公司法律业务基本技能
法律服务工作中的法律知识和技能要求
法律服务工作中的法律知识和技能要求在法律服务工作中，法律知识和技能是律师、法律顾问和其他法律专业人士所必备的基本素质。
只有具备了充分的法律知识和相应的技能，才能够有效地开展法律服务工作，为客户提供专业的法律咨询和解决问题的服务。
本文将探讨法律服务工作中的法律知识和技能要求。
一、扎实的法律理论知识在法律服务工作中，掌握扎实的法律理论知识是首要的要求。
法律知识包括宪法、民法、刑法、行政法等各个法律学科的基本原理和规定。
对于律师来说，掌握法律文书的撰写和法律逻辑推理的技巧也是必不可少的。
同时，还需要熟悉相关的法律法规、司法解释和裁判文书，能够准确把握法律的精神和立法意图。
二、业务领域的专业知识除了扎实的法律理论知识，法律服务工作还需要具备业务领域的专业知识。
不同的律师和法律顾问有不同的专业领域，例如企业法律顾问需要了解公司法、劳动法、商法等方面的知识；刑事律师需要熟悉刑法、刑诉法等相关法律条文。
只有深入了解业务领域的专业知识，才能够为客户提供准确的法律咨询和有效的解决方案。
三、良好的法律素养和职业道德在法律服务工作中，良好的法律素养和职业道德也是不可或缺的。
法律素养包括对法治理念和法律精神的认同，具备正确的法律价值观和法律道德观。
律师和法律顾问应该始终遵守职业道德规范，保守客户隐私，保护客户权益，维护司法公正。
同时，还需要具备良好的沟通和协调能力，与客户和其他相关方进行有效的沟通和合作。
四、熟练的法律技能除了扎实的法律知识，熟练的法律技能也是法律服务工作中的重要要求。
法律技能包括法律研究能力、法律分析能力、辩论和争辩能力等。
律师和法律顾问需要具备独立进行法律研究和分析的能力，能够准确判断案件的法律问题，给出合理的解决方案。
同时，还需要具备良好的辩论和争辩能力，能够在法庭或其他场合上有效地代表客户，争取客户的权益。
五、不断学习和提升自我法律知识和技能的要求是不断变化和发展的，因此，法律服务工作中的从业人员需要具备不断学习和提升自我的意识。
公司法业务基本技能(上海律师协会培训课程)
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股权转让的实案与合同起草
“强买”条款和“强卖”条款
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股权转让的实案与合同起草
上市公司
有限责任公司
股份有限公司
外商投资企业
董事/监事/高管
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职工/职工 代表/工会
股权/股份/债券
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国际通行的公司特征认定标准
是否具备有限责任 是否具备集中管理
是否可自由转让 所有者权益
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公司法业务基本技能
主讲:胡光律师
上海胡光律师事务所 主任 上海律协公司法律研究委员会 主任 上海市政协 委员
martin.hu@
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股权和股份的转让
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有限责任公司 股东的优先购 买权
股权和股份 的转让
股份有限公司的 股份转让限制
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股权转让的实案与合同起草
法律顾问业务基本技能有哪些
法律顾问业务基本技能有哪些法律顾问在⽣活中越来越常见，那么作为法律顾问应该具备哪些基本技能，⼜会提供哪些服务和咨询。
⼩编今天就带⼤家来看⼀下“法律顾问业务基本技能有哪些”这个问题及其后续问题。
关于这些问题，店铺⼩编为你整理以下内容，希望对你有帮助。
⼀、法律顾问企业法律顾问也称企业律师，是企业聘⽤的企业法律专业管理⼈员，主要从事企业法律咨询、法律顾问、项⽬谈判、防范法律风险、执⾏国家法律、法规，依法对企业重⼤经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和⾮诉讼等法律事务⼯作。
根据国务院2014年8⽉12⽇发布的《国务院关于取消和调整⼀批⾏政审批项⽬等事项的决定》(国发[2014]27号)取消了企业法律顾问的职业资格的考试制度。
现持有法律职业资格证仍然有效并可聘为企业法律顾问。
1997年，依据⼈事部、国家经贸委、司法部下发了《⼈事部、国家经贸委、司法部关于印发〈企业法律顾问执业资格制度暂⾏规定〉及〈企业法律顾问执业资格考试实施办法〉的通知》(⼈发〔1997〕26号)，国家开始实施企业法律顾问执业资格制度。
2002年⼈事部下发了《关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知》(⼈发〔2002〕21号)，对原有考试管理办法进⾏了修订。
考试⼯作由⼈事部、国家经贸委共同负责，⽇常⼯作委托国家经贸委经济法规司承担，具体考务⼯作委托⼈事部⼈事考试中⼼组织实施。
随着市场经济的发展，法制建设的⽇臻完善，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷⽅⾯的作⽤越来越重要，企业法律顾问就业前景⾮常⼴阔，取得企业法律顾问执业资格是⽤⼈单位选择法律顾问的⼀个重要因素。
由国家⼈事部组织的全国企业法律顾问执业资格统⼀考试，实⾏以2年为⼀个周期的考试成绩管理办法，即参加4个科⽬考试的⼈员必须在连续的2个考试年度内通过全部科⽬的考试;参加2个及以下科⽬考试的⼈员必须在⼀个考试年度内通过应试科⽬。
法务岗位职级能力对应表
