工程劳动竞赛方案评分表

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劳动竞赛考核评分表

每发生一项扣0.5分
黄牌警告
每发生一起扣0.5分
一般质量事故
每发生一起扣0.5分
单位工程优良率
未达到92%取消评比资格
质量重大、大事故
发生一起重大、大事故取消评比资格
安
全
20
分
负伤率、安全隐患
负伤率超标、安一起责任死亡事故取消评比资格
发生重大事故或行车事故
如发生取消评比资格
劳动竞赛考核评分表（一）
单位：日期：总分：单位领导确认：
项
目
标准分
评比指标及内容
评分标准
自评分
考核分
进
度
60
分
完成投资计划
每增1%加0.2分，最高增加至15分，每减1%扣0.5分
完成实物工程进度
每超额1%加0.5分，最高增加至15分，每减1%扣1分
质
量
10
分
一次验收合格率
未达到100%取消评比资格
质量隐患、缺陷、通病
说明：凡被甲方、驻地办、管理处、集团公司以上部门（含集团有关部门）表彰通报、嘉奖以及被评为文明单位、工人先锋号、标准化施工工地、模范职工之家等，每次在总分的基础上再加5分，反之受到批评或罚款等在总分的基础上扣10分。

四比一建劳动竞赛评分表

四比一建劳动竞赛评分表
摘要：
1.劳动竞赛评分表的作用和重要性
2.四比一建劳动竞赛评分表的具体内容
3.四比一建劳动竞赛评分表的实施方法和注意事项
4.四比一建劳动竞赛评分表的优点和可能存在的问题
正文：
劳动竞赛评分表在现代企业管理中起着重要的作用，它能够有效地激发员工的工作热情和积极性，提高劳动生产率，促进企业的发展。

四比一建劳动竞赛评分表是其中的一种，它的出现为劳动竞赛的公平公正提供了有力的保障。

四比一建劳动竞赛评分表的具体内容包括四个方面：产量、质量、安全和创新。

其中，产量是基础，质量是核心，安全是保障，创新是动力。

这四个方面相互促进，相辅相成，构成了四比一建劳动竞赛评分表的主要内容。

在实施四比一建劳动竞赛评分表时，首先需要制定具体的评分标准和规则，确保每个员工都清楚地知道自己的工作目标和要求。

其次，要设立专门的评分机构，负责对员工的工作进行公正客观的评价。

同时，要注意员工的心理健康和工作状态，避免过度竞争导致的不良后果。

四比一建劳动竞赛评分表的优点是显而易见的。

首先，它能够激励员工的工作热情，提高劳动生产率。

其次，它能够推动企业的技术进步和管理创新，提高企业的竞争力。

然而，同时也存在一些问题，比如可能会导致员工之间的过度竞争，影响团队合作等。

总的来说，四比一建劳动竞赛评分表是一种有效的企业管理工具，它能够有效地提高员工的工作积极性和劳动生产率，推动企业的发展。

劳动竞赛考核评分表

劳动竞赛考核涵盖多个方面：首先是建安产值和形象进度，这两项由工程管理部负责考核；其次是施工技术管理，由技术中心负责；劳务队伍管理也是考核的重要内容。同时，安全生产、环境保护和职业健康占据重要位置，由安质部等多部门共同负责。工程质量、工经管理分别由工程管理部和成本部考核。经济效益和现款上缴情况，由财务部进行把关。此外，项目党建和企业宣传文化、企业信誉和劳动竞赛组织情况也是考核不可忽视的部分，由党委相部门负责。最后，施工生产检查作为考核的重要环节，不设基本分，直接影响总分。各项考核均有明确的标准分，合计98分，加分项需提供正式依据。

