劳动仲裁的答辩状
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：我们在此针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，以法律顾问的身份，作出如下应诉答辩书。
答辩书内容严谨、详尽，旨在澄清事实，维护我方合法权益。
一、答辩人基本情况答辩人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系方式：[联系方式]。
二、案件基本情况原告因劳动合同纠纷向贵庭提起诉讼，具体事项包括：[此处详细列出原告的诉求及事实依据]。
针对原告的诉求及事实依据，我方现进行如下答辩。
三、答辩意见及事实依据（一）关于原告诉求一：[具体诉求一]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求一的具体答辩意见及事实依据，包括相关证据材料、合同条款等。
]（二）关于原告诉求二：[具体诉求二]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求二的具体答辩意见及事实依据。
]（三）关于其他相关事项，我方补充如下：[此处补充其他与案件相关的重要事项，如合同签署背景、履行情况等。
]四、法律适用及理由（一）关于本案涉及的劳动合同纠纷，我方认为应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
（二）根据劳动法相关规定，[此处列举具体法律条款]以及双方签订的劳动合同，我方在劳动合同履行过程中并无违约行为。
五、答辩总结及请求综上所述，我方在劳动合同履行过程中严格遵守法律法规和合同约定，原告的诉求无事实及法律依据。
因此，我方请求贵庭驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的仲裁费用。
同时，我方保留追究原告因恶意诉讼给我方带来的名誉损失及经济损失的权利。
六、证据清单及附件（一）证据清单：[此处列出提交的所有证据名称及证明内容]。
（二）附件：[如有相关证据材料，可附在答辩书后]。
七、注意事项（一）本答辩书内容真实、完整，无任何虚假陈述。
（二）本答辩书一式若干份，提交贵庭存档及通知原告等相关方。
八、答辩人声明答辩人确认以上答辩意见及事实依据，并愿意承担因提供虚假证据或陈述不实所产生的法律责任。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书原告：某某公司被告：某某员工仲裁人：某某尊敬的仲裁委员会：本案原告某某公司诉称：被告某某员工违反劳动合同规定解除合同，要求被告支付违约金。
现在被告就此提出答辩如下：一、关于工作职责原告所称被告未按照工作职责履行职责，导致职场纷争，事实不属实。
被告始终按照劳动合同规定，认真负责地完成工作，并且经常超出预期。
在与同事之间的分歧纠纷中，被告也积极协调，努力化解矛盾。
因此，原告的指控缺乏事实依据。
二、关于工资支付原告声称被告拖欠工资，实际上是因为公司财务出现了问题，造成了一时资金紧缺，这并非被告个人的错。
被告在公司工作期间一直诚实守信，没有违反过任何劳动合同规定。
公司方面对被告的应得工资迟迟未支付，已经构成违约，被告有权要求公司支付应得工资及相应的补偿金。
三、关于解除劳动合同原告所称被告违反劳动合同规定解除合同，但原告并没有提供具体证据证明被告的行为确实构成违约。
被告在公司工作期间一直尽职尽责，从未有过违约行为。
因此，原告无权解除劳动合同并要求被告支付违约金。
四、关于合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当诚实守信、平等自愿、公平合理地履行劳动合同。
被告在公司工作期间一直恪守劳动合同规定，认真履行职责，为公司做出了积极贡献。
原告此次解除劳动合同，是不符合合同约定的，违反了劳动合同法的相关规定。
五、关于补偿金原告主张被告应支付违约金的依据是被告违约解除了合同，但鉴于被告未实际构成违约，所以被告无需支付任何违约金。
相反，原告应该为违约解除合同给被告带来的经济损失进行赔偿。
综上所述，被告对原告的诉讼请求提出如下答辩：1. 请求仲裁委员会驳回原告的诉讼请求。
2. 请求原告承担本案的仲裁费用。
被告特此答辩。
被告：某某员工日期：XXXX年XX月XX日附：身份证复印件一份联系方式：XXXXXXXXX篇2劳动合同仲裁应诉答辩书被申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）申请人代理人：（姓名）、身份证号码：（身份证号码）受理合同：（劳动合同编号）申请人仲裁请求：（仲裁请求内容）一、关于仲裁请求事实与法律认定（一）关于申请人仲裁请求的事实被申请人与申请人签订的劳动合同属于（合同种类），自（日期）至（日期）止，工作地点为（工作地点），申请人在被申请人公司担任（职位）。
仲裁答辩状7篇