2、精通并能熟练运用《民事诉讼法》、《行政诉 讼法》、《仲裁法》及相关司法解释
3、精通并熟练运用《反不正当竞争法》、《反垄 1、具备制定、执行、督促、检查有关经济合同、
诉讼事务制度、流程、指引的能力 2、具备根据本公司情况起草各种经济合同示范、
规
1、熟悉《合同法》及相关司法解释； 2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法
》； 3、熟悉《民事诉讼法》及相关司法解 释。4、熟悉互联网行业相关法律法规 1、能够协助处理简单的合同管理中的
法律事务； 2、能够协助处理简单的诉讼、仲裁法
律事务 3、能够协助解答相关部门关于合同、
*背诵企业文化及价值观内容 *解释价值观各项内容涵义 1、具有一定的沟通能力， 2、具有一定协调能力 4、具有团队合作能力
P6 资深法律顾问
1、参与制定各种经济合同示范、指引 2、参加重大合同的谈判、招投标，起草和审查公司重
大合同 3、参与重大、疑难经济合同事务、劳动用工法律事务
及劳动纠纷的处理； 4、处理重大、疑难诉讼案件和仲裁案件
研究生以上学历 8年+
相同岗位经验，多领域，跨部门项目经验， 1、具备扎实的法律基础知识
4、熟悉集团、公司相关规章制度
握《合同法》、《物权法》、《招投标法》 1、掌握《合同法》、《物权法》、《招投标法》
及相关司法解释
及相关司法解释
握《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《仲 2、掌握《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《仲
裁法》及相关司法解释
裁法》及相关司法解释
握《反不正当竞争法》、《价格法》及相关 3、掌握《反不正当竞争法》、《价格法》及相关
法律咨询顾问业务基本技能
法律咨询顾问业务基本技能1. 简介法律咨询顾问是指在法律领域拥有专业知识的人员，为个人或组织提供法律咨询和与法律相关的服务。
法律咨询顾问需要具备一定的基本技能，以便能够有效地开展工作。
本文将介绍法律咨询顾问业务的基本技能。
2. 法律知识作为法律咨询顾问，掌握扎实的法律知识是必不可少的基本技能。
法律知识包括法律法规、判例、合同法等相关法律和司法实践的知识。
法律咨询顾问需要不断学习和更新法律知识，确保自己始终处于专业技能的前沿。
3. 沟通能力在法律咨询顾问的职业中，沟通能力是非常重要的。
法律咨询顾问需要能够与客户建立良好的沟通，理解客户的需求并能够清晰地向客户解释法律问题。
同时，法律咨询顾问还需要与律师、法官等专业人士进行沟通和协商，为客户提供全面的法律咨询服务。
4. 解决问题的能力作为法律咨询顾问，解决问题的能力是必备的基本技能。
客户咨询的法律问题可能涉及多个方面，包括合同纠纷、民事诉讼、知识产权等。
法律咨询顾问需要能够迅速分析问题的本质，寻找有效的解决方案，并在法律框架下帮助客户解决问题。
5. 团队合作能力在大部分情况下，法律咨询顾问需要与团队一起工作，与律师、行政人员等密切配合。
因此，具备团队合作能力也是法律咨询顾问的基本技能之一。
团队合作能力包括良好的沟通、协调能力，以及与他人合作解决问题的能力。
6. 异常应对能力在法律咨询顾问的工作中，可能会遇到各种意外情况和紧急情况。
法律咨询顾问需要具备应对突发情况的能力，能够在紧迫时间内快速做出正确的决策，并采取相应的措施。
因此，异常应对能力也是法律咨询顾问的基本技能之一。
7. 专业道德准则法律咨询顾问需要遵守职业道德准则，并保持高度的职业素养。
这包括保守客户的机密信息，与客户进行诚信和谨慎的沟通，以及遵守职业守则。
专业道德准则是法律咨询顾问行业的基本规范，也是法律咨询顾问必须具备的基本技能。
结论本文介绍了法律咨询顾问业务的基本技能，包括法律知识、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、异常应对能力和专业道德准则。
公司法务职务说明
公司法务职务说明
一、职务名称：公司法务
二、职务概要：制定法律问题解决方案，着手公司法律行动，以维护公司法律权利和利益。
三、主要职责
1.法律事务处理：负责处理公司的法律事务，包括但不限于诉讼、仲裁、调解等法律争议解决事项。
指导公司的法务实践。
2.合同管理：审查、修改和起草各类合同，确保合同符合法律法规和公司利益。
起草、修改重要的商务建议、外来对公函件等。
3.法律咨询：向公司各部门、人员提供法律方面的建议并提出有关保护公司法律权利和利益的方案。
4.风险防控：识别、评估和管理公司的法律风险，提出风险防控措施和建议。
5.合规审查：负责公司的合规审查工作，确保公司业务符合法律法规和监管要求。
四、工作要求
1.法律知识：具备扎实的法律基础知识，熟悉与公司业务相关的法律法规。
精通公司法、合同法、知识产权相关企业法律事务。
熟悉公司内部日常的法务工作。
2.分析能力：具备较强的分析能力，能够准确识别和处理公司的法律风险。
3.沟通能力：良好的沟通能力、协调能力，语言文字表达能力强，
能够与公司内部各部门和外部法律机构有效沟通。
4.工作素质：能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力。
具备团队合作精神，能够与其他部门协同工作，共同推动公司业务发展。
五、其他
1.学历要求：本科及以上学历，法学或相关专业优先。
2.资格证书：具备法律职业资格证书者优先。
3.工作经验：具备5年以上相关工作经验。
具有起草、修改大型法律文书的经验。
4.工作技能：熟练操作办公软件，熟悉经济案件办案流程，熟悉各类案件办理软件。
法律业务培训方案
法律业务培训方案一、前言在市场竞争激烈的今天，很多企业都会拥有自己的法律团队，法律专业人士是公司的重要支撑力量之一。
但是，法律职业者必须不断提高自己的法律能力和业务水平，以适应不断变化的市场需求和法律环境。
法律业务培训是其中的重要一环。
本文将重点介绍法律业务培训的方案。
