公司行政事务制度
公司行政事务的管理规定
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公司行政事务的管理规定一、总则为了规范公司行政事务的管理,提高工作效率,保障公司正常运营,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本规定。
本规定适用于公司全体员工,对公司行政事务管理的各个方面进行明确规定,包括财务管理、办公环境、资产管理、采购管理、档案管理等。
二、财务管理1.1 财务报销1.1.1 员工发生出差、招待、办公用品等费用时,应按照公司的财务报销规定,提供相关和报销单据,向财务部门申请报销。
1.1.2 报销单据应真实、合法,不得存在虚报、多报等违规行为。
1.2 财务审批1.2.1 公司财务支出需经过相关领导的审批,审批流程应按照公司的财务审批制度进行。
1.2.2 财务部门应在审批通过后,及时进行付款操作。
三、办公环境2.1 办公场所2.1.1 公司应提供一个良好的办公环境,保证员工的工作效率和安全。
2.1.2 员工应遵守办公场所的安全规定,不得在办公区域进行违规行为。
2.2 办公用品2.2.1 公司应提供必要的办公用品,包括电脑、电话、打印机等。
2.2.2 员工应合理使用办公用品,不得私自带走或损坏。
四、资产管理3.1 资产采购3.1.1 公司资产的采购应经过相关部门的审批,并按照公司的采购规定进行。
3.1.2 采购过程中应保证公正、透明,确保采购的资产质量良好、价格合理。
3.2 资产使用3.2.1 员工应合理使用公司资产,不得私自带走或损坏。
3.2.2 使用过程中发现资产损坏或故障,应立即报告相关部门进行维修或更换。
五、采购管理5.1 采购流程5.1.1 公司采购应按照规定的流程进行,包括需求提出、供应商选择、采购合同签订、货物验收等。
5.1.2 采购过程中应保证公正、透明,确保采购的货物质量良好、价格合理。
5.2 供应商管理5.2.1 公司应建立供应商管理制度,对供应商进行评估和选择。
5.2.2 供应商的选择应基于其产品质量、价格、服务等方面的综合考虑。
六、档案管理6.1 档案分类6.1.1 公司档案应按照内容、形式、时间等维度进行分类,便于管理和查询。
公司行政事务管理制度
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公司行政事务管理制度一、背景公司作为一个组织实体,为了确保日常事务的高效运作和有序管理,需要制定一套行政事务管理制度。
本制度旨在规范公司行政事务管理的各项制度和流程,确保公司行政事务的顺利进行,提高工作效率和执行力。
二、适用范围本制度适用于公司内所有行政事务的管理和执行,包括但不限于办公用品采购、固定资产管理、会议组织、文件档案管理、安全与保密管理等方面。
三、行政事务管理职责1.行政部门负责制定、修订和解释行政事务管理制度,并监督执行情况;2.各部门负责根据行政事务管理制度,完成相应的行政事务工作;3.公司员工应遵守行政事务管理制度,按规定提交相关资料和完成工作任务。
四、行政事务管理流程1.办公用品采购–根据实际需要,编制办公用品购买清单;–提交购买申请并获得相关部门审批;–按照采购程序,选择合适的供应商,并签订合同;–确定采购数量和价格,进行采购;–检查货物质量和数量,验收入库,并进行相应的台账记录。
2.固定资产管理–公司所有固定资产均须进行登记,并做好资产档案;–负责编制固定资产清单,并进行定期盘点;–对固定资产进行保养和维修,并定期检查资产状况;–确保资产的正常使用和灵活配置,以提高效益。
3.会议组织–根据会议目的和参会人员确定会议时间和地点;–负责会议通知的发送、与会人员的邀请和会议日程的制定;–确定会议所需的设备和材料,并进行准备;–会议结束后,整理会议记录和会议纪要,并妥善保存。
4.文件档案管理–对公司的文件进行分类、编号和归档,建立健全的文件编目体系;–负责文件的借阅和归还,确保文件的安全性和及时性;–对重要文件进行备份和存档,确保文件的保存完整性;–定期清理档案,剔除无效文件,并进行销毁处理。
5.安全与保密管理–制定安全与保密管理制度,明确安全管理的政策和责任;–负责公司安全设施的维护和更新,确保员工的人身安全;–加强信息安全管理,规范信息使用和共享的权限;–对公司的商业信息和客户信息进行保密,防止泄露。
公司规章制度之行政事务管理制度
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公司规章制度之行政事务管理制度第一章总则第一条为了加强公司行政事务管理,保障公司各项工作顺利开展,提高公司整体运营效率,根据国家法律法规及公司章程规定,制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门及全体员工在行政事务管理方面的行为规范。
第三条公司行政事务管理遵循合法、合规、合理、高效的原则,确保公司内部管理有序、外部形象良好。
第四条公司行政事务管理主要包括以下内容:(一)办公环境管理(二)办公用品管理(三)车辆管理(四) security and safety management(五)员工福利管理(六)出差管理(七)其他行政事务管理第二章办公环境管理第五条公司应建立健全办公环境管理制度,确保办公环境整洁、安全、舒适。
第六条公司办公区域应定期进行卫生清洁,保证地面干净、桌面整洁、墙面无污渍。
第七条办公设施设备应定期进行检查、维修,确保设备正常运行。
第八条公司应制定消防、防洪等应急预案,定期组织员工进行安全培训和演练。
第九条员工应遵守办公环境管理规定,保持个人工作区域整洁,爱护公共设施设备。
第三章办公用品管理第十条公司应建立健全办公用品管理制度,合理配置、使用和管理办公用品。
第十一条办公用品的采购、领用、发放、报废等环节应严格按照规定程序进行,确保办公用品的合理使用。
第十二条员工应珍惜办公用品,合理使用,杜绝浪费。
第十三条办公用品的保管应采取有效措施,防止丢失、损坏或被盗。
第四章车辆管理第十四条公司应建立健全车辆管理制度,规范车辆使用、维护和保养。
第十五条车辆使用应遵循节约、安全、便捷的原则,合理规划行程,减少空驶。
第十六条驾驶员应具备相应的驾驶资质,遵守交通法规,确保行车安全。
第十七条车辆的维护和保养应按照规定的周期进行,确保车辆性能良好。
第五章 security and safety management第十八条公司应建立健全 security and safety management 制度,保障公司及员工的人身和财产安全。
日常行政事务管理制度
