国排水协会国污水处理厂绩效考核实用实用标准
污水厂绩效考核条例
污水处理厂工作考核条例为提高职工工作效率，有序推进污水处理厂各项工作，特制订《污水处理厂工作考核条例》，此条例包含：工作态度、工作纪律、工作任务及业务技能共计三个方面，具体内容如下：一、工作态度1、对分配的任务讲条件，工作不积极、做事拖拉扣5分/次(例如领导安排的事情没有在规定时间内完成) ；2、不上进，对工作挑拣，避难就易扣5分/次；3、不能积极响应同事的请求或协作任务的完成质量较差扣5分/次；4、在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次；5、衣着不整,上班期间穿拖鞋扣3分/次；6、浪费材料或不爱护公物的扣5分/次；7、对待上级、同事、外部人员不礼貌扣5/次；8、对工作中的失误逃避责任，寻求辩解扣5分/次；9、消极怠工、不能在规定时间内完成工作任务扣5分/次；10、散布消极言论、拉帮结派、对抗上级安排工作任务5分/次；二、工作纪律1、员工上班期间未经批准而缺勤或迟到早退扣5分/次，无故旷工扣10分/次；2、不按程序履行请假制度的扣5分/次；3、员工上班期间在岗位上睡觉扣6分/次;脱离岗位睡觉扣10分/次；4、酒后上岗或上班期间饮酒的扣10分/次；因酗酒影响公司运转根据情节轻重处以100-2000元的罚款；5、保持厂区卫生清洁，乱扔垃圾（特别烟头）扣3分/次；5、因打架、斗殴、辱骂他人，影响公司形象和团结的行为扣10分/次；6、破坏公共财产、设施的扣10分/次；同事承担修复费用。
7、员工进入生产区不佩戴安全帽（构筑内不能随意摘掉安全帽），上生物池、终沉池不穿救生衣的（全场员工）扣10分/次；8、员工上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣5分/次；9、无主管领导批准, 员工不得私自换岗、顶岗、调班, 发现一次扣10分次;；10、在工作中,不准玩耍疯闹, 不准高声喧哗, 不准聚众闲谈,凡违反者扣5分/次；11、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失,根据情节的轻重处以100-2000元的罚款；12、挑拨干群及同事之间关系，散布影响团结及公司稳定言论，故意制造事端，根据情节的轻重处以100-2000元的罚款；三、工做任务及业务技能运行1、对本岗位的设备及运行情况不按时巡查的，扣5分/次2、巡视不到位的，扣5分/次3、未认真填写相关记录的，扣5分/次4、对本岗位的设备操作不能熟练使用的，扣5分/次5、不按污水处理工艺规程进行操作的，扣5分/次6、交接班不清楚的，扣5分/次7、未做好本岗位清洁卫生工作的，扣5分/次。
污水处理考核细则
污水处理考核细则一、背景介绍污水处理是保护环境、维护生态平衡的重要环节，为了确保污水处理工作的高效运行和质量提升，制定污水处理考核细则是必要的。
本文将详细介绍污水处理考核细则的制定目的、适用范围、考核内容、考核标准以及考核方法。
二、制定目的1. 提高污水处理工作的质量和效率；2. 规范污水处理工作的操作流程；3. 促进污水处理设施的运行和维护；4. 保护环境、预防污染。
三、适用范围本考核细则适用于所有涉及污水处理的单位和个人，包括但不限于污水处理厂、工业企业、居民小区等。
四、考核内容1. 污水处理设施的运行情况：包括设备运行是否正常、处理效果是否达标等；2. 污水处理工艺的操作情况：包括工艺流程的控制、添加剂的投加量是否合理等；3. 污水处理设备的维护情况：包括设备的定期检修、维护记录的完整性等；4. 污水处理工作的数据记录：包括污水流量、处理效果等数据的准确性和完整性。
五、考核标准1. 污水处理设施的运行情况：- 设备运行是否正常：设备无故障运行时间占总运行时间的比例不低于90%；- 处理效果是否达标：出水水质符合国家相关标准。
2. 污水处理工艺的操作情况：- 工艺流程的控制：各处理单元的操作参数稳定在设定范围内；- 添加剂的投加量是否合理：添加剂的投加量符合设计要求。
3. 污水处理设备的维护情况：- 设备的定期检修：设备按照规定的检修周期进行检修；- 维护记录的完整性：设备维护记录完整、准确。
4. 污水处理工作的数据记录：- 污水流量数据的准确性和完整性：污水流量数据与实际情况相符，记录完整；- 处理效果数据的准确性和完整性：处理效果数据与实际情况相符，记录完整。
六、考核方法1. 定期抽查：由相关部门组织人员对污水处理设施进行定期抽查，对考核内容进行检查和评估。
2. 数据分析：对污水处理工作的数据进行统计和分析，评估处理效果和设施运行情况。
3. 用户满意度调查：通过问卷调查等方式，了解用户对污水处理工作的满意度，作为考核的参考依据。
制定水处理行业的绩效考核指标与标准
制定水处理行业的绩效考核指标与标准水处理行业是现代社会中不可或缺的重要行业之一。
随着环境污染和水资源短缺问题的日益严重，水处理行业的发展和绩效考核变得尤为重要。
本文将探讨制定水处理行业的绩效考核指标与标准的必要性和方法。
首先，制定水处理行业的绩效考核指标与标准是为了推动行业的健康发展和提高服务质量。
水处理行业的绩效考核指标与标准可以帮助企业建立起科学、合理的绩效评价体系，有利于监督和促进企业的发展。
通过对企业的绩效进行评估，可以发现和解决存在的问题，提高企业的技术水平和管理水平，提升服务质量和客户满意度。
其次，制定水处理行业的绩效考核指标与标准需要考虑多个方面的因素。
首先是技术指标方面，包括水处理设备的处理能力、处理效率、处理成本等。
其次是环境指标方面，包括废水排放的水质标准、排放量控制等。
还有经济指标方面，包括企业的经济效益、投资回报率等。
绩效考核指标与标准应该综合考虑这些方面的因素，使其既能反映企业的技术实力，又能保护环境，同时还要保证经济效益。
制定水处理行业的绩效考核指标与标准需要依靠相关的技术和专业知识。
在制定过程中，需要邀请水处理行业的专家、学者和从业人员参与，进行专业的讨论和研究。
他们可以根据自身的经验和知识，提出合理的建议和意见，帮助制定出科学、可行的绩效考核指标与标准。
