桂林市处级干部2008年度考核登记表
表一：广西事业单位年度考核登记表(A3)
损失或影响程度
处 理 情 况
（如果：
主
管
领
导
评
鉴
意
见
签名：
年 月 日
︵小组︶意见
考核委员会
考核委员会主任（组长）签名：
年 月 日
人意见
部门负责
签名： 单位(盖章)
年 月 日
意 见
被考核人
签名：
年 月 日
复
核
意
见
(盖章)
年 月 日
备
注
附表1：
事业单位2016年度考核登记表
单位：
姓名
性别
参加工作时 间
级别工资标准元／月
职务工资标准元／月
现任行政职务
日 期
内 容 提 要
成 绩 或 评 定
意 见
培训单位或考试机关
本年度创造发明、科研成果和业务工作受奖登记
日 期
名 称 与 内 容 提 要
奖 励 等 级
授 奖 机 关
本年度论文、著作登记
日 期
名 称 与 内 容 提 要
在何刊物登载或在何会议上宣读
本年度工作失误、失职情况登记（由单位人事部门填写）
日 期
何时获得专业技术
职务资格（职称）
何时聘任何
专业技术职务
参加何学术团体任
何职或其他社会兼职
本 人 述 职
本 人 述 职
本人签名
年 月 日
本年度完成的主要业务技术工作
日期
任 务 名 称
（或教学任务名称）
工 作 内 容
（或所教班数、周学时数、总学时数）
效 果
本人在其中的作用
本年度培训进修及其他考试测验登记
处级单位及个人年度考核测评表模板
1.教学科研单位事业发展年度考核测评表（在相应内容对应空白处打“√”）
考核
对象
评价
意见
工作综合
评价
单项工作
党建和思想政治教育
本科
人才培养
研究生
人才培养
科学
研究
学科
建设
师资队伍建设
**学院
优秀
合格
基本合格
不合格
2.非教学科研单位年度工作考核测评表（请在相应内容对应空白处打“√”）
勤
敬业精神，精力投入等
绩
工作成果，工作效率等
廉
廉洁自律，工作纪律等
您认为应进一步加强的方面
政治理论（）领导能力（）组织协调能力（）
管理工作投入（）队伍建设（）党风廉政（）其它（）考核 Nhomakorabea对象
评价
意见
工作综合
评价
单项工作
完成本年度
重点工作情况
部门履职情况
创新工作情况
服务师生情况
***部门
优秀
合格
基本合格
不合格
3.处级领导干部年度考核测评表（请在相应内容对应空白处打“√”）
考核
对象
评价
项目
指标含义
评价意见
优秀
合格
基本合格
不合格
****
同志
综合评价
德
政治品质，道德品行，团队意识等
能
决策能力，组织能力，实施能力等
处级领导班子年度考核测评表.doc
处级领导班子年度考核测评表测评 总体 政治 工作 改革 服务 团结 反腐 项目 评价 方向 实绩 创新 师生 协作 倡廉〔 A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕评价〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕 〔 B 〕 〔B 〕意见 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔 C 〕 〔C 〕〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕完成重 服务科学点任务 发展成效〔A 〕 〔A 〕〔B 〕 〔B 〕〔C 〕 〔C 〕〔D 〕 〔D 〕处级领导干部年度考核测评表总德能勤绩廉学体党性 正确领导精神完成 解决姓名修养 坚持 推动 状态 廉洁与道组织与工 年度 复杂 理论评政绩原则科学落实自律学习德品 观协调作投 任务 问题 价发展质入〔A 〕〔A〔A 〕 〔A 〕 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕〔B 〕〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕〔C 〕〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕〔D〔D 〕 〔D 〕 〔D 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕〕〕〔A 〕〔A〔A 〕 〔A 〕 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕〔B 〕〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕〔C 〕〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕〔D〔D 〕 〔D 〕 〔D 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕〕〕〔A 