项目工地临时用工管理办法

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项目工地零工管理条例

项目工地零工管理条例第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为规范项目工地零工管理，保障零工劳动者的权益，维护工地秩序和安全，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于在项目工地上从事短期零工劳动的劳动者，以及雇佣和管理零工劳动的用人单位。

第三条定义1.项目工地：指建筑、施工或维修等工程项目现场。

2.零工劳动者：指在项目工地上临时从事特定工种、工作内容或工作时间的劳动者。

3.用人单位：指在项目工地上雇佣和管理零工劳动的单位或个体工商户。

第四条原则零工劳动应遵循公平、公正、公开、有序的原则，保障劳动者的权益，维护工地秩序。

第二章零工劳动合同第五条劳动合同签订1.雇佣用人单位应与零工劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、劳动条件等。

2.劳动合同应采用明确和简明的语言，确保双方的权益明确无误。

第六条劳动合同内容劳动合同应包括以下内容：1.劳动合同的有效期限。

2.工资及支付方式。

3.工作时间和休息时间安排。

4.劳动保护和安全措施。

5.劳动纠纷解决方式等。

第七条劳动合同变更和解除劳动合同变更和解除应依法进行，双方应通过协商一致或提前通知的方式进行。

第八条劳动合同的保护用人单位应妥善保管劳动合同和相关劳动记录，确保劳动者权益得到保护，依法提供劳动者所需的劳动条件和福利待遇。

第三章工地管理第九条工地秩序和安全用人单位应做好工地秩序和安全管理工作，确保零工劳动者的工作环境安全，预防事故和伤害的发生。

第十条工地纪律用人单位应制定工地纪律，告知零工劳动者工地规章制度和注意事项，提高工地文明意识和自我保护能力。

第十一条劳动保护设施和用具用人单位应提供适当的劳动保护设施和用具，确保零工劳动者的人身安全和健康。

第四章法律责任第十二条违反劳动合同用人单位或零工劳动者违反劳动合同的，依照相关法律法规进行处理。

第十三条违反工地纪律和安全规定用人单位或零工劳动者违反工地纪律和安全规定的，依照相关法律法规进行处理。

工程项目临时性用工管理制度

工程项目临时性用工管理制度1. 引言工程项目中，临时性用工管理对于确保项目的顺利进行和安全高效完成起着关键作用。

为了规范临时性用工的管理，提高用工效益，减少用工风险，制定本管理制度。

2. 定义2.1 临时性用工：指雇主为了满足项目需要而临时聘用的工人，在项目完成后即解雇的用工形式。

2.2 工程项目：指建设、安装、维修、改造等工程活动。

3. 用工管理流程为了规范用工流程，减少管理漏洞，确保项目进展，制定以下用工管理流程：3.1 用工需求确定根据项目工期、规模和进度，确定临时性用工的需求量和岗位要求。