同时，还需要借鉴国内外相关行业的经验和成果，结合国情和行业特点，制定适合水处理行业的绩效考核指标与标准。
制定水处理行业的绩效考核指标与标准还需要考虑到行业的发展趋势和未来的需求。
随着科技的进步和环境保护意识的增强，水处理行业也在不断发展和创新。
因此，绩效考核指标与标准应该具有一定的灵活性和可调整性，以适应行业的变化和发展。
同时，还需要加强对新技术和新设备的研究和应用，不断提高水处理行业的技术水平和绩效水平。
总之，制定水处理行业的绩效考核指标与标准对于推动行业的发展和提高服务质量具有重要意义。
在制定过程中，需要考虑到技术指标、环境指标和经济指标等多个方面的因素，并依靠相关的技术和专业知识进行研究和讨论。
全套污水处理厂绩效考核制度(两篇)
引言：污水处理厂绩效考核制度是为了评估和提高污水处理厂运行的效率与质量而设立的一套绩效评价体系。
本文将深入探讨全套污水处理厂绩效考核制度的具体内容，并重点聚焦于五个主要方面，即管理层面、操作层面、污水处理技术层面、环保效益层面和经济效益层面。
在每个方面中，我们将详细介绍5至9个小点，以全面分析污水处理厂绩效考核制度的实施和效果。
通过本文的阐述，相信读者能够更好地理解和应用全套污水处理厂绩效考核制度。
概述：全套污水处理厂绩效考核制度是一个综合性的评估体系，旨在评价污水处理厂的运行状况、运行效率以及对环境的影响。
该制度需要包括管理层面、操作层面、污水处理技术层面、环保效益层面和经济效益层面的绩效指标，以全面评估污水处理厂的整体表现。
正文：1. 管理层面a. 绩效指标：考核管理层在运营中的战略规划、资源配置、人员管理等方面的表现。
b. 绩效评估方法：采用关键绩效指标（KPIs）和平衡计分卡（Balanced Scorecard）等方法综合评估管理层的绩效。
c. 绩效改进措施：基于评估结果，制定改进措施以提高管理层的绩效，如优化战略规划、加强组织协调等。
2. 操作层面a. 绩效指标：考核运营人员在设备操作、工艺控制、维护保养等方面的表现。
b. 绩效评估方法：采用操作规程的符合程度、设备维护记录等综合评估操作层的绩效。
c. 绩效改进措施：根据评估结果，加强操作员培训、设备维护计划等以提高操作层的绩效。
3. 污水处理技术层面a. 绩效指标：考核污水处理工艺的运行效率、处理效果和排放达标情况等。
b. 绩效评估方法：采用COD（化学需氧量）去除率、氨氮去除率等指标综合评估污水处理技术层面的绩效。
c. 绩效改进措施：基于评估结果，采取工艺优化、投资设备更新等措施以提高污水处理技术层面的绩效。
4. 环保效益层面a. 绩效指标：考核污水处理厂对环境的保护程度，如排放标准达标情况、污泥处理处置等。
b. 绩效评估方法：采用排放监测数据、环境影响评估等综合评估环保效益层面的绩效。
污水处理考核细则
污水处理考核细则引言概述：污水处理是保护环境、维护生态平衡的重要环节。
为了确保污水处理工作的质量和效果，制定了一系列的污水处理考核细则。
本文将从四个方面详细阐述污水处理考核细则的内容和要点。
一、污水处理设施运行管理考核1.1 设施完善度考核污水处理设施的完善度是评价其运行管理水平的重要指标。
考核内容包括设施的规模、工艺流程、设备设施的完好程度等。
完善的设施能够更好地处理污水，提高处理效果。
1.2 运行维护考核污水处理设施的运行维护是确保设施正常运行的关键。
考核内容包括设施的运行记录、设备的维护保养情况、设施的检修维修等。
良好的运行维护能够保证设施的稳定性和可靠性。
1.3 运行数据考核运行数据是评价污水处理设施运行效果的重要依据。
考核内容包括污水处理效率、出水水质指标、能耗情况等。
通过对运行数据的考核，可以评估设施的运行效果，及时发现问题并采取相应的措施。
二、污水处理操作规范考核2.1 操作人员素质考核污水处理操作人员的素质对处理效果有着直接的影响。
考核内容包括操作人员的技术水平、操作规范、安全意识等。
合格的操作人员能够正确操作设施，保证处理效果和安全运行。
2.2 操作规范执行考核操作规范的执行是确保处理过程稳定和质量可控的重要环节。
考核内容包括操作规范的执行情况、操作步骤的正确性、操作记录的完整性等。
严格执行操作规范能够保证处理过程的稳定性和可控性。
2.3 废水排放合规考核废水排放合规是保护环境和维护生态平衡的重要要求。
考核内容包括废水排放的水质指标、排放量的控制、排放许可证的合规性等。
合规的废水排放能够减少对环境的污染，保护水资源。
三、污水处理效果评估考核3.1 出水水质考核出水水质是评价污水处理效果的重要指标之一。
考核内容包括出水水质的主要指标、达标率、超标情况等。
合格的出水水质能够保证对环境的影响最小化。
3.2 水量处理能力考核水量处理能力是评估污水处理设施处理效果的重要指标。
考核内容包括处理设施的处理能力、处理效率、处理量的稳定性等。
污水处理考核细则
污水处理考核细则污水处理是一项重要的环保工作，为了确保污水处理工作的有效进行，需要建立一套科学的考核细则。
本文将从不同角度分析污水处理考核细则的制定和执行。
一、考核指标的制定1.1 环保标准：考核指标应符合环保部门相关标准，包括COD、氨氮、总磷等参数。
1.2 处理效率：考核指标应包括处理工艺的效率，如去除率、处理时间等。
1.3 设备运行情况：考核指标应考虑设备的运行情况，如设备故障率、维护情况等。
二、考核周期和频率2.1 考核周期：建议每季度进行一次考核，以确保工作的持续改进。
2.2 考核频率：除了定期考核外，还应进行不定期抽查，以发现问题并及时解决。
2.3 考核方式：考核可以采取现场检查、数据分析等方式进行，确保考核结果的客观性和准确性。
三、考核结果的处理3.1 奖惩机制：根据考核结果，建立奖惩机制，对表现优秀的单位赋予奖励，对表现不佳的单位进行惩罚。
3.2 改进措施：根据考核结果，及时总结问题，制定改进措施，确保下次考核能够取得更好的成绩。
3.3 监督检查：对考核结果进行监督检查，确保改进措施的有效实施，避免问题再次发生。
