污水处理厂绩效考核表
2018年新平污水处理厂项目绩效考核评分表
污水处理率85%以上得8分，污水处理率 每下降3%扣2分，扣完为止。
1.2018年新平县城生 活污水集中处理率统 计表
8
2018年公 司自评报 告
效益（30 分）
第 4 页，共 5 页
2018年新平污水处理服务费项目绩效评价打分表
一级指标
二级指 标
三级指标
指标分值
指标解释
评分标准
数据来源
得分
效益（30 分）
目顺利实施的保障情况。
分；
数据来源
《云南省玉溪市新平 县污水处理厂TOT特 许经营项目特许经营 协议》第10.6.3、资 金下达文件、财政拨 款凭据等
管理制度文件
得分 3 2
评价要点：
①按照国家《环境保护法》和《水污染
制度执行有 项目管理 效性 （7分）
3
项目实施是否符合相关业务管理规定， 用以反映和考核业务管理制度的有效执 行情况。
防治法》等相关法律法规和业务管理规 定执行得1分，否则为0分； ②项目法人责任制完备得1分，否则为0 分；
1.未收到环保处罚； 2.三证合一证照；3. 污水处理工上岗证及 其它培训合格证
3
③污水处理厂员工持证上岗得1分，否则
为0分。
监督检查
2
主管部门对水质进行不定期监督检查， 用以反映主管部门对项目建设的监管情
①建立健全制度，得1分； ②管理制度合法、合理、操作性强，得1 分；
和2018—2020年中期 财政规划的通知》 （新财发〔2017〕
171号）、预算申报
资料 《新平县财政局关于
①申报项目时编制项目绩效目标，得1.5 编制2018年部门预算
4
部门是否开展预算绩效管理工作，用以 反映部门预算绩效管理工作开展情况。
污水处理站考核表
运行管理人员和操作人员应按规 定定期巡检（每天一次）构筑物 （调节池、生化反应池、消防水 池等）、设备（提升泵、粗细格 栅、砂水分离器、过滤器鼓风机 定期巡检 、压泥机、消毒装置、推流装置 等）、仪表（流量计、浊度计、 液位计、溶解氧仪、余氯检测仪 等）的运行情况，并做好记录， 发现异常情况，应按照规定程序 及时处理。
污泥处理处置设施未做 到“三同时”扣1分。 平均脱水后污泥含水率 超过80%，每次扣0.5分 的，每处扣0.5分。最 4 污泥处理处置未执行相 关国家规定扣1分。出 泥运行记录和统计报 表，不完整或记录不规 范每处扣0.5分
现场进行检查，每发现 2 一处扣0.5分，直到扣
完为止。
（2）机械设备润滑良好，起动、 运转、散热正常，无异响(粗格栅 、细格栅、砂水分离器、鼓风机 设备完好 、压泥机等）。 备注：如鼓风机的风量、压力、 温度、噪音与振动等。
定期进行检查和维护，并做好记
录。
现场检查，出现运行故 2 障的每处扣0.5分，直
到扣完为止。
1
无统计表，或达不到要 求不得分。
现场检查标定报告，无
2
此项不得分。不按期进 行标定，每发现一次扣
0.5分。
现场检查，无电器设备
2
、管线、雨水管网检查 记录不得分，记录不规
范每处扣0.5分。
四、设 备管理 （18
（1）污水处理各工艺段运转正
运行要求
常，维持在最佳的运行参数； （2）污水处理量应当大于产生的
污水量。
二、运 行管理 （20 分）
（1）在生产运行中使污水处理设 施和设备经常处于最佳运行状 态，作到达标排放。 工艺要求 （2）确保进场的污水100%经过处 理，不得擅自减产、停产，不得 对周边居民生活及环境造成严重 影响。
(绩效管理)川省城镇生活污水处理厂运行考核评价表精编
（绩效管理套表）川省城镇生活污水处理厂运行考核评价表四川省城镇生活污水处理厂运行考核评价表入审必备条件1.被审查评价企业的法定代表人及其技术总负责人必须持有《四川省城镇供水排水职业资格证书》和《四川省城镇供水排水执业证》；2.企业管理关键岗位人员职业资格证书和执业证持证上网率须达60%之上；3.企业主要操作工人员职业资格证书和执业证持证上岗率须达70%之上。
说明：上述各任何壹条达不到标准的，均不得实施运行考核评价。
四川省城镇生活污水处理厂运行考核评价标准(壹)企业名称：评价时间：项目(应得分) 标准对应条款序号分值扣分标准实得分项目总得分壹、人员素质(20分) 1.21 2 技术负责人技术职称达不到规定的等级标准，本项不得分。
2 2运营和技术主要负责人，即厂长、总工程师原从事类似排水、环保工作年限若少于5年，本项不得分；虽从事类似排水、环保工作5年之上，但达不到标准规定10年的，少1年扣0.5分。
3 6运营和技术负责人，即副厂长、副总工程师原从事类似排水、环保工作年限若少于3年，本项不得分；虽从事类似排水环保工作3年之上，但达不到标准规定5年的，少1年扣0.5分。
