如何防范银行业高级管理人员道德风险
道德风险在金融业中的防范措施
道德风险在金融业中的防范措施道德风险，在金融业中是一种不可忽视的风险。
相信在我们的日常生活中，也经常会听到一些关于金融机构或从业人员的不端行为。
这些行为往往会损害金融机构和从业人员的声誉，对金融市场的稳定性和可预测性也带来了不小的影响。
因此，道德风险的防范措施就至关重要。
1. 建立完善的内控制度内控制度是金融机构管理风险的重要手段之一。
建立规范、完善的内部控制制度，能够有效管控金融机构员工的行为，减少道德风险。
内部控制制度应该包括标准化的流程、制度规范、信息管理和报告机制等多个方面，以确保风险的有效管理和监控。
2. 强化从业人员的职业道德教育从业人员是金融机构的重要组成部分。
良好的职业道德是从业人员必须具备的素质之一。
因此，金融机构应该针对不同岗位的从业人员，强化职业道德教育。
教育应该注重理论体系的建立，辅以典型案例，并鼓励从业人员主动反思自身的职业道德与行为，提高他们的道德意识。
3. 设立有效的道德风险评估机制道德风险评估是一种有效的预警措施。
评估结果能够帮助金融机构发现和识别出存在潜在道德风险的环节，进而加强监管和管理。
为此，金融机构应该规范道德风险评估标准、强化采取行动的力度，以实现风险预警的及时性和准确性。
4. 推进信息技术创新和普及信息技术在金融行业的普及和应用，为管理和监管工作提供了新的平台和手段。
结合大数据、人工智能等技术手段，金融机构能够更准确地监控整个金融市场的运转情况。
在道德风险方面，金融机构可以采取人脸识别、风险识别等方式，更好地防范道德风险。
相信，随着信息技术的不断创新和发展，其在道德风险防范中的重要性也会日益凸显。
综上所述，道德风险是金融行业不可忽视的风险，防范措施也千差万别。
要让金融市场更加稳定，需要金融机构和从业人员不断加强道德风险防范意识和措施，持续推进相关工作的深度和广度。
管理人员潜在的道德风险与防范措施的设计
管理人员潜在的道德风险与防范措施的设计现在的社会，经济飞速发展，企业规模不断扩大，需要大量的管理人员来协调、掌控各个环节。
然而，管理人员在工作中遵守道德规范的程度是无法完全保证的。
很多管理人员可能会出现一些腐败、违纪或违反公司规章制度等问题，从而给企业的发展带来负面的影响。
针对这一问题，企业需要思考如何防范管理人员的道德风险，以保证企业的良性发展。
一、管理人员的道德风险管理人员的道德风险，是指管理人员在工作中，由于各种因素的影响，出现不良的行为或违规现象，导致企业或组织的利益受到伤害。
这些风险可能表现为经济、管理或社会风险。
1.经济风险管理人员的道德风险可能导致经济风险，主要表现为经济损失。
例如，管理人员可能通过贪污受贿、挪用公款等手段涉及不正当经济行为，这些行为会导致企业的财务损失。
2.管理风险管理人员的道德风险还可能导致管理风险，主要表现为管理失误。
例如，管理人员可能因私人利益与企业的利益发生冲突，从而导致企业出现一系列的管理失误，无法完成预期的工作目标。
3.社会风险管理人员的道德风险还可能导致社会风险，主要表现为损害社会公信力。
例如，管理人员可能因为出现严重的道德问题，让公众对企业产生负面印象，影响企业的企业形象和品牌形象。
二、防范措施的设计为了防范管理人员的道德风险，企业可以采取一些措施，从而提高管理人员的道德素养和责任意识，保障企业的长期发展。
1.加强员工培训企业需要加强管理人员的职业道德教育和廉政文化教育。
通过开设职业道德教育和廉政文化教育课程，使管理人员深入了解企业的价值观，增强不良行为的辨别和抵抗能力，并通过常规的监控和评估机制检测管理人员是否遵守企业的道德规范。
2.加强内部监察体系企业需要加强内部监察体系，建立起健全的内部控制制度。
通过使用电子监控、加强加密财务数据等技术手段，发现违规行为或异常情况，并及时调查处理，既能够及时纠正问题，也能够起到威慑作用。
3.制定合理的薪酬政策企业需要制定合理的薪酬政策，将职业道德和卓越的管理能力纳入到绩效目标之中。
商业银行道德风险防范要点
商业银行道德风险防范要点商业银行是金融体系中重要的一环，承担着资金存储、信贷投资和支付结算等功能。
然而，商业银行在履行职责的同时也面临道德风险的挑战。
道德风险指的是银行员工、高管或整个组织可能从事不道德行为、违背道德规范或者道义要求的风险。
为了防范道德风险，商业银行需要制定和实施一系列措施和机制来维护道德行为的合规性和可持续性。
一、建立明确的道德规范商业银行应该建立明确的道德规范，包括公平竞争、客户利益至上、保密、廉洁、遵守法律法规等基本原则。
这些规范应当涵盖所有岗位和职责，向员工传达银行的核心价值观和道德期望。
同时，银行还应该建立一个独立的道德委员会或委员会，负责审查和制定道德规范，监督其执行情况。
二、促进道德教育和培训商业银行应该通过内部培训和教育来提高员工的道德意识和道德素质。
培训内容应当包括道德规范的解释和应用，道德决策的原则和方法，以及道德风险的识别和防范等方面。
此外，银行还应该通过举办研讨会、讲座和工作坊等方式，邀请专家学者和业界人士分享相关经验和案例，加强员工的道德教育和培训。
三、建立有效的内部控制机制商业银行应该建立一套完善的内部控制机制，用于监督和管理道德风险。
其中，包括风险识别和评估机制，用于确定可能存在的道德风险和评估其严重程度。
此外，银行还应该建立内部报告机制，鼓励员工主动报告可能存在的道德问题或不当行为。
同时，银行还应该加强内部审计和监督工作，确保制度的执行和合规性。
四、加强沟通和激励机制商业银行应该加强内部沟通和交流，建立开放透明的文化氛围。
此外，银行还应该建立一个奖惩制度，对积极遵守道德规范和严格执行内部控制的员工给予奖励和表彰，对违反道德规范和不当行为的员工进行纪律处分。
