企业法定代表人职业病防治目标管理责任制
职业病危害防止责任制度范本
职业病危害防止责任制度范本一、总则职业病是指在职业活动中，由于工作条件不安全或工作环境不健康，长时间受到有害因素的危害，导致职工患上的一类疾病。
为加强职业病危害防治工作，保障职工身体健康，根据《职业病防治法》的相关规定，制定本职业病危害防止责任制度。
二、责任主体1.单位责任：各公司、工厂、企事业单位应当对职业病危害防治工作负责，建立健全职业病防治工作机构、制度、管理体系，确保职工健康安全。
2.管理者责任：公司、工厂、企事业单位的负责人应当负责职业病防治工作的组织实施，为职工提供安全的工作环境和必要的防护设施。
3.职工责任：职工应当根据岗位工作特点，按照规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用防护用品，参与职业病防治培训，积极协助单位组织的职业病防治工作。
三、职业病危害防治措施责任1.单位责任：（1）明确职业病危害防治工作的法律法规、标准要求，建立职业病防治工作制度。
（2）组织开展职业病危害因素的识别、评估和控制，制定并执行相应的职业病防控措施。
（3）提供必要的劳动保护用品和设备，确保职工的安全工作环境。
（4）定期开展职业病防治培训，增强职工的职业病防治意识和能力。
（5）建立职业病发病情况监测、报告和处理制度，及时发现和处理职业病病例。
（6）制定职业病应急预案和处置措施，应对可能发生的职业病危害事故和突发事件。
2.管理者责任：（1）参与职业病防治工作的组织策划和决策，确保职业病防治工作的有效实施。
（2）组织开展职业病危害因素的监测和评价，指导职业病防控措施的制定和落实。
（3）监督职工佩戴和使用劳动保护用品和设备，确保其正确使用，定期检查和保养设备，确保其正常运行。
（4）及时处理职工的职业病危害因素暴露情况，提供必要的帮助和支持。
3.职工责任：（1）严格遵守单位的职业病防治工作制度和规章制度，准确佩戴和使用劳动保护用品和设备。
（2）接受职业病防控培训，并根据培训内容合理安排和调整工作、生活习惯。
（3）维护职业病防治设施和装备的完好，并就职业病危害的预防和整改提出建议和意见。
法定代表人的职业卫生职责
法定代表人的职业卫生职责法定代表人是企业的最高决策者和法律责任承担者，具有重要的职业卫生职责。
他们需要确保企业的经营活动符合相关的职业卫生法律法规，保障员工的健康与安全。
法定代表人的职业卫生职责主要包括以下几个方面：1、制定职业卫生管理制度：法定代表人应根据企业实际情况，制定并完善职业卫生管理制度，明确各项职业卫生管理工作的责任与义务，确保企业的职业卫生管理工作能够得到有效的实施。
2、建立职业卫生组织和机构：法定代表人应组建职业卫生组织和机构，设立职业卫生管理部门，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业卫生管理工作的组织和协调，确保职业卫生管理工作的顺利进行。
3、制定职业卫生目标和计划：法定代表人应根据企业的实际情况，制定职业卫生目标和计划，明确职业卫生管理的具体任务和工作重点，确保企业的职业卫生管理工作能够有针对性地开展。
4、落实职业病防治措施：法定代表人应落实职业病防治措施，制定并实施职业病防治方案，采取相应的技术措施、管理措施和个人防护措施，预防和控制职业病危害，保护员工的身体健康。
5、组织职业卫生培训：法定代表人应组织职业卫生培训，加强对员工的职业健康教育和职业卫生培训，提高员工的职业健康意识和相关知识水平，培养员工遵守职业卫生管理制度和规范操作的能力。
6、建立职业卫生监测体系：法定代表人应建立职业卫生监测体系，监测职业危害因素的浓度、接触水平和健康效应，及时发现和处理职业病危害，保护员工的职业健康。
7、持续改进职业卫生管理工作：法定代表人应持续改进职业卫生管理工作，加强职业卫生管理的科学性、系统性和可持续性，不断提高职业卫生管理水平，为员工的健康和企业的可持续发展提供保障。
8、合理配置职业卫生资源：法定代表人应合理配置职业卫生资源，确保职业卫生设施、设备和物资的齐全和正常运转，为职业卫生管理提供必要的支持和保障。
9、履行法律责任：法定代表人应严格遵守职业卫生法律法规，履行法律责任，承担起保护员工职业健康和预防职业病的法律义务，保障员工的合法权益。
职业病防治责任制度范本（2篇）
职业病防治责任制度范本一、总则：本责任制度旨在落实国家有关职业病防治法律法规，建立健全职业病防治责任制度，确保职业病防治工作的顺利开展。
各级单位和个人应按照本责任制度的要求，履行职业病防治的各项责任，共同维护职工身体健康和劳动安全。
二、职业病防治组织责任：1. 公司（单位）负责人（以下简称公司负责人）是职业病防治工作的第一责任人，负责公司（单位）职业病防治工作的组织、领导和监督。
2. 公司（单位）应设立职业病防治委员会，由公司负责人担任主任，相关部门负责人及专家组成，负责职业病防治工作的组织协调和监督。
三、职业病防护设施和个人防护责任：1. 公司（单位）应负责职业病防护设施的建设、更新和维护，确保职工在劳动过程中的防护条件和措施符合法律和规定要求。
2. 职工应正确佩戴、使用和保养个人防护用品，如呼吸器、防护手套、防护眼镜等，确保自身在工作中的防护。
四、职业病危害评价和监测责任：1. 公司（单位）应委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，并定期进行监测，确保职业病防护设施和措施的合理有效性。