仲裁答辩状7篇仲裁答辩状 (1) 答辩人：计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 x4年4月2日及 x4年7月21日各记大过一次，同时 x4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 x4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 x4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
劳动合同仲裁答辩(12份范本)
劳动合同仲裁答辩（12份范本）【第1篇】非全日制用工劳动仲裁答辩状答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事长，联系电话：_________________被答辩人：_________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20__________年__________月__________日主动辞职，其后双方于20__________年__________月__________日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用_______________元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致__________劳动人事争议仲裁委员会答辩人：_________________有限公司时间：_________________20__________年__________月_____日【第2篇】不服劳动争议仲裁答辩状名称：_____________地址：________________电话：_________________法定代表人：_________________姓名：_____________职务：_________________委托代理人：_________________姓名：_____________性别：______________年龄：_________________民族：_____________职务：_________________工作单位：______________住址：_____________电话：_________________答辩人因________________一案，对上诉人_____________不服___________人民法院_____字第_____号判决，提出答辩状。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书一、申请人对仲裁事项的事实陈述及请求1、申请人是合同约定双方当事人之一，于xxxx年xx月xx日与被申请人签订了《劳动合同》，合同约定了xx工作地点，xx工作内容及工作时间等。
根据合同约定，申请人应当按照合同约定履行工作义务，被申请人应当支付申请人的劳动报酬。
2、然而，自xxxx年xx月xx日起，被申请人开始拖欠支付申请人的劳动报酬。
截至目前，被申请人拖欠的劳动报酬共计xx元，并且一直未予支付。
申请人多次向被申请人提出催告，要求支付劳动报酬，但被申请人始终置之不理。
3、鉴于被申请人拖欠申请人劳动报酬的行为已经构成严重违约，危害了申请人的合法权益。
因此，申请人不得不向劳动仲裁委员会提出劳动合同仲裁请求，要求被申请人支付拖欠的劳动报酬，并承担违约责任。
4、特此向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，希望仲裁委员会能够依法对本案进行审理，并依法判决被申请人支付申请人的劳动报酬，并承担违约责任。
二、被申请人的答辩意见1、关于劳动报酬的拖欠（1）被申请人在此承认确实存在部分劳动报酬拖欠的情况，但拖欠金额并非申请人所称的xx元。
（2）被申请人之所以拖欠部分劳动报酬，是因为申请人在工作过程中存在迟到早退、工作质量不达标等行为，直接影响了工作效率及工作进度，导致被申请人无法按时支付劳动报酬。
（3）被申请人在回复中表明，对于确实存在的部分劳动报酬拖欠，愿意立即支付，并表示愿意与申请人协商解决劳动争议，维护员工与企业的和谐关系。
2、关于劳动合同的合法性（1）被申请人认为，双方签订的劳动合同具有法律效力，双方应当依法履行合同约定。
（2）被申请人认为，虽然存在部分劳动报酬拖欠情况，但并不影响合同的有效性。
（3）被申请人在此再次承诺，将遵守劳动合同约定，认真履行支付劳动报酬的义务。
三、申请人的答辩意见及事实证据1、关于劳动报酬的拖欠（1）申请人作为劳动合同的一方，对于自己的工作状态有清晰的认识，不存在被申请人所称的迟到早退、工作质量不达标等情况。
劳动仲裁答辩状模板
劳动仲裁答辩状模板劳动仲裁答辩状模板【1】答辩书被申请人姓名或单位名称：zz科技有限公司南京办事处法定代表人(或主要负责人)：zz 职务：总经理被申请人地址：中山南路##号商茂世纪广场zz电话：025-邮编：因zz诉我(单位)解除劳动合同争议一案，现提出答辩如下。
答辩请求请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。
事实与理由一、申请人请求确认解除劳动关系违法理由不成立。