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第一章总则第一条为规范公司日常行政事务管理,提高工作效率,确保公司各项行政工作有序进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,各部门应严格遵守。
第三条日常行政事务管理应遵循以下原则:1. 规范化:建立完善的行政事务管理制度,使各项工作有章可循。
2. 效率化:提高行政事务处理效率,确保各项工作按时完成。
3. 节约化:合理使用资源,降低成本,提高公司经济效益。
4. 保密化:加强信息安全管理,确保公司秘密不外泄。
第二章着装仪表规范第四条公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
1. 男员工应着正装或商务休闲装,女员工应着职业装或商务休闲装。
2. 仪容要保持干净、整洁、素雅,不得浓妆艳抹。
3. 行为举止要文明、礼貌,不得打架斗殴、扰乱公共秩序。
4. 说话要和气、谦逊,使用文明用语。
第三章办公室管理制度第五条办公室人员执行签到的考勤制度:1. 每天早9:00上班,晚6:00下班,禁止无故迟到、早退。
2. 禁止代替签到,9:00起不再签到。
3. 忘记签到者须在2小时内向部门领导说明,并由部门领导出具证明。
第六条办公用品管理规定:1. 办公用品本着节约的原则使用,不得浪费。
2. 购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。
3. 领用办公用品用具必须认真履行手续。
第七条办公电话使用规定:1. 办公电话铃声应调到适量位置,讲电话声音应适量。
2. 不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
第四章考勤管理制度第八条公司实行每周五天工作制,作息时间上午8:00~11:30,下午13:30~17:30。
1. 员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
2. 临时有事外出必须向部门经理请假,经领导批准后方可离开。
第五章会议制度第九条公司会议分为日常工作会议和专项会议。
1. 工作会议:每周召开一次,由行政部负责组织。
2. 专项会议:根据公司实际情况召开,由相关领导或部门负责组织。
第六章出差管理制度第十条员工出差需填写《出差申请表》,经部门领导批准后,报行政部备案。
公司日常行政事务管理制度
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一、总则为了加强公司日常行政事务管理,规范公司内部工作流程,提高工作效率,保障公司各项工作的顺利进行,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工,涉及公司内部各项工作,包括但不限于以下方面:1. 办公环境管理;2. 文件、档案管理;3. 会议管理;4. 保密管理;5. 办公用品采购与管理;6. 员工考勤管理;7. 奖惩制度;8. 其他日常行政事务。
三、职责1. 综合部负责本制度的制定、修订和解释,并监督执行;2. 各部门负责人负责本部门日常行政事务的管理,确保本部门工作顺利开展;3. 全体员工应遵守本制度,积极参与公司日常行政事务管理。
四、具体规定1. 办公环境管理(1)保持办公区域整洁、有序,不得乱扔垃圾、乱放物品;(2)爱护办公设施,不得随意损坏;(3)节约用水、用电,养成良好习惯。
2. 文件、档案管理(1)文件、档案应分类存放,便于查找;(2)文件、档案的借阅、归还需办理相关手续;(3)严禁私自复制、篡改、泄露文件、档案内容。
3. 会议管理(1)会议应提前安排,明确会议主题、时间、地点、参会人员等;(2)会议记录需详细、准确,及时整理归档;(3)会议决定事项需及时落实,跟踪进度。
4. 保密管理(1)加强保密意识,严格保密制度;(2)对涉及公司机密的信息,需采取加密、隔离等措施;(3)严禁泄露公司机密信息。
5. 办公用品采购与管理(1)办公用品采购需按照公司规定程序进行;(2)办公用品的使用需合理,避免浪费;(3)办公用品的报废、回收需按规定程序办理。
6. 员工考勤管理(1)员工应按规定时间上下班,不得迟到、早退、旷工;(2)请假、加班需按规定程序办理;(3)考勤记录需真实、准确。
7. 奖惩制度(1)公司设立奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励,对违反公司规定的员工给予处罚;(2)奖励、处罚需按照公司规定程序进行。
五、附则1. 本制度由综合部负责解释;2. 本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不符的,以本制度为准;3. 本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。
公司行政事务部管理制度
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第一章总则第一条为加强公司行政事务管理,规范行政事务部的运作,提高工作效率和服务质量,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政事务部全体员工,以及涉及行政事务管理的其他部门和个人。
第三条行政事务部应遵循以下原则:1. 服务至上:以公司整体利益为重,为客户提供优质、高效的服务。
2. 规范管理:建立健全各项管理制度,确保各项工作有序进行。
3. 严谨细致:对待工作认真负责,确保各项工作准确无误。
4. 团结协作:部门内部及与其他部门保持良好沟通,共同推进公司发展。
第二章职责与分工第四条行政事务部主要职责:1. 负责公司内部行政管理,包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
2. 负责公司会议的组织、协调和管理工作,确保会议高效、有序进行。
3. 负责公司内部信息传递和沟通,确保信息畅通无阻。
4. 负责公司内部环境、卫生、安全等工作。
第五条行政事务部内部职责分工:1. 部门经理:负责部门整体工作,协调各部门关系,确保各项工作顺利进行。
2. 档案管理员:负责公司档案的收集、整理、归档、借阅等工作。
3. 印鉴管理员:负责公司印鉴的保管、使用、注销等工作。
4. 公文管理员:负责公司公文的起草、打印、分发、归档等工作。
5. 办公用品管理员:负责公司办公及劳保用品的采购、领用、保管等工作。
6. 库房管理员:负责公司库房的保管、出入库、盘点等工作。
7. 会议管理员:负责公司会议的组织、协调、记录等工作。
第三章工作流程第六条档案管理:1. 档案收集:各部门将具有参考价值的文件材料及时提交给档案管理员。