2. 公司（单位）应将职业病危害评价和监测结果向职工公布，并采取相应的防控措施。
五、职业病健康检查和医疗服务责任：1. 公司（单位）应按照相关法规要求，定期组织职工进行职业病健康检查，包括职业健康体检和职业病筛查等。
2. 公司（单位）应提供必要的职业病医疗服务，包括职业病治疗、康复和追踪管理等。
3. 职工应配合公司（单位）组织的职业病健康检查和医疗服务，并及时报告工作中的职业病病情。
六、职业病事故防范和应急处理责任：1. 公司（单位）应建立健全职业病事故防范和应急处理制度，包括风险评估、安全预警、事故报告等环节。
2. 公司（单位）应开展职业病事故应急演练，提高应急处理的能力。
3. 职工应正确使用职业病防护设施，参与职业病事故应急演练，做好事故应急处理的准备工作。
七、职业病培训和宣传责任：1. 公司（单位）应定期开展职业病防治知识培训，提高职工的职业病防护意识和知识水平。
职业病防治责任制范文
职业病防治责任制范文一、引言职业病是指在工作过程中因接触致病因素而导致的以损害健康为主要特征的疾病。
职业病的发生给劳动者的身体健康和心理健康带来了严重的威胁，也给企业的可持续发展和社会稳定造成了一定的影响。
为了预防和控制职业病的发生和传播，建立职业病防治责任制是十分必要和迫切的。
本文将从企业和政府两个层面探讨职业病防治责任制的内容和实施方法。
二、企业层面的职业病防治责任制1.明确职业病防治责任的主体企业是主要的职业病防治责任承担者，应当按照法律法规的要求，建立健全职业病防治工作的组织机构，明确职业病防治责任的主体。
企业主要负责落实和推行职业病防治措施，保障劳动者的身体健康。
2.制定职业病防治规章制度企业应制定明确的职业病防治规章制度，包括健康管理制度、危险防范制度、防护设备使用制度等。
这些规章制度应当明确职业病防治的目标、任务、责任分工和具体措施，确保职业病防治工作落到实处。
3.加强职业病危害评估和控制企业应当建立健全职业病危害评估制度，对岗位上存在的职业病危害因素进行科学评估，并采取相应的控制措施。
这包括对有害因素的管控、工作场所的改良以及提供必要的防护设备等。
4.健全职业病防治档案管理制度企业应当建立完善的职业病防治档案管理制度，确保职业病防治相关数据的记录和保存，随时提供给有关部门的监督检查。
同时，企业应当定期对职业病防治工作进行评估和总结，及时进行改进和提升。
5.加强员工健康教育和培训企业应当加强员工的职业病防治教育和培训，提高员工对职业病的认识和防范意识。
这包括提供必要的健康知识、教育员工正确使用个人防护设备等。
同时，企业应当定期进行职业病防治知识的培训，提高员工的职业病防治能力。
三、政府层面的职业病防治责任制1.加强职业病防治法规的制定和落实政府应当加强职业病防治法规的制定和落实，健全职业病防治的法律体系。
这包括对职业病的定义和分类、职业病防治的基本原则和政策、职业病防治的监督和处罚等方面的法律法规。
法定代表人的职业卫生职责范本
法定代表人的职业卫生职责范本一、概述法定代表人作为企业的最高行政负责人，是企业职业卫生工作的第一责任人。
法定代表人对企业职工的健康负有重要的责任和义务。
为了保障职工的健康与安全，法定代表人应遵守国家相关法律法规，履行相应的职业卫生责任。
二、职业卫生责任范围1. 核心责任法定代表人首要的职业卫生责任是确保职工的健康与安全。
法定代表人应保证企业在生产经营过程中，实施科学、合理的职业卫生管理措施，预防和控制职业病的发生，降低职工健康风险。
2. 配备专业职业卫生人员法定代表人应配备足够数量的专业职业卫生人员，确保其具备相应的技能和知识，负责监督和实施职业卫生管理工作。
3. 卫生设施和防护用品法定代表人应提供充足的卫生设施和防护用品，如洗手设备、通风设备、防护用具等，并确保其良好的维护和更新。
4. 职业卫生培训法定代表人应组织职业卫生培训，提升职工的职业卫生意识和知识水平，加强对职业病防控的重要性的宣传教育。
5. 职工健康监护法定代表人应建立职工健康监护制度，定期对职工进行健康检查，并将检查结果及时通知职工。
对于职工出现职业病症状或者异常情况，法定代表人应及时采取措施，避免其继续从事可能危害其健康的工作。
6. 职业卫生监测法定代表人应建立职业卫生监测制度，定期对工作环境进行检测和评估，确保其符合职业卫生标准和要求，并及时采取改进措施。
7. 事故应急处理法定代表人应建立健全的事故应急处理机制，及时应对职业卫生事故和突发事件，并采取有效的措施进行处理和救助，保障职工的生命安全。
8. 职业病防治法定代表人应加强对职业病的防治工作，制定并执行职业病防治措施，降低职业病的发生率和危害程度，并依法保障职工的权益。
9. 法律法规遵守法定代表人应严格遵守国家相关的职业卫生法律法规和政策，并按照要求进行相关报告和备案工作，接受政府监督。
三、职业卫生责任的重要性1. 保障职工健康与安全职业卫生是保障职工健康与安全的重要保障措施。
用人单位职业病危害防治责任制度范本
用人单位职业病危害防治责任制度范本第一章总则第一条为加强对职业病防治工作的管理，确保员工的身体健康，根据相关法律法规，本单位制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工和相关管理人员。
第三条本制度的任务是：明确本单位在职业病防治工作中的责任和义务，规范各级各类岗位的职业病防治措施，保障员工的身体健康。
第四条职业病防治工作由相关部门负责协调和组织，各部门和岗位要充分发挥各自的职责和作用，在职业病防治工作中紧密配合，形成合力。
