新个税下的 U8 cloud 薪酬管理解决方案
会计信息系统用友U.八薪资管理PPT课件
第一步，设置各个工资类别所包含的工资项目：
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|工资项目设置选项卡；
第二步，设置计算公式（普通型，函数型）
财务会计|工资管理|设置|工资项目设置|公式设置选项卡。
会计软件的应用
第十章
日常业务处理
工资变动 扣缴所得税 工资分摊
薪资管理
会计软件的应用
增加其他类别：需要先做一步操作 财务会计|工资管理|工资类别|关闭工资类别；
然后利用 财务会计|工资管理|工资类别|新建工资类别
进行类别增加。 注意：部门设置必须正确，否则影响人员档案的录入
会计软件的应用
第十章
薪资管理
二、工资系统初始化
2.2 建立基础档案
2.人员附加信息：
先点击“增加”按钮，然后单击“栏目参照”的下 三角按钮，当栏目列于“信息名称”中时，点击“增加” 即可。
薪资管理
会计软件的应用
第十章
四、月末处理
薪资管理
1.月末处理
方法：财务会计|工资管理|业务处理|月末处理
注意：如果处理多个工资类别，则应打开工资 类别分别进行月末处理。
2.反结账
方法：财务会计|工资管理|业务处理|反结账 （账套主管）
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第十章
薪资管理
谢谢使用！
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谢谢观看！
第十章
三、日常业务处理
薪资管理
3.1 工资变动
准备工作：已设置好工资项目和计算公式
第一次使用工资系统时，必须将所有人员的基 本工资数据录入系统，每月发生的工资数据变动也 在此录入。
先录入工资数据，然后单击“计算”按钮，计 算全部工资项目内容。
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用友U8财务业务一体化应用 第6章 薪资管理
如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不
同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立
多个工资类别。
6.2工资类别管理
工资类别管理
新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期 打开工Байду номын сангаас类别
删除工资类别
6.2工资类别下的基础档案设置
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
6.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
税，薪资管理能处理这些情况吗？
U8薪资管理系统提供处理多个工资类别的功能。如果单 位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同 类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也 不同，但需进行统一工资核算管理，只要选择建立多个
工资类别分别处理即可。
6.1 工作情景-问题二：代扣个人所得税
工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计 算职工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所
第6章 薪资管理
6.1 工作情景 6.2 薪资管理认知 6.3 薪资管理初始化设置实务
6.4 薪资管理日常业务处理实务
6.1 工作情景-问题
目前企业职工包括正式职工、退休职工和临时工三类，临时
工采用计件工资，退休职工工资不再代扣个人所得税，薪资
管理能处理这些情况吗？
U8第9章工资管理
第十一章工资工资管理系统是用友ERP-U8的重要组成部分。
它具有功能强大、设计周到、操作方便的特点。
本系统可以根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行找零设置或向代发工资的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理，并通过转账方式向总账系统传输会计凭证，向成本核算系传输工资费用数据。
与总账系统联合使用，可以将工资凭证传输到总账系统中。
1. 产品接口工资核算是财务核算的一部分,其日常业务要通过账务记账凭证反映，工资管理系统和总账系统主要是凭证传递的关系。
工资计提、分摊的费用要通过制单的方式传递给总账系统进行处理。
工资管理系统与总账系统工资管理系统将工资计提、分摊结果自动生成转账凭证，传递到总账系统。