2. 档案整理:档案管理员对收集到的档案进行分类、编号、整理。
3. 档案归档:将整理好的档案按照规定时间、地点归档。
4. 档案借阅:需借阅档案的部门和个人,需经主管领导批准,办理借阅手续。
第七条印鉴管理:1. 印鉴保管:指定专人负责印鉴的保管,确保印鉴安全。
2. 印鉴使用:使用印鉴需经部门经理批准,并办理相关手续。
公司行政事务管理制度
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公司行政事务管理制度在现代企业中,有效的公司行政事务管理制度是企业发展的重要保障。
这种制度是为了确保企业的各项内部行政工作顺利进行、正确高效地完成,在这样的约束下才能使企业的工作能力最大化、竞争力更强。
一、概述公司行政事务管理制度是围绕行政事务展开的,它是企业行政管理活动的重要组成部分。
该制度是建立在机构设置完善、职能分明的基础上,以规范公司行政事务管理行为,保证公司行政事务公正、公平、高效的运转。
二、内容该制度主要包括以下几个方面:公司内部管理组织架构、日常行政管理流程、文化活动组织与开展、公司宣传等。
下面将对每个方面具体阐述。
1. 公司内部管理组织架构在企业内部不同部门之间,公司行政事务管理制度应该设定适当的沟通和联系机制。
管理者可以通过会议、电话、上下级交流等各种方式进行及时沟通和交流,以提高流程顺畅度,消除内部障碍,并确保顺利完成计划目标。
2. 日常行政管理流程日常行政管理流程是公司行政事务管理制度的核心。
这是因为它实际上是公司行政事务的繁重负责人与员工之间操作管理有序的桥梁。
为了让日常行政管理流程顺利开展,公司应该制定明确的流程文档,并且在文档上有详细的说明,以清楚明了的方式来指导内部人员行为规范和流程要求。
3. 文化活动组织与开展公司行政事务管理制度也应该规定公司文化活动的开展方式。
文化活动是企业内部宣传与沟通的重要手段,它能有效地传达企业文化的精髓,增强员工凝聚力,提高员工的积极性和工作热情,加强公司的向心力。
4. 公司宣传在现代信息时代,公司要想吸引更多的投资者和顾客,宣传与推广就是至关重要的。
公司行政事务管理制度应该规定宣传的方式和途径。
例如公司的宣传海报、广告牌、宣传手册、网站等的制作标准与审核程序。
这将有助于确保公司宣传的品质和完整性。
三、落实公司行政事务管理制度只有在严格的执行中才能更好地实现指导的目的。
落实的时候需要注意以下事项:1. 加强培训和宣传,使企业员工达到了解、理解和遵守公司行政事务管理制度的水平。
行政事务管理规章制度(3篇)
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行政事务管理规章制度(3篇)行政事务管理规章制度(精选3篇)行政事务管理规章制度篇1(一)第一条总则第一条为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。
第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
(二)第二条档案管理第三条归档范围:公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
第四条档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全。
第五条档案的借阅与索取:1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档;2.公司其他人员需借阅档案时,要经主管副总经理批准,并办理借阅手续;3.借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由总经理批准方可摘录和复制,一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
第六条档案的销毁:1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;2.若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁,一般内部档案,须经公司办公室主任批准后方可销毁。
3.经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专人监督销毁。
(三)印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章,如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文,应统一编号登记,以备查询,存档。
第十条公司一般不允许开具空白介绍信,证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时,必须经主管副总经理签字批条方可开出,持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途,未使用的必须交回。
公司行政事务管理制度范本
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第一章总则第一条为加强公司行政事务管理,规范公司内部行政行为,提高工作效率,保障公司正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于办公室、人力资源部、财务部、销售部、研发部等各部门。
第三条本制度旨在明确各部门职责,规范工作流程,提高行政事务管理质量,为公司发展创造良好的内部环境。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司内部行政事务管理,包括但不限于以下内容:1. 档案管理:公司各类文件、资料、档案的收集、整理、归档、借阅、销毁等工作;2. 文件打印、复印管理:公司文件、资料、报表的打印、复印、分发等工作;3. 办公环境卫生管理:办公场所的清洁、绿化、安全等工作;4. 保密规定:公司内部信息、技术、商业秘密的保护;5. 会议管理:公司各类会议的组织、召开、记录、落实等工作;6. 通讯设备管理:公司电话、传真、网络等通讯设备的使用、维护、报修等工作;7. 办公及劳保用品管理:办公用品、劳保用品的采购、分发、管理等工作;8. 库房管理:公司物资、设备、产品的入库、出库、盘点等工作;9. 报刊及邮发管理:公司内部报刊、杂志、信函的订阅、分发、收发等工作。
第三章职责第五条综合部负责组织、协调、监督公司行政事务管理工作,具体职责如下:1. 制定和修订公司行政事务管理制度;2. 负责公司行政事务的日常管理工作;3. 组织协调各部门行政事务工作;4. 监督检查各部门行政事务执行情况。
