岗位培训记录表-

员工岗前培训记录表

现场操作指导
培训
综合
评价
对岗位职责的认知度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对公司制度的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对质量体系文件的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对办公或试验设备的价
□优 □良 □合格
□延长培训时间天
培训负责人
主任
意见
□同意上岗 □延长培训时间天 □重新评估岗位适合度 □其他
主任签字：
员工岗前培训记录
编号：
姓名
岗位职务
培训时间
培训内容
培训方式
1、公司介绍：包括发展历史、企业文化、组织架构、主要部门成员；
宣贯、提问
2、规章制度：包括法律法规、考勤、请假、休息休假日常行为规范等；
宣贯、提问
3、质量体系文件宣贯：质量方针、质量目标、岗位职责等。
宣贯、提问
4、技能培训：熟悉各仪器设备的使用、对所负责的仪器设备进行定期保养、熟悉各检测参数的检测步骤。

安全生产岗位培训记录表

安全生产岗位培训记录表一、培训信息培训日期培训主题培训地点参与人员培训讲师2021年9月1日安全生产基础知识公司会议室全体员工张三二、培训内容1.安全生产法律法规知识。

2.安全生产责任制度和主体责任的要求。

3.安全生产事故案例分析和预防措施。

4.工作场所安全生产条件的管理。

5.紧急情况及应急措施。

三、培训记录1. 培训前测试为了确保参加培训的员工掌握安全生产知识的程度，培训开始前进行了一次测试。

测试内容包括下列几个方面：1.员工对公司的安全生产政策、制度、标准措施、应急管理措施等方面的了解程度；2.员工掌握的安全生产基础知识；3.员工对安全生产事件处理流程的掌握程度。

测试结果表明，员工在安全生产方面的了解程度还有待提高，需要进一步加强培训。

2. 培训过程培训课程分为理论讲解和案例分析两部分。

2.1 理论讲解讲师通过PPT、视频、图表等形式，详细介绍了安全生产基础知识，包括安全生产法律法规、安全生产责任制度、工作场所安全、紧急情况及应急措施等方面的知识。

2.2 案例分析讲师结合实际案例，分析了安全生产事故的原因、影响和防范措施。

并对员工在工作中可能遇到的安全问题进行了重点讲解，提供了有效的解决办法。

3. 培训后测试在培训结束后，再次进行了测试。

测试结果显示，员工的安全生产知识水平得到了明显提高。

但仍有部分员工掌握不全面，有待加强。

四、结论通过本次安全生产岗位培训，让员工深入了解和掌握了安全生产知识，提高了工作场所安全管理的水平。

但也发现员工对安全生产的重视程度仍需进一步提高。

企业应继续加强对员工的安全生产知识培训，落实好各项安全措施，确保企业生产经营活动的安全。

员工培训记录表(完整版)

员工培训记录表
姓名培训名称
张三
培训负责人
部门生产部岗位人力资源部培训经理
经理工号
1200
培训地点
培训讲师
日期元月
培训目的
பைடு நூலகம்
培训报告（由受训员工填写）
理论
考核成绩
优
合格
培训证书
考核结果（由培训负责人填写）
技能考评
良
合格
不合格
结论（培训效果）
OK
证书编号
发证单位
备注
是否发生培训费用
□否□是培训费用实际发生额：人民币
元，含住宿差旅费
元。
是否签定培训协议书
□否■是服务期限： 2020 年 10 月 5 日至 2022 年 12 月 31 日，共
36
个月。
人力资源部培训部
请培训专员跟踪培训协议签订情况。

岗位操作人员技能安全培训记录表

岗位操作人员技能安全培训记录表岗位操作人员安全培训记录表部门/班组：（空缺）地点：（空缺）培训内容：岗位操作人员安全培训主讲人：（空缺）课时：8学时培训时间：（空缺）班组长：（空缺）1.在上岗作业之前，从业人员必须了解自己所负责岗位的工作职责，对自己工作范围内的安全工作负责。

