2019县劳动和社会保障局存在问题及整改措施
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动旨在优化服务流程，提高行政效率，解决群众反映强烈的热点问题。
为了确保整顿活动的顺利进行，我们深入开展了自查自纠工作，现将查摆出的问题清单及相应的整改措施汇报如下。
一、问题清单1. 服务态度不佳在部分服务窗口，存在工作人员服务态度冷淡、不耐烦的现象，对群众咨询的问题回答不够耐心细致，影响了群众对人力资源和社会保障工作的满意度。
2. 工作效率不高部分业务流程繁琐，审批时间过长，导致群众办事效率低下。
同时，部分工作人员缺乏时间管理意识，存在拖延工作的情况。
3. 信息公开不透明在信息公开方面，部分政策解读不够清晰，导致群众对政策理解困难。
同时，部分工作动态更新不及时，影响了群众的知情权。
4. 监督管理不到位在内部监督管理方面，存在部分工作人员违规操作、滥用职权的现象。
同时，对外部监督的回应不够积极，未能及时整改群众反映的问题。
5. 队伍建设不足部分工作人员业务能力不强，缺乏专业培训和知识更新。
同时，队伍结构不合理，缺乏高素质、专业化的人才。
二、整改措施1. 加强服务态度培训针对服务态度不佳的问题，我们将加强对工作人员的服务态度培训，提升服务意识。
同时，建立服务评价机制，对服务态度优秀的工作人员进行表彰，对服务态度不佳的工作人员进行约谈和整改。
2. 优化业务流程针对工作效率不高的问题，我们将对现有的业务流程进行优化，简化审批流程，缩短审批时间。
同时，加强对工作人员的时间管理培训，提高工作效率。
3. 强化信息公开在信息公开方面，我们将加强对政策解读的工作力度，确保群众能够清晰理解政策内容。
同时，及时更新工作动态，保障群众的知情权。
此外，我们还将建立信息公开监督机制，对信息公开不及时、不全面的情况进行问责。
4. 加强监督管理针对监督管理不到位的问题，我们将加强对工作人员的监督管理力度，建立健全内部监督管理制度，防止违规操作和滥用职权现象的发生。
2019年社保工作专项整治方案
2019年社保工作专项整治方案按照人社部行风政风专项整治三年行动计划的要求，结合中、省、市、县对窗口服务单位的规定，经自查、群众反应、领导点评我局在工作中存在的问题，提出整改措施如下：一、解答告知不到位。
（三月底前整改到位）我县属劳务输出大县，来我局咨询政策的大都是老年人，有的帮儿女、亲戚咨询，有的自己咨询，讲了转身就忘了。
1、将群众咨询的主要政策分项、通俗印制成宣传单：养老保险参保、工伤保险、养老保险关系转移、死亡丧葬抚恤金、病残津贴申请、数字人社（社保局）微信平台等。
2、将办事群众的资料收到后填写“社保业务受理通知单”：资料不齐的，写明需补充资料；资料齐的，明确告知办理限及查询办理结果电话（现场办结的不需填此单）。
二、服务质量不优（5月底前整改到位）近些年社保政策调整较大，同时新进人员较多。
有的职工对政策和业务不是很熟练，有时给群众解释不清，引起群众误解；有时业务操作出错。
1、组织开展政策业务学习。
除单位组织学习外，针对问题选派人员参加人社部、省人社厅培训中心组织的业务专项培训。
2、组织开展技能竞赛。
组织职工开展政策解答、业务操作技能大赛，评选技能能手参加省、市组织的赛事。
三、服务环境不优（10月底前整改到位）因县上一直讲办公场地搬迁，让我局办事大厅有近10年来进行优化整改，场地显得陈旧、破败。
有的现代化设施增加也较困难，不能适应现窗口服务的要求。
1、完善大厅服务设备：1按要求分设功能区（咨询区、等候区、综合服务区、自助服务区等）；2实行多窗口办理，一窗办多事，自动排队等候；3添置自助服务设备，让群众通过自助服务机办理简单业务和查询。
2、继续扩大乡镇（社区）服务范围：社保参保、社保缴费、社保咨询、社保查询、社保年检等业务下延到所有乡镇（社区）和有条件的村，方便群众办事。
四、加强整改工作组织领导。
为确保专项整治工作有序开展，局成立整改工作领导小组：组长：副组长：成员：领导小组办公室设在局办公室，由罗忠科兼办公室主任，具体负责具体专项整治的日常工作。
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx人才网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限： 2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
