玛氏箭牌面试准备
M STAND面试流程
M STAND面试流程一、网申MSTAND的网申与其他快消公司的差别不大，唯一的区别在于每位申请者至多可以同时申请综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个项目。
各个项目网申成功后，可以同时分别进入筛选，三个项目的笔试、面试时间完全不会师生冲突，在进入测评中心前申请者再进行职位的最终选择。
(2016年的情况，2017年校招不知道是否会发生改变)在招聘人数上，按照2016年的情况，销售培训生项目在全国范围内共发布45个职位，申请者至多可以同时申请3个职位，并要按照自己的意愿进行排序；工作人员将按照志愿顺序进行筛选，如果第一志愿未能入选，则自动流转到下一志愿。
在网申的筛选流程上，玛氏箭牌不会因为申请者学校背景而进行刷人，更多的是看申请者的综合实力。
二、笔试综合管理培训生笔试：(一)数字和逻辑测试：做数学资料分析，25min，18题图形推理，25min，24题(二)听力部分：总共是50题30min。
前25题是日常对话，每段材料大约35秒；中间10题是类似测试题里的问句回答，每段材料大约11秒；最后15题是类似托福的科普文，每段材料大约50秒。
(三)口语部分：3道argument，1道看图说话。
通过录音的方式进行答题，一气呵成。
所以如果不断重新录音，时间就会不够。
销售管理培训生以及技术管理培训生笔试：笔试测评包括两部分内容：测评一[英语测试]和测评二[能力测评]。
英语测评：英语测评共20道题，12道单选，一篇阅读后面8个小问题(四个选项)，总共20分钟。
第一部分：单选。
其中一部分是词汇辨析，但是单词也不是很难，一两个不认识的话通过排除法也能做出来；另一部分是语法题，比如有only to find结构，倍数的表达方式，从句，that的指代。
第二部分：阅读。
大约七八百字的一篇阅读，题目都比较简单，很明确，没有模棱两可的情况，而且题目很人性化，都会告诉你根据第几段来选下列哪个是对的，因此你只要盯准其中一段就可以能力测评。
玛氏公司面试资料全集1
玛氏（Mars）培训教材•;;有准确清晰的价格标签；•;;区域化陈列；•;;正确运用宣传品：相应品牌的陈列架、最新的海报……；•;;消费者需求多样并且喜欢选择：务必尽可能增加分销品种数目；•;;产品系列原则：尽可能卖进全系列，如有难度,使用“品种销售排行榜”，优先卖进销量较大的品种；•;;糖果巧克力为快八个面试无领导小组讨论经典问题1、废料处理问题背景在座的各位是ABC废料处理公司的项目执行小组，现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。
该项目已经经过环保局的批准。
在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质，这种物质用通常的方法是无法检测出来的。
环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料进行检验。
公司领导决定，让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前倾倒这些废料。
因为如果废料被环保局禁止倾倒，按照公司与化工厂的协议，公司将进行赔偿，这样会给公司造成巨额的损失，有可能导致公司倒闭。
并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的责任。
而如果现在就把这批废料处理掉，即使以后发现里面含有有毒物质，公司也不会受到任何处罚，因为已经经过了环保局的批准。
任务要求每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出是否要在环保局进行调查之前将这些废料倒掉的一致的决策，以及你们将在决策后采取什么样的计划和行动。
达成一致意见后，请推选一名代表向公司决策层做2分钟的汇报。
2、面包销毁问题背景假设你是某面包公司的业务员。
现在公司派你5、扳道工救小孩一辆火车飞驰而来，不远处的火车道上有9个小孩在玩耍，这时候提醒他们离开已经来不及了。
在火车和9个小孩之间，有一个道岔和一个扳道工，扳道工只要将火车行进路线扳到另一条岔开的废路上，这9个小孩就可以得救，然而另一个悲剧却无法避免，因为有1个小孩在废弃的道路上玩耍。
L238企业面试-玛氏面试C
首先，第一次写面经，一楼献给hr大大们。
我是在笔试过后，大概面试前5天收到的
短信，通知我下午去面试（tip：下午面试很占优，因为群面完后会单面，单面统一是从下
午3点开始）。
首先是等候，我去的时候等候会议室已经基本坐满了人，个人觉得男女比例在1:5左
右，女生很多。
女生几乎没有穿正装的，全是business casual。
男生清一色西装+领带。
等了一会开始面试，6人一组，先是1min自我介绍，随后7min阅读文本，文本前几页大
家都一样，最后一页每个人内容都不一样，分别是自己所要扮演的角色。
当然角色不同，
也会获得很多不同的信息，而这些信息也就是说只有你一个人知道，也就是说：如果没有
全部表达出你知道的个人关键信息很容易就会影响全组人的判断，导致全组全灭。
（论好
队友的重要性）
紧接着讨论35min，我们组是每人说了下自己的关键信息，在获知了全部信息后开始
了讨论。