同时，应自觉加强业务研究，熟练掌握业务范围内的相关安全知识和技能。

2.作业时必须严格按照岗位安全操作规程工作，杜绝违章作业或违章指挥。

根据日常工作经验积累，应积极主动提出有关安全管理工作的合理化建议。

3.本公司部分机械设备具有一定的危险性，储存的危险化学品具有易燃、易爆、有毒有害的特性，人员在未经培训的情况下，很有可能造成人身伤害等。

4.作业人员在劳动过程中，由于作业条件或其他突发原因，会受到有毒物质、电击、机械伤害等危害，为了对这些危害进行预防，本企业为员工配备了劳动防护用品。

作业人员上岗作业前，应学会操作使用。

5.班组长应演示劳动防护用品的使用方法，如防毒面具、口罩等。

作业人员应熟练掌握。

6.各岗位作业人员应根据工艺规程和安全管理制度编制操作法，严格按操作法进行操作。

同时，应严格遵守安全纪律，禁止无关人员进入操作岗位和动用生产设备、设施和工具。

7.工艺及机电设备等发生异常情况时，应迅速采取措施，并通知有关岗位协调处理。

发生泄漏、着火、爆炸等事故时，应首先切断物料源和电源，同时尽速通知相关岗位并向上级报告。

8.所有电气作业人员必须熟练掌握触电急救方法。

参加人员（签名）：（空缺）培训效果确认：作业人员通过讲解与演示掌握了劳动防护用品的使用方法。

人员培训计划及培训记录表

3
标本溢洒处理演练
正确处理溢洒标本
PCR实验室全体工作人员
计划
√
实际
4
职业暴露与职业防护
熟知职业暴露的处理流程
PCR实验室全体工作人员
计划
√
实际
计划
实际
合计
编制：
审核：
批准：
日期：2023年1月
培训记录表
日期：
培训题目：
培训讲师：
地点：
培训方式：
培训内容摘要：
参加培训人员签到（共人）：
考核方式及成绩：
2023年度培训计划
类别
序号
培训主题
培训目的
培训对象
实施
状况
预Байду номын сангаас实施月份
参训人数
培训时数
培训方式
培训
讲师
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
PCR 实验室风险知识培训
了解实验室风险并掌握防范措施
PCR实验室全体工作人员
计划
√
实际
2
洗眼器使用及模拟演练培训
正确使用洗眼器
PCR实验室全体工作人员
计划
√
实际
考核合格率：
备注：

专业技术人员入职培训记录表

专业技术人员入职培训记录表
姓名入职日期岗位培训日期培训内容
张三2022/1/1 技术工程师2022/1/5 技术知识
李四2022/2/1 研发工程师2022/2/5 研发流程
王五2022/3/1 设计师2022/3/5 设计软件
赵六2022/4/1 数据分析师2022/4/5 数据分析方
法
陈七2022/5/1 测试工程师2022/5/5 测试流程以上为专业技术人员入职培训记录表。

记录表包括人员姓名、入职日期、岗位、培训日期和培训内容等信息。

根据记录表，我们可以看到以下信息：
- 张三是技术工程师，入职日期为2022年1月1日，其培训日期为2022年1月5日，培训内容为技术知识。

- 李四是研发工程师，入职日期为2022年2月1日，其培训日期为2022年2月5日，培训内容为研发流程。

- 王五是设计师，入职日期为2022年3月1日，其培训日期为2022年3月5日，培训内容为设计软件。

- 赵六是数据分析师，入职日期为2022年4月1日，其培训日期为2022年4月5日，培训内容为数据分析方法。

- 陈七是测试工程师，入职日期为2022年5月1日，其培训日期为2022年5月5日，培训内容为测试流程。

该记录表可以帮助公司了解每位专业技术人员的培训情况，以及他们入职后获得的专业知识和技能。

维护好这样的培训记录表有助于公司在岗位安排和培训发展方面做出更加明智的决策。

安全生产培训记录表(员工)