第二章职业病防治工作机构与人员第五条本单位设立职业病防治领导小组，负责协调、领导和监督全员的职业病防治工作。
第六条职业病防治领导小组由单位领导担任组长，相关部门负责人、职工代表等组成，定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。
第七条本单位应有相应的职业病防治工作人员，负责职业病防治工作的日常管理和执行。
第八条职业病防治工作人员应具备相关的职业病防治专业知识和技能，并持有相关职业健康证书。
第三章职业病危害评价第九条本单位应对可能存在的职业病危害因素进行评价，以确定相应的防治措施。
第十条职业病危害评价工作由职业病防治工作人员负责，应对所有岗位的职业病危害因素进行调查、分析和评价。
第十一条本单位应按照职业病危害评价结果，确定相应的防治措施，并及时采取有效的控制措施。
第四章职业病防护设施与设备第十二条本单位应配备相应的职业病防护设施与设备，保障员工的身体健康。
第十三条职业病防护设施与设备的购置、安装和维护应符合国家标准和要求，确保其质量和有效性。
第十四条员工在使用职业病防护设施与设备时，应严格按照操作规程和要求进行操作和维护，并定期检查和测试其有效性。
第五章职业病防护培训第十五条本单位应定期开展职业病防护培训，提高员工的职业病防控意识和能力。
第十六条职业病防护培训内容包括：职业病危害的认识、职业病防护设施与设备的使用、职业病防护措施的采取等。
第十七条职业病防护培训由职业病防治工作人员负责组织和实施，培训记录应及时保存并随时提供相关部门查阅。
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文(三篇)
法人代表职业病危害防治岗位责任制范文第一章总则第一条为加强公司的职业病危害防治工作，维护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规的规定，制定本法人代表职业病危害防治岗位责任制。
第二条本责任制适用于我公司从业人员，包括法定代表人、高级经营管理人员、职业卫生管理人员等。
第三条本责任制的目标是贯彻职业病防治方针，落实职业病防治主体责任，建立健全公司的职业卫生管理体系，确保员工的职业健康和生命安全。
第四条公司的法定代表人是公司的最高职位，应当带头具体落实公司的职业病危害防治工作，承担最终责任。
第二章职业病危害防治岗位责任第五条公司法定代表人应当承担如下职业病危害防治岗位责任：（一）制定和完善公司的职业病危害防治制度、规章制度和操作规程，确保职业病危害防治工作的顺利进行；（二）确定合理的职业病防治目标，制定相应的职业病危害防治计划；（三）组织实施职业病危害因素的评估，确保工作场所的职业卫生条件符合国家标准；（四）合理配置和使用必要的职业卫生设施和个人防护用品，设置警示标识，标明职业病防治注意事项；（五）采取有效的技术措施和工程控制措施，减少或消除危害因素对员工的危害；（六）组织开展职业病防治知识培训和教育活动，提高员工的职业病防治意识和能力；（七）建立健全职业病防治档案，记录职业卫生监测结果和职业病防治工作的进展情况；（八）及时处理和报告发生的职业病事故和职业病病例；（九）督促整改职业病防治中存在的问题和不足，确保相关工作的落实；（十）定期检查公司的职业病防治工作情况，进行评估和改进。
第三章职业卫生管理人员责任第六条公司的职业卫生管理人员是公司职业病防治工作的责任主体，应当承担如下职责：（一）制定和完善公司的职业病防治制度、规章制度和操作规程，确保职业病防治工作的有效运行；（二）组织实施职业病危害因素的评估和监测，提出相应的职业病防治对策；（三）监督和指导工作场所的职业卫生条件，并提出改进意见；（四）组织开展职业病防治知识培训和教育，并进行职业病防治宣传工作；（五）建立健全职业病防治档案，记录职业卫生监测结果和职业病防治工作的进展情况；（六）及时处理和报告发生的职业病事故和职业病病例，并提出预防控制措施；（七）承担公司委托的其他职业病防治工作。
2024年职业病防治目标管理责任制
2024年职业病防治目标管理责任制____年职业病防治目标管理责任制1.背景介绍随着经济的快速发展，中国的工业化过程越来越快，工人的职业病问题也日益凸显。
职业病对工人健康和劳动参与能力产生了严重影响，对企业的可持续发展和社会稳定也带来了不利影响。
为了改善职业病防治工作，保护工人的合法权益，中国政府已经确定了____年的职业病防治目标，并提出了建立目标管理责任制的措施。
2.目标设定____年的职业病防治目标是：全国范围内实现职业病发病率持续下降，重点行业和地区的职业病防治工作取得明显成效。
具体目标如下：（1）全国范围内职业病发病率下降10%；（2）职业病较为严重的重点行业和地区职业病发病率下降20%以上；（3）职业病死亡率下降15%以上。
3.建立目标管理责任制的原因建立目标管理责任制是为了更好地推动职业病防治工作，确保目标的达成。
通过明确责任，明确职责，能够更好地发挥各方的主体作用，形成合力，从而提高职业病防治工作的效果。
4.建立目标管理责任制的主要内容建立目标管理责任制需要从以下几个方面进行落实：（1）明确各级政府的责任。
中央政府要制定相应的政策法规，加大对职业病防治工作的支持力度，并监督各地区、各部门的工作落实。
地方政府要确保职业病防治工作成为地方政府工作的重要内容，建立健全责任制，确保政策措施的贯彻执行。
（2）强化企业的责任。
