政工工作岗位责任制
政工部门职责规章制度
政工部门职责规章制度第一章总则第一条为规范政工部门职责行使，保证政工工作有效开展，制定本规章制度。
第二条政工部门是党委（党组）和政府部门贯彻执行党的路线方针政策的重要机构，是负责开展政治工作、宣传工作、统战工作、思想政治教育工作等工作的机构。
第三条政工部门的职责范围包括但不限于以下内容：1. 负责宣传党和政府的方针政策，发挥党和政府的舆论导向和引领作用；2. 负责组织开展各种形式的宣传教育活动，提高广大干部群众的思想政治水平；3. 负责加强党员教育管理，发挥党员的先锋模范作用；4. 负责开展统战工作，加强与各种社会力量的联系和团结；5. 负责协助党委（党组）和政府处理重大涉及思想政治稳定的问题；6. 负责组织实施党风廉政建设和反腐败工作，加强党风廉政建设监督和检查。
第四条政工部门根据党委（党组）和政府的工作要求，认真履行职责，提高政工工作的针对性和实效性。
第二章宣传工作第五条政工部门要坚持党管宣传的原则，积极宣传党的路线方针政策，准确传达党和政府的声音。
第六条政工部门要完善宣传机制，创新宣传方式，提高宣传效果，提升群众满意度。
第七条政工部门要做好危机公关工作，及时回应舆论关切，维护良好的社会和谐稳定。
第八条政工部门要加强对新闻传播工作的指导，提高新闻宣传质量和水平。
第九条政工部门要积极组织各种形式的宣传教育活动，提高广大干部群众的思想政治水平。
第十条政工部门要重视网络宣传工作，提高网络舆情应对能力，防范网络谣言和不良信息的传播。
第三章统战工作第十一条政工部门要加强与各种社会力量的联系和团结，为党的事业凝聚智慧和力量。
第十二条政工部门要积极开展统战工作，团结引导一切可以团结的力量，为社会和谐稳定作出贡献。
第十三条政工部门要做好少数民族工作，保障少数民族合法权益，促进少数民族团结和发展。
第十四条政工部门要加强对宗教工作的管理和指导，维护宗教事务的正常秩序，促进宗教与社会主义社会主义社会的和谐共生。
第十五条政工部门要积极推进侨务工作，支持侨胞为祖国建设繁荣贡献力量。
政工工作岗位责任制模版
政工工作岗位责任制模版1. 岗位背景和职责政工工作是指在党委领导下，贯彻党的路线方针政策，组织和推动相关工作的职责。
政工工作岗位负责政治思想工作、群众工作、组织工作以及宣传工作等方面的职责。
2. 担任政工工作岗位的主要任务2.1 开展政治思想工作：负责组织开展党员思想教育，加强党员的理论学习和思想政治工作；组织开展政策宣传和全员政治教育，增强党员干部的党性观念和党的意识，提高党的建设水平。
2.2 开展群众工作：负责组织开展对群众的宣传、引导、服务和惠民工作，增强党群关系，解决群众的实际问题，维护群众的合法权益。
2.3 开展组织工作：负责党组织的建设和维护，包括党员发展、党员管理、组织生活等方面的工作。
2.4 开展宣传工作：负责组织开展宣传活动，包括党的宣传教育、党的形象推广、党的政策解读等方面的工作。
3. 岗位要求3.1 具备党性原则，忠诚于党，坚决执行党的路线方针政策，积极维护党的利益。
3.2 具备较强的组织能力和管理能力，能够有效组织动员和指导团队开展相关工作。
3.3 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与上级、下级和群众进行有效的沟通和协调。
3.4 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和更新党的理论知识，为工作提供新思路和新方法。
3.5 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同努力，实现共同目标。
4. 工作计划和目标4.1 制定政工工作的年度计划和目标，包括政治思想工作、群众工作、组织工作和宣传工作等方面的具体工作内容和时间安排。
4.2 制定具体的工作计划，并根据实际情况进行调整和优化。
工作计划应具体、可行、有针对性，能够实现工作目标。
4.3 根据工作计划和目标，制定相应的工作方案和具体的工作任务，明确工作责任和工作要求。
5. 工作绩效评估5.1 建立相应的绩效考核体系，对政工工作进行绩效评估。
绩效考核要以工作目标完成情况为依据，综合考核工作的质量和效果，评估工作的优秀程度。
5.2 绩效考核结果应及时向上级上报，用于上级对下级工作的评估和决策。
政工安全职责
政工安全职责一、总则为了确保企业的正常运营、员工的生命资产安全以及社会的和谐稳定，我司特订立本规章制度，明确政工安全职责的各项内容和要求。
本规章制度适用于我司全体员工，并由公司管理层负责执行和监督。
二、政工安全职责的定义政工安全职责是指企业员工在工作过程中履行自身职责，乐观参加政工安全工作的一种责任和义务。
政工安全职责是全部员工应当遵守的基本原则，是保障企业正常运营和员工利益的紧要保证。
三、政工安全职责的分工1. 企业管理层•订立并完善政工安全相关制度和规范，确保其与国家法律法规和相关政策保持全都。
•组织政工安全培训，提高员工政工安全意识和技能水平。
•落实政工安全防备措施，建立完善政工安全风险防范机制。
•定期组织政工安全检查，及时发现和矫正政工安全隐患。
•配备必需的政工安全装备和设施，保障员工的工作安全。
2. 部门负责人•负责订立本部门的政工安全责任制，并监督执行。
•指定专人负责政工安全工作，落实落地。
•组织本部门的政工安全培训和演练，确保员工熟知应急处理程序。
•定期检查政工安全设施的完好和有效性，及时维护和更换。
•对新员工进行政工安全培训和介绍本部门的政工安全工作。
3. 员工•充分了解本岗位的政工安全工作要求，严格依照规定的操作规程进行工作。
•遵守政工安全制度和规定，养成良好的工作习惯。
•及时报告和搭配处理本岗位的政工安全隐患，不轻易私自处理。
•参加公司组织的政工安全培训和演练，提高政工安全意识和技能。
•爱惜政工安全设施和装备，维护公司的产权和利益。