劳动竞赛活动检查评分表

现场发现一处，扣0.5分现场发现一处，扣0.6分 1、未按时润滑的扣1分； 2、未及时发现隐患的扣2分； 3、记录不真实的不得分 1、设备隐患未及时处理的一处扣2 分； 2、设备隐患未及时处理影响正常生产的不得分。
现场管理基本分设备隐患为处理台次，计划检修、非计划检（40分）修、检修质量、检修备件准备及安全保证、检修记录是否真实有效。得基本分10分
2、班组成员团结协作、勇于改革、勤奋务实，各种管理制度健全，奖惩分明。得基本分6分。组织管理基本分（20分） 3、认真开展创先争优活动，结合实际开展了各项精神文明建设创建活动宣传活动。得理制度不健全扣2分； 2、奖励及惩罚的原始记录。
看实物
1、没有开展创先争优活动扣1分； 2、未开展精神文明创建活动及宣传 1、各项活动开展有关文件和活动扣1分。记录。 3、获得当年作业区表彰的加0.5 分，获得公司级表彰的加1分，
4、设立了“公开栏”，定期按规定进行“公开”，开展了经常性的职工民主管理活动，文化娱乐活动，关心职工生活，切实解决职工在工作和生活中存在的困难。得基本分5分。
查看作业 1、相关制度文本；现场 3、原始资料记录。
—10—
检修现场设整洁、有序、设备清洁卫生得12 分合计
查看检修现场
1、检修现场未设安全标志、警告标志或未做安全防护设施扣2分； 2、检修现场安全标志、警告标志不明显或安全防护设施不完善扣1分。 3、检修现场混乱，有杂物的扣5分
100分
看实物
1、相关制度文本； 2、检查职工生活区现场。
1、未推行“公开栏”制度和为开展职工民主管理的扣2分； 2、开展的不好或效果不明显广大员工不满意扣0.5分。
小计
10分

劳动竞赛安全质量评分表

查中获得好评的加1-3分；3、本季度内被评为市双优工地的加3分，被评为省双优的加5
3
加分项分，评为国家级3A工地加10分；4、本季度内有单位工程被评为深圳市优质结构的加3分；
5、本季度内被业主或当地建设主管部门当作安全文明施工、质量样板组织观摩的每次加
1-3分；6、本季度内因安全文明施工或质量被业主通报表扬的每次加1-3分
劳动竞赛安全质量评分表
参建单位：
序号检查项目
1
安全文明施工
2
工程质量管理
考评内容及加、减分标准
项目经理部（项目公司、指挥部）根据项目的进展情况编制安全部分考核评分表
项目经理部（项目公司、指挥部）根据项目的进展情况编制质量部分考核评分表
准分值
加减分值
评定分值
100
加减分原因
100
1、本季度内工程项目被评为样板工程加2分；2、本季度内参加省级及以上检查，并在检
1、本季度内因安全文明施工或质量问题被业主或当地建设主管部门通报批评的每次减3
分；2、因安全文明施工或质量问题被监理、业主或当地建设主管部门下达停工整改要求
4
减分项
的每次减3分；3、施工过程中出现问题，被媒体曝光，造成社会不良影响的，每次减5 分；4、因施工造成道路、建（构）筑物、重要管线变形超限沉降等，有较大社会影响的
每次减1-3分
5
取消资格
当季度发生1起一般及以上安全质量事故
合计
安全质量得分=（安全文明施工得分×50%+质量得分×50%）+加分项得分+减分项得分
检查人：经理部：
项目经理部（项目公司、指挥部）：
参建单位项目

劳动竞赛考核评分表

计划安排
3
工程管理（25 分）
进度控制
基础管理
1、无施工总体计划扣 5 分； 5 分 2、无月、周计划扣 3 分/项；
3、月、周计划不全扣 2 分/项。
15 分 5分
1、一级控制点未完成扣 5 分/项； 2、二级控制点未完成扣 2 分/项； 3、工期拖延扣 8 分/次。
1、例会不及时参加扣 2 分/次； 2、基础资料报验不及时扣 2 分/次； 3、报表上报不及时扣 1 分/次。
单位：序号评检来自项目劳动竞赛考核评分表
考核内容安全教育
标准分
扣分标准
1、不按要求召开班组安全会扣 5 分； 5 分 2、不及时组织新进场人员接受入场培训 2 分/次
3、安全台账记录不全不及时扣 2 分/项。
扣分项目扣减分
年月日实得分评检人
安全管理 1
（25 分）
现场安全
15 分
1、安全管理制度执行不力扣 2 分/项； 2、安全标识不齐全扣 0.5 分/项； 3、安全防护不到位扣 1 分/项； 4、违章指挥、违章作业扣 2 分/人.次； 5、个人劳动保护佩戴不全或不规范扣 1 分/次 6、施工现场吸烟扣 1 分/人.次； 7、交叉作业层要有有效的阻拦或隔栏或隔离措施。安全网
挂设不规范、有破损、内部有杂物扣 1 分/项； 8、高处动火要有有效隔离措施，并清除下方的可燃、易燃
物否则扣 1 分/人次； 9、高处抛物扣 2 分/人次； 10、漏电开关保护罩齐全，在上面接线扣 2 分/项； 11、特殊作业、有害作业及有危险场所未设置明显标志牌（警
告牌）和警戒措施，夜间未设红灯示警扣 1 分/项。
安全目标完成
1、发生轻伤事故扣 4 分/人次； 5 分 2、安全隐患未及时发现扣 1 分/次；