4 4 专业技术人员占职工总人数的比例低于标准规定的壹个百分点，扣0.5分。
5 3管理关键岗位人员持证上岗率虽达60%之上，但未达到标准规定的百分比比率，低壹个百分点扣0.5分。
6 3主要操作工岗位人员持证上岗率虽达到70%之上，但未达到标准规定的百分比比率，低壹个百分点扣0.5分。
二、基础管理(25) 7 6 制定有污水处理厂管理标准。
未制定标准本项目不得分；标准不规范、欠完善扣2分至3分。
8 7制定有防灾及重特大事故等应急预案。
没有任何应急预案本项目不得分，较标准相比，每少壹项预案扣2分。
9 10建立了水质监测化验机构和设施，按月有进、出厂水水质监测分析报告。
未建立水质监测化验机构扣5分。
有国家级的得5分，省级的得3分，自建的得2分。
水处理技术工程师绩效考核表
水处理技术工程师绩效考核表一、基本技能1、水处理技术：要求工程师具备熟练的水处理技术，能够熟练操作水处理设备，并能够熟练掌握水处理过程中的操作程序，能够根据水质的变化，及时调整水处理设备的操作参数，保证水处理的质量。
2、水处理工艺：要求工程师具备较强的水处理工艺知识，能够根据水质特点，结合现有的水处理设备，制定合理的水处理工艺，并能够根据水质的变化，及时调整水处理工艺，保证水处理的效果。
3、水质监测：要求工程师能够熟练掌握水质监测技术，能够根据水质的变化，及时调整水处理设备的操作参数，保证水处理的质量。
4、设备维护：要求工程师能够熟练掌握水处理设备的维护技术，能够及时发现设备的故障，并能够根据故障情况，采取有效的维护措施，保证设备的正常运行。
二、管理能力1、组织协调能力：要求工程师能够有效的组织协调水处理项目的实施，能够统筹安排水处理项目的各项工作，确保项目的顺利实施。
2、沟通能力：要求工程师能够有效的沟通水处理项目的实施，能够与客户、上级领导、相关部门等进行有效的沟通，确保项目的顺利实施。
3、领导能力：要求工程师能够有效的领导水处理项目的实施，能够正确分析水处理项目的情况，并能够有效的指导团队成员，确保项目的顺利实施。
三、职业技能1、创新能力：要求工程师能够有效的利用新技术和新工艺，改进水处理设备的性能，提高水处理的效率，满足客户的需求。
2、应变能力：要求工程师能够有效的应对水处理项目的变化，能够根据客户的需求，及时调整水处理设备的操作参数，保证水处理的质量。
3、学习能力：要求工程师能够有效的学习新技术和新工艺，能够熟练掌握水处理设备的操作及维护技术，保证水处理设备的正常运行。
四、综合素质1、责任心：要求工程师具备较强的责任心，能够认真负责的完成水处理项目的实施，确保项目的顺利实施。
2、团队协作：要求工程师能够有效的与团队成员进行协作，能够有效的分配任务，确保项目的顺利实施。
3、抗压能力：要求工程师能够有效的抵御工作压力，能够在工作压力下保持理智，确保项目的顺利实施。
污水处理厂月度绩效考核表
-3
视 13、未定时拍照（拍照时间不得超过规定时间的前后30分钟）、照片清晰度差模糊不清、照 （50） 片内容不完整，时间、信息缺失。
-2
14、未定。
-2
15、未发现电容鼓包、漏液现象。
-2
16、责任区内门、窗、纱窗破损，配电室挡鼠板有缺失未上报。
-2
按照巡检要求，认真扫码巡检，无漏项，完成率100%。
单位（部门）： ***污水处理厂
考核指 标
* * *污水处理厂月度绩效考核表
（****年*月） 岗位：预处理、中心配电室
评分标准
1.未佩戴安全防护用具，出入车间构筑物必须佩戴安全帽，进入污泥脱水间佩戴防护面罩。 2.未发现本责任区内存在的安全隐患。 3.发现本责任区的安全隐患，但未上报。 4.未按照安全操作规程操作相关设备。 5.未按要求完成首安系统的登陆、培训、考试、隐患排查上报，个人得分整月低于60分。 安全 6.未及时关闭照明灯具、轴流风机。 （50） 7.未保管好进出水在线站房钥匙，造成钥匙遗失。 8.在线站房无人未上锁。 9.厂内各配电室、中控室、值班室未开启门禁功能。 10.未保证双人巡视。 11.工衣。 发现一次非本责任区的安全隐患并主动上报。 1、未按照巡视时段和巡视点位巡视。 2、巡视未发现已发生设备故障或设备隐患。 生产巡 3、未按照调度指令按时开启或关闭相关设备，包括提升泵、排泥泵、消弧柜等。 视 4、未及时观察溢流井，造成低负荷溢流。 （50） 5、低水位运行造成格栅故障。 6、未均匀调配各系统水量。 7、未定期抓砂。 8、未定期清掏初沉池排泥泵粉碎机。
卫生 2、公共值班室卫生不合格。 （20） 3、出水在线监测站房卫生不合格。
7s检查评价表中4次优。
其他 1、未及时完成厂部、班组长交办的任务工作。 （20） 2、玩手机游戏，一经发现不参与当月奖励。