四、政工安全职责的落实1. 日常政工安全工作•定期组织政工安全培训和演练，提高员工的政工安全意识和技能水平。
•定期检查政工安全设施和装备的使用情况，确保其正常运行。
•执行安全生产制度，建立完善的安全管理体系，确保员工的安全和资产安全。
•定期召开政工安全工作会议，总结经验，强调政工安全意识。
2. 故障事故处理与应急预案•紧急情况下，员工应立刻采取必需措施避开事故的扩大，并及时向上级报告。
政工工作岗位责任制范文
政工工作岗位责任制范文一、引言在当前社会主义建设进入新时代的背景下，加强和改进党的政治工作显得尤为重要。
为了能够更好地推动党的事业发展，建立健全的政工工作岗位责任制显得尤为重要。
本文将针对政工工作岗位责任制进行详细分析，介绍岗位责任制的意义和实施方法。
二、岗位责任制的意义1. 加强政治工作的组织和领导政工工作是党的事业发展的重要组成部分，加强政治工作组织和领导是保证党的事业蓬勃发展的重要保障。
建立健全的岗位责任制，可以明确各级政工部门和岗位的职责，将政治工作的组织和领导落实到每一个岗位上。
2. 提高政治工作的效能岗位责任制可以明确每个岗位的职责和权责，让每个岗位都清楚自己的主要任务和目标。
通过科学的岗位分工和责任分担，可以提高政治工作的效能，提升政治工作的质量和效果。
3. 增强政治工作的针对性和实效性政治工作需要根据不同的工作岗位、职责和任务特点进行有针对性的落实。
建立岗位责任制可以使每个岗位都明确自己的工作重点，发挥各岗位的专业能力和优势，提高政治工作的针对性和实效性。
三、岗位责任制的实施方法1. 制定岗位责任清单制定岗位责任清单是岗位责任制的首要任务。
岗位责任清单可以明确每个岗位的主要职责、任务和目标，为落实岗位责任制提供基础和依据。
岗位责任清单应该由相关部门和岗位负责人制定，并经过充分的沟通和协商，确保岗位责任清单的合理性和可行性。
2. 建立监督机制建立监督机制是保证岗位责任制有效落实的重要手段。
监督机制可以通过建立定期报告制度、督查制度和考核制度等来实施。
通过监督机制，可以对岗位责任制的执行情况进行全面监测，及时发现和解决问题，保证岗位责任制的顺利实施。
3. 提供培训和支持为了落实岗位责任制，需要提供必要的培训和支持。
培训可以帮助员工了解和掌握岗位责任清单，提高对岗位责任制的认同度和执行力度。
支持可以包括提供必要的资源和工具，为员工提供良好的工作环境和条件，激发员工的工作积极性和创造力。
政工岗位职责
政工岗位职责篇一：政工科工作职责政工科工作职责一、深入开展行业文明创建活动，各项工作达到标准化、规范化、集约化和人本化要求，在全市公路系统处于先进行列。
二、积极协助党支部抓好党务工作，按照党支部要求，搞好基层党组织建设，落实党建工作责任制，党务工作公开及时，严格履行发展党员程序，坚持“两推一公示”，党费收缴足额及时，党建阵地建设齐全完整，坚持召开民主生活会，“三会一课”制度落实到位，记录规范齐全，落实党风廉政建设责任制，抓好党员教育和结对帮扶工作，充分发挥党员的先锋模范作用和职能科室作用。
三、编制创建文明公路行业年度计划和中、长期规划，组织开展“创建文明行业、构建和谐公路”争先创优劳动竞赛活动，深入开展创建文明单位、文明机关、文明示范窗口、依法行政先进单位、行风建设先进单位、青年文明号等活动，组织开展丰富多彩的文化体育活动，健全完善职工文化活动阵地，做好先进典型的选树工作，充分发挥先进集体和先进个人的示范带动作用。
四、抓好思想政治工作，建设一支高素质干部职工队伍，定期开展调研活动，每年召开一次公路职工思想政治工作研讨会年会。
五、认真做好各种形式和内容的行业宣传工作，文化活动宣传与新闻媒体宣传并重，建立健全专、兼职通讯员队伍，提高宣传稿件的数量和质量。
六、抓好干部职工的教育培训工作，健全完善教育培训档案资料，坚持周五政治学习日制度，做好专业技术人员的继续教育工作，做好技术工人的职业技能培训，在全体干部职工中开展理想信念教育、职业道德教育、廉政教育、法制教育等。
政工管理员岗位责任制
政工管理员岗位责任制政工管理员岗位责任制是指组织机关或企事业单位中成立的专门负责政治工作的机构，他们的职责是贯彻落实党的路线方针政策，维护组织机关或企事业单位的团结稳定和社会主义制度，发挥组织机关或企事业单位的政治优势。
政工管理员岗位责任制涉及到组织机关或企事业单位的各个方面，其养成与发展，直接关系到组织机关或企事业单位运行和发展的稳定性和持续性。
政工管理员岗位主要负责的是政治工作，而政治工作的内容又非常广泛，包括意识形态建设、组织建设、纪律建设、宣传工作、文化工作、群众工作、工会工作、妇女工作、青年工作等。
在这些工作中，最为重要的是意识形态建设和组织建设。
因为这两个方面关系到组织机关或企事业单位的政治稳定性和发展方向。
意识形态建设是政治思想工作的重要组成部分，也是开展各项工作的重要基础。
政工管理员应该深入贯彻落实党的路线方针政策，坚持马克思主义、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的指导地位，继承和发扬我党先辈的优良传统，努力做到思想上高度统一，抵制各种错误思想。
政工管理员还应该开展各种形式的政治思想宣传教育活动，引导广大干部职工坚定共产主义信念，牢固树立理想信念和拥护党的领导的思想意识，增强组织机关或企事业单位的勇气和信心。
组织建设是重要的一环，与其紧密相连的是纪律建设和制度建设。
政工管理员应该着重强化威信，保障民主，充分发挥组织的作用，严格遵守党的原则。
他们应该不断完善和规范组织机关或企事业单位的管理规章制度，明确各个部门的职责和工作任务，提高工作效率和工作质量。
宣传工作是影响组织机关或企事业单位的形象和社会地位的重要因素，宣传的内容应该以党的宣传路线为指导，彰显组织机关或企事业单位的特点和优势。