讨论过程总的来说比较和谐，没有太多的battle。
但是有一位同学比较
aggressive，导致一直在否定大家建议，拖延了一部分时间。
讨论完之后大概3min选出发
言人，进行大概3min的结束陈词。
（在讨论的时候要尽快达成一致意见，因为还有白板要
写上你们的结论去展示，类似高中上课）
最后我们组过了2人，一个是因为做出了牺牲，退出了争吵，过了初面。
（可能比较
欣赏有奉献精神的人）另一个是比较和颜悦色，但是说的比较多（个人觉得没有说到点
上）。
比较aggressive的同学失败了，看来大家还是要低调点吧，哈哈。
刺猬实习。
玛氏面试经验分享：我是如何获得录取的？
玛氏面试经验分享：我是如何获得录取的？2023年，我有幸成功进入了世界著名食品公司玛氏的职场。
在这之前，我经历了漫长而充满挑战的求职过程。
面试是求职过程中最核心的一环，尤其是对于像我这样没有很强背景和经验的求职者而言。
在这篇文章里，我将与大家分享我的玛氏面试经历，以及我是如何获得录取的。
面试前的准备我相信，成功的面试，除了运气之外，最重要的因素是准备。
因此，在去面试前，我做了充分的准备。
首先，我阅读了玛氏官网上的公司介绍和招聘要求，了解公司的文化和其对于招聘人才的期望和标准。
其次，我了解了玛氏目前所处的市场环境和竞争情况，以便在面试中能够从行业趋势、竞争分析等角度谈论我的见解和思考。
最后，我还找了一些类似岗位的招聘启事和面试题目，进行了模拟面试和练习。
面试过程玛氏一共进行了四轮面试，包括两轮电话面试和两轮现场面试。
以下是我面试的具体流程和内容。
第一轮电话面试这一轮电话面试是由玛氏的人力资源部门负责。
面试官主要询问了我的个人背景、工作经验和自我介绍，然后进一步就我的教育背景、职业规划和掌握的核心技能进行了提问。
这一轮面试大概持续了40分钟。
第二轮电话面试这一轮电话面试是由该职位的上级负责。
面试官不再重复上面的部分提问，而是更加关注我的岗位经验、解决商业问题的能力以及团队管理的能力。
他将一些具体的产品案例放在我面前，要求我在限制时间内提供解决问题的方案和方法。
这一轮面试大约持续了50分钟。
第三轮现场面试这一轮面试是在玛氏的总部进行的，与我面试的是该职位的同级和下级管理人员。
在这一轮面试中，他们更关注我的组织协调能力、沟通和谈判能力以及对于公司文化、愿景的认同和理解。
他们也会就我在口头表达、PPT展示以及团队讨论环节中的表现和发挥进行评估。
这一轮面试大约持续了90分钟。
第四轮现场面试这一轮面试是玛氏的高管和产线经理进行的。
通过这一轮面试，我有机会了解到玛氏公司的核心业务和生产环节，同时也了解到管理层的思维和判断。
玛氏面试资料
玛氏面试资料玛氏是一家全球领先的食品和饮料公司，其业务范围涵盖了全球多个市场。
由于其品牌知名度高，许多求职者都将玛氏作为就业的首选之一。
为帮助面试者更好地准备面试，本文将为大家提供一些关于玛氏面试资料的相关信息。
一、玛氏公司介绍：玛氏公司是一家总部位于美国芝加哥的国际食品和饮料公司，成立于1902年。
它的产品种类相当丰富，包括麦片、巧克力、饥饿解决方案、辣味食品、奶酪、蛋糕、饼干、咖啡、牛奶、果汁等多种食品和饮料产品，销售遍及全球200个多个国家与地区，并拥有诸如雀巢、毕业生、鼓励等一些受欢迎的子品牌。
二、玛氏的文化：玛氏的企业文化植根于其发展历程和经验，并体现了其价值观和财务目标。
它专注于创新、长远投资、卓越表现和持续增长，强调互相尊重和信任。
三、玛氏的面试流程：1. 线上申请：通过玛氏公司官网或其他招聘网站申请个人信息及个人简历，在完成所有必填项之后提交申请。
2. 初试：初试通常是在电话或者在线视频方式进行，面试官主要评估候选人的语言表达能力、背景知识和个人兴趣爱好。
同时也会提供更详细的公司背景和工作职责等信息。
此外，面试官也会提出一些问题测试候选人的分析思考能力和解决问题的能力。
3. 面试轮次：具体的面试轮次会因不同的职位而异。
通常由三轮的面试，并按照职位、技能和团队配合等不同方面进行评估。
最后的决定仍由面试官和公司背景深入了解的HR部门来做决定。
四、玛氏面试准备注意事项：1. 为了顺利通过初试，在提交申请后请务必保持通畅的电话/网络联系，并确保您在面试之前熟练了解公司历史、产品、企业文化和符合申请职位的能力特点等信息。
2. 请做好充分准备，着装得体，准备好简历、作品集等材料，以帮助您在现场举止得体、由内而外散发出职业素质和潜力。
3. 准备好基本面试问题的答案，如：“谈谈你自己”、“你最大的优点是什么”、“你的工作经验和教育背景”等问题。
在回答问题时，一定要注意用专业且自信的语言回答，不要犹豫或数落自己。
玛氏面试培训题目-开放性问题
玛氏官方发布的开放性问题命题（原题）：玛氏3人团队开放（open）问题：请在你们团队中拿出一个最理想的毕业生培训项目。
要求不可以抄袭其他公司（包括玛氏）的设计方案，而是你本人和团队成员讨论得到的想法。
设计时，可以包括以下几个方面：项目的目的是什么？项目的目标学员是什么样的群体？项目应有的机制？经过项目培训，学员的职业路径是怎样的？这项培训计划应提供什么样的职业机会来支持学员的发展？该项目的成功标准是什么？该项目对于公司的投入会有怎样的合理回报？如何确保该项目的市场竞争力？参考作业【培训题目】：储备管理人员应具备的观察与发现能力【培训目的】：做一个好的管理者，首先要学会正确的观察方法，继而形成快速发现问题的能力，接下来才能对症下药解决问题。