用接口图表示如下：图 11-12. 应用准备2.1 目录档案准备在您使用工资管理系统前，如果您未使用过用友公司其它系统，则需按《系统管理》使用手册中编辑基础信息的有关章节建立部门；如您进行的工资管理中含有外币，则需进行外币设置。
2.2 手工数据准备在使用工资管理系统前，您应当规划设置部门的规范、人员编码的编码原则、人员类别的划分形式，整理好工资项目及核算方法，并准备好人员的档案数据、工资数据等基本信息。
1733. 应用方案用友ERP—U8工资管理系统可为有多种工资核算类型的企业提供解决方案：1、所有人员统一工资核算的企业，使用单工资类别核算2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业，可使用多工资类别核算3、分别对正式工、临时工进行核算的企业，可使用多工资类别核算4、每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业，可使用多工资类别核算5、在不同地区有分支机构，而由总管机构统一进行工资核算的企业，可使用多工资类别核算3.1 单类别工资核算管理的企业如果您的企业中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，则您可按下列方法建立工资管理系统。
U8 cloud项目实施体系u8cloud人力资源实施方案
××公司人力资源项目实施解决方案建立日期:修改日期:文控编号: UF_XX(机构代码)_XX(实施)_XXXX(PMP项目号)_XX(阶段)_XX(流水号)_M(为里程碑)客户项目经理：日期：用友项目经理：日期：<说明：本方案基于用友U8 cloud产品系列软件，主要针对U8 cloud产品X 版本，由于不同版本产品功能会有差异，当您使用U8 cloud产品其他版本时，敬请进行详细的测试和修订。
>文档控制更改记录查阅分发目录第一章概述 (5)第二章总体实施架构 (6)2.1企业基本信息 (6)2.2信息化总体目标 (6)2.3应用模块 (7)第三章关键基础设置 (8)3.1组织架构设计 (8)3.1.1 公司体系设计： (8)系统定义 (8)设计标准与原则 (9)设计内容 (9)3.1.2 部门组织体系设计： (9)设计标准与原则 (10)设计内容： (10)3.1.3 职务体系设计： (10)系统定义 (10)设计标准与原则 (10)设计内容： (10)3.1.4 岗位体系设计： (11)系统定义 (11)设计标准与原则 (11)设计内容： (12)3.2关键业务参数 (12)第四章业务解决方案 (13)4.1人力资源管理业务流程 (13)4.2业务流程清单 (13)4.3主数据管理 (14)4.4组织机构管理 (15)4.4.1 需求分析： (15)4.4.2 公司目录： (16)4.4.3 部门管理： (17)4.4.4 职务管理： (18)4.4.5 岗位管理： (19)4.4.6 虚拟组织管理： (20)4.4.7 组织架构图： (20)4.5人员管理管理 (21)4.5.1 需求分析： (21)4.5.2 解决方案： (22)人员信息管理： (22)入职管理： (32)转正管理： (34)调动管理： (35)离职管理： (36)4.6人员合同管理 (37)4.6.1 需求分析： (37)4.6.2 解决方案： (38)合同管理流程： (38)合同管理关键业务： (38)4.7薪酬福利管理 (40)4.7.1 需求分析： (40)4.7.2 解决方案： (41)薪酬福利项目管理流程： (42)薪酬福利项目管理关键业务说明： (43)薪酬福利核算发放流程： (49)薪酬福利核算发放理关键业务说明： (50)4.8时间管理 (52)4.8.1 需求分析： (52)4.8.2 解决方案： (52)时间管理规则设置流程： (53)时间管理规则设置关键点说明： (54)时间管理考勤处理流程： (55)时间管理考勤处理业务关键点说明： (56)请假管理业务流程： (57)加班管理业务流程： (58)出差管理业务流程： (59)第一章概述通过前期对XXX公司（以下简称XXX）的调研，以及调研形成的调研报告；加上XXX目标业务流程设计及确认，以及经过确认的目流业务流程文档；同时结合人力资源的管理思想、功能特点，共同构成了该《XXX项目实施解决方案》。
U8人力资源管理解决方案
U8人力资源管理解决方案用友软件股份有限公司解决方案一、方案概述U8人力资源解决方案以企业的核心资源“人”为管理对象，帮助企业从“人”这个具有能动性资源的角度，重新审视企业价值创造、价值评估、价值分配的过程，搭建全价值链的人力资源管理体系，提升企业竞争优势；同时，以现代人力资源管理理念为指导，帮助成长型企业构建人力资源“选、用、育、留”管理循环，理顺、优化企业里的人力资源，进而发掘、提升人员的能动性，有效达成企业经营目标，并在此基础上，落实、固化先进人力资源体系、业务流程，确保企业持续、稳健经营。