激励机制的建立可以增强员工的道德意识，减少道德风险的发生。
五、加强监管和合规商业银行应该与监管机构保持密切的沟通和合作，共同监督和管理道德风险。
银行应该制定详细的合规规定和操作指引，确保满足监管要求和道德规范。
金融行业中的思想道德风险与防范
金融行业中的思想道德风险与防范金融行业中的思想道德风险与防范思想道德风险是指在金融活动中，由于参与人员自身的思想、品德等方面的问题而产生的风险。
这种风险可能导致金融机构在业务运作中出现疏漏、违规、欺诈等行为，从而对金融市场和投资者带来不良影响。
因此，严厉打击金融行业中的思想道德风险是保障金融市场健康发展的重要措施。
本文将探讨金融行业中的思想道德风险及其防范。
一、思想道德风险的表现形式1.道德缺陷。
大量利润的诱惑下，从事金融业的人员有可能会忽略客户当事人利益，从而产生道德缺陷。
2.欺诈行为。
金融界中存在着一定的不良分子，他们不惜采用欺骗手段，骗取客户资金。
3.内幕交易。
一些金融人员会利用自己职务上的便利，获取公司或客户的机密信息，并采取非法手段进行内幕交易，从而获得不当得利。
4.违规操作。
违反监管规定，从而危及金融体系的稳定和可靠性，如超越授权操作、信贷违规、拿取不当利益等。
二、防范思想道德风险的措施1.建立风险识别和预警机制。
金融机构应不断加强对从业人员的素质培训，建立健全的员工考核和监督制度，增强从业人员的职业道德意识和风险意识。
并在平时工作中建立及早发现、快速处置问题的机制，避免问题的扩散。
2.加强制度建设。
完善相关法规和制度，明确金融从业人员行为标准和执业规范，加强对金融市场的监管和执法力度，建立严格的内部沟通制度和证明档案制度，确保金融机构内部系统有效。
3.强化从业人员伦理道德教育。
金融行业对从业人员，尤其是高层管理者的道德素质和职业道德情况应该进行严格审核。
在企业日常管理中，应加强理论教育，定期组织道德和伦理方面的培训，针对金融行业职业特点量身定制相关课程，培养从业人员法律意识和职业道德素质。
4.加强风险监测和评估。
金融风险监测和评估是风险管理的基本手段。
金融机构应该建立科学的评估体系，实现对风险的监测和管控。
由专业的评估机构进行第三方评估，减少机构的利益诱惑和行业的共同风险。
5.加强对违法违规行为的打击力度。
银行柜员廉洁风险防控措施
银行柜员廉洁风险防控措施1. 概述银行作为金融机构的重要组成部分，柜员作为银行的业务接触者，其廉洁风险防控至关重要。
银行柜员廉洁风险主要包括内部腐败、职业道德风险、违规操作、侵占资金等各类不当行为或风险。
为了有效防控这些风险，银行需要采取一系列措施，确保柜员廉洁从业，提高银行的风险控制能力和服务质量。
2. 廉洁风险防控的基本原则银行柜员廉洁风险防控的基本原则主要包括如下几点：•全员参与原则：廉洁风险防控应当成为全员参与的工作，即使是非柜员部门的员工也应当具备基本的风险防控意识，并且主动配合柜员部门的防控措施。
•预防为主原则：防控措施应当以预防为主，及时发现和纠正廉洁风险问题，避免廉洁风险的发生。
•合规合法原则：银行柜员在进行业务操作时应当严格遵守法律法规和银行的内部规章制度，不得违规操作，严守职业操守。
•监督检查原则：银行应当建立健全的监督检查机制，对柜员进行定期监督和检查，及时发现和处理廉洁风险问题。
•公正公平原则：银行应当保障柜员公正公平待遇，避免腐败和不当行为的发生。
3. 廉洁风险防控措施在廉洁风险防控方面，银行可以采取以下措施：3.1 建立完善的内部风险管理体系银行应当建立完善的内部风险管理体系，包括制定相应的廉洁风险管理政策和规章制度，明确廉洁风险防控的责任和职责，规范柜员的行为准则，加强内部管控和监督机制的建设。
3.2 加强柜员的培训和教育银行应当对柜员进行廉洁风险防控相关知识和职业道德的培训和教育，提高柜员的风险意识和职业操守，增强柜员的廉洁从业素养。
培训内容可以包括廉洁风险防控政策、法律法规、业务操守等方面的知识。
3.3 强化内部控制和审计银行应当加强对柜员的内部控制和审计，采取有效的监控手段，对柜员的业务操作进行监督和审计，防止柜员违规操作和不当行为的发生。
同时，银行也应当对内部控制和审计机制进行定期评估和改进，提高风控能力。
3.4 建立差错纠正和投诉处理机制银行应当建立差错纠正和投诉处理机制，及时处理柜员廉洁风险相关的差错和投诉事件，保护客户权益，同时也对相关责任人进行相应的问责和惩处，确保廉洁风险问题得到及时纠正。
银行道德风险防范措施
银行道德风险防范措施
一、员工培训
员工是银行最宝贵的资源，也是银行道德风险防范的重要环节。
银行应加强员工培训，提高员工的道德素质和职业操守，增强员工的法律意识和风险意识，防止员工在工作中出现道德风险。
二、制度建设
银行应建立健全的制度体系，明确各项业务的标准和流程，使员工能够清楚地了解自己的工作职责和义务，防止因制度漏洞或不明确导致员工出现道德风险。
三、监督机制
银行应建立完善的监督机制，对各项业务进行监督和审查，及时发现和纠正员工在工作中出现的道德风险。
同时，对于违反制度的员工，应严肃处理，决不姑息。
四、惩戒机制
银行应建立有效的惩戒机制，对于违反道德规范、造成不良影响的员工给予相应的惩戒，如罚款、降职、开除等，以起到震慑作用，防止员工出现道德风险。
五、企业文化
银行应建立健康的企业文化，注重员工的道德教育和价值观培养，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和责任感。
同时，银行还应积极履行社会责任，提高社会形象。
六、合规管理
银行应加强合规管理，确保各项业务符合法律法规和监管要求，避免因不合规行为导致法律风险和监管风险。
同时，银行还应加强内部合规检查，及时发现和纠正不合规行为。
