考勤记录管理规定

合集下载

考勤制度管理办法5篇

考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面小编给大家带来考勤制度管理办法。

考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。

各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。

党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

员工考勤规范管理制度

员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。

第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

企业员工考勤管理规定规范员工的考勤和工时记录

企业员工考勤管理规定规范员工的考勤和工时记录企业员工考勤管理规定一、目的与适用范围本规定的主要目的是为了规范企业员工的考勤和工时记录，确保员工的出勤情况透明公正，并提升企业的管理效率。

适用范围包括所有在本企业工作的员工。

二、考勤签到1. 每个员工在每天上班前应当按时到达工作岗位，并进行考勤签到。

2. 考勤签到方式可包括刷卡、指纹识别、人脸识别等现代化技术手段，确保考勤过程准确、高效。

三、考勤记录1. 员工每天上班、下班、午休等关键时间节点的签到情况应当准确记录在考勤系统中。

2. 考勤记录应当包括日期、时间、员工姓名等基本信息，并具备可查询、可打印的功能。

3. 考勤记录的管理应当做到信息安全，确保数据的保密性和完整性。

四、请假制度1. 员工如需请假，应提前向直属主管或人力资源部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2. 请假申请应当尽早提交，特殊情况下，应提供合理的理由和解释，并获得批准后方可享受法定的请假权益。

3. 请假期间的工作安排由直属主管或人力资源部门进行合理安排，并通知其他相关人员。

五、加班制度1. 员工如需加班，应提前向直属主管或人力资源部门提交加班申请，并注明加班事由和预计加班时间。

2. 加班申请应当经过相关部门审批，确保加班情况符合企业需要并合乎劳动法规定。

3. 加班期间的工资和福利待遇应当按照法定加班工资标准支付。

六、迟到与早退1. 员工如有迟到或早退情况，应当在工作时间内主动向直属主管或人力资源部门进行说明和登记。

2. 迟到和早退的情况应当及时记录在考勤系统中，并由主管或人力资源部门进行妥善处理。

七、考勤纠错1. 如果员工对自己的考勤记录有异议，应当及时向主管或人力资源部门提出申诉，并提供相应的证据和解释。

2. 主管或人力资源部门应当对员工的申诉进行审核，并及时根据事实情况进行纠正。

八、处罚与奖励1. 对于严重违反考勤规定的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣减工资、降低绩效评级等。

公司员工考勤记录及管理规定

公司员工考勤记录及管理规定
1. 目的
本文档的目的是规范公司员工的考勤记录和管理，确保员工的出勤情况准确记录并加以适当管理。

2. 考勤记录要求
2.1 每个员工应该按时到岗，并在离岗时进行签退记录。

2.2 员工的考勤记录应该包括签到和签退时间。

2.3 员工离开工作岗位时，应该填写离岗记录，包括离岗原因和离岗时间。

3. 考勤管理规定
3.1 所有员工应遵守公司的考勤规定和流程。

3.2 每个员工应当保持良好的出勤纪录，迟到和早退次数应尽量减少。

3.3 员工可以提前向上级主管请假，需提供合理的请假原因和时间。

3.4 未经批准离岗的员工将被视为旷工, 应承担相应的纪律处分和经济处罚。

3.5 员工离职前应提交补偿清单并完成最后一次考勤。

4. 考勤记录的管理
4.1 考勤记录将被保存在公司的人事部门。

4.2 员工有权查看自己的考勤记录和相关对应数据。

4.3 人事部门有权使用或分享员工的考勤记录，以便进行绩效评估或其他相关调查。

4.4 如发现考勤记录有任何错误，员工应及时向人事部门提出申诉。

5. 处罚措施
5.1 对于严重违反考勤规定的员工，公司将依据公司纪律规定作出相应的处罚决定。

5.2 累计迟到或早退达到一定程度的员工，将采取适当的纪律处分措施。

以上为公司员工考勤记录及管理规定，请所有员工严格遵守。

考勤制度管理规定(5篇)

考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。

考勤管理制度范本(5篇)

