公司职员岗位职责制度(7篇)
公司企业人事管理制度(7篇)
公司企业人事管理制度（7篇）公司企业人事管理制度范本（7篇）现在的人事一词常表示人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
以下是小编准备的公司企业人事管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9：00午休12：00——13：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9：00午休12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
公司职员岗位职责
公司职员岗位职责公司职员岗位职责1. 职责范围作为公司职员，您的工作职责直接影响着公司的运营和发展。
您需要严格按照公司的安排和要求，完成您所负责的任务。
您的职责包括但不限于：- 遵守公司的规章制度和管理制度，维护公司的良好形象和声誉。
- 充分了解并掌握所负责的岗位职责和工作流程，保证工作的高效顺畅。
- 严格遵守安全、环保、法律法规及其他相关规定，确保工作操作的合法合规。
- 积极沟通协调，协同其他部门完成公司的业务目标。
- 不断学习和提升自己的专业技能，不断提升工作质量和效率。
2. 合法合规公司职员需要保证工作操作的合法合规，严格遵守国家、地方及行业的法律法规和企业内部管理制度，specifically:- 严格遵守公司的安全生产制度，避免工作中发生的安全事故。
- 保护公司的机密信息，防止泄露并防范违约行为。
-了解行业规范和标准，确保所负责的工作符合相关的行业标准和政策要求。
3. 公正公平公司职员需要在工作中遵守公正公平的原则，treat all colleagues and clients with respect and kindness, and maintain a professional demeanor specifically:- 不参与任何涉及利益输送、贿赂等不道德问题的行为。
- 不歧视、不侵犯他人的权益和尊严，尊重他人的文化差异。
- 尊重客户的利益和权益，提供优质的服务和产品。
4. 切实可行公司职员需要确保自己的工作方案可以实施/执行，Specifically:- 负责岗位的工作必须是可行的，并可根据公司需要进行修改和完善。
- 了解自己的工作背景和工作条件，制定可行的工作计划，确保工作按时完成。
- 与其他部门密切协作，推动任务的实现。
5. 持续改进公司职员需要不断提高自己和工作的质量，持续改进工作流程和工作方式，specifically:- 分析和总结工作中的不足，加以改进。
- 不断学习和提升自己的技能，保持对新技术和知识的了解。
公司职员岗位职责范文
公司职员岗位职责范文一、前台接待职责1. 负责接待来访客户，提供热情周到的服务；2. 管理前台电话，确保电话的准确转接和信息的传递；3. 负责接收来自内外部的文件、信件，按时进行分发；4. 维护公司前台的形象，保证前台的整洁、有序；5. 协助其他部门完成一些基本的行政工作。
二、行政助理职责1. 协助领导进行日常工作的组织安排，包括会议、出差的安排和预订；2. 负责行政文件的整理、归档和保密工作；3. 协助部门的行政工作，包括办公用品的采购、设备的维护等；4. 协助领导对公司内外事务的联系和协调；5. 完成上级交办的其他相关工作。
三、销售助理职责1. 协助销售团队进行市场调研和客户拓展工作；2. 负责客户资料的整理和维护，确保信息的准确性和及时更新；3. 协助销售团队制定销售计划和执行方案；4. 跟进客户的需求和订单，保证销售目标的完成；5. 提供客户服务和售后支持，解决客户问题和投诉。
四、财务助理职责1. 负责编制和整理公司的财务报表和统计分析；2. 协助进行费用管理和预算控制，提供财务分析和建议；3. 负责公司内部的账务处理和凭证录入；4. 跟进和协调公司的收款和付款事务，保证资金的流动性；5. 协助进行员工薪资和福利的发放管理。
五、人力资源助理职责1. 协助招聘和选拔新员工，负责简历筛选和面试安排；2. 负责员工档案的建立和管理，包括入职手续、员工培训等；3. 协助制定和执行员工福利计划及绩效评估制度；4. 跟进员工的劳动合同，负责劳动关系的维护和处理；5. 协助进行员工关系和团队建设工作。
六、市场营销助理职责1. 协助市场部门进行市场调研和竞争分析；2. 负责市场推广活动的组织和执行，包括展览、宣传等；3. 协助制定市场营销计划和推广策略；4. 跟踪市场情况和销售数据，提供市场反馈和分析报告；5. 协助营销团队与客户进行沟通和商务洽谈。
七、客户服务助理职责1. 负责客户的接待和咨询服务，解答客户问题；2. 跟进客户的需求和反馈，维护良好的客户关系；3. 协助处理客户的投诉和问题，及时解决；4. 负责客户档案的建立和管理，包括客户资料的整理和更新；5. 提供客户满意度调查和分析报告。
各部门工作职责及岗位说明书