分析事故发生的具体原因，如安全防护措施不到位、作业人员违章操作等。
事故原因分析及教训总结
人的不安全行为
包括违章操作、冒险蛮干、疏忽大意等。
物的不安全状态
包括设备故障、设施缺陷、工具破损等。
事故原因分析及教训总结
• 管理上的缺陷：包括制度不完善、培训不足、监管不力等。
事故原因分析及教训总结
05
04
劳保鞋
定期清洗和晾晒；如有破损、断底等现象应及时更换。
04
应急处理措施与报告流程
应急处理措施简介
1 2
立即停工并疏散人员
在发生安全事故时，首先要立即停工，并迅速疏散人员到安全区域，确保人员生命安全。
启动应急预案
根据事故性质和现场情况，及时启动相应的应急预案，组织应急救援队伍进行处置。
全体员工，包括新员工、转岗员工、复工员工等。
培训要求
参加培训的员工需按时到场，认真听讲，积极参与互动；培训结束后需通过考核，确保培训效果。同时，企业要建立健全的安全生产培训档案，记录员工的培训情况，为后续的安全管理工作提供依据。
02
安全生产基础知识
安全生产概念与原则
安全生产是指在生产过程中，通过采取各种措施，保障员工人身安全和财产安全，防止和减少生产事故的发生，确保生产活动的正常进行。
安全奖惩机制
建立安全奖惩机制，对在安全生产中表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行惩罚和批评教育。
THANKS
感谢观看
安全生产的原则包括：预防为主、综合治理、安全第一、以人为本、科学管理、持续改进。
危险源辨识与风险评估
危险源辨识是指对生产过程中存在的各种危险源进行识别和分析，确定其可能对员工和生产造成的影响和危害。

公司员工培训记录表(完美版)

员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
事深入交流，增进了彼此的了解和信任。
分享经验促进了共同成长
02
通过分享各自在工作中遇到的问题和解决方案，我们共同学习
和进步，形成了良好的学习氛围。
反思不足有助于自我提升
03
在交流中，我也发现了自己的一些不足和需要改进的地方，这
培训师资质、授课方式、互动环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反馈意见等记录
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估员工满意度调查评估
实际工作表现评估培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
通过员工调查和面试，了解员工个人职业发展需求和培训期望。
结合行业趋势和市场竞争，预测未来所需的培训内容和方向。
未来培训课程设置建议
根据培训需求分析结果，设计针对不同岗位和层级的培训课程。
结合多种培训形式，如讲座、案例分析、实践操作等，提高培训效果。
引入行业前沿理论和实践，确保培训课程具有先进性和实用性。
表。
跟踪评估
定期对培训成果进行跟踪评估，了解转化进度和效果，及时
调整计划。
激励措施
建立激励机制，对积极应用培训成果并取得良好业绩的员工
给予奖励和认可。
持续学习
鼓励员工持续学习和发展，提供必要的支持和资源，促进培训成果的长期转化和应用。
06
未来培训规划与展望
未来培训需求分析

培训登记记录表范文

一、员工安全培训记录教育者签名：年月日被教育者签名：年月日二、车间（部门）安全教育（8小时） 1. 本车间简要工艺流程、生产特点； 2. 本车间生产中的主要危险因素，安全方面应注意的事项； 3.具体讲解本车间有关安全生产的规章制度； 4. 本车间理念来发生事故的教训及预防措施。

教育者签名：年月日被教育者签名：年月日三、班组（岗位）安全教育（6小时） 1. 本岗位安全操作规程和正确使用劳动保护用品的教育； 2. 现场讲解岗位机械、电器设备的特点、性能、操作要领，安全装置作用和使用方法； 3. 对可能出现补正常情况的判断、处理和应急措施； 4. 本岗位位曾发生事故的剖析和教训。

教育者签名：年月日被教育者签名：年月日换岗位教育：调任工种教育者被教育者年月日换岗位教育：调任工种教育者被教育者年月日换岗位教育：调任工种教育者被教育者年月日注：调岗教育原则：仅调动工种，不调出班组，一般由所在班组重新进行岗位教育；既调动工种，又调出班组，由调入班组进行岗位教育；调入另一车间，应进行车间班组两级教育。

安全来自警惕事故来自麻痹职工“三不伤害”保护卡在我的岗位上、作业中认真做到：一、我不伤害自己 1.严格遵守劳动纪律，认真贯彻各项安全生产管理制度，坚决执行本岗位的安全操作规程，接受三级安全教育。