人社局主题教育活动存在的主要问题剖析材料与整改措施篇二
人社局主题教育活动存在的主要问题剖析材料与整改措施篇二根据干部作风整顿的要求，我认真参加学习和讨论，认真做好笔记，同时，对照乡制定的有关规章制度和有关工作要求，结合岗位职责，深刻剖析个人工作中存在的问题，进行深刻地自我反思，认真分析原因，并提出相应的整改措施，现剖析如下：一、存在的问题1 、理论学习不够。
虽然自己对邓小平理论、“ 三个代表” 重要思想和科学发展观进行了学习，但学习不够深入，理解不够透彻。
同时理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，对业务知识的学习不够系统全面。
在实际工作中表现为创新意识不强。
2 、业务钻研不深。
在业务工作上虽然有了很大的进步，但自己觉得学习钻研还很不够，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，有时有畏难、逃避的思想。
3 、创新精神不强。
虽然自己能够勤奋工作，严以律己，认真做好工人档案室管理工作，但对工作中的新形势、新情况、新问题研究分析不够，缺乏深入思考，处理问题和完成工作任务按部就班，没有创新精神。
二、产生问题的根源分析1 、对学习重视不够。
自己对邓小平理论、“ 三个代表” 重要思想和科学发展观的学习不够，认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，缺乏学习的紧迫感和学习热情。
思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为，用什么学什么，把自己的本职工作干好就行了。
正是由于这种错误思想，放松了学习、影响了自己认知水平的进一步提高。
2 、对工作要求不严。
由于思想上总是认为自己所从事的都是程序性的工作，只需按章办事就行了，所以在工作标准上有时就不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
由于工作业务单一，有时会有急噪情绪。
3 、进取意识不强。
没有很好的加强世界观、人生观、价值观的改造，逐渐放松了对自己的要求，总认为自己工作只要能按时完成领导交办对任务就行了，思想深处有不求有功、但求无过的认识作梗，工作中缺乏时时处处争创一流业绩的进取意识。
浅议当前劳动保障工作中存在的几个问题及对策
浅议当前劳动保障工作中存在的几个问题及对策劳动保障部门作为政府的一个重要职能部门，在维护社会稳定、构建和谐社会中,起着不可或缺的作用，特别是当今社会,进入到矛盾凸显期以后,诸多社会矛盾都会从劳动保障部门表现出来。
从劳动部门现在面临的工作对象来看，大多是弱势群体，比如下岗失业的，年老退休的，体弱有病的，城乡待业的，困难企业军转干部，大中专毕业生就业，企业改制遗留问题，职工农民工维权等等，劳动和社会保障工作就是社会稳定的"稳定器"、"减压阀"、"安全网"，社会保障工作一旦出现问题，很容易引起社会振荡，影响社会稳定，构建和谐社会更是无从谈起。
因此，必须围绕着实现社会公平,克服和解决工作中存在的一些困难和问题,进一步做好劳动和社会保障工作，更好地促进经济发展，保持社会稳定。
当前，劳动保障工作主要有三个方面的问题需要进一步研究并加以解决。
一、社会保障体系建设问题构建和谐社会,很重要的一条就是要使全体社会成员能够共享改革发展的成果，让人人享有社会保障。
当前，在构筑大社保体系工作中还存在一些不容忽视的问题。
（一）机关事业单位编外人员社会保险问题当前，机关事业单位普遍存在使用编外人员的情况，编外人员与在编人员混岗，比如职能部门业务工作使用非在编人员，后勤保障除使用在编工勤人员外使用临时工，个别事业单位的编外人员比在编人员还要多。
这部分编外人员如果没有参加养老保险，他们退休后就没有养老金，随着人员陆续到达退休年龄，由养老保险问题所产生的问题必将日益突显，这些无疑会都会增加用人单位及至地方财政的负担，影响社会稳定。
在其它险种方面，如工伤保险、医疗保险等也都存在同样的隐患。
应该说，机关事业单位与其编外人聘用人员和临时工虽然在用工上不规范，但形成了事实劳动关系，应该规范机关事业单位用人行为，为其所使用人员缴纳社会保险费。
（二）非公有制企业社会保险问题社会保险扩面征缴进展缓慢,比较突出就是养老保险工作，一方面社会保险扩面举步维艰，人口老龄化给养老基金带来压力，导致离退休费不断攀升，出现"食之者众，生之者寡"的局面。