七、信息披露
银行应加强信息披露，及时向社会公众和监管机构披露相关信息，增强透明度，防止因信息不对称导致道德风险。
同时，银行还应加强与客户的沟通，提高客户满意度和忠诚度。
八、防范利益冲突
银行应加强防范利益冲突的机制建设，避免因利益冲突导致员工出现道德风险。
同时，银行还应加强对客户利益的保护，防止因利益冲突损害客户利益。
商业银行客户经理存在的风险及防范
商业银行客户经理存在的风险及防范商业银行客户经理在日常工作中承担着重要的责任和角色。
他们负责与客户互动，开展业务，并代表银行达成交易。
然而，客户经理职位也面临一些潜在风险，包括道德风险、操作风险和安全风险。
本文将探讨这些风险，并提供防范措施以减轻潜在风险的影响。
1. 道德风险道德风险是客户经理面临的首要风险之一。
他们经常接触客户的敏感信息，并有权处理客户账户中的资金。
在处理这些事务时，客户经理可能面临道德诱惑和诚信问题。
为了防范道德风险，商业银行可以采取以下措施。
首先，加强员工培训，提高他们对职业道德的认识。
这包括关于处理敏感信息和处理客户资金的道德准则。
其次，建立和监督内部控制制度，确保员工行为符合道德规范。
最后，建立匿名举报机制，鼓励员工报告任何不当行为，以防止内部腐败现象。
2. 操作风险操作风险是商业银行客户经理面临的另一个主要风险。
这包括错误的处理交易、内部失职、系统故障和技术问题等。
为了避免操作风险，银行应加强内部控制和风险管理。
首先，确保业务流程和操作规范的标准化，并对员工进行培训以确保他们了解正确的操作流程。
其次，建立有效的交易系统和技术支持，减少人为错误的机会。
此外，客户经理需要保持高度警惕，定期审查和核对自己处理的交易，及时发现潜在的问题，并及时报告以采取防范措施。
3. 安全风险商业银行客户经理还承担着保护客户和银行资产的责任。
然而，安全风险如网络攻击、诈骗和信息泄露可能会对客户经理和他们负责的账户造成严重威胁。
为了保护机密信息和减少安全风险，商业银行应加强网络安全措施。
这包括建立完善的网络防火墙、安全认证和身份验证系统，以及定期测试和评估网络安全性。
此外，银行还可以加强员工安全意识培训，确保他们了解并遵守安全规范和政策。
综上所述，商业银行客户经理存在着一些风险，包括道德风险、操作风险和安全风险。
为了减轻潜在风险的影响，商业银行应该加强员工培训，建立和监督内部控制制度，并加强网络安全措施。
规范员工行为,防范道德风险
规范员工行为防范道德风险近年来，邮政储蓄银行连续发生一些违法违规案件，这些案件不仅造成了巨大的经济损失,也严重损害了邮政储蓄银行的信誉和社会形象。
剖析其发案原因和过程，无不表明银行内部员工道德风险疏于防范，是导致案件频发的一个关键因素。
因此，为了有效预防各类案件发生,加强员工道德风险防范已是邮政储蓄银行不容忽视的问题,已经成为金融风险的重点.道德,作为一种特殊的行为准则或规范，是以善恶评价的方式，通过社会舆论、传统习惯、内心信念来调整人们之间、个人与社会之间相互关系的行为准则和规范的总和.“人无信不立，政无信不威，商无信不富"的至理名言，之所以流传不衰,就因为它能规范、约束人与社会、人与单位及经营者之间的信用行为.特别是农村金融,由于受主客观因素的影响，处于金融防范和监管的“边缘”或“死角"。
一、邮政储蓄银行道德风险表现形式从近年来邮政储蓄银行系统发生的几起起金融犯罪案件来看，道德风险的表现形式多种多样，主要表现在以下几个方面：一是决策层（理事长为代表的理事会)的道德风险。
就目前邮政储蓄银行产权制度，决策层个人根本不拥有与其职权相应的产权，事实上根本无足够的经济能力对决策结果负责，或者说只能负微不足道的责任。
决策层如果私欲膨胀、不负责任或者水平低下、政策性差，很可能决策失误，甚至造成重大损失,这种失误和损失，决策层本身承担不了多少，也就是责任与权力不对等，这是邮政储蓄银行内部道德风险的根本原因。
二是管理层（经营班子及环节负责人）的道德风险。
由于“官本位”意识在企业的渗透，管理层一般来说要迎合决策层的意思，即决策层的道德风险增加了管理层的道德风险，管理层即使认识到决策层的决策是错误的，也只能是保留意见、违心执行，致使道德风险加重。
三是执行层（具体操作人员）的道德风险。
执行层处在微观信息最丰富的层次上,包括信贷人员违反信贷规章制度，随意超越权限,大量发放人情贷款、关系贷款，造成重大资金损失;会计、出纳人员肆意篡改账目，或伪造存单、汇票等侵吞储户存款和客户资金;计算机操作人员通过计算机主机和网络工作站，在未经授权的情况下，采取非法进入、非法修改和非法索取等方式贪污,甚至导致银行的全部资产流失或资金严重损失等.当管理层的监督和控制不到位时，执行就成为邮政储蓄银行内部道德风险发生频率最高的层次。
试论商业银行内部道德风险防范
试论商业银行内部道德风险防范摘要：银行业是风险行业，银行业的风险是多方面的，有决策风险、制度风险、操作风险和道德风险。
文章着重探讨银行业的内部道德风险的表现、成因及其防范策略。
关键词：银行业道德风险具体表现成因分析防范策略中图分类号：f830.3 文献标识码：a文章编号：1004-4914（2012）07-197-02一、道德风险的涵义及其表现按照《新帕尔格雷夫货币金融大词典》的定义：道德风险就是指从事经济活动的人在最大限度地增进自身效用时作出不利于他人的行为，并且是一种不易为人发现的隐蔽行为。
在市场经济条件下，一些金融工作者意志薄弱，腐化变质，道德沦丧，走上违法乱纪的道路。
请看由道德风险发生的以下案例。
1.支行长指使下属利用银行账外账户违法放贷7亿多元。
北京城市合作银行中关村支行资金部原经理冯伟，，在行长霍海音的指示下，利用自己管理的银行账外账户，违法放贷7亿多元，导致2亿多元贷款未能收回。