企业是职业病防治工作的主要责任方之一，要求企业落实职业危害防治的各项措施，为员工提供安全的工作环境和必要的防护设施，并加强员工的职业病防治知识教育。
对于违反职业病防治规定的企业要依法进行处罚。
（3）强化工会的责任。
工会是职工权益的维护者，应该加强对职业病防治工作的监督和管理，确保企业的职业病防治工作得到落实。
工会要组织员工参与职业病防治工作，加强宣传教育，提高员工对职业病预防的意识。
（4）加强监督和评估。
要建立健全监督和评估机制，对各方的工作进行监督和评估，并及时采取措施解决问题。
职业病防治责任制
职业病防治责任制第一章总则第一条为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，落实各单位主体责任，实现公司职业健康管理目标，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条各单位应坚持预防为主、防治结合的职业病防治工作方针，遵守“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全、管业务必须管安全”、“党政同责、一岗双责、齐抓共管”原则，落实管安全生产必须管职业健康的工作要求。
第三条各单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，建立以单位领导为第一责任人的责任制；各级领导在职业病防治方面要“对上级负责，对员工负责，对自己负责”；各级各类人员应当履行所在岗位职业病防治方面的义务。
第四条本制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规和上级规定，结合公司职业病防治管理实际情况制定。
第五条本制度适用于公司所属单位的职业病防治管理工作。
第二章各单位管理职责第六条成立各级职业病防治领导小组（同安全生产委员会），公司总裁全面负责职业病防治工作，分管领导在分管范围内负责落实职业病防治工作计划和各项职业病防治管理措施。
职业病防治领导小组负责组织实施各项职业病防治工作，具体职责：（一）组织制定、修订和完善职业病防治有关制度和操作规程，并督促贯彻执行。
（二）根据公司机构设置，明确各单位、人员职责。
（三）制定公司年度职业病危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实与使用。
（四）直接领导公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台账和档案。
（五）组织对公司领导干部、员工进行职业病防治法规、职业健康知识培训和宣传教育；对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
（六）定期检查公司各单位职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，督促各单位按期解决。
（七）定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业病防治有关情况的汇报，及时采取措施。
2024年职业病防治目标管理责任制(2篇)
2024年职业病防治目标管理责任制职业病防治目标管理责任制是指根据国家职业病防治目标，建立和落实企业、机构和个人的职业病防治目标，并进行管理和监督的制度。
通过明确责任主体和责任范围，加强职业病防治的组织化、规范化和制度化，确保职业病防治工作的有效推进。
一、制定职业病防治目标要建立职业病防治目标管理责任制，首先需要制定明确的职业病防治目标。
2024年的职业病防治目标应包括两个方面：一是职业病防治的总体目标，即减少职业病的发生率和致残率，提高职业病防治的水平和效果；二是各个行业和企业的具体目标，根据行业和企业的特点和职业风险，制定相应的职业病防治目标。
制定职业病防治目标需要综合考虑职业病的类型和危害程度，行业和企业的实际情况，以及相关政策和法规的要求。
目标要具体、可量化，能够评估和监测，以便对目标的实现情况进行检查和评价，及时进行调整和改进。
二、明确责任主体职业病防治目标管理责任制要明确责任主体，包括政府、企业和个人。
政府是主要责任主体，要根据国家职业病防治目标，制定相应的政策和措施，加强职业病防治的组织和领导，建立健全职业病防治机构和专业队伍，提供必要的经费和技术支持，加强对企业和个人的监督和指导。
企业是职业病防治的直接责任主体，要负责制定和实施职业病防治方案，落实职业病防护措施，加强职业卫生监测和健康监护，提供必要的培训和教育，建立健全职业病防治管理制度，确保职工的职业健康和安全。
个人也是职业病防治的责任主体，要自觉遵守职业病防治的法律法规和规章制度，正确使用、维护和保养劳动防护用品，参加职业病防治培训，保护个人职业健康，积极配合企业和政府的职业病防治工作。
三、加强管理和监督职业病防治目标管理责任制还要加强管理和监督，确保职业病防治工作的有效推进。
政府要加强对企业和个人的监督和指导，制定职业病防治的考核评价和奖惩机制，推动职业病防治目标的实现。
企业要加强内部管理，建立健全职业病防治管理制度，制定相应的职业病防治方案，开展职业卫生监测和健康监护，加强与职业病防治相关的教育和培训，做好职业病防护和职业健康宣传，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
职业卫生管理制度及文件