各部门工作职责及岗位说明书（一）副总经理的主要职责与工作任务：1、领导执行、实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、根据经理会议下达的年度经营目标组织制定、修改、实施.3、建立良好的沟通渠道：定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜；4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。
5、领导业务部、人事行政部等分管部门开展工作：领导建立健全公司各部门管理制度，组织制定业务政策,审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
权力和责任：权力：对公司经营方针和重大事项的决策权对总经理经营目标的建议权对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权对公司各项工作的监控权对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权总经理预算内的财务审批权责任:对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任对公司经营决策失误造成的损失负责对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责对所签署的合同、协议负责公司违法经营所应承担的相应责任考核指标：营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。
（二)业务主管的主要职责与工作任务：1、根据市场发展和公司战略规划,协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划；2、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展；3、全面负责公司产品的销售,制定该业务的阶段性目标和总体控制计划，确保业务目标实现；4、协助上级做好客户的开发与维护，保证与客户保持长期友好的合作关系；5、制定定期销售分析报告，保证公司对主营业务所需销售的信息来源；6、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈;7、共同协调、相关企业及主管部门各种关系；8、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作.9、根据业务发展的需要开发潜在客户；考核指标：销售额，业务计划达成率，客户投诉满意率，客户满意度,实际回款率，新客户实现率。
公司职员岗位职责制度范文(三篇)
公司职员岗位职责制度范文1. 职员岗位职责概述公司职员是公司组织结构中的基层员工，承担重要的日常工作任务，并与其他部门和职位协调合作，以促进公司的正常运营和发展。
职员岗位职责制度旨在明确职员的职责和权责，确保工作的高效性和合规性。
2. 岗位基本职责2.1 全面了解并执行公司的相关规章制度、政策及工作流程。
2.2 完成主管安排的各项工作任务，按时保质完成，并及时向主管汇报工作进展。
2.3 积极参与团队合作，与其他部门和职位进行沟通和协调，保持良好的工作关系。
2.4 对工作中可能遇到的问题和风险进行及时的发现和报告，并提出解决方案。
2.5 负责个人工作区域的整理和维护，保持工作环境的整洁和安全。
3. 业务处理职责3.1 进行日常公司业务的处理和跟进，如文件处理、办公用品采购、快递收发等。
3.2 协助上级准备和安排会议、培训和活动，并负责相关会议记录和纪要的撰写和整理。
3.3 负责公司文件资料的归档和管理，确保文件的完整性和机密性。
3.4 协助上级进行各类报表和统计数据的整理和分析，提供决策支持和业务优化建议。
4. 客户服务职责4.1 确保公司客户的满意度，及时处理客户的咨询、投诉和问题，并提供满意的解决方案。
4.2 维护客户档案，及时更新和记录客户信息，并负责客户资料的整理和归档。
4.3 协助销售团队进行客户拜访和谈判，提供必要的支持和协助。
5. 内部沟通职责5.1 参与部门内、公司内的工作会议和讨论，并与其他职员进行良好的沟通和协作。
5.2 及时向上级汇报工作进展和存在的问题，并提出改进建议和解决方案。
5.3 协助上级进行部门相关信息的传达和沟通，确保各类信息的准确性和事实性。
6. 自我发展职责6.1 不断学习和提升自身专业能力，参加公司组织的相关培训和学习活动。
6.2 关注业界最新动态和发展，及时了解业务变化和新技术的应用。
6.3 积极参与团队合作和知识共享，促进个人和团队的协同发展。
7. 工作纪律职责7.1 遵守公司的工作纪律和行为准则，保护公司的商业机密和客户信息。
公司职员管理权限及部门岗位职责制度
公司职员管理权限及部门岗位职责制度第一章总则为了规范公司职员的管理权限和部门岗位的职责，促进公司的有序运行，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二章职员管理权限第一节总经理1.具有最高管理权限，负责公司的全面运营和管理。