第六条各部门职责:1. 遵守公司行政事务管理制度,积极配合综合部开展相关工作;2. 负责本部门行政事务的具体实施;3. 及时向综合部报告本部门行政事务工作情况。
第四章会议管理第七条公司会议分为以下几种:1. 总经理办公会议:由总经理主持,各部门负责人参加,主要研究公司重大决策、工作部署;2. 工作调度会议:由综合部组织,各部门负责人参加,主要研究公司日常工作中存在的问题和解决方案;3. 专题会议:由各部门根据工作需要组织,邀请相关人员进行讨论和决策;4. 全体员工大会:由总经理或综合部组织,全体员工参加,主要传达公司政策、工作部署;5. 部门会议:由各部门负责人组织,本部门员工参加,主要研究本部门工作。
行政事务与制度规范制度
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行政事务与制度规范制度第一章总则第一条为了规范和管理企业的行政事务,维护企业的正常运营秩序,保障员工的权益和企业的利益,订立本行政事务与制度规范制度(以下简称“本制度”)。
第二条本制度适用于企业全体员工,包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条企业管理负责人是本制度的订立者和执行者,负责监督和落实本制度的执行情况。
第二章办公场合管理第四条办公场合卫生管理1.办公场合应始终保持乾净、干净,无垃圾、杂物堆放。
2.垃圾桶应定时清空,且垃圾分类投放。
3.每天工作结束后,员工应清理个人工作区域。
第五条办公设备管理1.办公设备应按规定使用,不得私自携带、调换、拆卸或损坏。
2.设备显现故障应及时报修,并在等待维护和修理期间及时通知相关人员。
第六条办公用品管理1.办公用品应按需求合理使用,不得挥霍。
2.办公用品的领用和归还应按规定流程进行。
第七条办公区域安全管理1.办公区域内禁止吸烟、饮食,以及使用易燃、易爆物品。
2.工作台面上不得堆放过多文件和杂物,以免影响工作和造成损害。
第三章出勤与请假管理第八条工作时间1.员工须严格依照公司规定的工作时间上下班。
2.若需加班,需提前经过上级领导批准,并填写加班记录。
第九条出勤管理1.员工应严格依照规定时间参加工作,不得私自迟到、早退。
2.迟到、早退次数累计实现三次以上,将会受到相应惩罚。
第十条请假管理1.员工需提前向上级领导请假,未经批准不得擅自请假。
2.请假时间不得超出规定期限,超出期限需重新请假。
3.请假期间需保持通讯畅通,确保与公司的联系。
第四章保密与信息安全管理第十一条保密要求1.员工需遵守企业保密协议,不得泄露与工作相关的保密信息。
2.离职员工应及时返还与工作相关的文件和资料。
第十二条电脑和网络安全1.使用公司电脑和网络时,员工需遵守相关规定,不得进行非法、欠妥的操作。
2.离开工作岗位时,应锁定电脑,确保信息安全。
第十三条数据备份管理1.对于紧要数据,员工应依照规定进行备份,并保证数据的完整性和准确性。
公司行政事务制度
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公司行政事务制度公司行政事务制度:一、概述:本公司行政事务制度是为规范公司行政管理、保障公司各项业务正常开展而制定的一系列制度,针对公司内部管理进行全面的规范和调整,使公司内部管理规范化、科学化、制度化。
二、基本职责:公司行政事务部门是公司的辅助管理部门,它的职责是对公司行政管理及各项业务的协调、监督、管理等工作进行有效的保障,为公司的顺利运营提供最佳服务衔接;同时通过完善行政管理制度、优化行政管理流程,提高企业的管理水平及行政服务的质量,加强公司办公环境的营造,提高员工满意度。
三、主要职责:1、公司行政管理制度的制定,包括规章制度、文件制度、办公制度等,统筹公司行政事务的日常工作。
2、办公设施、器材、用品等管理,定期更新、整理、统计和采购。
3、公司文件、材料的管理,实施保密管理制度和档案管理制度,确保公司各项事业和机密的安全。
4、固定资产的编制、分配、调配、报废等工作,确保资产管理规范有序、安全可靠。
5、行政事务部门接待客户、驻外办事处,维护公司信誉和形象,策划重要活动、参与活动的组织工作。
6、员工福利保障,包括医疗、福利、奖金等福利待遇的实施和管理。
7、员工培训、绩效考核、招聘工作的组织和实施。
确保企业人才的战略储备和后备人才的提升。
四、工作要求:1、行政事务部门必须依据国家法律法规,制定公司内的规章制度,加强日常管理工作,保证企业协调和有序的运行。
2、行政部门必须严格遵守公司制定的各项行政管理制度,按照自己的职责履行工作,维护公司形象和权益。
3、行政部门必须对企业办公环境进行监督,加强环保意识,促进环境保护和可持续发展。
4、行政事务部门必须提供优质的行政服务,加强与企业员工的联系和沟通,共同打造和谐、整洁的办公场所。
五、部门运行机制:1、行政事务部门组成:本部门设有行政办公室、人事部和财务部。
2、行政事务部门工作流程:(1)收集信息(2)制定计划(3)实施方案(4)监督检查(5)总结评估六、总结:随着企业管理水平的不断提高,行政管理工作的重要性也被越来越多地重视。
公司行政事务管理制度
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公司行政事务管理制度一、概述公司行政事务管理制度是为了规范公司内部行政管理工作,明确各部门的职责和权限,保障公司的正常运转,提高工作效率而制定的管理制度。
二、行政部门设置与职责1.行政部门–行政部门负责制定公司的行政管理制度,监督实施情况,协调各部门之间的工作;–行政部门负责维护公司的办公环境,协调相关事务。
2.人事部门–人事部门负责招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作;–人事部门负责员工的合同签订和解除,劳动关系的协调处理。
3.财务部门–财务部门负责公司的财务管理工作,包括预算编制、资金管理、报表分析等;–财务部门负责审批各部门的费用支出和报销。
三、办公守则1.出勤要求–公司规定的工作时间为每周五天,每天8小时,员工必须严格遵守;–迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
2.请假制度–员工需要请假时,必须提前向主管领导请假,并经批准后方可离开;–请假时间超过3天需要提供病假条或其他证明。
四、文件管理1.文件归档–公司要求各部门对文件进行归档管理,建立完善的文件档案管理制度;–重要文件必须备份存档,以防丢失或损坏。
2.文件审批–各部门需要提交的相关文件必须按照规定流程审批后方可执行;–审批流程必须清晰、有序,不得随意更改。