二、培训目的法律业务培训是为了提高法律职业者在工作中的技能与能力，使他们能够熟练地处理法律事务，为企业的正常运营提供法律支持。
三、培训内容1. 法律基础知识法律业务培训以法律基础知识为主线，包括宪法、民法总则、合同法等基础法律法规，还可以涉及到公司法、劳动法、知识产权法等相关法律知识。
2. 法律实务法律实务培训是指在法律案例分析、法律文书起草、代理诉讼等方面提高职业者的实务能力，以及加强法律解释、法律咨询、法律顾问等服务能力。
此内容是培训的重点。
3. 业务技能业务技能培训是指法律工作者在处理案件，调查取证，调解纠纷等方面所需的技能，为提高实际业务能力打基础。
4. 职业素养作为职业人士需要具有一定的职业素养，这些素养有助于法律职业者在外部沟通和内部协调方面更加得心应手。
5. 法律专业工具使用法律专业人员需要掌握各类法律软件、研究数据库、信息检索等软件的使用。
此外也需要加强电子文书起草、案例检索等工作的能力。
四、培训策划1. 培训人员法律专业人员应该是主要的培训对象，同时其他公司职员也可以作为补充对象。
2. 培训时间针对公司法律部员工集中训练通常需要预留 1-2 周至一个月的时间，如果是定期培训推荐午间培训或周末培训计划，以免干扰工作进程。
3. 培训课程培训的设计应考虑到法律专业人员的日常工作和学习需求。
课程应该可根据不同职级与职责进行分级、分类型设计，以适应不同职业发展阶段的人员；4. 培训地点对于团体班级应选择能够容纳足够人数的会议室或会议厅；培训过程中需要用到电脑软件、投影仪、各种演示工具，应确保有齐全的设备符合要求。
5. 培训方式针对团体班级的培训推荐线下培训，采用授课、讲解、案例分析等方法，可以结合线上课程同步更新知识点；如推荐单体自学员采用线上直播、在线教学等方式进行培训。
法务知识技能总结范文
随着我国法治建设的不断推进，法务工作在企业和社会生活中扮演着越来越重要的角色。
作为一名法务工作者，我在工作中不断学习、积累和提升自己的知识技能。
以下是我对法务知识技能的总结：一、法律法规知识1. 熟悉国家法律法规：掌握《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等与企业相关的法律法规，为企业的经营管理提供法律依据。
2. 了解政策法规：关注国家政策法规的动态，如税收政策、环保政策、行业政策等，确保企业合法合规经营。
3. 研究地方法规：了解企业所在地的地方法规，如地方性政策、地方性规章等，确保企业在地方层面合规经营。
二、合同管理能力1. 合同起草：具备合同起草能力，根据企业需求，结合法律法规，制定合理、合规的合同条款。
2. 合同审查：具备合同审查能力，对合同条款进行风险评估，确保企业权益不受侵害。
3. 合同履行：熟悉合同履行过程中的风险点，及时处理合同纠纷，维护企业合法权益。
三、风险管理能力1. 风险识别：具备识别企业运营过程中潜在法律风险的能力，提前预防和规避风险。
2. 风险评估：对识别出的风险进行评估，分析风险的可能性和影响，制定应对措施。
3. 风险控制：采取有效措施，控制风险的发生和扩大，降低企业损失。
四、沟通协调能力1. 与企业内部各部门沟通：与企业管理层、财务部、人力资源部等沟通，了解企业需求，提供法律支持。
2. 与外部机构沟通：与律师事务所、仲裁机构、法院等外部机构保持良好沟通，为企业提供专业法律服务。
3. 协调各方利益：在处理法律事务时，协调各方利益，寻求最佳解决方案。
五、法律文书撰写能力1. 撰写法律文书：具备撰写法律文书的能力，如律师函、起诉状、答辩状等。
2. 法律文书格式规范：熟悉各类法律文书的格式要求，确保文书规范、完整。
3. 法律文书表达准确：在法律文书中准确表达法律观点，维护企业合法权益。
总之，作为一名法务工作者，我将继续努力提升自己的知识技能，为企业和社会提供优质、高效的法律服务。
法律事务岗位职责
法律事务岗位职责法律事务岗位是一个关键的职位，要求员工具备深厚的法律知识和技能，以便为公司提供法律支持和指导。
本文将详细介绍法律事务岗位的职责和所需的能力。
第一部分：法律事务岗位概述及重要性法律事务岗位在企业中的作用不可忽视。
作为公司法务团队的一员，法律事务专员负责协助公司管理层进行法律事务的处理和解决。
他们负责解释和应用适用法律法规，评估与业务相关的法律风险，并确保公司的业务操作符合法律要求。
在公司遇到法律纠纷或争议时，法律事务专员还负责与律师事务所合作，出庭代表公司进行辩护。
第二部分：法律事务岗位的职责1. 法律风险管理法律事务专员需要定期评估公司业务和运营中的法律风险。
他们负责与业务部门合作，确保公司流程和操作符合法律要求，并提供相关建议和培训，以降低公司面临的法律风险。
2. 合同管理法律事务专员是公司合同管理的关键人员。
他们负责起草、审查和协商合同，并确保合同符合法律要求和公司利益。
他们还负责对合同进行分类、管理和监督，以确保合同的履行和更新。
3. 法律研究和法律指导法律事务专员需要进行法律研究，跟踪新的法律法规和判例，并将其应用于公司业务。
他们需要向公司员工提供法律咨询和指导，回答他们的法律问题，并确保公司员工遵守法律法规。
4. 法律纠纷解决当公司面临法律纠纷或争议时，法律事务专员将与内部团队和外部律师事务所合作，代表公司进行谈判和辩护。
他们需要准备文件和证据，并参与纠纷解决的全过程，以保护公司利益。
第三部分：法律事务岗位所需的能力1. 深厚的法律知识法律事务专员需要具备广泛的法律知识，包括合同法、商法、劳动法等。
他们需要跟进最新的法律法规，并能够将法律知识灵活应用于公司业务中。
2. 出色的沟通能力法律事务专员需要能够与各个层面的员工进行良好的沟通，并能够用简明扼要的语言解释复杂的法律概念。
他们还需要具备良好的书面沟通技巧，以撰写合同、备忘录和法律文件。
3. 解决问题的能力法律事务专员需要具备解决问题的能力和逻辑思维能力。
公司法培训讲座--卓建所张斌主任
第一节 公司章程
公司章程的自由纬度
.