2.对公司的重大事项、重要决策有决定权，并对部门的工作进行监督和指导。
3.可以制定公司的各项管理规章制度，并对其进行修订。
第二节部门经理1.负责本部门的日常工作安排和调度。
2.对本部门员工进行管理和考核，并对其工作成果负责。
3.需要与其他部门经理进行协调和合作，确保公司各部门之间的协调运行。
第三节员工1.遵守公司制定的各项规章制度，服从上级的指挥和安排。
2.完成本职工作，并按时提交相关工作报告和资料。
3.根据公司需要，配合其他部门的工作，互相合作，促进公司整体运营。
第三章部门岗位职责第一节人力资源部1.负责公司员工的招聘、培训和考核工作。
2.负责员工的合同管理和薪酬福利制度的管理。
3.组织并推动公司的员工关系和文化建设。
第二节财务部1.负责公司的财务管理，包括财务核算、预算编制和财务报表的编制等。
2.进行财务分析和风险评估，提供财务决策依据。
3.审批和控制公司的各项费用，合理配置财务资源。
第三节市场部1.负责公司产品的市场调研和竞争分析。
2.制定公司的市场营销策略，并组织实施。
3.开展产品推广和销售活动，达到销售目标。
第四节技术研发部1.负责公司产品的研发和创新。
2.提供技术支持和解决方案，确保产品质量和技术水平。
3.研究和引进新技术，推动公司的科技创新。
第五节客户服务部1.负责公司的客户关系管理和客户满意度调查。
3.组织开展客户回访和客户服务培训。
第四章规章制度公司可根据实际需要制定其他规章制度，对公司的职员管理和部门岗位职责进行进一步规范。
第五章附则本制度自颁布之日起执行。
对于违反本制度的职员，根据公司的规定进行相应的纪律处分。
以上是公司职员管理权限及部门岗位职责制度的基本内容，旨在规范公司职员的工作行为和部门的职责分工，促进公司的健康发展。
公司职员岗位职责
公司职员岗位职责公司职员岗位职责职责范围：作为企业职员，每个人都应该明确自己的工作职责和责任，遵守公司规章制度和相关法律法规。
以下是本岗位职责的具体范围：1. 参与制定并执行公司制定的各项规定和制度。
2. 完成分配的工作任务，保证工作质量和效率。
3. 沟通和协调业务部门或同事之间的工作关系，确保工作的顺畅进行。
4. 及时反馈和解决工作中的问题和疑虑，及时上报和汇报工作进展和成果。
5. 遵守保密制度，妥善保护公司的商业机密和公司员工的隐私，确保公司数据和信息的安全。
合法合规：在本岗位职责的实践中，必须严格遵守国家和地方的相关法律法规，同时遵守公司的行为准则和相关规定。
以下是本岗位职责的具体内容：1. 遵守国家法律法规、行政法规、部门规章、政策和本公司规章制度，确保公司行为合法合规。
2. 避免从事任何违法违规或有损公司形象的行为，并积极打击违法违规行为。
3. 保护公司的知识产权以及员工的合法权益。
公正公平：在本岗位工作的过程中，所有员工必须尊重和遵守职业道德和行为准则，以确保工作的公正公平和客观性。
以下是本岗位职责的具体内容：1. 不得从事任何影响公司利益、损害员工权益的行为。
2. 遵守公司公正、公平的招聘和晋升评定制度。
3. 不得有暴力、歧视、欺诈、利用职务便利等不道德行为。
切实可行：在本岗位职责的实践中，必须保证工作内容的切实可行，即使在压力和挑战下也要保证工作任务的完成度和质量。
以下是本岗位职责的具体内容：1. 切实做好自己岗位的各项任务，确保工作质量和效率。
2. 坚持学习和进修，提高自己的工作技能和专业素质。
3. 善于发现和解决问题，承担责任并寻求合理解决方案。
持续改进：在本岗位职责的执行中，必须不断改进工作内容和工作方式，以提高工作效率和质量。
以下是本岗位职责的具体内容：1. 不断优化工作流程，提高工作效率和质量。
2. 提高领导和同事的沟通协作能力，加强团队合作精神。
3. 学习和掌握新的技术和工具，以满足公司的业务要求。
公司职员岗位职责制度范文（4篇）
公司职员岗位职责制度范文第一章总则第一条为了规范公司职员的工作行为，明确各岗位的职责和义务，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
本制度适用于公司所有职员，包括正式员工、临时员工或合同工等。
第二条公司职员应按照岗位职责制度进行工作，履行岗位职责，并接受公司的管理和指导。
第三条公司职员岗位职责制度的制定和修改由人力资源部门负责，并由公司领导审批。
第二章职员岗位分类与职责第四条公司职员职位分为高层管理岗位、中层管理岗位和普通职员岗位。
第五条高层管理岗位的主要职责包括：1. 制定公司的发展战略和目标；2. 确定公司的经营方向和政策；3. 组织和协调各部门工作，保证公司整体运作的顺利进行；4. 监督和评估部门的绩效；5. 参与公司的决策和重大事务处理。
第六条中层管理岗位的主要职责包括：1. 负责部门的日常管理和运营；2. 制定部门的工作计划和目标；3. 分配和调配部门的人力和资源；4. 监督和评估部门员工的工作表现；5. 提出改进和优化工作流程的建议。