U8人力资源管理方案构成基础应用：人事管理+薪资管理+人事合同+福利管理深度应用：计件工资+培训管理+招聘管理+经理自助+员工自助+绩效管理目标客户1、单一组织企业（工业、商业、服务业）2、小型企业集团3、关注人力资源基础管理二、客户需求2.1企业好几百号人，找个人事资料，真是麻烦诊断：人事资料管理工作量大而繁杂，日常工作中存在很多难点：1.查询难，比如企业几百人，找个同籍贯的，要翻几十分钟；2.有风险，一些人来了又走、走了又来，违反了公司相关规定，但HR也记不住这么多人名，存在管理风险；3.统计难，人员总是动态变化，手工统计需要时间，很难掌握适时数据。
版权所有：用友软件股份有限公司2.2考勤主管每月为算出勤情况、出勤工资焦头烂额诊断：算考勤情况、核出勤工资，手工操作，存在很多难点：1.HR考勤主管需要逐一核对、汇总全公司人员出勤情况，工作量巨大；2.车间报考勤时，迟报、漏报、错报情况时有发生，HR主管难以把控；3.错报、漏报发生后，责任很难分清，HR工作被动；4.出勤工资需要手工核算，难免出错、所需时间也很长。
2.3招人、考核、晋升缺乏标准，随意性强诊断：人力资源缺乏体系化，需要加强人力资源管理基础工作－－岗位评估及分析、人岗匹配分析等1.组织架构缺乏梳理，没有清晰的岗位体系和岗位说明书；2.岗位任职人员的资格与人员信息没有关联，人岗匹配工作无法落实；3.核心岗位的人才梯队没有建立起来2.4老板需要一张简单报表，人力资源部所有人员却需要忙一整天诊断：手工操作模式，常出现各种问题：1.效率差，老板需要一张人员结构表，HR需要放下手里工作，忙活1天，数据还不一定完全准确2.易出错，HR出张人工费用表，得一遍遍核算，还怕数不准3.车间主任要找到整个车间人数，还得逐一去数人头2.5企业用工状况，人力资源部无法适时总体掌控，企业与员工极易发生劳动争议诊断：企业用工问题，是一个敏感问题，处理不当，容易出风险，常见的管理难题：1.劳动合同管理缺乏相应制度，用人部门与HR在合同签订上职责如何划分不清晰，如门店员工来了一个月来，还没签订劳动合同，HR对此状况却毫无知晓；2.劳动合同档案工作不完善,张三离职了，跟企业打起了官司，合同当初怎么签的，却如何也找不到文本了。
用友U8(V10.1)第5章 薪资管理
税，薪资管理能处理这些情况吗？
U8薪资管理系统提供处理多个工资类别的功能。如果单 位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同 类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也 不同，但需进行统一工资核算管理，只要选择建立多个
工资类别分别处理即可。
5.1 工作情景-问题二：代扣个人所得税
工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计 算职工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
5.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一
替换成某个数据。
5.2工资管理系统日常业务处理
个人所得税纳税与申报
5.2工资管理系统日常业务处理
工资分摊-工资分摊构成设置
5.2工资管理系统日常业务处理
工资分摊
工资费用分配 相关费用计提-三险一金、五险一金
5.2工资管理系统日常业务处理
如何进行计件工资处理？
在人员档案对话框中，有一个“计税”复选框，什么情
况下需要去掉“计税”选中标记呢？
计件工资统计
5.2工资管理系统期末处理
月末处理-月末结转
注意事项
工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目
思考题
U8-cloud领域解决方案-人力资源篇SP
考勤数据
福利数据
人事数据
总账
薪资期间
薪资档案维护
薪
薪资核算、审核
薪资补发
单
发放申请
个税申报
薪
发放审批
薪资发放
银企直连
多
基础设置
薪资项目
标准薪资表
支撑
薪资类别
发放设置
薪资类别
发放项目
薪资管理—多薪酬体系管理
薪资管理—薪资调整管理
薪资管理—薪资核算
薪资管理—薪资核算，审核
薪资管理—薪资报表查询
人力资源管 理中心
全员 业组务织架个人构信（息报查询表制作薪酬| 福业利务查查询询 | 领导考勤查申询请| 经理查人询事业）务申请 人 处理
U8 cloud HR产品应用架构
移动应用
行业应用
金融服务 流程制造 建筑地产 能源电力 流通运输 连锁零售 国有企业
个人信息 我的薪资 我的社保 我的合同 我的考勤 移动签到 员工团队 工资+ 移动审批
公司、岗位、职务、部门、项目等多 角度的人工成本分析； 月度分析，年度分析； 对比分析。
➢给什么岗位，发多少工 ➢给什么人，发多少工资
影响因素： ➢岗位相对重要程度 ➢人本身 ➢人对企业的贡献度
岗位职责
考核评估