劳动竞赛考核评分表

每发生一项扣0.5分
黄牌警告
每发生一起扣0.5分
一般质量事故
每发生一起扣0.5分
单位工程优良率
未达到92%取消评比资格
质量重大、大事故
发生一起重大、大事故取消评比资格安全源自20分负伤率、安全隐患
负伤率超标、安全隐患每处扣2-10分
发生死亡事故
发生一起责任死亡事故取消评比资格
发生重大事故或行车事故
如发生取消评比资格
说明：凡被甲方、驻地办、管理处、集团公司以上部门（含集团有关部门）表彰通报、嘉奖以及被评为文明单位、工人先锋号、标准化施工工地、模范职工之家等，每次在总分的基础上再加5分，反之受到批评或罚款等在总分的基础上扣10分。
劳动竞赛考核评分表（一）
单位：日期：总分：单位领导确认：
项
目
标准分
评比指标及内容
评分标准
自评分
考核分
进
度
60
分
完成投资计划
每增1%加0.2分，最高增加至15分，每减1%扣0.5分
完成实物工程进度
每超额1%加0.5分，最高增加至15分，每减1%扣1分
质
量
10
分
一次验收合格率
未达到100%取消评比资格
质量隐患、缺陷、通病

重点工程立功竞赛活动实施方案考核表

每
每用
工程质量管理（20分）
质量保证体系（5分）
质量管理组织机构健全2分）
无专职质量管理人员扣2分，质量管理、材料、施工、测量人员未持证上岗扣0.2分；不具备质量管理制度的扣2分；质量岗位责任制不明确、（扣2分。
每人
质量保证体系运转正常3分）
现场质量管理不到」位扣2分/次；日常质量巡查不到位，每次扣分；质量整改通知单回复不及时，每次扣2分；质量问题整改不到」位，每冽扣2分；其他质量问题，每次扣.2分；
按完成月度进度计划的百分比乘以计分；此外，重要控制节点未按计划完成项扣5分。
现场文明施工（5分）
施工现场泥浆及废弃物排放符合环保要求、. 运输的车辆须持有渣土准运证和交通通行证分）
从施工现场泥浆及废弃物排放不符合环保要求，每处扣分；进入工地从事运输f车辆没有渣土准运证和交通通行证每车扣0.1分;。进出车辆未按要求进行冲; 每车扣0.1分。
获得上级部门表彰
获得集团、质监站及上级部门通报表扬的次得0.5分）；获得省、市级表彰1（
次得2分）获得国家级表彰1次得5分）
项目
分项目
考核标准
计分规则及扣分标准
评分
信息报送
被国家级媒体报道如省级媒体报道加分，被市级媒体报道加分，被城投推送加2分，被集团级推送加分。
专
场地硬化设彩门楼悬挂工程铭牌五牌一图）砖砌围墙围护（分）
场地不按要求硬化，每处扣2分；不按规定悬挂施工铭牌，每处报分；管理人未按要求进行围挡，每处扣2分；
施工区域实时监控接入质监站系统平台分）
施工区域实时监控视频，不符合质监站可视要求的，酌情扣分。
生产、生活临时设施符合要求分）
生产、生活、办公、仓储用房采用装配式活动房屋，未提供产品合格证和验材料的，扣0.5分；宿舍内外整洁度差，扣1分；宿舍内带入施工工具、易燃爆或有毒物品混杂堆放，扣3分；未对装配式活动房屋进行防台加固的0.扣分；宿舍内未落实防暑降温措施的0.3分；未按规定设置消防器材的，扣3 分。

劳动竞赛评分表

技术质量劳动竞赛评分表
单位：总分：
说明：1、被集团及市、区县质监站检查发现严重质量问题并达不到罚款条件的，总分基础上扣5分，发生严重质量事故或受到质量监督处罚的当月质量总分为0分。