章程的内容 依据： 依据： 公司法》 《公司法》 第二十五条 第八十二条
允许个性化的条款
绝对必要记载 事项、 事项、相对必 要记载事项 个性化类型： 个性化类型： 公司法有规定 可以个性化/公 可以个性化 公 司法没有规定 时个性化 可以个性化的 条文共24条 条文共 条
第二节 公司法律尽职调查
注意事项及风险防范 1 2 3 4
认真设计和构思尽职调查清单， 认真设计和构思尽职调查清单，合理确定尽职调查范围 移交资料，在核对资料的基础上注明“复印件与原件相一致” 移交资料，在核对资料的基础上注明“复印件与原件相一致” 对于不宜移交的资料， 对于不宜移交的资料，要亲自查阅相关资料并作好登记工作 一定要撰写并保存好工作底稿， 一定要撰写并保存好工作底稿，以备今后复查。 尽职调查报告应有针对性， 尽职调查报告应有针对性，并应将调查过程中发现 的问题逐一列明
第一节 公司诉讼业务是一个全新的领域
2005年10月我国公司法进行了修订，对传 2005年10月我国公司法进行了修订，对传 统公司法理论进行了较大突破，推出了一 系列制度创新，增强了我国公司法的可操 作性和可诉性。 公司诉讼作为专业性、高端性、前沿性的 诉讼类型，逐渐将引起社会各界关注，并 将成为公司法律服务的一个全新的领域。
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3
4
第四节 公司非诉业务流程
公 司 设 立 的 流 程
第四节 公司非诉业务流程
公 司 变 更 的 流 程
第四节 公司非诉业务流程
公 司 解 散 注 销 的 流 程
第四章 公司诉讼业务技能
1 2 3 4
公司诉讼业务是一个全新的领域 公司诉讼与商事思维 公司诉讼的类型化 公司诉讼筹划与实例举要
企业法务实务指南
企业法务实务指南随着现代经济的发展，企业在日常经营过程中涉及到各种法律事务已成为家常便饭。
如何保证企业在法律、合规和风险方面做到预防先行、反应及时，是企业管理层和法务人员必须认真考虑的问题。
作为企业内部非常重要的业务部门之一，法务部门的工作正在变得越来越重要。
在这篇文章中，我们将重点介绍企业法务实务，旨在为企业法务人员指明集团法律事务的相关流程和注意事项。
一、企业法务部门职能及职责法务部门是企业内部业务的中枢机构，需要处理各种业务问题，包括产品批准、公司设立、证券发行、合同、知识产权、纠纷解决和内部合规等工作。
企业法务部门需要做出以下贡献：1.识别企业面临的法律风险并提供解决方案。
2.为公司保护知识产权，同时处理专利、商标和版权等相关事项。
3.管理企业商业相关合同并提供协商解决方案。
4.协调企业内部各个部门，提供法律指导和建议。
二、企业法务实践中的注意事项企业法务人员需要关注多个方面的事务，包括合同处理、合规和纠纷解决等事项，以下是企业法务实践中的注意事项：1.合同协议处理企业日常业务中需要处理各种合同，这些合同通常具有法律约束力。
因此，企业法务人员需要仔细审查、分析、谈判和草拟合同。
确保公司合同内容符合法规和公司利益，并且在合同签署之前，需要进行尽职调查以确认对方当事人的经济能力和商誉可靠。
2.合规法律合规指企业严格遵守法律法规、行业规范和国际惯例。
企业法务人员需要与企业其他部门合作，确保公司业务获得各项批准和许可证，同时遵守相关法律条例。
企业法务人员需要制定、审查和更新公司政策和程序，同时对公司进行内部审计以保证合规性。
3.纠纷解决企业发生争议或纠纷是难以避免的事情，因此企业法务人员需要积极承担纠纷解决责任。
企业在处理纠纷时，需要尽可能保护公司利益，同时避免过度损害良好的商誉。
此外，企业法务人员需要与律师沟通，了解解决方案的费用、时间和实施行动计划等方面的信息，以便全面理解和预估可能的影响。
公司律师岗位职责、任职条件以及应具备的能力
公司律师岗位职责、任职条件以及应具备的能力
公司律师是指受雇于一家公司为其提供法律服务，以保护公司
利益的专业律师。
岗位职责主要包括以下几点：
岗位职责：
1. 为公司提供法律意见和法律指导，包括但不限于公司合同、
投资、并购等法律事务的处理；
2. 协助公司解决法律纠纷，制定和执行公司法律政策，为公司
提供风险评估和管理；
3. 监督和确保公司遵守相关法律法规和政策，并给企业下达必
要的法律指示，避免公司法律上的风险；
4. 与外部机构或个人（包括行政机关、法律机构和律师团队等）沟通合作、代表公司协商和签订相关协议。
任职条件：
1. 具有法律专业学士及以上学位；
2. 至少5年以上从业经验，具备多个领域的法律实践经验；
3. 熟悉相关的法律法规和政策，有出色的法律分析和解决问题
的能力；
4. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够和不同背景、不
同层次的人进行有效沟通；
5. 有团队合作精神，能够有效地与其他部门合作完成任务。
公司律师应具备的能力：
1. 优秀的法律素养：了解法律制度和规则，能够领悟司法逻辑，精通实践操作能力；
