A、郊外B、电影院C、公园D、商场E、酒吧F、练歌房3、你认为容易吸引你的人是？A、有才气的人B、依赖你的人C、优雅的人D、善良的人E、性情豪放的人4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A、猫B、马C、大象D、猴子E、狗F、狮子5、天气很热，你更愿意选择什么方式消暑？A、游泳B、喝冷饮C、开空调6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你更能容忍哪一个？A、蛇B、猪C、老鼠D、苍蝇7、你喜欢看哪类电影（电视剧）？A、悬疑推理类B、童话神话类C、自然科学类D、伦理道德类E、战争枪战类8、以下哪个是你身边必带的物品？A、打火机B、口红C、记事本D、纸巾E、手机9、你出行时喜欢坐什么交通工具（好感）？A、火车B、自行车C、汽车D、飞机E、步行10、以下颜色你更喜欢哪种？A、紫B、黑C、蓝D、白E、黄F、红11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（可以是你不一定擅长的）？A、瑜珈B、自行车C、乒乓球D、拳击E、足球F、蹦极12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当是建立在哪里？A、湖边B、草原C、海边D、森林E、城中区13、你更喜欢以下哪种天气现象？A、雪B、风C、雨D、雾E、雷电14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？A、七层B、一层C、二十三层D、十八层E、三十层15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？A、丽江B、拉萨C、昆明D、西安E、杭州F、北京评分分值表：（将15道题的得分相加为总分）1、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分2、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分F、20分3、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分4、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分F、20分5、A、5分B、10分C、15分6、A、2分B、5分C、10分D、15分7、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分8、A、2分B、2分C、3分D、5分E、10分9、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分10、A、2分B、3分C、5分D、8分E、12分F、15分11、A、2分B、3分C、5分D、8分E、10分F、15分12、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分13、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分14、A、2分B、3分C、5分D、10分E、15分15、A、1分B、3分C、5分D、8分E、10分F、15分测试结果：180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。

国税系统高端人才培训班阶段测试(三)试卷(含参考答案版)

国税系统高端人才培训班阶段测试（三）试卷（总分 150 分时间 120 分钟）姓名: _____________ 学号: ____________ 成绩: __________1.关于贯彻依法治国理念的基本要求, 下列哪一说法是不正确的（）A.社会成员要知法、信法、守法、用法, 这是依法治国方略实施的社会基础B.依法治国需要及我国不同发展阶段的主要实践结合起来C.实现依法治国的首要目的是运用法律手段加快解决公共卫生保障、文化教育、保障性住房等领域的现实问题D.依法治国要求领导干部善于运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾和维护稳定参考答案: C解析: C项中, 实现依法治国的首要目的是充分运用法律手段, 保障我国经济的全面协调可持续发展。

而不是加快解决公共卫生保障、文化教育、保障性住房等领域的现实问题。

2.公平正义理念是社会主义法治的价值追求。

下列（）选项体现了公平正义理念。

A.某市公安局对年纳税过亿的企业家的人身安全进行重点保护B.某法官审理一起医疗纠纷案件, 主动到医院咨询相关的医学知识, 调查纠纷的事实情况, 确保案件及时审结C.某法院审理某官员受贿案件时, 考虑到其在工作上有重大贡献, 给予从轻处罚D.某县李法官因家具质量问题及县城商场争执并起诉商场, 法院审理后认为无质量问题, 判决李法官败诉参考答案: B解析: 本题考查公正正义的基本内涵和基本要求。

对于A项, 公安局应该做到平等对待当事人, 不偏不倚, 故对纳税过亿的企业家进行重点保护违反了平等原则。

故A做法错误。

B项中, 法官主动咨询相关知识, 调查事实情况, 体现了司法能动主义, 做法正确。

C项中, 法律面前人人平等, 不能因为之前工作有重大贡献而给及从轻处罚, 违反了“罪刑法定”原则。

故C项做法错误。

D项中, 当事人对于案件有直接利害关系的应当采用回避措施。

而D项并没有进行回避, 故D项做法不对。

本题答案为B。

3.党的十八届三中全会明确指出，全面深化改革的总目标是：完善和发展中国特色社会主义制度，推进（）现代化。

《人才素质测评》期末考试复习题及参考答案

《人才素质测评》期末考试复习题及参考答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于人才素质测评的基本功能？A. 识别功能B. 预测功能C. 激励功能D. 惩罚功能参考答案：D2. 以下哪种方法不属于人才素质测评的方法？A. 心理测试B. 笔试C. 面试D. 问卷调查参考答案：D3. 在人才素质测评中，以下哪种测试主要用于测量人的智力？A. 职业能力测试B. 智力测试C. 性格测试D. 情绪测试参考答案：B4. 以下哪个因素对人才素质测评的信度和效度影响较小？A. 测试工具的质量B. 测试者的素质C. 被测者的心理状态D. 测试环境参考答案：D5. 以下哪种方法不属于人才素质测评的综合评价方法？A. 层次分析法B. 主成分分析法C. 数据包络分析法D. 逻辑分析法参考答案：D二、填空题（每题2分，共20分）6. 人才素质测评的目的是为了__________、__________和__________。