政工管理员应该建立完善的宣传工作制度体系，增加信息公开和沟通渠道，利用各种形式，包括报纸、杂志、互联网、广播电视等，宣传组织机关或企事业单位的活动和成果，推广好企业、好员工、好产品的形象。
文化工作是提升组织机关或企事业单位文化品位和文化气质的重要途径，政工管理员应该注重文化工作的开展，鼓励干部职工参与。
政工部安全生产责任制
政工部安全生产责任制
是指政工部门在安全生产工作中的责任制度。
政工部门作为重要的调度和监督机构，负责协调和推动安全生产工作的开展，对于事故隐患的排查、整改，安全培训和宣传等工作起到至关重要的作用。
政工部门安全生产责任制应包括以下几个方面：
1. 安全生产目标责任制：政工部门应制定明确的安全生产目标，并将其落实到每个具体的工作岗位上，责任人要负起责任，确保目标的达成。
2. 安全生产职责责任制：明确各级政工部门的安全生产职责，要求各级政工部门要落实安全生产的各项工作，包括事故隐患的排查整改、安全检查和监督、事故的调查处理等。
3. 安全生产考核责任制：对政工部门的安全生产工作进行考核评估，将安全生产工作的完成情况作为政工部门绩效考核的重要内容，并将考核结果与人员晋升、奖惩等挂钩，形成激励机制。
4. 安全教育培训责任制：政工部门要组织安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工具备安全生产工作所需的知识和技能。
5. 安全宣传责任制：政工部门要加强安全宣传工作，通过各种渠道向广大员工宣传安全生产政策法规和具体要求，提高员工的安全意识和安全素质。
通过建立健全政工部门安全生产责任制，可以提高政工部门的安全生产管理水平，减少安全事故的发生，保障员工的安全和健康。
政工科长岗位责任制
工会主席安全生产责任制1、根据《工会法》、《中国工会章程》的有关规定和宝雨山煤矿的实际情况，贯彻执行有关工会工作方面的法律、法规、政策和重要会议精神，并提出实施意见。
2、认真做好群众安全工作，筑起二道防线，确保矿井实现安全生产。
认真做好安康杯竞赛活动，积极开展各种形式的劳动竞赛，提高企业经济效益。
3、加强对职工政治思想教育和安全生产意识教育。
随时掌握干部职工的思想、工作、安全、学习、生活等方面的情况，解决存在的问题，推动思想政治工作和企业改革健康发展。
4、认真开展四型工会创建活动，严格按照标准，将矿工会建成创新型、高效型、学习型、服务型工会。
5、参加矿安全生产办公会、安全大检查和矿组织的大型安全活动，代表职工进行民主管理、民主决策、民主监督、民主参与活动，维护企业和职工的合法权益。
6、根据矿井安全生产形式，结合安全管理工作，研究制定矿工会的安全生产管理措施和职工的安全教育工作。
7、指导各基层工会学习贯彻《安全生产法》《矿山安全法》《煤矿安全监察条例》《煤矿安全规程》《工会法》以及矿安全生产规章制度，并检查落实情况，发现问题及时解决。
8、认真做好女职工工作，维护女职工的合法权益。
9、认真开展各种娱乐活动，利用节假日举办丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。
10、督促和协助行政管理部门认真贯彻国家的劳动保护条例，不断改善职工的劳动条件和劳动保护设施。
政工科安全生产责任制1、认真贯彻执行《矿山安全法》、《煤矿安全规程》及《煤矿安全监察条例》，遵守矿制定的各项安全生产规章制度，采取多种形式搞好安全形势教育，促进全矿安全生产目标的顺利实现。
2、负责宣传党的安全生产方针，学习并宣传煤矿三大规程，宣传矿党政工的工作部署，宣传推广各类先进典型和工作经验。
3、围绕全矿安全生产中心，经常检查督促党员干部对安全生产责任制、煤矿安全法规和跟班带班的执行情况，认真做好对“三违”党员干部的帮教工作以及参加矿有关安全会议和安全检查。
政工部岗位职责分工
政工部岗位职责分工政工部是委（组）的重要职能部门，主要负责的工作和员工作的组织、领导和指导。
政工部的岗位职责分工包括以下几个方面：1. 委工作：政工部负责协助委（组）制定的工作方针、政策和重大决策，组织的工作会议、组织生活会和民主生活会，监督的工作实施情况，并向委（组）提出意见和建议。
政工部要与委密切配合，建立健全委领导下的工作机制，推动的工作科学化、规范化和有效性。
2. 员工作：政工部负责员的培养、选拔、教育和管理，筹办员组织的大型活动和培训班，指导员参加的各种活动和组织生活，及时解决员的思想、工作和生活中的问题，提高员的素质和履职能力。
3. 组织建设：政工部负责的基层组织的建立、发展和巩固，制定组织建设的规划和计划，组织的组织生活会和课，指导的组织生活制度的落实。
政工部要通过加强员队伍建设，培养和发展一支忠诚、纯洁、有为的员队伍，增强的组织的凝聚力和战斗力。
4. 风廉政建设：政工部负责的作风建设和风廉政建设，开展内政治生活监督，加强干部队伍教育和管理，组织开展风廉政教育和整顿整治，加强对员干部的监督和廉政建设工作。
政工部要落实风廉政建设责任制，严肃查处违反风廉政纪律的问题，保持的先进性和纯洁性。
5. 信访工作：政工部负责的信访工作，发挥的作用，接待群众来信来访，及时处理信访问题，协调解决社会矛盾和问题。
政工部要建立健全信访工作制度，加强信访工作机构建设，提高信访工作的满意度和有效性。
6. 员干部教育培训：政工部负责员干部教育培训工作，组织制定员干部培训规划和计划，开展性教育和业务培训，加强员干部学习和思想政治教育，提高员干部履职能力和管理水平。
7. 员干部考核评价：政工部负责员干部考核评价工作，组织开展员干部考核评价工作，及时反馈考核结果，对考核不合格的员干部进行纪律处分和组织处理，激励先进，落实差异化考核评价机制。
8. 风政风监督：政工部负责风政风监督工作，开展风政风监督和整顿，加强对重点岗位和关键环节的监督，纠正和查处违反纪国法的问题，促进风政风向好。
政工部科员安全生产责任制
政工部科员安全生产责任制
是指政工部科员应当承担起安全生产工作的责任，确保工作区域的安全、稳定和环境的良好。
