企业共青团工作的思考

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做好国有企业共青团和青年工作的几点思考

做好国有企业共青团和青年工作的几点思考摘要：在供给侧改革背景下，国有企业发展面临着前所未有的挑战，为促进国有企业转型与结构调整，实现国有企业的可持续发展，要求能重视青年工作，并以共青团为抓手，强化对青年的组织与管理，为国有企业的改革与创新提供可靠支持。

目前国有企业共青团工作存在的主要问题表现为难以满足青年需求，无法融入企业改革及缺少制度支持，所以国有企业需认识到共青团工作的重要性，并能结合实际情况，做好国有企业共青团和青年工作。

关键词：国有企业；共青团；青年工作在新的历史时期，国有企业一定要与时俱进，创新管理理念与方法，重视青年力量在国有企业中的重要性，并能深入剖析共青团及青年工作中存在的问题及原因，然后通过多项举措，提升国有企业共青团和青年工作的整体质量。

文章从国有企业共青团和青年工作的重要性入手，探究做好此项工作的几点思考。

1.国有企业共青团和青年工作的重要性我国在发展过程中步入到新的历史时期，建设特色社会主义国家是每一个企业的责任，其中国有企业在其中发挥着重要作用。

青年不仅仅是国有企业发展的力量，更是祖国建设的关键所在。

青年工作与国有企业共青团之间有着紧密联系，共青团是组织管理、服务好青年的重要组织。

国有企业共青团及青年工作是巩固党执政的基础，有助于夯实党的执政地位，宣传党的先进思想，让国有企业青年与党保持一致的思想，为建设特色社会主义国家而奋斗。

同时共青团肩负着用到、培育青年人才的职责，尤其是在社会经济转型期间，更要发挥好共青团的作用，为企业人才的发展以及企业与青年之间的沟通搭建起桥梁。

2.国有企业共青团和青年工作中存在的问题2.1难以满足青年需求青年是国有企业发展的核心力量，作为中坚力量，一定要积极发挥青年的作用与价值，能为国有企业的发展提供帮助。

但由于共青团在青年工作开展期间，形式单一、方法滞后，难以满足青年的发展需求，在青年工作实施过程中难以有效吸引青年注意力，为盘活青年活力，提升青年的创新能力。

企业共青团和青年工作现状分析及思考

企业共青团和青年工作现状分析及思考在知识型和学习型企业中，青年必将成为核心力量，作为青年主体的团员青年应该在企业的正确指引和领导下，不断推进企业的发展，并在其中实现个人的社会价值。

在市场经济高速发展的今天，如何做好企业共青团工作和青年工作是值得我们思考和分析的重要问题。

标签：企业共青团青年工作分析和思考引言隨着当今社会的不断发展，社会主义现代化建设和社会主义市场经济也在不断的发展着，共青团也逐渐被社会和企业所认可，并且有了更多的意义和更大的进步空间，共青团在企业组织中面对着更多的挑战与困难。

共青团应该为企业着想，主动参与国民经济等一切活动，为企业谋得利益最大化，为企业做出更大的贡献。

一、企业当前青年的现状某公司于2009年正式投产，2012年成立了企业团委，现有青年163人，其中团员青年95人，占据公司全体员工的28%。

从目前企业共青团工作的现状来看，团员青年还是占据了比较大的比例，因为青年是企业发展的中流砥柱，是企业发展的未来，在企业的高层管理中，领导都比较重视共青团所做的工作，这也为共青团工作的开展提供了先天优势。

尽管这样，企业共青团还是存在着很多未能及时解决的问题。

企业共青团在本质上是一种自发性和群众性的组织，既没有权，也没有钱，而且有时候和企业的中心分隔开来，所以都会面临着一些问题。

目前公司每年新入职员工20人左右，均为团员青年且以90后为主，普遍存在个性张扬，个性化程度较高，对新鲜事物接触学习较快，但也存在三分钟热度，不能持久、吃苦能力差等现象。

在这一方面，企业共青团组织应该针对问题提出相应对策，具体措施下文中会有针对性的谈及。

公司在2015-2016阶段进行了首次两台机组大修、超低排放改造等工程，这时候青年服务中心工作的作用日益凸显。

趁此时机要趁热打铁，想办法积极取得领导的支持，努力的为青年提供更多更具体的帮助，形成一个为青年和共青团在企业中占有一席之地的体系，在具备这些条件的基础下，一方面通过培训或者讲座，拓宽青年眼界，帮助他们丰富和完善知识结构体系，另一方面，在这些有利条件的引导下，青年才会懂得只有在企业的岗位上做出贡献，努力取得一些优秀的业绩，才能起到更为重要的作用。