参考答案：选拔人才、培养人才、使用人才7. 人才素质测评的基本原则包括__________、__________、__________和__________。

参考答案：客观性原则、全面性原则、动态性原则、实用性原则8. 人才素质测评的方法主要包括__________、__________、__________和__________。

参考答案：心理测试、笔试、面试、综合评价9. 在人才素质测评中，__________主要用于测量人的能力，__________主要用于测量人的性格。

参考答案：职业能力测试、性格测试10. 人才素质测评的信度是指__________，效度是指__________。

参考答案：测试结果的一致性、测试结果与实际情况的相关性三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述人才素质测评的基本功能。

参考答案：人才素质测评的基本功能包括：（1）识别功能：通过测评，识别出具有潜在能力和发展潜力的人才。

优秀人才考试题库及答案

优秀人才考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项是优秀人才应具备的基本素质？A. 良好的沟通能力B. 强烈的自我中心意识C. 缺乏团队合作精神D. 忽视细节的重要性答案：A2. 优秀人才在面对挑战时，通常会采取哪种态度？A. 逃避责任B. 积极寻求解决方案C. 推卸责任D. 抱怨环境答案：B3. 在团队中，优秀人才如何展现自己的领导力？A. 命令和控制B. 倾听和支持C. 忽视他人意见D. 独断专行答案：B4. 优秀人才在解决问题时，更倾向于哪种方法？A. 凭直觉行事B. 系统性分析C. 依赖他人D. 随机应变答案：B5. 优秀人才在职业发展中，最重视的是什么？A. 短期利益B. 个人成长和学习C. 职位高低D. 工作轻松答案：B6. 优秀人才在团队协作中，通常扮演什么角色？A. 旁观者B. 协调者和促进者C. 竞争者D. 独行侠答案：B7. 优秀人才在面对失败时，会如何反应？A. 放弃尝试B. 从失败中学习并继续前进C. 责怪他人D. 逃避现实答案：B8. 优秀人才在决策时，最看重的因素是什么？A. 个人偏好B. 数据和事实C. 他人意见D. 直觉判断答案：B9. 优秀人才在时间管理上，通常会怎么做？A. 拖延到最后一刻B. 制定计划并严格执行C. 随意安排时间D. 依赖他人提醒答案：B10. 优秀人才在面对压力时，通常会采取哪种应对策略？A. 情绪化反应B. 积极寻找解决方案C. 逃避问题D. 过度焦虑答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 优秀人才在职场中应具备哪些技能？（多选）A. 专业技能B. 情绪管理能力C. 人际交往能力D. 创新思维答案：A, B, C, D12. 以下哪些因素有助于个人成为优秀人才？（多选）A. 持续学习B. 良好的工作态度C. 忽视个人发展D. 团队合作答案：A, B, D13. 优秀人才在项目管理中，通常会关注哪些方面？（多选）A. 项目进度B. 资源分配C. 风险管理D. 个人表现答案：A, B, C14. 优秀人才在团队中，通常会如何处理冲突？（多选）A. 避免冲突B. 积极沟通C. 寻求共同点D. 强制执行个人意见答案：B, C15. 优秀人才在职业规划中，通常会考虑哪些因素？（多选）A. 个人兴趣B. 行业趋势C. 工作稳定性D. 薪资水平答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 优秀人才总是能够独立完成任务，不需要团队合作。

人才招聘素质能力测评问卷（含答案）

人才招聘素质能力测评问卷（含答案）人才招聘素质能力测评问卷（含答案）第一部分健康测评1.你患有慢性疲劳症吗？指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。

