《环翠区关于深入实施人才强区战略打造人才集聚高地的意见

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深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地

深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地本文旨在深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

本文将介绍新时代人才强国战略的背景和意义。

新时代人才强国战略是___提出的重要战略，旨在适应我国社会经济发展的新形势，推动人才事业进入新的发展阶段，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支撑。

新时代人才强国战略强调创新驱动、人才优先，旨在培养造就一大批具有创新精神和实践能力的高层次人才，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

随着中国经济的快速发展，人才资源的供给和需求不平衡问题日益凸显。

为了加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进一步加大人才培养和引进的力度，完善人才评价机制，构建人才培养体系，提升我国科技创新能力和核心竞争力。

新时代人才强国战略的实施对于促进中国经济转型升级、推动创新驱动发展具有重要意义。

加快建设世界重要人才中心和创新高地将有助于培养一大批国际一流的科技创新人才和创业领军人才，提升我国在全球科技创新中的话语权和影响力。

总之，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，对于实现中国梦、推动国家发展具有重要意义。

建设世界重要人才中心是我国实现人才强国战略的重要举措之一。

该举措旨在培养和引进高级人才，提升国内人才的综合素质和国际竞争力，推动我国融入全球人才交流与竞争体系，成为世界级人才中心。

建设世界重要人才中心的目标是打造一流的人才培养体系、吸引海内外高层次人才、建设高效的人才管理机制，以及创新人才评价和评估体系。

这将有助于优化人才结构，提升科技创新能力，推动经济高质量发展和社会进步。

建设世界重要人才中心具有重要性。

首先，它将促进国际人才的流动和交流，吸引全球优秀人才来华工作和创新，推动创新能力和科技水平的提升。

其次，它将带动人才集聚效应，吸引更多人才来华发展，推动我国人才资源的合理配置和优化升级。

此外，建设世界重要人才中心还能够提供更多优质的人才资源，为国家和地区的经济社会发展提供有力支撑。

《进一步完善高层次人才激励政策的若干意见》

《进一步完善高层次人才激励政策的若干意见》为继续深入实施人才强区战略，进一步加强人才队伍建设，同时支持企业创新发展，充分发挥企业引才、育才、用才的主体作用，切实加强人才支撑和保障作用，特制定如下意见。

一、鼓励引育高层次人才，实行工资外津贴制度（一）对企业正式引进或培育的全日制硕士研究生及以上学历、副高及以上职称、高级技师等高层次人才实行工资外津贴制度（正式引进指签订一年及以上劳动合同、人事档案迁至秀洲区或按规定在秀洲区缴纳社会保险，下同），工资外津贴标准为：1.在秀洲区担任实职或一年内实际到秀洲区工作时间满六个月的中国科学院、中国工程院或中国社会科学院院士，在秀洲区聘期内给予工资外津贴每月5000元;2.在我区培育入选的国家和省海外高层次人才引进计划的人员，在聘期内分别给予工资外津贴每月4000元和3000元;3.新世纪国家百千万人才工程培养人员，百、千、万人才在聘期内分别给予工资外津贴每月3000元、2500元和202x元;4.国家重点学科、重点实验室学术技术带头人、浙江省特级专家和国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家等，在聘期内给予工资外津贴每月202x元;5.国务院批准的享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家和省部级人才工程重点资助的培养人员，在聘期内给予工资外津贴每月202x元;6.入选省151人才工程的学术技术带头人，第一、二、三层次人员在培养期内分别给予工资外津贴每月1500元、1000元和800元;7.列入嘉兴市新世纪专业技术带头人、入选南湖百杰的人员，在培养期或管理期内给予工资外津贴每月800元;8.在聘期内，正高级专业技术职务（经省级职称改革领导小组评审通过，下同）人员，每月工资外津贴1500元;博士（具有博士研究生学历和博士学位，下同），每月工资外津贴1000元;副高级专业技术职务（经省级职称改革领导小组评审通过，下同）人员、硕士（具有硕士研究生学历和硕士学位，下同）、高级技师，每月工资外津贴800元（该项补助仅限于企业员工）。

推进人才集聚区建设的思路和举措

推进人才集聚区建设的思路和举措
推进人才集聚区建设的思路和举措可以从以下几个方面考虑：
1. 完善政策支持：建立健全人才引进和留用政策，提供各种优惠政策和创业扶持政策，吸引和留住高层次人才。

