劳动关系管理与社会保障实务

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劳动关系与社会保障实务期末复习指导

劳动关系与社会保障实务期末复习指导名词解释工资制度：工资制度是指为了贯彻按劳分配的原则、计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法。

工资理论：工资理论又称薪资理论或薪资学说，是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张。

工资管理：工资管理是企业管理中的一项重要工作，是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动。

工资水平：工资水平是指员工工资的高低，又称为工资基准，通常由企业员工的平均工资来反映。

工资差别：工资差别是指企业不同等级工资之间的差异程度。

员工福利：员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。

《劳动合同法》《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。

双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。

欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。

劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。

为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

3．违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。

主体必须合法。

即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。

内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。

如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。

程序必须合法。

4．有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

劳动合同与劳务合同的区别（1）主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案(一)

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案(一)国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案是一个极受学生关注的话题。

在这个测试中，学生需要回答一些涉及劳动关系和社会保障的问题，以衡量他们对这些问题的理解程度。

如果您正在准备这个测试，以下是一些参考答案，可以帮助您更好地准备这个测试。

首先，劳动关系是指雇主和劳动者之间的法律关系。

在这个关系中，劳动者承诺为雇主提供服务，而雇主则承诺支付报酬。

然而，在这个关系中可能会出现纠纷，需要依靠相关法律法规加以解决。

接下来是社会保障。

社会保障是指政府通过各种社会保障措施，为人民提供各种福利和保障。

这些措施包括社会保险、社会救助、公积金等。

社会保障的目的是保障人民的基本生活需求和提高社会福利水平。

现在，让我们来看看测试中的一些问题及其参考答案：1. 劳动合同是什么？答案：劳动合同是指雇主和劳动者之间的协议，规定劳动者为雇主提供劳动，而雇主支付相应的报酬和福利。

2. 你认为最重要的劳动关系法律规定是什么？答案：最重要的劳动关系法律规定是《劳动法》，该法规定了雇主和劳动者之间的基本权利和义务，并且保障劳动者的权益。

3. 社会保险是什么？答案：社会保险是政府为保障人民的基本生活需求而实施的一种社会保障制度。

它包括社会养老保险、社会医疗保险、失业保险等。

4. 你认为最重要的社会保障制度是什么？答案：最重要的社会保障制度是社会养老保险，因为它是保障老年人基本生活的保障机制。

政府通过社会养老保险制度可以给予老年人一定的养老金，帮助他们预防因为退休而生活的困难。

总之，经过对以上问题的回答，我们可以看出，在这个测试中，我们需要了解劳动关系和社会保障的一些基本知识和法规，可以通过对这些知识点的深入理解，帮助我们更好的适应社会的发展。

劳动关系与社会保障实务第二章自测题

劳动关系与社会保障实务第二章自测题一、简介劳动关系与社会保障实务是关于劳动力市场、就业关系、劳动合同、工资福利、劳动保护和社会保障等方面的基本知识，是每一个员工和雇主都应该了解的内容。

本文将就劳动关系与社会保障实务第二章自测题进行全面评估，并撰写一篇高质量的文章，以帮助读者更好地理解和掌握相关知识。

二、全面评估1. 本章主要内容劳动关系与社会保障实务第二章主要包括劳动合同的基本内容、订立方式、形式、期限、解除和终止等内容，以及劳动合同法律规定的变更、合同的效力等方面的知识。

2. 难点分析在劳动合同的订立方式、期限和解除等方面，容易混淆或存在理解偏差。

劳动合同法律规定的变更和合同效力等问题也需要深入理解和掌握。

3. 知识点延伸除了本章所涵盖的内容外，还应该注意与其他章节的关联，比如劳动关系与社会保障实务第三章的工资、福利和保险相关知识。

三、深度探讨在深度探讨本章内容时，我们首先需要从劳动合同的基本内容入手，包括双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间等基本要素的约定。

接着可以逐步深入到劳动合同的订立方式、形式和期限的规定，探讨不同情况下的具体操作和注意事项。

然后可以进一步深入到劳动合同的解除和终止，包括解除的条件和程序、终止的情形和效力等方面的内容。

还可以结合一些实际案例，展开对劳动合同法律规定的变更和合同效力等问题的分析和讨论。

四、文章撰写1. 标题：劳动关系与社会保障实务第二章自测题详解2. 导言：介绍本章主要内容，以及对劳动合同重要性和复杂性的描述，引出读者对该主题的兴趣和关注。

3. 分析与观点：按照知识的文章格式，以序号进行标注，逐一分析劳动合同的基本内容、订立方式、形式、期限、解除和终止等内容，深入探讨难点和延伸知识点，并结合个人观点和理解进行观点共享。