四、考核人员的培训4.1 专业知识：考核人员应具备相关的环保知识和污水处理技术知识，以确保考核的准确性和专业性。
4.2 考核技巧：考核人员应接受培训，掌握考核技巧，提高考核效率和准确性。
4.3 沟通能力：考核人员应具备良好的沟通能力，与被考核单位进行有效沟通，促进问题的解决和工作的改进。
五、考核细则的完善5.1 定期评估：定期评估考核细则的执行情况，及时调整和完善细则，以适应环境变化和工作需求。
5.2 反馈机制：建立考核结果反馈机制，接受被考核单位的建议和意见，促进考核细则的不断完善。
5.3 经验总结：总结考核的经验和教训，形成案例和指导性文件，为今后的考核工作提供参考。
综上所述，建立科学的污水处理考核细则对于保障环境质量和推动污水处理工作的发展至关重要。
通过制定合理的考核指标、规范的考核周期和频率、科学的考核结果处理、专业的考核人员培训以及不断完善的考核细则，可以有效提高污水处理工作的质量和效率，推动环保事业的发展。
污水处理厂考核评价标准
2
是否编制年度分组检修 和更新改造停水计划 厂区噪音控制和臭味控 制
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工 满分 25
运行记录和统计报表 工 艺 运 行 管 理 满分 25 分， 生产运行过程控制 最高 27 分， 最低 0分
2
运行记录和统计报表不完整、不规范每处扣0.5分； 生产运行数据不合理扣1-2分；计算机记录未备份扣 0.5分。最多扣3分 生化池未配置溶氧仪等对工艺调控起指导作用的在 线仪表扣1分至2分，管理不善的扣0.5分至1分 未按要求对生化池污泥SV、SVI、MLSS和微生物 镜检等分析的，每项次扣1分。最多扣4分。 未按要求在中控室显示出厂水流量、脱水前的进泥 量、出厂水COD、氨氮（以N计）、总磷（以P 计）、生化池表面曝气机电流（或鼓风机风量）、 溶解氧、污泥浓度及采用SBR工艺的生化池液位， 并形成曲线图，每缺一项扣0.5分。最多扣3分 根据统计报表检查污水处理量、污泥处理量、自来 水用水量、电耗、药耗等记录情况，是否与实际吻 合，每发现一次不吻合扣2分。最多扣6分。 未进行生产运行成本分析的，每月扣1分。最多扣4 分。 未按《城镇污水处理厂污染物排放标准》 （GB18918）和环保部门环评批复要求进行排放的 扣1分。 检测报表不真实，每发现一处扣5分，最多扣25分 。 未设置水质检测化验机构扣1分，功能室设置和仪 器设备不能满足检测要求的，各扣1分，不能自检 的检测项目未委托检测的，扣1分。未建立实验室 质量控制体系，扣1分，危险化学品和剧毒品管理 不规范，扣0.5-1分。 取样不规范扣0.5分，保管不规范扣0.5分。 未按要求安装并联网扣0.5-1分。 检测周期未按要求执行的，扣1分，检测报表不完 整、记录不规范扣0.5分，有效数字计算不准确扣 0.5分，最多扣10分。 未做到“三同时”扣1分
国排水协会国污水处理厂绩效考核标准
附件1全国城镇污水处理厂绩效评比办法节能减排作为约束性指标被列入国家“十一五”规划纲要，是国家调整经济结构、转变经济增长方式、提高经济效益的切入点和突破口。
中央明确提出国家要下大决心、花大气力抓好节能减排工作。
城镇污水处理厂作为污染物集中治理单位，在国家的污染物减排战略中占有非常重要的地位，也是各级政府的密切关注点。
为了充分发挥污水处理厂现有设施的功能，提高城镇污水处理厂的运营管理水平，中国城镇供水排水协会排水专业委员会决定2008年开展一次全国城镇污水处理厂的绩效评比活动，以促进节能减排工作的落实。
评比范围凡从2007 年1 月1日以前投产并连续正常运行一年以上（新厂运行满一年可参加评比），未发生重大事故，且处理量不低于设计水量60 ％的城镇污水处理厂或城镇水质净化厂，均可报名参加评比。
申报程序1、参加评比的城镇污水处理厂向各省、自治区、直辖市排水协会申报，未成立排水协会的向各省、自治区、直辖市的行政主管部门进行申报。
2、填写《全国城镇污水处理厂绩效评比申报表》，经各省、自治区、评比将从污水有效处理量、 污水污泥处理质量、 运行成本和污水 处理单耗、生产运营管理、 安全管理等方面考核。
强调城镇污水处理 厂的高效、经济、 稳定运营，并着重考核城镇污水处理厂运营管理的 水平。
具体评比标准见附件 2中国城镇供水排水协会排水专业委员会是评比活动的主要组织 者。
中国城镇供水排水协会排水专业委员会将组成“全国城镇污水处 理厂绩效评比委员会”，聘请评委若干名。
评委由两部分人员组成：从参加评比的各城镇污水处理厂及其管理部门中选取一定比例的高级管理人员。
培训：开展评比前（数日）由中国城镇供水排水协会排水专业委直辖市排水协会或排水行政主管部门审查同意后， 确定为参评单 位。
评比依据 ：1、 城镇污水处理污染物排放标准》 （GB18918 －2002）2、 城市污水处理厂运行、维护及安全技术规程》 （CJJ60 ）3、城镇污水处理泥质标准》 （CJ247-2007 ） 四、评比重点 ：五、评比组织1、 行业内从事工艺、设备、监测等方面的污水处理专家。
污水厂运营管理绩效考核
污水厂运营管理绩效考核引言:污水厂是城市环保体系中至关重要的组成部分，负责将城市生活污水进行处理和净化，确保环境健康和居民生活质量。
因此，对污水厂的运营管理进行绩效考核是至关重要的。
通过科学、合理的绩效考核体系，可以促进污水厂运营管理的不断优化和提升，为城市环境保护事业做出更大的贡献。
1. 考核指标体系1.1 污水处理效率污水处理效率是评估污水厂运营管理绩效的重要指标之一。
通过考核处理前后水质指标的改善程度和水质达标率的提升情况，可以评估污水厂的处理效果，并确定是否达到相应的环境保护标准。
1.2 设备运行稳定性设备运行稳定性是评估污水厂运营管理绩效的关键指标之一。
考核设备的正常运转时间、故障处理效率以及设备修复和维护时间等因素，可以反映污水厂设备的运行稳定性，进而评估运营管理的效果和水平。
1.3 能源消耗和成本控制能源消耗和成本控制是评估污水厂运营管理绩效的重要考核指标之一。