1、申请人于 20XX年4月1日进入被申请人处工作，任销售经理一职，共签订2次劳动合同，第二次劳动合同自20XX年4月1日至2012年3月31日。
2、自20XX年1月份起，申请人销售任务一直未能达标，其中在20XX年2月至20XX年6月连续5个月销售额为零。
对于申请人的工作情况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关销售辅助与指导，部门内部多次进行业务培训，申请人工作仍未见起色。
故被申请人根据劳动合同法第40条("有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;")及销售任务书的约定("连续三次处于不合格状态(月或季度)，公司可以解除劳动合同")，决定依法解除与申请人的劳动关系，并提前一个月向申请人下发《劳动关系解除通知》，故被申请人为合法解除劳动合同关系。
二、申请人请求被申请人支付赔偿金无法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定："用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付"。
也就是说申请人如果认为被申请人没有按规定支付赔偿金，应该向劳动行政部门提出，而不是向劳动仲裁机构提出。
因此该项请求不属于劳动仲裁的范围。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书原告（甲方）：被告（乙方）：公诉机关：受案时间：尊敬的仲裁委员会：我们是被告乙方，在此作出应诉答辩。
原告甲方向贵仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方之间签订的劳动合同，并要求乙方支付一定数额的赔偿金。
对于原告提出的诉讼请求，我方提出如下答辩：一、关于劳动合同的履行情况1.1 乙方在合同约定的期限内按时、足额地支付了甲方的工资。
1.2 乙方为甲方提供了必要的工作条件和环境，确保其正常工作。
1.3 乙方其他方面的义务也已经履行完毕，并且没有违反劳动合同的相关规定。
二、关于劳动合同解除的原因2.1 甲方主张解除劳动合同的主要理由是乙方对其进行了不当调岗，导致其工作环境和条件发生了变化。
但是，乙方的调岗是基于业务需求和合理管理的需要，是正常的管理行为，乙方并没有违反劳动法律法规。
2.2 另外，甲方提出的其他解除劳动合同的原因都是主观臆断和片面看法，与事实不符。
三、关于赔偿金的要求3.1 乙方认为，甲方提出的赔偿金数额过高且不合理，不存在应当支付赔偿金的事实和依据。
3.2 根据我方与甲方当时签订的劳动合同条款，双方在解除劳动合同时并无约定应当支付赔偿金的情形。
基于上述答辩理由，乙方请求贵仲裁委员会作出如下裁决：1. 驳回原告甲方的诉讼请求，维持劳动合同的正常履行。
2. 裁定原告甲方自行承担诉讼费用。
特此答辩。
被告（乙方）签字：日期：委托代理人签字：日期：篇2劳动合同仲裁应诉答辩书原告：（甲方姓名）被告：（乙方姓名）尊敬的仲裁委员会：我是被告（乙方姓名），在收到贵仲裁委员会发来的《劳动争议仲裁通知书》之后，依法复函，现就该项劳动仲裁应诉，提出如下答辩意见，并请贵仲裁委员会根据法律规定进行仲裁裁决。
一、关于纠纷背景原告主张与被告签订的劳动合同在协商解除后，未按照约定支付其工资等款项，故向贵仲裁委员会申请仲裁。
实际情况如下：我与原告于（合同签订时间）签订的劳动合同约定了（合同内容），在（解除合同时间）双方经过协商一致解除了该劳动合同，解除合同时未约定赔偿金的支付额度。
劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。
姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。
并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。
经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。
我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。
油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。
2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。
但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。
劳动争议仲裁应诉答辩状（通用3篇）
劳动争议仲裁应诉答辩状（通用3篇）劳动争议仲裁应诉答辩状篇1劳动争议仲裁应诉答辩状仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址指定代理人：姓名性别年龄工作单位职业住址委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