具体包括以下几个方面：
1. 安全意识：政工部科员应具备较高的安全意识，意识到安全生产工作的重要性，并将安全放在首位。
2. 安全管理：政工部科员负责所在部门或单位的安全管理工作，制定并完善安全管理制度和操作规程，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 安全责任：政工部科员应当明确自己在安全生产工作中的责任，并根据工作岗位的特点和要求划定自己的责任范围。
4. 安全培训：政工部科员应参加相关的安全培训，不断更新和提升自己的安全生产知识和技能，提高事故防范和应急处理能力。
5. 安全检查：政工部科员应定期对工作区域进行安全检查，及时发现和排除安全隐患，确保工作区域的安全性。
6. 安全宣传：政工部科员应积极参与安全宣传工作，推动安全意识的普及和加强，提高全员的安全意识和自我保护能力。
7. 安全预案：政工部科员应编制和执行相关的安全预案，确保在突发事件发生时能迅速、有效地应对和处置。
总之，政工部科员安全生产责任制是一个重要的工作制度，为保障安全生产提供了必要的制度保障和责任担当。
只有政工部
科员履行好各项安全职责，才能有效提高工作区域的安全水平，确保人员的生命财产安全。
政工管理员安全生产责任制(2篇)
政工管理员安全生产责任制
一、是本岗位第一安全责任人，负责本岗位的安全生产工作。
二、贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，熟悉和掌握基层各单位干部安全生产情况，并提出意见和建议。
三、在主任领导下，负责党委办公室日常安全事务工作。
四、建立健全分管范围内的业务保安责任制。
五、严格遵守劳动纪律，杜绝“三违”现象在自身发生。
六、努力做到自我保护、保护他人、互相保护。
七、深入现场时要与有现场经验的人员陪同，问明各项安全要求，并严格遵守。
八、努力学习安全生产知识，带头做复合型干部，更好的为矿安全生产服务。
九、做好本科室水、电及废旧物品的管理。
政工管理员安全生产责任制（2）
是指政工管理员在安全生产工作中应承担的责任和义务，以保障组织的安全生产。
首先，政工管理员应明确安全生产工作的重要性，认识到自己在安全生产中的角色和责任。
他们应具备一定的安全生产知识和技能，能够正确处理安全生产事故和紧急情况，保障组织的运行。
其次，政工管理员应建立完善的安全生产管理体系，制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工遵守安全操作流程，提供必要的安全培训和教育。
此外，政工管理员还应定期组织安全检查和隐患排查，及时发现并消除安全隐患。
他们应与组织内的其他部门合作，共同制定应急预案，做好应急处置工作。
最后，政工管理员要加强安全宣传教育，提高员工的安全意识，形成全员参与安全生产的良好氛围。
总之，政工管理员在安全生产中承担着重要的责任和义务，他们应主动参与和推动安全生产工作，确保组织的安全生产。
武装部政工干事岗位责任制
武装部政工干事岗位责任制
第一条为进一步督促武装部政工干事落实安全责任，加强对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作要求，制定本责任制。
第二条政工干事负责武装部政工工作。
第三条政工干事切实履行好10项安全工作职责。
1、积极做好正副部长安排的工作。
2、做好资料的记录、整理、归档和管理工作。
3、搞好武装工作的总结、安排和各类文书的撰写工作。
4、做好办公室防火、防盗工作，无各类安全事故;日常出行注意安全，不发生伤害事故。
5、搞好武装部的保密及网络舆情工作。
6、掌握民兵工作、国防教育、人防工作、双拥工作等业务知识，并按照部门的安排认真抓好落实。
7、加强党的理论和业务知识学习，提高思想觉悟和工作能力。
8、搞好精神文明一体化考核。
严格按照《晋华宫矿武装工作考核办法及考核标准》，每月对全矿各基层单位进行督导检查，并将考核意见上报矿精神文明一体化考核会议，奖罚兑现。
9、深化国防教育。
积极搞好以爱国主义为核心内容的国防教育，做到广泛学习宣传，紧密结合实际，认真抓好落
实，完善各项规章制度。
10、协助部门领导开展与落实各项工作。
第四条政工干事责任清单具体事项，见附表：《政工干事安全责任清单》。
第五条《政工干事安全责任清单》考核严格执行矿《安全到岗逐级考核制度》。
政工干事员岗位职责
政工干事员岗位职责岗位简介政工干事员是政机关和事业单位中的一种职务，具体职责是开展建工作，加强组织建设，提高员干部思想觉悟和工作能力，促进的路线方针政策贯彻落实。
岗位职责1. 组织领导政工干事员要负责务工作的全面组织和领导，做好机关的工作规划、年度计划及工作总结，指导机关基层组织开展各项工作。
加强对员干部的组织教育管理，推进的组织建设，提高政治觉悟和业务水平。
2. 宣传思想工作政工干事员要负责宣传思想工作，积极宣传的各项方针政策和的决策部署，组织开展各类宣传活动，提高员干部对的路线方针政策的认同和理解。
组织制定宣传计划，撰写宣传稿件并进行宣传报道，加强外宣工作，提升的形象和声誉。
3. 员教育培训政工干事员要做好员干部的教育培训工作，定期组织开展各类培训、讲座、座谈会等活动，提高员的思想政治素质和业务水平。
针对员干部的需求，组织开展培训课程，推动员干部的学习进修，不断提升员干部的综合素质和能力。
4. 风廉政建设政工干事员要负责风廉政建设工作，加强员干部廉洁自律教育，推进反腐败斗争，加强风廉政建设的监督和检查。
组织开展廉政警示教育活动，加强对员干部的廉政约束和监督，促使员干部自觉遵守纪国法，积极推动风廉政的建设。
5. 选人用人工作政工干事员要积极参与选人用人工作，组织开展干部选拔任用工作，推动形成公平、公正、公开的干部选拔任用机制。
做好干部人事档案管理工作，及时核查干部信息，加强对干部的培养、考核和使用。