城市污水处理特许经营服务绩效考核标准及评分表
考核指标 分值
考核内容
考核标准
依据
自查
考核结果
得分 得分 扣分原因
一、污
对工艺系统中的污泥指
1.3 污
水处
3 标有定时、详细、完整的 无记录的，扣 2 分。
泥处置
理达
记录。(2 分)
《城镇排水与污水处理条例》 《城镇污水处理厂污染物排放标准》 《城镇污水处理厂运行、维护及安全
-9-
标情 况(19 分)
考核内容
漆良好无锈蚀，堰口出水均匀，池面清洁， 闸阀无渗漏、安全有效。每座不符合扣 0.1 分，扣完为止。 设备基础稳固、结构完整、润滑良好、计量 仪表灵敏可靠、安全防护装置齐全有效、设 备效能稳定正常，且应正常运行或能随时投 入运行。每发现 1 台不符合要求的设备扣 0.1 分，扣完为止。
每次停运或部分停运污水处理设施都有提前 90 个工作日报备记录，每缺少 1 次扣 1 分
度）*设计年处理量]（满分 4 分）
1.2 污 水排放 4 污水处理质量
标准
污水处理质量按 COD、SS、BOD5 依据环评 批复出水指标标准进行考核，有一项不达标 为一天不达标，一天不达标扣 1 分，扣完为 止。
《城镇污水处理厂运行、维护及安全 技术规程》《城镇污水处理厂运营质 量评价标准》（CJJ/T228）
护★
分值
考核内容
考核标准
建立健全污水厂污水处 理设施和设备日常保养 未建立制度或没有按照制度进行经常性保养
2
制度、定期维护和大修理 和清洁的，扣 1 分；主要设备完好率低于 检修制度。主要设备完好 90％、无备用设备完好率低于 95％的，扣 1
率不低于 90％，无备用 分。
设备完好率不低于 95％。
污水处理运行绩效考核分组表
漯河市、 临颍县、舞阳县。
12
漯河考核组
平顶山区域
平顶山、汝州市及舞钢市、宝丰县、 叶县、 鲁山县、郏县。
13
平顶山（汝州）考核组
驻马店区域
驻马店、新蔡县及确山县、上蔡县、 西平县、泌阳县、平舆县、汝南县、 遂平县、正阳县。
14
驻马店（新蔡）考核组
南阳区域
南阳、邓州及桐柏县、 方城县、 淅川县、 镇平县、 唐河县、 南召县、内乡县、 新野县、 社旗县、 西峡县。
8
新乡（长垣）考核组
开封区域
开封、兰考县及开封县、 尉氏县、 杞县、通许县。
9
开封（兰考）考核组
商丘区域
商丘、永城及虞城县、 民权县、 夏邑县、柘城县、 宁陵县、 睢县。
10
商丘（永城）考核组
周口区域
周口、鹿邑县及项城市、商水县、淮阳县、太康县、扶沟县、 沈丘县、郸城县、西华县。
11
周口（鹿邑）考核组
4
焦作、济源考核组
三门峡区域
三门峡市、义马市 、灵宝市、卢氏县、陕县、 渑池县。
由焦作、济源构成考核组，焦作牵头
5
三门峡考核组
洛阳区域
洛阳、偃师、孟津、 汝阳、 伊川、嵩县、 宜阳、 新安、栾川、洛宁。
6
洛阳考核组
郑州区域
郑州、巩义及新郑、 新密、 登封、 荣阳、中牟。
7
郑州（巩义）考核组
新乡区域
新乡、长垣县及卫辉、 辉县、新乡、 获嘉县、 原阳县、 封丘县、 延津县。
附件1：
2017年污水处理绩效考核考核分组表
序号
考核组
被考核区域
被考核区域所含市、省管县（市）、设市（县）名单
备注
检验科废水处理绩效评价表
检验科废水处理绩效评价表日期： [填写日期] [填写日期]评价人： [填写评价人姓名] [填写评价人姓名]---一、废水处理设备1. 设备运行情况- 设备名称：[填写设备名称]- 设备运行时间：[填写设备运行时间]- 设备维护情况：[填写设备维护情况，如是否按时维护、存在何种维护问题等]2. 设备处理效果- 废水处理效率：[填写废水处理效率，如COD、BOD、SS的去除率]- 设备出水水质：[填写设备出水水质，如COD、BOD、SS等指标达标情况]- 设备处理效果是否稳定：[填写设备处理效果的稳定性，如是否存在波动、泄漏等情况]---二、处理药剂1. 药剂投加情况- 药剂名称：[填写药剂名称]- 药剂投加量：[填写药剂投加量]- 药剂投加时间：[填写药剂投加时间]- 药剂投加方式：[填写药剂投加方式，如连续投加、间歇投加等]2. 药剂处理效果- 药剂处理效率：[填写药剂处理效率，如COD、BOD、SS的去除率]- 药剂投加是否达到预期效果：[填写药剂投加是否达到预期效果，如达到或未达到预期效果的原因]- 药剂投加量是否过量：[填写药剂投加量是否过量，如是否存在浪费或药剂浓度过高等情况]---三、操作及管理1. 操作规范性- 操作人员培训情况：[填写操作人员培训情况，如是否接受过培训、培训内容等]- 操作规范程度：[填写操作规范程度，如是否按照操作规范进行操作、存在何种操作问题等]2. 设施管理- 设施、设备维护情况：[填写设施、设备维护情况，如是否存在损坏、漏水等问题]- 设施管理是否到位：[填写设施管理是否到位，如是否存在管理不到位、设施故障频繁等问题]---四、改进建议1. 设备改进建议- [填写设备改进建议]- [填写设备改进建议]2. 药剂使用优化建议- [填写药剂使用优化建议]- [填写药剂使用优化建议]3. 操作及管理提升建议- [填写操作及管理提升建议]- [填写操作及管理提升建议]---以上为检验科废水处理绩效评价表，评价结果供参考。