薪酬福利
主要 工作
共同创造价
什
值
什
经
客观评估价
固
值
公平分配价 值
资
工作 目的
根 职 验
U8 cloud 薪酬管理产品方案
人力资源新趋势 – 社会化共享服务模式大行其道
中国大型企业(5000人以上)超过40%已建立共享服务中心
专家中心 COE
用友 ERP-U8薪资管理应用常见问题解析
用友 ERP-U8薪资管理应用常见问题解析徐行【摘要】Salary management is one of the commonest functions by enterprises and offices.In the UFIDA ERP-U8 management software,it exists as a sub-system in the personnel resources management system,mainly used by the enterprises to check and management of the rewards to their staff. Illustrations are attempted in this paper,with the ERP-U8 (V8.61)as a blueprint,to analyze and explore the common problems with the salary management system,and to give solutions.% 薪资管理是企事业单位最常使用的职能之一.在用友 ERP-U8管理软件中，它作为人力资源管理系统的一个子系统存在，主要用于企业支付给单位职工报酬的核算和管理.本文尝试用图示的方法，以用友 ERP-U8(V8.61)为蓝本，对薪资管理系统实际操作中的常见问题进行分析和探讨，并提出解决方法.【期刊名称】《办公自动化（综合版）》【年(卷),期】2012(000)009【总页数】3页(P10-12)【关键词】用友软件;薪资管理;问题解析【作者】徐行【作者单位】重庆大学经济与工商管理学院重庆 400044【正文语种】中文【中图分类】F232人力资源的核算和管理是企业管理的重要组成部分。
在用友ERP-U8管理软件中，薪资管理作为人力资源管理系统的一个子系统存在，主要用于企业支付给单位职工报酬的核算和管理，是各企事业单位最常使用的功能之一。
用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理
用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理在企业中，薪资管理是一个非常重要且敏感的问题。
合理的薪资管理不仅能够激发员工的工作热情，还能够有效锁定人才，提升整体绩效。
因此，当前很多企业都采用了用友U8_ERP_HR人力系统进行薪资管理。
一、薪资管理的基本流程1. 薪资核算规则设置：薪资核算规则是指企业为员工核算薪资所制定的规则和标准。
在用友U8_ERP_HR人力系统中，企业可以依照自身需求进行设置，包括薪资计算公式、福利制度、绩效考核、税率等。
2. 薪资信息导入：在设置好薪资核算规则后，用友U8_ERP_HR人力系统能够方便地导入各类员工信息。
系统支持批量导入数据，包括姓名、部门、职位等。
3. 薪资计算：薪资计算是企业在用友U8_ERP_HR人力系统中进行的重点工作。
系统会自动根据规则进行薪资计算，并输出应发薪资、实发薪资、各项扣除等数据，保证薪资计算的精准性和实时性。
4. 薪资账单生成：在薪资计算完毕后，用友U8_ERP_HR人力系统会自动生成薪资账单。
系统支持按部门、按个人生成，方便员工查看自己的薪资信息。
5. 薪资发放：薪资发放是整个流程的最后一步。
在用友U8_ERP_HR人力系统中，企业可以通过银行转账、现金支付等方式进行发放。
1. 可视化操作：用友U8_ERP_HR人力系统采用图形化操作界面，使得整个流程更直观、更易操作。
用户可以自由设定需要展示的数据，以方便管理。
2. 数据安全可靠：在用友U8_ERP_HR人力系统中，数据是安全可靠的。
系统自动备份，保证数据的完整性和可追溯性。
3. 灵活的应用选择：用友U8_ERP_HR人力系统可以应用于各类企业，无论是大型企业还是中小型企业，都可以进行的灵活应用。
4. 支持定制化开发：用友U8_ERP_HR人力系统支持企业自主定制开发，满足不同公司的实际需求。
总之，用友U8_ERP_HR人力系统是一款适用于当前企业薪资管理的高效、可靠的解决方案。
企业可以借助此系统，更快地处理薪资管理问题，以此提升企业的绩效和管理水平。
U8教案：第五章薪资管理8资料
一、教案头二、教学设计导入新课：复习上节课，师生之间沟通，达成教与学的默契。
新课讲授：一、建立工资账套建账工作是整个工资管理正确运行的基础。
建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。