同时，加强人才评价机制，建立激励机制，为人才提供发展空间和良好待遇。

2. 营造良好的创新创业环境：为人才提供良好的创新创业环境，包括配套的办公场所、实验设备、研发资金、科研人员等支持。

建设人才创新创业孵化基地，为人才提供创新创业的孵化服务和培训。

3. 加强高校合作：与高校建立合作关系，开展产学研合作，促进科技成果转化。

引导高校毕业生就业创业，搭建高校毕业生就业创业平台，提供就业创业指导和培训。

4. 建设配套服务设施：为人才提供完善的生活、教育等配套服务设施，包括医疗机构、学校、公园等。

提供丰富多样的文化娱乐活动，营造良好的人文环境。

5. 加强交流互动：定期举办人才交流活动，组织学术研讨会、创新创业比赛等，促进人才之间的交流和合作。

建立人才交流平台，为人才提供交流和合作的机会。

6. 增强城市吸引力：加大对城市基础设施建设的投入，提升城市的吸引力和竞争力。

提供便捷的交通网络和公共服务设施，
提高城市的生活品质。

7. 加强宣传推广：通过各种渠道宣传城市的人才集聚区建设成果，吸引更多的人才前来。

展示城市的发展前景和人才培养机制，让更多的人才了解和关注。

通过以上措施，可以有效推进人才集聚区的建设，吸引和留住高层次人才，促进城市的创新和发展。

人才工作意见建议

人才工作意见建议篇一：加强人才工作的意见关于进一步加强人才工作的意见为深入贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要（2022―2022年）》和省委、省政府人才工作精神，大力实施“人才强企”战略，推动企业又好又快发展，结合单位实际，就进一步加强人才工作提出如下意见。

一、总体要求和主要目标1、总体要求。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，大力实施“人才强企”战略，创新工作体制机制，充分利用国内国际两种人才资源，以高层次人才和急需人才开发为重点，以现有人才能力建设为核心，以培养、吸引和用好人才为主线，以优化政策环境、提供事业平台为保证，以激发活力提高创新力为目的，健全有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制，实现人才的合理配置，全力构建人才聚集高地，为建设具有国际竞争力的新型能源化工单位提供坚强的人才保证和智力支持。

2、主要目标。

坚持人才战略目标与单位发展目标相适应，人才结构调整与单位“4＋5”产业体系相协调，人才能力建设与单位技术创新需求相匹配，通过引进一批世界科技前沿和产业高端的海内外高层次创新创业人才和团队，带动实施“169”人才工程（利用10年左右的时间，选拔培养省部级以上优秀专家、学术技术带头人、技术能手、单位级杰出人才100名左右；地厅、单位级拔尖人才、正高级专业技术职务600名左右；单位各基层单位拔尖人才900名左右），努力打造四支人才队伍（专业技术人才队伍、经营管理人才队伍、党群工作人才队伍、职业技能人才队伍）。

二、以能力建设为核心，大力加强人才培养工作3、强化人才教育培训。

创新教育培训的理念、内容和方法。

教育培训方式坚持长期与短期相结合，请进来与走出去相结合，参观考察与进行调研相结合，综合培训与专题培训相结合，提高教育培训效果。

制定人才教育培训规划，明确目标任务、工作进度、质量要求和保障措施，逐步形成统一协调、分工合作的教育培训机制，不断提高人才的学习能力、实践能力和创新能力，促进人才的全面发展。