2. 敏锐的风险意识：能够在较早发现企业潜在的法律风险，并能采取相应的措施加以规避；
3. 卓越的法律技能：能够制定有效的财务和业务方案，编制清晰、具体、表达准确的法律文件；
4. 出色的沟通能力：具备较强的口头和书面表达能力，能够和其它部门和外部合作单位有效沟通和协作；
5. 很强的逻辑思维和问题解决能力：能够针对突发事件快速解决问题，保护公司的合法权益。
律师法律咨询顾问业务基本技能培训
律师法律咨询顾问业务基本技能培训二、沟通技巧培训律师法律咨询顾问需要与客户进行频繁的沟通，因此沟通技巧是一个很重要的方面。
培训将涵盖有效的倾听技巧、提问技巧和说服技巧。
学员将通过角色扮演等实际操作来提高沟通技巧，理解客户需求并给出合适的法律建议。
三、解决问题的能力培训律师法律咨询顾问的一个主要职责是解决客户的法律问题。
培训将注重培养学员的问题分析和解决能力。
学员将通过案例分析和团队合作来解决复杂的法律问题，锻炼独立思考和应对突发状况的能力。
四、商业意识培训律师法律咨询顾问需要具备一定的商业意识，理解客户的商业目标并为其提供合适的法律建议。
培训将注重培养学员的商业思维和商业分析能力。
学员将学习如何评估风险和机会，了解不同行业的商业环境，为客户提供全面的咨询。
五、职业道德培训作为一名法律咨询顾问，职业道德是必不可少的。
培训将重点介绍法律职业道德的基本原则和规范，包括保密义务、客户利益至上、公正和诚信等。
学员将学习如何处理职业道德困境，保持高度的职业操守和道德品质。
以上是一份律师法律咨询顾问的基本技能培训的内容。
通过这样的培训，学员将能够熟练运用法律知识，具备优秀的沟通和解决问题的能力，具备商业意识和职业道德。
这些技能将有助于学员在律师法律咨询顾问领域取得卓越的成果，并为客户提供高质量的法律服务。
六、团队合作能力培训律师法律咨询顾问通常需要与同事合作，共同解决复杂的法律问题。
因此，培训将注重团队合作能力的培养。
学员将通过模拟案例和团队项目来锻炼协作能力、沟通技巧和决策能力。
他们将学习如何在团队中有效地协调工作，充分发挥每个团队成员的优势，以提供协同合作的咨询服务。
七、调查和研究技能培训作为律师法律咨询顾问，了解案件背景和相关法律知识是非常重要的。
培训将重点培养学员的调查和研究能力，包括信息收集、案例分析和法律研究。
学员将学习如何使用各种资源来获取必要的信息，如法律数据库、法律文献和案例法。
他们将通过实际操作和模拟案例来提高调查和研究的技能。
公司法务岗位的考核标准与评价指标
公司法务岗位的考核标准与评价指标近年来，公司法务岗位的需求逐渐增加，成为企业中不可或缺的一环。
然而，如何准确评价和标准化公司法务人员的表现却成为了一个亟需解决的问题。
本文将探讨公司法务岗位的考核标准和评价指标，旨在帮助企业更好地选拔和评估法务人才。
一、专业知识与技能公司法务工作的核心在于灵活运用法律知识解决问题。
因此，应以法学背景和相关专业知识作为评价指标的首要考虑因素。
评估标准可包括：1. 法学知识：法务人员应熟悉公司法、劳动法、合同法等相关法律法规，能够准确理解和解读法律文件。
2. 法律运用能力：法务人员应具备较强的法律分析和运用能力，能够快速准确地评估风险，并提供合规的建议。
3. 专业素养：法务人员应保持持续的学习和专业更新，关注新法律法规的变化，并能够主动应对各种挑战。
二、协调与沟通能力公司法务人员常常需要与企业内外部各方进行沟通和协调，因此，协调与沟通能力是其工作中不可或缺的一环。
评估标准可包括：1. 沟通能力：法务人员应具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰准确地表达自己的观点，并能够倾听并理解他人的需求。
2. 协调能力：法务人员应能够协调不同部门之间的利益和冲突，妥善解决各方的诉求，确保公司在法律层面的顺利运作。
3. 团队合作：法务人员应具备良好的团队合作精神，能够与不同背景的团队成员和谐共事，共同完成公司法务的工作目标。
三、风险防控能力作为公司法务人员，其职责之一是帮助公司识别和防范潜在的法律风险，从而保护公司的合法权益。
评估标准可包括：1. 风险识别：法务人员应具备良好的风险识别能力，能够迅速发现潜在法律风险，并提出风险防控措施。
2. 风险评估：法务人员应准确评估风险的影响程度和可能损失，并及时提供风险应对策略。
3. 合规指导：法务人员应向公司提供合规的建议和指导，确保公司在业务运作中遵守法律法规。
四、问题解决与应变能力在日常工作中，法务人员常常需要迅速解决各种法律问题和应对突发事件。
三基培训考核方案
三基培训考核方案1. 考核背景和目的为了全面提升员工的职业素养和业务能力，公司决定进行三基培训，并为培训设置相应的考核，以评估培训效果和参训人员的掌握程度。
本文档将介绍三基培训考核方案的目的、范围、内容、形式和评分标准。
2. 考核目标考核的目标是确保参训人员在培训结束后能够全面掌握相关知识和技能，能够熟练应用于实际工作中。
