职称、职业资格奖励申报表
中级工程师职称申报表填写指南
中级工程师职称申报表填写指南一、职称系统填报要求（一）基本情况填写1.申报专业:下拉列表选择。
（我中心可认定13类专业领域：机械、电气、能源动力、建设、土木、水利、测绘、化工、地质、交通运输、城乡规划、风景园林、环境。
需要申报其他专业领域的，请联系相关行业主管厅局。
）2.专业名称：下拉列表选择与毕业证相同的专业。
3.本专业工作年限：仅填写从事本专业技术工作年限（例如：15）。
4.工作单位:填写用人单位全称（与推荐单位一致）。
5.编码单位:选择“陕西省人才交流服务中心”。
6.持何职业资格(或一体化)证书:请如实填写所持有的职业资格证情况。
7.岗位及行政职务:请如实填写现岗位及行政职务。
8.现职称选（无）:（1）批准时间:不填；（2）现专业技术职称审批机关：不填。
9.是否破格:选（否）。
10.申报职称:选（工程师中级）。
11.转评类型:不选，保持默认状态。
12.资格确认:不选，保持默认状态。
13.工作单位层级：根据用人单位的实际情况勾选。
14.认定类型:选（是）。
（二）学历填写（第一学历至最高学历）1.学历：勾选，须与毕业证书层级一致。
2.何时毕业：须与毕业证书的毕业时间一致。
3.毕业学校：须填写毕业学校全称，与毕业证书公章一致。
4.专业：须与毕业证书专业一致。
5.学位：勾选，须与学位证书层级一致。
6.培养方式：勾选（全日制）。
（三）年度考核、继续教育填写1.近期年度考核：勾选（“2021年-2022年”年度考核情况）。
2.继续教育：填写“2022年-2023年”继续教育学时（总学时数）。
（四）从事专业技术工作简历填写按时间段分行如实填写从事专业技术工作简历，字数控制在1000字以内。
例如：**年**月--**年**月**公司任**（专业技术职务），负责***（专业技术工作）；……**年**月至今**公司任**（专业技术职务），负责**（专业技术工作）。
（五）任职期间奖励情况填写填写任现专业技术职务期间的专业奖励、其他奖励情况，应分项、分行填写，字数控制在200字内。
关于鼓励员工考取职称职业资格证书奖励方案
关于鼓励员工考取职称职业资格证书奖励方案近年来，职业资格证书在各行各业中的重要性越发凸显。
职称和职业资格证书是证明个人专业能力和职业素养的有力证明，对于提高员工素质、促进企业发展具有重要作用。
为了激励员工积极主动地提升自身素质，本公司制定了以下鼓励员工考取职称职业资格证书的奖励方案。
一、奖励对象和条件本奖励方案适用于全体员工。
员工需要满足以下条件才可享受奖励：1. 考取的职称或职业资格证书须为与所从事工作相关的证书，且获得相关评审机构或主管部门的认可；2. 考取证书需经公司层级审批，并提供相应的报名参考、考试通过等证明材料；3. 员工须在考取证书后继续留在本公司工作满一年以上。
二、奖励内容1. 经济奖励：员工考取职称或职业资格证书后，将获得一定金额的经济奖励。
奖金金额根据证书的等级和所在部门的重要程度而定，将由公司进行统一评定并公布。
2. 荣誉称号：公司将颁发荣誉证书，以表彰员工在职称和职业资格考试中的优异成绩和专业能力的提升。
3. 职务晋升：在员工考取高级职称或高级职业资格证书后，公司将根据实际情况，评定是否调整员工的职务和职级，并给予相应的晋升机会和待遇。
三、奖励程序1. 员工自愿报名参加职称或职业资格考试，并提供完整的相关报名资料；2. 公司会审查报名资料并确定是否支持员工的考试计划；3. 员工参加考试，并在考试结果出来后提供相关的证明材料；4. 公司审定员工考试的成绩和职称或职业资格证书的等级，并根据奖励方案计算经济奖励；5. 公司将公布获奖员工名单，并组织获奖员工参加颁奖仪式。
四、奖励效果与考核周期1. 员工的奖励资格每年进行一次考核，考核周期为自然年度；2. 员工考取证书的时间须在考核周期内；3. 公司将定期对奖励方案进行评估和调整，以确保奖励方案的有效性和适应性。
总结：鼓励员工考取职称职业资格证书是提升企业整体素质和促进员工个人成长的有效途径。
本公司将通过经济奖励、荣誉称号以及职务晋升等方式，激励员工积极参加职称和职业资格考试，并实现个人职业发展与企业共同发展的良性互动。
人力资源服务企业引才奖励项目申报表
企业（机构）盖章：法人代表（签字）：