五、保密制度1.保密责任–公司员工对获知的公司机密信息负有保密责任,不得擅自泄露;–泄漏公司机密信息将受到严厉处罚。
2.信息安全–公司要求员工妥善保管公司信息资料,不得私自外传;–电脑、U盘等信息载体必须加密保护,防止信息泄露。
六、违规处理1.违纪处罚–对于违反公司规定的行为,将按照相关规章制度给予相应的处罚;–多次违纪或严重违规者将面临辞退或其他严厉处罚。
2.团队建设–公司鼓励员工之间相互合作、共同进步,建立良好的团队合作氛围;–定期组织员工活动,增进员工之间的沟通和了解。
结语公司行政事务管理制度是公司运作的重要保障,只有严格执行相关规定,才能有效提高公司的工作效率,维护公司的正常秩序。
公司行政事务与办公综合管理制度
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公司行政事务与办公综合管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范公司行政事务与办公综合管理工作,提高办公效率,保证工作质量,确保公司正常运转。
本制度依据国家法律法规和企业内部管理要求设立。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工,在公司行政事务与办公综合管理工作中的方方面面。
第三条行政事务与办公综合管理部门公司设立行政事务与办公综合管理部门,负责订立、监督和执行相关规章制度,并协调各部门间的协作和资源调配。
第二章办公环境管理第四条办公场合规范1.公司办公场合要保持干净乾净,严禁乱扔垃圾。
2.员工应当爱惜公共设施和办公设备,使用完毕及时关闭电源。
3.办公室内严禁吸烟,吸烟员工需在规定的吸烟区域内吸烟。
第五条办公设备使用1.办公设备的使用需事先向行政事务与办公综合管理部门申请,未经批准不得私自使用。
2.使用电脑和网络资源时应遵守相关安全规定,不得泄露公司机密信息。
3.办公设备的日常维护保养由使用人员负责,并定时向行政事务与办公综合管理部门报修维护。
第三章办公流程管理第六条文件管理1.公司文件采用电子档案管理方式,文件应依照规定的分类、编号进行存档,并定期进行备份。
2.文件的归档、借阅和销毁需经相关人员书面申请,并经过行政事务与办公综合管理部门审核同意。
3.保密文件的存储和使用受到严格掌控,未经授权人员不得查阅和复制。
第七条会议管理1.会议的召开需提前通知参会人员,并准备好相应的会议料子。
2.会议记录由专人负责,记录内容包含会议主题、参会人员、会议决议等,会议记录需及时整理并存档。
3.会议结束后,行政事务与办公综合管理部门负责跟进和执行会议决议。
第八条日程布置与协调1.公司员工需依照行政事务与办公综合管理部门的布置,合理布置本身的日程。
2.对于跨部门的会议和工作事项,行政事务与办公综合管理部门负责协调各方面的资源和布置。
第四章行政事务管理第九条办公用品管理1.办公用品由行政事务与办公综合管理部门负责采购和分发,员工需按需使用,杜绝挥霍。
公司行政事务管理制度
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公司行政事务管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范和有效管理公司的行政事务,提高工作效率,加强团队协作本领,依据公司章程、法律法规和相关管理制度,订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部公司员工,包含管理层、行政人员和普通员工。
第三条定义1.行政事务:指公司内部的办公文书、文件传递、会议管理、资产管理、设备维护、内部文化活动等相关事务。
2.行政人员:指公司内负责行政事务的专职人员。
第二章行政事务管理的职责与权限第四条行政职能部门的设置1.公司设立行政部门,负责公司行政事务管理和协调工作。
2.行政部门的组织架构应依照公司规模和业务需要进行合理规划。
第五条行政人员的职责与权限1.行政人员应依照公司的要求,帮助管理层订立和执行公司的行政政策和规定。
2.行政人员负责处理公司的日常行政事务,包含文件传递、会议布置、办公用品采购等。
3.行政人员负责管理公司固定资产和设备,保障其正常运行和维护。
4.行政人员负责组织和协调公司的内部文化活动,提升员工凝集力和团队合作精神。
5.行政人员应及时向上级报告工作进展和问题,并提出合理化建议。
第六条员工的行政事务要求1.公司员工应遵守公司订立的行政事务管理规定,乐观搭配行政人员的工作。
2.员工在办理行政事务时,应供应真实、准确的信息,不得供应虚假料子。
3.员工应依照规定的流程和时间节点办理行政事务,不能违反或擅自修改。
4.员工应妥当保管公司资产和设备,正常使用,禁止私自调拨或损坏。
第三章行政事务的流程管理第七条文件管理1.公司订立文件管理制度,建立完善的文件管理流程,包含文件的收发、传递、归档等。
2.文件应依照文件号、日期、密级等信息进行分类,并妥当保管和归档。
3.文件的传递应填写传递单,明确接收人和接收时间。
第八条会议管理1.公司组织会议应提前公布会议议程和会议时间,确保会议的高效进行。
2.参会人员应定时参加会议,不得旷会或迟到,必需情况需提前请假。
3.会议纪要应详实、准确记录会议内容和决策事项,并及时转达给相关人员。
公司行政事务管理制度
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公司行政事务管理制度第一章总则为规范公司内部行政事务管理,提高工作效率和管理水平,维护公司正常秩序和利益,特制定本制度。
依据国家法律法规、公司章程和相关政策规定,制定本制度。
第二章组织机构公司行政事务管理由行政部门全面负责,下设行政办公室、综合办公室和后勤服务部门等职能部门,分工协作,依法行使管理职能。
第三章行政事务管理职责1. 负责公司内部行政管理规章的制定、实施和检查。
2. 负责组织开展内部通知、文档管理、文件保管等工作。
3. 协助公司其他部门开展办公用品物资采购、档案管理、车辆管理等事务。
4. 负责员工考勤管理、员工假期管理、职工培训等工作。
5. 负责公司对外联系、接待、会议安排等事务。
6. 执行公司领导交办的其他事务。
第四章行政事务管理流程1. 通知发布流程:(1) 公司领导或相关部门起草通知文档。
(2) 由行政办公室审核完善。
(3) 行政部门组织通知发布,确保信息准确传达。
2. 文件管理流程:(1) 各部门根据文件管理规定制定文件清单,报行政部门备案。
(2) 行政部门统一编号、归档文件,并建立档案管理系统。
(3) 定期清理、整理文件,保障信息安全、保密。
3. 资源采购流程:(1) 各部门提出物资采购需求,填写采购申请单。