2.上班时间，按规定穿戴好跟人劳保用品。

具体是：3.不随便拆除或移动各类机械、电器具、防护装置。

具体是：二、我不伤害他人 1.严格执行交接班制度，设备隐患主动报告有关部门消除或交接清楚，防止发生伤害他人。

2.上班时坚守岗位，不串岗，不嬉闹，专心操作。

特别要注意的是： 3.登高操作时，上下要呼应，随身带的工具防止落下伤人。

三、我不被他人伤害 1.加强自我保护意识，做到耳聪目明，防止意外事故伤害自己。

2.互相关心，互相督促，制止他人违章作业。

本人签名：年月日本人签名：年月日本人签名：年月日本人签名：年月日本人签名：年月日本人签名：年月日注：每年进行安全生产全员教育后，再发给本人对照签名。

岗位培训记录

岗位培训记录一、培训目的及背景岗位培训是为了提高员工的工作能力和技能，使其更好地胜任特定岗位的工作职责。

本次培训记录旨在详细记录员工参与的培训内容、培训方式、培训时间和培训效果等信息，以便评估培训的有效性和员工的学习成果。

二、培训计划根据公司的需求和员工的发展方向，制定了以下岗位培训计划：1. 培训主题：销售技巧培训培训内容：销售技巧、客户关系管理、市场分析等培训方式：线下培训班培训时间：2021年5月1日至5月3日培训地点：公司会议室培训讲师：销售部经理培训效果：参训员工通过培训学习了销售技巧和客户关系管理的知识，提高了自身的销售能力。

2. 培训主题：团队协作培训培训内容：团队沟通、协作技巧、冲突管理等培训方式：在线培训课程培训时间：2021年6月1日至6月5日培训地点：员工个人电脑培训效果：通过在线培训课程，员工学习了团队协作的重要性，提高了团队合作能力。

三、培训记录1. 销售技巧培训记录培训时间：2021年5月1日至5月3日培训地点：公司会议室培训人员：销售部全体员工培训内容：销售技巧、客户关系管理、市场分析等培训方式：线下培训班培训讲师：销售部经理培训效果评估：参训员工通过培训学习了销售技巧和客户关系管理的知识，提高了自身的销售能力。

根据培训后的销售数据统计，参训员工的销售额平均增长了20%，客户满意度也有所提升。

2. 团队协作培训记录培训时间：2021年6月1日至6月5日培训地点：员工个人电脑培训人员：公司全体员工培训内容：团队沟通、协作技巧、冲突管理等培训方式：在线培训课程培训效果评估：通过在线培训课程，员工学习了团队协作的重要性，提高了团队合作能力。

根据员工反馈和团队工作表现，团队间的沟通更加顺畅，协作效率明显提升，冲突处理能力也有所增强。

四、培训总结本次岗位培训记录表明，销售技巧培训和团队协作培训对员工的工作能力和团队合作能力有着积极的影响。

通过培训，员工学习了专业知识和技能，提高了工作效率和质量，增强了团队协作能力，为公司的发展做出了积极贡献。

监控人员岗前学习培训记录表

2. 危险品运输企业资质与许可
3. 危险品运输安全标准与规范
1. 交通事故报告及应急处理
2. 紧急情况下的信息报告与沟通
3. 事故报告的程序与内容
4. 事故记录的管理与保存
测试成绩
学时 1 1 1 1 0..25 0.25 0.5 0.5 0.5 0.5
1. 危险品的定义与分类
日期
二、危险品基础知识
2. 危险品的特性与危害
三、GPS监控系统操作
四、交通法规与危险品运输规定
五、紧急情况处理流程
3. 危险品标识的认识与理解
1. GPS监控系统的构成与功能
2. GPS监控系统的安装与调试
3. GPS监控系统的日常操作与维护
1. 危险品运输相关交通法规
2.监控文件录入实际操作 3.监控资料归档实际操作
4.车辆违规处理实际操作
岗前理论知识测试 1 课时培训地点：
0.5 1 0.5 1
0.5 0.5 0.5 0.5
监控人员岗前学习培训记录表
姓名
性别
年龄
身份证号
联系电话
岗前理论知识培训
课时培训地点：
岗位
岗前理论培训内容
一、国家道路运输车辆动态监督相关法律法规
1.《道路运输车辆动态监督管理办法》
2.《中华人民共和国安全生产法》
3.《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》
4.《中华人民共和国道路运输条例》
授课人被培训人
六、定期维护与保养制度七、沟通与服务
1. 监控设备的日常保养、定期检查与维护
2. 常见故障的排除方法与流程
3. 故障排除后的验收与记录
与上级主管部门、监控管理单位、公司安全管理部门、从业人员沟通流程