〕〔A〔A 〕 〔A 〕 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕〔B 〕〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕〔C 〕〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕〔D〔D 〕 〔D 〕 〔D 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕 〔D 〕〕 〕〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕 〔A 〕〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕 〕〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕 〔B 〕〔C 〕 〔B 〕〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕 〔C 〕〔D 〔C 〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〕〔D〕〔A〕〔A〔A〕〔A〕〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔D〔D〕〔D〕〔D 〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〕〕〔A〕〔A〔A〕〔A〕〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔A〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔B〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔C〕〔D〔D〕〔D〕〔D 〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〔D〕〕〕注： 1、总体评价意见〔 A〕〔 B〕〔C〕〔D〕分别代表优秀、称职、基本称职、不称职。
处级干部年度考核量化评分表
处级干部年度考核量化评分表所在部门：日期：姓名：职务：考核指标分值标准自评评定优秀合格基本合格不合格德20分政治品德5 4.5～53～4 2.50.5～2职业道德5 4.5～53～4 2.50.5～2社会公德5 4.5～53～4 2.50.5～2个人品德5 4.5～53～4 2.50.5～2能20分管理水平5 4.5～53～4 2.50.5～2管理能力5 4.5～53～4 2.50.5～2创新能力5 4.5～53～4 2.50.5～2学习能力5 4.5～53～4 2.50.5～2勤15分责任心5 4.5～53～4 2.50.5～2组织纪律性5 4.5～53～4 2.50.5～2出勤率5 4.5～53～4 2.50.5～2绩35分职责履行2017～2012～1610～112～9工作量5 4.5～53～4 2.50.5～2工作质量5 4.5～53～4 2.50.5～2工作效率5 4.5～53～4 2.50.5～2廉10分廉洁自律109～106～851～4加分获得市厅级以上先进工作者、劳动模范、优秀教育工作者的作相应加分：市厅级3分；省部级5分，国家级10分。
同类不重复计算，最多加10分。
在刊物上公开发表与岗位工作相关的管理文章加2分。
减分非工作原因每缺席学校相关会议一次扣2分。
总分注：本表由个人自评后与个人述职报告一并交至组织部。
本人签字：管理人员年度考核量化评分表所在部门：日期：姓名：职务：考核指标分值标准自评评定优秀合格基本合格不合格德20分政治品德5 4.5～53～4 2.50.5～2职业道德5 4.5～53～4 2.50.5～2社会公德5 4.5～53～4 2.50.5～2个人品德5 4.5～53～4 2.50.5～2能20分管理水平5 4.5～53～4 2.50.5～2管理能力5 4.5～53～4 2.50.5～2创新能力5 4.5～53～4 2.50.5～2学习能力5 4.5～53～4 2.50.5～2勤15分责任心5 4.5～53～4 2.50.5～2组织纪律性5 4.5～53～4 2.50.5～2出勤率5 4.5～53～4 2.50.5～2绩35分职责履行2017～2012～1610～112～9工作量5 4.5～53～4 2.50.5～2工作质量5 4.5～53～4 2.50.5～2工作效率5 4.5～53～4 2.50.5～2廉10分廉洁自律109～106～851～4加分获得市厅级以上先进工作者、劳动模范、优秀教育工作者的作相应加分：市厅级3分；省部级5分，国家级10分。