污水处理企业运营考核表(设备及设施管理)
（六）
1、未按规定清扫、检修、保养电气设备扣0.5分
2、记录不安全或漏记、编造和涂改扣0.5分
3、未按电力部门的有关规定进行测定并做耐压试验扣0.5分
1.5
（七）
1、仪器、仪表的检测工作未按规定执行பைடு நூலகம்0.5分
2、户外的在线监测仪表未设置防护措施扣0.5分
3、现场仪表的监测点未按工艺需要进行布设、随意移动扣0.5分
污水处理企业运营考核表（设备及设施管理）
序号
考核评价标准
分值
得分
备注
（一）
1、无专门设备及设施管理人员的扣1.0分
2、无相关制度或规程扣1.0分
3、设备管理人员和专业技术人员无培训合格证扣1.0分
3.0
（二）
1、各类设备及设施的运行台帐资料不完整扣2.0分
2、台帐未按照省建设厅统一格式进行规范的扣2.0分
4.0
（三）
1、未建立设备巡检和维护管理体系的扣2.0分
2、未建立设备故障报告制度和工单管理制度的扣2.0分
4.0
（四）
1、未按规定检查水泵、污泥泵或无相关检查、维护、保养记录扣0.5分
2、未定期观察鼓风机、曝气机并做相关检查、维护、保养记录扣0.5分
3、未及时清理检修生物池的堵塞和淤积扣0.5分
4、未更换损坏的曝气头，维修水下管路、放水气阀扣0.5分
4、线路托盘、托架有破损扣0.5分
2.0
5、未提供相关的工作日志和运行记录的扣0.5分
2.5
（五）
1、变、配电装置的工作参数未在定额的允许变化范围内运行扣0.5分
2、变压器吸潮剂失效、防爆管隔膜有裂隙未及时更换扣0.5分
3、渗漏油未及时处理扣0.5分
污水处理厂绩效考核表
设备管理专业人员配置 未设置设备管理专员扣1分，主要工艺设备未指定专 查相关资料，评估中应比对组织框架验证。查主要工
满分 是否合理
人进行维护管理，每台扣0.5分。最多扣2分。
艺设备维护记录等。
5
设 备 管 理
10
分， 最低
设备管理制度是否健全
0分
设备管理制度、岗位责任制及检查考核奖惩制度不 健全，备品备件管理制度未建立或不健全的，扣0.5 分至1分。
达标得满分4分。比例每低于标准规定的5个百分 点，扣0.5分，或每缺少1人，扣1分。最多扣4分。
劳动部门联合颁发的职业资格证书，关键岗位指中控 调度、污水处理、污泥处理等与生产直接相关的岗位 。
未持证上岗的，每缺少1人，扣1分，最多扣4分
是否具备劳动或电业等主管部门颁发的职业资格证书 （或特种作业证书）。
3
满分 水 30 是否按要求设置水质检 质 分， 测化验机构 管 ，最 理 低0
分
设备不能满足检测要求的，各扣1分，不能自检的检 测项目未委托检测的，扣1分。未建立实验室质量控 查资料和现场 制体系，扣1分，危险化学品和剧毒品管理不规范， 扣0.5-1分。
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水 30
质 分， 3 管 ，最
总分
9
主要构筑物完好率
10
出厂水水质合格率
11
总体 评价
设备完好率
按《标准》规定考核。
合格率计算及检测频次按《标准》规定。委托送检的 应出示委托协议、检测报告及委托机构的检测资质。 综合项，指9项指标之外的其他指标。水质应同时满足 GB18918和环评批复。污水厂水质报表有明显疑义 的，可现场取样封装后要求污水厂送指定检测机构核 查，水样运输及检测费用由污水厂承担；送检不合格 的视为水质不合格。
污水厂考核表
湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）湖北省住房和城乡建设厅2011年1月·编制湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）编制说明1、为加强污水处理厂运行监管，规范运行管理，提高处理效益，保护城镇环境，特制定本细则。
2、本细则重点对有效处理量、生产运行、设施设备、化验分析、安全管理、能耗及成本、其它等七个方面进行考核评分。