通过比较能源消耗和成本支出与处理水量的关系，可以评估污水厂的能源利用效率和成本控制水平，进而确定运营管理的经济效益。
2. 考核方法和评分标准2.1 考核方法污水厂运营管理的绩效考核应采用科学、客观的方法。
可以采用定期检查、现场测量、数据分析和业务考试等多种方法，全面、准确地评估污水厂的绩效。
2.2 评分标准绩效考核的评分标准应根据不同的考核指标和重要程度进行权重分配。
在污水处理效率方面，可以根据水质改善的程度和达标率的提升情况划分成不同评分等级；在设备运行稳定性方面，可以根据设备运转时间、故障处理效率和维修时间等指标进行评分；在能源消耗和成本控制方面，可以根据能源利用效率和成本支出与处理水量的关系进行评分。
3. 考核结果及措施3.1 考核结果分析通过对污水厂的绩效考核，可以得出相应的考核结果。
根据考核结果，可以分析运营管理的优势和不足之处，发现问题所在，为进一步提升运营管理水平提供指导。
3.2 改进措施针对考核结果中存在的问题和不足，可以制定相应的改进措施。
污水处理考核细则
污水处理考核细则一、考核目的和背景污水处理是保护环境、维护生态平衡的重要环节，为了确保污水处理工作的高效运行和质量保障，制定污水处理考核细则是必要的。
本文旨在明确污水处理的考核标准和流程，以提高污水处理工作的质量和效率。
二、考核标准1. 污水处理设备运行情况考核污水处理设备的运行情况，包括但不限于以下方面：- 设备运行是否稳定，是否存在故障和停机现象；- 设备运行效率是否达标，如COD（化学需氧量）去除率、BOD（生化需氧量）去除率等；- 设备是否按时进行维护和保养，设备是否存在漏水、渗水等问题。
2. 污水处理工艺流程考核污水处理工艺流程的合理性和可行性，包括但不限于以下方面：- 工艺流程是否符合国家和地方的相关标准和规定；- 工艺流程是否能够有效去除污水中的有害物质；- 工艺流程是否能够满足排放标准和要求。
3. 污水处理效果考核污水处理的效果，包括但不限于以下方面：- 污水处理后的水质是否符合国家和地方的相关标准和规定；- 污水处理后的水质是否能够满足再利用要求；- 污水处理后的水质是否对环境造成污染。
4. 污水处理数据统计和报告考核污水处理数据统计和报告的准确性和及时性，包括但不限于以下方面：- 污水处理数据是否按时、准确地进行统计和记录；- 污水处理数据报告是否能够及时提交，并包含必要的信息和分析。
三、考核流程1. 考核前准备- 设定考核时间和地点；- 准备相关的考核工具和设备；- 确定参与考核的人员和责任分工。
2. 考核实施- 对污水处理设备进行检查和评估；- 对污水处理工艺流程进行分析和评价；- 对污水处理效果进行检测和验证；- 对污水处理数据统计和报告进行审核。
3. 考核结果评估- 根据考核标准，对污水处理的各项指标进行评估和打分；- 综合考核结果，得出总体评价。
4. 考核结果反馈和整改- 将考核结果及时反馈给相关责任人；- 针对考核结果中存在的问题，制定整改措施和时间表；- 监督和跟踪整改过程，确保问题得到解决。
污水处理考核细则
污水处理考核细则一、背景介绍污水处理是保护环境、维护生态平衡的重要环节。
为了确保污水处理工作的质量和效果，制定污水处理考核细则，对各相关单位和个人进行综合评估和考核，以推动污水处理工作的持续改进和提升。
二、考核目的1. 评估污水处理工作的质量和效果，发现问题和不足之处。
2. 激励和鼓励相关单位和个人在污水处理方面的优秀表现。
3. 为相关单位和个人提供改进和提升的方向和建议。
三、考核内容1. 污水处理设施运行情况1.1 污水处理设施的正常运行时间和异常情况处理能力。
1.2 污水处理设施的处理效率和出水水质达标情况。
1.3 污水处理设施的维护保养情况和设备运行状态。
1.4 污水处理设施的能耗情况和资源利用效率。
2. 污水排放监测2.1 污水排放的监测频率和监测点的布置情况。
2.2 污水排放的监测数据准确性和可靠性。
2.3 污水排放的达标率和超标情况的处理措施。
3. 污水处理工艺改进和创新3.1 污水处理工艺的改进和优化措施。
3.2 污水处理工艺的创新和技术引进情况。
3.3 污水处理工艺的效果评估和应用推广情况。
4. 污水处理管理制度和操作规范4.1 污水处理管理制度的完善程度和执行情况。
4.2 污水处理操作规范的制定和执行情况。
4.3 污水处理管理人员的培训和素质提升情况。
四、考核方法1. 定期考核每年对相关单位和个人进行一次定期考核，考核周期为一年。
2. 考核指标和评分标准根据考核内容，制定相应的考核指标和评分标准，包括定量指标和定性指标。
3. 考核评估由专业的考核评估团队对相关单位和个人进行考核评估，包括现场检查、数据分析和访谈等方式。
4. 考核结果公示将考核结果公示于相关单位和个人所在的区域或单位内部，以提高考核的公开透明度。
五、考核结果应用1. 奖惩机制对考核结果优秀的相关单位和个人给予奖励和表彰，激励其在污水处理工作中的持续努力。
对考核结果不达标的相关单位和个人进行督促整改，并根据情况给予相应的处罚。
污水处理考核细则
污水处理考核细则一、背景介绍污水处理是保护环境和人类健康的重要环节，为了确保污水处理的效果和质量，制定污水处理考核细则是必要的。
本文将详细介绍污水处理考核细则的内容和要求。
二、考核内容1. 污水处理设备运行情况考核污水处理设备的运行情况是确保污水处理效果的关键。
要求考核人员对各个设备的运行状况进行检查和评估，包括但不限于：污水进水口、格栅除渣机、沉砂池、曝气池、二沉池、消毒设备等。
评估指标包括设备的完好程度、运行稳定性、处理效率等。
2. 污水处理效果评估污水处理的最终目标是达到国家和地方的排放标准。
考核人员需要对处理后的污水进行取样分析，检测关键指标如COD、BOD、氨氮、总磷、总氮等。
评估指标包括处理效果是否达标、处理效率等。
3. 污泥处理情况污泥是污水处理过程中产生的副产品，其处理情况对环境影响也很重要。
考核人员需要对污泥的处理方式和效果进行评估，包括但不限于：污泥浓度、干化处理、填埋处理等。
评估指标包括处理效果是否达标、处理效率等。