（1）不想吃油腻的食物。

是否（2）早上起床时觉得精神很好。

是否（3）不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。

是否（4）很乐意与领导或群众见面。

是否（5）眼看电车或汽车进站，也懒得跑几步赶上去。

是否（6）说话声音洪亮、滔滔不绝。

是否（7）对别人的谈话不放心。

是否（8）不想靠喝茶或咖啡来提神。

是否（9）上楼梯时容易绊脚。

是否（10）饭菜中不喜欢加香辣调料。

是否（11）眼睛总是睁不开似的。

是否（12）自觉记忆力很好。

是否（13）容易拉肚子或便秘。

是否（14）体重保持不变或略有增加。

是否（15）写起文章来不顺利。

是否（16）很少失眠。

是否（17）总觉得两手发僵发冷变硬。

是否（18）很少抽烟或喝酒。

是否（19）坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇。

是否（20）很少打哈欠。

是否你的身体健康吗？2.2.你的身体健康吗？指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。

（1）你是否抽烟？是否（2）你是否每天喝酒？是否（3）你经常吃蔬菜吗？是否（4）你每天都吃肉吗？是否（5）你喜欢吃熏腌制食品吗？是否（6）你经常吃水果吗？是否（7）你喜欢吃甜食吗？是否（8）你喜欢吃较咸的菜吗？是否（9）你在每次吃饭前都有点饥饿感吗？是否（10）你小便的次数是否比别人多？是否（11）你是否经常咳嗽、痰多或胸痛？是否（12）你白天辛勤劳动后，晚上能快速入睡吗？是否（13）你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗？是否（14）你是否不断地在消瘦？是否（15）你是否至少早晚刷两次牙齿？是否（16）你的指甲和眼结膜是否显得淡白色？是否（17）你是否很少洗手？是否（18）你是否每天大便一次？是否（19）你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”？是否（20）每次感冒，你是否必须服药才会好？是否（21）你每天运动吗？是否（22）你是否每天看电视超过三小时？是否（23）你的体重是否明显超重？是否（24）你定期检查身体吗？是否（25）你是否住在城里？是否你患有紧张症吗？3.你患有紧张症吗？3.指导语：请如实回答以下各题，如果不如实回答，测评结果将不正确。

人才素质测评复习题及答案

《人才素质测评》复习题及参考答案一、单项选择题1、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（A )A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性2、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字.”它是提出者的（A ）A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯3、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是(B ）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分4、对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。

这种方法是（A ）A、案例分析法B、定性与定量结合分析法C、实验分析法D、比较分析法5、最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（D )A、东汉顺帝B、汉文帝C、董仲舒D、刘邦6、科举制的正式确立和形成的朝代是(C ）A、隋朝初期B、唐朝末期C、唐朝前期D、隋朝末期7、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（A ）A、智力测验B、能力测验C、个性测验D、心理测试8、可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的( B)A、知识特征B、胜任特征C、技能特征D、自我认识特征9、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定（A ）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案10、我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和(C ）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质11、按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为(D ）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察12、测验有两种基本的功能，即（A)A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证13、我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（D )A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表14、角色扮演测验属于的素质测评方法是（C)A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验15、今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（C )A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒16、目前世界上最通用的智力量表是（C )A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表17、投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是(B ）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼18、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（B ）A、儿童(16岁以下）B、成年人(16岁以上）C、中年人(45岁以上）D、老年人（60岁）19、案例分析适于采用下列口试方式的（D ）A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式20、在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是(B ）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试21、在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是(D )A、能力特征细化B、主考应熟悉评分准则C、制定具本的评分准则D、把各种能力分解为若干要素22、通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（A ）A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组23、评价中心最主要的特点之一是它的(A ）A、情境模拟性B可测量性C、综合性D、科学性24、在公文处理这一测评方法中,一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件，这里的“一定时间”指的是（B )A、1小时之内B、2～3小时C、3~5小时D、5～8小时25、在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是( A）A、公文筐作业B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组讨论26、评价中心最具特点、最具典型的测评技术是(A ）A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理27、评价中心最为复杂的一种测验形式是（D )A、公文筐写作B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏28、在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（C )A、测评对象B、测评方式C、时间间隔D、测评工具29、一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（A ）A、大于0。