3、国家及相关部门已有标准规定的，如氯气、用电安全等，本《细则》不再另作规定,但对国家相关标准、规范执行情况应纳入考核，尤其是涉及安全的部分；4、本细则编制依据（1）CJJ60-94《城市污水处理厂运行、维护及其安全技术规程》（2）GB 18918－2002城镇污水处理厂污染物排放标准（3）鄂建[2009]114号《湖北省城镇污水处理厂运行监督管理办法（试行）》通知（4）鄂建[2010]129号《湖北省城镇污水处理工作考核暂行办法》（5）中国供水排水协会全国污水处理厂绩效考核标准（6）CJ/T51-2004《城市污水水质检验方法标准》（7）GB11984-2008《氯气安全规程》（8）《中华人民共和国城市区域环境噪声标准》（9）GB 50334-2002《城市污水处理厂工程质量验收规范》（10）CJ/T 249-2007《城镇污水处理厂污泥处置混合填埋泥质》（11）建城[2009]23号《城镇污水处理厂污泥处理处置及污染防治技术政策》（12）DL 408—91《电业安全工作规程(发电厂和变电所电气部分) 》5、对不具备脱氮除磷工艺的污水厂，仍须按GB 18918－2002检测项目检测水质，其免于考核的指标，应由主管部门及环保部门给予批复。
湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）一、有效处理量（共15分）自评得分：分检查得分：分自评总得分：分检查总得分：分湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）二、生产运行管理方面（共18分）自评得分：分检查得分：分湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）三、设施设备管理方面（共15分）自评得分：分检查得分：分湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）四、化验分析方面（共15分）自评得分：分检查得分：分湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）五、安全管理方面（共15分）自评得分：分检查得分：分湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）六、能耗及成本方面（共10分）自评得分：分检查得分：分湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）七、其它方面（共12分）自评得分：分检查得分：分说明：得分=实际检测频率×满分；实际检测频率在50%以下不得分。
城北污水处理厂扩建及提标改造ppp项目资金绩效评价指标评分表【模板】
附件1
城北污水处理厂扩建及提标改造ppp项目资金
绩效评价指标评分表
附件2
城北污水处理厂扩建及提标改造项目出水水质检测结果及主要污染物削减对比表
注：1.上表为2018年6月（一期项目）和2019年4月（二期）出水水质检测结果。
数据来源：湖南索奥检测技术公司检测报告。
2.在线监测数据来源：市生态环境局环保污染科提供的在线自动监测系统数据。
3.主要污染物排放削减对比值=一期实际排放值-在线监测栏排放日平均值。
4.2018年6月和2019年6月同期对比主要污染物排放削减值=提标前后对比的削减值×2019年6月总排水量。
5.预计主要污染物年削减量=2019年6月削减量×12个月。
附件3
（2019年度）市本级污水处理服务费。
污水处理公司员工绩效考核方案(-88页)
污水处理公司员工绩效考核方案（草稿）一、总则第一条为了使公司员工考核的实施与运行有章可循，特制定本制度。
第二条考核的意义员工考核的意义，一是为了评定现有员工的工作能力以及工作状态。
具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工所在岗位必须具备的能力以及工作状态做出评定。
二是通过考核，明确每个岗位的工作标准，激发员工潜能，提高工作质量和工作效率，增强工作积极性和责任心，对公司的制度化和人性化管理起到保障和促进作用，对公司的发展有着重要的意义。
二、考核指标和标准的依据第三条1、本次考核的指标，主要来源于各岗位的实际工作内容，因为岗位的不同，考核的指标和标准也不同，根据各岗位的性质和工作内容，把一些关键要素提取为考核指标，比如：机修岗位的工作要点是必须具备对机器设备在理论和操作上的专业知识，维修和保养上的技术水平和维修保养记录登记情况，则提取出对专业知识的认知，维修水平的掌握，保养记录等的完善程度来作为关键绩效考核指标。
而中控岗位则需要提取对整个生产流程工艺的认识，自动控制系统以及仪表仪器的操作等作为关键绩效指标进行考核，另外通过对员工所必须具备的一些其他行为性指标进行综合，最终形成一套适合本企业不同岗位的考核方案。