岗位培训记录表
一、培训主题：岗位技能培训
二、培训对象：公司全体职工
三、培训时间：2022年3月1日至3月4日
四、培训地点：公司大会议室
五、培训内容：
1.岗位技能培训：公司职工分别按照自己的岗位职责进行培训，包括技能操作、知识技能等方面的培训。

2.安全生产知识培训：公司职工参加了安全生产知识培训，包括安全防范、事故应急处理等方面的知识培训。

3.常识教育：主要包括环保意识、文明礼仪、企业文化等方面的常识教育。

六、培训方法：
1.理论讲授：由公司内部讲师对相关知识进行讲解。

2.实际操作：公司内部讲师通过实际操作的方式进行培训。

3.现场考核：针对培训内容，公司开展了现场考核，对职工进行考试，以检验培训效果。

七、培训效果：
1.职工岗位技能得到了明显提升，工作效率更高了。

2.安全生产知识的掌握增强了职工的安全意识，减少了工伤事故的发生。

3.常识教育带动了公司文化建设，提升了公司凝聚力。

八、后续工作：
1.培训后，公司将定期进行复训，巩固职工技能水平。

2.培训后，对职工进行绩效考核，对表现优秀的职工进行奖励。

3.培训后，公司将持续关注培训效果，优化培训方案，为职工提供更优质的培训。

公司员工培训记录表完整版

10
20
注：①培训有效性评价的内容，可根据具体的培训内容做适当的调整；②评价人可以是培训对象所在部
门的负责人，本次培训的主管人员，培训教员等，可以是一人也可以是多人。
序号
部门/职务
姓名
签名
序号
部门/职务
姓名
签名
序号
部门/职务
姓名
签名
序号
部门/职务
姓名
签名
公司员工入职表
填表日期:
姓名
性别
民族
联系
出生年月
培训记录表
编号：
时间
地点
主讲人
培训对象
主题
考核方式
□反馈□考试□岗位观察
培训内容摘要：
培训有效性评价：
本次培训的目标：□实现 □基本实现 □实现了一部分 □未实现；
通过本次培训，员工对学习的知识：□完全掌握 □基本掌握 □部分掌握 □没有掌握；
通过本次培训，员工的工作技能：□有明显的提高 □有一些的提高，仍需提高，□没有提高；
身高
籍贯
政治面貌
婚否
户口所在地
身份证号码
毕业院校
文化程度
专业
有何特长
技术职称
语言能力
国语英语日语粤语其它
家庭
家庭地址
紧急联系
紧急联系人
简历
时间
在何单位
具体工种
离职原因
家
庭
成
员
姓名
与本人关系
工作单位
现住地址
是否有朋友或亲属在本公司工作
是否
进入本公司因由
①网上招聘；②自荐；③经人介绍（介绍人）
进入本公司日期:年月日
通过本次培训，员工的工作表现：□有明显的改善 □有一些的改善，仍需努力，□无改善