年 月 日
审批部门 意见
市人社局意见（盖章）
年 月 日
市财政局意见（盖章）
年 月 日
填表说明：本表一式3份。
人力资源服务企业引才奖励项目申报表
机构名称
办公地址
法定代表人 （负责人）
注册资金
万元统一社会 Βιβλιοθήκη 用代码成立日期联系人
联系电话
引进高校 毕业生人数
大专学历毕业生 本科学历毕业生 硕士学历毕业生 博士学历毕业生
人 人 人 人
申请金额
万元
企业银行 账号
开户行
引才基本情况
（200字简要介绍）
申报单位 真实性承诺
关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知
关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知为提高公司员工专业技能，加强公司资质建设，满足公司发展和员工职业发展的需要，公司鼓励员工报名参加业务研究以及专业职业资格考试。
鼓励类别分为职称和职业资格。
职称方面，专业技术人员可参加全国职称资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试。
职业资格方面，专业技术人员可根据工作或岗位需要，参加全国各类专业注册资格考试并取得职业资格证书。
鼓励政策方面，员工取得的职称或职业资格将作为薪资调升的重要参考依据。
个人申报参加考试并获取证书的，公司报销其考试报名费。
公司安排参加培训考试的，按照《费用报销制度》中外派培训的相关规定报销。
个人申报参考并获得证书的，参加考试当日请假可视为正常出勤，不扣款，不扣假。
因企业生产经营需要，公司安排人员参加培训考试的，视为正常出勤。
员工按照相关要求接受继续教育培训时，可视为正常出勤，不扣除工资。
继续教育培训费用由公司承担。
申报流程方面，个人申报参加取证的员工应先填写《参加职称、职业资格培训（考试）申报表》（以下简称：申报表，见附件），经审批同意后，将申报表、准考证复印件、主办方通知交公司行政部备存，考试获证并在公司注册资格后享受鼓励政策。
公司安排参加取证的情况，外派培训考试前，由部门填写申报表，审批同意后。
将申报表和主办方颁发的培训考试通知，在行政部登记备案，同时外派培训考试人员签订《外派培训服务协议书》。
办公室、财务部根据《参加职称、职业资格培训（考试）申报表》，进行考勤和报销工作。
办公室负责更新人事档案中的职称资料和资格注册。
本通知从2016年4月12日起开始执行，解释权属公司。
请各部遵照执行。
专业技术资格奖励自2016年5月1日开始实施。
对于公司资质和招投标急需的建造师、造价工程师、注册安全工程师等执业资格，由公司统一注册后，除公司给予的证书补贴外，XXX按照表格标准每月发给证书补贴。
公司对持有特定专业技术资格和执业资格证书的员工提供证书补贴和奖励。
山西省专业技术职称申报评审表
山西省专业技术职称申报评审表
姓名：
工作单位：
现任职称
（职业资格）：
申报职称：
填表时间：
山西省人力资源和社会保障厅监制
填表说明
1、本表供申报评审各级别专业技术职称使用。
2、本表应用钢笔填写或计算机打印，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3、申报评审时须提交本表一式五份。
经评委会评审通过并经相关部门核准后，由申报人人事档案保管单位存入个人档案。
本表不退回申报人。
4、本表共12页，用A4纸双面打印填写，左竖装订（距左边缘不超过10MM）。
如填写内容较多，可另加附页。
基本情况
注：学历情况：请从中专开始填起，无中专以上学历从初中开始填起。
主要学习及培训经历
个人总结
考试成绩
推荐意见
评委会评审意见
专业技术职称申报材料真实性
承诺书
本人申报专业技术职称，承诺所提供各种表格、相关证书等全部材料（原件及复印件）均真实可靠。
如有任何不实，愿按照《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）的有关规定接受处理。
学历证书编号：
学位证书编号：
申报人：
年月日
经审核，兹承诺我单位工作人员同志所提供的职称申报材料属实。
如有弄虚作假，愿承担相应责任。
单位（盖印）：
负责人（签名）：
年月日
9。
职称申报材料
职称申报材料
申请职称通常需要提供以下材料：