6. 建工作底稿政工干事员要负责建工作的底稿，起草制定建规划、制度文件和相关工作方案，推动建工作的规范化、科学化、系统化。
总结和推广建经验，建立建工作典型案例，提供给其他单位参考借鉴。
岗位要求1. 具备较高的性觉悟，坚决拥护的路线方针政策，熟悉的组织原则和制度；2. 具备较强的组织协调能力，能够组织和领导各类建活动；3. 具备较强的沟通和表达能力，能够较好地宣传的方针政策；4. 具备较强的思想理论素养，能够开展员教育培训；5. 具备较强的工作责任心和团队合作意识，能够承担较大的工作压力。
政工工作岗位责任制范文（三篇）
政工工作岗位责任制范文一、岗位职责:1. 负责组织实施党的思想政治教育工作，加强党员教育培训，提升党员的思想觉悟和政治素质；2. 组织开展党的路线方针政策宣传，加强党的理论武装，引导党员干部发挥先锋模范作用；3. 负责组织策划各类党内外交流活动，深入开展党员交流互动，提升党组织凝聚力和战斗力；4. 负责宣传党的十九大及各级党的重要会议精神，推动贯彻落实党的决策部署，加强党组织对各项工作的领导；5. 组织开展党风廉政建设和反腐败工作，推进党风廉政建设责任制落实，加强党风廉政教育和监督检查。
二、工作要求:1. 坚持党的领导，增强党的意识，深入学习贯彻党的路线方针政策；2. 能够熟练运用党的理论，有效组织各类党员教育培训；3. 具备较强的组织策划能力，能够有效推进党员交流互动；4. 具备较强的文字表达和沟通能力，能够准确宣传党的重要会议精神；5. 具备较强的组织协调能力，能够有效推进党风廉政建设和反腐败工作。
三、工作方法:1. 定期组织党员学习党的理论知识，引导党员深入理解党的路线方针政策；2. 组织开展党员座谈会、交流活动，促进党员之间的相互学习和交流；3. 制定党组织的宣传计划，推动党的重要会议精神的宣传贯彻；4. 组织开展党风廉政教育培训，加强党风廉政建设和反腐败工作；5. 坚持走群众路线，广泛听取党员和群众的意见，推动党风廉政建设。
四、考核指标:1. 完成党员教育培训计划，提升党员思想觉悟和政治素质；2. 有效组织党员交流互动活动，增强党组织凝聚力和战斗力；3. 准确宣传党的重要会议精神，推动落实党的决策部署；4. 推进党风廉政建设和反腐败工作，加强党风廉政教育和监督检查；5. 能够有效应对突发情况，妥善处理各类问题，维护党的形象和利益。
五、有关要求:1. 忠诚党的事业，身心力行，时刻保持高度的政治敏锐性；2. 善于学习和总结工作经验，不断提高政治理论水平和工作能力；3. 严格要求自己，廉洁奉公，真抓实干，不推诿扯皮；4. 能够与上级协调配合，及时向上级汇报工作进展和重要问题；5. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效调动各方力量。
政工部安全生产责任制
政工部安全生产责任制
是指政工部门都要负起安全生产的责任，根据国家相关法律、法规和政府的安全生产工作要求，制定相关安全生产制度和措施，确保政工部门的安全生产工作符合法律要求，保证政工部门的安全生产工作在正常运行中。
具体来说，政工部门的安全生产责任制包括以下几个方面：
1. 安全生产责任的明确：明确政工部门领导层对安全生产工作的重要性和责任，提出具体的安全生产目标和要求。
2. 安全生产组织机构的建立：建立健全政工部门的安全生产组织机构，明确各岗位的安全生产职责和权限。
3. 安全生产管理制度的建立：建立健全政工部门的安全生产管理制度，包括安全生产责任分工制度、安全生产巡检制度、事故隐患排查制度、应急预案制度等。
4. 安全生产培训和教育：加强政工部门安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
5. 安全生产风险评估和控制：对政工部门的生产作业进行安全风险评估，并采取相应的安全措施进行控制。
6. 安全生产检查和监督：定期进行安全生产检查和监督，发现问题及时整改，防止事故发生。
7. 安全生产奖惩制度：建立健全政工部门的安全生产奖惩制度，对安全工作成绩突出的人员进行奖励，对违规违法行为进行处罚。
通过建立和执行政工部门安全生产责任制，可以有效提高政工部门的安全生产管理水平，减少事故发生的可能性，保障人员的生命财产安全。
政工工作岗位责任制范本
政工工作岗位责任制范本第一章总则第一条为了规范政工工作岗位责任制，提高政工工作岗位的工作效率和管理水平，制定本岗位责任制范本。
第二条政工工作岗位责任制是指政工工作岗位上的责任与权力分配、工作要求和绩效评价等方面的规范。
第三条政工工作岗位责任制的制定依据是相关法律法规和组织机构的规章制度。
第四条政工工作岗位责任制适用于政府机关、企事业单位等所有政工工作岗位。
第五条政工工作岗位责任制的主要内容包括岗位职责、工作要求、绩效评价和激励机制等。
第二章岗位职责第六条政工工作岗位的职责是根据工作性质和组织机构的需要确定的。
第七条政工工作岗位的职责应包括以下内容：1.制定和实施政工工作规划，组织开展相关活动；2.培训和指导下属政工人员，提升工作能力和绩效；3.负责政工资料的汇编、整理和归档工作；4.参与重大决策和活动，提供政工工作的意见和建议；5.与其他部门或单位合作，推动政工工作的开展；6.负责政工工作的事务性工作，如会议安排、文件处理等；7.完成上级交办的其他工作。
第八条政工工作岗位的职责应当与其他岗位的职责明确区分，避免职责重叠和工作冲突。
第九条政工工作岗位的职责应当与工作目标和绩效评价相衔接，实现工作的有序推进和业绩的考核。
第三章工作要求第十条政工工作岗位的工作要求是指政工人员在岗位上应具备的素质和能力。
第十一条政工工作岗位的工作要求主要包括以下方面：1.政治意识和政治能力：具备较高的政治觉悟和分析能力，熟悉国家政策和法律法规；2.组织协调能力：能够协调多个部门或单位间的合作，推动政工工作的开展；3.沟通能力和表达能力：能够清晰、准确地表达政工工作的意见和建议；4.工作责任心：具备独立工作和合作共事的责任心，能够按时保质地完成工作任务；5.学习能力和创新能力：能够不断学习新知识和新技能，不断创新工作方法和工作内容。