2、开发商人员打分时，可结合平时检查情况，综合考虑单项得分。

3、单项打分最小分值为0.5分。

检查人员：日期：
说明：1、工程形象进度以每月25日前总包单位上报监理审批的月进度计划和开发商的总控计划为标准，按楼号进行考核，每滞后一天扣1分；每两月与总进度计划进行
对比，滞后超过15天，综合评比时工程进度单项打分为0分。

2、对于总包负责多个楼座的情况，分楼座打分，各楼座的平均得分为该总包单位进
度单项得分。

3、单项打分最小分值为0.5分。

检查人员：日期：
说明：1、安全方面受到政府安全监督部门、集团公司以上部门通报表扬的在该月综合得分的基础上加5分。

反之，受到政府安全监督部门、集团公司以上部门通报批
评或罚款的，当月综合评分扣5分。

发生重大安全事故或致人死亡的。

当月综
合评比安全单项得分为0分。

2、开发商人员打分时，可结合平时检查情况，综合考虑单项得分。

3、单项打分最小分值为0.5分。

单位：总分：
说明：1、绿色文明施工方面受到政府监督部门、集团公司以上部门通报表扬的，在该月综合得分的基础上加5分。

反之，受到政府监督部门、集团公司以上部门通报
批评或罚款的，当月综合评分扣5分。

2、开发商人员打分时，可结合平时检查情况，综合考虑单项得分。

3、单项打分最小分值为0.5分。

劳动竞赛方案评分表

劳动竞赛方案评分表劳动竞赛方案评分表一、引言劳动竞赛是一种激励员工参与团队活动、提高团队凝聚力和创造力的重要手段。

为了确保劳动竞赛的公正性、客观性和科学性，制定了相应的评分表。

本评分表旨在对劳动竞赛方案进行全面、细致、公正的评估，以科学评分的方式来为竞赛方案提供参考和改进意见。

二、评审标准1.方案可行性（20分）方案要能够从实际出发，并符合团队的实际情况。

评审者要评估方案的可行性，包括方案的目标是否合理、计划是否切实可行、资源是否充足等。

2.团队合作性（20分）团队合作是劳动竞赛中不可或缺的要素。

评审者要评估方案中团队合作的重要性，并分析方案中提到的协作模式、团队激励机制等是否合理有效。

3.创新性（20分）创新能力是团队取得成功的核心。

评审者要评估方案中创新的思路和方法，并对方案中提到的创新性、可持续性、核心竞争力等进行评估。

4.成果预期（20分）竞赛的目的是取得良好的成果。

评审者要评估方案中的成果预期，包括方案的目标、KPI设定、成果量化等，评估方案中的成果能否符合团队的实际需求。

5.实施方案（20分）实施方案是方案能否成功实施的关键。

评审者要评估方案中的实施步骤、实施时间安排、资源分配等是否合理完善，并分析方案中的风险评估、风险应对措施等是否有效。

三、评分细则1.方案可行性（1）方案目标的合理性（5分）（2）方案计划的可行性（5分）（3）方案资源的充足性（5分）（4）方案实施的可操作性（5分）2.团队合作性（1）团队合作的重要性（5分）（2）协作模式和组织结构的合理性（5分）（3）团队激励机制的有效性（5分）（4）团队协作能力的培养（5分）3.创新性（1）方案的创新思路（5分）（2）方案的创新方法（5分）（3）方案的创新性评估（5分）（4）方案的可持续性评估（5分）4.成果预期（1）方案目标的确立（5分）（2）KPI设定的合理性（5分）（3）成果的量化指标（5分）（4）成果与团队实际需求的匹配性（5分）5.实施方案（1）实施步骤的合理性（5分）（2）实施时间安排的合理性（5分）（3）资源分配的合理性（5分）（4）风险评估与应对措施的有效性（5分）四、评分流程1.评审前准备（1）评审者需熟悉劳动竞赛方案的内容和要求。