您可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。
当启动工资管理系统，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导。
系统提供的建账向导共分为四步：第一步：参数设置，第二步：扣税设置，第三步：扣零设置，第四步：人员编码设置。
二、设置工资类别系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别，可进入此功能。
工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。
三、设置人员附加信息本功能可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。
四、设置人员类别本功能用于设置人员类别的名称，便于按人员类别进行工资汇总计算。
五、设置工资项目即定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目。
六、设置银行名称银行名称设置中可设置多个发放工资的银行，以适应不同的需要，例如：同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资。
七、人员档案人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息,处理员工的增减变动等。
八、设置计算公式由于不同的工资内部，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，因此在进入某个工资内部后，要选择本工资内部所需要的工资项目，设置工资项目对应的计算公式。
课堂练习：P88-99按操作指导完成实验六的实践操作。
教学后记：建立工资账套内容还要通过实训加强之。
一、教案头二、教学设计导入新课：复习上节课，师生之间沟通，达成教与学的默契。
新课讲授：一、初始设置操作1.设置工资类别（建立不同的工资账套）原因：不同类别（如正式工、临时工）的工资项目不同，如：正式工享受的某个待遇，临时工不能享受等，计算的方法不同；又如发放工资的时间不同（不按月发放）。
U8-薪资管理
工资变动处理难：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电
费扣发、事病假扣发、奖金等） 业务变动难以处理。 扣缴个人所得税计算难：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理 的难点和重点。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。 工资费用分摊难：如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是 每个财务人员不得不面临的难点问题。 工资现金发放的不安全：传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有 效利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。
调资处理流程查看人事变动通知指定处理业务删除通知选择调资业务类别或查询选人指定参与计算的标准及计算顺序修改试算审核记入薪资档案薪资变动档案依据新标准发放工资别员工的薪资调整可直接在薪资档案模块修改
U8薪资管理
用友软件股份有限公司广东区 2011年10月
薪资管理介绍 薪资管理难点 薪资管理特点 薪资管理价值 平台总特点是什么?
核算工资时，需要从人力资源系统获取相关数据。
如根据绩效考核得分计算奖金，根据出勤情况计算加班费、缺勤扣款、 出差补贴，根据到职日期计算工龄工资等等。
注：在此我们主要介绍作为单独应用的情况。
解决什么问题-薪资管理难点
不同的工资核算方式：每个企业对工资的核算方式各不相同一（如统一核算、人 员分类核算、多次发放一次统一核算等等），如何满足不同的企业的这种核算需 要，是每个企业的难点。
薪资管理是什么?
U8薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、
工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可 以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
用友U8(V10.1)财务业务第6章 薪资管理
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
6.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
如何进行计件工资处理？
在人员档案对话框中，有一个“计税”复选框，什么情