一、目的和意义为了保障员工的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本职业卫生管理制度及文件。
二、管理制度1. 职业病防治责任制（1）单位法定代表人对本单位的职业病防治工作全面负责。
（2）各级管理人员对本单位的职业病防治工作负直接责任。
（3）各部门负责人对本部门的职业病防治工作负直接责任。
2. 职业病危害因素监测（1）定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保监测数据真实、准确。
（2）对职业病危害因素进行分类、分级管理，制定相应的防护措施。
（3）对监测结果进行分析，及时发现问题并采取措施予以解决。
3. 职业健康监护（1）对接触职业病危害因素的员工进行健康监护，建立健康监护档案。
（2）根据职业病危害因素的性质和程度，定期组织员工进行体检。
（3）对患有职业病的员工，及时给予治疗和康复，并做好后续管理工作。
4. 职业病防护设施（1）按照国家标准和行业标准，配置职业病防护设施。
（2）对职业病防护设施进行定期检查、维修和维护，确保其正常运行。
（3）对员工进行职业病防护设施的培训，提高员工的安全意识。
5. 职业病事故处理（1）发生职业病事故时，立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
（2）对事故原因进行调查，查明事故责任，依法进行处理。
（3）对事故教训进行总结，完善职业病防治措施。
三、文件要求1. 职业病防治计划（1）明确职业病防治工作的目标和任务。
（2）制定年度职业病防治计划，包括监测、防护、健康监护等方面。
（3）对计划实施情况进行跟踪和评估。
2. 职业病防治操作规程（1）明确各岗位的职业病危害因素和防护措施。
（2）制定各岗位的操作规程，确保员工正确操作。
（3）对操作规程进行培训和考核。
3. 职业病防治记录（1）建立职业病防治工作记录，包括监测数据、防护设施使用情况、健康监护结果等。
（2）对记录进行归档和保管，确保其完整性和可追溯性。
2024年职业卫生管理机构及工作责任制范例（五篇）
2024年职业卫生管理机构及工作责任制范例为有效预防、严格控制和彻底消除职业危害，预防职业病的发生，切实保障全体员工的身体健康及相关权益，本公司特设立职业安全卫生管理领导小组，由总经理亲自担任组长，副总经理担任副组长，行政管理部则负责日常的管理工作。
一、职业安全卫生管理领导小组成员构成：组长：[常务副组长姓名]常务副组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名列表]成员：[成员姓名列表]二、管理领导小组职责明确如下：1. 公司法定代表人作为职业健康安全生产的首要责任人，需全面负责公司职业健康安全生产工作。
2. 坚决贯彻执行国家关于安全生产的各项方针、政策、法律、法规及标准。
3. 监督公司主管部门将职业健康安全生产的责任层层分解并落实到各主体单位。
4. 定期主持召开公司职业健康安全生产委员会会议，深入研究和解决职业健康安全生产中的重大问题。
5. 建立健全公司的职业健康安全生产管理机构，合理配备专职管理人员，确保工作的有效推进。
6. 负责审批公司职业健康安全事故应急救援预案，为应急响应提供有力保障。
7. 若公司发生重大职业危害及中毒事故，需立即组织抢险救援和后续处理工作，并及时、如实上报相关事故情况。
8. 督导各相关单位足额提取并有效使用职业健康安全生产费用，确保各项投入的落实。
9. 高度重视职业健康安全生产工作，加强领导，督促各有关部门切实履行监督管理职责。
三、职业卫生管理成员的具体职责包括：1. 深入贯彻《职业病防治法》及相关劳动保护政策、法律法规。
2. 制定并落实公司年度职业健康安全生产工作目标、方针及工作计划。
3. 定期组织员工进行职业卫生培训，提升员工的职业健康意识和防护能力。
4. 负责对生产环境中的尘毒和物理因素进行监测和分析，确保工作环境的安全性。
5. 对新入职员工进行就业前体检，对接触有毒有害因素的员工进行定期职业性体检和职业病普查工作，并做好相关登记、统计和报告工作。
6. 积极参与新、改、扩建项目的职业健康防护设施的设计审查、竣工验收等工作，提出健康监督建议并协助做好新装置的职业健康预评价。
职业病防治责任制度职业卫生管理机构责任制
编号：SY-AQ-02851( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑职业病防治责任制度职业卫生管理机构责任制Responsibility system of occupational disease prevention and control职业病防治责任制度职业卫生管理机构责任制导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入，特制定职业卫生管理机构责任制。
一、领导小组组长的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
某厂职业病防治责任制
某厂职业病防治责任制
主要包括以下内容：
1. 领导责任：厂长及相关管理人员应对职业病防治负有直接领导责任，包括制定职业病防治方案、组织实施职业病防治工作等。
2. 部门责任：各部门负责制定本部门的职业病防治计划，并组织实施，对本部门职工的职业病防治负有责任。
