实习生考核表

极，对于额外
任务能主动请
求并且能高质
量完成
工作积极；
主动承担一
般的额外任
务
工
作
积
极
性，有时主
动完成一般
额外任务；
工
作
不
积
极，很少主
动请求承担
额外任务
7
责
任
心
10
分
对本职工作责
任心强，积极
主
动
完
成
工
作，并能督促
他人共同完成
工作责任心
较强，无推
诿现象，能
积极主动完
成工作
有工作责任
心，偶尔疏
忽但及时补
救
无责任心，
麻木，工作
中屡犯错误
8
团Hale Waihona Puke Baidu
结
协作
10
分
有较强团结意
识，积极带动
团队协作
有
团
队
意
识，自身作
好团队协作
需要团队协
作时能够配
合
无
团
队
意
识，需要教
育
小计
30
分
实际得分
实习
报告
9
实
习
总结
10
分
能很好的作出
实习总结，并
能提出有建设
性的建议
能很好的作
出
实
习
总
结，
基本能作出
实习总结
不能作出实
习总结
小计
10
分
实际得分
总分
实习生考核表
姓名：
岗位：
部门主管：
考核
项目
序号
考
核
明细
分值
评分标准
实
际
得分
一级
（
100%
）
二级
（
80%
）
三级
（
60%
）
四级（
0
）
日常
行为
1
出勤
5
分
全勤
有事假或迟
到早退不超
过
1
次
/
月
有事假或迟
到早退不超
过
3
次
/
月
有旷工行为
2
公
司
制
度
及
规
范
的
遵守
5
分
能严格遵守各
项规章制度，
并影响公司其
他人
基本遵守公
司各项规章
制度，偶尔
违反
有违纪现象
发生，但不
超过
2
次
/
月
经常违反公
司各项规章
制度，次数
达到
2
次
/
月以上
小计
10
分
实际得分
工作
能力
3
学
习
能力
10
分
有强烈的学习
意识，有明确
的
学
习
计
划
（与本职工作
相关）
注重学习，
同样的错不
会重复犯，
能很快学会
新知识新能
力
被动学习，
能很快纠正
错误，学习
新知识能力
一般，学得
缓慢
无
学
习
意
100
分
最终得分
识，拒绝学
习新知识
4
工
作
效率
20
分
能在规定时间
内或提前完成
任务，对问题
反应迅速
基本能完成
任务，不太
适应处理突
发事件
完成任务一
般
不能应急
不能完成任
务
5
工
作
质量
20
分
完成的工作
达到甚至超越
预期效果
符合工作要
求
有一些创新
基本符合工
作要求
无创新
不符合工作
要求
小计
50
分
实际得分
工作
态度
6
积
极
性
10
分
工
作
非
常
积