而所谓管理，实际上就是管理者以独特的视角发现问题并解决问题的过程。
在这个过程中，观察和发现是最具感性的能力，而解决问题是理性较强的环节，后者能够较为轻松地通过学习而习得，唯有前者需要从各种生活细节及习惯去培养。
本课题就是让学员尽快形成这种观察与发现的行为态度，为未来晋升为合格管理者做好充分的准备。
【培训对象】：本培训主要面向志在成为管理者的、具备一定独特视角的潜力型学员【培训系统】：1、培训方式：生动的理论讲解结合沙盘实战理论讲解，是将观察与发现能力就行形象的拆解，主要通过各种案例来表述，比如援引公司内部、知名企业的典型管理案例以及部分管理寓言来展开阐述，通过这些生动的案例，学员会对观察和发现有一定的感悟，比枯燥的理论知识更加容易学习和融会贯通。
沙盘实战，这是学以致用最关键的一环，也是检验学员阶段性学习效果的重要工具。
本案培训中，沙盘实战环节将会安排两个场景：卖场现场实战演练和项目小组讨论。
卖场现场实战演练又包括对静态陈展的观察训练和对路演的组织发现。
静态陈展的观察会训练其站在顾客角度发现陈列与购买欲之间的关系，从而使其发现陈列的造型和位置对顾客购买动机的影响。
玛氏经典面试问题及标准答案
玛氏16个经典面试问题回答策略16个经典面试问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
>>发表评论问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
如何提高玛氏面试的成功率？
如何提高玛氏面试的成功率？2023年，玛氏公司依然是全球顶尖的食品和饮料公司之一。
然而，作为一家极具竞争力的公司，玛氏对招聘新员工的标准也非常高。
因此，如果你想成功地通过玛氏的面试，你需要做大量的准备。
本文将探讨如何提高玛氏面试的成功率。
首先，最重要的是了解公司的文化和价值观。
在面试前，花些时间研究一下玛氏公司的历史、产品和业务模式。
还要仔细阅读公司网站上的文化和价值观，了解公司对员工的要求和期望。
这些信息将帮助你对自己的答案进行针对性调整，以更好地适应公司的文化和价值观，并在面试中表现出色。
其次，准备良好的简历和自我介绍，能够吸引面试官的注意力，并更好地展示自己的才华和能力。
你的简历应该简明扼要，突出重点，了解为什么你是这个职位的最佳人选。
自我介绍应该简短明快，重点突出自己的职业发展目标，以及你对该职位的热情和兴趣。
除了准备好自己的简历和自我介绍外，还要准备好回答一系列问题，例如：“您为什么想加入我们的团队？” “为什么您认为您是最佳人选？” “你如何应对压力和挑战？” 等等。
在回答这些问题时，务必结合自己的经验和技能，并强调自己的适应能力和团队合作精神。
此外，在面试过程中，积极的姿态和自信的态度也很重要。
在面试之前，应该准备好所有可能的问题，并进行充分的练习和角色扮演，以最大限度地提高自己的信心和自信心。
尽量保持镇定和清晰，表现出一种积极的面貌和干劲。
还有一点需要注意：面试不仅是你展示自己的机会，也是你发现公司是否适合自己的机会。
因此，在面试过程中，可以提出一些问题，了解公司的运作方式、文化和价值观，从而更好地了解公司的工作环境和员工要求。
总而言之，成功的玛氏面试需要充分的准备和积极的心态。
研究公司的文化和价值观，准备好自己的简历、自我介绍和问题回答，保持积极姿态和自信，在面试过程中了解公司及其需求，这些都将提高你的成功率。
希望本文为您提供了一些宝贵的建议，祝您在面试中取得成功！。
玛氏面试常问问题有哪些？
玛氏面试常问问题有哪些？【引言】随着社会的不断发展，面试已成为人们进入职场的第一步，而玛氏面试也不例外。
作为全球著名食品和饮料公司的招聘机构，玛氏对招聘岗位的要求也相当严格，所以在面试前做好准备很有必要。
那么在2023年，玛氏面试常问问题有哪些呢？本篇文章将为您详细介绍。
【正文】一、个人基本信息1.请自我介绍一下，包括个人信息、学历经历和工作经验。
2.你在哪些方面比较擅长？3.谈一谈你的弱点是什么？4.在过去的工作中，你是如何应对突发事件的？二、职业规划1.你对这份工作了解多少？2.你的职业规划是什么？3.你的职业发展方向是什么？4.你在未来的3-5年内预期目标是什么？5.你在未来的职业中，希望成为哪个领域的专家？三、专业技能1.在您的职业生涯中，您认为自己最为拿手的技能是什么？2.你认为自己应该具备哪些技能才能胜任这份工作？3.你可以在其中具体展示你的某个技能吗？四、团队协作1.与你的同事或者领导产生过矛盾吗？如何解决？2.在你的职业生涯中，你是如何协同团队合作的？3.你认为一个理想的团队是什么样子的？五、挑战解决1.谈一谈你曾经遇到过的最大的挑战是什么？你是如何解决的？2.在你的职业生涯中，你曾经遇到过哪些典型的问题？3.请谈一谈你是如何应对利用创造性解决问题的方法的？六、管理能力1.请谈一谈你对管理层面的看法？2.在你的职业生涯中有过管理团队的经历吗？你认为最大的困难是什么？3.你是如何领导下属的？【结语】以上，就是2023年玛氏常问的面试问题。
希望通过本文章的介绍，对于想要进入玛氏公司的求职者们有所帮助。
通过提前准备好答案，更有利于在面试时表现自己的优势，增加成功的机会。
祝愿各位应聘者能够成功进入心仪的公司！。
玛氏面试常问问题汇总,上手准备避免出错!