4. 污水处理操作规范操作规范是确保污水处理效果和设备运行稳定性的重要保障。
考核人员需要对操作规范进行检查和评估，包括但不限于：操作人员的资质和培训情况、操作手册的编制和执行情况等。
评估指标包括操作规范的合理性、操作人员的熟练程度等。
5. 污水处理记录和报告污水处理过程中的记录和报告是对处理效果和设备运行情况的重要记录和总结。
考核人员需要对记录和报告的完整性和准确性进行评估，包括但不限于：处理记录的记录方式和频率、报告的编制和提交情况等。
评估指标包括记录和报告的完整性、准确性等。
三、考核要求1. 考核人员应具备相关的污水处理专业知识和经验，能够独立进行考核工作。
2. 考核应在污水处理设施正常运行的情况下进行，不得干扰处理过程。
3. 考核人员应按照考核细则进行全面、客观、公正的评估，不得有偏颇和不公平行为。
4. 考核结果应及时向相关单位和人员反馈，提出改进建议和意见。
污水处理厂绩效考核评分细则
考核指标 4544.7 万m3/y
100%
％ 100 项次/％ 96%
98%
考核细则 完成污水处理量计划98％扣1分 完成污水处理量计划95％扣2分 完成污水处理量计划92％扣3分 完成污水处理量计划90％扣4分 完成污水处理量计划90％以下的扣5分 完成污水处理率计划98％扣1分 完成污水处理率计划95％扣2分 完成污水处理率计划92％扣3分 完成污水处理率计划90％扣4分 完成污水处理率计划90％以下的扣5分 完成污水收集率计划98％扣1分 完成污水收集率计划95％扣2分 完成污水收集率计划92％扣3分 完成污水收集率计划90％扣4分 完成污水收集率计划90％以下的扣5分 完成95％的扣1分 完成90％的扣2分
4、
应急预案齐全 （3分）
应急预案较齐全，但不规范扣1分 应急预案不齐全或没有扣3分
3
5、 安全管理台帐
齐全
有台帐，但不规范扣1分 没有台帐扣2分
2
（2分）
1、
主要生产设备完好率≤95％的扣1分
主要生产设备 完好率
≧95％ 主要生产设备完好率≤92％的扣2分
4
（4分）
主要生产设备完好率≤90％的扣4分
1
下班离开时未切断所有不工作电器设备电源，关锁好门窗等， 未做好防火，防盗工作扣1分
1
办公室 生产技术部
设备维修及时 率
100% 设备维修及时率≤95％的扣2分
3
（3分）
设备维修及时率≤92％的扣3分
4、
台帐较齐全，但不规范扣2分
设备管理台帐 齐全
台帐不齐全，填写不及时扣3分
5
（5分）
没有台帐扣5分
1、
千吨水处理电耗≤成本管理目标98％的扣1分
《污水处理站考核标准》
《污水处理站考核标准》为加强污水处理站管理，特制定考核标准如下：1、无故迟到、早退者，每次扣除2 个夜班津贴。
2 、无故旷工者，扣除当班工资，并在周三培训会上做书面检查。
3、无故空岗者(圣佛站)，调回团柏站进行为期一周的培训。
4、无故不参加周三培训，扣除4 个夜班津贴，迟到、早退者扣除2 个夜班津贴。
5、日常工作完成不好。
运行记录填写不认真，错填、漏填考核个人工作绩效5 分；工作时间干私活考核个人工作绩效10 分；当班卫生区打扫不干净，考核工作绩效10 分，；个人卫生区打扫不干净，考核工作绩效10 分；工作期间必须穿工作服，否则考核个人工作绩效5 分。
6、请销假办理相关手续，否则按旷工处理。
请假需提前一天写好请假条，并由站长签字认可，口头请假无效。
7 、化验员每周采样两次，并作出出面化验结果，少一次考核个人工作绩效20 分。
8、认真完成好领导交办的各项暂时性工作，否则考核个人工作绩效10 分。
本制度从发布之日起实施。
团柏煤矿污水处理站xx 年8 月17 日第二篇：污水处理工程师工作标准污水处理工程师工作标准1 范围本规范规定了动力厂技术部污水处理工程师岗位的职责、工作内容与要求、权限、上岗条件、协作关系和检查与考核。
本规范合用于动力厂技术部污水处理工程师岗位。
2 职责2.1 污水处理工程师向技术部主任负责，负责安全生产中的设备技术管理工作，确保各项技术工作的安全可靠性。
负责车间交给的本片区的设备(包括建构筑物、门窗、暖气)及计量器具的管理，并对设备的完好负责。
对装置发生的设备事故负责，对自己的工作失误负责。
2.2 有权制止一切违章操作，有权拒绝执行一切违章命令。
对上级命令若有异议，在讲清厉害关系后，可服从上级，但后果由发令者负责。
2.3 对操作人员的正常设备维护 (机泵换油、处理泄漏、拆装过滤器以及压力表等) 进行技术指导。
在装置处于危（wei）险状态时(危及人员和设备安全或者重大隐患)有权先处理后汇报。
污水处理考核细则
污水处理考核细则1. 引言污水处理是保护环境、维护生态平衡的重要环节。
为了确保污水处理工作的质量和效果，制定一套科学、合理的污水处理考核细则是必要的。
本文将详细介绍污水处理考核细则的制定背景、目的、内容和评价指标。
2. 背景随着城市化进程的加快和工业化的发展，污水排放量不断增加，对环境造成为了严重的污染。
为了解决这一问题，各地纷纷建设污水处理厂，并对其进行考核，以确保污水处理工作的科学性和可持续性。
3. 目的污水处理考核的目的是评估污水处理厂的运行情况，提高污水处理质量，保护水环境，促进可持续发展。
通过考核，可以发现问题、改进工作，提高污水处理效率和水质，减少对环境的负面影响。
4. 内容（1）污水处理设施运行情况考核：考核污水处理设施的运行情况，包括处理工艺、设备状况、处理效果等。
评价指标可以包括处理能力、出水水质、处理效率等。
（2）运行管理考核：考核污水处理厂的运行管理情况，包括管理制度、人员培训、应急预案等。
评价指标可以包括管理规范性、人员素质、应急处置能力等。
（3）环境保护考核：考核污水处理厂对环境的保护情况，包括废水排放标准的达标情况、废气排放情况等。
评价指标可以包括排放标准达标率、废气排放浓度等。
5. 评价指标（1）处理能力：衡量污水处理设施处理污水的能力，可以通过处理量来评价。
（2）出水水质：衡量污水处理设施处理后的水质，可以通过监测各项水质指标来评价。
（3）处理效率：衡量污水处理设施去除污染物的效果，可以通过监测去除率来评价。