第十二条政工工作岗位的工作要求应当根据具体岗位的工作性质和组织机构的需要确定，具体要求由上级机关或单位确定，并进行工作要求的培训和指导。
政工岗位职责（通用26篇）
政工岗位职责政工岗位职责（通用26篇）在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的政工岗位职责，欢迎大家分享。
政工岗位职责篇11、负责入离职办理、合同管理等人事工作;2、负责社保、公积金的增减员;3、负责公司的考勤统计工作;4、负责公司办公用品的采购、机票酒店预定、停车费交纳等行政工作;5、负责公司办公环境的维护与管理;6、负责前台的接待工作。
政工岗位职责篇21、按照党支部和工会的要求，起草或参与撰写报告、实施方案、总结和其他有关文件。
2、做好党支部和工会的会务工作，包括参会人员的通知、会议内容的记录、整理、归档。
3、严格按照党支部和工会规范工作流程，建立基础工作台账，加强对所做工作资料的收集、整理、分类、归档工作。
4、协助支部书记、工会主席制定和落实组织活动计划，开展党组织生活和工会活动。
5、协助工会主席开展“工人先锋号”“职工之家”“巾帼文明”等系列创建活动。
6、熟悉和掌握党组织建设情况、党员队伍状况，协助党支部书记做好党员发展工作。
7、做好“”党建工作平台维护、使用和管理工作，及时做好党员组织关系转移工作，按规定及时上报党内各种统计报表，确保资料准确无误。
8、认真做好党费、工会会费收缴工作，做好工会。
16、做好党员组织关系的接转。
17、开展好青年安全监督岗和青年岗位练兵及各项技术比武活动。
18、负责合理化建议收集、上报活动。
19、负责宿舍、浴室、草坪办公用品等协调管理工作。
20、做好劳动争议协调，积极帮助职工解决工作中遇到的问题以及对困难职工慰问关照。
21、根据实际情况积极组织事业部内部文体活动。
22、做好事业部的综合治理工作。
23、按时完成领导安排的临时性任务。
政工岗位职责篇31、收集运营部门需求的日常销售数据，并对每日销售数据跟进分析等；2、执行办公室/销售团队的日常人事及行政各项事务管理，保证办公室日常安全及有效运转；3、统一收集、整理RBU内部的相关文件、档案，如报销单据、经销商合同等，并按流程提交RBU经理审批及发送相关部门，归档管理重要文件及数据；4、协调省区内部会议召开及处理会议报销；5、及时处理并传达公司的各项文件、通知及会议精神，妥善管理办公电话、信件；6、进行客户变更相关对接事宜；政工岗位职责篇41、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;6、人事周报/月报数据分析总结;政工岗位职责篇51、协助或主导完成招聘及面试工作，负责对招聘数据进行收集、汇总、分析；2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；4、协助进行人才测评工作，完善企业人才库；5、负责金蝶系统的咨询、维护工作6、上级交代的其他工作政工岗位职责篇6岗位职责1、实施市政项目施工综合管理，包括组织协调工作、质量、安全、进度、成本控制等；2、对施工更改及时联系，规范操作，严格按质量要求施工；3、确保施工安全，组织设计合理；4、确保工程进场苗木的合格率，严格按规范进行养护。
学校政工岗位职责
学校政工岗位职责一、岗位背景学校政工岗位是学校管理体系中的重要组成部分，负责学校的政治思想工作及相关事务的协调和推进。
学校政工岗位的职责涵盖学生思想政治教育、师生关系维护、学校团委工作、员队伍建设及务工作的组织开展等方面。
二、岗位职责1. 学生思想政治教育学校政工岗位负责组织、推进学生思想政治教育工作。
具体职责包括：- 制定和完善学校的思想政治教育方针政策；- 定期组织开展思想政治教育活动，提高学生的政治觉悟和道德水平；- 负责学生思想教育档案的建立和管理，定期进行总结和评估。
2. 师生关系维护学校政工岗位负责师生关系的维护和改善，建立和谐的师生关系氛围。
具体职责包括：- 组织开展师生交流活动，增进师生之间的了解和信任；- 解决课堂纠纷和矛盾，营造良好的教育环境；- 监督学生的行为规范，加强对学生的教育和引导。
3. 学校团委工作学校政工岗位负责学校团委工作的组织和协调。
具体职责包括：- 指导团委开展各项工作，并监督其执行情况；- 协助团委负责人制定团的方针政策，推动团的改革和创新；- 组织开展校级团日活动和主题学习讲座，提高学生团组织的凝聚力和战斗力。
4. 员队伍建设学校政工岗位负责学校员队伍的建设和管理。
具体职责包括：- 组织开展员教育和培训工作，提高员的理论水平和业务能力；- 定期组织员活动，增进员之间的交流和合作；- 监督员的纪规遵守情况，及时进行纠正和处理。
5. 务工作组织开展学校政工岗位负责学校务工作的组织和开展。
具体职责包括：- 组织召开代表大会、支部会议等内会议；- 跟踪的工作部署和政策，向员宣传并组织实施；- 负责的文件、文件材料和史资料的整理和归档。
三、岗位要求学校政工岗位的从业人员需要具备以下要求：- 具备良好的政治素质和道德品质，坚定信仰和性修养；- 具备较强的组织协调能力和沟通能力；- 熟悉学校的政治思想工作和相关法规政策；- 具备较强的团队合作意识和服务意识；- 具备较强的分析问题和解决问题的能力。
政工干事岗位职责
政工干事岗位职责
政工干事是党政机关和企事业单位中的一种特殊职位，其职责是落实党组织的工作、发扬党的优良传统、加强对干部职工思想政治教育。
具体岗位职责如下：
一、宣传思想工作
政工干事是党组织宣传思想工作的重要组成部分。
其职责是指导和开展各项宣传思想工作，包括组织开展宣传活动、编写宣传资料、组织通讯员和宣传员的工作、制定宣传计划并落实等。
二、党务管理
