海南省尖峰岭林业局森林管护绩效考核评分标准表

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新林林场考核评分标准

新林林场考核评分标准新林林场考核评分标准是对新林林场工作人员进行考核评分的一套规范性标准，通过对工作人员的工作表现进行综合评价，以便更好地改进和提高工作效率。

其主要包括以下几个方面的考核内容：一、工作纪律方面：1. 服从组织安排：按时到岗上班，不迟到早退，不请假旷工。

违反者扣分。

2. 工作积极主动：主动帮助同事完成工作，积极参与农场各项工作任务。

评价考核者基于具体情况进行评分。

二、工作质量方面：1. 完成任务情况：按时高质量完成各项任务，工作责任心强。

评价考核者根据任务完成情况进行评分。

2. 工作安全：严格遵守操作规程和劳动安全制度，做好工作安全措施。

评价考核者根据工作安全情况进行评分。

三、团队合作方面：1. 团队意识：主动与同事进行有效沟通合作，积极参与团队工作，共同完成各项任务。

评价考核者基于具体情况进行评分。

2. 协作精神：能够与他人友好相处，解决纷争，促进团队和谐稳定。

评价考核者根据协作能力进行评分。

四、工作创新方面：1. 工作方法创新：能够根据工作需要，提出创新方法和解决方案，提高工作效率和质量。

评价考核者根据创新能力进行评分。

2. 工作问题解决：能够主动分析并解决工作中出现的问题，提出改进建议，促进工作的持续改进。

评价考核者基于解决问题的效果进行评分。

五、个人素养方面：1. 诚信守法：遵守国家法律和农场相关规定，诚实守信，不违背道德底线。

评价考核者基于诚信守法情况进行评分。

2. 自我提升：积极学习专业知识和技能，不断提高自身素质，并在工作中不断提升。

评价考核者基于自我提升情况进行评分。

以上便是对新林林场考核评分标准的具体说明，通过对工作人员的表现进行全面评估，可以及时发现问题和不足之处，并有针对性地进行改进，提高工作效率和质量。

同时，也能够激发员工的工作积极性和主动性，形成良好的工作氛围和团队合作精神，为农场的发展贡献力量。

天然林保护工程-Hainan

附件4-1财政支出项目绩效评价报告评价类型：□实施过程评价完成结果评价项目名称：S000039—天然林资源保护工程补助资金项目单位：海南省林业厅天保办主管部门：海南省林业厅评价时间：2017年1月1 日至2017年12月31日组织方式：□财政部门□主管部门项目单位评价机构：□中介机构□专家组项目单位评价组评价单位（盖章）：海南省林业厅天保办上报时间：2018年7月2日附件4-2项目绩效目标表项目名称：天然林资源保护工程补助资金注：预算批复的绩效目标如有调整的，需在报告中加以说明。

新增（包括需要调整）目标的项目可参照2015年预算编制中我厅已审核同类型项目目标重新设置或调整填报。

附件4-3附件2：天然林资源保护工程财政支出绩效自评报告一、项目概况（一）基本情况天然林保护工程（以下简称天保工程），是国家从2000年起实施的全国性的重点生态保护工程，2011年起开始实施天保工程二期，为期十年。

我省天保工程总面积688.5万亩，实施单位11家，包括尖峰岭林业局、霸王岭林业局、吊罗山林业局、抱龙林场、南高岭林场等林区林场，主要用于森林管护费、社会保险补助费、政策性社会性支出补助费、职工分流安置费、职工培训费和其他补助等支出范围。

(二)项目基本性质、用途和主要内容、涉及范围通过天保工程二期项目实施，提高森林覆盖率和森林蓄积量，生态状况得到明显改善，生物多样性明显增加，森林生态功能显著增强，林区经济社会发展由稳步复苏进一步向和谐发展转变，为构筑海南岛生态安全屏障打好基础。