第七条普通职员岗位的主要职责包括：1. 完成上级交给的工作任务；2. 遵守公司的各项规定和制度；3. 提高自身专业能力和素质；4. 积极配合团队合作，保障工作的顺利进行；5. 提出改进和优化工作流程的建议。
第三章岗位职责的说明第八条各岗位的职责应根据实际情况进行具体规定，并在职员入职时向其进行明确说明。
岗位职责应包括以下内容：1. 岗位名称及级别；2. 岗位所属部门；3. 岗位职责的详细描述；4. 岗位所需技能和能力要求；5. 岗位的工作环境和工作时间等。
第九条岗位职责应根据公司的业务特点、行业需求和工作流程进行细化和完善，并随时进行修订和更新。
第四章岗位职责的执行第十条公司职员应按照自身岗位职责的要求，认真履行工作职责，保证工作的质量和效率。
第十一条公司职员应遵守公司的各项规定和制度，维护公司的形象和利益，并保守公司的商业秘密和机密信息不得泄露。
第十二条公司职员应与同事和上级保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。
公司行政人事岗位职责(7篇)
公司行政人事岗位职责（精选7篇）人事行政一般处理的是比较琐碎的工作，比如文件的起草，办公用品的采购，员工福利，节假日活动的安排等等，以下是小编准备的公司行政人事岗位职责范文，欢迎借鉴参考。
公司行政人事岗位职责精选篇11. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9. 负责固定资产的盘查与维护。
10. 完成上级领导交办的其他任务。
公司行政人事岗位职责精选篇21、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。
公司行政人事岗位职责精选篇31、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。
具体的岗位职责(推荐12篇)
具体的岗位职责（推荐12篇）具体的岗位职责第1篇1、管理整个生产部的人员工作分配、指挥调度、绩效考核、奖惩实施和人事任免;2、下达生产作业排产计划和日调度命令，监控生产运行过程，严控生产成本，保证按质按量按时交货;3、对生产组长的工作行为有监督、否决的责任和权力，向各生产组长下达人员调整、生产任务调整、作息时间调整、设备设施调整、生产工艺流程调整、工时工价调整指令;审批生产工厂的工作计划、人员分配方案;4、召集生产调度会议、发布有关生产的通知通告，编、审生产与品质管理制度，审批生产用具用品申购，对品质事故实施责任界定与处理;5、审核每日、周、月车间各类生产报表;组织好质量管理、设备管理、安全文明生产管理工作的开展;6、采用各种形式推行公司文化，提高员工综合素质，调动员工生产积极性，提高员工质量意识、安全文明生产意识和操作技术水平。
具体的岗位职责第2篇负责洁净室车间的日常管理、人员培训和指导;建立、维护洁净室生产车间的各项规章制度并建立必要的书面文件;推动生产过程的自动化改造，优化生产工艺以提高效率，降低生产成本;指导、监督和执行生产作业的各项要求及持续贯彻、有效实施;协助进行生产过程和客户投诉问题的分析，并采取必要的措施进行改善;规划车间布局，并对洁净室车间的环境(清洁、消毒)、物料、设施设备、产品等进行维护、管理和控制，确保洁净室车间持续符合有关的法规、标准和内部文件要求。
根据生产计划安排，按照文件要求安排生产作业，准时交付符合要求的产品。
参加新品项目小组，根据安排执行项目有关的工作任务。
具体的岗位职责第3篇1、公司高层管理，参与公司战略规划决策；2、主持公司信息技术设计、研发与技术管理工作，主导公司产品开发路线，实现产品研发和技术创新目标；3、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；4、组织产品制定和实施重大技术决策和技术方案；产品质量的整体控制和最终审核；6、负责技术团队能力提升、技术交流和分享活动，促进团队共同进步。
公司职员岗位职责
公司职员岗位职责公司职员岗位职责篇一职责：1、负责项目过程中产品、技术支持工作，包括：需求调研、演示交流、制定项目实施计划、系统安装部署、调试、培训、上线、售后技术支持等工作；2、负责客户的数据资产治理工作，结合公司产品功能，完成项目目标；3、负责客户需求收集、关注客户痛点问题、项目整理汇总工作并根据项目实施方法论，在项目过程中形成项目文档；4、负责记录现场测试结果并进行缺陷跟踪、分析，提交测试记录和各类测试报告；5、根据项目进度计划合理协调并管理实施部门所有实施人员相关工作，同时协调各方资源，控制项目风险，并做好各方协调工作。
6、推进客户关系，提高客户满意度。
岗位要求：1、全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业，2年以上项目管理或者实施经验；2、有数据治理经验，了解数据质量工作优先；3、有JAVA开发或者数据库的相关经验优先；4、性格外向、活泼开朗、语言能力强，有较强的组织领导才能；5、具备良好的'客户服务意识、沟通协调能力和团队精神；6、有强烈的责任心，能承受工作压力。