玛氏面试常问问题汇总，上手准备避免出错！2023年，随着科技与经济的快速发展，人才市场竞争愈发激烈，越来越多的求职者参加了各种面试，而玛氏作为全球知名公司，其面试难度是众所周知的，以至于许多想加入玛氏的人都感到十分头疼。
下面我们将为你总结一些玛氏面试中常见的问题，以及如何上手准备，避免出错。
一、简单自我介绍在玛氏面试中一般都会被要求做一个简单的自我介绍，这是为了让面试官大致了解你的背景情况，同时也是针对后续问题的引子。
自我介绍的要求是简洁明了，重点突出。
就个人来说，有必要将自己的专业、工作经验、学历、优点进行概括，同时还需要与岗位需求挂钩，突出自己的优势。
二、你为什么想来玛氏？考虑到竞争激烈的市场现状，玛氏面试经常会问到这样一个基本的问题。
“你为什么想来玛氏呢？”这道题的目的是为了考验求职者对玛氏公司的了解程度，同时也是考察求职者对自身的职业规划和职业目标。
因此，在回答这个问题的时候，我们需要强调的是我们对玛氏公司的认可，并说明其有吸引力的领域与优点。
同时，还需要将玛氏的使命理念与自己的职业规划、职业目标相结合。
三、你最擅长哪些技能？玛氏公司以多元化管理著名，公司中有涉及许多领域，因此，玛氏面试会问到求职者最擅长哪些技能。
这个问题端上来就是要求职者回答自己的核心竞争力。
在回答这个问题的时候，我们可以列举我们在工作、学习以及生活中的一些擅长的方面。
这些技能不仅需要涵盖基本技能，还需要突出我们所擅长的与工作需求相关的方面。
四、你的缺点是什么？玛氏面试中，除了考察你的优点之外，还会针对你的缺点进行询问，求职者应当对自己的缺点有一个全面的认识，不可否认的是每一个人总有缺陷，哪怕你是有不少优点的高手。
在回答这个问题的时候，我们可以把重点放在“缺点是如何成长变身为优点”，不能让面试官产生自身的缺点能影响工作影响团队的印象。
同时，我们也可以指出一些“弱点”，将其转化为优秀的发展方向。
五、解决问题的思考方式无论是在面试还是在工作中，解决问题是一个重要的能力。
玛氏求职宝典
玛氏求职宝典前言玛氏公司是一家由私人家族弗兰克·马斯(弗瑞斯特·玛氏)创立于1911年拥有的跨国公司，主要业务涉及零食类(糖果巧克力)、宠物类、主食和电子产品的制造和营销。
目前公司年收入逾300亿美元，全球同事总数65,000名，分别在全球68个国家的370个分支工作，其中包括135家工厂，产品行销100多个国家。
其中，糖果巧克力类产品和宠物类产品销量分别位居全球同类产品首位。
目前全球有三分之一的宠物每天都在食用玛氏公司的宝路狗粮和伟嘉猫粮。
为了帮助广大想进入玛氏公司工作的应届毕业生在竞争中脱颖而出，顺利得到玛氏公司的offer，应届毕业生求职网()职场专家收集相关的资料，根据近几年的玛氏公司校园招聘的实况，总结出玛氏公司的求职宝典(2014修订版)，供2014届应届毕业生参考和借鉴。
本宝典本着为想进入玛氏公司的同学服务的目的，帮助大家更好地了解玛氏公司而编撰。
宝典分为八部分，包括企业背景、福利待遇&职业发展、校园招聘、宣讲会秘籍、网申秘籍、笔试秘籍、面试秘籍、常见问题(FAQ)。
其中前两章介绍了玛氏公司的背景资料，比较详尽。
在这两章中，我们对玛氏公司发展历程、企业文化、主营业务、业内地位、福利待遇、员工关怀、职业发展空间等大家最关心的问题进行一一阐述，详尽直观。
在其后的六章中，我们通过对玛氏公司的整个校园招聘流程的分步解读，为关注玛氏公司的求职者提供了详尽、实用的求职攻略。
让同学看完本宝典后，对玛氏公司的校园招聘有一个更深的了解，求职时更加得心应手，成竹在胸。
下面，让我们站在应届毕业生的角度，以职场第一手信息，从根本上解决求职者的疑惑，详细解答进入玛氏公司的每一个关键步骤。
目录前言 (2)目录 (3)一、企业背景 (5)1.1玛氏概况 (5)1.1.1企业名片 (5)1.1.2发展历程 (6)1.1.3组织机构 (7)1.1.4企业文化 (7)1.2主营业务&业内地位 (9)1.2.1主营业务 (9)1.2.2业内地位 (9)1.3工作地点 (9)二、福利待遇&职业发展 (9)2.1福利待遇 (9)2.2员工关怀 (9)2.3职业发展 (10)2.3.1晋升机制 (10)2.3.2培训机会 (12)三、校园招聘 (12)3.1 2013年玛氏校园招聘岗位&要求 (12)3.1.1 校招岗位&要求 (12)3.1.2 校招岗位对比 (13)3.2 2013年玛氏校园招聘流程&日程 (15)四、玛氏宣讲会秘籍 (15)4.1宣讲会信息查询 (15)4.2宣讲会小贴士 (18)五、玛氏网申秘籍 (18)5.1网申入口 (18)5.2网申内容 (19)5.3网申小贴士 (20)六、玛氏笔试秘籍 (21)6.1笔试概述 (21)6.2笔试真题&笔试经验 (21)6.3笔试小贴士 (29)七、玛氏面试秘籍 (30)7.1面试概述 (30)7.2面试真题&面试经验 (30)7.3面试小贴士 (34)八、常见问题（FAQ） (36)一、企业背景1.1玛氏概况玛氏公司是全球最大的食品生产商之一，是全球巧克力、宠物护理、糖果等行业的领导者，拥有众多世界知名的品牌。