人才选拔试题及答案

人才选拔试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人才选拔中，以下哪项不是选拔的主要标准？A. 专业技能B. 工作经验C. 个人爱好D. 团队协作答案：C2. 在进行人才选拔时，以下哪项是最为重要的？A. 学历B. 面试表现C. 推荐信D. 笔试成绩答案：B3. 以下哪种方法不属于人才选拔的常规流程？A. 简历筛选B. 心理测试C. 背景调查D. 健康体检答案：B4. 在人才选拔过程中，以下哪种行为是不被鼓励的？A. 公平竞争B. 隐瞒信息C. 诚实守信D. 积极表现答案：B5. 以下哪个选项是人才选拔中最为关键的环节？A. 初面B. 复试C. 终面D. 所有环节答案：D6. 在人才选拔中，以下哪种能力是面试官最看重的？A. 领导力B. 沟通能力C. 创新能力D. 所有选项答案：D7. 以下哪种情况在人才选拔中是不被接受的？A. 迟到B. 早退C. 缺席D. 所有选项答案：D8. 在人才选拔中，以下哪种行为是被鼓励的？A. 夸大其词B. 实事求是C. 投机取巧D. 隐瞒真相答案：B9. 在人才选拔中，以下哪种情况是面试官最不希望看到的？A. 准备充分B. 紧张过度C. 过度自信D. 缺乏自信答案：B10. 以下哪种情况在人才选拔中是不被推荐的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 携带手机答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 在人才选拔中，面试官通常会关注候选人的______、______和______。

答案：专业技能、工作经验、沟通能力2. 人才选拔过程中，候选人需要展示其______和______。

答案：团队协作能力、解决问题的能力3. 人才选拔中，面试官可能会通过______来评估候选人的适应能力。

答案：情景模拟4. 在人才选拔中，面试官可能会询问候选人的______和______，以了解其职业规划。

答案：短期目标、长期目标5. 人才选拔中，候选人需要展示其______和______。

人才综合素质测试题及答案

文章来源：启航人才信息港注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起即为你的得分。

1．你更喜欢吃那种水果？2 ．你平时休闲经常去的地方 A .郊外B .电影院C.公园D.商场E .酒吧F .练歌房3 ．你认为容易吸引你的人是？ A .有才气的人B .依赖你的人C.优雅的人D.善良的人E.性情豪放的人4．如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ A .猫B .马C.大象D.猴子E.狗 F .狮子5．天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A .游泳B.喝冷饮C.开空调6．如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ A .蛇 B .猪 C .老鼠 D.苍蝇 7．你喜欢看哪类电影．电视剧？ A .悬疑推理类 B .童话神话类C.自然科学类D.伦理道德类E.战争枪战类 8．以下哪个是你身边必带的物品？ A .打火机 B . 口红C.记事本9你出行时喜欢坐什么交通工具？A 火车B 自行车C 汽车 10 以下颜色你更喜欢哪种？ A 紫 B 黑 C 蓝D 白E 黄F 红11 下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？ A 瑜珈 B 自行车 C 乒乓球 D 拳击 E 足球 F 蹦极 12 如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ A 湖边 B 草原 C 海边 D 森林 E 城中区 13 你更喜欢以下哪种天气现象？ A 雪 B 风 C 雨 D 雾 E 雷电14．你希望自己的窗口在一座 30 层大楼的第几层？ A .七层 B .一层C.二十三层D .十八层E .15．你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ A .丽江 B .拉萨 C .昆明D.西安 E .杭州A .草莓 B.苹果 C.西瓜D.菠萝 E .橘子D.纸巾 E .手机D 飞机E 步行F ．北京文章来源：启航人才信息港180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。

外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。

三类人才考试题库及答案

三类人才考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 三类人才是指哪三类？A. 管理人才、技术人才、服务人才B. 管理人才、技术人才、营销人才C. 管理人才、技术人才、操作人才D. 管理人才、技术人才、创新人才答案：C2. 以下哪项不是三类人才的共同特点？A. 专业技能B. 创新能力C. 团队协作D. 个人主义答案：D3. 在三类人才中，哪类人才更侧重于实际操作？A. 管理人才B. 技术人才C. 操作人才D. 创新人才答案：C4. 以下哪项不是技术人才应具备的基本素质？A. 专业知识B. 创新思维C. 沟通能力D. 独立作业答案：D5. 管理人才的核心职责是什么？A. 制定战略B. 执行任务C. 监督工作D. 客户服务答案：A6. 以下哪项不是服务人才的主要工作？A. 客户关系管理B. 售后服务C. 产品开发D. 客户咨询答案：C7. 创新人才在企业中扮演的角色是什么？A. 执行者C. 领导者D. 变革者答案：D8. 以下哪项不是操作人才的基本要求？A. 熟练操作技能B. 严格遵守规程C. 持续学习进步D. 独立决策能力答案：D9. 技术人才在团队中通常扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者答案：D10. 以下哪项不是管理人才应具备的素质？A. 决策能力B. 组织能力C. 人际关系D. 技术专长答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 三类人才在企业中的作用包括哪些？A. 提高企业效率B. 增强企业竞争力C. 降低企业成本D. 促进企业创新答案：ABD12. 以下哪些是技术人才应具备的素质？A. 专业知识B. 团队合作C. 持续学习D. 独立作业答案：ABC13. 管理人才在企业中的作用不包括以下哪项？A. 制定企业战略B. 协调内部资源C. 直接执行任务D. 监督工作进度答案：C14. 服务人才在企业中的主要任务包括哪些？A. 客户关系管理B. 售后服务C. 产品开发D. 客户咨询答案：ABD15. 以下哪些是创新人才的特点？A. 创新思维B. 风险承担C. 独立作业D. 持续学习答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）16. 三类人才中，操作人才的技术要求最低。