保安培训记录表

3、正直诚实――对上级领导、同事和来访人员要以诚相待。
4、――员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。
5、勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度
1. 礼貌――这是员工对来访人员和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用，“请”字当头、“谢”字不离口。
2、友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接来访人员及与同事相处。
4、讲究和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。
5、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持。
6、勤俭办公，、用电，杜绝一切浪费现象。
7、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
二、保安
1、服从领导――地服从上级的工作安排及工作调配。
2、严于职守――坚守本职岗位，严禁脱岗岗、睡岗和酒后上岗。
（二）
1、精神振作、姿态端正，不准留长发、大，。
2、执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。
（三）行为举止
1 举止文明、大方、端庄、稳健。
2 用语文明，谈话自然。
3 精神振作，姿态良好。抬头挺胸，不得弓腰，不得东倒西歪，前倾后靠，不得；不袖手、背手叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩挽背。
1、立即用电话通知保安队长。
2、采用电话报警时，请打火警电话“119”，报警时讲话声音要清楚，要说明起火地点，物质燃烧种类，是否有人被围困，火势的情况以及是否正在采取扑救措施等，然后通报自己的姓名和单位，之后注意倾听对方是否有补充询问，并做认真回答，得到允许后方可挂断报警电话。
3、在扑救人员未到达火场前，报警者采取相应的灭火措施，使用火场附近的消防设施进行补救。
2、当值保安班长负责所管班组的交接班工作。

安全生产岗位职责培训记录表

安全生产岗位职责培训登记表
类别
安全生产岗位职责培训
授课人
培训时间
3月1日
学时
8
培训对象
车间员工
地点
企业会议室
参与人数
6
缺课人数
0
培
训
内
容
一、本次培训内容为企业制定旳各岗位安全生产职责,各位员工应端正态度,对自己所处岗位旳岗位职责做到铭记于心,并严格规定自己；
二、安全生产岗位职责是指各级领导、职能部门及其全体员工在各自职责范围内对安全生产应负旳责任,安全生产岗位职责是用人单位最基本旳制度,企业法人对企业安全生产负全面责任,分管安全旳领导对安全负分管责任,企业职工履行自身岗位职责；
三、建立安全生产责任制旳目旳和意义:
1）目旳为增强各级负责人员、各职能部门及其各岗位生产人员对安全生产旳责任感；另首先明确各级负责人员、各职能部门及其各岗位生产人员应履行旳职责和承担旳责任,以充足调动各级人员对安全生产旳积极性和主管能动性,保证安全生产；
2）意义：贯彻方针政策,二是通过明确责任使各类人员真正重视安全生产工作,对防止事故和减少损失、建立友好社会等至关重要,
安全规章制度建设旳根据:安全生产法律法规、国家和行业原则、地方政策原则等；
1）安全规章制度建设原则:安全第一、系统性原则、规范化和原则。
1）安全规章制度建设原则：安全第一、系统性原则、规范化和原则。
四、安全生产管理规章制度
1、安全生产管理规章制度旳定义:生产单位根据国家有关法律法规结合企业实际以生产经营单位名义制定起草颁发旳有关安全生产旳规范性文献。
2、安全管理规章制度建立旳目旳及意义
1）建立健全安全规章制度是生产经营单位旳法定责任；
2）建立健全安全规章制度生产经营单位旳重要保障；

保安安全教育培训记录表

1、详细学习物业公司制定的内容：即职责权限，规章制度、规定，工作程序、规范、标准；
2、常规训练：队列训练、消防灭火器训练，交通指挥训练。
3、有关精神文明内容的学习。
四、新入职员工三级安全教育、职业健康教育等。
培训效果
对部门规范的了解程度
□充分理解□比较了解□还不了解
专业技能符合职位要求的程度
□完全满足要求□基本满足要求□欠缺
保安安全教育培训记录表
培训内容：保安培训时间：
培训地点
主讲人
培训ห้องสมุดไป่ตู้体内容
一、公司简介及员工工作纪律；
二、保安上岗前培训：
对新录用的保安员在上岗前必须进行岗前培训，培训内容包括：
1、安全防火教育，消防基本知识。
2、其他有关知识：普法知识，职业道德教育；队列训练。
三、岗位培训：
对在岗的保安员要进行常规培训，以便保持、提高其所需要掌握的基本知识、技能和方法，培训内容包括：
对办公设备的操作能力
□已经熟练□基本掌握□还要练习□还很陌生
岗前培训综合评价
□优□良□合格□不合格
实际参加人员
（签名）