3. 安全负责人责任：每个部门应指定一名安全负责人，负责本部门职业病防治工作的组织协调、检查指导等工作，并及时报告上级。
4. 岗位责任：各岗位负责人应对本岗位职工的职业病防治负有责任，包括指导职工正确使用个人防护设备、保证工作场所卫生、加强职工健康教育等。
5. 职工责任：每个职工都有义务自觉遵守安全防护规程和操作规范，正确使用个人防护设备，主动参与职业病防治活动。
6. 监督检查责任：企业应建立健全职业病防治监督检查制度，设立专门的监督检查部门，定期组织监督检查职业病防治工作的执行情况，并及时发现和纠正问题。
7. 相关责任单位的协作责任：企业应与监管部门、医疗卫生机构、职工代表等单位密切合作，共同推进职业病防治工作，各方单位负有相应的责任。
以上是一种可能的某厂职业病防治责任制的规定，具体的责任制可根据企业实际情况和相关法律法规进行制定和完善。
职业病防治责任制（3篇）
职业病防治责任制是指企业、用人单位、职业病防治机构和个人应该按照各自的职责和义务，合理分工、明确责任、高效合作，共同推动职业病的预防和控制。
职业病防治责任制包含以下几个方面：1. 政府责任：政府应制定和完善职业病防治法律、法规和政策，加强监管和执法，确保职业病防治工作的顺利进行。
2. 企业责任：企业作为劳动者集中的地方，应建立并落实职业病防控制度，提供安全卫生条件和合理的劳动保护设施，组织职业健康检查，宣传教育员工关于职业病的知识，及时报告和处理职业病病例。
3. 职业病防治机构责任：职业病防治机构是负责职业病防控工作的专业组织，应根据国家和地方相关规定，开展职业病诊断、鉴定、监测和防治技术咨询等工作。
4. 个人责任：每个从事劳动的个体应自觉遵守职业卫生法律和规定，正确使用个人防护设备，接受职业健康检查，及时报告和处理自己的疾病情况，关注自身的职业健康。
职业病防治责任制的建立和落实，可以有效提高职业病防治的工作效率，减少职业病发生率和危害程度，保障劳动者的健康和权益。
职业病防治责任制（2）职业病是由于长期从事某种特定职业或工作所致的，以慢性病为主的工作相关疾病。
职业病的防治一直是各个国家重视的问题，而建立职业病防治责任制则是职业病防治工作必不可少的一部分。
本文将以____字的篇幅，详细介绍职业病防治责任制的含义、意义以及在实际工作中的落实情况。
一、职业病防治责任制的含义和意义职业病防治责任制是指依法规定各级政府、企事业单位和个人的职业病防治工作职责和义务，明确各方责任，并通过有效的监督和评估机制，确保职业病的防治工作有效落实。
建立和完善职业病防治责任制，对于保障劳动者的健康权益，减少职业病的发生，具有重要的意义。
1. 保护劳动者健康权益职业病防治责任制的建立，能够有力地保护劳动者的健康权益。
通过明确政府、企事业单位和个人在职业病防治工作中的职责和义务，推动各方履行责任，加强职业病防治工作的组织和管理，有效预防和控制职业病的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。
职业病防治目标管理责任制(4篇)
职业病防治目标管理责任制职业病是指由于工作环境中的有害因素引起的各种疾病，职业病的防治是保护劳动者身体健康的重要任务。
为了达到职业病防治的目标，很多国家都建立了职业病防治目标管理责任制。
下面将详细阐述职业病防治目标管理责任制的内容和作用，以及其对职业病防治工作的促进作用。
一、职业病防治目标管理责任制的内容职业病防治目标管理责任制是指在职业病防治工作中，按照一定的原则和程序，制定具体的目标和任务，并将其分解到各个层级和部门，明确责任人，并建立相应的考核评价体系。
职业病防治目标管理责任制的内容包括以下几个方面：1. 目标制定：职业病防治目标是根据国家职业病防治政策和要求，结合本地区实际情况制定的，一般包括预防措施、防治标准、职业病病例控制等方面的目标。
2. 目标分解：将总体目标分解为具体的工作任务和责任人，明确各个层级和部门在职业病防治工作中的职责和任务。
3. 责任明确：根据职业病防治目标，明确各个层级和部门的责任人，明确各个责任人在职业病防治工作中的职责和义务。
4. 考核评价：建立科学合理的考核评价体系，对各个层级和部门的职业病防治工作进行评估和考核，确保目标的实现。
二、职业病防治目标管理责任制的作用职业病防治目标管理责任制在职业病防治工作中发挥了重要的作用，可以从以下几个方面进行分析：1. 强化责任意识：职业病防治目标管理责任制可以明确各个层级和部门的责任人，使其明确自己在职业病防治工作中的职责和义务，从而激发责任意识，提高工作的主动性和积极性。
2. 促进目标的实现：职业病防治目标管理责任制可以将总体目标分解为具体的工作任务和责任人，明确每个责任人在职业病防治工作中的职责和任务，使工作任务更加明确清晰，从而能够更好地完成工作目标。
3. 加强工作的协调性：职业病防治目标管理责任制可以在目标分解的过程中，明确各个层级和部门的职责和任务，加强各个层级和部门之间的协调与配合，避免因为工作任务的重复或缺失而导致的工作效率低下、目标无法实现的问题。
主要负责人的职业病防治职责(7篇)
主要负责人的职业病防治职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向员工代表大会报告单位职业病防治工作计划和落实情况，主动听取工会或员工对本单位职业卫生管理工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病防治工作计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8及时、如实报告职业病危害事故，并及时组织救援。