4. 总结与回顾：总结文章内容，强调重点和难点，回顾文章提及的主题文字，使读者对劳动关系与社会保障实务第二章有全面、深刻和灵活的理解。

5. 结尾：强调劳动关系与社会保障实务的重要性，鼓励读者深入学习和实践。

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案第1章劳动关系概述一、单选1.劳动关系的建立以（）为目的。

A.劳动B.经济C.经济D.社会2.由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。

A.经济A.劳动B.经济C.人身D.社会3.劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。

A.社会B.利益C.从属D.经济4.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。

A.社会经济关系B.劳务关系C.经济关系D.社会关系5.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。

A.劳动组织关系B.集体或团体劳动关系C.个体工商户劳动关系D.雇主或雇主组织劳动关系6.社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。

是一种（）层面的劳动关系。

A.微观B.科学C.科技D.宏观7.社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。

A.文化B.社会C.经济D.环境8.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。

A.经济B.社会C.内部环境D.外部环境9.在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A.文化因素B.意识形态C.劳动者D.社会环境10.劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。

A.协商功能B.运行功能C.约束功能D.争议处理功能11.建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。

A.古典经济B.工人阶级C.劳动关系D.劳资关系12.19世纪末20世纪初，（）的发展，造成了严重的贫富两极分化。

A.资本主义B.社会主义C.私有经济D.垄断资本主义13.（）是制度学派的早期代表人之一。

2020年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试(题目和答案)

2020年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试（题目和答案）（管理学-人力资源）1.[单选题]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的()(2分)A.根本B.基础C.法D.手段2.[单选题]劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素(2分)A.内部环境B.经济C.社会D.外部环境3.[单选题]按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。

将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是()。

(2分)A.以劳动争议的性质来划分B.以劳动争议的标的来划分C.以劳动争议的主体来划分的D.以劳动争议的原因来划分4.[单选题]根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?()(2分)A.他每月应得的工资B.二倍工资C.五倍工资D.十倍工资5.[单选题]20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出()假设(2分)A.复杂人B.自然人C.社会人6.[单选题]利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（）A.间接因素B.重要原因C.基本条件D.直接原因7.[单选题]集体劳动合同体制以()为主导体制。

A.基层集体台同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同8.[单选题]公民有劳动的()，这是我国劳动法的基本原则。

A.权益和义务B.责任和义务.C.权利和义务D.权利和责任9.[单选题]劳动争议的申诉时效为()(2分)A.15日B.30日C.60日D.90日10.[单选题]根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A.偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护B.偏重、平等、客观和基本的保护C.偏重、平等、客观和最基本的保护11.[单选题]劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

(2分)A.实质性C.义务性D.非实质性12.[单选题]集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的。

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核二

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核二1.[单选题]在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

(2分)1.社会环境2.文化因素3.劳动者4.意识形态正确答案: B2.[单选题]20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设(2分)1.复杂人2.自然人3.社会人4.经济人正确答案: C3.[单选题]劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

(2分)1.生产过程2.劳动过程3.雇佣过程4.合作过程4.[单选题]下面（）不属于信息沟通制度。

(2分)1.纵向信息沟通2.横向信息沟通3.混合信息沟通4.建立标准信息载体正确答案: C5.[单选题]不属于企业劳动关系管理决策的是（）(2分)1.战略规划2.术决策3.管理控制4.日常业务管理正确答案: B6.[单选题]根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）(2分)1.他每月应得的工资2.二倍工资3.五倍工资4.十倍工资7.[单选题]劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。

(2分)1.经济2.社会3.内部环境4.外部环境正确答案: D8.[单选题]劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

(2分)1.实质性2.有偿性3.义务性4.非实质性正确答案: B9.[单选题]集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的。

(2分)1.102.23.34.510.[单选题]法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）(2分)1.成年人2.经期女工3.哺乳期女工4.患病女工正确答案: C11.[单选题]《劳动法》和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据(2分)1.《公司法》2.《劳动合同法》3.《宪法》4.《社会保险法》正确答案: B12.[单选题]公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权。

