2014年专业技术职务(岗位)竞聘方案

武陟一中教师专业技术职务

（岗位）竞聘实施方案

按照《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》（豫人社职称〔2014〕11号）的文件精神，为建立公平公正的评价激励机制，充分发挥专业技术职务评聘的政策导向作用，切实提高教师教书育人水平，现结合我校教师队伍实际，制定武陟一中教师中高级专业技术职务（岗位）竞聘实施意见（试行）。

一、专业技术职务（岗位）竞聘领导小组

组长：马东升

副组长：孙爱青张利红雒金水张湛良崔斌崔建利刘同庆

成员：李文会李忠超王学功白国成刘书勤宋高升王海军马怀诗

下设办公室：李文会兼任办公室主任

二、竞聘范围

1.推荐评审各级专业技术职务任职资格人选的。

2.推荐聘用各级专业技术岗位人选的。

三、评审、竞聘基本条件

1.在编在岗的专业技术人员。

2.任现职以来各年度考核均为称职以上等次，能够较好地履行岗位职责。

3.完成《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》（豫人社职称〔2014〕11号）文件规定的最低教学时数。

4.教师学科水平考试成绩为合格以上等次（符合规定条件免考的除外）。

5.申报各级专业技术职务职称条件参照《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》（豫人社职称〔2014〕11号）文件执行。

四、考评、积分项目

考评积分项目设职业道德、学历学位、任职年限、教龄、职务、示范课（优质课、公开课、观摩课）、课题、荣誉、旗手、校本课堂、民主测评等十一项。

五、积分办法（100分）

（一）条件积分（85分）

1.职业道德实行一票否决制。此项以教务处的师德考核为依据。

2.学历学位积分（最高不超过5分）：本科1分，学士2分，研究生3分，硕士4分、博士5分。不重复计分。

3.任现职年限积分（最高不超过16分）：申报一级任现职4年以后开始积分，每年1分；申报高级任现职6年以后开始积分，每年2分。

4.教龄积分（最高不超过27分）：每年积1分。

5.任现职以来职务积分（最高不超过10分）：班主任、年级主任、正股级以上干部每年积2分；副班主任、年级副主任、副股级干部每年积1分（此两项不重复积分）。教研组长每年积1分。

6.任现职以来示范课、观摩课、优质课积分（最高不超过6分）：讲授过县教育部门组织的观摩课、示范课1分，市级组织的2分，省级组织的3分；优质课县一等奖、市二等奖、省三等奖2分；市一等奖、省二等奖3分；省一等奖、国家级二等奖5分，国家级一等奖6分）。

7.任现职以来课题积分（最高不超过4分）：参与并完成市级教科研课题积2分，参与并完成省级教科研课题积4分。

8.任现职以来荣誉积分（最高不超过6分）：教师节期间，获县级综合表彰的优秀教师、优秀班主任或先进教育工作者称号2分，获市级综合表彰的优秀教师、优秀班主任或先进教育工作者称号3分，获省级综合表彰的优秀教师、优秀班主任或先进教育工作者称号5分，获国家级综合表彰的优秀教师、优秀班主任或先进教育工作者称号6分。在教育教学工作某一方面成绩突出，受到县教育局表彰1分，受到市教育局表彰2分，受到省教育厅表彰3分，受到教育部表彰6分。获市级骨干教师积1分，获省级骨干教师积2分，获国家级骨干教师积3分。

9.旗手积分（最高不超过8分）：每年学校评四次教学旗手，获得一次积1分；高考教学旗手一次积4分。教学旗手实行连年累计积分。

10、校本适用优质课堂积分（最高不超过3分）：一等奖3分，二等奖1分（结对帮扶的师傅获相应积分）。

11.第6、7、8、项不按数量积分，不重复积分，只按最高级别计分。

（二）评议积分（15分）

1、民主测评：评委人员为随机抽取的中、高级教师的30%（当年参评的除外）；申报人员要做2分钟演讲，演讲内容包括个人简历、为人师表、工作态度、工作实绩；计分办法是评委根据申报人的演讲及平时工作态度和业绩情况在1—10分之内适量打分，所得分数总分除以评委人数即为该项得分。最高不超过10分。

2、考评小组测评：同民主测评计分办法。最高不超过5分。

六、本方案遵循法律、法规、政策和规范性文件之规定。

武陟县第一中学

2014-10-13

武陟一中教师申报职称（岗位）积分表