9、依法承担本单位职业病防治工作的全面责任。
10、每年底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本单位年度职业卫生管理情况及数据报表。
第二篇：分管负责人的职业病防治职责二、分管负责人的职业病防治职责。
在单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准的规定，在本单位具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制定年度职业病防治计划与实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，落实职业病危害因素监测及评价制度，建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。
2、督促、指导职能部门组织对单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病防治知识。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业病防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制定整改措施，指定部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。
公司各级人员及职能部门职业病防治职责
公司各级人员及职能部门职业病防治职责第六条董事长职责（一）董事长是公司的法定代表人，是职业病防治工作的第一责任人，对公司的职业病防治工作全面负责。
（二）贯彻执行国家职业病防治方面的法律、法规、方针、政策、标准，审定公司职业病防治计划和宣传教育计划。
（三）召集和主持公司董事会会议，审定公司职业病防治重大事项。
定期召开职业病防治管理委员会会议，听取职业病防治工作汇报，及时研究和解决有关职业病防治的重大问题。
（四）建立健全公司职业病防治管理机构，审定批准职业病防治人员的配备、考核、奖惩、任免情况，决定职业病防治工作的重要奖惩。
（五）建立健全公司职业病危害防治责任制，审定批准公司的各项职业病防治管理制度，明确各有关部门应承担的职业病防治责任。
（六）对经理层执行职业病防治重大决策情况进行监督检查。
保证职业病防治部门行使职权，发挥作用，支持职业病防治管理人员的工作。
（七）审定公司职业危害事故应急救援预案，组织职业危害事故的调查处理工作。
（八）审定公司职业病防治规划。
第七条党委书记职责（一）贯彻执行国家职业病防治法律、法规、方针、政策，加强对职业病防治工作的监督，并监督分管部门做好宣传工作。
（二）负责监督公司职业病防治管理责任制的落实，并对分管范围内的职业病防治工作负责。
（三）抓好职工遵纪守法和清洁文明生产的教育，动员和督促党员、团员、青年在职业病防治工作中发挥积极作用。
（四）负责发挥各级党组织和纪检组织在企业职业病防治中的监督作用，并组织纪委、监察部门参加职业危害事故的调查，参与对负有责任的事故责任人的处理。
（五）对职业危害事故的调查、处理工作提出意见和建议。
第八条总经理职责（一）在董事会授权下对公司职业病防治工作负主要责任，贯彻执行公司有关职业病防治工作的决定，负责建立并落实职业病防治责任制。
（二）贯彻执行国家职业病防治法律、法规、方针、政策，确定公司职业病防治目标和规划，组织制定职业病防治规章制度，监督执行公司职业病防治综合防治计划和宣传教育计划。
职业病防治工作责任制度范文
职业病防治工作责任制度范文第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，根据《职业病防治法》和相关法律法规的规定，制定本责任制度。
第二条本责任制度适用于所有从事劳动的单位和个体经营所。
第三条职业病防治工作是企业和单位必须履行的职责，所有责任主体应当共同参与和承担职业病防治工作。
第四条职业病防治工作的目标是强化职业病防治工作，预防和控制职业病的发生，降低职工职业健康风险。
第五条职业病防治工作应当遵循预防为主、综合治理、科学规范的原则，贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理、依法治理”的方针。
第二章职业病防治的组织机构和人员第六条职业病防治工作的组织机构主要包括：职业病防治委员会、职业病防治工作机构和职业病防治工作机构负责人。
第七条职业病防治委员会是单位最高决策机构，由企业（单位）的法定代表人担任主任，职业病防治工作负责人担任副主任，职业病防治工作成员担任委员。
第八条职业病防治委员会的主要职责包括：确定职业病防治工作的重点任务和工作目标，制定职业病防治工作的计划并监督实施，协调解决重大职业病防治工作问题。
第九条职业病防治工作机构是单位的职业病防治工作机构，由职业病防治工作负责人带领职业病防治工作人员组成。
第十条职业病防治工作机构的职责包括：制定职业病防治工作的具体措施和技术标准，组织开展职业病的监测和评价，开展职业病防治的宣传教育工作，对职业病患者和疑似职业病患者进行管理和救治。
第十一条职业病防治工作机构负责人是单位的职业病防治工作的直接责任人，负责职业病防治工作的全面协调和管理。