(2) 行政部门审核确认采购需求,并向指定供应商发出询价、比价。
(3) 确定供应商并签订采购合同,监督物资配送及验收。
4. 人事管理流程:(1) 员工考勤、请假等管理由行政部门负责监督执行。
(2) 行政部门管理员工档案、培训记录,保障员工权益。
5. 外事接待流程:(1) 外事接待由行政部门统一安排,确保接待工作有序进行。
(2) 协助领导或相关部门制定接待方案,做好接待准备工作。
第五章行政事务管理制度执行1. 行政部门负责对本制度的宣传推广,确保员工了解并遵守制度规定。
2. 行政部门负责对制度执行情况进行检查,定期评估并提出改进意见。
3. 对于违反行政事务管理制度的行为,按公司规定及时处理、追责。
公司行政部门日常事务工作流程制度法规
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公司行政部门日常事务工作流程制度法规一、前言二、组织架构与职责分工三、工作流程1.接收与分发文件行政部门负责接收公司内外部来往文件,并按照机密性和紧急性进行分类、归档和传阅,确保文件的及时送达有关人员。
2.会议组织行政部门根据公司的会议安排,负责会议的组织和协调工作。
包括会议室的预定、会议材料的准备、参会人员的邀请和会议纪要的撰写。
3.接待与旅行安排行政部门负责接待来访客户、合作伙伴和领导,同时负责员工出差和外出旅行的安排,包括机票、酒店预订、交通接送等。
4.办公用品采购和设备维护行政部门负责办公用品的采购,包括办公文具、耗材等,并维护办公设备的使用和保养,确保公司正常的办公秩序。
5.固定资产管理行政部门负责固定资产的购置、报废和维护,制定固定资产管理制度,确保资产的安全和合理利用。
6.员工福利管理行政部门负责员工福利的管理,包括员工的餐饮、住宿和健康保障等,提供良好的工作环境和员工福利,增强员工的工作满意度。
7.办公场所管理行政部门负责办公场所的管理和维护,包括卫生清洁、设备维修、安全管理等,确保员工的工作环境安全、舒适。
四、制度法规1.文件管理制度行政部门应制定文件管理制度,明确文件的归档和传阅流程,保证文件的及时传递和保密性。
2.会议管理制度行政部门应制定会议管理制度,明确会议的组织程序、参会人员的权益保障和会议纪要的撰写要求。
3.安全管理制度行政部门应制定安全管理制度,包括办公场所的安全设施、员工的安全教育和应急预案等,确保员工的人身和财产安全。
4.资产管理制度行政部门应制定资产管理制度,包括固定资产的购置、使用和处置程序,确保资产的规范管理和有效利用。
5.员工福利制度行政部门应制定员工福利制度,包括员工餐饮、住宿、健康保障和节假日福利等,提高员工的工作满意度和幸福感。
六、总结公司行政部门日常事务工作流程制度法规的建立和执行,是公司管理的基石之一、通过严格的制度规范和流程管理,可以确保公司行政部门的工作高效、有序进行,提高工作效率和员工满意度。
公司行政事务和文件管理制度
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公司行政事务和文件管理制度1. 前言本规章制度的目的是规范公司行政事务和文件管理的程序和要求,确保公司日常行政工作的高效运行和文件资料的安全可靠。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全部部门和员工,在日常行政事务和文件管理中均需遵守。
3. 行政事务管理3.1 办公时间(1)公司的工作时间为每周一至周五,每天上午9点至下午6点,中午12点至1点为午休时间。
(2)员工应定时到岗上班,不得迟到早退。
3.2 请假制度(1)员工若需请假,应提前至少2天以书面形式向上级部门申请,并经过部门负责人批准。
(2)员工请假时应当注明请假原因、请假时间以及联系方式,并请假期间保持电话畅通。
3.3 公告通知(1)公司会定期或不定期发布公告,通知员工有关公司事务的紧要信息。
(2)员工应当认真阅读并及时了解公告的内容,并依照要求执行。
3.4 办公设备和用品管理(1)公司供应的办公设备和用品应妥当使用,不得私自挪用或损坏。
(2)对于设备和用品的维护保养,员工应依照规定保持设备的乾净和正常运行。
(3)离开办公区域时,员工应将个人物品妥当保管,不得擅自带出公司办公设备和用品。
4. 文件管理4.1 文件分类与编号(1)公司文件应依据功能和用途进行分类,如行政文件、人事文件、财务文件等。
(2)每个文件应设置唯一的编号,方便查阅、归档和检索。
4.2 文件存档与保管(1)文件存档应采用电子化或纸质化方式进行,依据文件的紧要性和保密级别确定存储方式。
(2)电子文件应依照事务分类和文件编号进行存储,确保文件的有效性和安全性。
(3)纸质文件应妥当保管,存放在特地的文件柜或档案室中,定期进行整理和归档。
4.3 文件传递与流转(1)文件传递应采用正规的渠道和流程,确保文件的准确性和完整性。
(2)在文件流转过程中,需有相关人签字确认,并记录流转时间和地方。
4.4 文件审批与签署(1)紧要文件应经过相应部门或领导的审批才略生效。
(2)文件的签署应由具有授权权限的员工进行,并在文件上留存签名和日期。
行政事务和协调管理制度
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行政事务和协调管理制度第一章总则第一条为了规范企业行政事务和协调管理工作,提高工作效能,确保企业各项工作有序进行,特订立本制度。
第二条本制度适用于我公司全部行政事务和协调管理工作。
第三条本制度内容包含行政事务和协调管理的基本要求、各类事务的具体规定以及相关的管理制度。
第四条公司负责人有权对本制度进行解释并作出必需的修改和增补。
第二章行政事务管理第五条行政事务管理是指对公司的日常事务进行组织、协调、督促和管理,确保各项事务有序进行。
第六条公司设立行政事务管理部门负责行政事务的协调和管理。
第七条行政事务管理的职责包含但不限于:1.组织起草公司行政管理制度和规章制度,确保各项制度的执行;2.负责公司文件的管理和归档,确保文件的及时准确转达和保管;3.统筹布置公司外来访客的接待和布置;4.组织协调公司公共资源的使用和调配;5.负责公司办公场合、设备和资产的管理和维护;6.组织协调公司行政会议和活动的布置。
第八条公司各部门应依照行政事务管理部门的要求,及时供应所需资料和帮助行政事务的开展和管理工作。
第九条公司员工在办理行政事务时应遵守以下规定:1.提交准确完整的申请料子,确保申请流程的顺利进行;2.遵守行政事务管理部门的布置和引导,乐观搭配工作;3.合理利用公司资源,避开挥霍和滥用;4.妥当保管公司供应的办公设备和资产,确保安全和正常使用;5.遵守公司的行政管理制度和规章制度。