冯伟潜逃长达13年之久，最终于2010年7月20日在哈尔滨市被抓获。
2.银行员工冒充客户办理信用卡透支百万元。
2008年5月银行员工任颀利用信用卡“销卡不销户”的机会，冒用他人名义补办信用卡，进行透支诈骗活动。
先修改浙江企业家陈某的电话、账单地址，冒用陈某名义补办钻石信用卡，在网银中将电子邮件地址改成自己的，随后开始透支消费，每月透支10万多元。
2009年4月，任欣又将另一名知名歌星孙某的信用卡资料修改，以孙某名义补办了信用卡，两张信用卡拖欠本金分别为59元与83万元，后以信用卡诈骗罪追究其刑事责任。
3.银行员工和社会人员互相勾结，借助银行渠道进行非法集资借贷活动。
2010年11月，渤海银行太原分行的员工同社会上的人员互相勾结，借助银行的渠道，进行非法集资和借贷活动。
首先由社会上的人去鼓动客户到渤海银行太原分行存款，以高息为引诱。
然后银行“内鬼”通过网银将存款转到贷款人账户。
储户的高息来自非法贷款的收入。
4.农行员工私自承兑客户承兑汇票后携款跑路。
银行员工廉洁风险点及防控措施
银行员工廉洁风险点及防控措施银行员工廉洁风险点及防控措施银行作为金融行业的核心机构，其员工廉洁问题一直备受关注。
由于银行员工在日常工作中经常接触大量资金和敏感信息，一旦发生廉洁问题，将会给银行业务的稳定运行和社会的信任带来严重影响。
因此，加强银行员工廉洁风险防控非常重要。
本文将从多个方面深入探讨银行员工廉洁的风险点，并提出相应的防控措施。
首先，银行员工廉洁风险主要包括内部腐败和利益冲突。
内部腐败指的是员工利用职务便利进行权力寻租、受贿行为。
利益冲突则是指银行员工在执行职务过程中，个人利益与银行的利益发生冲突，导致违规操作或泄露客户信息等行为。
针对这些风险点，银行应采取以下防控措施：首先，建立健全的内部控制体系。
银行应完善员工管理制度，加强对员工行为的监督和约束。
例如，制定明确的岗位职责和权限分配，严格实行岗位轮岗制度，减少个人权力滥用的机会。
此外，银行还应建立严格的岗位内部审核和交叉审核机制，及时发现和纠正员工廉洁风险。
其次，加强员工廉洁教育和培训。
银行应定期组织员工廉洁教育和培训，加强廉洁意识和职业道德的教育。
通过案例分析和经验分享等形式，提升员工对廉洁风险的认识和警惕性。
同时，要加强对员工的规范管理，确保每位员工遵守相关规章制度和职业准则。
第三，加强内部监督和风险控制。
银行应建立健全的内部监察机构，加强对员工行为的监控和检查。
通过技术手段和数据分析等方法，实时监测员工的行为轨迹和异常操作。
对于发现的问题，要及时采取相应的调查和处理措施，保护银行业务和客户利益。
最后，银行还应加强对廉洁风险的宣传和曝光。
通过内部通报、媒体公开等方式，向员工和社会公众宣传银行对于廉洁风险的高度重视和零容忍态度。
同时，加强与执法机关的合作，对于严重的廉洁违规行为，要依法追究相关人员的责任，形成震慑。
总结回顾：银行员工廉洁风险是银行业务稳定运行的重要风险点。
为了加强对这一风险的防控，银行应建立健全的内部控制体系，加强员工廉洁教育和培训，加强内部监督和风险控制，同时加强对廉洁风险的宣传和曝光。
银行廉政风险点及防范制度
银行廉政风险点及防范制度
一、引言
银行作为金融机构，廉政风险是其日常经营中必须重视的问题之一。
本文将讨论银行的廉政风险点，并提出相应的防范制度。
二、廉政风险点
以下是银行常见的廉政风险点：
1. 贪污受贿：员工或管理层以权谋私，接受贿赂或滥用职权，导致资金流失或不公平竞争现象。
2. 内部欺诈：员工通过操纵账户信息、虚报交易等手段，获取非法利益，给银行造成财务损失。
3. 不正当关联交易：员工或管理层利用职务之便，与与其有利益关系的实体进行不公平的交易，导致资源的浪费或不公平竞争。
4. 洗钱风险：银行未能建立有效的反洗钱机制，使得非法资金能够通过银行体系，隐匿其来源。
5. 虚假宣传：银行在销售金融产品或服务时，故意夸大宣传，误导客户，造成客户利益损失。
三、防范制度
为了降低廉政风险，银行应采取以下防范制度：
1. 廉政教育培训：银行应定期组织廉政培训，提高员工对廉政风险的认识和防范意识。
2. 内部控制体系：银行应建立健全的内部控制体系，包括分工制度、审计监督和风险评估等，以防范内部欺诈行为。
3. 洗钱防范措施：银行应建立完善的反洗钱制度，包括客户身份识别、资金来源追踪等，以遏制洗钱风险。
4. 遵循规范原则：银行应秉持诚信原则，严格遵守法律法规，规范经营行为，防止虚假宣传。
5. 风险管理和监测：银行应建立风险管理和监测机制，及时发现和应对廉政风险，保障银行资金的安全。
结论
银行廉政风险的防范对于银行的长期发展至关重要。
通过建立健全的内部制度和加强员工的廉政教育，银行能够有效地减少廉政风险，并提高金融体系的整体稳定性和信誉度。
银行员工廉洁风险点及防控措施
银行员工廉洁风险点及防控措施1. 引言银行作为金融行业的重要组成部分，承担着重要的社会责任。
然而，由于金融业务的复杂性和利益驱动，银行员工廉洁风险成为一个亟待解决的问题。
本文将探讨银行员工廉洁风险的主要点，并提出相应的防控措施。
2. 银行员工廉洁风险点2.1 贪污受贿银行员工在处理贷款、审批信用卡等业务过程中，可能面临贪污受贿的风险。
他们可能利用职务之便，收受客户贿赂，从而提供不当的优惠条件或违规操作。
2.2 内幕交易银行员工了解银行内部的业务和信息，可能利用这些内部信息进行内幕交易。
他们可以提前知晓股市、外汇市场等的变动，从而获取非法利益。
2.3 虚假销售银行员工可能通过虚假销售手段，向客户推销不需要的金融产品或服务，以获取佣金或奖金。
这种行为不仅损害了客户的利益，也损害了银行的声誉。
2.4 数据篡改银行员工可能篡改数据，掩盖业绩不良或违规操作。