【工具】高潜人才测试题及答案

总体潜力-自我测评得分
序号
得分
6
0
7
0
13
0
14
0
21
0
25
0
27
0
28
0
34
0
35
0
总分
0
高潜领导人测评 - 总体潜力
测评总分总体潜力分析
41-50
很高
31-40
高
26-30
一般
10-25
低
序号
得分
1
0
8
0
15
0
22
0
29
0
能力1
0
提高自己的时间回报
序号
得分
2
0
9
0
16
0
23
0
30
0
能力2
0
激发他人及培养他人
序号
得分
5
0
12
0
19
பைடு நூலகம்
0
26
0
33
0
能力5
0
提高思考及判断能力
提
激
成
研
提
高自己的
养他人
发他人及
行大师
为创意及
及环境
究客户对
断能力
高思考及
时
培
执
手
判
序号 3 10 17 24 31
能力3 成为创意及执行大师
维度
得分
提高自己的时间回
0
激发他人报及培养他
0
成为创意人及执行大
0
提
研究客户师对手及环提高思考境及判断能

收藏高潜人才HIPO评估与发展宝典

收藏高潜人才HIPO评估与发展宝典•本文为HRoot和何马网联合发布的关于高潜人才HIPO评估与发展的整合资料，来自光辉合益、海问咨询、CEB&SHL、诺姆四达、KeyLogic等国内外咨询机构研究成果汇总。

•转载自公众号：香港第一胜任力前言古有曹孟德求贤若渴，唯才是举而作《短歌行》。

而今VUCA时代多变无常、不确定、复杂、模糊，激烈的市场竞争要求企业快而准的发现高潜力人才，重视高潜力人才的识别与储备，从而为人才库储备足够数量的高质量人才，为企业赢得竞争优势。