公司职员岗位职责篇二职责1、主要负责区域的大项目实施交付和实施团队的管理，达成区域范围内OA项目交付；2、负责指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收；3、负责软件实施过程中实施人员的合理安排与管理，与客户方进行充分的。
沟通协调、关系维护，以推进实施结案；4、负责深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客户关系，提高客户满意度；5、负责项目实施进度表、业务解决方案、客户化需求解决方案等实施过程中的关键成果物的编写与审核，并撰写实施流程、项目实施计划、跟踪反馈、实施培训课件、软件辅助应用等文档，以促进项目实施标准化流程的建设。
岗位要求1、教育背景大专以上学历，计算机相关专业优先；2、3年以上企业管理软件项目实施、项目经理经验者优先，有OA软件实施工作经验者优先；3、具备一定的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑；4、熟悉多元操作系统和数据库，对项目实施难点和应用难点有充分的预见和计划能力，顺利提出解决方案，满足项目验收需要和客户需求；5、行业经验熟悉企业管理咨询或企业管理软件行业特点，对管理软件行业项目实施熟悉；6、能力要求：性格外向，理解客户需求和掌控客户能力强，具备项目实施和项目管理经验；具备良好的演讲、谈判技巧。
规范公司规章制度(7篇)
规范公司规章制度(7篇)规范公司规章制度(7篇)在公司的规章制度中，会对各部门工作人员都做出严格要求，任何人都不得损害公司形象利益。
下面就是小编给大家带来的规范公司规章制度(7篇)，欢迎大家阅读转发。
规范公司规章制度篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的.垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
公司工作管理制度(7篇)
公司工作管理制度(7篇)为了公司的更好的发展,对于工作人员的管理,需要规章制度的设立。
那么,大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的公司工作管理制度7篇，让我们一起来看看！公司工作管理制度【篇1】一、考勤目的.1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。
公司员工工作内容职责(15篇素材参考)
公司员工工作内容职责（15篇素材参考）公司员工工作内容职责篇11、对员工员工餐厅的餐饮成本、食品质量进行有效、合理的控制和管理。
2、根据季节变化，适时更新调整菜谱。
3、提出食品改善方案并组织实施。
4、对每日所需主、副食品、原材料到货情况监督、验货。
5、对餐饮成本进行核算，并分析解决餐饮成本方面存在问题。
6、检查监督食品加工制作过程的质量及卫生标准。
7、负责厨师的班次安排并检查考勤和纪律情况。
8、负责厨房各种设备、用具的补充、维修及更新改造计划的制定及申请工作。
公司员工工作内容职责篇21、财务资料的整理、装订与归档;2、负责银行账户的开立、变更、销户及日常结算业务;3、保管现金、存单及其他有价证券，并定期盘点核对，月末与银行核对存款余额;4、根据各门店出纳的每日报表及时和系统中的现金收入进行核对，发现异常及时上报;5、每日17：00前编制并上报当日《资金日报表》;6、负责收集并审核原始单据，保证报销单中原始凭证的完整性、准确性及合法性;7、负责门店发票的购买及开具保管工作;8、及时跟进员工备用金及预付款的情况;9、其他日常工作。
公司员工工作内容职责篇3一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德。
二、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。
三、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。
四、认真做好各装饰工程的施工组织计划，做好装饰项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。
五、做好装饰工程内控的监控，认真参加合同报价评审，确保工程利润的实现。
六、工程部经理负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。
七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。
八、、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。
九、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。