1. 个人简历：包括个人基本信息、学习经历、工作经历、参与项目经历等。
2. 职称申报表：填写个人基本信息、申报职称级别、专业方向等。
3. 学位证书：包括本科、硕士或博士学位证书。
4. 职业资格证书：如具备职业技能资格证书或其他相关职业证书。
5. 发表论文清单：列出已发表的学术论文及个人在项目中的贡献。
6. 科研项目证明材料：包括科研项目的批准文件、研究成果等。
7. 荣誉证书或奖励证明：如获得过学术或科技类的奖项、荣誉证书等。
8. 推荐信：由你的导师、领导或知名学者、专家等有权威的人士就你的学术能力和成就进行推荐。
9. 论文摘要和关键字：针对申报职称的学科领域准备论文摘要和相关关键字。
10. 其他相关证明材料：如专利证书、学术报告记录、学术交流参与记录等。
以上是一份基础材料清单，具体申请职称的要求和材料可能因国家、地区、职位等因素而有所不同。
建议你前往相应的职称评审机构官网或咨询专业人士，以了解详细的申报要求和所需材料。
专业技术资格评审申报表请用A纸正反面打印装订表中内容可以打印中份高份
专业技术资格
评审申报表
姓名
单位
申报评审
专业（学科）
拟评审专业
技术资格
填表时间：年月日
江苏省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室制
个人声明
本人申报系列专业（学科）资格。
现特此声明：本人在本表中所填写的内容及所提供的参评材料是真实准确的，如有不实之处，本人愿承担相关责任。
声明人签字（手写）：
日期：
填表说明
1、本表供评审各级专业技术资格使用（一式三份）。
2、填表内容应真实、准确、具体，并按表页下“注”的要求填写。
表内填写不下时，可另加附页，并装订入内。
3、本表一律用A4纸正反面打印、装订。
基本情况
注：毕（肄、结）业情况应在栏目中注明。
继续教育情况
（国内外培训、进修或考察情况）
专业考试、外语考试、计算机考核成绩情况
工作经历（专业技术工作经历）
任现职后主要专业技术工作业绩登记
（对照资格条件填写）
注：“本人起何作用”分为主持、参加、独立承担。
任现职后著作、论文及重要技术报告登记
注：本人承担情况按独著（译）、合著（译）填写。
合著（译）应注明本人实际承担的部分。
任现职以来考核情况
工作单位或人事档案管理单位核实情况
组织意见
评审、登记备案情况。
最新关于促进员工考取职业资格证书及专业职称的奖励方案
最新关于促进员工考取职业资格证书及专业职称的奖励方案1. 背景作为一家注重员工发展和提升的公司，在员工的职业发展过程中，促进员工考取职业资格证书和专业职称具有重要意义。
为了鼓励员工积极参与考取职业资格证书和专业职称的行动，公司制定了最新的奖励方案。
2. 奖励方案内容根据公司的人力资源发展策略和现有经济状况，公司决定按以下方式奖励员工考取职业资格证书和专业职称：2.1 考取职业资格证书奖励员工考取职业资格证书时，根据不同级别和专业领域的资格证书，提供相应的奖励，具体如下：- 初级资格证书：获得一次全额报销考试费用的机会。
- 中级资格证书：获得一次全额报销考试费用的机会，并额外奖励200元现金。
- 高级资格证书：获得两次全额报销考试费用的机会，并额外奖励500元现金。
2.2 考取专业职称奖励员工考取专业职称时，根据不同级别和职称类型，提供相应的奖励，具体如下：- 初级职称：获得一次全额报销评审费用的机会，并额外奖励300元现金。
- 中级职称：获得两次全额报销评审费用的机会，并额外奖励1000元现金。
- 高级职称：获得三次全额报销评审费用的机会，并额外奖励2000元现金。
3. 申请与条件为了申请奖励，员工需要满足以下条件：- 具有有效的员工合同，且在公司连续工作满一年。
- 参与考取职业资格证书或专业职称必须与员工当前职位或所从事的工作相关。
- 提交相关证书或职称的考取证明材料。
4. 申请流程员工申请奖励的流程如下：1. 员工参加资格证书或职称考试并通过后，收集相关考试证明材料。
2. 员工填写申请表格，附上考试证明材料并提交给人力资源部门。
3. 人力资源部门审核申请材料，确认满足条件后，安排相应奖励措施。
4. 奖励发放：考取职业资格证书的奖励将以报销考试费用或直接发放现金的方式进行；考取专业职称的奖励将以报销评审费用或直接发放现金的方式进行。