那么何谓高潜人才？不同企业对高潜人才有着不同的定义。

我们认为高潜人才是对人才质量与结构关系密切的人群，他们对组织战略的落地、业务的发展、梯队的优化与建设至关重要。

高潜人才，常常意味着在工作场所与环境中，总是显著地优于其他同事，他们的行为堪称典范，体现了公司文化和价值观。

同时由于他们所富有的高潜力，所以他们在公司的职业生涯成长总是快于其他普通同事。

根据CEB的报告：高潜力（HIPO）员工是企业未来的领导者，可贡献的价值是非高潜力员工的两倍。

高潜力人才的识别是继任发展计划中重要的一环，也是决定企业内部人才储备质量的重要因素。

寻找和吸引高潜力人才是一个永恒的话题，无论是招聘、发展或是晋升时，企业都应该在那些有潜力的人才身上进行投资。

人才的领导潜力与人格特质息息相关，很难通过培训或其他发展方式来改善。

对高潜人才来说，知识、技能和经验的获取并不困难，所以可以更快地利用实践或培训的机会来培养这些特定的能力。

随着人才发展理念逐步被企业接受，越多企业开始尝试在内部建立高潜力人才计划，运用一些工具、体系和流程来识别和发展高潜力人才。

但是，结果并不尽如人意。

很多企业在高潜力人才识别与筛选过程中存在着种种误区，并且在高潜人才计划实施的过程中也遇到了诸多问题。

本文主要讲述如何衡量、识别和评估高潜人才并顺利开展有效的高潜力人才计划。

篇章一：高潜人才，悠悠我心在竞争日趋激烈的今天，企业越来越重视高潜力人才的识别与储备，从而为人才库储备足够数量的高质量人才。

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激发他人及培养他人
序号 3 10 17 24 31
能力3 成为创意及执行大师
维度提高自己的时间回激发他人报及培养他成为创意人及执行大研究客户师对手及环提高思考境及判断能
力
得分 17 20 15 13 18
得分 3 3 3 2 4 15
成为创意及执行大师
序号
得分
4
3
11
2
18
3
25
2
32
总体潜力-自我测评得分
序号
得分
6
3
7
1
13
5
14
3
21
3
25
2
27
5
28
4
34
3
35
4
总分
33
高潜领导人测评 - 总体潜力
测评总分总体潜力分析
41-50
很高
31-40
高
26-30
一般
10-25
低
序号
得分
1
3
8
3
15
4
22
3
29
4
能力1
12
5
9
4
16
4
23
3
30
4
能力2
20
3
能力4
13
研究客户对手及环境
序号
得分
5
5
12
4
19
4
26
2
33
3
能力5
18
提高思考及判断能力
提
激
成
研
提
高
发
为
究
高
自
他

人才综合素质测试题及答案

注意：每题只能选‎择一个答案‎，应为你第一‎印象的答案‎，把相应答案‎的分值加在‎一起即为你的得分‎。

1．你更喜欢吃‎那种水果？A．草莓B．苹果C．西瓜D．菠萝E．橘子2．你平时休闲‎经常去的地‎方A．郊外B．电影院C．公园D．商场E．酒吧F．练歌房3．你认为容易‎吸引你的人‎是？A．有才气的人‎B．依赖你的人‎C．优雅的人D．善良的人E．性情豪放的‎人4．如果你可以‎成为一种动‎物，你希望自己‎是哪种？A．猫B．马C．大象D．猴子E．狗F．狮子5．天气很热，你更愿意选‎择什么方式‎解暑？A．游泳B．喝冷饮C．开空调6．如果必须与‎一个你讨厌‎的动物或昆‎虫在一起生‎活，你能容忍哪‎一个？A．蛇B．猪C．老鼠D．苍蝇7．你喜欢看哪‎类电影．电视剧？A．悬疑推理类‎B．童话神话类‎C．自然科学类‎D．伦理道德类‎E．战争枪战类‎8．以下哪个是‎你身边必带‎的物品？A．打火机B．口红C．记事本D．纸巾E．手机9．你出行时喜‎欢坐什么交‎通工具？A．火车B．自行车C．汽车D．飞机E．步行10．以下颜色你‎更喜欢哪种‎？A．紫B．黑C．蓝D．白E．黄F．红11．下列运动中‎挑选一个你‎最喜欢的（不一定擅长‎）？A．瑜珈B．自行车C．乒乓球D．拳击E．足球F．蹦极12．如果你拥有‎一座别墅，你认为它应‎当建立在哪‎里？A．湖边B．草原C．海边D．森林E．城中区13．你更喜欢以‎下哪种天气‎现象？A．雪B．风C．雨D．雾E．雷电14．你希望自己‎的窗口在一‎座30层大‎楼的第几层‎？A．七层B．一层C．二十三层D．十八层E．三十层15．你认为自己‎更喜欢在以‎下哪一个城‎市中生活？A．丽江B．拉萨C．昆明D．西安E．杭州F．北京对有利于自‎己的人际关‎系比较看重‎，有时显得性‎格急噪，咄咄逼人，得理不饶人‎，不利于自己‎时顽强抗争‎，不轻易认输‎。

思维理性，对爱情和婚‎姻的看法很‎现实，对金钱的欲‎望一般。

《人才素质测评》期末考试复习题及参考答案

《人才素质测评》复习题一，不定项选择题1.配置性测评的目的是以所配置的________为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。

( )A.素质要求B.能力要求C.职位要求D.任职资格2，人员素质测评的客观基础也就是进行人员测评的理论依据，主要有两方面，一是________之间存在差异，二是人员个体之间存在差异。

( )A.测评工具B.测评方法C.测评指标D.职位3，记忆的________是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

( )A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性4，以下对评价中心技术定义理解正确的是( )A.一种测评方法B.一个测评单位C.一个测评地方D.一种测评方式5，绩效的表现形式多种多样，一般来说，主要体现在以下哪几方面？( )A.考核B.工作效率C.工作效益D.质量E.数量6，面试中，求职者某方面的素质特征较突出，导致主试认为该求职者各方面的素质都较突出。