考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

公司考勤管理制度实施细则（5篇）

公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。

第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。

第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。

第十二条病事假扣资标准1、事假。

扣除事假当日的基本工资。

2、病假。

提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。

考勤管理规定实施细则范文(三篇)

考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。

本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。

第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。

第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。

2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。

3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。

第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。

外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。

第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。

2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。

第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。

2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。

4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。

2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。

3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。

第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。

第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。

第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。

第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。

国家法律规定的考勤管理(3篇)

第1篇一、引言考勤管理是企事业单位人力资源管理的重要组成部分，它关系到企业的正常运营和员工的权益保障。

我国国家法律对考勤管理进行了明确规定，旨在规范企业考勤制度，保障员工合法权益，提高企业工作效率。

本文将从国家法律规定的角度，对考勤管理进行探讨。

二、考勤管理的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中对考勤管理作出了明确规定。

根据《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当建立健全劳动纪律，加强劳动管理，实行考勤制度，保障劳动者合法权益。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对考勤管理也进行了规定。

根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当建立健全考勤制度，对劳动者实行考勤管理，保障劳动者的合法权益。

”3.《中华人民共和国企业职工奖惩条例》《企业职工奖惩条例》对考勤管理中的奖惩制度进行了规定。

根据《企业职工奖惩条例》第二十二条规定：“用人单位应当建立健全考勤制度，对职工实行考勤管理，对违反劳动纪律、工作不负责任的职工，给予批评教育或者行政处分。

”4.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》对考勤管理中的病假、事假等制度进行了规定。

根据《社会保险法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定，为职工办理工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和养老保险，并按时足额缴纳社会保险费。

职工患病或者非因工负伤的，按照国家规定享受医疗期。

”三、考勤管理的主要内容1. 考勤制度企业应建立健全考勤制度，明确考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤结果运用等内容。

考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

2. 考勤时间企业应根据国家规定和实际情况，确定考勤时间。

一般情况下，考勤时间应包括工作时间、休息时间和加班时间。

工作时间应按照国家规定和劳动合同约定执行。

3. 考勤方式企业应采用科学、合理的考勤方式，如指纹识别、打卡机、人脸识别等。

考勤方式应确保考勤数据的准确性和可靠性。

考勤制度管理规定细则

考勤制度管理规定细则考勤制度是组织内部管理的重要一环，对于确保员工出勤、提高工作效率以及维护组织公平公正都起着至关重要的作用。

为了更好地管理考勤制度，有必要对其进行规定细则，以明确员工的考勤要求和管理流程。

下面是对考勤制度管理规定的一份细则，供参考。

一、考勤要求1.1准时到岗：员工有义务按照正常工作时间准时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。

1.2诚信考勤：员工要以诚信为本，不得以任何手段伪造考勤记录或以他人代签。

1.3公务外出：员工如果需要公务外出，必须提前向上级领导请假，并按照流程填写请假单，经批准后方可外出。

1.4考勤规范：员工应按照公司的考勤规范执行，准确填写与自己工作时间、工作内容相关的考勤信息。

二、考勤方式2.1打卡考勤：公司采用打卡机考勤方式，员工上下班时需刷卡打卡并保留好打卡记录。

2.2线上考勤：公司提供线上考勤系统，员工可以通过手机或电脑登录进行打卡和查询考勤记录。

2.3离岗记录：员工在离岗期间需填写离岗记录表，注明离岗时间和原因，由上级领导审核后方可离岗。

三、考勤管理流程3.1每日考勤统计：部门主管将每日考勤记录汇总，与员工逐一核对并纠正异常情况。

3.2迟到、早退处理：对于迟到、早退情况，按照规定进行相应扣款或加班补偿等措施，具体扣款和补偿标准由公司制定。

3.3缺勤处理：对于无故缺勤的员工，按照公司规定从工资中扣除相应的薪酬或给予警告、停职等处罚。

3.4考勤记录查询：员工可以通过线上考勤系统自行查询自己的考勤记录，若有异议可以向人事部门提出申诉。

3.5考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况设立奖励和惩罚机制，对于良好出勤的员工给予奖励，对于考勤不合格的员工给予相应的处罚。