他们可能通过修改客户账户信息、伪造交易记录等手段，来达到个人目的。
3. 防控措施3.1 建立完善的内部控制制度银行应建立完善的内部控制制度，包括明确的职责分工、业务流程和审批制度等。
制度应明确规定各岗位的权限和责任，并建立相应的监督机制。
3.2 增强员工廉洁意识银行应加强员工廉洁意识的培养和教育，通过定期的培训和沟通，提高员工对廉洁风险的认识和防范意识。
同时，建立举报机制，鼓励员工主动揭发廉洁风险行为。
3.3 加强内部监督和审计银行应建立健全的内部监督和审计机制，对员工的操作进行监督和审计。
通过内部审计和风险管理部门的工作，及时发现和纠正廉洁风险行为。
3.4 加强技术防控手段银行应加强技术防控手段的应用，包括建立完善的信息系统安全体系、数据加密和访问控制等。
同时，加强对员工的权限管理和行为监控，防止滥用权力。
3.5 加强外部监管政府和监管机构应加强对银行业的监管，建立健全的监管制度和法规。
通过加强对银行的监督和检查，确保银行员工廉洁风险的有效防控。
4. 结论银行员工廉洁风险是银行业务中的一个重要问题，对银行的经营和声誉都会造成严重影响。
银行职员岗位廉政风险点及制约措施
银行职员岗位廉政风险点及制约措施1. 廉政风险点- 职务滥用：银行职员可能滥用职权，以获得私利。
比如，他们可能利用职位获得贷款或优先处理他人业务，以获取不当利益。
- 受贿行为：职员可能接受行贿，以影响他们的决策。
他们可能接受现金、礼物或其他非法回报，以偏袒特定客户或利益相关方。
- 内部勾结：银行职员之间可能存在勾结，他们可能共谋从事非法活动，如洗钱、偷窃敏感信息或操纵金融市场。
- 信息泄露：职员在处理客户信息或财务数据时，有可能泄露给未经授权的人员。
这种信息泄露可能导致客户隐私受到侵犯或金融欺诈的风险增加。
2. 制约措施- 招聘与背景调查：银行在招聘过程中应进行充分背景调查，以筛选出可信赖和廉洁的员工。
应对应聘者的教育、工作经验和个人背景进行审核。
- 廉政培训：银行应定期对职员进行廉政教育培训，提高员工对廉政风险的认识和敏感度。
培训内容包括反腐败法律法规、廉政准则和道德规范等。
- 职责分离：银行应实现职责分离，确保没有人能够单独掌握决策和执行权力，从而减少职权滥用的可能性。
- 内部监督机制：银行应建立严格的内部监督机制，包括监察、内控和审计部门，以监督和检查员工的行为和业务活动。
此外，应鼓励员工举报内部不当行为，并建立举报渠道保护举报人权益。
- 数据保护措施：银行应采取适当的措施来保护客户数据和敏感信息，如加密、权限管理和网络安全等，以防止信息泄露和未经授权访问。
以上是银行职员岗位廉政风险点及制约措施的简要介绍。
通过加强招聘与背景调查、廉政培训、职责分离、内部监督机制和数据保护措施，银行可以减少廉政风险，确保员工廉洁执行职务，维护银行的声誉和客户利益。
商业银行道德风险防范要点
商业银行道德风险防范要点今年以来，银行业违法违规案件接连发生，涉案额度越来越大，牵涉人员越来越多，有愈演愈烈之势。
这些案件不仅造成了巨大的经济损失，也严重损害了银行的信誉和社会形象。
剖析其发案原因和过程，无不表明银行内部员工道德风险疏于防范，是导致案件频发的一个关键因素。
因此，加强员工道德风险防范，是有效预防各类案件发生的重要内容。
一、道德风险定义和产生原因商业银行内部道德风险是指商业银行各级机构及其各类代理人（决策层、管理层和一般工作人员）在不完全承担风险后果时，为最大限度增进自身效用而做出不利于他人行动的可能性。
这种可能性一旦变成现实，就会发展成银行信用风险、操作风险和法律风险，乃至金融腐败和犯罪。
从代理人类型看，决策层、管理层和一般员工的道德风险表现形式和防控手段是存在一定差异。
道德风险事件的发生，主要原因包括以下几个方面：一是缺乏专门的组织机构和足够的资源力量关注道德风险管理，道德风险管理职能可由合规管理部门或纪检监察部门承担，自具体管理手段上，应该融入到合规风险管理中，通过合规风险管理的事前预防、事中控制、事后整改三大主线实现道德风险的防范。
然而当前许多机构还没有独立的合规管理部门，覆盖全行的合规风险管理体系尚未搭建，特别是在事前预防、事中控制两个方面显现出手段匮乏、力度不够、效果微弱等缺陷。
二是对员工的教育培训力度不够。
管理者没有正确处理好加快业务发展和加强员工教育培训之间的关系，忽视和放松了对员工思想道德的关注和教育，与员工之间缺少沟通，对员工的教育培训内容不够全面，不够及时。
三是用人选才不合理，绩效考评不科学。
在人才的选拔使用上存在重能轻德、重干轻教现象，同时片面强调指标管理，层层分解指标，甚至有些指标的分量大到足够决定机构和个人命运的程度。
事实证明，这种“业绩冲动”必然带来潜在的道德风险。
管理者追求不切实际的经营目标，其过程可能是盲目扩大信贷规模，变相虚增存款，以未来的风险损失支撑即期的经营指标。
如何应对银行工作中的道德和伦理挑战
如何应对银行工作中的道德和伦理挑战虽然在银行工作中会面临各种各样的挑战，但道德和伦理挑战一直是其中的重要问题。
银行作为金融行业的一部分，在为客户提供金融服务的同时，也承担着维护行业声誉和信任的责任。
本文将探讨如何应对银行工作中的道德和伦理挑战，并提供一些解决问题的方法。
一、保持良好的职业操守作为银行从业人员，首先要拥有良好的职业操守。
无论是与客户打交道还是与同事合作，我们都要坚持诚实、透明和公正的原则。
不向客户隐瞒相关信息，不夸大金融产品的利益，做到言行一致，真实可靠。
二、加强道德教育银行应该加强对员工的道德教育，通过组织职业道德培训、开展案例分析等方式，提高员工的伦理意识和道德水平，使他们能够正确分辨和应对各种道德和伦理困境。
此外，银行还应该建立有效的监管机制，对员工的道德行为进行监督和评估，及时纠正不当行为，为员工提供正确的指导和帮助。