（三）跨年度项目的预期总目标及阶段性目标天保工程二期期限为10年（2011年-2020年），预期总目标是在既定的投入额内完成688.5万亩天然林资源保护。

二、资金使用及管理情况（一）项目资金到位情况分析2017年，天保工程预算投入18661万元,其中：中央财政投入8590万元，地方财政配套10071万元。

2017年资金全部到位，能够有效保证项目的顺利开展。

林业考核打分方案

林业考核打分方案1. 引言林业考核是对林业从业人员或单位进行综合评价的重要手段，通过打分方案对林业工作进行科学、客观的评估，可以有效提高林业管理水平，促进林业可持续发展。

本文档旨在制定一套适用的林业考核打分方案，为相关人员提供参考和指导。

2. 考核要素及权重分配根据林业工作的实际情况和重要性，我们将林业考核划分为以下几个要素，并对每个要素进行权重分配：2.1 林地管理 (30%)林地管理是评价林业工作质量的重要指标，包括林地保护、森林培育、杂草防治等方面。

•林地保护：包括病虫害防治、森林火灾预防等方面的工作。

•森林培育：包括人工造林、抚育、更新等工作。

•杂草防治：评估对林地杂草进行科学合理防控的措施和效果。

2.2 木材采伐与销售 (25%)木材采伐与销售的良好管理对于林业可持续发展至关重要，因此在考核中占据一定权重。

•木材采伐：评估木材采伐是否符合法律法规和规划要求，以及采伐过程中对林地的影响程度。

•木材销售：评估销售渠道、销售规模和销售收入等指标。

2.3 生态保护与环境治理 (20%)生态保护与环境治理是林业工作的重要任务，包括水土保持、生态修复和野生动植物保护等方面的工作。

•水土保持：评估林地水土保持情况和防治措施的有效性。

•生态修复：评估对退化林地进行生态修复的工作。

•野生动植物保护：评估对野生动植物资源的保护和管理措施。

2.4 人员培训与管理 (15%)人员培训与管理是评价林业从业单位管理水平的重要指标。

•培训计划与实施：评估人员培训计划是否科学合理，培训内容和方式是否丰富多样。

•人员管理：评估人员管理制度和管理效果，包括工作规范、考核奖惩等方面的工作。

2.5 经济效益 (10%)经济效益是评价林业工作的重要因素，直接反映林业工作的经济可持续性。

•收入情况：评估林业工作的总收入和单位面积/人均收入。

•投入产出比：评估林业工作的投入产出比，包括成本、效益等指标。

3. 打分标准针对每个要素和指标，制定相应的打分标准，可以根据实际情况进行调整和完善。

林场绩效考核办法

林场绩效考核办法万年峰生态林场绩效考核管理办法为充分发挥关林场工作人员的工作积极性、创造性，最大限度地激发潜能，切实加强队伍建设，根据事业单位工作人员考核工作的有关规定和要求，结合我场实际，制定本办法。

一、考核指导思想按照建设规范化服务型林场的要求，科学地评价单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少管理成本，提高工作效能。

二、考核基本原则建立定性分析与定量分析相结合，目标考核与绩效考核相结合，绩效考核与工作人员年度考核相结合的绩效评估考核体系，坚持考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。

三、考核范围和内容林场在编、在岗人员为被考核人（6人）。

考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

1.德：指政治、思想和道德品质表现。

侧重从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核；2.能：指业务知识和工作能力。

侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字表达能力四个方面考核；3.勤：指工作态度和敬业表现．侧重从出勤情况和工作表现两方面考核；4.绩：指工作量、工作质量、效益和贡献。

侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核；5.廉：指廉洁从政表现。

侧重从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。

四、考核标准和等次考核的标准：以《万年峰生态林场管理制度》的有关说明和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定；考核的等次分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。

1.优秀：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出。

2.称职（合格）：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。

3.基本称职（基本合格）：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作．但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高；或在工作中有某些失误。