快速消费品公司管理培训生面试经验(玛氏强生欧莱雅飞利浦)
快速消费品公司管理培训生面试经验（玛氏/强生/欧莱雅/飞利浦）【转贴】（一）MARS：玛氏笔试—AC说MARS一定要从网申开始，因为MARS家的网申不同于其他公司，它是需要组队参赛的。
一般MARS的招聘从6月份就开始铺天盖地的进行宣传，所以需要提前关注的。
出于对M&M 的热爱，偶当然不会放过。
找了出色的队友，写好项目策划，完成网申。
每年的项目题目不同，一般都跟环保和公益事业有关系。
幸运的通过网申，我和队友都很开心。
迎来了求职之路的第一场笔试。
MARS的笔试很考验英文能力，有听力，有复述，有翻译，当然也有数理逻辑。
偶那天状态不错，除了复述那段新疆义务教育情况时感觉比较糟，其他题都还比较有把握。
十一前知道笔试通过，于是开始准备群面。
感觉MARS的笔试主要还是考验英文能力，这一点在群面中也得到了证实。
因为群面里的对手个个都把英文说的跟母语似的。
这是求职之路挂的第一场群面，好像也是唯一的一场。
其实案例跟去年一模一样，也跟上一场好友告诉我的题目一样，也就是精心准备过的。
无奈群面真的是要看对手的。
也许是大家都明白MARS的小组面试通过率是非常低的，所以都全力想表现，完全忽视了TEAMWORK。
做为TIME-CONTROLLER的我多次提醒大家各退一步，选折中方案，但是个别队友还是坚持己见。
还有英文群面跟中文真的很不一样，英文的表达能力至关重要。
只进入MARS面试的人真的都能用英文很流利的争执，所以都不妥协。
面完我就知道，肯定挂定了，甚至可能整组都出不了线。
事实也的确如我猜想一般。
（案例应届生都有）一封拒信，结束了MARS的征程。
很感谢MARS给予的每个机会，继续买M&M，继续啃DOVE。
(二) Johnson& Johnson ：强生中国笔试—一面—二面—FINAL截止日那天完成的网申，挑了强生中国的MT. 强生有一堆公司医疗，制药，中国。
据说医疗最好。
笔试的通知是在半夜收到的，JJ家的笔试太无语了，居然考公务员的行测。
箭牌笔试成功之后,如何更好地备战面试？
箭牌笔试成功之后，如何更好地备战面试？在2023年，笔试已经成为企业招聘的一个基本环节。
最近你参加了箭牌公司的笔试，获得了一个不错的成绩，接下来就是面试环节了。
接下来，本文将为你讲解如何更好的准备面试。
1. 对公司的了解在面试过程中，公司对应聘者的认识是非常重要的。
在进行面试前，对公司的历史、文化、业务及它的主营业务进行了解，这将生动而深刻地展示您对被应聘公司的充分了解。
在了解公司的同时，您还可以形成对公司的一个整体印象，这样可以为面试提供一个更好的准备。
2. 把握面试环节及内容许多公司采用结构化面试的形式，这意味着大家的面试问题会被分为不同的专门领域。
这些专业领域包括行为面试、技能面试、雇主面试以及情境面试等。
在面试前，您应该清楚了解这个公司的面试环节和内容，并对相关面试问题进行思考和准备。
针对自己的应聘方向和职位要求，尽可能了解本行业的情况和招聘需求，结合应聘公司和应聘职位，进行相关模拟面试。
3. 沟通技巧在面试中，交流和沟通技巧显得尤为重要，在交流的过程中需要表现出意志坚定，自信，积极乐观的态度。
通过合适的语调和态度谈论自己的经验和能力，展示出自己的自信和个性。
这是在面试中顺利地表达自己的一个关键。
4. 着装以及姿态在面试时，穿着整洁正式是很重要的，这会让面试官看到你的自我管理和自我尊重。
选择合适的着装同时，要表现出专业、开朗、自信的态度。
此外，面试过程中的姿态也是很重要的，保持良好的姿态、相对自然、有礼貌的表现将展示出您的自信、专业和总体形象。
5. 可行的计划在准备面试的后期，需要对自己的准备和时间管理进行规划。
告诉自己需要多少时间对企业、行业和谈话所需内容等进行学习和了解。
通过设置一个可行的计划，能够帮助您保持平衡并全面了解面试要点。
总之，准备好一个面试需要持续付出，用心去了解，钻研并实施，您才能够赢得心仪的工作。
愿您在面试中取得成功。
【英国留学生找工作】玛氏箭牌面经
【英国留学生找工作】玛氏箭牌面经身边没有听说谁拿到了玛氏的offer，当时在二面我们整个无领导的小组也只有我拿到了评估中心面试的资格，因为那时候刚好出了建发的offer所以我就没有去面试了。
在这里给学弟学妹们分享一下前面的几轮过程。
首先是简历投递，需要准备中英文两份简历，然后快递到他指定地址，好像是寄到广州~然后就等待简历的筛选。
我当时投的是销售管理培训生。
第二轮是笔试，玛氏会联络在福大的校园大使以及前程无忧的工作人员在福大组织笔试，分为行政能力测试和英语测试两个部分，英语水平介于四六级之间吧，不难，题型全为阅读题，行测不难，不过题量很大，我是掐着时间刚刚好做完，一定记得给自己预留填涂的时间，不然心血就白费了。