市直处级干部年度考核表填表说明.doc
设计学院学生综合素质测评实施细则按照《华中师范大学武汉传媒学院综合素质测评暂行办法》总体要求，设计学院以学校管理办法为基础，根据学院学生实际情况，对学生综合素质测试中基本素质测试基础分及扣分项、体质健康与锻炼进行了细化，具体实施细则详见《2017-2018学年设计学院素质测评基础分评分表》和《2017-2018学年设计学院素质测评体质健康与锻炼测评表》。
华中师范大学武汉传媒学院设计学院 2018年9月18日2017-2018学年设计学院素质测评基础分评分表姓名：学号：填表日期：年月日备注：基础分满分60分，加上奖励得分之后，以25%比例计入总分。
奖励分加分细则（40分）1、积极参加各类党团活动、集体活动的，每次加2分。
2、为孤寡老人、留守儿童、残疾人等弱势群体提供无偿帮助，到福利院、医院、社会救助机构等公共场所、社会组织做无偿服务，为赛会保障、环境保护等活动做志愿者的，每次加2分；相关先进事迹受校内外单位公开表彰，或被媒体正面宣传报道的，按学院级、校级、县市级、省级、国家级分别加3分、5分、8分、10分、20分。
3、有助人为乐、见义勇为、拾金不昧、孝老爱亲行为受校内外单位公开表彰，或相关先进事迹被媒体正面宣传报道的，按学院级、校级、县市级、省级、国家级分别加3分、5分、8分、10分、20分。
4、学年内参加无偿献血活动的加5分。
5、学年内获评校级“文明寝室”的，每人每次加2分。
6、军训期间获评先进个人的加2分。
（针对2016级）奖励分上限为40分，同一内容不同级别的加分取最高值，同一内容在不同学期或学年不作累计。
2017-2018学年设计学院素质测评体质健康与锻炼测评表姓名：学号：填表日期：年月日备注：各项得分以最高分计算，满分100分，以5%比例计入总分。
2017-2018学年设计学院学生发展素质测评加分办法（一）学习能力1、课程学习测评结果优良（1）平均学分绩为 75 分及以上，加 1 分；（2）平均学分绩为 80 分及以上，加 3 分；（3）平均学分绩为 85 分及以上，加 5 分；（4）平均学分绩为 90 分及以上，加 8 分。
2008年度专业技术人员考核登记表
2008年度专业技术人员考核登记表
姓名
性别
身份证号
工作岗位
行政职务
已获专业
技术职务
聘任专业
技术职务
主
要
业
绩
含
政
治
表 现
、
学
识
水
平
、
业
务
能
力
、
工
作
成
就
出勤情况
奖惩情况
所在单位考核意见及 结 论
单位领导（签章）： 单位（盖章）
年 月 日
主管部门考核意见及 结 论
部门领导（签章）： 单位（盖章）
年 月 日
被考核
人意见
被考核人（签字）：
职改
部门
验收
签章
年 月 日
附件3：
国家工作人员奖励审批表
年月日
姓 名
性 别
年 龄
民 族
政 治
面 貌
参加工
作年月
工作单位及 职 务
年度考
核等次
呈
报
单
位
意
见
（盖章）
年 月 日
上
级
机
关
意
见
（盖章）
年 月 日
批
准
机
关
意
见
（盖章）
年 月 日
备 注
注:此表嘉奖、三等功、二等功各一式一份；用１６Ｋ纸填写。
主 要 事 迹
处级干部年度考核量化评分表
3.获得市厅级以上优秀教育工作者（优秀教师、模范教师）的作相应加分：市厅级3分，省部级5分，国家级10分。同类不重复计算，最多加10分。
减分
无故缺席院（部）政治学习、教研室等教学活动或学校相关会议每次扣1分。
总分
注：1.本表由个人自评后与教师业务登记表一并交单位考核工作组评定；
3～4
2.5
0.5～2
出勤情况
5
4.5～5
3～4
2.5
0.5～2
绩
35分
职责履行
20
17～20
12～16
10～11
2～9
工作量
5
4.5～5
3～4
2.5
0.5～2
工作质量
5
4.5～5
3～4
2.5
0.5～2
工作效率
5
4.5～5
3～4
2.5
0.5～2
廉
10分
廉洁自律
10
9～10
6～8
5
1～4
加分
获得市厅级以上先进工作者、劳动模范、优秀教育工作者的作相应加分：市厅级3分；省部级5分，国家级10分。同类不重复计算，最多加10分。
0.5～2
廉
10分
廉洁自律
10
9～10
6～8
5
1～4
加分
获得市厅级以上先进工作者、劳动模范、优秀教育工作者的作相应加分：市厅级3分；省部级5分，国家级10分。同类不重复计算，最多加10分。
在刊物上公开发表与岗位工作相关的管理文章加2分。
减分
非工作原因每缺席学校相关会议一次扣2分。
XX市市管领导班子年度考核登记表【模板】
年月日
市委审定
意见
年月日
**市市管县处级干部年度考核登记表
(20 年度)
单位：填表日期：年月 日
姓名
性别
出生
年月
政治面貌
任现职
时 间
现任职务
从事或分管
工作
年
度
工
作
总
结
完成重点工作
创新性工作
未完成工作及原因
参加政治生活情况