2、本次考核的标准，主要通过对指标的分解和细化，根据难易程度进行等级的划分，考核的标准来源于现实工作，为了保障考核标准的可行性和评价的公正性，通常标准的设定，都是在员工只要经过努力，就能达到的程度，因为，考核的意义，不仅仅只是用来审视员工工作质量，同时，也起到重要的促进作用，通过考核，让员工发现实与理想工作状态的差距，因此，只有不断努力，才能慢慢提高自已。
以达到员工和企业共同发展的目的。
三、考核方案的实施第四条：一个考核方案的形成，是一个需要进行修改、反馈在修订的过程，在实施过程中，需要考评者和被考评者共同参与讨论和修改，最终才能形成一个完善的，可控性和操作性较强，公平性和准确性较高的考核方案。
广东省城镇污水处理厂绩效考核评比
百度文库广东省城镇污水处理厂绩效考核评比（征求意见稿）申报表申报单位: (盖章)主管部门: (盖章)申报绩效考核评比单位基本情况一览表厂名厂长姓名手机地址邮编联系人手机电话传真处理级别工艺处理规模设计处理能力（万立方米/日）实际处理量（万立方米/天）建设投资其他国外贷款（人民币）建厂日期投产日期服务面积平方公里工业废水比例％处理成本元/m3年运行费用万元运行经费来源污水处理费收费标准污水处理费收费方式处理厂概况：工艺流程图：绩效考核评比自评情况序号评比项目内容满分得分扣分原因一有效处理量（23分）污水处理量 5COD削减量 5氨氮削减量 2总氮削减量 2总磷削减量 2污泥处置量7二处理质量（16分）污水处理质量12污泥处理处置 4三污水处理能耗（12分）能耗数据表 2单位水量电耗 4单位耗氧污染物削减量电耗 6四污水处理运行成本（10分）成本分析表 4成本 6五运营管理（8分）人员关键岗位人员配置（2分）4关键岗位人员持证上岗（2分）岗位管理操作规程齐（1分）4运行记录（1分）有工艺调控，应急预案及年度运行分析报告（2分）六构筑物及设备管理（7分）构筑物无明显腐蚀渗漏（0.5分）2池面清洁，堰口出水均匀（0.5分）池内曝气均匀，无开锅现象（1分）设备外观整洁，螺栓齐全牢固（0.5分）3设备无腐蚀渗漏（1分）计量仪表设备定期检定（1分）设备台账及维护档案齐全（0.5分）中控全面记录污水厂运行状况（0.5分） 2系统进出水流量，COD、pH指标数据（0.5分）污水提升泵、曝气设备、污泥脱水设备、SBR滗水器运行记录（0.5分）关键工艺参数在线监控（0.5分）七安全管理（6分）机构制度 2应急方案演练 1安全保护措施 2负责人安全上岗证 1八化验分析（6分）污水分析 4污泥分析 2九厂容厂貌（2分）室外道路畅通，照明齐全完好（0.5分）1厂内环境整洁，绿化达标（0.5分）室内办公室、操作室整洁有序（0.5分）1操作人员着装整齐，文明礼貌（0.5分）十其他项目（10分）技革技术创新 2 资源再生利用污水再生利用（1分）3污泥资源利用（1分）能源回收（1分）污水处理费到位 1按要求上报信息 1.5按时上报排水年鉴资料 1.5按规定发放排水许可证 1十一加分项有污泥消化设施正常稳定运行、数据真实完整，加2分。
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运行记录和统计报表 工 艺 运 行 管 理 满分 25 分， 最高 27 生产运行过程控制 分， 最低 0分
2
查资料和现场
生产运行实际情况 生产运行成本分析
根据统计报表检查污水处理量、污泥处理量、自来 水用水量、电耗、药耗等记录情况，是否与实际吻 查资料和现场 合，每发现一次不吻合扣2分。最多扣6分。 未进行生产运行成本分析的，每月扣1分。最多扣4 查资料 分。 未按《城镇污水处理厂污染物排放标准》 （ GB18918 ）和环保部门环评批复要求进行排放的 查资料 扣1分。 检查组现场查证。如果发现某一个或某些指标长时间 不达标，检查组应充分考察、检查工艺、设备运行实 检测报表不真实，每发现一处扣5分，最多扣25分。 际情况，尤其根据有无实际管理措施、管理方案、自 我限定整改合理时间进度、主观是否努力改善等判 定，并予以评估。 未设置水质检测化验机构扣1分，功能室设置和仪器 设备不能满足检测要求的，各扣1分，不能自检的检 测项目未委托检测的，扣1分。未建立实验室质量控 查资料和现场 制体系，扣1分，危险化学品和剧毒品管理不规范， 扣0.5-1分。