对新时期企业共青团工作的思考

对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。

随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。

一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。

共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。

共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。

在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。

共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。

因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。

其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。

共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。

同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。

二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。

青年是国家的未来，也是企业的希望。

因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。

首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。

共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。

通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。

其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。

共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。

这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。

三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。

共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。

新时代做好企业共青团工作的思考

新时代做好企业共青团工作的思考发布时间：2021-07-06T15:59:17.550Z 来源：《基层建设》2021年第11期作者：韩飞飞[导读] 摘要：共青团在企业发展中起到了不可忽视的作用，在新时代背景下，企业应充分认识到共青团工作的重要性，积极做好共青团工作，保障企业的健康发展。

陕西黄陵二号煤矿有限公司陕西黄陵摘要：共青团在企业发展中起到了不可忽视的作用，在新时代背景下，企业应充分认识到共青团工作的重要性，积极做好共青团工作，保障企业的健康发展。

但是从目前的实际情况来看，企业的共青团工作依然存在一定的不足，因此我们有必要积极探索新时代背景下做好共青团工作的方法，使企业的发展更加符合新时代的要求。

关键词：新时代；企业；共青团工作；问题引言：共青团是当领导的先进的青年群众组织，同时共青团也是党的助手和后备军。

在新时代背景下，对共青团工作也提出了更高的要求，使企业共青团工作面临着更多的挑战[1]。

为此，企业应科学开展共青团工作，提升工作的先进性与政治性，提升青年员工的政治觉悟与思想水平，将其打造成为对企业以及对国家和社会更为有用的人才。

一、企业共青团工作的现状分析（一）共青团组织的作用发挥不充分在新时代背景下，企业发展所面临的形势更为严峻，企业竞争压力更大，这使得企业往往会将主要的时间和资源投入到生产运营等能够直接产生经济效益的活动之中，进而会压榨共青团活动时间，并且对共青团工作的支持力度不足，导致共青团工作难以顺利开展[2]。

除此之外，新时代也会给共青团工作带来更大的挑战，需要共青团组织发挥更大的作用，既要加强自身的组织建设，也要促进青年的发展，为青年发展提供更加全面的服务。

但是受企业资源分配等因素的影响，共青团组织的作用通常得不到充分地发挥。

（二）共青团工作的影响力下降新形势下，企业改革以及企业生产等均需要青年员工的参与，这会占用青年的大量时间并耗费青年的大部分精力，导致其缺乏时间与精力参与共青团工作。

新时代加强煤矿企业共青团工作的思考

新时代加强煤矿企业共青团工作的思考随着经济社会的发展，煤矿企业作为我国主要的能源供应商，承载着国家能源安全的重任。

煤矿企业的工作环境复杂、工作强度大，安全生产形势严峻，对青年职工的身心健康和成长发展提出了新的要求。

面对这一现状，加强煤矿企业共青团工作显得尤为重要。

我们要加强煤矿企业共青团组织建设。

煤矿企业作为国家重点行业，拥有大量的青年职工群体，他们是企业的中坚力量。

加强共青团组织建设，培养和造就一支忠诚、担当、有为的青年干部队伍，是煤矿企业发展壮大的必然要求。

团委要做好组织人员的优化配置，注重培养年轻干部的能力和素质，提升他们的管理水平和领导能力，同时加强与上级共青团组织的沟通和联系，形成一个有凝聚力和战斗力的共青团组织。

要加强青年员工的教育培养。

煤矿企业的青年职工往往在工作中面临诸多困境和挑战，加强青年员工的教育培养，提升他们的专业技能和综合素质，对于他们的成长和发展具有重要意义。

团委要利用好各种教育培训资源，开展形式多样的青年员工培训活动，为他们提供全面系统的学习机会和成长平台。

加强工作和业务的指导，帮助青年职工解决工作中的问题和困惑，提高他们的工作效能。

要关注青年员工的心理健康。

煤矿企业的工作环境复杂、工作强度大，青年员工往往面临着巨大的心理压力。

团委要加强心理健康教育，提供心理咨询和辅导服务，帮助青年员工缓解心理压力，增强心理抗压能力。

通过建立健全的心理健康咨询机制，及时发现和解决青年员工的心理问题，确保他们的身心健康和工作安全。

要加强煤矿企业共青团工作的宣传报道。

在当前社会信息发达的时代背景下，宣传报道对于加强共青团工作的效果起到了重要作用。

通过宣传报道，可以展示煤矿企业共青团组织的工作成绩和优秀青年职工的事迹，激发职工的工作热情和团队凝聚力。

宣传报道还可以向外界展示煤矿企业的形象和品牌，为企业招揽优秀青年人才起到积极的推动作用。

加强煤矿企业共青团工作对于煤矿企业的发展壮大和青年职工的成长发展具有重要意义。

浅谈企业共青团工作的实践和思考

浅谈企业共青团工作的实践和思考摘要：近年来，企业团青工作进展很大，企业团委敢于实践，大胆尝试，在工作中不断探索适合企业团青工作的新途径，取得较大成绩，现将工作实践与思考交流如下。