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务3参考答案形考任务三一、名词解释（每题5分共35分）1、社会保障：“社会通过一系列公共设施为其成员提供保护，以防止因疾病、产期、工伤、失业、年老和死亡致使停止或大量减少收入造成的经济和社会困难，提供医疗和为有子女的家庭提供补助金”。

2、社会保险：是指政府以推行既定政策为目标，应用保险技术，采用法律手段，对法定范围内的社会劳动者强制征缴保险基金，用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业等特定危险事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。

3、商业保险：商业保险的种类比较繁多，根据保险标的不同，保险可分为人身保险和财产保险两大类。

人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。

当人们遭受不幸事故或因疾病、年老以致丧失工作能力、伤残、死亡或年老退休后，根据保险合同的规定，保险人对被保险人或受益人给付保险金或年金，以解决病、残、老、死所造成的经济困难。

财产保险广义上讲，是除人身保险外的其他一切险种，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险、农业保险等。

它是以有形或无形财产及其相关利益为保险标的的一类实偿性保险。

4、社会救助：是指国家与社会面向由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体提供款物接济和扶助的一种生活保障政策，它通常被政府的当然责任或义务，采取的也是非供款制与无偿救助的方式，目的是帮助社会脆弱群体摆脱生存危机，进而维护社会秩序的稳定。

5、社会福利：是指以国家为主体，为帮助全体社会成员改善生活条件，提高素质，为社会弱势群体实施补贴而实行的制度，采取的措施和举办的各项公益性事业的总称。

6、补充保障：是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性，非强制性为特征的各种社会保障机制的统称。

他如慈善事业、社区服务、企业年金、商业保险和家庭保障。

这些补充性保障与政府主导的基本社会保障制度一起，共同构成国民生活保障系统。

补充保障是现代社会保障体系的一个组成部分，基本社会保障由政府或官方机构主导或承担组织实施任务，而补充保障是由社会团体、雇主等举办，个人自愿参加，采取社会化运作和管理的保障项目。

电大《劳动关系与社会保障实务》形考任务3

一、名词解释（每题5分共35分）1.社会保障答案:社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

2.社会保险答案:社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度中的核心内容。

3.商业保险答案:商业保险(commercial insurance)是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。

商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。

4.社会救助答案:社会救助，是指国家和社会对由于各种原因而陷入生存困境的公民，给予财物接济和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度。

社会救助作为社会保障体系的一个组成部分，具有不同于社会保险的保障目标。

社会保险的目标是防劳动风险，而社会救助的目标则是缓解生活困难。

国家和其他社会主体对于遭受自然灾害、失去劳动能力或者其他低收入公民给予物质帮助或精神救助，以维持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各种措施。

它对于调整资源配置，实现社会公平，维护社会稳定有非常重要的作用。

劳动关系与社会保障实务-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案

劳动关系与社会保障实务一、单项选择题1.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）A.经济关系B.社会关系C.社会经济关系D.劳务关系正确答案: C2.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素A.经济B.内部环境C.社会D.外部环境正确答案: D3.20世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。

A.《福利经济学》B.《劳动关系系统》C.《经济与社会》D.《工会运动史》正确答案: A4.世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（）A.比利时B.法国C.英国D.美国正确答案: A5.政府分为狭义的政府和广义的政府两类。

其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（）A.社会机构B.执行机构C.管理机构D.行政机构正确答案: D6.政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）A.执政理念B.管理理念C.劳资关系理念D.劳动关系理念正确答案: C1.新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型A.扩散式B.循环式C.嵌入式D.诱致式正确答案: C2.公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权A.刚性B.柔性C.灵活性D.创新性正确答案: B3.三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则A.平等维权B.信息共享C.信息开放D.均衡获利正确答案: C4.《劳动法》和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据A.《社会保险法》B.《公司法》C.《宪法》D.《劳动合同法》正确答案: D5.20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设A.社会人B.经济人C.自然人D.复杂人正确答案: A6.50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务2参考答案

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务2参考答案国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务2参考答案形考任务二一、单项选择题1、新时期中国劳动关系转型的方式是（嵌入式）转型。

2、公共政策的构建策略是保护企业（柔性）与劳权。

3、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及信息开放原则。

4、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。

5、20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出社会人假设。

6、50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“自动人”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。