人才强区建设实施方案

人才强区建设实施方案一、背景分析。

当前，人才已成为推动经济社会发展的关键因素，人才强区建设已成为各地区发展的重要战略。

我国正处于经济转型升级的关键时期，加快构建人才强区已成为推动经济高质量发展的迫切需求。

因此，制定并实施人才强区建设方案，对于提升地区综合竞争力，推动经济社会持续健康发展具有重要意义。

二、总体目标。

人才强区建设的总体目标是建设具有国际竞争力的人才高地，吸引和培养高层次人才，形成创新创业氛围，推动产业升级和经济转型，实现经济社会可持续发展。

三、重点任务。

1. 加强政策支持。

制定出台人才引进、激励、培养等方面的政策措施，营造良好的人才发展环境。

2. 加大人才引进力度。

针对各行业领域急需的高层次人才，采取多种方式，如引进政策、优厚待遇等，吸引人才到本地区发展。

3. 加强人才培养。

加大对本地区青年人才的培养力度，提高人才培养质量，培养更多的复合型、创新型人才。

4. 优化人才发展环境。

构建人才发展平台，提供良好的创新创业环境，为人才提供更多的发展机会。

5. 推动产业发展。

依托人才优势，推动本地区产业升级，促进经济结构优化。

四、保障措施。

1. 完善政策体系。

建立健全人才引进、培养、激励等政策体系，确保政策措施的有效实施。

2. 加强组织领导。

成立人才强区建设领导小组，统筹协调各项工作，推动人才强区建设取得实质性进展。

3. 加大投入力度。

增加对人才强区建设的资金投入，保障人才建设经费需求。

4. 完善服务保障。

建立健全人才服务机构，为引进、培养、激励等各类人才提供全方位、多层次的服务保障。

五、实施路径。

1. 制定详细实施方案。

结合本地区实际情况，制定详细可行的人才强区建设实施方案，确保各项任务有序推进。

2. 加强宣传引导。

通过多种渠道，加强对人才强区建设的宣传推广，营造良好的社会氛围。

3. 加强监督检查。

建立健全人才强区建设的监督检查机制，及时发现问题并加以解决，确保人才强区建设任务的完成。

六、预期效果。

关于进一步加快人口集聚的若干意见

关于进一步加快人口集聚的若干意见人口是经济社会发展的根本要素，是高质量发展的重要支撑。

健康良好的人口环境是实现经济社会平稳发展的基础和核心。

为扎实推进城乡高质量发展，加快城市人口集聚，保持城市长远发展的动力和活力，特制定如下实施意见。

一、总体要求(一)指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，以人的城镇化为核心，锚定社会主义现代化建设示范区奋斗目标，提升城市承载能力，强化人口发展的战略地位和基础作用，遵循发展规律，抢抓战略机遇，发挥本土优势，以引进经济活力型人口为主要目标，做大城市人口规模，优化城市人口质量，推进人口与经济社会、资源环境可持续发展，为“十四五”经济社会发展提供坚实基础和持久动力，将加快打造成为“宜居宜业宜创新”的美丽新城。

(二)基本原则一是坚持吸引经济活力人口为重心，打造更有活力和创新力的新。

在未来较长的时期内，继续重视引入年轻人口，提升“海纳百川”的城市包容力，保持经济社会发展活力。

二是坚持城市集聚、产业集聚为主线，促进人口发展。

以工业化推动城镇化，城镇化带动工业化，促进产城联动、园城互动发展。

紧抓“人、产、城”三个要素，努力实现人、产业和城市的良性互动、协调发展。

三是坚持人口规模与结构优化并重。

深化户籍制度改革，巩固人口结构既有优势，强化人才引进与培育，同步优化人口户籍结构与素质结构，优化劳动力资源配置。

四是落实三孩政策和加强公共服务供给，加快发展多层次、多渠道的婴幼儿照护服务，满足多元化需求，减缓人口老龄化压力，构建性别平等、儿童优先、老年幸福、代际和谐的家庭友好型社会。

（三）发展目标按照“90万城区人口”目标，加快发展城市经济，不断提升公共服务水平和城建品质，增强人口集聚力。

优化城市空间格局、提高中心城区人口比例，努力实现人口规模适度扩大、人口结构持续优化。

按2020年常住人口99万计，力争到2025年底，常住人口达110万（其中新增的11万为：经济技术开发区4万、港新区4万、三星镇3万,不包含区内转移人口，其他区镇人口保持动态平衡），常住人口城镇化率达75%o二、主要举措（一）打造互联互通的江户，以区位优势集聚人口抢抓长江经济带、长三角一体化等国家战略机遇，高起点、高质量推进同城化、一体化建设，积极承接上海超大城市功能疏解，承接上海和苏南的溢出效应，通过高性价比的房价水平、高端的物业水平，每年吸引100O人。

实施人才强企战略构筑人才集聚高地

实施人才强企战略构筑人才集聚高地
鲁玉栋;明志国
【期刊名称】《中国煤炭工业》
【年(卷),期】2010(000)003
【摘要】@@ "国以才立,政以才治,业以才兴".人才是企业发展之本,是所有社会资源中最具有基础性、战略性和决定性的资源.煤炭企业应始终把人才资源摆在同企业发展所依托的煤炭资源同等重要的位置,全面更新人才理念,强化人才培养开发,完善人才管理机制,优化人才成长环境,为企业发展提供强大的人才支持和智力保障.【总页数】2页(P63-64)
【作者】鲁玉栋;明志国
【作者单位】新汶矿业集团公司;新汶矿业集团公司
【正文语种】中文
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内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《关于实施“人才强区工程”的意见》的通知