关键词：共青团实践思考一、近几年企业团青工作的新途径1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感首先加强团组织建设，建立健全了团的组织生活、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记工作职责。

目前，公司团委下设团支部，团支部书记均为兼职，每人还承担自己工作任务，紧张而繁重。

为落实团支部的管理，公司团委要求各单位团支部设置支部委员，确保支部活动有人管理，基层团员青年既有机会参加公司团委组织的集中活动，又可以及时参加支部或团小组活动，广大团员青年深刻体会到“有人管”的归属感。

正是这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。

2、继承老办法，探索新途径近年来，公司团委充分利用设置在党委直管部门的有利条件，把团青工作与党群工作密切结合，公司党委也将团组织建设纳入党委总体规划，统一安排，统一部署。

在学习实践科学发展观教育活动和在“新疆大建设、大开放、大发展中，我们做什么、我们怎么做”活动中，公司团委要求广大青年党员、入党积极分子、预备党员在认真开展活动的同时，及时将学习心得与支部团员青年交流，保证团员青年也从中受到教育。

3、依托载体，增强团组织的辐射力和凝聚力公司团委以企业中心工作为目标，结合公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动、劳动竞赛活动、“五型班组”、五小文化创建等活动，坚持以“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等载体，积极组织团员青年参与公司的经营管理、安全生产，发挥了积极作用。

企业团委坚持用丰富多彩的活动来凝聚青年，服务中心工作。

共青团的活动是共青团组织生命力的所在，我们充分利用团员青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念的特点，组织他们积极开展“号、岗、手”的创建、青年志愿服务活动、有奖征集短信评选活动、积极参与“新疆”微群活动、扎实开展青年创新创效和扶贫帮困送温暖等活动，引导他们为公司生产经营做出贡献；积极与地区团委协调，以点带面宣传油品知识、安全知识和企业文化。

新时代加强煤矿企业共青团工作的思考

新时代加强煤矿企业共青团工作的思考随着中国社会主义建设进入新时代，加强煤矿企业共青团工作具有重要意义。

当前，煤矿企业正迎来新的历史机遇和挑战，必须加强共青团工作，培养造就高素质的青年人才，既有利于企业经济稳定发展，又有利于推动经济社会发展和建设。

一、加强共青团组织建设共青团是煤矿企业中联系青年的重要桥梁，必须加强团组织建设。

首先，要在组织机构上实现合理设置，建立完善的青年工作机构。

其次，要选派有经验、有能力的团干部担任团组织负责人，培育和选拔优秀的青年干部，不断注入新鲜血液。

同时，要注重优化工作流程，建立科学透明的管理体制，提高团组织工作效率。

二、激发青年创新活力当前，煤矿企业必须加快创新发展的步伐，这就需要大量的青年人才涌现。

因此，共青团应该在青年中激发创新活力，通过开展创新竞赛、创新交流等多种形式，培养青年人才的创新意识和创新能力。

同时，也要为青年提供广泛的学习和实践机会，激励他们勇于探索、敢于创新。

三、关注青年身心健康煤矿企业工作强度大、危险系数高，而青年是企业的生力军，又处于生长发展的重要时期，身心健康尤其重要。

共青团在工作中不仅要重视青年的职业健康，关心他们的身体和心理健康，提供必要的保护和帮助。

同时，也要搭建丰富多彩的文化娱乐平台，为青年创造良好的娱乐休闲氛围，丰富青年的文化生活。

四、加强思想政治教育共青团工作的重要任务之一就是进行思想政治教育。

青年是国家和民族的未来，必须注重加强他们的思想政治教育。

共青团应该通过理论学习、实践活动等多种方式，开展丰富多彩的青年活动，传递正能量，引导青年始终保持积极向上的精神风貌。

总之，加强煤矿企业共青团工作是推动企业稳定发展、培养造就高素质青年人才的重要举措。

在今后的工作中，共青团应该积极探索，在实践中不断创新，努力为煤矿企业青年的成长和发展提供有力支持。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。

由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

结合集团公司共青团工作实际思考,获得收获感悟如下

结合集团公司共青团工作实际思考,获得收获感悟如下1. 集团公司共青团工作的重要性：经过实际工作经历，我意识到集团公司共青团工作的重要性远不止是组织一些活动或者开展一些培训。