三、建立道德风险防控机制银行应该建立完善的道德风险防控机制，从源头上避免道德风险的产生。
这包括加强对员工的背景调查，合理设置薪酬制度，设立各种奖惩机制等。
此外，银行还应该加强对内部业务流程的监管，确保各项业务符合道德规范和法律法规。
四、加强客户投诉处理能力客户投诉是银行工作中的常见问题，对于道德和伦理挑战，银行应该加强客户投诉处理能力。
一方面，银行可以建立客户投诉平台，及时接收和处理客户反馈的问题和意见；另一方面，银行还应该建立健全的客户投诉处理流程，确保客户的投诉得到及时解决，维护客户满意度和忠诚度。
五、加强行业自律和监管银行工作中的道德和伦理挑战不仅仅是个人的问题，也涉及到整个行业的经营环境和文化氛围。
因此，银行应该加强行业自律和监管，制定相应的规范和准则，形成良好的行业风气。
行业协会可以承担起监督和推动行业自律的重要责任，加强对银行从业人员的培训和评估，确保他们具备良好的道德素养和职业操守。
六、倡导企业社会责任银行不仅仅是经济机构，还应该承担起企业社会责任。
银行柜员廉洁风险点及防控措施
银行柜员廉洁风险点及防控措施
银行柜员廉洁风险点指的是柜员在处理客户业务过程中可能存在的贪污、行贿、滥用权限等不当行为的风险。
一、银行柜员廉洁风险点：
1. 贪污风险：柜员可能存在贪图私利的倾向，通过私自调整账户余额、冒名开户等方式贪污客户资金。
2. 行贿风险：柜员可能收受客户、供应商等涉及业务关系的人员的贿赂，以谋取个人利益。
3. 滥用权限风险：柜员拥有一定的操作权限，可能滥用权限进行不当操作，例如违规开设高风险产品、将客户资金挪用等。
4. 假存款风险：柜员可能出于个人目的，虚构客户的存款数据，以获取利益。
5. 内外勾结风险：柜员可能与客户勾结，共同从事违规交易等操作，为客户提供非法便利。
二、防控措施：
1. 强化内控管理：建立完善的内部审计和风险控制体系，确保对柜员业务操作的监控和审查。
2. 严格权限分离：对柜员操作权限进行细分，实施权限分离制
度，确保柜员不能擅自进行超出权限范围的操作。
3. 建立风险预警机制：建立风险预警机制，对异常交易进行及时监测和报警，发现问题及时采取措施。
4. 实施巡查监督：对柜员操作进行巡查和监督，确保柜员按照规定程序进行业务操作。
5. 定期培训教育：加强柜员廉洁风险教育，提高柜员风险意识和廉洁意识，防止不当行为的发生。
6. 加强惩处力度：对发现的违规行为进行严肃处理，构建有效的惩处机制，起到威慑作用。
浅谈银行业的职业道德风险及防范措施
科技视界Science &Technology VisionScience &Technology Vision 科技视界银行机构越来越庞大,金融产品越来越多样化,操作风险受到国际银行业界的高度重视。
在不少金融机构中,操作风险导致的损失已经明显大于市场风险和信用风险。
因此,国际金融界和监管组织开始致力于操作风险管理技术、方法和组织框架的探索与构建,目前已取得了明显的进展。
但是,从国内银行业情况来看,操作风险是当前银行业风险管理的重中之重,银行职员操作权归属不清以及银行员工职业道德观念淡薄是操作风险产生的根源。
1我国银行业道德风险形成的因素分析改制后的国有商业银行,特别是上市后的银行,其市值在全球的市值中已经排在前列。
但仍存在形成道德风险的行为。
1.1现行经营考核制度扭曲了高级管理人员价值取向。
目前,大型国有商业银行包括多数的股份制银行在管理架构上依然沿袭了计划经济时代的组织结构,也就是“条块”管理。
在“条块”管理的人事制度下,上级行考察选拔干部时,在相当程度上存在走过场的行为,导致了管理层(行长)在这个组织架构中拥有几乎不受约束的权利和不可挑战的权威,他们的好恶、经营理念和行为在很大程度上直接决定了银行经营的好坏,一旦出现败德行为,会为银行发展带来严重的风险隐患。
1.2变相鼓励短期逐利的激励机制淡化了审慎经营。
目前,我国银行业在激励机制设计上加强了高管层薪酬收入与经营业绩(或利润)挂钩的力度,关注短期效果,急功近利引致激励过度,使一些分支机构.尤其是基层行一味盲目追求存贷款规模、利息收入和盈利:同时对基层员工激励不足,对合规经营和风险防范激励不够。
一方面,由于考核指标体系设计缺乏科学性,对经营业绩考核片面强调指标刚性,经营管理层甚至不惜一切代价,想方设法遮掩经营中的风险和问题,甚至有些地方通过违规违法手段来提升经营成果。
另一方面,在银行内部往往简单地以奖金的方式对员工进行激励,单纯强调本单位的效益最大化,不顾及员工自身的人力资本价值,长此以往同化了员工的内在心理需求,造成了被迫的激励认可,形成了内部人控制的局面,内部员工的监督失去了效力。
商业银行内部道德风险及控制
商业银行内部道德风险及控制从广义上来说，道德风险是指与人的品德有关的无形的因素，即是指由于个人不诚实、不正直，促使风险事故发生，以致可能引起社会财富损毁和人身伤亡。
导致道德风险发生的直接原因是当事人之间获取的信息不对称或信息不完整，当监督成本太高以至超过监督收益时，在获取信息方面占优势的一方有可能为实现其自身利益最大化，在监督不到位的情况下采取不利于他人的行动，侵占他人的利益。
具体在商业银行内部，银行决策层、管理层、经营层明知其作为或不作为不符合商业银行的长远利益，但因认为这种作为或不作为可能不被发现或即使被发现所带来的损失也小于所带来的收益，而作出决策所形成的风险就是商业银行的内部道德风险。
一、商业银行内部道德风险的层次分类与表现按照商业银行所面临的道德风险可总括为如下三个层次：商业银行决策层（如董事会成员）的道德风险：在目前国内商业银行的产权体制下，决策层个人大多不拥有与其职权相适应的产权，事实上并无足够的经济能力对决策结果负责，或者只负有微不足道的责任，这是决策层仍然存在道德风险的根本原因，具体表现在决策行为的非市场化，对高级管理层的约束力软化，对违规行为反应迟钝等等。