经本委员会调解，双方自愿达成协议如下：（协议内容）（诉讼费用的负担）本调解书与仲裁决定书具有同等法律效力。
首席仲裁员仲裁员仲裁员（独任仲裁的写：仲裁员）一九年月日本件与原本核对无异书记员备注：①本调解书从送达后第二天起发生法律效力，当事人必须认真执行；②一方当事人不履行该调解书的义务，另一方当事人在一年内均可向当地人民法院申请强制执行。
（此文章来源于网络，如有侵权联系删除)劳动争议仲裁应诉答辩状篇2申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：1、请求依法撤销人仲案字[20 ]第号仲裁裁决书：事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
劳动仲裁劳动者答辩状
劳动仲裁劳动者答辩状劳动仲裁劳动者答辩状「篇一」答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。
因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。
劳动仲裁劳动者答辩状「篇二」答辩人：王xx住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx被答辩人：◆◆(xx)计算机技术有限公司住所地：xx市大兴区※※开发区▽▽路18号法定代表人：李xx答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩状范⽂劳动仲裁答辩状范⽂ 不会起草劳动仲裁答辩状?没关系，下⾯是⼩编给⼤家整理收集的劳动仲裁答辩状范⽂，供⼤家阅读参考。
劳动仲裁答辩状范⽂1 答辩⼈：xx市XX物业服务有限责任公司 法定代表⼈：罗xx 职务：总经理 地址：略。
被答辩⼈：黄xx，男，xxx年x⽉x⽇出⽣，住xx市xx号，⾝份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。
答辩⼈于xxx2年6⽉11⽇收到贵会受理的南劳仲通字(xxx2)1xxx号应诉通知书和被答辩⼈黄xx《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被答辩⼈诉答辩⼈劳动争议纠纷⼀案，答辩⼈根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见： ⼀、被答辩⼈诉称答辩⼈克扣和拖⽋国家法定的假⽇、⾼温补贴、加班费45087.05元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。
答辩⼈认为，被答辩⼈诉称其⼀年上班365天，每周⼯作56个⼩时常年没有休息，国家规定的法定假⽇，带薪年休假，⾼温补贴和⼯资被克扣和⽆故拖⽋，安排加班但从未依法⽀付加班费，这不是事实，也不符合常理。
理由具体如下： (1)根据《劳动合同书》第七条：“……，具体标准和办法为：基本⼯资680元+提成+补贴”和第⼗条：“新⼊职员⼯试⽤期为壹个⽉，试⽤期间享受公司统⼀购买意外伤害医疗保险，试⽤期后公司按国家规定标准购买‘社保⾦’。
如⼄⽅写出充分理由向甲⽅提出选择⾃⾏购买‘社保⾦’书⾯申请的(请签名 )，因此产⽣的有关法律责任及后果由⼄⽅承担，与甲⽅⽆关。
其中单位应缴部分由甲⽅以⼯资的形式随⽉发放给⼄⽅;⼄⽅个⼈缴纳部分由⼄⽅⾃⾏缴纳”的规定，被答辩⼈的基本⼯资是680元/⽉，⽽实际上领到的⼯资是1xxx元⽉—1760元/⽉不等，其中已经包含有国家法定的假⽇、⾼温补贴、加班费、社会保险⾦等费⽤，完全不存在克扣或拖⽋上述费⽤的情况。
(2)根据本案事实和证据，答辩⼈已告知被答辩⼈⼯作内容、⼯作条件、⼯作环境、职业要求，以及⽤⼯单位(邕宁区信⽤社)性质、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等基本情况，被答辩⼈亦已对上述情况做了充分了解，⾃愿接受派遣⾄⽤⼯单位之⼯作安排。
劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动仲裁的答辩状范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁的答辩状被告：XXX公司原告：XXX员工尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员：本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。
我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。
一、关于劳动合同纠纷原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。
我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。
公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。