林业局年度业务工作绩效考核内容表

1
园林建设科
（3）
1
园林建设科
（4）
1
园林建设科
5 6
2 2
绿化管理科绿化管理科
7 8 9 10
2 2 5 4
绿化管理科绿化管理科林业科林业科114Fra bibliotek林业科
12
2
林业科
第 2 页
序号 13 14 15 16 二 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 三
考核内容积极开展面向全市湿地保护管理人员和专业技术人员的业务培训活动，提高管理人员的专业知识和业务能力。全年培训不少于2次。组织实施湿地保护科研课题并积极推广，有实施方案。全年不少于1项（正在实施即可）积极组织和鼓励本单位技术人员在有关刊物或市级以上会议上发表或交流科技、学术论文2篇。巩固全国文明城市成果：有专人负责开展工作，有计划、有总结；各类文明服务设施完好齐全，环境整洁有序；开展专项文明服务活动效果良好；各类档案资料规范齐全。 XX市公安局森林分局主要工作、重点项目责任分工、限时落实及完成情况。认真落实行政执法责任制，加强依法管理，优化执法工作环境，强化执法队伍建设，执法工作制度健全，汇编成册。严格按照国家法律法规的规定，认真做好涉林案件及破坏野生动物案件的受理、立案、查处、督导及案件移交工作，处理率达100%。建立健全各类巡查制度，完备巡查记录，做到件件有落实。认真开展局系统安全生产工作，确保“无较大安全生产事故发生，无人员伤亡”的安全生产目标。秉公执法，文明执法，热情服务，执法结果合法、公平、公正，无群众投诉举报。年度开展的专项管理工作完成情况。及时修订完善XX市森林火灾预案并组织预案的演练工作。建立健全XX市半专业化森林火灾扑救队伍，并积极开展业务培训工作。做好各县（市）区及局属森林防火重点单位的森林防火指导监督工作。认真组织开展全局森林管护、野生动物保护的宣传工作,涉林、涉野生动物案件的侦结情况，有无立功表现。扎实推进全局禁毒工作，巩固“无毒林区”成果。园林监察大队

林业机关单位业务工作与共性工作年度绩效考核内容及评分标准

林业机关单位业务工作与共性工作年度绩效考核内容及评分标准
目录
林业局年度绩效考核——业务工作考核内容（50分） (1)
湿地管理办公室 (1)
XX市公安局森林分局 (4)
园林监察大队 (5)
绿化养护管理站 (7)
林业（园林）有害生物检疫检验站 (10)
林业（园林）技术推广站 (12)
园林规划设计院 (14)
绿化一处 (16)
绿化二处 (22)
中山公园 (26)
XX公园 (30)
XX公园 (34)
XX公园 (39)
X园 (43)
XX公园 (48)
森林公园 (52)
XX管理所 (56)
火车站广场公园管理所 (61)
园林场 (64)
苗木场 (67)
花木公司 (70)
林业局年度绩效考评——共性工作考评表（50分） (73)
I
林业局年度绩效考核——业务工作考核内容（50分）
第1页
第2页
第3页
第4页
第5页
第6页
第7页
第8页。

绩效考核评分细则(森林防火)

绩效考核评分细则（森林防火）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（防汛抗旱）
单位：年月日总得分：
考核说明:1、被考核单位(部门)考核基础分为40分，在此基础上扣分，最低分0分。

2、被考核单位（部门）出现人员伤亡的，考核为0分。

绩效考核评分细则（安全生产）
单位：年月日总得分：
注：考评分32分以下，视为年度安全生产目标管理考核不合格，不能评先。

绩效考核评分细则（人口与计划生育（食品卫生安全））单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（社会治安综合治理）
单位：年月日总得分：
绩效考评评分细则（党风廉政建设）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（宣传思想工作）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（环境保护）
单位：年月日总得分：
注:1、上述考核内容包括考核对象下属单位、经营场所（含出租、承包）
2、一票否决内容：发生重大环境污染事故；未完成年度环保限期治理任务；项目建设未执行“三同时”；体系工作外审出现
不符合项。

绩效考核评分细则（“一种五养”）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（违章基建）
总得分：
单位：年月日。