四、考勤管理条例4.1迟到早退标准：每天迟到或早退超过15分钟视为一次迟到或早退，超过3次者，将被扣除相应工资。

4.2缺勤标准：无故缺勤一天的工资将被扣除，连续缺勤3天以上将被视为擅离职守，将给予相应处罚。

4.3请假标准：员工请假需提前一天向上级领导请假，除特殊情况外不得单独请假超过2天。

员工考勤管理制度(7篇)

员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。

第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

考勤管理制度(通用8篇)

考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。

二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。

2、不得委托他人签到或代人签到。

3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。

三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。

请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。

旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。

2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。

四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。

2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。

3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。

4、全勤者享受50元的全勤奖。

五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。

2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。

3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。

考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。

员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

考勤管理规定实施细则（4篇）

考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。

下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。

第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。

第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。

第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。

2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。

第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。

2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。

第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。

2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。

第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。

2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。

3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。

第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。

2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。

3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。

第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。

2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。

第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。

2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。

第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。

迟到未超过15分钟的，按迟到处理。

2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。

早退未超过15分钟的，按早退处理。

公司考勤管理规章制度(10篇)

公司考勤管理规章制度（10篇）公司考勤治理规章制度1公司的员工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常运营的根本条件，所以标准的考勤治理制度是员工工作的开头。

一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

考勤管理规定实施细则（五篇）

考勤管理规定实施细则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

第一条考勤的原则。

本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

第二条考勤的方式。

由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。

第三条考勤的对象。

李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。

第四条考勤的要求。

中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。

个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。

(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。

(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。

请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。

(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。

(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。

公司考勤管理制度(精选3篇)

公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。

所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。

二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。

员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。

员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。

三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。

员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。

四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。

请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。

请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。

请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。

请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。

五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。

如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。

加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。

六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。

如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。

人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。

七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。

全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。

对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。

其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。

对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。

八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。

同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。

考勤管理规章制度及要求(精选10篇)

考勤管理规章制度及要求（精选10篇）考勤管理规章制度及要求内容（精选10篇）制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

大家知道怎么制定考勤管理制度吗？下面是小编整理的关于考勤管理规章制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！考勤管理规章制度及要求【篇1】为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定：一、考勤对象局机关及下属事业单位在职并在本局上班的全体工作人员（外借的人员由借用单位考核）。

二、考勤方式工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方当事人当日一倍的分数。

工作人员外出开会、出差或下乡时应在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。

经局长批准的加班时间可折抵事假时间，月度内调用有效。

所有事假（含病假、休假、产假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行决定）。

三、考勤记录局办公室负责考勤的收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局长审批。

四、考核效用按照本局《局机关效能考核办法》的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。

考勤管理规章制度及要求【篇2】一、工作日上下班实行签到、签退制度。

机关工作人员上班期间必须按规定时间到局办公室由本人签到、签退，严禁由他人代签。

如遇特殊情况不能按时签字时，须经带班领导批准，由值勤人员注明事由。

二、根据上级公布的作息时间，上午提前15分钟到岗，在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。

在规定上班时间前5分钟以后到岗的视为迟到，提前5分钟离岗的视为早退。

三、严格请销假制度。

每名工作人员必须做到按规定程序履行请销假手续。

局长、党组书记请假须报、县政府领导批准；机关干部请假由局长批准；所有工作人员请假一天(包括一天)以下报请科室长或分管领导同意，请假一天以上者，由主要领导同意。

学生考勤管理制度十篇

学生考勤管理制度十篇学生考勤管理制度十篇学生考勤管理制度篇1为加强对学生的考勤管理，以养成学生遵守纪律，勤奋学习的良好习惯，根据教育有关法规和我校实际，对学生考勤特作如下规定：1、学生考勤规定（1)学生必须遵守学校规定，按时到校上课，遵守学校的作息制度。

不迟到，不早退，不旷课，努力做到全勤。

（2)凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假或补假手续，未经请假或请假未获批准而不到校上课者作旷课论；上课正式铃响后才进教室（或现场）者作迟到论；在下课前擅离课室（或现场）者作早退论。