十、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。
十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。
公司文员的岗位职责（5篇）
公司文员的岗位职责前台文员岗位职责1.接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
____对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。
对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。
5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作6.负责办公用品的采购工作，做好登记存档。
并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
建立办公用品管理台账，保证账物相符。
7.杜绝浪费办公用品，有效控制成本。
不定时检查用品库存，及时申请采购，做好后勤保障工作。
8.负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
9.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
10.负责管理及更新公司刊物。
11.负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。
12.负责做好公司例会及中高层领导的会议记录。
13.协助上级完成日常工作，完成上级交办事物事务。
文员岗位职责(二)销售文员岗位职责1、根据部门经理的指示做好各项文书工作。
记录营销部经理各项口头指示，处理有关信函、电传、电话，传递各部门向营销部经理递交的公文。
2、为营销部经理准备好当日所要阅读及指示的文件资料，报刊杂志，有关文章，并准备好办公用品。
主动做好营销部与其他各部门之间的沟通与信息传递工作，保证各类信息传递的及时性、准确性。
3、负责营销部一切公文(资料)来往的收发登记、整理、保管工作，严格执行保密制度;整理本部门所有文件、合同、团队会议接待通知单等，并分类归档。
4、做好营销部经理组织的部门会议的准备工作，如落实会议地点、召开时间及参加人员，并做好____，以备查阅。
5、做好门店网站的日常管理工作，在部门经理的指导下及时收集相关资料并对网站内容进行更新。
负责门店产品信息的网络宣传，采取各种技术手段扩大门店产品的网络推广效果。
6、负责保管好办公室所有的办公用品及设备;负责登记、领用、分发营销部所需办公用品及相关资料。
职员岗位职责管理制度
职员岗位职责管理制度第一章总则第一条为规范公司职员岗位职责管理，提高公司运营效率，明确职员工作职责，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有职员，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司职员岗位职责管理制度是公司管理的一项重要制度，所有职员必须严格遵守。
第四条公司要求人事部门负责职员的职务评定、职责分析，并定期对职员的职责进行调整和优化。
第二章职员职责分析第五条公司人事部门要根据公司的组织架构和业务发展需求，对各个岗位的职责进行详细的分析和描述。
第六条职责分析应该包括工作目标、工作内容、工作流程、工作环境、工作要求等方面的内容。
第三章职员职责评定第七条公司人事部门在招聘职员时，要根据职责分析的结果，明确招聘岗位的职责和要求。
第八条职员进入公司后，要在规定的时间内经过试用期，由直接领导对其执行的职责进行评定。
第九条职责评定结果分为合格、基本合格和不合格三种，且应有明确的评定依据和标准。
第四章职员职责调整第十条公司不断发展和变化，公司职员的职责也会因此发生变化，因此需要定期对职责进行调整。
第十一条职责调整应当经过人事部门和直接领导的审批，并向职员进行书面通知和说明。
第五章职员职责培训第十二条公司在职员进入公司后，要为其提供相应的培训，使其了解所负责任的职责范围和工作内容。
第十三条职责培训内容包括相关业务知识、工作技能、操作规程、安全防范、团队合作等方面的内容。
第六章职员职责监督第十四条直接领导要对下属的职责执行情况进行监督和检查，并及时发现和解决问题。
第十五条职责监督要求领导能够及时掌握下属的执行情况，针对性地做出评价和指导。
第七章职员职责考核第十六条公司要通过定期或不定期的考核，对职员的职责执行情况进行评价。
第十七条职责考核结果要根据事实和绩效数据进行评定，且应该有相应的奖惩措施。
第八章职员职责变更第十八条公司在组织架构调整、业务拓展等情况下，可能会对职员的职责进行调整或变更。
第十九条职责变更应当经过人事部门和直接领导的审批，并向职员进行书面通知和说明。
公司职员岗位职责(五篇)
公司职员岗位职责库管员岗位职责1、熟知商品的品名、特性、功能外观,做到眼勤、手勤、笔勤,心中有数。