3.2 用工发布将用工需求及岗位要求发布给项目所在地的劳动人事部门、招聘网站或相关劳务公司。

3.3 用工筛选对申请者进行简历筛选、面试和资质审核，选择符合岗位要求的临时工。

3.4 用工合同签订与选定的临时工签订用工合同，明确工资、工作内容、工期等关键信息，并保证合同的合法性和有效性。

3.5 用工培训对新进临时工进行必要的安全教育和岗位培训，以确保其了解工程项目的相关规范和操作要求。

3.6 用工管理对临时工的到岗、工作日志、安全生产等进行日常管理，确保他们按时到岗、按要求进行工作，并严格遵守安全操作规程。

3.7 用工考核对临时工的工作进行定期考核，根据工作表现，及时进行奖惩，并及时给予工资。

3.8 用工解雇项目结束后，对临时工进行解雇手续，保证合同终止，并进行离岗工作交接。

4. 用工管理要求为了保障工程项目的顺利进行和临时工的权益，制定以下用工管理要求：4.1 用工合规用工必须符合国家有关劳动法律法规，严禁使用童工或超过法定工时。

4.2 安全生产临时工必须接受安全生产培训，严格遵守安全操作规程，如佩戴安全帽、利用防护设施等。

4.3 人力资源管理用工管理必须符合人力资源管理的相关要求，如员工的工资支付、福利待遇、保险和工龄计算等。

4.4 劳动保护用工必须保障临时工的劳动保护权益，并提供必要的劳动保护设施和条件，如工伤保险、劳动合同等。

工程项目临时性用工管理制度

工程项目临时性用工管理制度一、背景和概述在当前社会经济快速发展的背景下，建筑工程项目正在不断增多。

在建筑工程项目中，临时性用工的数量较多，如何科学地管理临时性用工成为了当前建设工程项目管理的重点问题之一。

为规范建筑工程项目临时性用工管理，提高临时性用工的管理水平，保证项目建设质量和进度，制定工程项目临时性用工管理制度。

本文主要对工程项目临时性用工管理制度进行详细介绍。

二、临时性用工的管理范畴工程项目临时性用工管理制度适用于建筑施工项目中临时性用工的招用、使用、管理和维护等方面。

三、临时性用工管理流程(一)临时用工需求申报各部门申报临时用工时，应简要说明招工人数、招工时间、招工岗位、工作地点和用工天数等信息，并填写临时用工需求申请表，将申请表上报人力资源部门进行审核。