培训重点包括三基知识（基本法律法规、基本业务知识）以及三基技能（基本操作技能、技能应用能力）。
3. 考核范围考核涵盖以下内容：3.1 三基知识•基本法律法规：包括相关部门发布的法律法规、政策文件和规章制度等；•基本业务知识：包括公司业务的基本流程、关键环节和操作要求等。
3.2 三基技能•基本操作技能：包括使用相关工具、设备和软件等进行常规操作；•技能应用能力：包括将所学知识和技能应用于工作实际，解决实际问题的能力。
4. 考核内容4.1 三基知识考核内容•基本法律法规考核：通过选择题、判断题等形式考核参训人员对相关法律法规的掌握程度；•基本业务知识考核：通过案例分析、简答题等形式考核参训人员对公司业务知识的理解和应用能力。
4.2 三基技能考核内容•基本操作技能考核：设置实际操作场景，通过观察参训人员的操作过程和结果评估其技能水平；•技能应用能力考核：设置实际工作情境，通过参训人员解决实际问题的能力评估其技能应用能力。
5. 考核形式5.1 三基知识考核形式•选择题：参训人员需在规定时间内完成相关法律法规和基本业务知识的选择题；•判断题：参训人员需判断给定陈述的真假。
5.2 三基技能考核形式•实操考核：参训人员需在实际场景下进行操作，如使用软件工具进行数据分析等；•情景模拟考核：通过模拟实际工作情境，让参训人员解决实际问题。
6. 评分标准6.1 三基知识评分标准•基本法律法规考核：按题目数量和正确率评分；•基本业务知识考核：按答案的完整性、准确性和逻辑性评分。
6.2 三基技能评分标准•基本操作技能考核：按照操作步骤的正确性和操作结果的准确性评分；•技能应用能力考核：按解决问题的思路、方法和结果评分。
2024年公司法务工作学习总结
2024年公司法务工作学习总结
在2024年，我在公司法务部门工作，通过一年的学习和工作经验，我总结了以下几点：
1. 法律知识更新：公司法律环境不断变化，要保持对法律法规的更新和深入理解。
我参加了各类培训和研讨会，定期阅读相关法律期刊和文献，保持对新法律法规的掌握。
2. 强化业务技能：作为公司法务人员，我需要掌握一定的业务技能，例如合同起草和审查、商业纠纷解决等。
我通过参与公司内外的案件，与律师团队合作，学习了案件处理的整个流程，并逐渐在实践中提高自己的业务技能。
3. 与其他部门的合作：公司的法务部门通常需要与其他部门合作，例如人力资源部门、财务部门等。
我积极与其他部门的同事沟通合作，了解他们的需求，并向他们提供法律帮助和建议。
4. 风险控制：作为公司法务人员，我的责任是帮助公司管理和降低法律风险。
我加强了风险评估和预防工作，及时发现和解决潜在的法律问题，减少了公司可能面临的法律纠纷。
5. 团队合作和领导能力：在公司法务部门，团队合作是非常重要的。
我学会了与其他同事共同解决问题，分享知识和经验。
同时，我也提高了自己的领导能力，在项目中能够有效地组织和协调团队成员。
通过这一年的工作学习，我不仅提高了自己的法律知识和业务能力，也锻炼了自己的团队合作和领导能力。
我将继续努力学习和成长，为公司的发展和法律事务做出更大的贡献。
法律职业总结专业技能提升
法律职业总结专业技能提升内容总结简要作为一名法律专业人士，我的工作涵盖了法律咨询、案件代理、合同审查以及法律风险管理等多个方面。
在多年的职业生涯中，始终将专业技能提升视为工作的重要组成部分。
在法律咨询方面，我主要负责为客户关于合同、知识产权、劳动等方面的法律建议。
通过与客户的深入沟通，不仅能够帮助他们解决实际问题，还能借此机会不断提升自己的法律知识储备。
案件代理是我工作的另一个重要方面。
在这个过程中，我需要充分了解案件事实、研究相关法律法规，并为客户最合适的诉讼方案。
通过对各类案件的代理，不仅积累了丰富的实践经验，还提高了自己的法律分析与运用能力。
合同审查是我工作的另一个重要环节。
在这个过程中，我需要仔细审查合同内容，确保其中不存在任何对客户不利的条款。
这不仅要求我具备扎实的法律知识，还需要我具备敏锐的洞察力和严谨的职业态度。
法律风险管理是我工作的另一个重要方面。
在这个过程中，我需要识别和评估企业运营中可能存在的法律风险，并为企业相应的防范措施。
这要求不仅要有全面的法律知识，还要具备良好的商业思维。
总的来说，我的工作既包括为客户专业的法律咨询和代理，也包括对合同进行审查，以及为企业法律风险管理服务。
通过这些工作，不断提升自己的专业技能，为客户更优质的服务。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在过去的五年中，我在一家律师事务所担任律师，主要负责公司法、合同法和知识产权法方面的业务。
我的日常工作包括为客户法律咨询、起草合同、代表客户处理诉讼案件以及进行法律风险评估。
在过去的五年中，我处理了超过200个法律咨询案件，成功代理了30多起诉讼案件，其中包括一些具有重大影响力的案件。
为多家企业了法律风险评估和合规建议，帮助他们有效避免了潜在的法律风险。
二、工作成绩和做法我的工作成绩主要体现在以下几个方面：1.提高法律咨询质量：通过不断学习和实践，我提高了自己的法律知识水平和咨询能力，能够为客户准确、全面的法律建议。