工作总结-2019年县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作总结 精品
2019年县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作总结##县人事和劳动社会保障局2019年党风廉政建设工作在县委、政府的正确领导下，在县纪检委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓系统思想、组织、作风建设，党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展。
现将2019年党风廉政建设责任目标落实情况汇报如下：一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳动和社会保障事业健康发展的重要保证。
为此，局班子始终有清醒而明确的认识，成立了局党风廉政建设工作领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。
二、加强学习教育，筑牢思想防线局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。
一是抓紧理论学习。
建立每周二、五学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。
现已组织学习40余次，参加人数为700多人次。
采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，结合人事和劳动社会保障实际，组织学习《组织人事干部行为若干规范》、《中华人民共和国公务员法》、《云南省人民政府勤政廉政“五要五不要”规定》、《云南省公务员八条禁令》、四项制度内容等规定，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了职工得职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。
最新-2019年县劳动和社会保障局工作总结范文 精品
2019年县劳动和社会保障局工作总结范文全县劳动保障工作在县委、县政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，围绕工作重点，解放思想、开拓创新、锐意进取、奋力推进就业和再就业工作，积极组建基层劳动保障工作机构，完善就业服务体系，继续巩固两个确保成果，进一步完善社会保障体系，大力开展劳务输出，不断加强自身建设，为促进劳动保障工作的全面发展和再登新台阶作出积极的贡献。
一、上半年工作开展情况一强化政策落实，千方百计促进再就业我们始终把就业和再就业工作作为劳动保障工作的重点，全面落实国家和省出台的各项再就业优惠政策，稳步推进就业和再就业工作。
截止6月底，城镇新增就业人数1693人，占全年计划的65。
城镇登记失业率为45，下岗失业人员实现再就业808人，其中4050人员再就业283人，国有企业下岗职工再就业率达629，就业形势基本稳定。
一是明确目标任务，加强对再就业工作的指导、检查。
年初建立了再就业工作目标责任制，加强了对再就业工作的领导。
建立健全了全县再就业工作联席会议制度，定期召开会议，反馈信息、分析情况、研究问题，督促全县再就业工作的整体推进。
根据上级文件精神，结合我县实际，制定出台了我县落实再就业扶持政策的具体实施办法，指导再就业工作的开展。
二是积极贯彻落实各项再就业扶持政策。
根据《黑龙江省〈再就业优惠证〉发放管理办法》的规定，开展了《再就业优惠证》年检工作，年检合格人数１０３５６人。
小额贷款担保中心成立并启动工作，到目前已有64０名下岗失业人员正在办理贷款手续，此项工作得到全社会的普遍关注。
今年上半年有146名下岗失业人员领取了工商营业执照，共为402人减免工商管理费24万元；为364人减免税金32万元；其他部门减免行政性事业收费65万元。
三是强化服务，劳动力市场建设日臻完善。
基层劳动保障平台建设工作进展顺利，全县14个乡镇十七个社区的劳动保障工作站，做到了机构、编制、经费、场地、制度、工作六落实。
人力资源和社会保障局劳动维权工作存在的问题及对策