如果笔试通过的话，就可以进入面试。
面试是安排在厦门白鹭洲的天鹅大酒店，逼格蛮高的，公司会报销动车票，但不解决住宿问题，因为我刚好是厦门人所以可以提前一天回去住家里，不过当时跟我一起面试的人都是掐着时间搭动车过去的，有点赶。
面试是无领导小组讨论，讨论时间是一个小时，题目比较复杂，我记得是全部的面试者扮演大学教授，每个人手上都有一个学生（虚拟）以及他们的暑期社会实践计划，每个社会实践的内容都不一样，有的是环游世界并且出版一本旅游集，有的是去调查英国海关偷税漏税情况并且提出方案，有的是搞环境保护之类的，然后学校有且只有一个奖学金名额可以负担社会实践的全部费用，现在每个教授都要尽力推荐自己的学生，并且达成共识，只选出一名奖学金获得者。
这种题目简直是撕逼大战，想要脱颖而出的话，一定要尽力出来引导游戏规则，制定最有利于自己的游戏规则。
同时要避免一开始就跳出来当Leader，因为题目写的是“只有一个名额”，所以这时候所有人都会先排斥太出头的人，最好的策略就是慢慢地引导讨论的方向，到后期发展成为潜在的Leader。
这个面试题真的很困难，是我碰到的最难的无领导小组讨论，遇到这种题就斗智斗勇自求多福吧。
不过有一个要点就是不要太强势，因为当时我们小组当时最后讨论结果是一个女生胜出，但是她没有进下一轮，我后来猜测就是她表现得太强势，而我当时跟她是pk到最后的，其实我还是有机会可以申诉的，但是我看讨论所剩的时间不多了，就再主动阐述了一下是因为时间原因，最后让给了她。
快速消费品公司管理培训生面试经验(玛氏强生欧莱雅飞利浦)
快速消费品公司管理培训生面试经验（玛氏/强生/欧莱雅/飞利浦）【转贴】（一）MARS：玛氏笔试—AC说MARS一定要从网申开始，因为MARS家的网申不同于其他公司，它是需要组队参赛的。
一般MARS的招聘从6月份就开始铺天盖地的进行宣传，所以需要提前关注的。
出于对M&M 的热爱，偶当然不会放过。
找了出色的队友，写好项目策划，完成网申。
每年的项目题目不同，一般都跟环保和公益事业有关系。
幸运的通过网申，我和队友都很开心。
迎来了求职之路的第一场笔试。
MARS的笔试很考验英文能力，有听力，有复述，有翻译，当然也有数理逻辑。
偶那天状态不错，除了复述那段新疆义务教育情况时感觉比较糟，其他题都还比较有把握。
十一前知道笔试通过，于是开始准备群面。
感觉MARS的笔试主要还是考验英文能力，这一点在群面中也得到了证实。
因为群面里的对手个个都把英文说的跟母语似的。
这是求职之路挂的第一场群面，好像也是唯一的一场。
其实案例跟去年一模一样，也跟上一场好友告诉我的题目一样，也就是精心准备过的。
无奈群面真的是要看对手的。
也许是大家都明白MARS的小组面试通过率是非常低的，所以都全力想表现，完全忽视了TEAMWORK。
做为TIME-CONTROLLER的我多次提醒大家各退一步，选折中方案，但是个别队友还是坚持己见。
还有英文群面跟中文真的很不一样，英文的表达能力至关重要。
只进入MARS面试的人真的都能用英文很流利的争执，所以都不妥协。
面完我就知道，肯定挂定了，甚至可能整组都出不了线。
事实也的确如我猜想一般。
（案例应届生都有）一封拒信，结束了MARS的征程。
很感谢MARS给予的每个机会，继续买M&M，继续啃DOVE。
(二) Johnson& Johnson ：强生中国笔试—一面—二面—FINAL截止日那天完成的网申，挑了强生中国的MT. 强生有一堆公司医疗，制药，中国。
据说医疗最好。
笔试的通知是在半夜收到的，JJ家的笔试太无语了，居然考公务员的行测。
玛氏公司面试无领导小组讨论试题
玛氏面试无领导小组试题无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
这种考题是玛氏面试过程当中常见题型。
由于这个小无领导小组讨论组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握无领导小组讨论技巧无领导小组讨论技巧：：1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；玛氏常见考题（一）海上自救情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。
据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。
救生筏上备有7件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。
问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的7件物品按其在求生过程中的重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第7件物品。