(二)临时用工招聘人力资源部门按需求开展临时用工招聘工作，采取面试、考试、资格审查等方式对招聘人员进行筛选。

(三)临时用工合同签订招聘人员通过考核后，应与建设单位或劳务派遣公司签订特定期限的合同，明确双方的权利和义务，合同一式两份，由甲乙双方各执一份。

(四)临时用工培训招聘人员签订合同后，应有计划地开展岗位培训和安全教育，让工人们充分了解工程项目中的安全风险和防范措施，做好安全生产知识和技能培训。

合同期限在两个月以上的用工人员，应进行二级以上的安全生产培训证书考试。

(五)临时用工日常管理1.临时用工管理范围内人员应按照拟定的岗位职责进行工作。

2.临时用工在工期中应严格遵守公司各项规章制度。

3.对于机械设备操作、有限空间作业、高处作业、电工作业等高风险职业，要加强日常监控和管理。

4.临时用工需按时完成工作任务，如无充分理由不能完成工作，应在第一时间向主管领导请假，并经过领导批准。

5.对违反劳动纪律和建筑施工安全生产规定的临时用工要及时进行批评教育和惩戒，构建有示范作用的企业文化氛围。

(六)临时用工薪酬支付建设单位或劳务派遣公司应按照合同约定，定期向临时用工发放薪酬。

项目工地临时劳动力管理办法

项目工地临时劳动力管理办法一、目的本办法的目的是确保项目工地的临时劳动力得到有效管理和保护，维护工地的安全和秩序，提高工作效率。

二、适用范围本办法适用于所有项目工地中使用的临时劳动力的管理和操作。

三、管理责任1. 项目负责人应负责对临时劳动力的管理和监督，并确保其遵守相关法律法规和工作规范。

2. 项目负责人应委派专人负责临时劳动力的招聘、登记、培训和考核。

3. 项目负责人应建立临时劳动力档案，包括个人信息、从业经历和培训记录等。

四、劳动保护1. 项目负责人应确保临时劳动力的劳动条件符合法律规定，并提供必要的劳动保护设施和装备。

2. 临时劳动力在工地作业期间应使用个人防护用品，并遵守工作安全规定。

3. 临时劳动力应享有合理的劳动时间和休假权益。

五、工资支付1. 项目负责人应按照劳动合同约定，及时支付临时劳动力的工资和福利费用。

2. 工资支付应符合国家有关规定，不得拖欠或克扣临时劳动力的工资。

六、安全管理1. 项目负责人应制定和执行项目工地的安全管理制度，确保临时劳动力的安全。

2. 临时劳动力应接受安全培训，了解并遵守相关的安全操作规程。

3. 项目负责人应建立事故报告和处理机制，及时处理工地事故和突发事件。

七、违规处理1. 对于违反本办法的临时劳动力，项目负责人应根据具体情况进行相应的处理，如警告、停工、解雇等。

2. 对于导致事故或损失的违规行为，项目负责人应及时报告相关部门，并依法追究责任。

八、监督检查1. 有关部门和单位应加强对项目工地临时劳动力的监督检查，确保本办法的有效执行。

2. 对于发现的问题和违规行为，有关部门和单位应及时进行整改和处罚。

九、附则1. 本办法自颁布之日起生效，同时废止以前的相关规定和办法。

2. 本办法解释权归项目负责人所有，如有需要，可以进行适当的修改。

以上办法经讨论通过，并于（日期）开始执行。

（日期）开始执行。

工程施工临时用工管理规定

工程施工临时用工管理规定第一章总则第一条为了加强工程施工临时用工管理，保障施工企业和临时用工的合法权益，维护施工现场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内从事工程施工的企业（以下简称施工企业）临时用工的管理。

第三条工程施工临时用工应遵循合法、公平、公正、公开的原则，实行实名制管理，确保临时用工的合法权益。

第四条施工企业应建立健全临时用工管理制度，明确临时用工的招聘、培训、使用、报酬、福利、劳动保护、社会保险等事项。

第五条施工企业应按照工程项目的需要，合理配置临时用工，确保工程质量、安全、进度等目标的顺利实现。

第二章临时用工的招聘与录用第六条施工企业招聘临时用工应遵循公开招聘、自愿报名、平等竞争、择优录用的原则。

第七条施工企业应在招聘公告中明确招聘条件、岗位职责、薪资待遇等内容，并按照公告规定的程序进行招聘。

第八条施工企业应核实应聘人员的身份信息、学历、技能等资格条件，确保招聘对象的合法性。

第九条施工企业应与录用人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

第三章临时用工的管理与培训第十条施工企业应建立健全临时用工的管理制度，加强对临时用工的考勤、绩效考核、培训等工作。

第十一条施工企业应定期对临时用工进行安全生产、职业技能、职业道德等方面的培训，提高临时用工的综合素质。

第十二条施工企业应建立健全临时用工的信息管理系统，实时掌握临时用工的工作状况、出勤情况、培训情况等信息。

第四章临时用工的报酬与福利第十三条施工企业应按照劳动合同的约定，按时足额支付临时用工的劳动报酬。

第十四条施工企业应依法为临时用工缴纳社会保险费，保障临时用工的社会保险权益。

第十五条施工企业应严格执行国家关于加班工资、节假日工资支付的规定，保障临时用工的合法权益。

第十六条施工企业应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保临时用工的人身安全。

总包单位短期临时进场人员管理办法

总包单位短期临时进场人员管理办法第一章总则第一条为了加强总包单位对短期临时进场人员的安全管理，保障施工安全和生产秩序，依据国家有关法律法规及行业标准，特制定本办法。

第二条本办法适用于总包单位承建的所有工程项目中短期临时进场人员的安全管理。

第三条短期临时进场人员是指由总包单位直接或间接雇佣，参与工程项目施工活动但不属于正式员工的人员，包括但不限于短期工、临时工、外包劳务人员等。

第二章管理职责第四条总包单位对短期临时进场人员的安全管理承担主要责任，包括但不限于：1. 制定短期临时进场人员的安全管理制度；2. 对短期临时进场人员进行安全教育培训；3. 监督短期临时进场人员遵守安全规定；4. 定期检查短期临时进场人员的安全作业情况。

第五条项目部负责短期临时进场人员的具体管理，包括但不限于：1. 对短期临时进场人员进行入场登记；2. 组织短期临时进场人员参加安全教育培训；3. 确保短期临时进场人员正确使用劳动防护用品；4. 监督短期临时进场人员的安全作业行为。

第三章安全教育培训第六条短期临时进场人员在进入施工现场前必须接受安全教育培训，包括但不限于：1. 施工现场的安全规定和要求；2. 劳动防护用品的正确使用方法；3. 紧急情况下的应急处置程序；4. 工作岗位相关的安全操作规程。