政工干事是党组织中的工作干事，其职责是组织开展党内政治生活和党员教育管理工作。
具体职责包括党员考核、组织会议、组织谈话、组织党组织换届选举、党费管理等。
三、思想政治教育
政工干事是对职工进行思想政治教育的主要责任人。
其职责是组织开展各种形式的思想政治教育活动，帮助职工树立正确的政治观点，加强党的意识，增强党性修养。
四、文化体育工作
政工干事也是企事业单位中的文化体育工作干事之一。
其职责是组织开展各种文化、体育等活动，加强职工之间的友谊，提高职工身心健康。
五、其他工作
政工干事还负责了解职工的工作生活情况，协助党组织管理基层干部的工作，推动业务工作的开展等。
需要指出的是，政工干事在工作过程中需要加强自身建设，不断提高自己的政治素质和专业能力，为实现党组织的各项工作目标提供有力的支持。
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政工工作岗位责任制政工工作岗位责任制政工工作岗位责任制加强和改进项目思想政治工作，是完善项目经理责任制、加强项目管理的内在要求，是树立和落实科学发展观深入实施“保饭碗、干绝活、栽摇钱树”十字发展战略，倾力打造差异化优势企业的思想保证。
根据局集团公司项目思想政治工作的现状和实际，特提出如下指导意见：一、明确总体要求，切实做到思想政治工作在企业工作中的地位和作用不变当前，企业的改革发展处在关键时期，干部职工的观念更新、思想解放需要思想政治工作提供科学的引导；企业的技术进步、创新发展需要思想政治工作提供精神动力；企业的结构调整、队伍稳定，需要思想政治工作提供思想保证。
对此，各级领导必须保持清醒的头脑，切实做到思想政治工作在项目中的地位和作用不变，坚持不懈抓好项目思想政治工作的职责不变，不断提高思想政治工作质量和水平的要求不变。
集团公司自成立以来，采取了一系列措施，努力加强项目思想政治工作。
但项目思想政治工作较为薄弱的状况仍未根本改变，必须引起高度重视，并认真加以解决。
当前和今后一个时期，集团公司加强项目思想政治工作的指导思想和总体要求是：以“三个代表”思想为指导，以生产经营和企业发展为中心，以打造差异化优势企业为目标，突出项目重点，大力开展多种形式的宣传教育活动，外树形象，内聚力量；坚持建立健全“一岗双责、双向纳入”的思想政治工作运行机制，确保项目思想工作各项制度到位、各级责任到位、任务落实到位；坚持以改进创新为动力，用科学的思想理论教育职工，用先进的文化鼓舞职工，用办实事、重实效的工作作风温暖职工；用尊重、依靠、关心的民主环境凝聚职工，用规范的企业制度管理职工，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，为集团公司跨越发展，提供强有力的思想保证和队伍保证。
今后的奋斗目标是：经过两到三年的努力，使项目思想政治工作制度健全，专兼职政工人员配备合理，思想理论和业务素质显著提高；除尘滤布项目思想教育活动开展经常、形式丰富多样，“生命线”作用显著提高；党政工团密切配合，职责分工明确、齐抓共管，团结协作程度显著提高；广大职工敬业爱岗、恪尽职守、遵纪守法，思想道德水平显著提高。
二、坚持五项原则，切实保证项目思想政治工作责任到位1、坚持责权分明、齐抓共管的原则。
要健全并完善党委统一领导、党政领导共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工干部为骨干、以各级领导干部和经营管理人员为主体、党团员和职工广泛参与的大政工工作体制。
2、坚持分工合理、关系协调的原则。
根据项目分散流动、点多线长的特点，各级职能部门和专职思想政治工作人员，要做到职能明确、分工合理、协调配合。
集团公司作为指导层，主要肩负起指导、协调、服务、策划的职能；各子公司作为组织层，主要肩负起组织、协调、检查和监督实施的职能；各项目部和工程队作为操作层，主要肩负起具体的落实职能。
3、坚持“两个纳入、共同负责”的原则。
一是坚持把思想政治工作纳入项目管理之中，与安全质量、施工进度、环境保护、成本效益等管理一起研究部署，一起检查落实。
二是把思想政治工作的要求、目标、措施与各项管理工作一起量化、一起考核，并将考核实绩纳入项目班子领导的岗位责任和政绩考核之中。
要按照党政主管、党政部门、工团组织、业务技术干部的具体划分，建立项目各类人员思想政治工作责任制。
要把项目党建和思想政治工作的实绩，作为对干部提拔使用的基本依据之一，真正使思想政治工作与企业生产经营等各项工作融为一体、相互促进。
项目党组织书记要把安全生产、质量管理、生产效益纳入自己职责范围，并为决策的顺利实施提供组织保证和精神动力；项目经理要把参与思想政治工作重大问题决策，带头贯彻执行党组织的决议，支持党组织书记抓好思想政治工作，纳入自己的工作职责范围。
形成“双向纳入、一岗双责”的工作体系。
4、坚持综合评价、同奖同罚的原则。
按照“两个纳入、责任共负、一体考核”的要求，实行对项目党政工作综合评估、规范考核的办法，坚持用两个文明建设的实际成果综合评价项目党、政、工、团的工作。
坚持思想政治工作评先表彰和党政领导同奖同罚的原则，与党政干部的升降、任免挂钩，实行并将综合一体考核结果责任共负、同奖同罚。
三、完善规章制度，切实保证思想政治工作制度化、规范化、经常化1、完善职责量化的岗位责任制度。
通过建立完善项目工班长以上的管理人员、专兼职政工干部以及行政技术人员思想政治工作岗位责任制，形成纵到底横到边，人人都做思想工作的网络体系，全方位保证思想政治工作任务的落实。
2、完善领导班子理论学习制度。
项目主管认真履行“第一责任人”的职责，建立完善理论学习制度，坚持不懈地抓好项目班子成员的政治理论学习。
领会上级的有关会议和文件精神，提高领导干部的决策水平。
3、完善员工思想分析制度。
项目部每季度、基层工程队每月要对职工思想进行一次调查分析。