5. 注意事项- 奖励发放具体金额以人力资源部门通知为准。
- 员工只能申请一次奖励，同一职业资格证书或职称多次考取只能获得一次奖励。
关于员工考取相关证书职称的奖励办法(草)
关于员工考取相关证书职称的奖励办法(草)关于员工考取相关证书职称的奖励办法为了激励员工不断发掘自身潜力和价值，提高自身业务水平，公司特别为考取相关专业资格证书的员工提供一定资格津贴的奖励。
此规定适用于公司所有在职员工。
除申请人的部门负责人外，综合管理部以及总经理均需对此规定执行监察验证，以确保本制度的顺利运行。
对于弄虚作假、欺骗冒领者，公司有权利根据情况作出相应的惩罚并给予辞退处置。
适用文件为>（参附表1）。
对于员工自费考取相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。
员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。
对于公司组织培训考取的员工，符合相关职称资格证书报考条件的员工需与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）。
员工取得相关职称资格证书后使用权归公司。
如果员工提前离职并要求带证离岗，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用。
公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。
公司给予资格津贴的标准如下表所示。
未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经各部门及总经理审核后按相应的标准给予资格津贴。
证书颁发部门及单位机构资格证职称证书类别公司给予津贴（每月）中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国人事部中华人民共和国信息产业部中华人民共和国财政部国家职业资格三级：100元中华人民共和国劳企业人力资源管理师、项目管理师、企业信息资格证书网络编辑员、企业培训师、营销师国家职业资格二级：200元国家职业资格一级：300元工程系列职称评审(助理,师级,高级工程师) 助理职称: 100元会计系列职称评审(助理,师级,高级会计师) 职称证书师级职称：200元经济系列职称评审(助理,师级,高级经济师)全国计算器技术与软件专业资格(水平)考试(初级,中级,高级) 高级职称：300元初级：50元资格证书中级：100元高级：150元执业资格证书 300元本公司提供各类职业资格证书的培训，并为通过考试的员工提供相应的资格津贴。
山西省专业技术职称申报评审表 .doc
山西省专业技术职称申报评审表姓名：工作单位：现任职称（职业资格）：申报职称：填表时间：山西省人力资源和社会保障厅监制填表说明1、本表供申报评审各级别专业技术职称使用。
2、本表应用钢笔填写或计算机打印，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3、申报评审时须提交本表一式五份。
经评委会评审通过并经相关部门核准后，由申报人人事档案保管单位存入个人档案。
本表不退回申报人。
4、本表共12页，用A4纸双面打印填写，左竖装订（距左边缘不超过10MM）。
3-7页如填写内容较多，可另加附页。
基本情况姓名现名性别民族相片曾用名出生年月政治面貌户籍所在地学历情况起止年月毕业院校专业学历（学位）参加工作时间人事档案管理单位现职称（职业资格）及聘任时间现从事专业技术工作取得现职称（职业资格）时间及审批机关现（兼）任行政职务及任职时间参加何种学术团体，任何种职务，有何社会兼职注：学历情况：请从中专开始填起，无中专以上学历从初中开始填起。
主要学习及培训经历起止时间学习内容课时办学单位注：主要填写参加各类学习培训、进修和接受继续教育情况。
主要工作经历起止时间单位从事何专业技术工作职务注：从参加工作开始填写，所列各项时间段应前后衔接。