2、保管商品、账目清晰、每月对账盘点库存商品、低值易耗品必须做到账物相符。
3、商品入库、出库前严格检查商品包装、数量及破损情况、发现问题立刻汇报。
4、经常查物点数、分门别类管理、定期盘点、做到心中有数、拒绝外人或其他工作人员随意进入库房。
5、商品摆放井然有序，做到一目了然，学会分析冷背呆滞积压库存的合理调整，提出建议。
6、严格按调拨员程序办理出入库，账、物、表三对清，当天业务当日完成，不许他人代办。
7、定期参加部门人员培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
公司职员岗位职责（二）公司职员的岗位职责可能因具体岗位而有所不同，但一般来说，以下是一些常见的公司职员岗位职责：1. 完成日常办公事务：包括接待来访客人、接听电话、处理文件、协调会议安排等。
2. 组织和管理文件和档案：负责建立和维护公司的文件和档案系统，确保文件和资料的安全和机密性。
3. 协助上级领导进行行政工作：如安排日程、参与会议、撰写会议纪要、处理邮件和文件等。
4. 提供支持和协助其他团队成员：合作与其他团队成员合作，提供必要的支持和协助。
5. 处理客户服务请求：与客户进行沟通，解答疑问，解决问题，并及时向上级报告。
6. 维护办公设备和设施：确保办公设备正常工作，比如电脑、打印机、传真机等，并负责日常办公场所的维护。
7. 协调团队资源和活动：负责组织和协调团队的活动、培训和会议。
8. 数据录入和分析：负责将公司相关数据录入系统，并进行数据分析和报告撰写。
9. 协助人力资源管理和招聘：如参与面试、处理招聘流程、办理员工入离职手续等。
10. 建立和维护公司内部沟通渠道：比如组织公司内部会议、制作公司内部通知等。
以上只是一些常见的公司职员岗位职责，具体的职责可能因公司的业务性质、规模和组织结构而有所差异。
公司职员岗位职责（三）出纳员岗位职责1、遵守国家规定的各项财经纪律及公司的财务制度。
最新一般公司文员的职责 做公司文员都需要掌握的知识(大全7篇)
最新一般公司文员的职责做公司文员都需要掌握的知识(大全7篇)做一名公司文员的职责有哪些篇一1、负责公司内勤大大小小的办公事项。
2、负责公司物资的整理与归档，并做好相关数据跟踪工作。
3、负责公司订单、售后效劳、订单的配送。
4、组织销售团队才艺、协助经理处理公司日常事务。
5、接听转接工作、前台信件和快递的接收、发放等工作。
做一名公司文员的职责有哪些篇二1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;9.负责公司人事资总体规划、薪酬、福利、新职员培训(根底入职培训);10.负责筹划、组织施行全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的晋级工作、发放管理、维护及修理工作;12.负责各部门文书资料搜集归档管理工作，进展业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司职员岗位职责制度
人力资源、监督岗位职责
1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、办理离职员工各种手续
4、负责各部门绩效考核工作。
5、组织纪律检查。
6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。
7、网站建设与维护。
8、法律事务处理。
9、公司合同审核。
10、媒体宣传、新闻采访。
11、组织企业文化活动。
12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。
公司职员岗位职责制度（二）
档案员职责
1、电话传达。
2、信件、资料、报纸收发。
3、复印资料及复印机维修管理。
4、图书、档案(资质、合同等)管理。
5、饮用水管理。
6、技术服务工作统计与监察。
公司职员岗位职责制度（三）
业务部门经理岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、合理使用资金，加快资金的周转率。
4、控制库存，实现动态库存的零管理。
5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。
9、密切与客户及供应商的工作合作关系。
10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。
1、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。
12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
13、开拓新市场，增加新客户。
14、组织本部门员工业务培训。
15、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