共青团作为连接青年员工与企业的桥梁，承担着为青年员工提供成长机会、促进青年员工参与企业发展的责任。

通过共青团工作，可以培养青年员工的团队合作精神，提高他们的综合素质，为企业的长远发展打下人才基础。

2. 集团公司共青团工作的难点与挑战：在实际工作中，我也发现了一些共青团工作的难点与挑战。

首先，青年员工的兴趣爱好多样化，需要根据不同员工的特点和需求，设计出适合他们的活动和培训内容。

其次，共青团工作需要与企业的发展目标相结合，将青年员工的个人发展与企业的长远发展相统一，确保共青团工作的实效性和可持续性。

最后，共青团工作需要充分发挥团干部的作用，激发他们的主动性和创造性，推动共青团工作的深入开展。

3. 提升集团公司共青团工作的方法与策略：为了提升共青团工作的效果，我认为可以从以下几个方面入手。

首先，加强与青年员工的沟通与交流，了解他们的需求和意见，根据实际情况进行有针对性的工作安排。

其次，注重创新和多样化，不断探索新的工作方式和活动形式，增加共青团工作的吸引力和参与度。

此外，还可以加强与其他部门的合作，共同推动青年员工的成长与发展，形成合力。

最后，鼓励团干部自我提升，提高他们的组织能力和领导能力，为共青团工作注入新的活力和动力。

综上所述，通过对集团公司共青团工作实际的思考与总结，我深刻认识到了共青团工作的重要性和挑战，同时也提出了一些提升共青团工作的方法与策略。

希望在今后的工作中，能够将这些收获与悟思应用到实践中，不断提升共青团工作的质量和效果。

关于共青团工作融入企业生产经营服务能力的思考

关于共青团工作融入企业生产经营服务能力的思考面对企业改革等新形势、新变化，开拓创新、不断进取的关键时期。

共青团工作如何融入处生产经营管理，更好地发挥共青团的优势和作用，走出一条既符合企业科学发展所需，又对团员青年产生较强吸引力、说服力和影响力的新路子，是对处共青团工作的一个新课题。

带着这些问题，对共青团工作融入生产经营服务能力的现状和存在问题进行了一次深入调查。

标签：融入;生产经营;能力的思考;一、目前共青团工作融入生产经营服务能力的现状1.团干部自身素质与提升共青团服务能力的要求存在一定的差距。

共青团工作的主体作用是服务青年，服务生产经营。

而在实际工作中团干部多属于政工出身，缺少专业技术知识和生产管理经验，工作带有盲目性和被动性，缺乏创造性和灵活性，所以，在共青团工作中想做事，却又不知道具体做些什么，想到做什么却又不知道怎么做才能更好地服务生产经营，导致工作浮于表面，而不是参与融入，造成团组织“想融入，又融不进去”的现实状况。

2.共青团服务中心工作的能力与处发展的需要存在一定差距。

在调研中我们看到，围绕服务处改革发展稳定，处团委开展了形势任务教育、青年安全生产示范岗、青年志愿者服务、青年文明号创建等活动，极大地激发了广大青工立足岗位、建功立业的责任感和使命感。

一些活动在处层面上开展的有声有色，但在基层支部开展的深度和广度却不够。

如：受基层倒班工作制度、团活动经费紧张等因素的影响，基层团支部自身建设上还有待进一步完善;一些活动由于青工不易集中，参与面受到了限制;还有的活动虽然按照上级要求开展了，但只是机械地完成了“规定动作”，没能从本单位生产实际出发，创造性地制定具有本单位特色的“自选动作”，这些都一定程度地制约了团组织服务中心工作的效能。

3.共青团的服务方式和手段与青年多样化发展需求存在一定的差距。

青年个性张扬和思想的多元化，对自身的关注多于对其他个体（也包括对团体及组织）的关注;力求在参与活动的过程中，展示自己，发挥自己，而不希望受到更多的束缚;自我价值观的变化，主要是寻求自我展现的平台等，使其尽快步入各级领导和组织部门的视野。

企业共青团工作如何开创新局面的思考

浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考关键词：思想政治工作党建发展邢台矿是世界500强冀中能源集团的下属企业之一。

今年以来，煤炭市场价格连续下滑，企业面临的宏观经济压力不断加大，外部环境发生了巨大变化，也给邢台矿共青团工作增加了难度，同时也带来挑战。

在这种情况下。

如何调整工作思路，制定解决政策，进而开创新的工作局面，对于邢台矿共青团工作人员来说是一项艰巨的任务和重要课题。

为此，笔者认为重点应抓好以下几项工作：1 党建带团，适应新形势，寻求新发展企业团组织建设要适应新形势的需要，探索新的发展。

在加强基层组织建设的过程中，党建带团成为重要措施和有效方式。

为了不断提高邢台矿基层团组织建设的整体水平，进而适应现代企业管理制度，在工作过程中，我们要一手抓党建，一手抓团建，坚持两手抓，利用党建带动团建，同时以团建促进党建。