第七条安全教育培训由总包单位或其指定的培训机构负责实施，培训合格后发放安全培训合格证书。

第四章安全作业管理第八条短期临时进场人员必须遵守以下安全作业规定：1. 佩戴有效的安全培训合格证书；2. 正确穿戴和使用劳动防护用品；3. 严格遵守施工安全操作规程；4. 不得擅自进入非工作区域；5. 发现安全隐患及时报告项目部。

第九条项目部应为短期临时进场人员提供必要的安全设施，包括但不限于：1. 安全通道和出口标识；2. 安全警示标志；3. 紧急疏散路线指示；4. 灭火器材和消防设施。

第五章安全检查与监督第十条项目部应定期组织安全检查，对短期临时进场人员的安全作业情况进行监督，并记录检查结果。

临时用工管理办法

临时用工管理办法临时用工管理办法第一章总则第一条为规范临时用工的管理，确保用工安全、合规、高效，根据相关法律法规，制定本办法。

第二章用工需求及申请第二条用工需求部门在提出临时用工需求前，应编制用工计划，并明确用工数量、用工时间、用工岗位等要求。

第三条用工需求部门将用工计划提交给人力资源部门，并填写《临时用工申请表》，附带相关人员名单和岗位职责说明。

第三章用工招聘与录用第四条人力资源部门根据用工计划和临时用工申请表，组织招聘工作，包括发布招聘信息、面试、考核等。

第五条人力资源部门根据招聘工作的结果，依法进行用工合同的签订。

第六条临时用工录用后，由人力资源部门组织开展入职培训和各类手续办理。

第四章用工管理第七条临时用工的工作时间、工作地点、工作内容等应按合同规定执行。

第八条临时用工表现优秀的，可以根据需要续签合同或考虑转正。

第九条临时用工应按时上下班，不得迟到早退或私自请假，如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管请假并获得批准。

第十条临时用工有严重违纪行为的，将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。

第五章薪资与福利第十一条临时用工的薪资按合同约定发放，不享受公司员工的其他福利待遇。

第十二条临时用工享受同工同酬的原则，不得因种族、性别、宗教等因素差异而获得不平等待遇。

第六章安全与保障第十三条临时用工在工作期间应遵守公司的安全规定，严禁违章作业、擅离职守等行为。

第十四条公司应确保临时用工的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品和设施、设备。

第七章合同解除第十五条用工需求部门在用工计划结束后，应及时通知人力资源部门进行合同解除手续。

第十六条临时用工的合同解除应经过双方协商一致，并按照法定程序办理。

第八章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。

第十八条本办法自颁布之日起实施。

本文档涉及附件：无本文所涉及的法律名词及注释：1. 用工计划：指用工需求部门编制的用工数量、时间、岗位等相关要求。

2. 临时用工申请表：用工需求部门提交给人力资源部门的关于临时用工需求的申请表格。

项目工地临时用工管理办法

金茂天津成湖C1项目施工人员管理制度
第一章总则：
1.1为进一步规范现场施工人员管理，细化临时工进场考核制度，根据金茂及二局三公司要求及成湖C1项目实际情况，特编制本制度。

1.2本制度所称临时施工人员，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时调用人员（工人施工不超过五天）。

第二章施工人员管理细则：
2.1凡进入施工现场的临时施工人员，需经过项目安全部的临时入场教育培训。

由总包安全部、工程部针对安全应急措施及中化保命规则对工人进行培训，工人需接受安全技术交底并由本人确认签字，并完成作业工人安全保证书和保命规则承诺书的签署。

2.2超过五天的施工人员，按照项目正式用工流程做入场教育和培训。

2.3进场施工人员均须根据施工内容发放应急处置卡。

2.4甲指分包单位、分包单位、专业分包单位、对于项目部培训合格的临时施工人员办理临时出入登记卡（必须有总包工程部、安全部、分包安全员签字或盖章方可生效）。

第三章权责明细：
临时施工人员在施工现场工作时不得违章指挥、若发生违章指挥、违章作业、违法劳动纪律时，分包单位/专业分包单位、甲指单位负责人或安全监督管理人员应予以及时指出/制止，施工人员应立即纠正。