（4）管理规范性：衡量污水处理厂运行管理的规范性，可以通过检查管理制度的完善性和执行情况来评价。
（5）人员素质：衡量污水处理厂工作人员的专业素质和操作技能，可以通过人员培训情况和操作规范性来评价。
（6）应急处置能力：衡量污水处理厂应对突发事件的能力，可以通过应急预案的完善性和应急演练情况来评价。
（7）排放标准达标率：衡量污水处理厂废水排放是否符合国家和地方的排放标准，可以通过监测排放水质和达标率来评价。
污水处理站考核标准
污水处理站考核标准第一篇：污水处理站考核标准污水处理站考核标准为加强污水处理站管理，特制定考核标准如下：1、无故迟到、早退者，每次扣除2个夜班津贴。
2、无故旷工者，扣除当班工资，并在周三培训会上做书面检查。
3、无故空岗者（圣佛站），调回团柏站进行为期一周的培训。
4、无故不参加周三培训，扣除4个夜班津贴，迟到、早退者扣除2个夜班津贴。
5、日常工作完成不好。
运行记录填写不认真，错填、漏填考核个人工作绩效5分；工作时间干私活考核个人工作绩效10分；当班卫生区打扫不干净，考核工作绩效10分，；个人卫生区打扫不干净，考核工作绩效10分；工作期间必须穿工作服，否则考核个人工作绩效5分。
6、请销假办理相关手续，否则按旷工处理。
请假需提前一天写好请假条，并由站长签字认可，口头请假无效。
7、化验员每周采样两次，并作出出面化验结果，少一次考核个人工作绩效20分。
8、认真完成好领导交办的各项临时性工作，否则考核个人工作绩效10分。
本制度从发布之日起实施。
团柏煤矿污水处理站2012年8月17日第二篇：污水处理工程师工作标准污水处理工程师工作标准范围本规范规定了动力厂技术部污水处理工程师岗位的职责、工作内容与要求、权限、上岗条件、协作关系和检查与考核。
本规范适用于动力厂技术部污水处理工程师岗位。
职责2.1 污水处理工程师向技术部主任负责，负责安全生产中的设备技术管理工作，确保各项技术工作的安全可靠性。
负责车间交给的本片区的设备（包括建构筑物、门窗、暖气）及计量器具的管理，并对设备的完好负责。
对装置发生的设备事故负责，对自己的工作失误负责。
2.2有权制止一切违章操作，有权拒绝执行一切违章命令。
对上级命令若有异议，在讲清利害关系后，可服从上级，但后果由发令者负责。
2.3 对操作人员的正常设备维护(机泵换油、处理泄漏、拆装过滤器以及压力表等)进行技术指导。
在装置处于危急状态时（危及人员和设备安全或重大隐患）有权先处理后汇报。
2.4 生产值班时，应按规定时间到现场，参加班组交接班会，传达车间生产指示，进行安全讲话，检查班组出勤情况，检查劳动纪律、工艺纪律执行情况并作记录，检查装置卫生和设备卫生情况，行使车间权力，处理生产上的问题。
污水处理考核细则
污水处理考核细则引言概述：污水处理是保护环境、维护生态平衡的重要环节。
为了确保污水处理的质量和效果，制定一套科学合理的污水处理考核细则是必要的。
本文将详细阐述污水处理考核细则的五个部份，包括污水处理目标、考核指标、考核方法、考核周期和考核结果。
一、污水处理目标：1.1 污水处理目标的确定：根据国家环保政策和相关法规，制定污水处理目标，包括污水排放标准、水质指标和处理效率等。
1.2 污水处理目标的分级：根据不同地区和不同行业的特点，将污水处理目标进行分级，确保目标的科学性和可操作性。
1.3 污水处理目标的调整：根据实际情况和环境变化，对污水处理目标进行动态调整，以适应不同阶段的需求。
二、考核指标：2.1 污水排放标准：制定严格的污水排放标准，包括COD、BOD、氨氮等指标，确保排放的污水符合环保要求。
2.2 水质指标：设定水质指标，如溶解氧、pH值等，评估处理后的水质是否达到要求。
2.3 处理效率：考核处理设备的处理效率，包括去除率、处理时间等，评估处理设备的运行情况和效果。
三、考核方法：3.1 监测和检测：建立完善的监测和检测系统，对污水处理过程中的关键环节进行实时监测和定期检测。
3.2 抽样和分析：采集污水样品进行分析，评估污水处理效果和达标情况。
3.3 数据记录和报告：对监测和检测结果进行记录和整理，生成相应的报告，为考核提供依据。
四、考核周期：4.1 考核周期的确定：根据污水处理的实际情况和要求，确定考核周期，普通为月度、季度或者年度。
4.2 考核内容的安排：在考核周期内，按照污水处理目标和考核指标，安排相应的考核内容和任务。
4.3 考核结果的反馈：根据考核结果，及时反馈给相关部门和责任人，提出改进措施和建议。
五、考核结果：5.1 考核结果的评价：根据考核指标和考核周期内的数据和报告，对污水处理的效果进行评价，判断是否达到考核标准。
5.2 奖惩措施：根据考核结果，对达到或者超过考核标准的单位或者个人进行奖励，对未达到考核标准的单位或者个人进行相应的惩罚。
污水处理考核细则
污水处理考核细则一、背景介绍污水处理是保障环境卫生和人民健康的重要工作，为了确保污水处理工作的质量和效果，制定了本污水处理考核细则。
二、考核目的1. 评估污水处理工作的质量和效果，发现问题并及时进行改进。
2. 激励污水处理工作人员提高工作水平，推动整体工作的持续改进。
三、考核内容1. 污水处理设备运行情况考核指标：- 设备运行是否正常稳定。
- 设备维护保养是否及时有效。
- 设备故障处理是否及时。
2. 污水处理效果考核指标：- 出水水质是否符合国家标准。
- 处理效率是否达到预期。
3. 污水处理管理考核指标：- 是否建立完善的污水处理管理制度。
- 是否进行定期的巡检和检测。
- 是否对处理过程进行记录和归档。
- 是否及时处理处理中的问题和投诉。
四、考核方法1. 考核周期每季度进行一次考核。
2. 考核方式- 实地检查：考核人员对污水处理设备进行实地检查，了解设备运行情况和处理效果。
- 数据分析：对污水处理过程中的监测数据进行分析，评估处理效果。
- 文件审查：对污水处理管理制度、巡检记录和处理记录进行审查。
3. 考核评分考核指标根据重要程度和权重进行评分，综合得出总分。
五、考核结果和奖惩措施1. 考核结果根据考核评分，将污水处理单位分为优秀、良好、一般和不合格等等级，以反映其工作质量和效果。