二、关于违纪事实根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。
例如：XXX（具体违纪行为）。
这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。
作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。
三、关于经济补偿问题原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。
本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。
我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。
此致XXX仲裁委员会XXX公司日期：XXXX年XX月XX日授权代表：XXX（盖章）第二篇示例：劳动仲裁的答辩状原告：XXX 公司被告：个人劳动者案号：XXXXXX尊敬的仲裁委员会：我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。
一、关于劳动纠纷的事实及理由1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。
原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。
答辩状（劳动仲裁）（精选24篇）
答辩状（劳动仲裁）（精选24篇）答辩状（劳动仲裁）篇1答辩意见答辩人保定电视台就上诉人上诉委托合同纠纷，现发表如下答辩意见。
答辩人认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，恳请法院依法驳回其上诉请求，理由如下：一、答辩人诉求的保险数额是根据社保机构的要求所应申报和缴纳的真实数据，同时答辩人提交了长达78页的上诉人职工欠缴保险明细，均严格按照社保部门要求的标准，结合每个职工的档案工资核算的养老、医疗等各项费用。
答辩人提供的证据真实、充分，足以证实上诉人每个职工应缴社保费用的标准及计算过程。
二、上诉人以被法院划扣款项为由拒付保险费用不能成立。
上诉人因他案被法院划扣款项，系因上诉人剥离了答辩人全部的可经营性资产成立，因而判定上诉人应承担还款责任，与本案应付保险费用事宜没有任何关联性，更无可以抵消的法定事由。
答辩人诉求的费用系上诉人应为其职工缴纳的保险，关系到上诉人及答辩人职工的基本生存需要，上诉人不应以任何理由拖延和拒付。
三、上诉人要求答辩人返还其20__年12月补交4万多元的保险不能成立。
上诉人20__年12月缴纳的费用，系其根据上诉人核算的标准，并按照上诉人的要求补缴的20__年8月-12月的保险费用，答辩人向上诉人出具了收费票据，并已按此时间段将上述费用交到社保部门。
目前，上诉人除了一审中确定的数额外，仍拖欠答辩人元保险。
上诉人要求答辩人返还上述费用毫无事实依据。
因此，在上诉人欠缴保险费事实已经非常明确的情况下，上诉人仍故意找种种理由拖延支付保险费用，已经严重影响了双方职工保险的缴纳，并引发了社会事件。
因此，为了维护广大职工的合法权益，恳请二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求。
答辩人：20__年1月30日答辩状（劳动仲裁）篇2仲裁答辩状答辩人：地址：联系电话：代理人：被答辩人：地址：法定代表人：就被答辩人申请仲裁（纠纷）一案，我方现答辩如下：我公司与申请人于20__年4月25日签订了《（20__）设计合同》，根据合同条款即付申请人4万元定金（是设计总额的20%）。
劳动仲裁公司答辩状格式范文(汇总11篇)
劳动仲裁公司答辩状格式范文第1篇答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：X XX申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日劳动仲裁公司答辩状格式范文第2篇答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________职务：___ 住址：_________________ 电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：____________ ____________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日1、答辩书副本____份。
劳动仲裁的答辩状（精选7篇）
劳动仲裁的答辩状（精选7篇）劳动仲裁的答辩状篇1答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状;其次是弄清楚受理法院的管辖;再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。