请你们一起讨论，在25分钟内定出一个统一方案。
并推荐一名代表向面试考官汇报并推荐一名代表向面试考官汇报。
附：排序用的物品指南针小收音机(一台)剃须镜航海图(一套)饮用水巧克力(二公斤)蚊帐二锅头酒(一箱)机油钓鱼工具(一套)救生圈驱鲨剂(一箱)压缩饼干(一箱)15米细缆绳30平方尺雨布一块（二）沙漠求生一、 内容1、 在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、 飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、 问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
箭牌面试经验分享
箭牌面试经验分享箭牌是一家知名卫浴品牌，在全球范围内都有着广泛的市场影响力。
无论是销售、营销还是生产制造，箭牌凭借其多年丰富的行业经验和专业技术能力，一直处于行业的领先地位。
因此，能够进入箭牌公司，不仅可以为个人事业发展打下良好的基础，也可以享受到优厚的薪酬和职业福利待遇。
然而，想要通过箭牌的面试考核，也不是易如反掌。
下面，我将分享我在箭牌面试中的经验和技巧。
一、面试前准备在面试之前，首先需要做好充分的准备，这不仅可以提高自己的自信心，也可以增加面试通过的概率。
1.准备简历和自我介绍在参加面试之前，需要仔细制作自己的求职简历，并准备好自己的自我介绍。
简历需要简明扼要地介绍自己的基本情况和专业技能，自我介绍则需要包含清晰的个人定位和职业规划。
2.熟悉岗位要求在面试之前，需要仔细研究相关岗位的要求和职责，了解岗位所需的专业技能和个人素质特点。
只有了解岗位要求，才能够更好地提高面试的通过率。
3.充分了解公司情况在参加面试之前，需要对箭牌公司的历史背景、业务范围、产品特点、市场竞争情况和企业文化等进行充分了解。
这样，不仅可以为面试提供更多的背景信息支持，还可以体现自己的求职热情和职业追求。
二、面试过程中的技巧1.面试态度和仪容在面试之前，需要注意自己的仪容和服装打扮。
尽量穿着正式得体的职业装，保持面试时的精神状态、身体语言和语音语调的稳定和自信。
进入面试现场后，需要互相礼貌问候，保持一定的距离感，不要过于亲密和随意，展现谦虚、自信、开朗、正直的面貌。
2.回答问题的技巧在面试中，面试官通常会针对应聘者的实际情况和个人特点进行一些问题的提问。
这时，需要注意回答问题的技巧和策略。
首先，需要结合自身的实际情况和专业特长回答面试官的问题。
回答问题时，需要尽量简明扼要，言之有物。
同时，要注意回答问题的角度和立场，避免过于主观、模糊和矛盾。
其次，需要注意口语表达和沟通技巧。
在回答问题的过程中，需要用明确、简练的语言表达自己的想法，不要出现口吃、含糊或语法错误等问题。
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连续面了三天的箭牌销售培训生终于告了一个段落~在长舒一口气的同时，也希望将自己经历的最真实的感受留给那些和我一样依然为offer而努力的同学们~
笔试~哦~复旦~哟西~
忘记具体时间应该是在大约10月初的时候就网申了箭牌的销售培训生，在27号的时候接到了笔试的通知，时间是30号在复旦大学的邯郸路校区，如今大多外企已经将网申和笔试交给了类似于中智，51job，chinahr 之类的公司，箭牌外包的是51job吧~接到通知还真的有点小兴奋，简历没怎么仔细做过，专业也不突出，没想到有机会可以笔试，就早早地出发去复旦类~复旦的大学的指示牌真是清晰，顺着指示牌，我不一会儿地就走到了第四教学楼，那时楼下已经有很多人了，上去才发现前面还有一批笔试的应该是技术培训生，面试大约有四个教室的人，一个教室应该有60个人左右吧，四间教室的话应该250个人，考试的题目就是网上所说的，逻辑推理题加英语阅读，逻辑推理题部分难度应该低于行测，也有很多就是行测题，所以做行测题无论你考不考公务员！！必须做！！貌似银行也会有这种行测，逻辑题~China Party还是很会选人的！行测！！英语的难度应该是就是四级的样子但是有5篇吧应该是~然后每道题目都是只有T~F~还有not mention~差不多的三个答案~应该没有问题~
一面~哟~这么巧~
和网上讨论的一样~二面是群面，一个关于如何开一家餐厅的case~给你250w~然后什么餐厅有