二、名词解释1、三方协商机制：是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。

其中政府代表国家，雇主组织代表雇主，工会代表工人。

在有的文件和书籍中，也表述为“三方性”“三方原则”“三方合作”“三方协调”等，这些概念只是在角度和侧重上有所区别，都可以看成是三方协商机制的同义语。

2、“Y”理论：Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想像力和创造力是人类广泛具有的。

三、简答题1、中国劳动关系存在问题答题要点：1）劳动关系不均衡2）三方机制不作为3）法律法规不够健全4）实施合同不够规范2、中国劳动关系有效务实的管理办法答题要点：1）妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系问题2）进一步推进城乡统一的劳动力市场的建立和城乡劳动者平等就业的实现3）适当加强政府引导4）加强对非正规就业劳动关系的管理和规范。

国开作业劳动关系与社会保障实务-第2章-本章自测61参考(含答案)剖析

可编辑修改精选全文完整版题目：（）是由一系列保障项目构成的一个体系，是指各个有机构成部分的相互联系、相辅相成的总体。

选项A：基金核算选项B：劳动关系选项C：社会保障选项D：政府补偿答案：社会保障题目：（）总是从属于某个用人单位的，社会保障费用也只能从生产性单位中来。

选项A：雇主选项B：政府选项C：劳动者选项D：用人单位答案：劳动者题目：社会保障制度的具体运行，需要（）的积极配合与参与。

选项A：用人单位选项B：劳动者选项C：政府选项D：雇主答案：用人单位题目：下列不属于劳动者的义务的是（）。

选项A：遵守劳动纪律选项B：完成劳动生产任务选项C：提高职业技能选项D：接受职业技能培训答案：接受职业技能培训题目：劳动者的义务是指（）规定的对劳动者必须作出一定行为，或不得作出一定行为的约束。

选项A：用人单位选项B：劳动者选项C：劳动合同选项D：劳动法答案：劳动法题目：劳动者有劳动就业的权利，也必须履行应尽的义务，其最主要的义务就是（）。

选项A：完成生产任务选项B：签署劳动合同选项C：实现就业选项D：通过培训答案：完成生产任务题目：劳动法（）规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

选项A：第3条第1款选项B：第3条第4款选项C：第3条第3款选项D：第3条第2款答案：第3条第2款题目：劳动关系中的）。

选项A：比利时选项B：比利时选项C：英国选项D：美国答案：比利时题目：（）年年底，全国企业建会率及全国职工入会率已达到90%以上。

选项A：2013选项B：2012选项C：2014选项D：2011答案：2012题目：下列不属于雇主的权利的是（）。

选项A：提供社会保险选项B：闭厂权选项C：奖惩权选项D：组织权答案：提供社会保险题目：作为核心劳工标准的国际劳工组织第（）号公约规定，工人和雇主应毫无区别有权不经事先批准建立和参加他们自己选择的组织。

选项A：87选项B：89选项C：86选项D：88答案：87题目：（）可以理解为雇主实施劳动指挥权的延伸和补充。

国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案

国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案形考任务一试题：请以自己的语言说明劳动关系的含义和内容，并结合实际案例进行阐述。

答案：劳动关系是指雇主与劳动者之间建立起来的一种经济和法律关系。

劳动关系的内容包括劳动合同、工资和福利、劳动条件和安全保障、劳动争议解决等方面。

以实际案例为例，例如某公司与一名员工签订了一份劳动合同，规定了员工的工作职责、工作时间、薪酬待遇等内容。

在这个案例中，劳动关系的主要内容就是劳动合同，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。

根据劳动合同的约定，雇主有权安排员工的工作内容和工作时间，而员工有权按时完成工作，并获得相应的薪酬。

另外，劳动关系还涉及到工资和福利的问题。

根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，并提供相应的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。