商业银行管理层（如总分行管理级员工）的道德风险：决策层的道德风险增加了管理层的道德风险，如表达意见不是从实际出发而是“迎合上意”，利益目标短期化，在决策层对高级管理层的约束力软化的情况下，不同形式的越权经营，对下级违规行为反应麻木甚至默许，账外经营，操纵会计报表，人为调整统计数据，报喜不报忧等等。
商业银行经营层（如操作/执行人员）的道德风险：商业银行的经营层是信息的收集者，是微观信息量最丰富的层次，由于其获取的微观信息量最大，当管理层的监督不到位时，成为商业银行内部道德风险发生频率最高的层次。
如工作人员利用制度漏洞作案，高素质人员利用电脑作案，信贷及不良资产管理人员删除不利信息或提供不实信息误导管理层等等。
二、商业银行内部道德风险的控制我国银行业的安全与发展不仅取决于建立起有效的银行安全网，还取决于银行内部道德风险的有效控制。
银行岗位廉政风险防控点
银行岗位廉政风险防控点1. 说明本文档旨在提供银行岗位廉政风险的防控点，以帮助银行机构提升廉政意识，预防和管理廉政风险。
2. 客户选择与反洗钱风险防控- 岗位人员应加强对客户的核实和背景调查，确保客户身份真实可靠，并确保反洗钱风险评估的准确性和全面性。
- 加强对高风险客户的审查和监控，及时发现和汇报可疑交易，以防范洗钱行为的发生。
- 岗位人员应严格遵守相关法律法规，确保客户资料的保密性和安全性。
3. 贷款风险防控- 岗位人员应加强评估贷款风险，确保贷款合规性和风险可控性。
- 加强对贷款申请人及担保方的背景调查，防止利用虚假信息获得贷款。
- 加强对贷款担保物和担保人的审查和评估，确保担保物价值真实可靠，担保人信用状况良好。
4. 内部员工廉政风险防控- 岗位人员应接受廉政教育培训，提高廉政意识和职业道德水平。
- 加强对内部员工的监督和管理，建立健全的内部控制机制，防止内部违规行为和腐败行为发生。
- 加强员工监控和巡查，及时发现和处理廉政风险事件。
5. 社会公益和慈善风险防控- 岗位人员应遵守相关法律法规，确保社会公益和慈善活动的合规性。
- 加强对社会公益和慈善项目的审查和评估，确保资金的合理使用和项目的可行性。
- 定期公开社会公益和慈善活动的资金流向，提高透明度，防止腐败行为的发生。
6. 反腐败风险防控- 岗位人员应遵守反腐败法律法规，坚决抵制和反对腐败行为。
- 加强对涉及权力行使的部门和人员的监督和管理，防止腐败行为的发生。
- 提供举报渠道和保护措施，鼓励员工积极揭发和举报腐败行为。
7. 结论银行岗位廉政风险防控是银行机构持续发展的重要保障。
通过加强对客户选择与反洗钱风险、贷款风险、内部员工廉政风险、社会公益和慈善风险以及反腐败风险的防控，银行可以最大限度地降低廉政风险的发生概率，确保业务运营的廉洁和合规。
---以上是关于银行岗位廉政风险防控点的介绍，希望对您有所帮助。
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如何防范银行业高级管理人员道德风险
摘要：当前，改革走向深水区，经济走势复杂而多变，经济下行趋势明显，经济结构优化势在必行，从而银行业风险也会日益加剧，特别是银行业改革不断深化，金融市场异彩纷呈的当下，高级管理人员道德风险尤为突出。
银行业自身必须清醒认识到道德风险的严峻性，建立和完善风险防范长效机制，强化道德风险的管理和控制，有效遏制由于道德风险引发的风险高发势头，确保银行业可持续健康快速发展。
关键词：银行业；高级管理人员；道德风险；防范
中图分类号：c931.3 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）08-00-01
一、道德风险的表现形式
（一）高级管理人员受社会思潮影响，价值观念扭曲，贪婪欲望膨胀。
随着改革开放的不断深入和扩大，社会主义市场经济的逐步繁荣以及社会利益日趋多元化，人们对利益的追求也逐渐成为社会主流意识形态认可的价值目标。
在这种社会思潮的作用下将会必然产生一种异化，部分银行业高管人员受拜金主义的价值观、极端个人主义的人生观和不切实际的消费观等各种消极腐朽思想的侵蚀
和影响，一味追求金钱和享乐，追求奢靡生活。
社会上一些不法分子为了获取资金，千方百计拉拢腐蚀银行业从业者，部分银行业高级管理人员思想混乱，劳动纪律松弛，价值观念发生倾斜，这就与社会上消极腐败思想一拍即合，采取各种违法手段公然把贪污资
产、受贿、挪用资金、侵占公款、套取信贷资金作为实现价值目标的直接手段，最终引发案件发生，走上违法犯罪的道路。
（二）高级管理人员道德风险引发操作风险，进而引发案件风险。
一些银行业高级管理人员法律意识淡薄、私欲膨胀，置党纪国法于不顾，或为了小团体、个人利益，指使会计、信贷员违犯财经纪律，私设小金库，以权谋贷，以贷谋私，贷款吃回扣，在费用开支上自收自支、自批自贷，增加了经营风险；少数银行业高级管理人员滥用职权、行贿受贿、变相侵吞单位财物，甚至内外勾结，直接参与作案，甚至盗取银行资产。
（三）高级管理人员道德风险转化为银行业务风险。
归根结底银行业高管人员道德风险是要转化为业务风险的，是会损害银行业健康发展，损害广大银行职工利益，损害股东权益，损害金融和社会稳定，某种程度上说是引发金融危机的主观因素。
其贪婪、唯利是图的本性，导致不顾银行业长远利益，只顾眼前利益；不顾银行子自身利益，只顾高级管理人员利益所得；不顾风险防范，只顾既得利益。
甘愿冒风险贪大求洋，甘愿违规甚至违法办理业务；甘愿贪图享受肆意挥霍单位钱财。
（四）高级管理人员道德风险导致银行管理混乱，制约机制滞后，岗位监督不力。
随着我国银行业体制改革进程的加快，出现了经营体系和监管体制相对滞后的情况。