律师如何处理公司法律事务
律师如何处理公司法律事务在当今复杂多变的商业环境中，律师在处理公司法律事务中扮演着关键的角色。
公司法律事务的处理不仅需要深厚的法律知识和专业技能，还需要良好的沟通和协调能力，以确保公司在合法合规的框架下运营。
本文将探讨律师如何处理公司法律事务，并提供一些建议和指导。
一、提前规划与风险评估处理公司法律事务的首要任务是提前规划和风险评估。
律师需要与公司管理层密切合作，了解公司的业务模式、目标和策略，并根据公司的需求制定相应的法律策略。
律师应关注潜在的法律风险，及时提出预防性的建议，并帮助公司制定相应的应对措施。
二、合同起草与谈判在处理公司法律事务中，合同起草与谈判是律师经常涉及的重要环节。
律师应根据公司的具体需求，制定合同模板，降低合同风险并保护公司利益。
在谈判过程中，律师应代表公司与对方进行协商，并确保公司合法权益的得到保护。
此外，律师还应留意各种合同条款和法律法规的变化，及时更新和调整公司的合同文本。
三、诉讼与仲裁当公司陷入法律纠纷时，律师应积极参与诉讼或仲裁程序，为公司争取最有利的结果。
律师需全面了解案件事实、法律法规和相关先例，并制定相应的诉讼或仲裁策略。
在诉讼过程中，律师应代表公司与对方进行争议解决，并及时报告和咨询公司管理层。
四、合规与政府关系律师在处理公司法律事务中还应关注合规与政府关系。
随着法律法规的不断变化和加强，公司需要确保自身的合规性，并与政府部门保持良好的关系。
律师可以帮助公司建立健全的合规制度和流程，并为公司提供合规培训和咨询服务。
此外，律师还应跟踪政府政策的动态，并及时向公司反馈和建议。
五、风险管理与法律培训律师在处理公司法律事务中还承担着风险管理和法律培训的角色。
律师可以帮助公司建立风险管理体系，制定相应的风险控制措施，并在公司内部进行培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
律师还应定期审查和评估公司的合规状况，及时纠正和完善公司的管理制度。
六、建立律师与公司的紧密合作关系律师与公司之间的合作关系至关重要。
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本
环 节
确定尽职调查范围 准备开展尽职调查 .
移交、查阅资料 深入核实资料 形成工作底稿 .
撰写尽职调查报告、 补救尽职调查报告 无法确认的事项
第二节 公司法律尽职调查
尽职调查 相关文书
的撰写
保密协议或保密函的准备 法律尽职调查清单的编制 工作底稿的收集与归类
法律尽职调查报告的撰写
第二节 公司法律尽职调查
第二节 登记公示中的公司要素
股东
注册资本
公司名称
公司要素
经营范围
公司地址
法定代表人
第三节 投资交易中的公司要素
股东及实际控制人
主营业务
公司要素
净资产
管理当局与员工
第四节 治理运营中的公司要素
公司要素
公司治理结构
公司治理规则公司管理ຫໍສະໝຸດ 度第三章 公司非诉讼业务技能
1 公司法律服务方案筹划 2 公司法律尽职调查 3 公司业务法律文书起草与修改 4 公司非诉业务流程
第一节 公司法律服务方案筹划
法律服务方案筹划的意义
对于非诉讼项目而言，当时人更关注的是律师 的专业水平及服务质量，在此基础上还关注报价。 因此，一个良好的法律服务方案筹划， 一个体现律师专业化水平的法律服务方案， 对于你能否取得当事人的信任， 能否取得代理权 至关重要
第一节 公司法律服务方案筹划
第一章 公司法律业务对律师素质的基本要求
法律思维（从 法律角度、用 法律方法解决 问题） ①平衡思维 ②简化思维 ③多视角思维 ④整体性思维 ⑤创新型思维 ⑥开放性思维
公司法必须 从条文的公 司法走向实 践的公司法
思维方式 实践经验
知识结构
复合的知识结构：不仅 要通法律知识，而且要 懂管理知识、财务知识
公司诉讼作为专业性、高端性、前沿性的 诉讼类型，逐渐将引起社会各界关注，并 将成为公司法律服务的一个全新的领域。
第二节 公司诉讼与商事思维
①更加注意商事行为的稳定性
不轻易判定行为无效
商
事 ②强调行为的外观效力和公示主义 思 不过份纠缠当事人内心的真实意思
③更多利用行为瑕疵补救机制
维
即有形式瑕疵或轻微瑕疵的商业行为
第四节 公司诉讼筹划与实例举要
案例一
股东知情权诉讼（略）
案例二
股东出资不实诉讼 （略）
公 司 变 更 的 流 程
第四节 公司非诉业务流程
公 司 解 散 注 销 的 流 程
第四章 公司诉讼业务技能
1 公司诉讼业务是一个全新的领域
2
公司诉讼与商事思维
3
公司诉讼的类型化
4 公司诉讼筹划与实例举要
第一节 公司诉讼业务是一个全新的领域
2005年10月我国公司法进行了修订，对传 统公司法理论进行了较大突破，推出了一 系列制度创新，增强了我国公司法的可操 作性和可诉性。
允许个性化的条款 章程设计的影响因素
绝对必要记载 事项、相对必 要记载事项
