完整薪资结构表
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薪资等级结构表
职级 岗位 名称
薪 资 等 级
薪等 薪级 A 一等 B C A 二等 B C A B C A 四等 B C A 五等 B C A 一等 B C A 二等 B C A B C A B C A 五等 B C A 一等 基本 工资 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2000 岗位 津贴 1500 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700 3900 4100 4300 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2000 400 职务 津贴 1500 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700 3900 4100 4300 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2000 400 技能 补贴 1500 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700 3900 4100 4300 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 200 住房 补贴 1500 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700 3900 4100 4300 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 200 伙食 补贴 地区 补贴
二等 中 层 3 部门主管 三等 管 理 四等
B C A B C A B C A
五等
B C A
一等
B C A
二等 中 基 主管；文 4 层 员；客服 三等 管 代表 理 四等
B C A B C A B C A
五等
B C
等级结构表
薪资调整说明
一、高层管理薪资等级及薪资构成： 1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖 合计 、绩效奖金及提成。 2、总经理薪酬标准套用f～j级（10400-12400元）,副 300-600 8100-9300 总经理套用a～g级（7900-10900元）。 300-600 8700-9900 3、薪级：将薪级从a到j设为10个等级。 300-600 9300-10500 4、薪资结构：每个等级薪资结构由10个部分构成，包 300-600 9900-11100 括基本工资、岗位津贴、职务津贴、技能补贴、学历补 贴、交通补贴、伙食补贴、地区补贴、住房补贴、工龄 300-600 10500-11700 工资。 300-600 10400 5、高层管理每个薪级增加500元（具体在薪资结构中： 每个等级基本工资、工龄工资各增加50元，岗位津贴、 300-600 10900 职务津贴、地区补贴、住房补贴各增加100元）。 300-600 11400 6、调薪标准：（1）通过试用期上调一个薪级；（2） 工龄每增加一年上调一个薪级；（3）连续两个季度所 300-600 11900 分管的部门业绩任务达到85%以上，上调一个薪级。 300-600 （4）所分管的部门或所管辖的团队年度完成公司销售 300-600 任务上调一个薪级。
200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150
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450 500 550 600 650 700 750 800 850 900 950 1000 1050 1100 300 350 400 450 500 550 600 650 700 750 800 850 900 950 1000
450 500 550 600 650 700 750 800 850 900 950 1000 1050 1100 300 350 400 450 500 550 600 650 700 750 800 850 900 950 1000
Βιβλιοθήκη Baidu
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高 总经理； 层 1 副总经 三等 管 理；总监 理
中 高 总经理助 2 层 理；项目 三等 管 负责人 理 四等
一等
B C A
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