内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《关于实施“人才强区工程”的意见》的通知文章属性•【制定机关】中共内蒙古自治区委员会,内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2013.10.23•【字号】内党办发[2013]20号•【施行日期】2013.10.23•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《关于实施“人才强区工程”的意见》的通知（内党办发〔2013〕20号2013年10月23日）各盟市委，盟行政公署、市人民政府，自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体：《关于实施“人才强区工程”的意见》已经自治区党委、政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

关于实施“人才强区工程”的意见为深入贯彻落实自治区“8337”发展思路，充分发挥人才对自治区经济社会发展的服务和支撑作用，根据《内蒙古自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，现就深入实施“人才强区工程”提出如下意见。

一、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕自治区“8337”发展思路，按照服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的总要求，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，着力培养和造就规模宏大、素质优良的人才队伍，为推动科学发展、实现富民强区提供坚强人才保证和广泛智力支持。

（二）基本原则--服务发展。

紧紧围绕党委、政府工作大局，围绕贯彻落实自治区“8337”发展思路，把服务科学发展作为实施“人才强区工程”的出发点和落脚点，努力使人才资源总量稳步增长，使人才结构更好适应经济社会发展。

--人才优先。

坚持尊重知识、尊重人才，确保人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新、人才环境优先改善，加快形成人才优先发展战略布局，着力激发各类人才的创新活力和创造智慧。

威海市人民政府办公室关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知

威海市人民政府办公室关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知文章属性•【制定机关】威海市人民政府办公室•【公布日期】2018.05.16•【字号】威政办字〔2018〕33号•【施行日期】2018.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文威海市人民政府办公室关于印发威海市首席技师选拔管理办法的通知威政办字〔2018〕33号各区市人民政府，国家级开发区管委，综保区管委，南海新区管委，市政府各部门、单位：现将《威海市首席技师选拔管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

威海市人民政府办公室2018年5月16日威海市首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为了深入实施人才强市战略，进一步加强高技能人才队伍建设，激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地服务我市经济社会发展，制定本办法。

第二条本办法所称威海市首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献特别突出，在全市本行业（领域）中影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条威海市首席技师选拔工作坚持党管人才和公开、平等、竞争、择优的原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布。

第四条威海市首席技师每年选拔一次，一次选拔不超过15名。

威海市首席技师实行管理期制度，一个管理期为4年，管理期内威海市首席技师按照本办法规定享受待遇，履行职责。

第五条威海市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导。

市委组织部和市财政、人力资源社会保障部门成立威海市首席技师选拔管理工作办公室（以下简称市选拔管理工作办公室）。

办公室设在市人力资源社会保障部门，负责具体实施工作。

第二章选拔范围和条件第六条威海市首席技师的选拔范围：全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格、在一线岗位上直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从我市经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。

人才集聚工程实施方案

人才集聚工程实施方案一、背景分析。

随着经济的快速发展和产业结构的不断优化，人才的需求日益增加，尤其是高端人才的需求更是迫切。

而人才集聚工程作为一项重要的战略举措，对于提升地区经济发展和科技创新能力具有重要意义。

因此，制定和实施人才集聚工程实施方案，对于促进人才集聚和科技创新具有重要意义。

二、实施目标。

1. 建立完善的人才政策体系，吸引和留住高端人才；2. 打造良好的创新创业环境，激发人才创新活力；3. 加强人才培养和引进机制，提高人才培养质量和数量；4. 加强人才交流合作，促进人才资源共享和互补。

三、实施策略。

1. 完善人才政策体系，建立多层次、多渠道的人才引进机制，提高人才引进的灵活性和针对性；2. 加大科研经费投入，支持科研项目和创新团队，吸引高端人才参与科研项目；3. 加强产学研合作，建立产学研深度融合的人才培养模式，提高人才培养质量；4. 加强国际人才交流合作，吸引国际高端人才来华工作和合作，促进人才资源共享和互补。

四、实施步骤。

1. 制定人才政策文件，明确人才引进和培养的政策措施；2. 组织开展人才需求调研，分析人才需求结构和特点，为人才引进和培养提供依据；3. 加强与高校和科研院所的合作，共建科研平台，提高科研创新能力；4. 加强与国际组织和企业的合作，开展人才交流和合作活动，拓展人才引进渠道。