答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但________随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《民法典》第四十六条的规定，拒绝了________的补偿要求，于是________以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续______天不回我公司上班(______年_____月_____日到______年_____月_____日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于______年_____月_____日依据________与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《________集团》(即职工手册)。
《________集团职工手册》第____章第_____条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天，予以除名的规定，对________作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇篇1劳动合同仲裁应诉答辩书被告：XXX公司原告：XXX员工法定代理人/委托代理人：XXX庭审程序或仲裁程序名称：劳动仲裁案由：劳动合同纠纷各位仲裁委员会的成员：我公司XXX作为被告，对原告XXX员工提出的劳动合同纠纷一案，特此递交答辩书，希望得到公正的审理和裁决。
一、关于案件事实的陈述1. 我公司XXX于XXXX年与原告签订了《劳动合同》，合同约定了工作内容、工作时间、工资待遇等相关事宜。
双方在签订合同前均已明确了合同内容，双方权责也基本平衡。
原告入职后一切工作都按合同约定进行。
2. 但是在工作过程中，原告多次违反公司规章制度，对工作产生了不良影响。
公司多次与原告进行沟通，希望原告能够改正错误，但原告并未采取有效措施改正，公司不得已做了绩效评估，并予以警告处理。
3. 经过警告处理后，原告仍未改正错误，继续影响公司工作。
公司因此决定解除与原告的劳动合同，并按合同约定给予了赔偿。
但原告对公司的解除合同行为表示不满，提起了劳动仲裁。
二、关于法律适用的陈述根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，双方在合同中应当约定工作内容、工作时间、工资待遇等具体事项。
双方应当遵守合同的约定，并承担由此产生的法律责任。
在本案中，原告违反了公司的规章制度，对公司工作产生了不良影响，公司解除合同的行为是合法的、合情合理的。
公司对原告的绩效评估和警告处理也符合公司管理制度，属于正当的用人行为。
公司对原告的解除合同行为也是基于合同约定的，并已给予了赔偿。
三、请求鉴于上述事实和法律适用，我公司请求仲裁委员会做出以下裁决：1. 驳回原告的诉讼请求，维持我公司解除合同的行为；2. 确认公司对原告的解除合同行为基于合同约定，属于正当用人行为；3. 确定公司给予原告的赔偿符合约定并无需再行补偿。
举证要求原告提起仲裁之时已经提供了相关证据，我公司在应诉之时也会提供相关证据，希望仲裁委员会能够全面、公正地审查相关证据。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本4篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书被告（申请人）：（申请人姓名）地址：（申请人地址）电话：（申请人电话）委托代理人：（代理人姓名）地址：（代理人地址）电话：（代理人电话）法定代表人（负责人）：（法定代表人姓名）地址：（法定代表人地址）电话：（法定代表人电话）仲裁委员会、合议庭：根据仲裁委员会通知及我方收到的起诉状、证据及事实陈述陈述等材料，我方认为申请人提出的仲裁请求无事实及法律根据，故不予承认，现提出如下答辩：一、关于基本事实本案起因是劳动合同纠纷，实际情况如下：1. 申请人与被申请人因劳动合同的履行产生纠纷，经协商未果，因此申请仲裁。
2. 在劳动合同中，明确约定了双方的权利和义务，但申请人未能履行合同规定的义务，导致了本案争议的产生。
3. 被申请人在劳动合同履行过程中并未存在违规违约的行为，因此申请人的仲裁请求不符合事实。
二、关于申请人的诉求申请人要求被申请人支付劳动报酬、经济补偿等费用，我方认为该诉求无事实及法律依据，不予支持。
三、关于被申请人的答辩意见1. 被申请人在劳动合同履行中并未存在违规违约行为，所以不应承担赔偿责任。
2. 申请人的诉求不符合实际情况，应以事实为依据，而不是主观猜测。
3. 判决应当依据劳动合同法及相关法律法规进行，不应偏袒任何一方当事人。
基于以上理由，我方认为申请人的仲裁请求缺乏事实及法律依据，故请求仲裁委员会做出不予支持申请人仲裁请求的裁决，并在最终裁决中充分考虑被申请人的陈述及答辩意见，维护法律尊严及公平正义。
至此答辩完毕。
被告（申请人）：（签字）委托代理人：（签字）日期：（年月日）以上便是本篇关于劳动合同仲裁应诉答辩书的通用范本，希望能够作为参考，为大家在法律事务处理中提供帮助。
篇2劳动合同仲裁应诉答辩书被仲裁机构立案的劳动争议，特申请劳动争议仲裁，仲裁通知书正确送达。