个性化类型： 公司法有规定 可以个性化/公 司法没有规定 时个性化
可以个性化的 条文共24条
1、公司性质 2、股权结构 3、股东的章 程意识
4、法律结构 5、起草者的 经验
个性化涉及的原则
1、合法、合规 原则 2、充分发挥股东 自治的原则 3、与公司治理有 机结合的原则 4、切实可行的 原则 5、防范公司僵局 的原则
第三节 公司诉讼的类型化
43种公司诉讼类型
1、公司设立失败纠纷；2、公司成立无效纠纷； 3、公司设立瑕疵纠纷；4、公司章程或者章程条款无效或撤销纠纷； 5、公司决议效力确认纠纷；6、公司决议撤销纠纷； 7、公司决议不存在纠纷；8、股东出资纠纷； 9、股权确认纠纷；10、股权信托纠纷； 11、股权期权纠纷；12、股东名册变更纠纷； 13、股东权益纠纷（具体包括10项）； 14、股东滥用股东权利损害公司利益纠纷； 15、股东滥用股东权利损害股东利益纠纷； 16、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任赔偿纠纷； 17、控制股东滥用控制权赔偿纠纷； 18、股东派生诉讼；19、股东除名纠纷； 20、董事、监事、高管人员损害公司利益赔偿纠纷； 21、董事、高管人员损害股东利益赔偿纠纷；
允许利用相关的补救机制去完善
处理公司诉讼事 务时要善于从传 统的民事诉讼思 维的惯性中跳出 ，从商事思维入 手寻求较佳的诉 讼方案
第三节 公司诉讼的类型化
最高人民法院发布的《民事案件案由规定》 确定了22种公司纠纷案由
奚晓明、金剑峰在《公司诉讼的理论与实务问题研究》中指出， 《民事案件案由规定》确定的22种公司纠纷案由 并未涵盖全部公司纠纷类型导致许多公司纠纷不易确定案由 对正确认定案件性质产生了不利影响 并提出43种公司诉讼类型
注意收集法律各类文书范本
1 律师的经验在一定程度上就是
注
多样化法律文本的占有
意
对多样化的文书要经常认真比
事
2 较，自我完善。
项
与
准确把握风险点和争议点或关
经
3 注点
验
积
了解交易环节，法律文书所约
累
4 定的权利、义务及流程要具有
可执行性
第四节 公司非诉业务流程
公 司 设 立 的 流 程
第四节 公司非诉业务流程
注意事项及风险防范
1
认真设计和构思尽职调查清单，合理确定尽职调查范围
2
移交资料，在核对资料的基础上注明“复印件与原件相一致”
对于不宜移交的资料，要亲自查阅相关资料并作好登记工作
3
一定要撰写并保存好工作底稿，以备今后复查。
尽职调查报告应有针对性，并应将调查过程中发现
4 的问题逐一列明
第三节 公司业务法律文书起草与修改
公司法律业务基本技能
主讲人：张 斌
业务发展和职业培训委员会 主任
目录
31 公司法律业务对律师素质的基本要求
2
揭开公司的神秘面纱
3
公司非诉讼业务技能
4
公司诉讼业务技能
引言
从国美“黄陈之争”说开去
从亲密合作到决裂
从决裂到决战
引言
从
什
么
是
公
司
法
谈
生活中的公
起
司法
条文上的公 司法
公司法
裁判上的公 司法
第三节 公司诉讼的类型化
43种公司诉讼类型
22、高管人员损害高管人员利益赔偿纠纷； 23、高管人员损害债权人利益赔偿纠纷； 24、公司损害高管人员利益赔偿纠纷； 25、公司损害债权人利益赔偿纠纷； 26、公司控制股东、实际控制人、董事、监事、高管人员损害公司利益赔偿纠纷； 27、关联公司纠纷；28、职工权益纠纷； 29、证券赔偿纠纷（包括15个类别）；30、公司投资纠纷； 31、公司担保纠纷；32、公司合并纠纷； 33、公司分立纠纷；34、公司减资纠纷； 35、公司增资纠纷；36、公司变更纠纷； 37、公司承包纠纷；38、公司收购纠纷； 39、公司解散纠纷；40、公司清算纠纷； 41、清算组成员责任诉讼；42、剩余财产分配纠纷； 43、公司破产纠纷（包括12个类别）
I 切合实际的原则
制定服务方案 的原则
II 展示服务优势的原则 III 合理报价的原则
IV 突出专业优势的原则
第一节 公司法律服务方案筹划
委托事项的基本情况
委托事项的法律分析
方案及策略
代理优势
服务团队
收费报价
声明
附件
结构要素
第二节 公司法律尽职调查
尽
职
第一步
调
第二步
第三步
查
基 准备尽职调查 开展尽职调查 完成尽职调查
第一节 公司章程
1 公司治理有效手段 2 实现公司自治的有效途径
章程之 公司的 意义
3 公司组织与活动的根本准则 4 股东权利赋予机制 5 股东义务约束机制
6 公司制度创新的载体 7 股东的权利救济机制
8 公司运营的程序导轨
第一节 公司章程
公司章程的自由纬度 .
章程的内容
依据： 《公司法》 第二十五条 第八十二条
公司律师 素质
几点建议
职业精神
专业精神 团队精神
业务技能
慎密的思维 能力、卓越 的沟通能力、 良好的谈判 能力、较强 的策划能力
1、处理好“生存与发展”的 关系 2、处理好“个体与团队”的 关系
第二章 揭开公司的神秘面纱
1 公司章程 2 登记公示中的公司要素 3 投资交易中的公司要素 4 治理运营中的公司要素