2. 奖惩措施- 优秀单位：给予表彰和奖励，鼓励其继续保持良好工作状态。
- 良好单位：给予鼓励和奖励，同时提出改进建议，帮助其进一步提高工作水平。
- 一般单位：提出改进建议，要求其在下次考核中有所提升。
- 不合格单位：要求立即整改，并进行重点监督，直至达到要求为止。
六、考核反馈和改进措施1. 考核反馈考核结果将以书面形式反馈给污水处理单位，包括得分、排名和问题整改要求等。
2. 改进措施污水处理单位根据考核反馈，针对问题进行整改，并制定相应的改进措施，以提高工作质量和效果。
七、考核监督和评估1. 考核监督考核过程将由相关部门进行监督，确保考核的公正和客观。
国排水协会国污水处理厂绩效考核标准
附件1全国城镇污水处理厂绩效评比办法节能减排作为约束性指标被列入国家“十一五”规划纲要，是国家调整经济结构、转变经济增长方式、提高经济效益的切入点和突破口。
中央明确提出国家要下大决心、花大气力抓好节能减排工作。
城镇污水处理厂作为污染物集中治理单位，在国家的污染物减排战略中占有非常重要的地位，也是各级政府的密切关注点。
为了充分发挥污水处理厂现有设施的功能，提高城镇污水处理厂的运营管理水平，中国城镇供水排水协会排水专业委员会决定2008年开展一次全国城镇污水处理厂的绩效评比活动，以促进节能减排工作的落实。
一、评比范围凡从2007年1月1日以前投产并连续正常运行一年以上（新厂运行满一年可参加评比），未发生重大事故，且处理量不低于设计水量60％的城镇污水处理厂或城镇水质净化厂，均可报名参加评比。
二、申报程序1、参加评比的城镇污水处理厂向各省、自治区、直辖市排水协会申报，未成立排水协会的向各省、自治区、直辖市的行政主管部门进行申报。
2、填写《全国城镇污水处理厂绩效评比申报表》，经各省、自治区、直辖市排水协会或排水行政主管部门审查同意后，确定为参评单位。
三、评比依据：1、《城镇污水处理污染物排放标准》（GB18918－2002）2、《城市污水处理厂运行、维护及安全技术规程》（CJJ60）3、《城镇污水处理泥质标准》（CJ247-2007）四、评比重点：评比将从污水有效处理量、污水污泥处理质量、运行成本和污水处理单耗、生产运营管理、安全管理等方面考核。
强调城镇污水处理厂的高效、经济、稳定运营，并着重考核城镇污水处理厂运营管理的水平。
具体评比标准见附件2五、评比组织中国城镇供水排水协会排水专业委员会是评比活动的主要组织者。
中国城镇供水排水协会排水专业委员会将组成“全国城镇污水处理厂绩效评比委员会”，聘请评委若干名。
评委由两部分人员组成：1、行业内从事工艺、设备、监测等方面的污水处理专家。
2、从参加评比的各城镇污水处理厂及其管理部门中选取一定比例的高级管理人员。
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附件1全国城镇污水处理厂绩效评比办法节能减排作为约束性指标被列入国家“十一五”规划纲要，是国家调整经济结构、转变经济增长方式、提高经济效益的切入点和突破口。
中央明确提出国家要下大决心、花大气力抓好节能减排工作。
城镇污水处理厂作为污染物集中治理单位，在国家的污染物减排战略中占有非常重要的地位，也是各级政府的密切关注点。
为了充分发挥污水处理厂现有设施的功能，提高城镇污水处理厂的运营管理水平，中国城镇供水排水协会排水专业委员会决定2008年开展一次全国城镇污水处理厂的绩效评比活动，以促进节能减排工作的落实。
一、评比范围凡从2007年1月1日以前投产并连续正常运行一年以上（新厂运行满一年可参加评比），未发生重大事故，且处理量不低于设计水量60％的城镇污水处理厂或城镇水质净化厂，均可报名参加评比。
二、申报程序1、参加评比的城镇污水处理厂向各省、自治区、直辖市排水协会申报，未成立排水协会的向各省、自治区、直辖市的行政主管部门进行申报。
2、填写《全国城镇污水处理厂绩效评比申报表》，经各省、自治区、直辖市排水协会或排水行政主管部门审查同意后，确定为参评单位。
三、评比依据：1、《城镇污水处理污染物排放标准》（GB18918－2002）2、《城市污水处理厂运行、维护及安全技术规程》（CJJ60）3、《城镇污水处理泥质标准》（CJ247-2007）四、评比重点：评比将从污水有效处理量、污水污泥处理质量、运行成本和污水处理单耗、生产运营管理、安全管理等方面考核。
强调城镇污水处理厂的高效、经济、稳定运营，并着重考核城镇污水处理厂运营管理的水平。
具体评比标准见附件2五、评比组织中国城镇供水排水协会排水专业委员会是评比活动的主要组织者。
中国城镇供水排水协会排水专业委员会将组成“全国城镇污水处理厂绩效评比委员会”，聘请评委若干名。
评委由两部分人员组成：1、行业内从事工艺、设备、监测等方面的污水处理专家。
2、从参加评比的各城镇污水处理厂及其管理部门中选取一定比例的高级管理人员。
六、评比程序1、培训：开展评比前（数日）由中国城镇供水排水协会排水专业委员会组织各省、自治区、直辖市排水协会或排水行政主管部门，及参评的有关单位进行培训，学习《全国城镇污水处理厂绩效评比办法》和《全国城镇污水处理厂绩效评比标准》。
统一认识、明确要求、了解标准。
2、自评：各城镇污水处理厂，依据《全国城镇污水处理厂绩效评比办法》和《全国城镇污水处理厂绩效评比标准》进行自评打分，填写《城镇污水处理厂评比申报表》，上报省、自治区、直辖市排水协会或排水行政主管部门。
依据《全国城镇污水处理厂绩效评比办法》和《全国城镇污水处理厂绩效评比标准》审核后确定参评单位。
3、复评：由各省、自治区、直辖市排水协会或排水行政主管部门组织对申报单位进行申报资料审核及现场复评。
复评后对达到要求的填报《全国城镇污水处理厂绩效评比申报表》，报中国城镇供水排水协会排水专业委员会“全国城镇污水处理厂绩效评比委员会”。
4、复核：由中国城镇供水排水协会排水专业委员会组织复核工作。
由“全国城镇污水处理厂绩效评比委员会”对各省、自治区、直辖市上报的复评资料进行复核。
对复核中提出有疑问的单位要进行现场复核，对各类污水处理厂前十名单位进行现场复核。