人力资源和社会保障局劳动维权工作存在的问题及对策人力资源和社会保障局劳动维权工作存在的问题及对策X区一贯高度重视劳动保障监察工作，近年来,通过积极努力工作较好地维护了广大用人单位和劳动者的合法权益,化解了诸多矛盾纠纷,维护了社会的稳定。
但是我们也应当看到,劳动保障监察工作起步相对较晚,许多不足和缺陷仍然显而易见。
下面就我区在劳动保障监察工作上存在的问题及应采取的对策作简要总结和探讨。
一、存在的问题及原因X、用人单位不依法给劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险欠薪等违规、违法现象仍普遍存在；因欠薪、工伤、保险等问题而引起的投诉、上访仍层出不穷。
原因：（X）用人单位和劳动者法律意识淡薄。
（X）因劳动保障监察队伍力量薄弱、人员编制数量不足,及法院、公安等相关部门对劳动保障监察支持不够等原因，造成劳动保障监察部门经常处于被动应付的工作状态，致使对用人单位违规、违法现象打击不力。
（X）司法联动不畅。
相关部门之间的协调配合不够，劳动保障监察工作涉及到多个领域,需要各部门之间的密切配合。
在有些专项行动中,需要公安、法院、工商、建设、工会等部门联合行动,但现实却不尽如人意。
向法院、公安移交案件程序复杂，甚至百般推脱、工作不作为，使得劳动保障监察部门进退两难，造成违法不究，不能有效震慑违规、违法行为，用人单位违规、违法行为屡禁不止。
自XXXX 年欠薪罪颁布以来，全自治区竟无成功办理一起欠薪罪案例，司法支持之不足由此可见一斑。
X、建筑领域欠薪引起的突发事件令人堪忧。
我区年均因建设单位和建筑施工单位拖欠工程款和劳务费引发的拖欠民工工资案件占违法案件数量和金额的XX.X%和XX.X%。
原因：一是X经济相对落后且地广人稀，地皮较为便宜，致使房地产业无序的盲目发展，而居民购买力有限，形成房产供大于求的“泡沫”现状。
房子卖不掉，开发商收不回投资，工人就拿不到工资。
二是施工企业将工程层层转包，在工程发包、承包、转包过程中，工程往往转包给了一些没有资质的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑单位结算工程款后才能发放，造成支付环节及利润分配次数较多，导致农民工资拖欠时有发生。
人劳局存在问题整改措施
人社局存在问题整改措施通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。
一、存在问题1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高部分职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。
缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。
对群众的服务态度、服务质量、服务水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。
2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解随着全区经济及社会各项事业的高速发展，对人才的需求由于越来越大。
由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入不足等因素影响，人才引进存在诸多困难。
五支人才队伍发展不平衡，总量相对不足。
特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住”，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。
3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难”问题亟待解决今年以来，各地频现“招工难”，我区也不例外。
一方面企业招工难。
开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。
去年以来，随着经济的逐步转暖，企业订单增多，用工需求短时间内急剧膨胀，导致用工矛盾集中显现。
企业招用工不规范，工资待遇低，不参加社会保险的现象普遍，职工没有安全感。
企业对劳动者缺乏必要的人文关怀，基本上没有成形的企业文化，职工的归属感不强，造成了企业招工难。
另一方面大学生、农民工和部分就业困难群体存在就业难。
大量以农村初高中毕业后不能继续升学的新生代农民工，因受技术水平等的限制，不能适应社会需求。