迟到、早退在15分钟以上的为旷课一节。

迟到三次按旷课一节计，早退二次按旷课一节计。

（3)学生不按座位表就坐的'，作旷课论处。

（4)学生请假须有家长或医生证明。

学生请病假需有家长证明，三天以上需有医院证明。

病假三天以内的由班主任审批；请假三天以上一周以内的由班主任、级组长提出意见，政教处审批；请假一周以上的由班主任、级组长和政教处提出意见，校长审批。

学生请事假应事先办理请假手续，三天以内班主任批准，四天以上由家长到政教处请假。

学生请假或家长代其请假都须写好请假条，请假经批准后，应将请假条交各班保存，在每周星期五放学后连同点名表送交校务处。

（5)学生因事或因病来不及请假者，应在回校后两天内持证明办理补假手续。

否则，作无故旷课论处。

（6)病事假由校务处根据请假条核准，没有办理请假手续或请假手续不完备的以旷课论。

（7)有慢性病不能坚持学习的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满后应回校办理复学手续，经医院证明未愈不宜复学者，可以继续休学一年。

2、考勤管理办法（1)每班设立点名表，每节课（包括上课和课程表安排的自习、课外活动等）均由任课教师（或值日生）点名登记，学生考勤情况每周统计一次。

每周星期五放学后，各班班长应把点名表（含已签批手续的请假条）送交校务处。

校务处负责对科任教师点名情况及学生考勤情况进行统计、登记。

校务处应在每周星期二上午准时将1份科任点名情况表、2份各班考勤公布表、2份各年级考勤统计表送交政教处，并将三种统计表各1份送教务处。

考勤管理规定

考勤管理规定为了统一公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定如下考勤管理规定。

一、考勤时间1. 上班考勤时间为早上9点，下班考勤时间为下午6点。

2. 周一至周五为工作日，双休日为休息日。

3. 法定节假日按国家相关规定执行。

二、考勤方式1. 员工每日需按时到达办公室进行打卡考勤。

迟到、早退、缺勤都将影响考勤记录。

2. 公司将提供电子考勤系统，员工需使用个人工卡进行刷卡考勤。

刷卡时需确保系统成功读取，以免考勤记录产生误差。

3. 若员工没有个人工卡，可以向人事部门申请临时工卡，归还时必须交回。

4. 考勤系统将记录员工的上班、下班时间，迟到、早退、旷工等情况。

员工应及时查询自己的考勤记录，如有异议应及时与人事部门联系。

三、加班管理1. 公司将根据工作需要不定期安排加班。

加班时间为下班时间晚于正常下班时间后的工作时间。

2. 加班应提前向直属上级进行请示，并经上级批准后方可进行。

3. 员工进行加班后，需在当日下班前补录加班时间，并由上级审核确认后提交至考勤系统。

四、请假管理1. 员工因个人原因需请假时，应提前向直属上级提出书面请假申请，并注明请假事由、请假时间等相关信息。

2. 请假时间不得超过规定假期的限度，如需请假时间超过规定假期，需额外向上级请示并附上合理的解释。

3. 出差及培训期间的请假申请，需提前与人事部门和直属上级进行沟通，并按照相关程序进行请假和报备。

五、考勤记录与奖惩1. 考勤记录将作为员工绩效评估和考核的重要依据之一。

2. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为将产生相应的惩罚，具体处罚将根据具体情况和反复性程度来决定。

3. 表现出色和优秀的员工将根据考勤记录获得奖励和荣誉称号。

六、其他规定1. 公司将依据国家法律法规和相关政策对考勤管理规定进行调整和修订，并及时通知所有员工。

2. 对于重要会议、活动或特殊工作日的考勤规定，公司将提前通知并制定特殊管理措施。

以上为公司的考勤管理规定，希望员工们能够严格遵守，保持良好的工作状态和作风，共同努力为公司的发展做出贡献。

考勤制度管理规定(三篇)

考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。

上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。

请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。

3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。

加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。

加班需按规定申请加班费。

4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。

员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。

5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。

6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。

7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。

8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。

对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。

考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。

它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。

下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。

一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。

该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。

二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。