五、实施效果。

1. 人才集聚效果明显，高端人才数量和质量大幅提升；2. 科研创新能力显著增强，科技创新成果不断涌现；3. 人才培养质量和数量明显提高，为地区经济社会发展提供强有力的人才支撑；4. 人才交流合作机制不断完善，人才资源共享和互补效果显著。

六、总结。

人才集聚工程实施方案的制定和落实，对于地区经济社会发展具有重要意义。

只有不断优化人才政策体系，加大科研投入，加强产学研合作，才能吸引和留住高端人才，提升地区的科技创新能力和竞争力。

希望通过本方案的实施，能够为地区的人才集聚和科技创新作出积极贡献。

关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见

关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见为全面贯彻落实党的十六大精神以及党管人才原则，深入实施人才强区战略，加快构筑人才高地，为我区全面建设小康社会，率先基本实现现代化，建设现代化都市新区战略目标的实施提供强有力的人才保障和智力支持。

根据区委、区政府《关于大力实施人才强区战略的决定》（区委〔2004〕13号）文件精神，现就进一步加强人才培养、引进和使用工作提出如下意见。

一、以能力建设为核心，加快实施人才培养工程（一）进一步加强以区管干部和年轻后备干部为重点的党政人才培养1、有计划地选派一定数量的区管干部到重点高校学习深造；适时选派部分优秀中青年干部进行国内外培训、技能实践、党性锻炼等多形式培养。

2、鼓励党政干部参加学历教育，鼓励优秀公务员报考MPA，提升党政干部学历层次。

参加学历教育取得相应毕业证书或结业证书后，按下列规定报销学费：参加本科学历教育的，单位给予报销学费的80%；参加研究生学历教育未取得学位的，单位给予报销学费的60%，取得硕士或博士学位的给予报销学费的70%；取得本科第二学历的，单位给予报销学费的50%。

3、实施“750”培训工程，每年选派七个不同层面50名左右的优秀年轻干部、重点人才，参加各级党校、行政学校和重点高校理论培训班学习。

（二）进一步加强以优秀中青年人才为重点的专业技术人才培养4、根据省“151”和杭州市“131”优秀中青年人才培养计划，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的需要，实施余杭区“139”人才工程：培养10名40岁左右的、省内或市内领先的学术技术带头人，30名35岁以下的后备学术技术带头人，90名30岁左右的优秀专业技术骨干，并实行动态管理；力争到2010年，培养选拔出省“151”培养人选5名，杭州市“131”第一、二层次培养人选20名。

通过柔性引进方式在余杭工作一年以上的高层次人才，符合我区“139”培养人选条件的可列为培养人选；符合省、市有突出贡献专家等推荐选拔条件的可作为推荐人选。

【真题】2023年6月24日安徽省池州市青阳县事业单位招聘考试《综合应用能力》试题及答案解析

【真题】2023年6月24日安徽省池州市青阳县事业单位招聘考试《综合应用能力》试题及答案解析材料一张章于2022年进入C市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处，主要负交拟订就业创业规划和计划、劳动力公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策实施。

据张章了解，C市人社局全力帮扶重点群体就业，聚焦高校毕业生、脱贫人口、就业困难人员等重点群体，开展“春风行动暨就业援助月”“民营企业服务月”等公共就业服务活动，举办线上线下招聘59场，提供岗位2.1万余个，达成就业意向2800余人。

“非常感谢人社部门组织的这次招聘活动，让我找到了满意的工作。

”家住C市宝塔花园社区的求职者赵蕊是一名下岗失业人员，在家待业已有半年多的时间，在“春风行动暨就业援助月”招聘会上先后咨询了3个用人单位，最终选择在一家文化传媒公司任职。

“这家公司离我住的地方比较近，上下班很方便，每月工资4000多元，还有社保，待遇方面很不错。

”赵蕊满意地说道。

“没想到在家门口就能找到工作！”来自长安社区的王世蒙豪因身体不好在家休养了一年多的时间，身体好了以后想着快些外出赚钱，看到社区的就业服务站发布的招工信息，马上和用人单位取得联系，随后成功就业。