况下需要去掉“计税”选中标记呢？
6.2 工资管理系统的日常业务处理
工资变动 个人所得税的计算与申报 工资分摊 工资分钱清单 银行代发 工资数据查询统计
6.2工资管理系统日常业务处理
工资数据管理
筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目
6.2工资管理系统日常业务处理
工资数据管理
页编辑：按个人快速输入数据
资相关业务，那它与总账之间又怎样进行业务区隔呢？
如果企业同时使用总账和薪资系统，那么与职工薪资有 关的业务全部在薪资管理系统处理，并生成业务凭证传 递给总账系统，总账中不再手工填制该类凭证。
6.2 薪资管理认知-主要功能
薪资管理系统的主要功能
工资类别管理 人员档案管理 薪资数据管理 薪资报表管理
计件工资统计
6.2工资管理系统期末处理
月末处理-月末结转
注意事项
工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目
思考题
薪资管理系统的基本功能有哪些？ 哪些情况需要使用多工资类别进行管理？
如何进行代扣个人所得税的处理？
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薪酬管理产品解决方案-公共薪资项目
2.预置参与专项附加扣除计算所对应的公共薪资项目：
公共薪资项目
累计子女教育 累计继续教育 累计住房贷款利息 累计住房租金 累计赡养老人
取值逻辑
用户自定义项，具有“专项扣除”标识。含 义 ： 与 国 税 系 统 下 载 下 来 的 EXCEL 模 板 相 关 ， 代表本年度截止到当期的累计子女教育扣除 额度。
奖金薪资类别的薪资发放项目：
绩效奖金
本次扣税
扣款合计
累 计 起 累 计 应 累 计 实 际 已 本次扣税基数
征点
缴 纳 个 缴纳个税
税
实发合计
应发合计 累 计 扣 税 基 数
工资薪资类别的薪资发放项目：
基本工
资
本次扣税 扣款合计
累计起征点
累计专项扣除
累计应纳 税所得额
累 计 住 累计继续 本次扣税基
3.税率表：设置年度税率表
薪酬管理产品解决方案-公共薪资项目
1.预置年度累计算法对应的公共薪资项目：
公共薪资项目
累计专项扣除合 计
取值逻辑
系统项，汇总所有具有“专项扣除”标识 的薪资项目的值，即∑（累计子女教育、 累计继续教育、累计住房贷款利息、累计 住房租金、累计赡养老人）
累计扣税基数
系统项，含义：累计扣税增项-累计扣税 减项
新个税算法推演
关键词：累计
累计收 累计起
入
征点
累计专 项扣除 合计
累计应 缴纳个
税
新个税政策背景及影响 新个税算法推演 U8C薪酬管理产品解决方案
薪酬管理产品解决方案-主要功能清单
领域
企业建模平台 人力资源管理
产品模块
基础数据 薪酬管理
功能节点
公司目录 薪资期间 薪资类别 公共薪资项目 薪资发放项目 薪资档案 薪资发放
核心目标：
• 进一步减轻群众税收负担，增加居民实际收入、增强消 费能力。体现公平简便原则
新个税政策带来的新变化
企业职工（工资、薪 金所得适用）
月度税率表 年度税率表
变相提高了企业职工个税的起 征点
子女教育 继续教育 住房贷款利息 住房租金 赡养老人 大病医疗
六大专项 附加扣除
新个税政策背景及影响 新个税算法推演 U8C薪酬管理产品解决方案
用户自定义项，具有“专项扣除”标识。含 义 ： 与 国 税 系 统 下 载 下 来 的 EXCEL 模 板 相 关 ， 代表本年度截止到当期的累计继续教育扣除 额度。
用户自定义项，具有“专项扣除”标识。含 义 ： 与 国 税 系 统 下 载 下 来 的 EXCEL 模 板 相 关 ， 代表本年度截止到当期的累计住房贷款利息 扣除额度。
新个税下的 U8 cloud 薪酬管理解决方案
用友网络科技股份有限公司 2019年5月
新个税政策背景及影响 新个税算法推演 U8C薪酬管理产品解决方案
新个税产生背景
产生背景：
2018年10月20日起，财政部、国家税务总局会同有关部门 起草的《个人所得税专项附加扣除暂行办法（征求意见 稿）》在两部门官网开始为期两周的向全社会公开征求意 见，对个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医 疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等6项专项附加扣 除进行了详细的规范。 2018年12月22日，国务院发布了 关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知，自 2019年1月1日起施行
薪酬管理产品解决方案-基础设置
1.公司目录：设置纳税人登记号
允许多公司设置同一纳税识别号，此 种情况适用于同一纳税主体下的多家公 司 不允许参与新个税算法计算的公司不 设置纳税识别号
2. 薪资期间：设置计税期间与 薪资期间的映射关系
