管理思想与管理理论发展教案

第二章管理思想与管理理论发展教案

第二章知识框架体系

一、中外古代重要的管理实践和管理思想

（一）中外古代重要的管理实践活动

管理思想是来源于管理的实践活动的，早在远古时代，人类在与

大自然的斗争中，为求得自身的生存，就懂得了必须合作一起劳动，这就产生了管理问题。

原始社会的分工，处理部落事务、组织狩猎、生产、战争，分配劳动成果和战利品等方面，已出现了简单低级的民主管理漫长的奴隶社会、封建社会的历史进程中，管理思想已随着社会生产力的进步和管理实践活动的发展而逐渐产生和发展起来，并对人类生产和管理活动实践起着重大的推动作用。

埃及齐阿普斯金字塔

我国的万里长城

郡县制为基础的中央集权体制

古罗马帝国则采取了较为分权的组织管理形式

军事组织和战争实施方面，也留下了出色的管理实践记载。

还有古代的许多宗教组织也有各种成功的管理实践，如罗马天主教教会按照地理区域划分基层部门，采取高效率的职能分工，各级组织都配备辅助人员，成功地解决了大规模活动的组织问题。

但总的来说，古代管理实践偏重于宏观行政组织管理，如国家、军队、宗教等。这是由当时生产力和生产关系的发展状况所决定的，并且对早期的管理观念的形成也有很大影响。

（二）中外古代的管理思想

1、中国古代管理思想

中国古代历史悠久，几千年的管理思想主要反映在一些重大的工

程建设、军事战争、名人传记、历史小说和科研著作上，它们主要是《尧典》、《孙子兵法》、《周礼》、《考工记》、《管子》、《货殖列传》、《梦溪笔淡》、《营造法式》、《天工开物》，等等。

归纳上述古代留下的著述，我们基本上可以从宏观治国（更多地体现为哲学思想）管理和微观治生（更多地体现为管理的应用方法）管理两个层面来把握我国古代管理思想精髓。从宏观治国管理层面来看，我国古代管理思想体现在顺“道”、重人、仁政、人和这四个方面。

顺“道”：“天不变其常，地不易其则”（《管子》）。

重人：（1）民贵君轻的思想：“民为贵，社稷次之，君为轻”（《孟子·尽心下》）；（2）重才识才用才的思想：如“厚乎德行，辩乎言谈，博乎道术”（《墨子》）；老子曾说“知人者智”；如何用才呢？他又说“善用人者为之下”。

仁政：中国古代在推行统治方面受儒家管理思想影响较大。例如孟子提出行“王道”反“霸道”，“以德服人”反对“以力服人”；再如孔子提出的“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格”；“礼”即“五伦”，指君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友，“十义”即父慈、子孝、兄良、弟悌、夫义、妇听、长惠、幼顺、君仁、臣忠，同时强调仁义的思想来处理政务、商事；某些情况下主张以“舍身取义”来实现超越功利的道义上的责任。

人和：“礼之用，和为贵”（《论语》），再如《孙子兵法》中所提出的“天时不如地利，地利不如人和”。

上述思想中既有精华，也有糟粕，我们应取其精华，去其糟粕，正确地运用前人给我们留下的珍贵的管理思想财富。

从管理思想的应用层面来看，我国古代管理思想主要体现在战略、理财、经营、组织、选贤用人、系统管理以及管理者素质等七个方面。

第一，经营战略思想。

第二，在理财方面。

第三，在经营管理方面。

《盐铁论》

《史记》中的《货殖列传》关于范蠡、白圭提出的“待乏原则”和“积贮之理”等经营思想。

第四，关于组织的思想。

《周礼》

《孙子兵法》

第五，在选贤用人方面的思想。

李悝提出“五视”的静态识人观

诸葛亮则提出动态的知人之道“七观”

第六，关于系统管理的思想。

《孙子兵法》从道、天、地、将、法五个方面分析战争的全局，也就是从系统思想出发，把环境、系统整体与系统中诸要素统一起来，研究战争的规律。

都江堰水利工程

《梦溪笔谈》“一举三得”方案

第七，在管理者素质方面。

（二）外国古代管理思想

二、西方近代管理思想

（一）亚当·斯密的劳动分工思想

分工好处有三点：①分工可以使重复完成单项操作，从而提高劳动熟练程度，提高劳动生产率；②分工可以减少由于变换工作而损失的时间；③分工可以使劳动简化，使人们把注意力集中到一种特定的对象上，有利于促进工具的改进和机器的发明。

斯密的上述分析，不仅符合当时生产发展的需要，而且也成了以后企业管理理论中的一条重要原理。

斯密在研究经济对象时，一个根本论点是，经济现象是具有利已主义的人们所进行的活动而产生的。他认为，人们在经济活动中追求个人利益，社会上每个人的利益总是受到他人利益的制约，个人都需要兼顾到他人的利益，由此而产生共同利益，进而形成总的社会利益。所以，社会利益正是以个人利益为立足点的。这就是所谓“经济人”观点，该观点后来成了整个资本主义经济学和管理学的理论基础。

（二）小詹姆斯·瓦特与马修·鲁滨逊·包尔顿关于科学管理制度与方法的运用

（三）罗伯特·欧文对人事管理的探索

（四）查尔斯·巴贝奇把科学方法应用于管理

（五）亨利·普尔提出科学管理的原则

三、古典管理理论

包括以泰罗为代表的科学管理理论、以法约尔为代表的一般管理理论和以韦伯为代表的行政组织理论。

（一）泰罗的科学管理理论

1、科学管理理论产生的背景

●技术背景

●经济背景

●社会背景

2、泰罗及生平介绍

3、泰罗的科学管理理论的主要内容

泰罗提出的科学管理的具体内容与做法，大体上可以分为作业管理和组织管理两个方面。

●从作业管理方面看，包括实行定量作业管理、科学地选择和

训练工人、实行差别工资制、对工人宣传劳资合作互利的思

想四个方面的内容。

1)实行定量作业管理