新晋管理人员的目标管理课后测试答案

1. 企业实施目标管理的本质是：√

A考察员工的能力

B赢得利润

C用目标引导人的行为

D约束管理者的行为

正确答案： C

2. 关于目标管理体系建设的思路，下列表述错误的是：√

A目标管理是员工自控的前提

B目标由工作来确定

C组织目标和个人目标相互影响

D企业使命必须转化为目标

正确答案： B

3. 借助经验确定部门目标的步骤不包括：√

A定义服务对象

B定义部门责任

C定义优先考虑的问题

D定义完成工作的标准和时限

正确答案： A

4. 确定员工管理目标的最好方法是：√

A分解确定法

B运作流程法

C工作产出法

D经验确定法

正确答案： C

5. 工作产出法设定目标的优点不包括：√

A增加员工的客户意识

B扩大服务范围

C使个人和组织的贡献清晰化

D避免工作疏漏

正确答案： B

6. 制定《工作指导书》的步骤不包括：√

A列出所有服务对象名称

B将服务对象进行排序

C列出工作内容

D制定工作方法

正确答案： D

7. 影响战略目标实现的因素不包括：√

A企业文化的影响力

B企业自身的经济实力

C员工的技能水平

D企业的研发能力

正确答案： A

8. 绩效管理的核心环节是：√

A绩效评价

B绩效反馈

C绩效计划

D绩效监控

正确答案： D

9. 有效的绩效评价需要满足的条件不包括：√

A提供绩效改进的建设性反馈

B满足领导的意愿

C修改原有的绩效计划，并确定新计划

D为薪酬、晋升提供支持

正确答案： B

10. 分解绩效目标不需考虑的要求是：√

A质量要求

B数量要求

C个人的要求

D领导的要求

正确答案： C

判断题

11. 质量目标在分解过程中不允许设置差错率。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

12. 员工对总目标的贡献大小，是衡量其是否称职的标准之一。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

13. 使用工作产出法确定目标时，不需要将服务对象进行排序。此种说法：×

正确

错误

正确答案：错误

14. 与分解确定部门目标的方法相比，经验确定法更加科学、完备。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

15. 企业战略中的生产目标必须服务于计划手段。此种说法：×

正确

错误

正确答案：错误