劳动竞赛评分表模板

2分
3、管材堆放是否安全稳固，沟上布管及组装焊接时，的管道边缘至管沟边缘保持不小于1.5m的安全距离。
5分
4、进行压力试验时，划定禁区，无关人员撤离，禁区设置安全警示标识，并设专人巡线监护。
5分
5、现场作业产生的垃圾分类处理，对防腐过程中洒落的油漆等妥善处理，防止污染土壤和环境。
5分
二
技术质量管理
20分
5分
3、现场作业人员防护用品佩戴整齐，特种人员持证上岗。
2分
4、动火作业现场配备有效的灭火器及防火布等防火物品。
3分
5、管线下勾前，应对管沟进行检查确认沟内无人和无塌方时，方可组织下沟作业。
5分
二
技术质量管理
30分
2.1
…
（…分）
三
生产管理
20分
3.1
…
（…分）
四
效益管理
20分
4.1
…
（…分）
合计
100分
2分
4、项目部是否组织相关人员进行风险识别，是否推进履职考核。
2分
5、是否有完善的安全生产岗位责任制，安全生产管理目标分解到各生产班组，并定期进行安全检查
3分
1.2
安全管理
（20分）
1、作业现场有明显的标志，设置隔离防护、警告标志，
3分
2、能否遵守各项安全规章制度及操作规程，岗位人员有无“三违”现象。
安全管理（HSE管理）
30分
1.1
基础
管理
（10分）
1、机组设有专职HSE人员，并持证在岗。
2分
2、机组是否认真填写班前安全分析记录，是否正确规范填写危险识别/风险控制措施。
2分
3、作业前是否进行安全技术交底，是否定期召开安全生产管理例会。

劳动竞赛方案考核表

劳动竞赛方案考核表劳动竞赛方案考核表一、项目名称：劳动竞赛方案考核表二、考核目的：通过劳动竞赛方案的考核，评估团队成员在工作中的表现和能力，鼓励团队成员积极参与劳动竞赛，提高工作效率和团队凝聚力。

三、考核内容：1. 个人工作表现：- 时间管理能力：在规定时间内完成工作任务的能力。

- 工作质量：完成工作任务的准确性、完整性和规范性。

- 解决问题能力：处理工作中出现的问题的能力和方法。

- 团队合作能力：与团队成员合作完成任务的能力。

- 创新能力：提出工作改进和创新的想法和方案。

2. 团队协作表现：- 团队合作意识：积极参与团队活动，支持和配合其他成员的工作。

- 信息沟通能力：能够有效地与团队成员进行交流和沟通。

- 知识共享：分享工作中的知识和经验，促进团队成员之间的学习和成长。

- 问题协调能力：能够有效地解决团队工作中出现的问题和冲突。

- 团队凝聚力：能够积极参与团队建设，增强团队的凝聚力和向心力。

四、考核方式：1. 考核人员：- 领导：负责对团队成员的工作进行考核和评估。

- 团队成员：对自己及其他团队成员的工作进行互评和评估。

2. 考核指标和评分：- 考核指标将根据不同职位和工作内容进行综合评估，以具体的工作绩效进行评分。

- 考核中将采用定量和定性相结合的评分方式，以确保评估结果的客观性和公正性。

3. 考核周期和频率：- 考核周期为一年，每半年进行一次评估。

- 每次评估将对前半年或后半年的工作进行综合评估。

五、奖励机制：1. 个人奖励：- 根据个人工作表现评分，对评分较高的个人进行奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。