若拒不纠正，则所发生的一切后果由施工本单位全权负责。

第四条处罚规定：
各单位现场出现人员无相关进场证件者，按每人200元实施处罚，罚款以现金形式上缴并作为隐患排查和表彰大会奖金使用。

拒不上缴罚款单位，罚金将双倍从工程款里扣除。

分包单位台账。

项目部临时性用工管理制度

项目部临时性用工管理制度一、目的和依据为了规范项目部临时性用工管理，提高用工效率和管理水平，根据国家相关法律法规和公司用工管理制度，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于项目部临时性用工管理的各个环节。

三、定义及要求1.临时性用工：指在项目期间需要短期工作的人员，包括临时性工、打工人员等。

2.用工需求：指项目部根据实际工作需要，提出的对临时性用工的需求。

3.用工计划：指项目部根据用工需求，确定的临时性用工的数量、工种和用工时间等计划。

4.用工流程：包括用工计划编制、用工需求发布及确认、用工信息采集、用工人员选择、用工合同签订及报备等环节。

四、用工计划编制1.项目部应根据项目进度和工作需要，制定临时性用工计划，并提交给人力资源部门审核。

2.用工计划应包括临时性用工的数量、工种、工作时间、用工时长等要求，以及用工费用预算等信息。

五、用工需求发布及确认1.人力资源部门根据项目部的用工计划，发布用工需求信息。

2.相关部门根据实际工作需要，对用工需求进行确认，包括确认工种、用工人数、工作时间等。

六、用工信息采集1.人力资源部门根据用工需求，开展用工信息采集工作，包括岗位需求、工作性质、用工条件等。

2.用工信息采集应包括用工人员的基本信息、工作经历、技能水平、身体状况等。

七、用工人员选择1.人力资源部门根据用工计划和用工信息，进行用工人员的筛选和选拔。

2.选拔标准应包括岗位要求、专业技能、沟通能力、工作经验等。

八、用工合同签订及报备1.项目部与用工人员签订用工合同，并制定合同内容，包括合同期限、工作内容、工资待遇、劳动保障等。

2.项目部应及时将用工合同报备给人力资源部门备案。

九、用工管理1.项目部应进行用工人员的考勤管理，记录用工人员的工作时间和工作内容。

2.项目部应及时了解用工人员的工作情况和工作满意度，提供必要的帮助和支持。

十、用工费用管理1.项目部应按照用工计划和合同约定，及时支付用工人员的工资及其他待遇。

用工管理制度

用工管理制度用工管理制度1第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。

第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。

劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。

对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。

第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

临时用工管理制度(实用7篇)

临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。

劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。

对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。

工地临时用工人员管理制度

一、总则为了规范工地临时用工人员的管理，保障工地施工安全和工程质量，提高施工效率，维护用工双方的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工地所有临时用工人员的管理。

三、用工人员选拔1. 临时用工人员应具备相应的专业技能和身体素质，能够胜任所从事的工作。

2. 临时用工人员应经过严格的筛选和培训，确保其具备一定的安全意识和操作技能。

3. 临时用工人员的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，不得存在任何歧视行为。

四、用工合同1. 临时用工人员与用工单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同应包括工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。

3. 劳动合同应经双方签字确认，并报相关部门备案。

五、用工管理1. 临时用工人员应遵守工地各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗。

2. 用工单位应定期对临时用工人员进行安全教育和技能培训，提高其安全意识和操作技能。

3. 用工单位应确保临时用工人员的劳动保护措施得到落实，如提供必要的安全防护用品、合理安排工作强度等。

4. 用工单位应建立健全用工人员档案，详细记录其工作表现、考勤、工资待遇等信息。

六、工资待遇1. 临时用工人员的工资应按照国家有关规定和劳动合同约定执行。

2. 用工单位应按时足额支付临时用工人员的工资，不得拖欠。

3. 用工单位应依法为临时用工人员缴纳社会保险费。

七、劳动合同解除1. 临时用工人员有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：（1）严重违反用工单位规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。