这些福利待遇是员工劳动报酬的一部分，也是雇主履行劳动关系的义务之一。

此外，劳动关系还包括劳动条件和安全保障的问题。

雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动条件，保障员工的人身安全和健康。

例如，某工厂应该配备必要的安全设施和防护装备，确保员工在工作过程中不受伤害。

这样的安全保障是劳动关系中一个重要的方面。

最后，劳动关系还涉及劳动争议的解决。

在劳动关系中，可能会出现工资发放不及时、工作条件差等问题，导致雇主和员工之间的冲突。

此时，劳动争议解决机构可以起到调解、仲裁的作用，帮助雇主和员工解决问题，维护劳动关系的稳定。

综上所述，劳动关系是雇主与劳动者之间建立起来的一种经济和法律关系，其中包括劳动合同、工资和福利、劳动条件和安全保障、劳动争议解决等内容。

形考任务二试题：请简述社会保障的意义和作用，并列举两个社会保障的具体例子。

答案：社会保障是指社会利益的集中支出，通过政府的干预来提供社会福利和保障的一系列措施。

社会保障的主要意义和作用包括以下几个方面：1.保障社会公平和社会稳定：社会保障可以帮助弱势群体获得必要的保障，促进社会公平。

电大国开劳动关系与社会保障实务-模拟测试1答案

.单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内。

每小题2分，共20分）..1. 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。

单选题(2 分)A.经济关系B.社会关系C.社会经济关系D.劳务关系2. 劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。

单选题(2 分)A.经济B.内部环境C.社会D.外部环境3. 下列不属于劳动者的义务的是（）。

单选题(2 分)A.完成劳动生产任务B.接受职业技能培训C.提高职业技能D.遵守劳动纪律4. 自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（）。

单选题(2 分)B.德国C.美国D.瑞士5. 利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（）。

单选题(2 分)A.基本条件B.直接原因C.间接因素D.重要原因6. 新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型。

单选题(2 分)A.扩散式B.循环式C.嵌入式D.诱致式7. （）是社会保障的核心部分。

单选题(2 分)A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚8. 社会风险的客观存在，决定了社会保险的（）。

单选题(2 分)B.互济性C.强制性D.补偿性9. 集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的。

单选题(2 分)A.2B.3C.5D.1010. 按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。

将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是（）。

单选题(2 分)A.以劳动争议的主体来划分的B.以劳动争议的标的来划分C.以劳动争议的性质来划分D.以劳动争议的原因来划分多项选择题（在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里。

每小题2分，共10分）11. 劳动关系的主体是由三方构成的，这三方面分别是（）。

多选题(2 分)A.劳动者及其组织B.社会团体C.雇主及其组织D.组织12. 劳动关系策略理论包括（）。

劳动关系与社会保障实务

劳动关系与社会保障实务劳动关系与社会保障实务是劳动与社会保障法律实务的实践部分，主要涉及劳动关系的建立、实施、维护及终止，以及社会保障政策的实施、更新、核实等。

劳动关系与社会保障实务的内容和范围受法律法规的制约，其内容主要包括完成和管理社会保障系统建设任务、劳动者及其家庭成员享受社会保障权利、管理社会保险业务维护和社会保险权益、实现社会保险全国统一管理、实现社会保险保障目标等等社会保障实务主要包括社会保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金及劳动关系中规定的福利、补贴、报酬等待遇事宜。

一、社会保险社会保险是指由国家统筹安排，为增进劳动者福祉而设立的一系列金融保障措施，为劳动者提供因病、因灾、老龄、失业等原因而可能出现之家庭生活或者职业发展中不利影响所发生之损失，而予以财政性赔偿或社会型赔偿，其依法实施以社会保障业务管理社会保险全国统一管理。

二、劳动者及其家庭成员享受的社会保障权利劳动者及其家庭成员享受的社会保障权利有多种，如社会保险享受医疗保险、失业保险、基本养老保险、工伤保险等；补贴权利有住房补贴、婴儿抚育补贴、工作放宽补贴等；报酬权利则包括劳动者及其家庭成员享受工资报酬、津贴、补贴等待遇。

三、管理社会保险业务和维护社会保险权益社会保险业务管理主要包括社会保险登记管理、社会保险支付管理、社会保险经费使用管理、社会保险基金管理等。

维护社会保险权益的具体措施是按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，采取以下措施：一是保护社会保险受益人及其家庭成员的社会保险权利，二是调节劳动者及其家庭成员社会保险关系，三是保护社会保险关系双方的权利，四是严格执行社会保险相关的法律规定，五是依法办理劳动者及其家庭成员的社会保险登记、办理和核实社会保险各项福利，六是办理劳动者及其家庭成员的社会保险申报、缴费、业务办理等活动。

四、实现社会保险全国统一管理根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险全国统一管理是指由人民政府劳动行政部门按照法定权限统一管理全国社会保险，负责社会保险活动的发展、实施、监督及管理等工作，包括完善社会保险政策、社会保险制度建设、建立健全社会保险管理体系、组织实施社会保险活动、督促开展反欺诈等一系列措施。