通过全面贯彻落实党建带团建的工作，促进邢台矿基层党、团组织的共同发展，共同提高，我们要将党建带团建工作无论是从制度方面，还是从政策方面都要落到实处，党建带团建的工作机制问题要从根本上进行解决，协助矿党委研究制定相关的政策措施，在设置团基层组织、管理制度、运行方式等方面作出必要的规定，在邢台矿党建的总体格局和系统中，真正纳入团的建设，在一定程度上促进基层团组织的整体发展，为邢台矿共青团工作的顺利展开营造良好的外部环境。

2 做好青年团员的思想政治工作和青工的教育、培训工作在共青团工作中，思想政治工作是其重要组成部分。

作为党的助手和后备军，共青团的性质决定了其工作灵魂就是青年思想政治工作。

团组织要抓住青年思想政治工作的主线，结合邢台矿中心工作，认真把握广大青年员工的思想脉搏，做到有效地教育，正确地引导，对邢台矿各类青年员工的先进典型和事迹进行大力宣传，对青年团员进行潜移默化式地教育，发挥共青团的桥梁和纽带作用，深入基层检查团建工作的开展情况，及时发现、反映一线青年员工的困难，并协助解决。

同时，邢台矿团委积极打造“学习型”团组织，组织广大青年开展“周读万字，月写一文，季看一书”的学习活动，分享优秀书籍、小说和文摘，增进青年之间的交流和感情，促进团员青年文化素质的提高；开展“学、爱、讲”主题活动，将青年群体分为大学生、技校生和协议工三个部分，其中大学生进行专业素质再提升，技校生进行爱劳动、学技能教育，协议工进行爱企教育，结合导师带徒，利用青工技术比武、青工岗位能手等形式，激发青工学技能、比贡献的热情。

新形势下企业共青团工作思考

新形势下企业共青团工作的思考【摘要】本文作者简述了新形势下企业共青团的工作，并由此引发思考。

【关键词】共青团思考随着社会的发展、时代的进步，企业共青团组织面临着新形势、肩负着新任务，积极探索适应发展需要的企业共青团工作新思路、新机制、新策略，不断为共青团工作注入新活力，才能使共青团工作在融入中心、服务大局中发挥新作用、体现新作为。

一、企业共青团工作面临着新的挑战在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自方方面面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点。

在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。

主要表现在：一是企业青年员工队伍人数逐渐减少，团的工作领域亟待拓展。

企业青年员工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少，给团的工作带来很大的困难。

如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作出调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。

二是新时期企业中青年人的思想呈现出与以往不同的特征：价值趋向、行为方式出现新的变化，理想信念多元化，思想复杂难于统一。

这对于共青团的工作带来了一定的困难，比如部分人追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。

如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，如何让青年人自愿的加入到共青团的活动中来，乐于接受共青团的领导，让他们在共青团中得到理想、追求和利益的共同满足，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。

二、新形势下企业共青团工作的走向新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。

共青团的性质始终不会变，共青团工作的职能没有变。

工作深入的关键在于深入分析各种因素，适应新形式，结合新形势，尽快转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、做细、做出成效。