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安全管理制度是否健全 满分 安全生产责任书是否签 安 9 订 全 分， 安全是否有专人负责和 管 最低 安全员 理 0 分 年度安全生产计划 是否按规定设置安全设 施，标志是否合理，电 气设备和特种设备是否 满分 取得相应的证书或检定 安 9 全 分， 是否制定应急预案 管 最低 理 0 分 是否建立安全管理档案 资料 厂内是否存在安全隐患 厂区内构、建筑物外观 道路是否完好整洁，路 网是否满足安全生产需 要 绿化养护是否到位 厂 容 厂 貌 管 理 满分 7 分， 最低 0 分 生产和办公场所是否整 洁，物品是否摆放整齐 污水厂简介、工艺流程 和效果图是否上墙 管道是否有破损泄漏， 阀门井和计量井等井盖 是否完好，井内是否杂 物、积泥和积水， 阀门井和计量井等井内 和露地管阀、管件是否 缺损和明显锈蚀 是否设置档案室和配备 专（兼）职档案人员
满分 处理厂工艺运行管理技 25 术规程及工艺技术参数 分， 最高 27 分， 最低0 进水负荷率 分
扣分标准
检查说明
中机国际环保科技有限公司 检查记录 分项扣分 项目得分
法人代表及厂长（经理）、安全员未持有由各地、 证书以相关职能主管部门(各地、市级以上安监局及中 市级以上安监局及中国水协等部门)颁发的安全职业 国水协等部门)颁发的安全职业资格证书为准。 资格证书，扣1分 技术负责人未持有国家或福建省住房和建设行政主 证书以国家或福建省住建主管部门颁发为准，在福建 管部门颁发的污水处理证书，扣1分。 省未进行相关培训之前，暂不考核本条款。 应提供员工名册及分工、人员资质、职称等情况，必 比例达标的得满分4分。比例每低于标准规定的5个 要时应提供聘用合同、社保证明、职称证书或毕业证 百分点，扣0.5分或每缺少1人，扣1分。最多扣4分 书；技术职称人员指具备技术员及以上、技师及以上 。 职称的技术人员。 关键岗位持证是指取得国家或福建省住建主管部门和 达标得满分 4 分。比例每低于标准规定的 5 个百分 劳动部门联合颁发的职业资格证书，关键岗位指中控 点，扣0.5分，或每缺少1人，扣1分。最多扣4分。 调度、污水处理、污泥处理等与生产直接相关的岗位 。 是否具备劳动或电业等主管部门颁发的职业资格证书 未持证上岗的，每缺少1人，扣1分，最多扣4分 （或特种作业证书）。 未持证上岗的，每缺少1人，扣1分， 运行管理机构未配置或不健全的，扣0.5分至1分。 岗位职责未制定或不健全的，扣0.5分至1分。 证书以住建行政主管部门和劳动部门联合颁发为准。 考核污水厂的组织框架，查验是否建立组织框架图。 考核岗位责任书
4
是否按规定建立设备完 好率统计表和设备档案 设备管理专业人员配置 满分 是否合理 10 分， 设备管理制度是否健全 最低 0 分 设备检修和更新改造计 划 设备实际运行情况
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设 备 管 理
未按规定建立设备完好率统计表、未按规定建立设 备的档案扣0.5-2分，其中不完整、不规范每处扣0.5 分。未按要求对全部设备、主要工艺设备和无备用 工艺设备完好率进行分类的，扣2分。本项最多扣5 分。 未设置设备管理专员扣1分，主要工艺设备未指定专 人进行维护管理，每台扣0.5分。最多扣2分。
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8
满分 档 4 案 分， 管 最低 理 0分
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8
满分 档 4 档案管理是否规范，资 案 分， 料是否完整 管 最低 理 0分 是否按要求及时完整的 填报“全国城镇污水处理 管理信息系统”数据 总分 9 主要构筑物完好率
档案管理不规范、不完整扣0.5分；未按要求建立有 生产运行、水质、设备、材料管理、安全、财务、 查看现场和档案资料 人事等档案，每项扣0.5分，最多扣3分。 “全国城镇污水处理管理信息系统”缺报一个月扣1 分，相关数据每缺一项扣0.1分。最多扣2分。 查看现场和档案资料
生产和办公场所不整洁，物品摆放不整齐，每处扣 查现场。 0.5分，最多扣2分。 污水处理厂简介、工艺流程和效果图未上墙扣0.5-1 查现场。 分。 管道有破损泄漏，阀门井和计量井等井盖不完好， 井内有杂物、积泥和积水，每处扣0.5分，最多扣2 查现场。 分； 阀门井和计量井等井内和露地管阀、管件有缺损， 查现场。 有明显锈蚀，每处扣0.5分，最多扣2分。 未设置档案室和配备档案专(兼)职人员，扣0.5-1分 。 根据提供的员工名册既分工确认，必要时考核相关专 业常识
排放标准
抽检检测日、月报表及 原始报表
3
水 质 管 理