个人总结任现职称以来品德、知识、能力、业绩等表现任现职称前主要专业技术工作业绩起止时间完成的项目、课题、工作等本人承担角色（主持、骨干、参与）完成情况及效果任现职称后主要专业技术工作业绩获奖情况时间获奖项目获奖名称及等级授予部门本人排名完成项目、课题情况起止时间项目（课题）名称下达单位及时间本人排名或承担角色（主持、骨干、参与）完成情况及效果获专利情况时间专利名称类别专利号批准部门本人排名成果转化收益取得的其它专业技术工作业绩成果起止时间承担专业技术工作名称完成情况及效果本人承担角色（主持、骨干、参与）任现职称后著作、论文及重要技术报告公开发表（出版）的论文、著作、译著论文/著作题目发表时间刊物名称刊号（书号）刊物主办单位//著作出版社作者排名或完成字数专业技术分析报告、实例材料（含未公开发表但提交评审答辩用）题目解决的技术（专业）问题及效果撰写时间注：1、“作者排名”分别为独立、第一、第二......。
浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审申报表
浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表填写说明：1.考生需如实填写个人基本资料及主要业绩，并经所在单位审核盖章；2.得分及总分由专家填写并签字。
附件2浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标准附件4浙江省技师、高级技师职业资格综合评审考生申报材料具体要求一、考生申报材料内容1.浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单（贴在档案袋上，详见表格）；2.《浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表》（附件5）一式二份；3.《浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表》（附件1）一式三份（“主要业绩”的填写可根据内容增加页码，一般情况不超过四页）；4.身份证复印件、原有职业资格证书复印件各一式三份；5.有关履行岗位职责能力的佐证材料或证明依据一式三份；6.有关工作业绩的佐证材料或证明依据一式三份；7.有关论文发表或编写教材的佐证材料或证明依据一式三份；8.有关学习能力的佐证材料或证明依据一式三份；9.有关培训指导的佐证材料或证明依据一式三份；10.有关奖励、年度考核情况的佐证材料或证明依据一式三份；11.有关学历、学位和任职年限的佐证材料或证明依据一式三份。
二、材料装订要求以上材料均需采用A4纸打印（正反面打印为佳），并按规定准备份数、装订成册。
为确保资料的完整，申报人需认真填写材料清单并签名确认。
浙江省职业技能鉴定指导中心浙江省技师、高级技师统考职业综合评审申报材料清单申报人姓名：职业（工种）：申报等级：申报人说明：以上材料均已采用A4纸打印，3—10项申报材料（提交为“否”的项目未包含）已按顺序排列并装订成册，共制成三册。
装订成册的材料连同1-2项已全部装入档案袋内。
申报考生（签名）：申报时间：年月日（注：此表贴在档案袋上）附件5浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表工作单位姓名职业(工种)等级填表时间浙江省人力资源和社会保障厅印制填表说明1、本表供申报技师、高级技师职业资格鉴定评审之用。
技能人员职业资格与职称对应表
技师可参评工程师
高级工可参评助理工程师
半导体芯片制造工、半导体分立器件和集成电路装调工
《关于印发半导体芯片制造工等13个国家职业标准的通知》（劳社厅发〔2003〕2号）
13
电子元件制造人员
电子产品制版工、印制电路制作工
《关于印发半导体芯片制造工等13个国家职业标准的通知》（劳社厅发〔2003〕2号）
《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）
《国务院关于修改部分行政法规的决定》（国务院令第666号）
3
家畜繁殖员
《中华人民共和国畜牧法》
高级技师可参评高级工程师
技师可参评工程师
高级工可参评助理工程师
4
健身和娱乐场所服务人员
游泳救生员
《全民健身条例》（国务院令第560号公布，国务院令第638号、第666号修订）
高级技师可参评高级工程师
技师可参评工程师
高级工可参评助理工程师
14
电线电缆、光纤光缆及电工器材制造人员
电线电缆制造工