特别是在施工环境条件、生产形势任务、企业改革与经营发生变化时，更要对职工的思想状况进行及时了解分析和掌握，以增强思想政治工作的针对性和实效性。
4、完善经常性的思想教育制度。
局属项目和各子公司项目必须坚持每月至少一至两次的思想政治教育制度，结合队伍管理和施工生产的实际，有针对性的进行形势任务教育和上级文件精神传达教育。
思想政治教育的形式方法可以灵活多样，教育内容可根据实际自行安排，但必须保证思想政治教育经常化、制度化。
要在职工思想情绪不稳定时，进行思想沟通教育；在新的项目上场前的开工动员教育，在项目实施过程中的思想跟进教育，在工程竣工后的思想总结和转场教育；在职工承担急、难、险、重任务时，或项目效益不佳或者在职工遇到特殊困难时，项目和各工程队的领导干部都要及时的进行看望慰问，了解情况，稳定情绪，化解矛盾，并积极地想办法为职工排忧解难。
5、完善思想教育基础台帐登记制度。
项目领导要对职工的思想反映做到心中有数、了如指掌，要有健全的台帐登记制度。
主要包括：《职工理论学习教育台帐》、《职工思想动态分析台帐》、《职工谈心记录台帐》、《思想政治工作探索与创新活动台帐》、《外部劳务教育活动台帐》等，对职工的思想动态、思想教育的实施，项目领导的学习情况等各种思想政治工作资料，都要有详细的台帐记录，并及时归档、妥善保管。
6、完善细化量化的目标管理制度。
项目党组织要根据本单位的实际情况和上级对思想政治工作的基本要求，制定出本年度的思想政治工作目标，并将大目标分解为若干小目标，做到量化细化。
要围绕目标要求统筹安排、齐抓共管，逐件逐条地抓好落实。
7、完善工作检查和考核制度。
局集团公司党委和各子公司党委要定期或不定期地在检查项目工程和项目党建工作时，一并对各项目开展思想政治免费公文网版权所有工作情况进行严格的检查和考核。
项目部对各工程队和各外施队的思想政治工作情况，也要进行定期不定期的检查考核。
检查与考核的结果，要作为干部考核任用和表彰奖励的重要依据。
四、开辟新的思路，促进思想政治工作的改进和创新和发展1、研究新情况，把握思想政治工作面临的新形势、新变化。
随着改革开放的深入，基层党的建设和思想政治工作面临许多新情况、新问题：现代企业制度的建立，使原有的利益格局和运行体系发生了深刻变化，增加了许多思想问题和实际问题；职工成分的变化，大中专毕业生和引进人才等新生力量的充实，特别是大量使用外部劳务队伍，使职工队伍的思想观念、价值取向呈现多元化趋势。
这些新情况、新变化，要求思想政治工作从内容到形式、从方法到手段、从观念思路到思维方式都要改进和加强。
2、引入新手段，把发挥思想政治工作传统优势与运用科技新成果结合起来。
面对科技的迅猛发展和信息渠道的不断拓宽，作为政工干部一定要加快学习运用现代科学技术，善于依托现代化的大众传播媒体、互联网等新科学、新技术，逐步建立思想政治工作研究网络和信息网络，有针对性的开展网上宣传；要善于借助计算机和人工智能模式来分析、获取、储存、处理思想信息；要逐步运用计量、实验图表、图象等相关的科学成果对思想信息、程序运作，进行定性定量分析和科学管理，使思想政治工作既要学科化又要科学化。
3、寻求新载体，把思想政治工作与施工生产管理结合起来。
项目的思想政治工作一定要克服“两张皮”现象，把工程施工管理、安全质量管理、生活环境管理与人的思想教育管理融为一体结合起来，使思想政治工作贯穿于生产经营全过程，渗透到日常工作中去；要把思想政治工作与劳动竟赛、企务公开、送温暖、导师带徒、党员责任区等有形的活动结合起来，使思想政治工作更具吸引力，真正做到“润物细无声”。
4、充实新内容，大力加强企业文化建设。
加强企业文化建设不仅给企业注入了新的活力，也给思想政治工作增添了新的内容，拓展了新的空间。
各项目要积极探索这方面的经验，通过制定贯彻职业道德规范、培育团队精神、完善经营理念、宣传企业产品、规范企业标识和塑造企业形象等形式和渠道，营造浓厚的项目企业文化氛围，增强职工对企业的认同感、归属感，从而不断提高队伍的整体素质和市场竞争力。
五、重心下移，切实保证思想政治工作落实到一线1、重心下移到一线，做好班组思想政治工作。
各级领导要切实树立“基础意识”，把工作重点放在班组；要坚持企务公开制度，疏通言路渠道，广泛听取职工对各级领导干部和企业改革的意见，热情帮助他们解决工作生活中的疾苦和困难；基层领导要坚持跟班作业，加强施工过程中的组织指挥和安全质量检查，压滤机滤布厂家用领导的模范行动，带领职工完成施工任务。
2、投入下移到一线，加强三个阵地建设。
各单位要把“职工教育、文化娱乐、现场宣传”三个阵地建设作为企业走向市场的“形象工程”，稳定队伍的“民心工程”，培育职工的“世纪工程”来抓，加大对工程队生活、工作、教育和娱乐设施的投入，改善职工的生活工作条件，做到学习有场所，娱乐有设施，现场和营区都有工程进度牌、安全警示牌、固定标语牌，以及宣传橱窗和工地广播站，努力营造浓厚的现场宣传气氛。
3、检查服务到一线，确保思想政治工作落到实处。
各级机关干部要切实转变作风，树立服务意识，检查服务到一线，了解项目职工的思想反映，注意体验项目职工生活；要少听汇报多听反映，少进会场多进现场，少看材料多看风貌，少看一时一事多看平时养成；下基层要把问题带回来，经验推出去，困难解决在现场。
六、培养高素质政工队伍，切实提高思想政治工作的质量和水平1、稳定政工队伍。
各级领导尤其是党政主管一定要重视抓好政工队伍的稳定工作，关心体贴政工干部，切实帮助解决实际问题，做到政治上帮助、工作上支持、生活上关心、待遇上与行政干部一视同仁。
努力创造思想政治工作光荣、责任重大、职工尊重的良好氛围。
2、落实岗位交流。
要努力培养造就既熟悉生产经营又熟悉思想政治工作的复合型干部，积极推行行政干部与政工干部的交叉任职和岗位交流。
3、抓好业务培训。
各级党组织要采取免费公文网版权所有有力措施，加强对项目政工干部队伍的培训工作，通过集中培训、参观学习、外送深造、岗位锻炼等途径，尽快提高项目政工干部的业务素质和工作能力。