新增薪资期间时，计税年度和计税期 间默认为薪资年度和期间，可修改 实行按年度计算薪资的薪资类别引用 的薪资期间必须设置了计税年度与计税 期间
薪酬管理产品解决方案-合并计税
背景介绍：员工A在公司1（纳税主体）具有两个薪资类别（工资、奖金）。员工1工资：B元，奖金A元。 方案：设置“合并计税”：工资、奖金。即两个薪资类别在同薪资期间，按照顺序发放计算时，后发放的薪资类 别就要累计先发放的薪资类别的额度作为累计收入。1月份先发奖金A元，再发工资时需按（A+B）元作为累计收 入；2月份发工资时按（A+B+A）作为累计收入。
累计起征点
系统项，5000*当年累计发薪月份个数
累计应缴纳个税
累计实际已缴纳 个税
系统项，通过（累计扣税基数-累计起征 点-累计专项扣除合计）判断得出对应的 税率区间及速除数，（累计扣税基数-累 计起征点-累计专项扣除合计）*税率-速 除数 系统项，本员工当年往期的实际已缴纳个 税之和。本次代扣税=累计应缴纳个税累计实际已缴纳个税
• SQL SERVER数据库 的执行sqlserver.sql
• 先部署 • 再重启
部署&重启
感谢聆听！
房租金
教育
数
实发合计
应发合计
累计扣税 基数
累计实际 已缴纳个税
累计赡
累计
累计住
养老人 子女教育 房贷款利息
薪酬管理产品解决方案-汇总薪资类别
背景介绍：本公司具有两个薪资类别（本部、海外）， “本部”薪资类别发A员工工资，“海外”薪资类别发B员 工工资 方案：设置汇总薪资类别（全公司），对“全体员工工资”薪资类别进行汇总。 本部薪资类别：
不同期间跨纳税主体
背景：公司1与公司2属于两个纳税主体。员工在4月份由公司1调动至公司2供职。 方案：员工在公司2发4月份工资时重新累计
薪资补发
薪资补发在“薪资类别”中设置为“累计至本期计税”，算法未变化
附：补丁包执行流程
• 替换replacement下 的所有内容，包括 代码和多语
补丁
脚本
• ORACLE数据库的执 行oracle.sql
2.在薪资发放项目中增加引用上一步中增加的“本月子女教育”公 共薪资项目及系统预置的“累计子女教育”
3.在薪资发放项目中的“累计子女教育”中设置“项目数据来源”“其他数据源”-“薪资”，左侧选择函数“纳税年项目累计值”， 右侧选择参数“薪资类别”及该薪资类别下的“本月子女教育”。 此函数的含义就是统计截止当期的所选薪资项目的年度累计值
用户自定义项，具有“专项扣除”标识。含 义 ： 与 国 税 系 统 下 载 下 来 的 EXCEL 模 板 相 关 ， 代表本年度截止到当期的累计住房租金扣除 额度。
用户自定义项，具有“专项扣除”标识。含 义 ： 与 国 税 系 统 下 载 下 来 的 EXCEL 模 板 相 关 ， 代表本年度截止到当期的累计赡养老人扣除 额度。
海外薪资类别：
全公司薪资类别：
薪酬管理产品解决方案-其他薪资发放场景
年度奖金 目前仍适用税优政策，即年终奖的算法未变化，按（应纳税所得额/12）得出税率及速除数， 再按（应纳税所得额*税率-速除数）得出实发年度奖金
不同期间跨公司不跨纳税主体
背景：员工1在1-3月份供职于公司1，4月起调动至公司2供职。公司1与公司2的纳税识别 号相同。 方案：由于未跨纳税主体调动，4月份时，该员工的前3个月在公司1的累计收入、累计专 项、累计实缴个税可以直接读取过来，与4月份在公司2的薪资、专项附加扣除额度作为4 月份的累计基数
薪酬管理产品解决方案-薪资类别
企业职工工资薪资类别： 1. 计算方式：选择“按年度” 2.默认税率表：选择“2019年税 率表” 3.补发扣款设置：选择“累计到本 期计税”
企业职工年终奖金薪资类别： 1.计算方式：选择“按月度” 2.默认税率表：选择月度税率表 3.勾选“年度奖金”
薪酬管理产品解决方案-薪资类别升级
薪酬管理解决方案-薪资发放项目
按累计导入专项附加扣除
在薪资发放项目中增加引用系统预置的5个累计 专项项目，设置为手工输入。薪资发放时可手 输，也可通过“数据接口”导入
按月份导入专项附加扣除
1.以子女教育专项扣除项目为例，在公共薪资项目中增加“本月子 女教育”，增减属性为“其它项”，不要勾选“专项扣除”的标识
支持现有按月度算法计算的薪资类别升级至按年度算法
升级按钮支持按钮权限控制
不允许薪资类别对应 的薪资期间中的计
不允许薪资类别的最新期间小于2019.01而 升级
税期间为空而升级
不允许未设置纳税人登记号而
升级
升级后，薪资类别对 应的薪资发放项 目增加5个系统项
升级后，薪资类别对应的薪资档案自 动加载出本公司的纳税识别号
薪酬管理产品解决方案-薪资档案
薪资档案中增加了纳税人识别号字段
1.在薪资档案中维护人员信息的时候， 系统会默认将本公司的纳税识别号置 于该员工的薪资档案中
2.员工如果调动至同一纳税识别号下 的其他公司工作，则员工在新公司发 薪时，可将原公司的累计收入、累计 个税、累计专项抵扣额度都带过来继 续累加