参加脱产培训情况
年度综合考核各分项内容及得分
根据在年度综合考核得分所占比重计算的得分
年度综合
考核得分
单位绩效考评得分
季度评比得分
年终
评价
干部群众评价分
分管领导评价分
考核组评价分
加减分
能否评优的
情况说明
分管市领导或单位党组（党委、党工委）考核等次建议
年ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日
市委组织部
审核意见
年月日
市委常委会
议审定意见
年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
年月日
**市市管领导班子年度考核登记表
(20 年度)
填表日期：年月 日
单位名称
年
度
工
作
总
结
完成重点工作、创新性工作
组织开展政治活动情况
未完成工作及原因
年度综合考核各分项内容及得分
根据在年度综合考核得分所占比重
计算的得分
年度综合
考核得分
季度考核得分
群众评价分
分管市领导评价分
考核组评价分
绩效考核情况
得分
市委组织部
2008年度领导班子民意测评表doc
2008年度领导班子民意测评表doc 附:1、《2008年度领导班子民意测评表》2、《2008年度领导干部民意测评表》3、《三亚市2008年度市管企业经营情况考核表》4、《三亚市2008年度市管企业人员福利情况考核表》5、《三亚市2008年度考核延伸考核工作鉴定表》6、《2008年度考核民主评议表》7、《公务员年度考核登记表》8、《参照公务员法管理机关,单位,工作人员年度考核登记表》9、《2008年度考核登记表》10、《2008年度考核反馈意见书》11、《2008年度考核分组一览表》12、《归口部门、挂靠单位、内设机构考核一览表》13、《三亚市参照公务员法管理的单位》12008年度领导班子民意测评表项目思想政治建设机关作风工作能力年度政绩廉政建设理论学习、组织建制度建设、队伍建贯彻科学发展观，完成上级部署的任落实廉政建设责任综合评价内容设、精神文明建设、设、工作纪律、工工作务实创新，驾务和年度工作任务制、以身作则、严格贯彻民主集中制、作秩序、服务质量、驭全局和处理复杂情况;工作成效、要求亲属、坚持原选人用人、大局观依法行政。
问题的能力。
群众满意度。
则、政务公开等次念、团结协作、创新意识。
考核单位好一般差好一般差好一般差好一般差好一般差好较好一般差说明:请在测评表内打“?”，每项内容只能选一个等次，不选或多选按作废计。
“综合评价”栏内的等次要注意平衡，不要前后矛盾，具体标准一般为:1、好:每个项目的等次都必须是“好”。
2、较好:两个以上项目为“好”，两个以下项目为“一般”，没有“差”的等次。
3、一般:两个以上项目为“好”或“一般”，两个以下项目为“差”。
4、差:三个以上项目为“差”。
22008年度领导干部民意测评表项目德能勤绩廉思想品德，政策理论水平，管理与业务水平，工作责任心、工作工作思路、完成工作廉洁从政、廉洁自内容政策法制观念、组织纪律开拓创新、驾驭全态度、工作作风、的数量、质量、效率律及八小时以外综合评价观念、群众观念、科学发局、组织协调、科团队精神和服务和所产生的效益以的情况。
2008年度规范化党支部建设考核表
为规范化党支部上报审批。
附件 2：
党组织名称： 支部名称
2008 年度规范化党支部建设规划表
书记姓名
支部党员数
联系人
联系电话
注：于 5 月 9 日前报教育局机关党委
分。 （4）支部班子成员与行政领导关系不
政领导团结协作，形成良好的 协调的，扣 3 分。
工作氛围。
党委、机 关党委、 直属机关 党委年度 考核分数
党工委年度 考核 分数
注：1、考核项目扣分：以扣完单项全部分值为止。
2、支部自查分在 85分以下的，不能作为规范化党支部上报审批。
3、支部书记缺额 6 个月以上；党员违纪受警告以上处分；违反规定发展党员、造成不良影响的，均不能作
（6）各种活动、会议、材料上报每 少一项扣 1 分。
考核 项目
考核内容
评分办法
党支部自查 分数
党委、机 关党委、 直属机关 党委年度 考核分数
党工委年度 考核 分数
党员 管理 和监督 (20分)
（ 1） 深 入 开 展 机 关 党 员 标 杆管理工作
（ 2） 按 规 定 在 年 底 或 次 年
初开好党支部组织生活会。 （ 3） 认 真 负 责 地 检 查 、 督
违反规定发展党员，造成不良影响的，规范 化党支部考核不达标。
（4）无故不按期办理预备党员转正手 续的扣 3 分。
（1）加强对党员 、 干部
和职工的党风廉政和遵纪守法
（1）没有开展党风廉政教育和遵纪守
教育。认真开展廉政文化进机 法教育活动记录的，廉政文化进机关活动开
关活动。
展不积极的，扣 3 分。
（ 2） 严 肃 查 处 党 员 违 纪
（2）未按规定召开支部组织生活会 扣 4 分，组织生活会记录不详实的扣 1 分，未开展批评与自我批评的扣 2 分。