《关于印发防腐蚀工等22个国家职业标准的通知》（劳社厅发〔2001〕3号）
高级技师可参评高级工程师
技师可参评工程师
高级工可参评助理工程师
15
输配电及控制设备制造人员
变压器互感器制造工
《关于印发第九批国家职业标准的通知》（劳社厅发〔2004〕7号）
高级技师可参评高级工程师
技师可参评工程师
高级工可参评助理工程师
重冶湿法冶炼工
《关于印发第九批国家职业标准的通知》（劳社厅发〔2004〕7号）
26
炼钢人员
炼钢原料工、炼钢工
《关于印发高炉原料工等27个工种国家职业标准的通知》（人社厅发〔2008〕71号）
专业技术人员评审认定表格样本
专业技术资格评审申报表姓名单位申报评审专业（学科）拟评审专业技术资格填表时间：年月日江苏省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室制个人声明本人申报系列专业（学科）资格。
现特此声明：本人在本表中所填内容及所提供参评材料是真实精确，如有不实之处，本人愿承担有关责任。
声明人（签字）：月日填表说明1．本表供评审各级专业技术资格使用（一式二份）。
2．填表内容应真实、精确、详细，并按表页下“注”规定填写。
表内填写不下时，可另加附页，并装订入内。
3．本表电子表或签字笔填写，笔迹要端正、清晰。
基本状况写︶注：毕（肄、结）业状况应在栏目中注明。
继续教育情况（国内外培训、进修或考察状况）专业考试、外语考试、计算机考核成绩状况工作经历（专业技术工作经历）任现职后重要专业技术工作业绩登记注：“本人起何作用”分为主持、参加、独立承担。
任现职后著作、论文及重要技术报告登记注：本人承担状况按独著（译）、合著（译）填写。
合著（译）应注明本人实际承担某些。
任现职以来考核状况工作单位或人事档案管理单位核算状况组织意见评审、登记备案状况注：“评审委员会评审意见”栏，应在“具备”前写明“已”或“不”。
专业技术资格认定申报表姓名单位申报认定专业（学科）拟认定专业技术资格填表时间：年月日江苏省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室制个人声明本人申报认定系列专业（学科）资格。
现特此声明：本人在本表中所填写内容及所提供申报材料是真实精确，如有不实之处，本人愿承担有关责任。
声明人（签字）：月日填表说明1、本表供认定经济专业技术资格使用（一式二份）。
2、填表内容应真实、精确、详细，并按表页下“注”规定填写。
表内填写不下时，可另加附页，并装订入内。
3、本表电子表或签字笔填写，笔迹要端正、清晰。
申报人员基本状况个人奖惩情况继续教育情况（国内外培训、进修或考察状况）所在公司基本状况公司经营管理工作业绩登记注：“本人起何作用”分为主持、参加、独立承担。
员工取得职业资格证书和职称奖励规定
员工取得职业资格证书和职称奖励规定为了激励员工继续研究和提高职业素质，公司制定了以下的取得职业资格证书和职称奖励规定。
1. 资格证书奖励1.1 员工在从事工作的过程中，如能取得相关的职业资格证书，公司将给予适当的奖励。
1.2 员工需提供相关证明材料，包括证书副本、成绩单等，以便公司核实。
1.3 公司将根据员工所取得的职业资格证书的级别和重要性确定相应的奖励，奖励方式可能包括但不限于奖金、晋升机会、荣誉称号等。
2. 职称奖励2.1 公司设立了一系列职称，包括但不限于初级、中级和高级职称，以鼓励员工不断提升自己的职业水平。
2.2 员工必须通过公司制定的评审程序，提交相关的材料以申请职称。
2.3 员工申请职称时需提供以下材料：工作经历、个人成绩、专业技能等。
2.4 公司将由相关部门进行评审，对符合条件的员工进行职称的授予。
2.5 获得职称的员工将享受相应的权益和福利，包括但不限于职务晋升、奖励加薪、知名度提升等。
3. 奖励计划的评估与调整3.1 公司将定期评估和调整取得职业资格证书和职称奖励规定，以适应市场和公司的需求。
3.2 公司将根据员工的实际表现和研究情况，调整奖励计划的标准和方式。
4. 其他规定4.1 员工在申请职业资格证书和职称时必须遵守相关规章制度，并按照公司要求进行培训和考试。
4.2 如有证书造假、违反考试纪律等行为，员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣除奖励、降职、解雇等。