做好国有企业共青团工作的思考与建议

做好国有企业共青团工作的思考与建议随着国有企业改革的不断深化，共青团在其中的作用越来越受到重视。

作为国有企业领导班子永恒的后备军，共青团的工作具有重要的意义。

在实际工作中，我们发现了一些问题，同时也有一些建议。

首先，共青团工作应该紧跟企业发展的步伐。

在企业转型发展的过程中，共青团应该深入调查研究，及时总结前二阶段工作经验，积极创新工作方式方法，让团组织成为以服务企业为宗旨的窗口和桥梁。

其次，共青团工作要加强团员教育。

共青团员是立足于企业中的优秀青年代表，他们既要以先进的青年形象代表企业，又要以积极的工作态度为企业发展助力。

但是一些团员素质不高，思想意识淡漠，思想与企业发展脱节严重。

因此，共青团应该加强进一步团员教育，增强他们的思想独立性与创新意识，让他们融入企业发展，为企业发展进行创新贡献。

同时，共青团工作还应注重对团干部队伍建设。

团干部是团组织的主心骨和骨干力量，直接关系到共青团工作的顺利开展。

我们应该注重培养团干部的领导能力、组织能力和创新能力，让他们具备多方面的做好团组织工作的能力。

最后，共青团工作应注重与企业员工的沟通联系。

共青团应该在企业中发挥桥梁纽带作用，建立起共青团员与企业员工之间的联系，经常开展各种形式的活动，增强大家的凝聚力与向心力。

综上所述，国有企业共青团工作是与企业发展紧密相关的工作，做好共青团工作对企业具有重要的意义。

我们需要加强团员教育，注重对团干部队伍建设，紧跟企业发展步伐，与企业员工沟通联系，构建起团结协作、共同追求发展的局面，以更优秀发展贡献青春力量。

新时期国有企业共青团工作的思考

【摘要】本文分析了全面深化国有企业改革新形势下共青团工作存在的问题，并提出了相应的改进措施。

【关键词】新时期；国有企业；共青团目前，我国各共青团机构的工作重心已逐渐转向国有企业，尤其是国企的青年工作。

国企若想平稳发展，必须充分利用其青年职工团队的影响力，同时最大化调动青年职工的工作热情。

国有企业的人才团队中最为关键的就是青年工作者队伍，他们对企业未来的快速发展是至关重要的。

随着越发科学化、规范化的企业管理制度的建立，越发壮大的国企机制改革队伍，以及越发完善的市场经济体制，我国的经济发展模式已逐渐成熟，对于国企来说，这不单单是挑战，更是机遇。

一、国有企业共青团工作的现状（一）共青团机构未能得到企业的有效关注一个综合素质过硬、高级人才力量雄厚的青年工作者团队对于国有企业的快速发展是至关重要的，尤其是在当前时期，市场经济竞争愈演愈烈，民企越来越多，社会经济发展速度过快，国有企业必须当机立断，充分发挥青年职工群体的关键作用，带动企业快速发展。

然而事实上，共青团机构在国企并未得到有效关注，有些企业中，共青团机构职能混乱，不具有独立性，大幅减少共青团机构领导干部，甚至还把企业未能快速发展归咎于共青团机构。

另外一些企业认为，共青团机构不具有存在价值，企业的平稳发展仅与经济效益息息相关，因此企业仅关注其生产运营状况。

（二）共青团机构工作模式单一陈腐，没有创新精神近年来，企业团组织工作开展之所以受阻，在很大程度上是由于缺乏新生力量的注入，并且企业新员工数量逐年减少，现有青年职工参加共青团活动的积极性和主动性缩水。

国有企业青年职工随着社会经济的快速发展也发生了变化，包括其物质需求、人生观、价值观、理想、信念、思想等诸多方面。

不少国企的青年职工团队已对其企业共青团机构失去兴趣，因为对于青年职工群体的切实需要，团组织根本没有办法满足，而陈腐的工作模式、缺乏创新精神的工作内容仍然受到企业共青团的格外关注。

（三）服务理念薄弱是共青团机构干部的通病辅助企业获取最大化的经济效益、促进企业的飞速发展以及服务于企业是国有企业共青团机构的职责所在，作为党员的后备力量，共青团机构的社会地位是举足轻重的。

提高企业共青团工作水平的思考

关键词：企业
一
共青团工作水平
、
培养一支优秀的团干部队伍至关重要
１．注重政治理论学习，不断提高团干部的思想政治素质和理论联系实际能力共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。党的政治纲领决定了团的奋斗目标，党的指导思想是团的行动指南。
所以必须重视团干部的政治理论学习，努力掌握其科学体系和精神实质，掌握马克思主义的立场、观点和方法，全面提高团干部的思想觉悟和政治素质。要根据企业生产的特点和团干部分散在生产一线的实际，通过采取业余时间集中学习、分小组学习、网上学习与互动、个人自学等灵活多变的方式开展政治理论学习培训，不断提高团干部的思想政治素质和理论联系实际的能力。２．注重拓宽知识领域，大力培养有一定特长和全面发展的团干部
青团章程》，在自己的职责范围独立地开展工作。３．正确处理与党支部和团支部的关系团委有对其下级团支部发出指示、指令，并要求他们做好工作的权力。但这决不意味着可以不顾下级团支部的具体情况和下级党支部
的工作而随意发号施令。一级团组织工作如何，与同级党组织的领导有着十分密切的关系。因此，团委要实现对下级团支部的有效领导，
就必须处理好与党支部、团支部的关系。一方面要注重调查研究，掌握实际情况，避免做出不切实际的决策；另一方面，要尊重下级党支部，虚心向他们学习和请教，得到他们对共青团工作的支持和帮助。４．正确处理与行政管理部门的关系