2. 临时用工人员有下列情形之一的，用工单位不得解除劳动合同：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）其他依法不得解除劳动合同的情形。

八、争议处理1. 临时用工人员与用工单位发生劳动争议，应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

工程项目临时用工管理办法

临时用工管理办法第一条目的为使临时用工人员的聘用及管理遵循人事管理程序,严肃用工纪律，保证企业施工生产的顺利进行，制定本办法。

第二条招用范围施工管理需要，正式员工又不能调整到位的工作岗位，确实需要招用临时工的，按照规定进行招聘。

第三条招用原则1、编制控制，突出重点，按计划招用。

2、内部推荐与外部聘请相结合。

3、择优招用，公开透明。

第四条招用临工条件1、身体健康，年龄在18周岁以上。

2、具有一定的道德品质和思想政治觉悟。

3、具有岗位资格要求的能力水平，能充分胜任所在岗位。

4、从事工程测量、试验人员具有职业技能证书或有在我局成熟工作的经历。

5、从事饮食服务人员必须有健康体检证明。

第五条上报备案招聘临时用工，应由项目部领导核准后聘用，并根据管理权限报局(分公司)备案。

第五条禁则1、严禁项目部相关人员推荐、安插不符合条件的临时用工。

2、亲属临时用工只能从事司机、厨师、门卫工作(试验、测量和各施工技术工种工作必须报批)，坚决禁止从事管理岗位工作，尤其是物资、采购、计划、财务、保管等工作。

因男方调入我项目部而在原单位下岗的女方不受此范围限制。

3、禁止公款对临时用工人员进行岗前培训，特殊情况必须培训的和工作过程中的培训须先上报主管部门批准。

4、禁止超规定标准发放薪酬及各项待遇。

第六条惩戒1、项目部安排员工亲属在本规定禁止的岗位工作的，临时用工人员待遇超过规定标准的，将对相关人员进行惩罚。

2、违规招用(送培)临时用工发生的费用，由批准招用(送培)人员全额负担。

第七条附则1、临时招用的项目副职和工程、计划、财务部门的主管必须具备中级以上职称。

物资、计划、财务部门的临时用工必须有项目领导班子及以上职务人员担保。

2、办公室应及时完善用工人员信息并上报备案。

本办法未尽事宜，由项目部办公室负责解释。

临时用工管理制度（五篇）

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

工程项目临时用工管理制度

工程项目临时用工管理制度一、总则为规范工程项目中临时用工的管理工作，保障工程施工安全和质量，维护劳动者的合法权益，特制定本管理制度。

二、用工范围本制度适用于工程项目中的临时用工，包括但不限于临时工、外包工、劳务派遣工等。

三、用工程序1. 项目部向人力资源部提出用工需求申请，明确用工数量、用工性质等需求信息；2. 人力资源部根据项目部的需求安排合适的临时工人，并与相关部门协调确定工资标准、工作时间等事宜；3. 项目部接收安排好的临时工人，进行相关培训和安全告知；4. 临时工人按照项目部要求完成工作任务，项目部负责对其工作情况及时检查和评估。

四、用工管理1. 临时用工的安排应当符合国家相关法律法规和规范，不得采取低于劳动标准的用工方式；2. 项目部应当对临时工人的身份进行核实，并签订书面劳动合同，明确双方权利义务；3. 临时工人在工作期间，须严格遵守工程项目的相关规章制度和安全操作规程；4. 项目部应当保障临时用工的劳动报酬按时足额支付，并及时为其购买工伤保险和意外保险；5. 对于违反工作纪律、安全规定等行为的临时工人，项目部有权采取相应的处罚措施，甚至终止劳动合同。

五、安全保障1. 项目部应当对临时工人进行入岗前的岗前培训，包括对工地的安全告知、紧急处理措施等；2. 项目部应当为临时工人提供必要的劳动保护用具和设备，并定期检查和维护；3. 临时工人应当参加项目部组织的安全教育培训，增强安全意识和应急处置能力；4. 对于发生的事故和事故隐患，项目部应当进行及时处置和记录，并制定相应的整改措施。