5、确定：评比复核结果经“全国城镇污水处理厂绩效评比委员会”讨论通过后，正式报中国城镇供水排水协会批准。
七、评比纪律1、申报单位、复评单位要认真做好申报和复评工作，要实事求是，不得弄虚作假。
对违反上述要求的申报单位、复评单位，要视其情节轻重予以批评、警告直至取消参评资格。
2、参评人员要秉公办事，严守纪律。
对违反上述要求的视其情节轻重给予批评、警告直至取消评审资格。
3、各省、自治区、直辖市等有关单位要认真组织本辖区内的评比工作，严格按《全国城镇污水处理厂绩效评比办法》和《全国城镇污水处理厂绩效评比标准》进行，实事求是上报复评结果。
4、在进行现场评审时不得有任何形式的请客送礼，评审组一律吃工作餐。
八、奖励办法通过评比评选出全国城镇污水处理厂优秀运营单位、先进运营单位，授予奖牌、奖杯和证书。
并组织全国污水处理厂学习、参观和交流活动。
附件1.《全国城镇污水处理厂绩效评比办法》附件2.《全国城镇污水处理厂绩效评比标准》附件3.《全国城镇污水处理厂绩效评比申报表》附件4.《运行成本分析一览表》附件5.《运行单位耗电一览表》附件2全国城镇污水处理厂绩效评比标准一、规模划分及先进运营单位分数的确定：城镇污水处理厂按照规模的不同分为三类：第一类：大型污水处理厂≥40万吨/日（含）第二类：中型污水处理厂10万～40万吨/日（不含）第三类：小型污水处理厂＜10万吨/日（不含）总分85分以上为先进运营单位（数量不限），每类污水处理厂总分前十名为优秀运营单位。
二、有效处理量（20分）1、污水处理量（8分）按设计处理水量为准，处理水量低于设计水量60% 的单位不得参加评比。
超过设计水量时，按设计处理量统计。
每年按365天计。
计分办法：得分＝8*全年实际处理量/（设计处理量*365）2、COD削减量（8分）得分＝8*（实际COD年平均进水浓度－实际COD年平均出水浓度）/（设计COD进水浓度－设计COD出水浓度）最高得分为8分3、污泥处置量（4分）以污泥安全处置率为准考核得分=分值*污泥安全处置率污泥安全处置率=（干化、焚烧、卫生填埋、堆肥）总量/污泥总量。
三、处理质量（15分）1、污水处理（10分）污水处理质量按COD、BOD5、SS依据设计标准进行考核。
有一项不达标为一天不达标，一天不达标扣0.2分，扣完为止。
2、污泥处理（5分）按年平均污泥含水率计分年平均污泥含水率≤80%，得5分；含水率每增0.2%，减0.1分；扣完为止。
四、污水处理能耗（10分）1、污水处理运行单位耗电一览表完整、真实、准确得4分；2、单耗小于0.3度/立方米得6分；0.3－0.35度/立方米得5分；0.35－0.4度/立方米得4分，以此类推，扣完为止。
五、污水处理运行成本（10分）1、运行成本分析一览表数据完整、真实、准确得4分。
2、运行成本为扣除利润、折旧、大修、税费以外的运行费用，按污水处理厂不同规模、不同工艺分类评分。
（6分）计分方法应按上述表格内容归类，符合其中一排且在规定范围内得6分。
高于规定范围上限5%以内得5分，10%以内得4分，15%以内得3分，20%以内得2分，25%以内得1分，＞25%不得分。
六、运行管理（10分）1、人员配备（2分）人员每超过1％降0.1分2、生产计划月度、年度安排合理，生产组织有序。
（2分）3、运行操作规程齐全且执行到位。
（2分）4、运行记录真实，按时填写、字迹清楚。
（2分）5、工艺调控有详细的调控方案，并有应急预案。
年度运行报告分析到位。
（2分）七、构筑物及设备（8分）1、构筑物（3分）抽检十座构筑物（少于十座构筑物全部检查）要求：构筑物无渗漏，表面无鼓起和脱落现象，油漆良好无锈蚀，堰口出水均匀，池面清洁，闸阀无渗漏、安全有效。
计分方法：每座0.3分（如不足十座，每座分值为总分/座数）。
2、设备（5分）抽检十台设备（少于十台设备全部检查）要求：外观整洁，螺栓齐全牢固，无腐蚀、渗漏，润滑充分，电气设备符合安全要求，附属设备工作正常，整机运行平稳可靠，仪器仪表准确灵敏，设备台帐及维护档案齐全。
计分方法：每台设备0.5分（如不足十台，每台分值为总分/台数）。
八、安全管理（8分）1、有健全的各级安全管理机构、安全规章制度，安全检查有记录，发现安全隐患能及时解决。
（2分）2、操作规程齐全，岗位人员有必要的安全保护措施；有安全警示牌；有毒、有害场所有安全防护仪器、仪表；危险品、易燃、易爆品按规定管理。
（2分）3、安全培训：厂主管领导和安全负责人要定期接受正规安全培训，有上级颁发的安全培训证书。
（2分）4、有针对污水处理厂运行制定的应急预案，并定期组织演练。
（2分）发生过一般性安全事故酌情扣分；九、化验分析（8分）化验分析参照GB18918-2002标准及“城市污水处理厂运行、维护及安全技术规程”并结合污水处理厂工艺的实际情况进行考核。
水质分析得分计算表泥质分析得分计算表说明：得分=实际检测频率*满分; 实际检测频率50％以下不得分。
十、厂容厂貌（3.5分）1、室外要求（1分）（1）道路通畅、设施完好。
（0.25分）（2）车辆停放有序，且有固定场所。
（0.25分）（3）厂内照明设施整齐完好。
（0.25分）（4）厂内可绿化面积80%达到绿化，环境优美。
（0.25分）2、室内要求（2.5分）（1）办公室、操作室、机房内无垃圾堆放，无烟头污渍等，照明齐全有效。
（0.5分）（2）门、窗、玻璃明亮，无破损，墙壁整洁。
（0.5分）（3）办公桌椅、操作工具摆放整齐有序。
（0.5分）（4）淋浴室、卫生间设施齐全，无损坏，无异味。
（0.5分）（5）操作人员着装整齐、干净，文明礼貌。
（0.5分）十一、其它项目评分（6分）1、开展了ISO9000、ISO14000、OHSAS18000国际标准的贯标和认证工作的，每取得一项加0.5分。
2、污水再生利用大于等于20％处理量（包括厂内、厂外利用）得2分；大于等于10％得1分。
3、污泥消化设施正常稳定运行、数据完整、真实得2分。
4、污水处理运行费用足额到位得0.5分。
5、按建设部城建（2007）277号文件要求，已开始上报信息的加2分。