新时代加强煤矿企业共青团工作的思考

新时代加强煤矿企业共青团工作的思考随着中国经济的快速发展，煤矿产业作为国家的重要能源产业，一直扮演着非常重要的角色。

煤矿企业是我国经济稳定发展的关键支撑，而煤矿企业中的青年员工更是这个行业未来发展的希望和力量所在。

加强煤矿企业共青团工作，引导和关心青年员工的成长成才，对于煤矿企业的可持续发展具有极为重要的意义。

本文将围绕这一主题展开思考和探讨。

新时代的煤矿企业共青团工作需要更加注重青年员工的心理健康。

煤矿工作环境恶劣，工作强度大，青年员工面临着巨大的心理压力。

长期的高强度工作容易导致青年员工的心理健康问题，同时也容易造成职业倦怠和工作意愿的下降。

煤矿企业应加强对青年员工的心理健康关注，开展心理健康教育和心理咨询服务，帮助他们建立正确的心态，克服困难，保持良好的工作状态。

新时代的煤矿企业共青团工作需要更加注重青年员工的职业技能培养。

青年员工是煤矿企业的中坚力量，他们的职业技能水平直接影响着煤矿企业的生产效率和安全生产。

煤矿企业应该重视对青年员工的技能培训，开展各种形式的技能培训活动，提高他们的专业素养和综合素质。

煤矿企业还应该注重青年员工的岗位轮岗和实践锻炼，帮助他们更加全面地掌握各项工作技能，适应企业的发展需求。

新时代的煤矿企业共青团工作需要更加注重青年员工的思想政治教育。

作为煤矿企业的一名共青团员，青年员工应该具备高度的政治觉悟和思想品德。

他们需要正确看待国家的发展和煤矿企业的发展，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

煤矿企业应该加强对青年员工的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观和价值观，坚定理想信念，增强责任感和使命感。

新时代的煤矿企业共青团工作需要更加注重青年员工的文体娱乐活动。

煤矿工作环境严苛，工作时间长，青年员工的业余生活较为匮乏。

煤矿企业应该为青年员工提供丰富多彩的文体娱乐活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，让他们在工作之余得到放松和娱乐，增加生活乐趣，提高团队凝聚力和向心力。

煤炭企业共青团工作的思考

咂圈团圆
。一一、。一：．山西煤炭ＳＨＸＩＯＡＬＡＮＣ
第３卷Ｏ
第６期
文章编号：６２５５（０００ — ０４０１７ — ００２１）６０３ — ２
煤炭企业共青团工作的思考
贡振东
（太原煤气化集团，山西摘太原００２）３０４要：对于煤炭企业而言，经过新一轮的合并、重组，共青团工作的发展又面临着新的机遇与挑战。在经过了
中图分类号：２６Ｄ７文献标识码：Ａ
煤炭企业共青团的发展有过曾经的辉煌，也有过长期的低迷，经过了一次又一次改革的冲击与洗
礼，当前，企共青团的前途与命运又面临着新的煤抉择。从２０年初到２００８０９年底，过新一轮的合经并、重组，为煤炭大省的山西，作国有大中型企业拥有了其绝大部分资源，而这些大型煤炭企业所拥有的庞大的青年职工队伍，成为共青团促进安全生就产、服务经济发展的有生力量。紧紧把握这一契机，努力突破煤企共青团发展的瓶颈，摆在广大团干是部面前的一个重要课题。
作方向就是为党政培养青年人才，务于企业的生服产经营，果偏移了这一方向，业共青团就失去如企了生存与发展的根基。共青团要在企业中树立自己的品牌，到职工得群众的认可，就必须培养一支不论在任何时候任何
合，目前只剩１０座。煤企改革兼并重组的趋势给０１

全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考

全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考当前，全面深化国有企业改革的新形势下，共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

国有企业是我国经济发展的重要支撑力量，而共青团是中国共产党领导下的青年群体组织，对于国有企业改革的成功进行、青年职工队伍建设、青年干部的培养、岗位素质的提升等方面都有着非常重要的作用。

因此，如何全面深入地推进国有企业改革工作，加强共青团工作的组织领导，促进国有企业改革任务的圆满完成，是当前需要我们关注和思考的问题。

首先，共青团应紧密围绕国有企业改革工作，始终保持工作的紧密配合。

针对国有企业改革的实际工作，共青团组织可以加强与国有企业职工和干部的联系和合作，把握企业改革的重点和方向，为企业的整体发展和青年职工的成长发挥积极作用。

在这个过程中，共青团应当关注青年职工的发展机会和职业发展计划，引导他们树立正确的职业道德和导向，提高他们的职业技能和素质，全心全意为国有企业的改革和发展做出切实的贡献。