- 奖励力度将根据评分结果和团队资金状况进行调整，以保持公平公正。

2. 团队奖励：- 根据团队协作表现评分，对评分较高的团队进行奖励，如团队活动经费、集体旅游等。

- 奖励力度将根据评分结果和团队资金状况进行调整，以保持公平公正。

3. 表彰制度：- 对表现优秀的个人和团队进行表彰，如发放获奖证书、进行颁奖典礼等。

劳动竞赛活动方案评分表

劳动竞赛活动方案评分表劳动竞赛活动方案评分表活动名称：评审日期：评审人员：一、活动策划与组织（满分10分）1.活动目的明确，符合公司实际情况（）2.活动主题与员工需求相匹配（）3.活动策划与组织流程合理（）4.活动时间安排合理，考虑到员工工作安排（）5.活动预算合理，经济性充分考虑（）6.活动组织形式新颖，能激发员工参与积极性（）7.活动安全保障措施有序（）8.活动宣传手段有效（）9.活动配套设施齐全（）10.活动可持续性（）二、活动内容（满分15分）1.活动内容与主题相符（）2.活动具有创新性，能激发员工团队精神（）3.活动环节设置合理，能激发员工工作热情（）4.活动内容能照顾到员工不同兴趣爱好（）5.活动注重培养员工工作技能（）6.活动注重员工的自我提升（）7.活动具有趣味性，能增强员工的参与感（）8.活动内容安排合理，能体现公平竞争（）9.活动与员工实际工作联系紧密（）10.活动与公司发展战略相一致（）11.活动内容能够满足参赛人员需求（）12.活动内容设置合理，能全方位考察员工综合素质（）13.活动内容具备一定的挑战性（）14.活动环节创新性、多样性、趣味性（）15.活动内容经过预演，具有可操作性（）三、活动组织执行（满分15分）1.活动组织过程有相应记录（）2.活动组织程序能充分保证活动顺利进行（）3.活动组织程序操作简单、便捷（）4.活动组织参赛规则、奖惩措施明确（）5.活动组织形式多样、富有创意（）6.活动组织考虑到员工参与积极性（）7.活动组织能统筹各项工作，保证各环节协调有序（）8.活动组织能保证参赛人员的公平竞争（）9.活动组织对员工的安全保障能力（）10.活动组织注意到活动过程中的细节问题（）11.活动组织考虑到员工对活动结果的关注度（）12.活动组织具有正确的价值取向（）13.活动组织能够及时处理出现的问题（）14.活动组织具有针对性，能满足员工不同需求（）15.活动组织能够建立积极向上的参赛氛围（）四、活动反馈与改进（满分10分）1.活动过程记录及时、准确（）2.活动过程反馈及时、全面（）3.活动过程反馈能体现员工参与情况和心声（）4.活动组织对参赛结果及时分析、总结（）5.活动组织对参赛结果及时、准确宣传（）6.活动组织积极采纳员工意见并进行改进（）7.活动结果反馈对员工激励作用明显（）8.活动反馈与改进有明确计划和措施（）9.活动反馈与改进能够达到预期目标（）10.活动反馈与改进能够满足员工的参与需求（）五、活动成果（满分10分）1.活动所获得的成果明确、实际（）2.活动成果对公司发展有积极影响（）3.活动成果对取得提高员工积极性、创新性的目标有帮助（）4.活动成果能充分激发员工团队合作精神（）5.活动成果能充分激发员工工作热情（）6.活动成果能有效提升员工工作技能（）7.活动成果能够增强员工的团队凝聚力（）8.活动成果能够充分体现公平竞争和激烈竞争（）9.活动成果能够满足员工的自我提升需求（）10.活动成果能够满足员工的参与体验需求（）总分：备注：1.以上评分表仅为参考，可根据具体活动情况进行调整；2.总分根据实际情况进行调整，如增加或减少权重；3.可根据具体评审要求和活动特点增加其他评分维度；4.评分结果仅作为参考，实施过程中需以公司规定的评选标准为准。

劳动竞赛评分表

1.5
（三）质量措施
9分
质量管理技术措施
1、工程（或隐蔽工程、重要的分部分项工程）开工前，及时提交实施性施工组织设计，编制详细的质量保证措施，没有质量保证措施不许开工。质量保证体系和措施不完善或没有落实的，经整改达到要求后方可继续施工。否则扣3分
3
2、技术文件具可行性、先进性、完整性，经监理工程师审查批准后实施。否则扣1.5分
4.5
2、项目经理、副经理、总工、质检工程师等无缺岗（休假按要求报备），实行考勤制度（4.5分）
缺岗5天以上扣1.5分/人.月
4.5
（二）质量检测
6分
材料及质量检测手段
1、主要原材料：（砂、石、水泥、钢筋、土工材料等）严格执行原材料检验制。原材料进场前，严格进行检验验收或取样送检，经检验合格后再投入使用。否则扣1.5分
发生1人重伤事故，一次在工程安全检查评分表实得分中扣5分；
发生轻伤事故1人.一次在工程安全检查评分表实得分中扣3分
（二）
安全生产
责任制
落实情况
9分
安全环保管理制度1.5分
1、安全环保管理制度健全(0.9分)
2、各级主要领导，安全、技术人员了解各自的岗位职责(.06分)
制度不健全或不了解各自的岗位职责要求的，一处扣.03分
白海豚保护情况0.9分
1、项目部有人员参加白海豚培训(0.3分)
每有一人未参加培训扣0.1分
2、白海豚观测记录不全(0.3分)
3、白海豚观测记录未保管或保管不力(0.3分)
0.9
食堂浴室配备情况2分
1、项目部配置卫生、合格的淋浴间（0.3分）
2、食堂符合卫生要求、炊事人员持证上岗（0.3分）
没有按规定要求实施，相应项不得分:

劳动竞赛考核打分表

2、 1、 2、
1、
2、
1、
2、 1、 2、
项目整体
指
标
分值 4 4 6 3 6 5 5 5 3 3 3 6 5 5 5 5 2 5 3 5 7 3
计划及完成情况竞赛结果及宣传技能竞赛
比技能
岗位技能培训
六比六争
单位间组织的竞赛获奖情况创新人数比率比智单位间创新比率慧创新材料整理每季度签协议数每季度完成导师带徒计划比传授导师带徒材料整理徒弟获得上级单位表彰奖励数单位内评比方案比责任季度内评比计划季度安全卫士材料的整理单位内评比方案好人好事数量
标准化
无三违
表彰宣传先进企业管理标准化竞赛办法竞赛办法竞赛材料整理 “无三违”班组比率累计“无三违”班组比 “无三违”职工比率竞赛结果及宣传竞赛办法
五小活动
计划及完成情况竞赛结果及宣传竞赛材料整理上报比率（单位间评竞赛办法整体
六比
细则 1、材料收集齐全（2.5分），整理归档（2.5分）。 2、当月提出隐患的人数/当月在册在岗人数（15分） 3、无可行的隐患建议本项不得分 1、可执行、不能执行的建议分类处理（10分） 2、当月提出可执行的建议/当月提出的建议（20分） 3、未进行分类、无不执行的理由扣10分。 1、上月提出的建议已解决隐患数（20分） 2、未处理的隐患数，出现一条隐患未处理扣2分（10分） 1、每月表彰材料整理（10分） 2、公布（10分） 1、材料收集齐全（2.5分），整理归档（2.5分）。 2、当月提出浪费排查人数/当月在册在岗人数（15分） 3、无可行的浪费排查本项不得分 1、可执行、不能执行的建议分类处理（10分） 2、当月提出可执行的建议/当月提出的建议（20分） 3、未进行分类、无不执行的理由扣10分 1、上月提出的浪费排查可节约金额数目（20分） 2、未处理的浪费排查，出现一条建议未处理扣2分（10分） 1、每月表彰材料整理（10分） 2、公布（10分）实施方案（2分）、进度跟进（2分）、考评打分（4分）、结果公布（2分）实施方案（2分）、进度跟进（3分）、考评打分（5分）材料收集（4分）、汇总（4分）、整理存档（2分）比率=当月无三违组/当月参与生产的组比率=至今无三违组/当月参与生产的组比率=当月无三违职工/当月参与一线生产的职工 1、每月表彰材料整理（10分） 2、公布（10分）实施方案（2分）、进度跟进（2分）、考评打分（4分）、结果公布（2分） 1、下月计划（10分），无计划扣10分； 2、本月计划完成情况（10分），未完成扣5分。 1、每月表彰材料整理（10分） 2、公布（10分）材料收集（8分），汇总（8分），整理存档（4分）比率=当月有实绩的材料人数/当月单位在册人数竞赛方案（0.5分）、进度跟进（0.5分）、考评打分（1分）

劳动竞赛施工进度评分表

参建单位：
序号检查项目
劳动竞赛施工进度评分表
考评内容及加、扣分标准
准分值
加减分值
评定分值
加减分原因
1
主要产值完成情况（100）
季度产值完成计划的100%，得满分；季度产值比计划每多完成1个百分点，加0.5 分，最多加10分；季度产值比计划每少完成1个百分点，扣1分
100
1、以季度下达的施工生产计划为考核依据，下达生产计划时确定形象进度考核项目及权重
主要形象
2
进度完成 2、形象进度完成比例=（∑考核项实际完成比例×权重）÷考核项权重之和（考情况核项完成比例限额为1.2）
100
（100）
3、季度形象进度完成计划的100%，得满分；季度形象进度计划每多完成1个百分点，加1分，最多加10分；季度形象进度计划每少完成1个百分点，扣1分，直至扣完为止
合计
施工进度得分=产值得分×50%+形象进度得分×50%
100
检查人：目经理部：
Hale Waihona Puke 项目经理部（项目公司、指挥部）：
参建单位项