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，我作为被申请人，就申请人对我提起的仲裁请求，提出如下答辩意见：一、关于劳动争议的事实经过和争议焦点1. 申请人请求的争议焦点是在我与申请人签订的劳动合同存在违反劳动法规定的条款，导致我不法解除劳动合同，要求我为此承担民事赔偿责任。
劳动仲裁申请书答辩状
劳动仲裁申请书答辩状劳动仲裁申请书答辩状在人们越来越重视发展的今天，申请书与我们的生活息息相关，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。
写申请书时理由总是不够充分？以下是小编收集整理的劳动仲裁申请书答辩状，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动仲裁申请书答辩状1申诉人：_________，男，汉族，19_________年_________月_________日出生，身份证号：住住址：_________市_________区通讯方式：代理人：_________，_________律师事务所律师电话：被诉人：_________建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：_________?职务：总经理住所地：_________市_________区通讯方式：被诉人：_________建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：_________?职务：总经理住所地：_________市_________区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_________年2月26日开始参保至今的社会_____费(包括基本养老_____、基本医疗_____、工伤_____、失业_____)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_________元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20_________年2月致20_________年11月的加班工资24000元事实与理由：20_________年2月_________应聘到_________建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20_________元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的.签订，也没有为其购买职工基本社保。
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劳动仲裁的答辩状
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是被申请方，对于原告提出的劳动仲裁请求，我在此作出答辩状，陈述我的
立场和观点。
首先，我要明确表示，我对于劳动仲裁的制度和目的深表尊重和支持。
劳动仲
裁作为一种解决劳动争议的方式，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
我深知劳动仲裁的重要性和意义，愿意积极参与并遵守仲裁结果。
然而，在此次劳动仲裁过程中，我对原告提出的指控表示强烈的异议。
我认为
原告所提出的诉讼请求缺乏事实依据和充分证据，其主张不符合法律规定和劳动合同的约定。
以下是我对原告提出的每一项指控的详细回应：
首先，原告指控我未按时支付工资。
我在此郑重声明，我始终按照劳动合同的
约定，按时支付了原告的工资。
我有详细的工资支付记录和银行转账凭证作为证据。
我深知工资支付的重要性，也十分重视员工的权益，从未有意拖欠或延迟支付工资。
我对于原告所提出的未支付工资的指控感到深感冤枉和委屈。
其次，原告声称我违反了劳动合同的约定，未提供合理的工作环境和条件。
我
对此指控予以否认。
作为雇主，我一直致力于提供良好的工作环境和条件，以保障员工的健康和安全。
我已经投入大量的人力和物力来改善工作环境，购买了必要的工作设备和保护用具。
同时，我也积极响应员工的合理要求，提供必要的培训和支持。
我坚信，公司的努力得到了员工的认可和赞许。
最后，原告还指责我解雇了他，违反了劳动法的规定。
对于这一指控，我要澄
清的是，我解雇原告是基于他在工作中的表现和公司的实际需要。
根据劳动合同的约定，我有权解雇员工，只要符合法律规定和合同约定的程序。
我在解雇原告之前，已经进行了多次警告和沟通，并给予了他改正的机会。
然而，原告没有改正错误，
严重影响了公司的正常运作和团队的合作氛围。
因此，我作为雇主，不得不做出解雇决定，以保障公司的利益和正常经营。
综上所述，我在此强烈要求劳动仲裁委员会对原告提出的诉讼请求进行审慎的评估和判断。
我坚信，我的行为和决定是合法合规的，符合劳动法和劳动合同的规定。
我愿意遵守仲裁结果，但也希望能够得到公正和客观的判决。
谢谢您对我的答辩状的审阅。
此致
敬礼
被申请方。