在城镇的部分下岗失业人员也因自身素质难以适应新就业岗位需要；部分大学生所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅等，造成了部分就业困难群体就业难。
二、整改措施及努力方向1、以三力建设为核心，加强干部队伍素质建设，进一步提高服务能力和水平以“三力”建设年和素质提升年活动开展为契机，积极创建“令行禁止、创新有为、社会满意”机关服务品牌，努力增强全局、责任、纪律三项意识，大力加强干部队伍建设。
劳动与社会保障存在的矛盾与对策
劳动与社会保障存在的矛盾与对策我国自改革开放后，经济得以迅猛发展，人们生活质量与水平迅速提高，社会公共事业也取得了一定的发展。
在新形势下，我国进入社会转型关键期，在迎来了良好的发展机遇的基础上，也面临着巨大的社会风险。
劳动与社会保障事业发展水平关系着我国社会的和谐稳定，因此，做好这项工作对促进我国社会稳定发展具有重要作用。
但在实际生活中，我国在开展劳动与社会保障事业的过程中存在诸多矛盾，如保障资源与需求的矛盾、基础能力建设与保障内容的矛盾、行政管理模式与服务的矛盾等。
如何妥善解决好这些矛盾是我国各地区劳动与社会保障机构急需重点探讨的问题。
一、当前我国劳动与社会保障事业中存在的矛盾1.保障资源与实际需求的矛盾。
我国自实施改革开放政策以后，经济得以迅猛发展，人们对劳动保障要求也进一步提高，而传统的劳动保障很难满足当前人们多样化的保障需求。
我国发放养老金实施统账融合的方针，就使社会统筹基金与个人账户基金可以交叉使用。
当前，我国人口结构呈现出老龄化特征，为了缓解这一现状，发放养老个人账户基金，用来满足退休职工的需求，但却出现了“空账”情况，这表明个人需要缴纳的那部分养老基金并未进行长期积累，需要筹集专项资金来补充缺口的社会统筹基金。
此外，在就业和再就业中也有这样的情况，虽然政府加大了就业再就业的补助额度，但财政用于这方面的专项资金并没有很大增幅，逐年增加了无业和失业的外来人员，而所设置的就业岗位十分有限，就业压力越来越大，与有限的资金补助的冲突也不断增大。
2.传统管理方式与新服务模式的矛盾。
大多数省劳动与社会保障工作模式依然使用以前的工作方式，这种工作方式过于传统和落后，显然与新时代的保障服务要求不相符，工作质量低，影响了服务质量的强化。
在经济全球化背景下，劳动和社会保障部的职能有了新的变化，已经从过去企业劳动管理转变为新时代的社会劳动保障服务，注重综合服务水平，以确保社会分配的公平。
想要做到这一点，劳动与社会保障部门势必要大力整合社会力量，运用形式多样的管理方式，强化社会保障管理水平，真正提升公共服务质量，确保社会整体经济效益。
人力资源社会保障局存在问题及建议
人力资源社会保障局存在问题及建议人力资源社会保障局是国家机构之一，负责管理和监督人力资源的配置和社会保障政策的实施。
然而，随着社会的不断发展和变化，人力资源社会保障局也面临着一系列问题。
本文将从以下几个方面深入分析人力资源社会保障局存在的问题，并提出相应的建议。
首先，人力资源社会保障局在政策制定和执行方面存在一定的问题。
一方面，由于政策落实不到位，导致一些劳动者的权益无法得到保障，另一方面，部分政策制定不及时或者缺乏前瞻性，导致了一些新兴问题得不到有效的应对。
针对这一问题，人力资源社会保障局应当加强与相关部门的沟通协作，及时调整政策，确保政策的科学性和实用性。
其次，人力资源社会保障局在监管和执法方面存在一定的缺陷。
一方面，由于监管不到位或者不严格，导致一些企业存在违法行为而未被及时发现或查处，另一方面，由于执法不公正或者不严厉，导致一些企业对法律的执行态度不够敬畏。
针对这一问题，人力资源社会保障局应当完善监管制度和执法机制，建立健全监督机制，加强对企业的监管力度，确保法律的严格执行。
再次，人力资源社会保障局在服务和支持方面存在一定的不足。
一方面，由于服务对象众多而服务资源有限，导致一些劳动者的服务需求得不到及时满足，另一方面，部分服务缺乏个性化和专业性，导致服务质量无法得到保障。
针对这一问题，人力资源社会保障局应当加强服务对象的分类管理，进行重点支持和重点服务，提高服务的专业化水平，确保服务的及时性和有效性。
最后，人力资源社会保障局在人才管理和队伍建设方面存在一定的不足。
一方面，由于人才储备不足或者队伍素质不高，导致一些岗位的工作效率低下或者工作质量不高，另一方面，人才流失严重而人员留用机制不够完善，导致人力资源的供给无法满足局内的需求。