其次，共青团应加强思想政治教育，强化青年干部的党性修养和综合素质。

青年干部是国有企业改革的核心力量，共青团作为青年干部的组织和服务机构，应该深入贯彻落实党的各项方针政策，通过量化评价、培训交流、岗位锻炼等多种方式，不断提高青年干部的科学素养和综合素质水平，提高他们在改革中的执行力和创新力，使其成为国有企业的中坚力量。

第三，共青团应该注重社会责任，在深化国有企业改革的过程中，主动承担社会责任，做好员工维权、环境保护、公益慈善等方面的工作。

共青团应该通过组织志愿服务、开展公益活动等形式，增强团员干部的社会责任感，同时积极转化青年职工的社会责任意识和行动。

共青团作为青年群体组织，要教育和引导国有企业青年员工维护国有企业的形象和颜面，用实际行动推动国有企业改革的深入发展。

综上所述，共青团应紧密围绕国有企业改革的实际工作，紧密配合，加强思想政治教育，培养青年干部，注重社会责任，不断提高组织的创新力和领导力，使共青团更好地为国有企业改革做出积极贡献。

做好企业共青团工作思考建议

做好企业共青团工作思考建议随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要全面贯彻落实“三个代表”思想，把团十五大精神落到实处，就必须有效发挥作用，走出一条与时代合拍共振、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，这也是企业基层团组织在新形势下面临的新课题。

一、新形势下青年人的思想动态随着时代的进步，社会的发展，青年人的思想也发生了很大变化，虽然他们大多数人对祖国逐步走向繁荣昌盛和人民生活水平的提高表示满意，但也有些年青人的思想走向了困惑，主要表现在：信仰危机。

有些青年人认为国家大事是政府官员们的事，再加上社会上出现的一些不廉洁现象，使一部分青年人开始厌弃政治。

据报载，XX市针织进出口公司的一份调查资料中，在“你希望入党吗？”一问中，该公司36%青年答“希望”，46%青年答“不想入党”，18%青年答“从未考虑过”。

这些数据基本上反映了当代青年对共产主义和党组织的态度，表现出了年青人在信仰上有出现危机的兆头。

对个人价值的困惑。

青年人在市场经济大潮中个个雄心勃勃，希望有所作为，成为高速发展时代的佼佼者，而在实际行动中却表现出反向行为，他们既强调自我，又眼高手低，光喊理想，却不愿意一步一个脚印往前走，干活讲代价，怕吃苦，表现出重个人利益，轻社会奉献。

对成才标准的迷惘。

由于当前社会知识“贬值”现象导致了青年人对知识渴求的反思。

一些青年人即敬重忠实肯干的科研工作者，又羡慕那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。

对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见。

一方面，社会上大力宣扬扶正压邪，伸张正义，但越来越多的年青人却坚守“事不关已，高高挂起”的处事原则，使社会风气有所下降。

另一方面，党和国家三令五申领导干部要廉洁自律，以身作则，但却出现了一批批败坏党纪国法的不法之徒，使年轻人对部分领导干部失去了信心和信任，对社会上卖淫、嫖娼等丑恶社会现象为何屡禁不止感到不理解，最后只能是对任何无关自己的事视而不见，漠不关心。

做好国有企业共青团工作的思考与建议

及深度不够，缺乏足够的号召力；员青年对党团组织的认识有下滑的趋势，团团
以成效求地位，以实际行动赢支持。
２建议二：、创建共青团工作的新机制
在基层组织设置上，于创新。据企业团员的分布特点、敢根劳动时间、活动空间、兴趣爱好等灵活设置了基层团组织。比如，工程现场设立项目团支部，在在子
公司设立团总支，真正做到哪里有团员，哪里就有团组织。运行机制上，在实现了
员意识有待进一步提高，收缴团费有抱怨的现象；对团员二级管理制度不够完
善，团员青年档案有待进一步完善，团员大会得不到团员的重视。再加上企业内
部人员流动性大，团员青年组织观念淡薄，织开展团青工作难度较高。组３思考三：、团干部、团员队伍建设弱化企业在转换机制、构重组中，机不可避免地要裁并机构、简人员，当然也精这包括撤并团组织机构、减少团干部。同时，随着企业人事制度和劳动关系改革，企
团的工作带来了发展空间；另一方面，业比以往任何时候更需要团组织发挥作企用，另外，青年群体也发生了变化，们的思想比较活跃，受框框约束，他不敢说敢
二、国有企业共青团工作的现状思考
１思考一：共青团工作的重视程度呈弱化趋势、对
政领导意图，服从全局需要，务好生产管理，服同时要加强交流，积极主动向党政
领导请示汇报，本着“ 党有号召，团有行动 ” 的原则开展工作，以苦战巧干图发展，