C市人社局在C市190余个街道设立就业服务站，在30余个邮储银行服务点设立就业驿站，累计发布招工信息3000余条，帮扶680余人成功就业。

刘滨原是一名军人，退役后在市中心开了一家宾馆，因扩大店面资金短缺。

在市人社局工作人员的帮助下申请创业担保贷款，短短4天时间就申请到20万元货款，为他解了燃眉之急。

“太快了！没想到这么短的时间货款就批下米了，这20万元的资金可真的帮了我的大忙，现在我的店面扩大可以顺利进行了！太感谢了。

”刘滨高兴地说道。

我是通过朋友的介绍了解到“好嫂子”的，在这里我开阔了眼界、学到了本领，我现在每月收入将近1万元，是以前的好几倍。

非常感谢‘好嫂子’？为我提供这样的机会！”来自C市东里村的王小兰激动地说。

加快实施人才强区战略构筑区域性人才高地的对策研究

加快实施人才强区战略构筑区域性人才高地的对策研究加快实施人才强区战略构筑区域性人才高地的对策研究摘要：人才资源作为第一资源，已经成为经济社会发展的推动力和保障。

当前，江东区面临经过推进整体性人才资源开发建设现代化新中心城区的紧迫任务。

江东区人事局本课题组在对区域人才情况综合分析的基础上，从整体性人才资源开发的角度确定了“区域性人才高地”建设的主要目标，并经过分析人才供需平衡情况，对“十一五”期间人才总量和部分行业人才需求进行了预测。

文章结合江东区的实际状况，提出未来一段时期人才工作的基本对策措施。

从而为江东区实施“人才强区”战略和构筑“区域性人才高地”提供了参考和借鉴。

关键词：人才高地整体性人才资源开发 SWOT 指标体系对策措施一、引言部分（一）课题意义人才作为推动经济社会发展的关键性因素，在今天经济全球化不断深入、科技进步日新月异的时代正起到越来越重要的作用。

江东区实施“一号工程”以来，人才队伍建设取得了长足进步，人才总量不断增加，人才结构和人才环境不断优化。

但也要看到，随着国内外人才竞争的日益加剧，我区人才工作也面临着严峻的挑战。

“十一五”期间是我区实施现代化新中心城区战略，全面建设小康社会的关键时期，充分的人才智力资源是我区经济社会快速稳定发展的推动力和保障。

因此大力吸引与中心城区发展相适应的高层次、高素质、高水平人才；加强人才资源开发力度，建立与经济社会发展协调的人才队伍，将是我区建设现代化新中心城区的必备条件。

江东区人事局《加快实施人才强区战略构筑区域性人才高地的对策研究》课题组，对江东区人才资源现状进行了客观的分析，提出深入实施我区人才强区战略和构筑区域性人才高地的可行性步骤；并围绕“十一五”期间我区经济社会发展规划，提出了近中期江东区域性人才高地建设的指导思想，指标体系、主要目标和对策措施。

（二）立题背景——当今世界已经进入以人才为依托的知识经济时代，人才资源已经取代物质资源成为第一资源，人才竞争已成为世界各国综合国力竞争的核心。

深入实施人才强区战略在全区人才工作会议上的讲话

深入实施人才强区战略在全区人才工作会议上的讲话刚才，我们书面传达了省、市人才工作会议精神，X 同志总结了近年来全区的人才工作，支配部署了下步重点任务。

总的来看，近年来，区委深化实施人才强区战略，坚持人才优先进展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、高校生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作沟通，紧扣产业进展集聚培育使用人才，实现了战略储备、力量提升与事业进展的精准对接。

这些成果的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。

在此，我代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候!对广阔人才为我区经济社会进展做出的贡献表示诚心感谢!下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点看法。

一、深刻把握形势任务，切实增加建设区域人才高地的紧迫感和责任感(一)充分熟悉人才在经济社会进展中的战略地位和关键作用。

人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。

中山先生曾发自肺腑地说："治国经邦，人才为急。

'人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。

从国内外进展阅历看，随着经济全球化的深化进展，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。

日本自2022至今，三次推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，特地吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。

此外，国内经济实力遥遥领先的东部沿海省份，如在全国人才进展状况统计中排名靠前的省，人才贡献率在全国分别排在前列，经济总量(GDP)在全国排名也排在前列。

从全省来看，为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。

X新出台了"人才36条'重大政策，X实施"千英百团'方案助力高新技术产业和战略性新兴产业进展，X公开招录引进全日制博士担当县处级领导干部，我市也围绕建设"区域人才高地'的战略目标，出台了人才进展项目管理方法。