该现象属于（）A 近因误差B 首因误差C 晕轮误差D 刻板印象7，以测评目的作为划分依据，人员素质测评可分为（）A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 人格测评E 标准化的纸笔测评8，世界上第一个智力测验量表是（）A 韦克斯勒成人智力量表B 比纳—西蒙量表C 16PFD EPQ9，评价中心技术的突出特点有（）A 情境模拟性B全面性C过程的互动性D动态性E综合性F高度预测性10，评价人员素质测评质量的指标有（）A 信度B 效度C 难度D 区分度11,评价中心是以测评（ C ）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策B.操作C.管理D.能力12,复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ A ）程度。

A.吻合B.变异C.准确D.满意13,（ C ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

A.动作B.行为C.体态语D.情感14,“素质测评指标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（A ）。

人才培养试题及答案高中

人才培养试题及答案高中一、选择题（每题2分，共20分）1. 人才培养的核心目标是什么？A. 提高学生考试成绩B. 培养学生的综合素质C. 增加学生的课外活动D. 扩大学校的知名度2. 以下哪项不是高中阶段人才培养的重点？A. 学术能力B. 社交能力C. 专业技能D. 艺术修养3. 在高中阶段，培养学生的批判性思维能力主要通过哪种方式？A. 死记硬背B. 标准答案C. 讨论与辩论D. 单向灌输4. 以下哪项是高中阶段培养学生创新能力的有效途径？A. 严格遵循教学大纲B. 鼓励学生自主探索C. 限制学生课外活动D. 增加标准化考试5. 高中阶段的人才培养，以下哪种方式最有助于学生个性发展？A. 统一教学模式B. 个性化教学计划C. 单一评价标准D. 强调集体主义6. 以下哪项不是高中阶段对学生进行职业规划教育的目的？A. 帮助学生了解自己的兴趣和特长B. 指导学生选择合适的专业和职业C. 限制学生的职业选择范围D. 培养学生的职业意识和规划能力7. 高中阶段的人才培养，以下哪项不是对学生进行心理健康教育的内容？A. 情绪管理B. 人际关系处理C. 压力应对D. 学习成绩提升8. 在高中阶段，以下哪种方式最有助于培养学生的团队协作能力？A. 个人独立完成作业B. 小组合作项目C. 课堂竞赛D. 个人演讲9. 高中阶段的人才培养，以下哪项不是对学生进行领导力培养的方法？A. 学生自治组织B. 班级管理C. 学生社团活动D. 教师主导一切10. 高中阶段的人才培养，以下哪项不是对学生进行社会责任教育的内容？A. 社区服务B. 环境保护C. 个人利益最大化D. 公共事务参与二、简答题（每题10分，共20分）11. 简述高中阶段如何培养学生的自主学习能力。

12. 描述高中阶段对学生进行职业规划教育的重要性。

三、论述题（每题30分，共60分）13. 论述高中阶段如何通过实践活动培养学生的创新能力和实践能力。

14. 论述高中阶段如何通过多元化评价体系促进学生全面发展。

人才培养试题及答案高中

人才培养试题及答案高中一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人才培养的核心目标是什么？A. 提高学生考试成绩B. 培养学生的创新能力C. 强化学生的应试技巧D. 增强学生的团队合作精神答案：B2. 高中阶段，以下哪项不是人才培养的重点？A. 学科知识掌握B. 社会实践能力C. 艺术修养D. 个人情感管理答案：D3. 在高中阶段，下列哪项活动最有助于学生综合能力的提升？A. 参加学科竞赛B. 参与社团活动C. 进行课外阅读D. 观看电影答案：B4. 高中人才培养中，以下哪项是教师应该避免的？A. 鼓励学生独立思考B. 引导学生进行团队合作C. 只关注学生的考试成绩D. 培养学生的批判性思维答案：C5. 高中阶段，以下哪项不是学校应该提供的人才培养资源？A. 图书馆B. 实验室C. 网络资源D. 电子游戏答案：D6. 以下哪项是高中阶段人才培养的重要途径？A. 课堂教学B. 家庭作业C. 校外补习D. 网络课程答案：A7. 在高中人才培养中，以下哪项是学校应该重视的？A. 学生的成绩排名B. 学生的心理健康C. 学生的课外活动D. 学生的家庭背景答案：B8. 高中阶段，以下哪项是对学生进行人才培养时应该避免的？A. 鼓励学生参与社会服务B. 鼓励学生参与科研项目C. 鼓励学生参加各种竞赛D. 强迫学生参加各种活动答案：D9. 高中人才培养中，以下哪项是对学生进行有效指导的前提？A. 教师的专业知识B. 教师的教学技巧C. 教师的耐心和热情D. 教师的权威性答案：C10. 高中阶段，以下哪项是对学生进行人才培养时应该重视的？A. 学生的兴趣和爱好B. 学生的考试成绩C. 学生的家庭背景D. 学生的社交能力答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 高中人才培养中，以下哪些因素是重要的？A. 学生的知识掌握B. 学生的身心健康C. 学生的社交能力D. 学生的自我管理能力答案：ABCD2. 高中阶段，以下哪些活动可以作为人才培养的途径？A. 学术讲座B. 社会实践C. 艺术展览D. 体育竞赛答案：ABCD3. 在高中人才培养中，以下哪些是教师应该具备的素质？A. 专业知识B. 教学技巧C. 沟通能力D. 创新精神答案：ABCD4. 高中人才培养中，以下哪些是学校应该提供的资源？A. 丰富的图书资源B. 先进的实验室设备C. 多样的体育设施D. 完善的网络系统答案：ABCD5. 高中阶段，以下哪些是对学生进行人才培养时应该重视的？A. 学生的自我认知B. 学生的自我表达C. 学生的自我管理D. 学生的自我激励答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述高中阶段人才培养的目标。