第十二条职业病防治工作机构负责人的主要职责包括：制定职业病防治工作的计划和方案，组织协调职业病防治工作的实施，组织开展职业病防治工作的培训和教育，定期向职业病防治委员会和法定代表人报告职业病防治工作的进展和问题。
第三章职业病防治工作的责任划分和落实第十三条职业病防治工作的责任划分主要包括政府、企业（单位）、职工和个人的责任。
职业病防治责任制总经理的职责
职业病防治责任制总经理的职责一、总则为了保障职工的健康，防备和掌控职业病的发生，加强企业职业病防治工作，订立本规章制度。
二、总经理的基本职责总经理是企业的最高行政负责人，负责全面管理和领导企业的各项工作，包含职业病防治工作。
总经理应当具备职业病防治相关的知识和本领，承当以下职责：1. 负责订立职业病防治方针和策略总经理应当参考相关法律法规和标准，订立企业的职业病防治方针和策略，确保其与企业的发展战略相契合。
方针和策略应当明确企业对职业病防治工作的重视程度和目标，确立各级管理人员的责任和职权。
2. 确保建立健全的职业病防治组织机构总经理应当组织职业病防治工作的组织机构，设立职业病防治部门或委托专业机构进行管理。
这些部门或机构应当有充分的人力、物力和技术支持，能够有效地开展职业病防治工作。
3. 订立职业病防治制度和标准总经理应当订立职业病防治规章制度和标准，并确保其得到全面贯彻执行。
这些制度和标准应当包含职业病防治的各个方面，如职业病防护设施、职业病体检、职业病危害监测等。
4. 负责职业病防治工作的监督和检查总经理应当负责对职业病防治工作进行监督和检查，确保各级管理人员和职工遵守职业病防治制度和标准。
监督和检查的内容应当包含职业病防护设施的运行情形、职业病危害因素的掌控情况、职业病体检的落实情况等。
5. 加强职业病防治宣传教育总经理应当加强职业病防治的宣传教育工作，提高职工对职业病的认得和防护意识。
宣传教育的形式可以包含组织职业病防治培训、制作宣传资料、开展防护知识讲座等。
6. 协调职业病防治工作与生产经营的关系总经理应当协调职业病防治工作与企业的生产经营活动，确保职业病防治工作与企业的发展目标相全都。
在生产经营过程中，总经理要求各级管理人员关注职业病防治工作的紧要性，并予以必需的支持。
三、总经理的职责分工总经理可以依据实际情况，将职业病防治工作的职责调配给相关的部门和人员，确保职业病防治工作的全面进行。
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企业法定代表人职业病防治目标管理责任制
总则
一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责
一、法定代表人的职责
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，
亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
二、企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责
根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。
2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
3、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。
4、组织对全公司干部、职工进行职业危害法规、职业危害知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
5、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
6、经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
7、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
三、企业技术部门的职责
1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、
职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的
职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。
四、专（兼）职职业卫生管理人员职责
1、协助领导小组推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业健康培训教育。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业健康管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。
五、各科、队职责
在分管领导的指导下工作，具体职责：
1、把企业职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间职工的职业健康培训、教育，发放个人防护用品。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的
问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
旺苍县厚信煤业有限责任公司（盖章）
2013年 1 月 10 日。