高职院校毕业生就业论文

高职院校毕业生就业论文

一、形成因素解读

（一）毕业生眼高手低高职院校学生毕业以后，大多具有眼高手低的

缺点，他们的就业期望值偏高，喜欢豪华的大都市，喜欢门庭显赫的

超大企业，喜欢所谓铁饭碗式的国有企业，喜欢热门行业，看重白领

职业。而这些单位，人才济济，竞争激烈，甚至经常裁员，这些毕业

生始料未及。与之相反，西部地区、北部地区、偏远乡村，这些最需

要人才的地方，毕业生又是望而却步。毕业生忽略了对自身的正确评估，他们好高骛远，急于工作，却因为操之过急而急功近利，因急功

近利而失去了很多大好的时机。事业的发展，并非一蹴而就，没有经

过磨炼的人生往往经不住现实的一击。因此，毕业生应该从小做起，

这正所谓“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，

始于足下”。在基层，能力学习，积累经验，将来一定有大的机会来临。

（二）观念落后毕业生以为自己是天之骄子，大部分人热衷于白领阶

层工作，鄙薄一般性、技术性的工作，不甘心做一个普普通通的工人，这种思想长期影响着就业取向，一时还难以扭转。人贵有自知之明，

如石勒是奴隶皇帝，朱元璋曾经放猪谋生。因此，大学生要抛弃“高

学历情结”，脚踏实地，一步一步做起。

二、突破高职院校专科毕业生就业“困境”的策略

（一）思想破臼除窠各行各业都能创造价值，“蓝领”与“白领”不

一定就泾渭分明，各职业形态彼此融合。初入职场，身居普通职位在

所难免，历经磨炼，才能够脱颖而出。所以，毕业生在求职时要有正

确的定位，心态端正。吕坤所说的“待机若死，乘机若矢”，有相当

的参考意义。

（二）实行毕业生多证制度国际发达国家普遍采用了职业资格准入制度，比如德国，从业人员必须获得职业资格证书才能上岗。我国，应

该效法先进国家，针对高职院校毕业生就业难问题，强化职业技能培

训服务，帮助学生获取职业资格证书，增强高职院校毕业生就业竞争力。在教学中，高职院校应及时地在教学安排中引入有关职业资格培

训的课程，让学生在毕业前至少能够获得一种职业资格证书，落实双

证书制度或多证书制度。

三、英语专业就业方向展望

现在全球一村化，英语专业学生有一定的优势。毕业生要看到希望，

不好高骛远，一定会找到适合自己的职业。

1.公务员。公务员考试对英语要求并非太高，很多用人单位招聘时不

限专业，或者纵有限制，也相对宽松。但是，如今竞争激烈，要有过

硬的业务能力、交际能力和承受能力。公务员招考中涉及的英语专业

职位有外交、外贸、海关总署、对外友协和海事局、体育局等诸多部门。

2.教师。性格温和，不急不躁的毕业生可以选择教育行业从事教学和

科研工作，这个行业尤其适合女学生。教师的福利待遇较好，职业受

到社会的尊重，收入稳定，假期时间宽裕。据统计，各大院校的英语

方面的教育精英都是英语专业的优秀毕业生。另外，教学课改新观念

对教师提出了新的要求，越来越注重教师对学生能力的培养、对学生

潜力的挖掘。所以，反应敏捷，细心认真、懂得心理学的毕业生可以

在这个行业大显身手。现在国内的英语教学机构超过七万家，英语市

场培训总值逾两百亿，超过中国国民生产总值的千分之一。由于竞争

激烈，英语教学机构对师资力量颇为重视，四处“挖掘”优秀教师。

只要有过硬的专业知识，毕业生走到哪里都备受欢迎，在任何地方都

可任意驰骋。

3.翻译人员。有口译与笔译两种，依个人的擅长而选择。英语翻译专

业毕业生可进入的行业较多，包括国家机关、银行、保险公司、科研、海关边检、涉外金融机构、学校、旅游、新闻出版、外资企业、高级

宾馆酒店、商务管理公司等单位，从事英语记者、教学、涉外公关、

翻译、英语编辑和研究等工作。如果选择同声传译的工作，则对英语

专业人才的各种组合素质都有严格的要求。这个行业有一定的难度和

挑战性，适合反应敏捷，才华横溢、口才奇佳、思维迅速的年轻人。

至于笔译，在要求质量的基础上，速度要给予保证。翻译是一门高超

的艺术，要求翻译者不仅仅具备英汉专业知识，懂得传播知识，还要

成为“百科全书”式的人才。从合格的翻译到优秀的翻译家，可谓是

征途漫漫。我国加入世界贸易组织和国际接轨以后，国际化步伐加快，进一步的改革促使对英语人才的需求骤增，所以翻译专业就业的前景

喜人。

4.业务员。也适合女性选择，做文秘与普通的职员。现在外企一般要

到CET6，严格者要到TEM8。外企的特点是注重口语表达的能力，看交

际水平的高低。这样的人才反应敏捷，思维发达，善于维护关系、创

建人脉和争取客户。

5.国际律师。要求精通国际法，对于英语的运用要随心所欲、炉火纯青。这样的人才寥若晨星。由于国际律师业务范围广，故优秀的国际

律师具备多国律师职业资格，精通法律知识。一直以来，国际律师备

受优秀英语专业者的青睐。

综上所述，当前高职院校毕业生就业难的问题在所难免，是发展中的

问题，是高职教育前进中的正常现象，是高职教育事业改革和发展必

须经历的过程。面对严峻的就业形势，高职院校毕业生对自己要有正

确的判断，确立先就业后择业、先就业后发展的新的就业观念，提高

社会竞争力和适应性，才能真正解决高职高专毕业生的就业问题。政府、校方、毕业生、用人单位齐心合力，共同为高职院校的毕业生打

造一条毕业坦途，让毕业生轻松就业，为社会贡献自己的全部光热，

成为栋梁之才。

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