县森林资源林政管护目标责任考核评分表【模板】

5
经费投入总额
投入森林资源管护专项经费达到本辖区林地面积每亩0.1元以上（含0.1元）的，得10分。每亩少于0.5元的扣5分，未投入的不得分。
10
管护能力（70分）
森林资源权属管理
1、有健全的森林资源权属管理的措施，得2分，有但不健全，得1分，没有制定管理措施不得分。
2、无林权纠纷或积案纠纷调处率在50%（含50%）或主动调处本级调处权限以外积案纠纷调处率在20%（含20%）以上的，得18分。
分类
考核指标及分数
考核标准
分值
考核指标扣分指本项分数扣完为止，不倒扣分。
体系建设（30分）
组织领导
成立森林资源管护领导小组，有完善的组织管理机构，有得10分，无扣10分。
10
能力建设
森林资源管护责任落实到村委会（农场分场），签订责任状的得5分；不签订责任状的不得分
5
档案管理
森林资源管护档案健全的得5分。发生下列情况分别给予扣分：①人为干预篡改档案数据扣5分；②没有专人管理森林资源管护档案的扣1分；③森林资源档案数据没有及时更新的扣1分；④森林资源档案台帐不齐全扣0.5分。
20
生态公益林管理
生态公益管护成效明显，生态公益林区没有盗伐、滥伐等现象的得10分，无扣10分。每发生一起扣5分。
10
附件：3
**县森林资源林政管护目标责任考核评分表
3、不过问积案纠纷扣5分，新增林权纠纷并导致破坏森林资源的每起扣5分，新增林权纠纷未导致破坏森林资源的每起扣2分，直至扣完18分为止；
20
林地管理
每发生1起毁林开垦扣2分；每发生1起采石、采砂、建坟等非法占用林地每起扣1分，每发生一起侵占国有林扣2分，直至扣完2发生但能及时制止的得20分。发生盗伐、滥伐林木案件，未及时发现和制止的，每起扣2分；发现未制止的每起扣5分。

森林养护月度考评表

森林养护月度考评表1. 背景森林养护是保护和维护森林生态系统的重要工作，对于保护环境、维持生态平衡具有重要意义。

为了评估森林养护工作的效果和质量，制定了森林养护月度考评表。

2. 考评指标考评指标是评价森林养护工作的重要依据，包括以下方面：2.1. 森林生长情况评估森林的生长情况对于了解森林健康状况和生态系统稳定性至关重要。

考评指标包括森林覆盖率、树木生长情况等。

2.2. 生物多样性保护森林是重要的生物多样性保护区，评估森林养护工作需要考虑生物多样性的保护情况。

考评指标包括濒危物种保护情况、栖息地保护情况等。

2.3. 森林火灾风险管理森林火灾是重要的森林安全风险，评估森林养护工作还需要考虑森林火灾风险管理情况。

考评指标包括火灾预防情况、火灾应急处置情况等。

2.4. 非法采伐违法行为打击非法采伐和违法行为对森林的破坏严重影响森林养护工作的效果，评估森林养护工作还需要考虑对非法采伐违法行为的打击情况。

考评指标包括打击非法采伐行动、处罚违法行为等。

3. 考评流程森林养护月度考评表的考评流程如下：3.1. 数据收集月度考评需要收集有关森林生长情况、生物多样性保护情况、森林火灾风险管理情况、非法采伐违法行为打击情况的数据。

3.2. 数据分析对收集到的数据进行分析，根据考评指标进行评估和判断。

3.3. 考评结果汇报将考评结果进行汇总和生成报告，向相关部门和管理人员进行汇报和反馈。

4. 考评结果应用考评结果应用有助于改进森林养护工作和制定相应的管理措施。

根据考评结果，针对不同问题制定相应的改进计划和措施，提高森林养护工作的质量和效果。

5. 结论森林养护月度考评表是一项评估森林养护工作的重要工具，通过考评可以了解森林生长情况、生物多样性保护情况、森林火灾风险管理情况和非法采伐违法行为打击情况等，为改进和优化森林养护工作提供依据和参考。

应用考评结果，促进森林养护工作的持续改进和提升。

绩效再评价指标体系及评分表

附件2
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价
绩效再评价指标体系及评分表项目名称：云南省林业厅2015-2017年森林火灾保险保费补贴资金项目中期绩效再评价。