六、监督检查1. 项目部应当定期对临时用工的管理情况进行检查，对发现的问题及时整改；2. 人力资源部和工会组织等相关部门有权对工程项目的临时用工情况进行监督检查，并提出改进建议。

七、奖惩制度1. 对于表现优异的临时工人，项目部可给予奖励，如表扬、奖金等；2. 对于违反规定的临时工人，项目部可给予相应的处罚，如警告、罚款等。

项目工地临时职工管理办法

项目工地临时职工管理办法
目的
本管理办法的目的是确保项目工地临时职工的合法权益，提高
工作效率，并维护工地的安全和秩序。

适用范围
本管理办法适用于所有的项目工地，并适用于所有的临时职工。

职工招聘
1. 项目工地应按照法律法规的要求，公正、公平、公开地招聘
临时职工。

2. 招聘过程中，禁止任何形式的歧视和偏见，要确保所有应聘
者的权利得到保护。

职工权益保护
1. 项目工地应确保临时职工的工资按时发放，并保障合理的工
资水平。

2. 临时职工享有与正式职工相同的工作条件和工时安排。

3. 项目工地应提供必要的劳动保护设施和培训，确保职工的安全和健康。

职工管理
1. 项目工地应建立完善的职工档案管理系统，记录每位职工的个人信息、工作记录和培训情况。

2. 职工的考勤、请假和加班等管理应按照相关规定进行。

3. 项目工地应建立健全的投诉反馈机制，及时处理职工的合理诉求和投诉。

职工离职
1. 职工离职时，项目工地应办理相应手续，如结算工资、发放离职证明等。

2. 离职原因应真实记录，并禁止任何形式的报复行为。

违规处理
1. 对于违反职业道德和法律法规的职工行为，项目工地应根据相应规定进行处理，包括但不限于警告、停职、开除等。

2. 严重违反法律法规的行为将移交给相关部门处理。

其他事项
本管理办法的具体实施细则由项目工地根据实际情况制定并公布，必要时可以进行修改和补充。

生效日期
本管理办法自公布之日起生效。

以上为项目工地临时职工管理办法，凡涉及未尽事宜，按照相关法律法规执行。

工地临时用人管理制度

工地临时用人管理制度第一章总则第一条为规范工地临时用人管理，保障工人权益，确保工程安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有在工地临时使用的劳动力，包括但不限于临时工、挂靠工、派遣工等。