第三章协调管理第十条协调管理是指依据公司整体战略和目标,协调各个部门之间的工作,提高协同效率和工作质量。
第十一条公司设立协调管理部门负责协调各个部门之间的工作,推动公司整体发展。
第十二条协调管理的职责包含但不限于:1.收集各个部门的工作计划和进度,进行整体协调和统筹布置;2.推动部门之间的沟通和协作,促进内部的信息共享和流通;3.解决部门之间的冲突和矛盾,推动问题的解决和落实;4.监督各个部门工作的执行情况,及时提出改进措施和建议。
服装公司行政事务管理制度
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第一章总则第一条为加强公司行政事务管理,提高工作效率,确保公司各项工作有序进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,各部门应根据本制度结合实际情况制定具体实施细则。
第二章组织机构与职责第三条公司设立行政部,负责公司行政事务管理工作。
第四条行政部的主要职责:1. 负责公司内部规章制度、文件的起草、修订、发布及解释工作;2. 负责公司会议的组织、协调、记录及档案管理工作;3. 负责公司办公环境、设施的管理和维护;4. 负责公司车辆、通讯设备的管理;5. 负责公司办公用品的采购、分发、管理和盘点;6. 负责公司员工考勤、休假、培训等人事管理工作;7. 负责公司对外联络、接待、礼仪等工作;8. 负责公司其他行政事务。
第三章行政事务管理第五条行政部应建立健全公司行政事务管理制度,确保各项工作有序开展。
第六条会议管理:1. 公司召开会议应提前通知参会人员,明确会议主题、议程、时间、地点等事项;2. 会议记录应由专人负责,及时整理、归档;3. 会议结束后,行政部应及时向参会人员反馈会议决议。
第七条办公环境与设施管理:1. 行政部应定期检查办公区域环境卫生,保持整洁、舒适;2. 办公设施设备应定期维护、保养,确保正常使用;3. 员工应爱护办公设施,如有损坏应及时报告行政部。
第八条车辆与通讯设备管理:1. 公司车辆应严格按照规定使用,不得私用;2. 车辆使用前应进行例行检查,确保安全;3. 通讯设备应妥善保管,防止丢失、损坏。
第九条办公用品管理:1. 行政部应根据公司实际需求,合理采购办公用品;2. 办公用品的采购、分发、使用、回收应规范操作;3. 办公用品的采购、使用情况应定期进行盘点。
第十条人事管理:1. 行政部负责员工考勤、休假、培训等人事管理工作;2. 员工应按时参加考勤,如有特殊情况需提前向行政部报备;3. 员工休假需按照公司规定办理手续。
第四章附则第十一条本制度由公司行政部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
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公司行政事务制度目录文件收发管理制度1 办公用品管理办法3 关于客、货车的管理规定4 通勤费管理制度12 塑胶网球场、篮球场管理制度14 通勤大客车管理制度15 房屋土地建筑物管理制度17 绿化卫生管理制度19 行政备品、设施管理制度20 行政收费管理制度22 给排水设施维修管理制度24 闭路电视及电话管理制度26 水暖维修管理制度27 独身宿舍管理制度29 大学生公寓管理办法31 食堂管理制度37 车辆交通安全管理制度41 XXX有限公司文件收发管理制度 SJE/ZY/JL-14 为使公司行文和收文处理规范化,制定本制度。
第一条经理办负责公司对外行文和公文的收发处理工作。
第二条行文(一)凡以公司名义上报或下发的文件(报告、请示、纪要、通知、函件等),由承办部室拟稿,经部室负责人初审后,送办公室核稿,经办公室核稿后送公司领导签发。
重要文件需由公司领导审核,公司总经理签发。
联合行文必须同时送有关部室领导会签,方可发出。
(二)经公司领导签发的文稿交经理办统一登记、分类编号。
由拟稿部室打印、校对、装订,上行文由经理办发送并催办,平行文和下行文由拟稿部室分发。
经理办负责审批在公司内网上发布有关文件。
(三)行文规则参照《国家行政机关公文处理办法》(国发[2000]23号)有关规定执行,行文流程按公司办公处理系统流程进行。
第三条收文处理(一)所有发至我公司的公文(含传真件公文和附有领导的批示或上级部门转我公司处理的公文),由经理办统一签收、登记、编号,送公司领导阅示或送有关部室办理。
(二)文件按办件、阅件进行分类。
经理办负责人根据文件内容和规定的传阅范围,提出办文意见,送公司领导批示或交有关部室阅办。
需要办理的公文,经请示公司领导后办理,经理办根据文件内容、领导批示予以催办。
(三)对急办件,经理办应立即将文件送交公司领导批阅。
领导不在时,经理办应根据文件内容及时限要求,交相关业务科室或人员办理。
事后及时向公司领导汇报并做好督办工作。
(四)一般公文通过公司内网办理和传阅。
保密文件一律由办公室专人传送。
(五)凡外出开会、学习带回的文件及材料原件须交办公室登记存档。
第四条有关要求(一)收发文件必须设立收发文件登记本,履行登记签收手续,收、退文件,要专人负责,其他人不得随意拆封,绝密件要二人随行。
(二)必须按规定范围组织阅读文件,并在办公室内进行,秘密文件当场阅后收回,不得擅自扩大阅读范围和带出公司阅办。
(三)借阅文件,必须经过批准,并办理借阅手续,依时退还,秘密文件不准摘抄。
(四)秘密文件必须存放在有安全保密设施的保险柜、文件柜内,用后放柜加锁,关好门窗。
(五)复制秘密文件,必须经过请示批准,由文件保管人员复制后交使用者,复印件与原件同样管理。
第五条本制度由公司经理办负责解释,自经理办公会议审议通过后实施。
X XX有限公司办公用品管理办法 SJE/ZY/XZ-01 为加强和规范对办公用品采购、发放、领用、回收等环节的管理,压缩开支,保障工作有序顺畅进行,制定本办法。
第一条办公用品领用:(一)各部门根据工作需要,提出领用办公用品申请,开具料单。
(二)本部门主管领导审批。
(三)行政事务部部长审批。
(四)办公用品保管员发放物品。
第二条办公用品采购:(一)根据办公用品库存情况,管理员提出采购计划,报行政部。
(二)行政事务部部长审核计划,并批示。
(三)行政事务部按要求采购并验收入库。
第三条办公用品管理注意事项:(一)办公用品的领用、更换要依照办公用品使用期限,办公用品更换按要求处理,特殊情况要有书面报告。
(二)根据工作需要,确定各岗位办公用品发放的依据。
第四条本办法由行政事务部负责解释,自经理办公会议审定通过后施行。
X XX有限公司关于客、货车的管理规定SJE/ZY/XZ-02 为进一步加强公司车辆的使用和维护管理,提高车辆完好率,降低油材料损耗,认真贯彻执行《道路交通安全法》,确保公司车辆安全运行,特制定本规定。