（人才能力测评）IQ测试题（可编辑）

人才能力测评1(IQ) 要求:请在30分钟内完成(共计30题)。

1、选出不同类的一项:A、蛇B、大树C、老虎2、在下列分数中,选出不同类的一项:A 3/5B 3/7C 3/93、男孩对男子,正如女孩对A青年 B孩子 C夫人 D姑娘 E妇女4、如果笔相对于写字,那么书相对于A娱乐 B阅读 C学文化 D解除疲劳5、马之于马厩,正如人之于A牛棚 B马车 C房屋 D农场 E楼房6、 2 8 14 20 ()请写出" ( ) "处的数字。

7、下列四个词是否可以组成一个正确的句子生活水里鱼能A 是 B否8、下列六个词是否可以组成一个正确的句子球棒的用来是棒球打A是B否9、动物学家与社会学家相对应,正如动物与()相对A人类 B问题 C社会 D社会学10、如果所有的妇女都有大衣,那么漂亮的妇女会有A更多的大衣 B时髦的大衣 C大衣 D昂贵的大衣11、 1 3 2 4 6 5 7 (),请写出" ( ) "处的数字12、南之于西北,正如西之于:A西北 B东北 C西南 D东南13、找出不同类的一项cA铁锅 B小勺 C米饭 D碟子14、9 7 8 6 7 5 (),请写出" ( ) "处的数字15、找出不同类的一项:A写字台 B沙发 C电视 D桌布16、961 (25) 432 932 ( ) 731 ,请写出()内的数字17、选项ABCD中,哪一个应该填在"XOOOOXXOOOXXX"后面A XOOB OOC OOXD OXX18、望子成龙的家长往往()苗助长A揠 B堰 C偃19、填上空缺的词:金黄的头发(黄山)刀山火海赞美人生( )卫国战争美国20、选出不同类的一项:A地板 B壁橱 C窗户 D窗帘21、 1 8 27 (),请写出()内的数字。

22、填上空缺的词:罄竹难书(书法)无法无天作奸犯科( )教学相长科学23、在括号内填上一个字,使其与括号前的字组成一个词,同时又与括号后的字也能组成一个词:款()样24、填入空缺的数字16(96)12 10( )7.525找出不同类的一项:A斑马 B军马 C赛马 D骏马 E驸马26、在括号上填上一个字,使其与括号前的字组成一个词,同时又与括号后的字也能组成一个词:祭( )定27、在括号内填上一个字,使之既有前一个词的意思,又可以与后一个词组成词组:头部( )震荡28、填入空缺的数字65 37 17 ( )29、填入空缺的数字41(28)27 83( )6530、填上空缺的字母CFI DHL EJ( )题目答案得分标准1 B 52 C 53 E 54 B 55 C 56 26 57 A 58 A 59 A 510 C 511 9 512 B 513 C 514 6 515 D 516 38 517 B 518 A 519 美国 520 D 521 64 522 科学 523 式 524 60 525 E 526 奠 527 脑 528 5 529 36 530 O 5150得分140分以上者称为天才120~140之间为最优秀100~120之间为优秀90~100之间为常才80~90之间为次正常。

2023年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2023年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案单选题（共30题）1、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A2、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。

A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 C3、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（）。

A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 A4、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 C5、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 C6、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 C7、以下不属于工资集体协商的是（）。

A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 B8、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 A9、下列属于验收调查重点的是()。

A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 A10、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 C11、薪酬管理的公平目标不包括（）。