满分 30 是否按要求设置水质检 分， 测化验机构 ，最 低0 分
第 2 页，共 5 页
3
水 30 质 分， 管 ，最 理 低0 水样取样和保管是否规 分 范 是否按相关规定要求安 装进出厂水在线计量和 检测设备并联网 检测周期是否按要求执 行，检测报表是否规范 完整（含统计） 污水厂新建、改建和扩 建时，污泥处理处置设 施是否做到“三同时” 污泥含水率及污泥检测 满分 污 5 泥 分， 运行记录和统计报表 管 最低 理 0 分 污泥处置
1
未制定技术规程和工艺控制参数扣5分。提升、污水 处理、中控、变配电、化验、污泥处理处置、消毒 结合污水厂工艺情况，对技术规程的实用性及可操作 等主要工艺技术规程每缺1项扣1分，欠完善、不规 性进行核查。 范每项扣0.5分，工艺技术控制参数未上墙扣1分。 明显不合理的该项全部不得分，最多扣5分。 第一年末应稳定达到已建成规模的60%以上，第三 年末应稳定达到75%以上。未达要求的，扣1分；第 一年末达到70%的，加0.5分，达到80%的，加1分， 查统计表和现场查勘或流量复核。 达到90%及以上的，加2分；第三年末达到80%的， 加0.5分，达到90%的，加1分，达到100%及以上 的，加2分。最多加2分。 未制定年度计划扣 2 分，其中计划不规范、欠完 查计划执行情况。 善，扣1分；全年正常运行天数低于347天，扣1分。
月平均脱水后污泥含水率超过80%,每月扣0.5分，最 根据污泥处理处置工艺情况查污泥含水率等相关指标 检测报表，现场查看污泥处理。 多扣2分。 运行记录和统计报表不完整或记录不规范，每处扣 查相关资料。 0.5分，最多扣2分。 考查出厂污泥量、承运量、接收处置量是否相符，是 污泥外运处置未实行污泥转运联单制度，每次扣0.5 否对处理处置后的污泥及其副产物的去向、用途、用 分，最多扣3分. 量等进行跟踪、记录和报告 污泥中的污染物控制指标及污泥处理处置未执行相 查检测报告等相关资料。 关国家规定扣1分。
襄汾县污水处理厂运行考核评价标准
序 项 项目 号 目 总分 考核内容 法人代表及厂长（经 理）、安全员是否持证 技术负责人是否持证 技术职称人员占应配置 满分 职工总人数的比例是否 人 10 达标 员 分， 情 最低 关键岗位持证上岗人员 况 0分 比例是否达标 特殊工种操作岗位人员 是否持证上岗 污水化验监测人员是否 持证上岗 运行管理机构是否健全 岗位职责是否明确 是否依据标准建立污水 工 艺 运 行 管 理
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是否编制年度分组检修 和更新改造停水计划
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厂区噪音控制和臭味控 制
噪音控制超标扣1分，臭味控制超标扣1分。有投诉 查现场和环境监测相关资料。 记录未处置，扣2分 查看生产调度和现场工段日记录等，内容应涵盖污水 量、污泥量及含水率、水质、药耗、电耗、生产工艺 运行记录和统计报表不完整、不规范每处扣0.5分； 运行参数；异常情况原因分析及处理情况。统计报表 生产运行数据不合理扣1-2分；计算机记录未备份扣 的能耗指标至少应包括水处理工段、污泥处理处置工 0.5分。最多扣3分 段、尾水消毒工段的吨水处理单耗。当纸质记录无法 提供时，应提供完整的计算机记录。 生化池未配置溶氧仪等对工艺调控起指导作用的在 查资料和现场 线仪表扣1分至2分，管理不善的扣0.5分至1分 未按要求对生化池污泥SV、SVI、MLSS和微生物 镜检等分析的，每项次扣1分。最多扣4分。 未按要求在中控室显示出厂水流量、脱水前的进泥 量、出厂水COD、氨氮（以N计）、总磷（以P计） 、生化池表面曝气机电流（或鼓风机风量）、溶解 氧、污泥浓度及采用SBR工艺的生化池液位，并形 成曲线图，每缺一项扣0.5分。最多扣3分 查资料和现场
取样不规范扣0.5分，保管不规范扣0.5分。 未按要求安装并联网扣0.5-1分。
现场抽考取样人员相关操作和保存要领，现场核查是 否低温保存或按实验要求取样、保存。 查资料和现场
检测周期未按要求执行的，扣1分，检测报表不完整 查资料，检测报表包括原始记录、日报表、月报表、 、记录不规范扣0.5分，有效数字计算不准确扣0.5 水质合格率统计表等。 分，最多扣10分。 未做到“三同时”扣1分 查相关资料
无安全管理制度或不健全扣2分至5分，安全管理制 查资料 度未上墙扣1-2分。 无逐级签订安全生产责任书，责任未落实，扣1-2分 查资料 安全无专人负责、无安全员，或安全员未持证上 岗，扣1分至2分。 未制定年度安全生产计划扣1-4分 查资料，评