4.3 公司保留对奖励规定进行解释和调整的权利，并将及时通知员工。
以上就是员工取得职业资格证书和职称奖励规定的内容。
希望员工能够积极参与研究和提升自己的职业素质，以获得更好的职业发展机会和福利待遇。
*以上内容仅供参考，公司保留最终解释权。
*。
专业技术资格申报表范本
专业技术资格申报表范本1.事业单位报名表上的专业技术资格怎么填,还有职业资格和执业资格怎事业单位招聘属于入职招聘，其中包括公立学校入编教师的招聘。
报名表中的职称和执业资格栏目，考生有这项可填写，没有就无需填写。
1.作为准备入职的毕业生，因为尚未参加工作，职称肯定还未评定，因此不必填写。
2.执业资格是国家对特殊行业规定资格准入的凭证，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。
如药剂师、医师、会计师等。
3.教师资格证书属于准入类职业资格证书。
通俗的说法准入类职业资格是通行证，水平类职业资格是毕业证。
2.专业技术任职资格怎么填专业技术职务任职资格申报表填写说明1.“学历”、“学位”均指最高学历，“毕业时间、学校、所学专业”栏目中注明原始学历和后取得学历情况。
《专业技术职务任职资格评审表》“学习培训经历”栏目中也要注明学历教育情况。
2.“项目规模”的填法参见“民用建筑工程设计等级分类表”、“燃气专业工程项目等级分类表”及“道桥专业工程项目规模表”等（建人教[1999]214号文件84页、118页、131页等），如可写“一级（4万m2）”；如科技管理等不便按此划分规模的组别，可用适合本组的划分方式填写，如项目规模属“全行业”、“本单位”、“本部门”应用等。
如本人承担的是分项目（子项目），应明确注明本人承担部分的项目规模。
3.“本人作用”栏按本人在项目中担任的角色或职务填写，如工种负责人、项目总监、资料员等。
4.项目完成情况指所填项目已建成（已完成）、投入使用、在建（进行中）还是未建等情况，正在进行的项目可以明确注明完成进度。
5.“奖励名称”填写获奖项目全称或标准简称，如“XX省科技进步奖”；“级别”应注明X级X等，如“省级二等”；“时间”指获奖时间而非工程进行的时间；“排名”指获奖证书（报奖说明）中的申报人名次；所列奖项均应有相应证明，否则不予承认。
6.“代表性论文”项目中，排名一栏，如属独著，填“独著”，如合著，注明本人排名。
员工考取职业资格证书和职称奖励规范
员工考取职业资格证书和职称奖励规范引言本文档旨在规范员工考取职业资格证书和职称奖励的流程和条件。
通过制定明确的规范，公司旨在提高员工的专业素养和职业能力，并激励员工不断研究和进步。
考取职业资格证书的条件为保证员工的资格证书的真实性和专业性，以下条件需要满足才能资助员工考取职业资格证书：1.员工必须在公司服务满一年以上；2.员工必须提供相关考试的录取通知书；3.员工应在职期间完成工作任务，并达到公司设定的业绩指标；4.考取的职业资格证书必须与员工当前职位相关。
职称奖励的条件为鼓励员工在其专业领域的深入研究和成长，以下条件需要满足才能获得职称奖励：1.员工必须在公司服务满三年以上；2.员工必须提供相关的学术成果、论文或专业项目等；3.员工应在职期间表现出色，并达到公司设定的业绩指标；4.职称奖励必须与员工当前职位及其专业领域相关。
流程1.员工需向人力资源部递交申请表格，包括所需资格证书或职称、证书的费用、考试时间等相关信息；2.___将审核员工的申请，并判断是否符合条件；3.符合条件的员工将得到公司提供的研究支持和费用资助，并获得考试时间的安排；4.员工应按计划完成考试，并提供证书或职称的复印件给人力资源部；5.___将核实证书或职称的真实性，并记录员工的考取情况；6.符合条件的员工将获得相应的奖励和职称提升。
奖励种类1.成功考取职业资格证书的员工将获得相应的奖励和称号，并享受相应的薪资调整；2.获得职称奖励的员工将根据获得的职称级别享受相应的薪资调整和职位晋升。
结论通过制定员工考取职业资格证书和职称奖励的规范，公司将促进员工的个人发展和专业成长，提高员工的工作动力和竞争力，进而推动公司的持续发展和创新能力。
希望所有员工都能积极参与研究和发展，为公司的发展贡献自己的力量。
以上为员工考取职业资格证书和职称奖励的规范，希望各位员工遵守并共同努力。
谢谢！。