第一条车辆使用管理规定(一)本公司的车辆由所在单位领导主管,并负责指派专职司机驾驶和保管车辆。
(二)车辆应由专职司机驾驶,如由他人驾驶时,必须由主管或相关领导指派,并保证行车安全。
(三)各单位需要用车辆时,应事先填写好出车单,经单位主管核准后方可出车。
无“出车单”者,门卫不得放行。
(四)各单位节假日用车时,必须由主管领导指派,填写好出车单,由公司领导审批。
(五)凡是有车单位每月初与月底要填写好“行驶里程报表”上报生产管理部车管员进行登记汇总。
(六)客、货车库内严禁吸烟,严禁使用明火,严禁存放易燃易爆物品。
(七)计财部门用车提、送款超过10万元以上(保卫部根据公安局要求)必须由专人押送,每次总人数不少于4人,往返途中禁止带人,禁止随意停车。
(八)车辆不得运载任何与业务无关的职员或物品,要严格履行道路交通管理规定。
若有违规罚款,应由司机负担。
(九)客、货车司机禁止私自贩运易燃、易爆和有毒物品,若违反规定,调离原岗位,若触犯法律,将追究当事人的法律责任。
()货车承运易燃、易爆、有毒货物时,必须提前向生产管理部申报,并办理相关审批手续。
(一)车辆驶回厂内应停放在公司指定场所,并进行回厂后的安全检查,然后将车门锁好。
(二)未经领导同意或批准,司机不准私自将机动车停在厂外过夜,一经发现将追究单位领导和司机责任。
第二条车辆保养与修理的管理规定(一)司机要按车辆使用说明进行日常维护和保养,坚持定时、定程更换三虑(空气虑芯、机油虑芯、汽油或柴油虑芯)。
(二)客、货车辆要按车辆使用说明实行定期、定程检查维护保养,要经常保持车容,做到内外清洁。
(三)客、货车修理必须严格履行审批手续,由本车司机填写修车明细申报单,由本单位主管领导签字,车管员审核认定、公司领导审批签字,然后报审计部询价,确认后方可修理。
(四)凡是通过审批维修的车辆,必须将更换下来的旧件交回原单位,车辆所在单位,然后由仓储部统一回收。
(五)各单位申报维修的车辆,必须派两人到指定维修站,负责检护指导(由车管员或单位领导负责安排相关人员到修车现场检护指导)。
第三条司机职责与行为规范(一)司机要严格遵守道路交通安全法等法律、法规及公司各项安全管理规章制度。
(二)司机必须坚守岗位,服从领导指挥、随时做好出车准备工作。
(三)司机应严格按出车单规定的时间、地点、路线行车,未经主管领导同意,乘车人擅自更改行车地点和路线,司机有权拒绝。
(四)未经领导同意,司机不得擅自出车,不得借出车之机脱离规定的行车路线办理私事。
(五)客、货车司机在接到出车单时,必须做到牌证齐全上路。
(六)司机出车前必须对车辆进行安全检查,不准带故障开车。
(七)小车司机每次因公外出接、送客人时所发生的就餐费用单独核销,每次就餐标准不准超过20元。
(八)客、货车司机因公外出时,所发生的过路费票据,将由用车人和用车单位领导,负责在过路费票据后面签名,并标明时间,要求一次一签。
(九)小车司机在接、送客人时(含公司领导干部),当乘车人提出抢时间赶路时,司机有权拒绝他人提出的违章要求。
()市内所发生的过路费票据含油材料票据,要求及时报销,最长时间不准超过15天。
(一)凡是出省车辆,所发生的过路费票据含油材料票据,要求一次一报,不准过月报销。
(二)客、货车司机因公外出时,严禁向客户、宾馆、饭店索取其它好处和物品,对涉及违反此规定的人员,将依照员工行为规范进行处罚。
(三)客、货车出库入库时要锁好门,库房和车的钥锁不准私自交给他人,确保车库安全。
(四)封存车辆入库停放时,必须将全车电源切断或取下蓄电池。
第四条小客车使用费的收取标准(一)凡是市内及郊区用车,4小时内每次收取费用60元,每超2小时加收50元。
(二)去长春市内办事,每次收取费用300元。
在外每过一夜加收200元,去长春机场接、送客人,每次收取费用200元。
(三)其它长途用车一切费用,由使用部门负责。
第五条货车使用费的收取标准(一)五吨货车每一个台班按8小时收取费用为320元,半个台班含(4小时内)收取费用160元,超过规定用车时间,每超1小时加收40元。
(二)两吨以下货车每一个台班按8小时收取费用160元,半个台班含(4小时内)收取费用80元,超过规定用车时间,每超1小时加收20元。
(三)叉车每一个台班按8小时收取费用为320元,半个台班含(4小时内)收取费用160元,超过规定用车时间,每超2小时加收80元。
(四)铲车每一个台班按8小时收取费用为1200元,半个台班含(4小时内)收取费用600元,超过规定用车时间,每超2小时加收300元。
第六条小客车使用范围(一)公司各有车单位,必须由主管单位领导填写出车单。
(二)公司领导用车由行政部统一调配,并负责接、送公司领导外出。
(三)客车负责接、送到公司办事的客户和上级相关人员及同行业用户的重要领导。
(四)客车负责接待外宾时车容要保持整洁。
(五)客车随时负责处理生产中的紧急问题。
第七条货车与特种车的使用范围(一)各种货车要服从生产管理部领导的统一调配和指挥。
(二)生产方面用车由用车单位领导提前一天,向生产管理部调度室申报。
(三)公司内临时用车由用车单位负责人提前半天,向生产管理部调度室或车队调度室要车。
(四)各单位申请外出200公里以远地区提、送货时,必须提前向生产管理部部长申报审批。
(五)货车出省提、送货时必须提前一天,向生产管理部提出申报,并办理相关审批手续,全程费用可参考当时市场运价或按照实际发生的费用,(含司机旅差费和往返过桥费)由用车单位支付。
第八条客、货车油材料考核办法(一)客、货车(汽、柴油)考核标准按照车辆出厂所规定的百公里耗油指标进行核算,做为单车考核的参考基数。
(二)小型客车含面包和客货车,每百公里耗油10至12升的车辆补加4升,凡是符合补加4升油的车辆,均按照实际油料消耗考核。
(三)大型货车为10吨、5吨含吊车、铲车、叉车,每百公里耗油按车型的指标数另补加6升,做为单车实际油料消耗考核依据。
(四)客、货车的行驶里程数,由所在单位办负责审核登记,每月初与月底进行一次抄写里程数,每个月底将填写好的月份报表,上报到车管员进行统一汇总,作为单车考核依据。
(五)客、货车每次所发生的汽、柴油票据、材料票据、修理费票据,先由部门领导及相关人员审核签字,然后车管员审验签字、所有票据必须履行先签字后报销。
第九条交通违章与事故处罚规定(一)客、货车司机在执行任务时,因个人违反道路交通管理规定,所发生的罚款费用,由个人承担。
(二)客、货车司机不按出车单路线行驶,私自改变行车路线或在异地私自办事绕路行驶时,一旦被公司领导发现后,将依照公司相关条例处罚。
(三)司机禁止喝酒开车,一旦发现喝酒开车,将停驾一个月,同时处于200元罚款,并追究单位领导的管理责任。
(四)司机在工作中不服从单位领导指挥或不服从公司车管相关人员的管理或漫骂领导,每次罚款100元。