公司职员岗位职责制度（四）
采购经理岗位职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、确保每月的发票正常收回。
3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。
11、组织本部门员工业务培训
12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
公司职员岗位职责制度（五）
采购员岗位职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。
6、协助经理搞好供货渠道建设。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、参加本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
公司职员岗位职责制度（六）
为了满足全公司职工日益增长的文化、知识和精神需求，管理好工会职工书屋，根据有关规定制定以下管理制度。
内容包括图书室管理、读者须知、借阅证的发放及管理、图书借阅管理等。
图书室管理制度
1.图书管理人员要熟悉书屋藏图书，保管好图书，要及时准确排列录入新书，不得出现重号、空号，并熟悉图书分类方法，同版同名一书不得出现异号，如有差错要及时改正。
2.每天需整理架上书籍及报纸、期刊，桌椅摆放要整齐，要保持职工书屋、阅览室干净卫生，桌椅清洁无灰尘。
3.要为读者提供优质服务，积极辅导读者阅读，管好阅览室秩序，制止读者吵闹，保持安静，要求读者遵守规章制度。
4.报纸、期刊要及时上架，闭馆前须关灯、断电、关闭风扇、空调、门窗。
5.书屋内电脑是管理员的专用工作设施，不得作为它用，图书资料要定期备份数据，以防信息丢失。
6.职工书屋是重点防火部门，禁止吸烟，禁止一切明火，禁止使用电炉，严禁带入易燃____及其危险品。
7.图书管理人员须会使用防火器材，节假日前夕要进行全面的安全检查，不留安全隐患。
读者须知
____室内禁止吸烟、吃东西，不准随地吐痰和扔废纸等不文明行为。
2.读者借阅读书时在电脑上查阅图书信息应按操作规程操作，不得随意删除、卸载硬盘上的文件，违者罚款并赔偿由此而
造成的一切损失。
3.请保持室内清洁安静，请勿大声喧哗，进入阅览室应关闭手机或将手机调到振动，请讲究文明，谢绝穿背心、拖鞋者进入阅览室。
4.请爱护阅览室其他一切设施，书刊、报纸及座椅应轻拿轻放。
5.阅览室的书刊不得随意携出室外，否则按窃书处理。
6.请爱护图书，严禁涂抹折损。
借阅证的发放及管理
____公司职工均可凭本人工会会员证到职工书屋阅览室办理借书证，办证时须缴纳押金____元。
2.借书证应妥善保管，只限本人使用，不得转借、代借或涂改，否则公司将无条件收回。
借书证遗失后，应及时说明情况，办理挂失手续，办理新证须缴纳____元新证工本费。
如读者办理新证后，原证找回应立即将旧书证交回本馆，补证费不退。
如发现新旧证同时使用，一经发现罚款____元。
3.如不再办理图书借阅，可持本人工会会员证及借书证到职工书屋阅览室注销并退押金。
职工调离时应将借书证和图书及时归还职工书屋，办理还书退证手续。
4.职工书屋管理员应及时、认真办理借书证和还书退证手续。
公司职员岗位职责制度（七）
为做好公司职工书屋的图书借阅管理工作，方便职工借阅书籍，营造良好的读书氛围，创建学习型企业，制定本制度。
1.职工书屋所有书籍供公司全体员工借阅。
职工借阅图书一律由职工本人办理，不能委托他人代办。
职工直系亲属借阅图书，通过职工本人办理。
2.职工借阅图书，每人每次限借____册，借阅期限为____个月，到期后可续借一次，文艺类图书续借时间为____个月，技术类图书续借时间为____个月。
3.职工借阅图书时，必须认真履行借阅手续，要签名确认借书日期。
应当面进行详细检查，如有发现图书圈画、污损、缺页、散页等现象，当场向工作人员申明注记。
否则，由借阅者负责。
4.爱护图书，防止丢失，严禁在书中圈画、批注、撕页、污损；对于已损坏或丢失的图书，原则上要求购买一本相同的图书归还，如属确实无法买到的图书，按市价的____倍进行赔偿。
5.如因工作需要，外出学习在三个月以上图书管里员有权催回已借出图书，借阅者必须按通知日期交回图书。
6.在书屋内阅读书刊的职工，查找书刊时要保持排架顺序。
文明礼貌，自觉保持室内安静整洁，要爱护书刊。
不要在阅读区内打电话、大声喧哗、乱扔杂物、书屋内禁止吸烟。
7.借阅图书，应当按期归还。
职工工作调动，应将所借图书全部归还后方可办理离职手续。
逾期不还，经催告一次仍不归还者，按遗失处理。
8.撕页、挖剪、污损图书者，除当面批评教育外，一般图书按图书市价____倍价格赔偿；对于文学名著、进口图书、重要技术书籍，按照市场价格____倍赔偿，残书收回图书馆。
9.遗失所借阅的书籍的，按市价的____倍赔偿。
10.盗窃图书者，一经发现，除追回图书、收回借阅证外，给予____元罚款，并在全公司内通报批评，一年内不得办理借阅证。