关于2020年度《环翠区关于实施英才汇翠计划加快新旧动

根据《关于实施“英才汇翠”计划加快新旧动能转换的意见》重点领军人才支持计划，对申报入选省“外专双百计划”的，给予30万元的配套支持。
1人入选
省“外专双百计划”
（不予公开）
30
留学人员来鲁创业启动支持计划
根据《关于实施“英才汇翠”计划加快新旧动能转换的意见》重点领军人才支持计划，对申报入选留学人员来鲁创业启动支持计划的，给予10万元的配套支持。
威海广泰空港设备股份有限公司段卫
0.2
威海广泰空港设备股份有限公司张华兢
0.2
大田工业科技（威海）有限公司张旭阳
0.2
大田工业科技（威海）有限公司邹林汕
0.2
山东工友集团股份有限公司张华军
0.2
山东威高四海酿造有限公司毕冉君
0.2
环翠
技术标兵
根据《关于实施“英才汇翠”计划加快新旧动能转换的意见》高技能人才倍增计划，每年选拔50名左右具有工艺专长、掌握一流技能、善于解决实际问题的一线技能人才，授予“环翠技术标兵”荣誉称号，给予每人2000元一次性奖励。
山东双轮股份有限公司特聘专家施卫东
60
中华联合财产保险股份有限公司威海中心支公司总经理姜峰
80
山东科邦威尔复合材料有限公司董事长周文龙
80
威海银通新材料有限公司总经理徐世法
80
智真海洋科技（威海）有限公司董事长叶秀芬
80
威海中腾医药科技有限公司总经理李伟
80
威海智信光电科技有限公司
80
省“外专双百计划”
山东捷讯通信技术有限公司董事长谷永辉
6
环翠
科技英才
根据《关于实施“英才汇翠”计划加快新旧动能转换的意见》科技英才选拔培养计划，加强中青年科技人才队伍建设，面向全区自然科学、工程技术等领域，定期选拔一批具有良好职业道德、过硬技术能力、丰富实践经验、在本领域作出较大贡献的优秀人才，授予“环翠科技英才”荣誉称号。每2年选拔一次，每次选拔10名左右，管理期2年。管理期内，给予每人每年1万元的政府津贴。

人才强区实施意见

各街道工委、办事处，各镇党委、人民政府，区级机关各部门，区属各园区，区属各企事业单位：为深入贯彻党的十七大精神和科学发展观，全面落实人才强国战略和中央、省市委关于人才工作一系列新政策新部署，以及区委、区政府《关于进一步加强人才工作的意见》，进一步推进人才强区战略的深入实施，促进我区经济社会又好又快发展，现提出如下意见：一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论体系和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕我区全面建设小康社会和加快实现现代化的奋斗目标，坚持党管人才原则，牢固树立科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源、是科学发展第一要素的理念，以扩大总量、优化结构、提升素质、健全机制为目标，以创业创新人才队伍建设为重点，协调推进各类人才队伍建设，进一步创新人才培养、引进、使用、服务、激励的体制机制，打造近悦远来的人才环境，吸引和促进各类人才在六合投资兴业、安居乐业、爱岗敬业、建功立业，争创人才工作先进区，为全区各项事业发展提供坚强的人才保证和智力支持。

二、主要目标（一）总体目标。

通过三年努力，使全区人才队伍总量明显扩大，结构明显优化，素质明显提升，活力明显增强，对全区经济社会发展支撑、推动、引领作用明显提高。

（二）重点目标。

1、实施优秀创新创业人才培育工程。

三年培育出区以上优秀创业人才和创新人才各50名。

2、实施企业家培育工程。

每年选拔命名10名以上有突出贡献的企业家，10名以上高成长的企业家，10名以上重点发展的企业家。

3、实施企业招才引智工程。

每年引进企业高层次经营管理人才10名以上，科技人才团队3个以上，本科以上学历的紧缺专业技术人才100名以上。

4、实施名特优教师培养计划。

新培养省级特级教师2名，市学科带头人10名，市优秀青年教师20名，区学科带头人100名，区优秀青年教师120名，区教坛新秀150名。

5、实施卫生人才优化计划。

在大力推进现有人才学历、职称结构优化提升的同时，每年引进副高以上专业人才2名，研究生10名，本科生70名，大专生40名，通过省公开招募医学类本科生15名。