森林防护管理局绩效考核实施细则模版

绩效考核实施细则一、绩效考核评分标准考评得分由绩效考核指标通用部分得分（满分60分）和专业部分得分（满分40分）累加求得。

考评评分采用100分制标准，完全业绩考核指标通用部分（60分）和专业部分（40分），得分均为100分，并依据考评领导小组对全年考核进行综合打分，最后汇总作为全年考评得分。

评价分数应为整数，不得出现小数和分数，每分值等值绩效工资的百分之一。

二、绩效工资发放规定经北部研究规定，2014年绩效工资按照正科级干部500元/月、副科级干部450元/月、主管科员（聘任站点负责人）350元/月、科员210元/月、职工180元/月执行。

根据北部决定，2014年绩效工资发放执行每月按正常标准发放，各单位年终全员业绩考核评定结果公示后，在新增加工资中执行。

（一）奖励及奖励标准1、工作绩效突出，获得上级主管部门充分认可，被评为森工集团（林管局）级以上优秀，经考核组备案后，在专项指标中予以创新加分。

2、妥善处理意外事故，维护整体利益，使单位免受经济损失，经考核组核查备案后，在专项指标中予以紧急避险加分。

3、对工作提出合理化建议，经采纳实施取得良好效果的，经考核组和专业部门认定后，在专项指标中予以绩效加分。

（二）处罚及处罚标准1、每次查岗无故不在工作岗位的，一次扣绩效考核1分值，考核期为日常，考核结果经人力资源科年度公示。

2、无故不参加单位组织义务劳动的，每次扣绩效考核2分值，考核期为日常，考核结果经人力资源科年度公示。

3、旷工一天扣绩效考核2分值，经考核组备案后，取消当月绩效考核资格，停止发放当月绩效工资。

恢复正常工作后重新进行考核，考核结果月度、年度公示。

4、病假超过7天及带薪休假，经考核组批复备案后，停止发放当月绩效工资，考核结果月度、年度公示。

5、借调、内退人员从事本岗位工作的，不参加本岗位绩效考核，停止发放绩效工资，借调期结束后重新进行考核。

6、给单位造成财产损失、社会影响的，考核组批复备案后，取消其绩效考核资格，停发全年绩效工资。

生态护林员补助资金绩效表

生态护林员补助资金绩效表【实用版】目录一、引言二、生态护林员补助资金的意义三、生态护林员补助资金绩效表的作用四、如何提高生态护林员补助资金的绩效五、结论正文一、引言随着我国生态环境保护力度的不断加大，生态护林员已成为保护森林资源、维护生态平衡的重要力量。

为了激发生态护林员的工作积极性，提高其工作效能，我国政府制定了一系列的生态护林员补助政策，其中之一便是生态护林员补助资金绩效表。

本文将围绕生态护林员补助资金绩效表展开讨论，分析其在生态保护中的作用，以及如何提高其绩效。

二、生态护林员补助资金的意义生态护林员补助资金是政府为鼓励和保障生态护林员开展森林资源保护工作而提供的经济支持。

其具有以下意义：1.保障生态护林员基本生活，提高其工作积极性。

2.强化森林资源保护，维护国家生态安全。

3.促进绿色发展，实现人与自然和谐共生。

三、生态护林员补助资金绩效表的作用生态护林员补助资金绩效表是衡量生态护林员工作绩效的重要工具，其作用主要体现在以下几个方面：1.激励生态护林员提高工作效能，提升森林资源保护效果。

2.为政府部门提供决策依据，调整和优化补助政策。

3.强化监管，确保补助资金使用的公平、公正、公开。

四、如何提高生态护林员补助资金的绩效为了提高生态护林员补助资金的绩效，可以从以下几个方面入手：1.完善绩效评价体系，确保评价指标科学、合理、客观。

2.强化培训，提高生态护林员的业务能力和素质。

3.优化资金分配，确保补助资金向重点区域、重点任务倾斜。

4.加强监管，严厉打击套取、挪用、贪污补助资金的行为。

五、结论生态护林员补助资金绩效表是衡量生态护林员工作绩效的重要工具，对于提高森林资源保护效果具有重要意义。