工程劳动竞赛方案评分表

工程劳动竞赛方案评分表一、项目背景与意义（10分）1. 项目目的：（2分）2. 基础建设的重要性和必要性：（3分）3. 项目实施后的效益和影响：（5分）二、项目规划与实施（20分）1. 项目整体规划：（5分）2. 项目实施计划：（5分）3. 项目资金规划及使用：（5分）4. 项目实施过程中的现场管理与监督：（5分）三、安全与环保管理（20分）1. 安全管理制度的完善和执行：（5分）2. 岗位安全培训与教育：（5分）3. 环保措施与实施效果：（5分）4. 废弃物处理与回收利用：（5分）四、质量管理与技术创新（20分）1. 质量管理体系建设：（5分）2. 质量管控措施与效果：（5分）3. 技术创新成果与应用：（5分）4. 技术创新带来的效益与影响：（5分）五、劳动者权益保护与社会责任（15分）1. 劳动合同与工资保障：（5分）2. 劳动者权益保护措施：（5分）3. 企业社会责任履行情况：（5分）六、社会效益与创新成果（15分）1. 项目完成后的社会效益：（5分）2. 项目创新成果与应用情况：（5分）3. 项目实施对企业发展的推动作用：（5分）七、组织领导和团队协作（10分）1. 领导决策与执行：（5分）2. 团队协作与沟通：（5分）八、综合得分（5分）评分细则一、项目背景与意义1. 项目目的：项目提出的目的是否明确、可实现和与社会发展的需求相符。

2. 基础建设的重要性和必要性：项目对于城市基础建设的改善程度和对城市发展的影响。

3. 项目实施后的效益和影响：项目对城市和居民的直接和间接效益，对环境和社会的影响。

二、项目规划与实施1. 项目整体规划：项目的规划目标是否合理、可行、有效；2. 项目实施计划：项目的实施计划是否科学合理、可操作、具有可行性；3. 项目资金规划及使用：项目资金使用是否合理、节约、符合成本控制的要求；4. 项目实施过程中的现场管理与监督：项目施工现场管理条例、安全生产、环保、施工管理等各个方面。

施工类建功立业劳动竞赛考核评分标准

（三）工程进度
考核
项目
序号
评分内容
评分标准
扣分
得分
开工
（20分）
1
开工准备
1、重点（控制）工程开工准备时间长于批准的施工组织设计开工准备时间的1.2倍，每个单位工程扣5分；
2、一般工程开工准备时间长于批准的施工组织设计开工准备时间的1.2倍，每个单位工程扣2分。
工期
（50分）
2
节点工期
1、标段重点控制工程。标段所有重点控制工程节点工期按批准的施工组织设计节点时间竣工，得35分；分部或分项较节点工期提前10%以上，每个单位工程加2分；提前20%以上，每个单位工程加5分；若较节点工期滞后，每个单位工程扣2分，滞后10%以码整齐，标识明显，注明品名、规格、数量，有架空、覆盖等防潮、防水措施2分；
4.场内清洁，无垃圾废物堆弃1分。
施工类建功立业劳动竞赛考核评分标准
（一）安全生产
考核
项目
序号
评分内容
评分标准
扣分
得分
安全保证体系
（35分）
1
安全生产责任制（6分）
1、安全生产责任制和逐级负责制等专项制度的建立健全及上墙、执行情况；2、安全生产保证体系（自控体系）等建立及执行情况。
2
安全管理机构、专职人员（6分）
1、第一管理者负第一责任的安全质量管理机构及上墙情况；
2、量测点设置不符合要求，每点扣1分；
3、量测项目和频次不符合要求，扣2分。
20
防水
1、防水板搭接、焊接不符合要求或破损，每处扣2分；
2、渗漏水，每处扣3分。
21
衬砌
1、厚度不足、脱空，每处扣2分；
2、二次衬砌未及时施作，距掌子面距离：Ⅰ、Ⅱ级围岩超过200m，Ⅲ级围岩超过120m，Ⅳ级及以上围岩超过90m或设计要求，每处扣3分。