目前，上级主管各职能部门、业务部门上下自成体系，工作指导只针对本部门，相互之间缺乏协调、制约和监督；往往忙于抓业务指标，疏于道德风险防范，使得内部
思想建设相对薄弱，防范案件意识淡化。
有的高管人员对违法违纪行为见怪不怪，习以为常，有的问题暴露之后，不及时采取措施，查明原因，进行纠正，而是隐瞒不报，搞“内部消化”。
究其原因，有的银行高级管理人员担心把问题捅出去，怕单位名誉受损，银行声誉受损，业务发展受损，人发展受挫；有的对案件查处能轻则轻，不愿深查严惩，大事化小、小事化了，怕摊上领导责任，致使有些问题由小到大，有的人越陷越深不能自拔，这就明显降低了查处违法犯罪的工作力度，在客观上助长了图谋不轨之人的犯罪作案心理，十分可怕。
二、道德风险形成的原因
（一）官本位制、权力至上的社会风气的影响。
社会发展文明程度会没有到法制社会、理性社会和文明社会，人生观、价值观与社会主义市场经济脱节，几千年的封建思想根深蒂固，都影响银行业高级管理人员道德水平和思想境界。
（二）监督管理机制错位、不到位。
以往监控制度的建立，多数是凭借工作经验总结而形成的，于工作中不断变化的新事物很难做到有效的防范风险，通常是亡羊补牢，在问题发生后才能对相关的制度进行补充，以便预防以后的问题。
银行业监管部门不认真依法履行职责，对违规违法视而不见听而不闻，纵容了一些银行高级管理人员为所欲为。
（三）市场经济寻租行为成为主要诱因。
由于金融改革不充分，资金处于卖方市场，利率市场化不充分等原因，银行业的一些高管
人员所掌握权力往往能够给企业和相关个人带来某种巨大的利益，因此银行业的高管人员常常成为一些谋取不正当利益的资金需求
客户的寻租目标。
一些客户也把这种寻租方式作为一种常用的“攻关手段”，一些职业操守水平较低的高管人员往往抵御不住来自企业的利益诱惑，利用职务之便为企业违规发放贷款等，导致出现大量的呆坏账，使国家资产、银行业财产和股东、公众利益蒙受损失。
（四）高级管理人员的主观原因。
银行业的高管人员由于其从事行业的特殊性，手头拥有一定的权力，面临着更多的利益诱惑，一些银行业高管人员往往由于一念之差犯下弥天大错，高级管理人员的主观追求利益最大化和追求内心的一种满足感往往导致道德风
险的产生。
三、防范道德风险的对策
（一）加强全社会文化建设，提高全社会文明程度。
高管人员要通过不断参加学习教育来加强思想道德修养，提高科学素养。
与一般员工比较，高级管理人员走上领导岗位之前思想道德水平和科学文化素质并不低，银行业高级管理人员的工作性质和改革开放的形势必须与时俱进，必须通过不断地、自觉地参加学习教育来加强本人思想道德修养，拓宽自己的知识面，不断修炼自己。
具体讲，就是要坚持不懈地开展党性教育、开展法纪教育、开展廉政教育、开展作风教育和开展职业道德教育；高级管理人员要坚持不懈地自学。
通过学习教育，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，树立法制观念，筑牢思想防线，严防道德滑坡，严控思想失防。
（二）外部监管与内部管理相结合。
对于银行业高管人员风险防范不仅要依靠传统的风险防范手段，更要应用丰富的外部监管手段。
虽然银行业有较为完善的规章制度来预防道德风险的发生，但由于同事之间碍于“面子”和“感情”以及相互的“信任”等问题，往往是很难及早发现问题，发现了问题也不能完全按照规章制度执行。
因此，必须通过外部监督才能更好地做到有章可循，严格按照规章制度办事，从而使规章制度能够真正地对道德风险防范发挥作用。
例如，对银行的突击检查以及各项专项检查都是发现问题的有效方法。
还必须在加强外部监管力度的同时，引入公众、舆论等监督等措施，形成事前事中和事后的全方位的外部监管体系，形成内外结合、上下一体的防控体系，才能形成更加有效的防范措施。
（三）强化规章制度和法制观念，严厉的惩治手段。
由于道德风险的发生人员自身的问题是主要原因，并且危害性极大，不仅使银行的经济利益受到损失，更使银行的信誉蒙受损失，因此必须在加强思想教育的同时，对于出现问题的高管人员必须给予严厉的惩罚，达到教育本人、警示他人的作用，最大限度地降低影响。
防范道德风险要从制度、体制和管理方式创新多方面入手，通过制定制度加以约束。
高管人员要牢固确立依法合规经营理念，发现违法违规的苗头，要坚决予以遏制。
（四）建立更加科学有效的激励约束机制。
一是要在绩效管理中体现高级管理人员对冲道德风险的报酬；在银行内部绩效管理方面，坚持责权利相一致的原则，按照岗位的重要性以及其权利大小
和所承担的责任，制定对应的薪酬等级，同时要给予银行业高管人员一个广阔的发展空间，提高高级管理人员出现道德风险的机会成本，减少失衡心理。
二是在监督机制中，建立一套从银行业高级管理人员到员工相互管理、相互制约的监督机制，克服侥幸心理，最大限度地调动人员的风险防范意识和积极性，为道德风险的防范创造一个较好的环境氛围。
（五）着力建设道德风险防范长效机制。
加快银行业监管体制改革，加快现代银行业建设，明确法人治理机制建设，明确股东会、董（理）事会和经营管理层权力边界，形成权责明确，各司其职，有效制衡机制，固化各方职责，不因理事会决策失误、监事会监督失效、经营层执行不力而发生大要案。
防范遏制高级管理人员道德风险引发的各类风险，严肃查处违法违规的人和事，千方百计努力使高级管理人员不想不敢不能作案，不想不敢不能有道德风险，在标本兼治中变成现实。
没有监督管理，没有法制就没有遏制道德滑坡基础，只有加大对银行业高级管理人员的监督管理，利用法制手段约束道德风险的形成和迸发，才能有效防范银行业高级管理人员由于道德风险引发的各类风险，保证银行业健康可持续发展。
作者简介：于丹（1982-）女，中共党员，毕业于内蒙古工业大学，中级经济师，现供职于内蒙古自治区农村信用社联合社。