120w~110w~100w~3个档次个搜然后厨师~装潢~宣传~服务员~素材吧~都是各有3个档次价格~让你搞一家的样子~我们小组气氛还是比较融洽的~有个十分霸气的姐姐~政治系的~说话真是强势噻~另外的几个小女孩都是蛮和蔼的样子~还有一个电机学院的已经拿了ABB offer的男生~气定神闲~有点像出来交友体验生活的感觉哈哈哈~小组讨论的结果还是很成功的~最后的prez也做的很不错~也一起搞了一张海报~同学们都集思广益~两位面试官姐姐应该也就比我们大一点点的样子~也很好说话的样子~不知道最后具体我们小组进二面的多少，但是我和做pre的女孩都进了最后的final~小组还是很强的~那么由于最近也给别人做过无领导小组讨论，个搜其实最真切的感受是你可以不是leader~甚至不做prez，但是你必须说出对于整只队伍思维有帮助的话，或者点明一个方向，话不在多，而是在精~AC面涮的人是最多的~后来问了内部人士说至少刷掉1/5的样子~好可怕~面试结束的时候就说今晚8点前会给通知~晚上8:15~明天二面~哦，你不是说8点！！！8点到8点十五分！！！~心碎十五分钟哦~~好吧~二面，还是单面~
二面~很专业的HR~很nice的HR~但是我真的不斯文。
二面的姐姐是广东箭牌总部人事部来的~但是普通话中没有丝毫口音，我当时丝毫没有想到她竟然是从广东来了，英文口音也很好听。
二面的主要内容就是从简历说开去，一开始就是一个简单的自我介绍，然后对你的简历中经历进行详细的询问，问一点具体的什么事情，然后会对你嘴里说出来的一个词，比如我说我善于与人交流，说服别人~那么她就会要你举一个例子证明，就是这种类型面试，大约至少要我举了三四个例子吧，其它要举的有一个关于你安排计划的，对你打击最大的一件事等等这些东西我想大家都应该提前准备起来了~貌似很多地方都会问这种题目，奇怪的是那位姐姐并没有问太多关于销售方面的东西~最后还让我用英文说一段最自豪的事，我有点吃惊一开始看先前的网上面经都说箭牌不需要英文面试的，个么怎么就会轮到我就要了~一下有点紧张了~然后只能硬着头皮，用着美国南部与墨西哥接壤处的英文给她说了起来，她竟然还能点点头，保持微笑~说明姐姐的听力也很不错~然后她用英文问了一个简单的问题~就差不多结束了~最后我说她觉得我是不是今天没有平时辩论时那么激情，说我看上去有点太斯文，我表示很不淡定了~姐姐你可以说我禽兽，但是我真的不斯文。
她也给我提问时间~我就问了一下关于工作
地点~还有玛氏和箭牌的关系之类的~出来的时候，很nice的跟我告别~说晚上也就会有消息~明天三面~
晚上七点多的时候就有消息了，明天终面~
终面~磨砺！快乐！成长!
连续三天走进同样一座大厦，连楼下都不用登记了，哈哈~我的时间是十一点四十分~我去了才知道我是我们小组里面最晚的一个，二面是40多个~终面话就只有21个~然后分成两个组，一个组上午单面下午做游戏~另外一个组下午单面上午做游戏~我是上午单面，面试貌似都是广州总部来的一位是HR~V姐姐~另外是一位销售主管R姐姐~轮到我的时候应该12点多了~依然是自我介绍作为开场白，其次就为了一下关于销售的一些问题，比如你为什么选择销售，你为什么觉得你适合做销售等等~其实我还没讲完，就有点
让我差不多结束了的感觉。
别人都是半小时以上。
我才20分钟不到。
因为估计她们饿了。
12点半左右。
问我有什么问题问伐？我识趣地说没有~一问饿了说不定会加深仇恨度。
个么1点半做游戏。
不知道是好事还是坏事~出去搞了顿kfc~就速度回来继续下午的游戏了。
网上也看到箭牌会做
一些游戏，这次首先把我们下午游戏的10个人实到9个人分成2组，然后让你用35张扑克牌塔一个支撑的平台，然后要在上面放一个89克的益达，5秒内不倒~倒了就算0分~5分钟讨论~15分钟搭~材料有一把剪刀一把尺和35张牌，我们这边最后选的是一个正方形的结构，因为三角形试下来用牌做出来不是很行，深深地觉得我们这组的组员很是强大，动手能力和思维能力，其实小组并没有一个人十分突出，但是问题
和争论，设想都会经过讨论很快达成共识，每个人都主动去承担几项任务，实在很强大~上外的MM和另
外一个MM负责组合四边形的牌，我和复旦的MM来搭~15分钟真的不够用~时间到了，在放上益达时候
我们稍稍做了一个调整，其实有点违规的样子（后来也被面试官们对于这个问题进行了一定的追问）~但
是最后！很顺利的坚挺毅力不倒地站在那里！至少可以站5小时！有木有！然后我们就赢了~比另一组要
高~然后4个人都很开心~接着赢的一组留下来进行面试，群面群，面试官抛出各类恶心问题，比如选一个小组最优秀的~还有必须淘汰2个人，你选哪两个？!~这也问。
别人还站在我旁边好么~~顿时压力很大~还问以后再做这个游戏会怎么会之类的~但是大家心情好~所以也比较轻松地回答了~气氛也比较好~后来听说另外一组气氛就很low的样子。
这样终面就完全结束了~说12月底才会给offer~这个跨度是不是有点性感了~~~~我们算总部销售培训生~全国只有5个名额的样子，上海2~3个最多~几率好低。
无论怎么说经历一次完整的面试流程后，真的有所收获，自己实习也做过HR~国企的面试真心要水很多~外企的面试真的要专业复杂~无论如何很感谢箭牌给我这样一次人生的体验！看了很多面经~也想做一点事回报一下同学~各位同学~为了自己的理想~一起努力吧！。