第三条工地临时用人管理应遵守国家法律法规和相关规定，保障工人合法权益，维护工程安全。

第四条工地施工单位应建立健全工地临时用人管理制度，定期进行评估和调整，确保操作规范和有效实施。

第五条工地施工单位应加强对临时工人的教育和培训，提升他们的技能水平和安全意识。

第六条工地施工单位应设立专门的管理岗位，负责工地临时用人管理，协调处理相关问题。

第二章临时用人岗位设置第七条工地施工单位应根据工程施工需要，合理设定临时用人岗位，明确岗位职责。

第八条临时用人岗位包括施工工人、安全员、技术员、机械操作人员等，每个岗位应有具体的职责和要求。

第九条施工工人的主要职责是按照工地施工计划和要求，参与具体施工工作，保证施工质量和进度。

第十条安全员的主要职责是负责工地安全管理工作，检查施工现场安全状况，及时处理安全事故，做好安全预警。

第十一条技术员的主要职责是协助工地主管完成施工技术管理工作，确保施工过程中技术标准和规范的执行。

第十二条机械操作人员的主要职责是负责机械设备的操作和维护工作，保证机械设备的正常运转。

第三章临时用人管理流程第十三条工地施工单位应建立健全临时用人管理流程，包括招聘、接收、培训、监督等环节。

第十四条招聘流程：工地施工单位应按照招聘规定，进行临时工人的招聘工作，合理安排招聘时间和方式。

第十五条接收流程：工地施工单位应对新进人员进行接收工作，包括签订劳动合同、进行入职培训等。

第十六条培训流程：工地施工单位应对临时工人定期进行安全技术培训，提高他们的工作技能和安全意识。

第十七条监督流程：工地施工单位应加强对临时工人的日常管理和监督工作，确保他们按规定执行工作。

第四章临时用人管理制度第十八条工地施工单位应建立临时用人管理制度，包括工资福利、劳动安全、劳动纪律等方面的规定。

项目临时用工管理办法

项目临时用工管理办法为规范临时用工的审批、使用、管理，保护用工单位和劳动者双方权益，构建和谐的劳动关系。

特制定本管理细则：第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据项目部相关规定，结合实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或未完成临时性特定工作，弥补人员而临时从劳务协作方调用的人员。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或未完成临时性特定工作而临时用工的人员。

第二章薪资结算流程第一条人工以日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内。

第二条临时工工资单由聘用部门负责人进行编制，编制完成后由单位负责人、财务审核、劳资审核签字后方可按表发放。

第三条薪资发放以现金支付进行。

工资发放原则上必须由本人领取，本人实在有特殊情况的，各临时工须写薪资代领委托书（附身份证复印件、领取金额、姓名签字上按手印）委托劳务负责人代领工资。

如若发现委托书有造假，财务有权不予发放，凡是代领的项目部和财务不承担任何责任，全由委托负责人承担。

第三章用工管理第一条项目部各部门因工作聘用临时工，需向项目经理报告申请，通过项目班子会议决定通过后才能进行临时聘用。

聘用部门须将临时用工工资总额预算提前3个工作日上报财务部，财务准备资金，确保临时工工资的按时发放。

第二条临时用工人员上岗前需在项目部安全部进行安全培训，确保施工过程中的文明施工，安全施工。

第三条临时用工负责人须将自己管辖的临时用工人员名单上报项目部用工部门，临时工完成工作后须在施工内容后签字。

全部完成工作任务后由项目部聘用部门对其工作进行验收审核。

如为按照要求完成，项目部有权根据完成质量程度进行处罚。

第四章附则本办法最终解释权在项目经理部，本办法自公布之日起实施。

项目工地临时用工管理守则

项目工地临时用工管理守则1. 引言本文档旨在确保项目工地临时用工管理的顺利进行，保障工地生产安全，保护劳动者权益，规范用工行为。

所有参与工地临时用工的相关人员都应遵守本守则。

2. 用工招聘与合同- 在进行用工招聘时，雇主应遵循平等、公正的原则，不得歧视任何劳动者。

- 雇主应按照法律规定与劳动者签订合同，明确双方的权利和义务。

- 合同应明确劳动者的工作内容、工时、薪酬以及其他福利待遇。

- 雇主不得以任何形式要求劳动者向其支付押金或其他费用。

3. 工资支付与福利保障- 雇主应按时足额支付劳动者的工资，并提供工资单作为证明。

- 工资支付方式应公开透明，不得使用现金支付。

- 雇主应为劳动者购买工伤保险和社会医疗保险。

在发生工伤或患病时，劳动者有权享受医疗保障。

- 雇主应为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的安全和健康。

4. 劳动时间和休息休假- 劳动者的工作时间不得超过法律规定的标准工时，超时工作需支付加班费。

- 劳动者每周应有休息时间，具体安排要符合法律规定。

- 劳动者享有年假、带薪休假和法定节假日等休假权利，雇主应合理安排。

5. 司法救济和争议解决- 若劳动者认为雇主违反了本守则或劳动法律法规，可以向劳动监察机关投诉举报。

- 劳动者还可以根据劳动法律法规提起劳动争议仲裁或诉讼。

6. 守则遵守与监督- 所有参与工地临时用工的相关人员都应了解并遵守本守则。

- 监理单位和劳动监察机关应加强对工地临时用工的监督和执法，及时发现和处理违法行为。

- 受雇的工地临时用工人员在遇到问题时应及时向监管机构举报，维护自身权益。

请注意，本文档仅供参考，具体实施时需要根据相关法律法规进行调整和补充。