针对这一问题，人力资源社会保障局应当加大人才引进和培养力度，建立健全人才激励机制和人员留用机制，确保队伍的稳定和高效。
综上所述，人力资源社会保障局在政策制定和执行、监管和执法、服务和支持、人才管理和队伍建设等方面存在一系列问题，需要及时进行整改和改进。
最新-2019年县人力资源和社会保障局政风行风建设情况 精品
2019年县人力资源和社会保障局政风行风建设情况尊敬的各位领导、评议员今天，我局作为县直部门单位，接受政风行风建设公开评议，感到非常荣幸。
下面，我代表合水县人力资源和社会保障局进行公开评议述职报告，敬请评议。
今年以来，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导下，我局以科学发展观为指导，将政风行风建设与日常工作紧密结合，在日常工作中抓行风，在行风建设中促发展，形成了两者和谐互动、齐头并进的新局面。
一、深化主题教育，提高为民服务能力我局以创建服务型、阳光型、法制型、创新型、效能型五型人社机关为目标，先后在全县人社系统开展了感党恩、讲奉献、树新风、促发展、改进作风、提高效能、优化环境、优化政风行风，推进机关效能等主题实践活动；开展了联村联户、为民富民、政策落实年和效能风暴行动；开展了各类评优选模评选活动；举行了养德塑型、敬业奉献演讲比赛。
在全市人社系统十佳人社干部、十佳窗口服务标兵评选活动中，我局1名同志被评为全市人社系统十佳人社干部。
在全市举办的改进作风、提高效能、优化环境有奖征文活动中，我局共撰写论文17篇，其中1篇获县级征文一等奖，1篇分别获县级征文三等奖和市级征文优秀奖。
通过各类主题教育和活动，进一步坚定了全县人社干部理想信念，强化了宗旨意识和为民服务意识。
二、着眼民生建设，全力落实惠民政策一是统筹推进城乡就业。
坚持把促进就业作为保障民生工作的头等大事，不断创新方式方法，多渠道、多形式统筹做好城乡就业工作。
城镇新增就业人，高校毕业生就业126人。
开展各类培训25期，培训5143人。
发放小额担保贷款26092。
83万元，扶持480人成功创办各类经济实体，带动2300人实现就业。
二是不断壮大劳务经济规模。
以提高输出质量为前提，优化维权服务为保障，实现转移就业为目的，构建了培训服务、组织输转、维权保障三位一体的农村劳动力输出工作机制。
上半年，开展各类技能培训19期，培训4500人，规模输转2。
38万人，创收1。
人劳局存在问题整改措施
人社局存在问题整改措施通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。
一、存在问题1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高部分职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。
缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。
对群众的服务态度、服务质量、服务水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。
2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解随着全区经济及社会各项事业的高速发展，对人才的需求由于越来越大。
由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入不足等因素影响，人才引进存在诸多困难。
五支人才队伍发展不平衡，总量相对不足。
特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住”，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。
3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难”问题亟待解决今年以来，各地频现“招工难”，我区也不例外。
一方面企业招工难。
开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。
去年以来，随着经济的逐步转暖，企业订单增多，用工需求短时间内急剧膨胀，导致用工矛盾集中显现。
企业招用工不规范，工资待遇低，不参加社会保险的现象普遍，职工没有安全感。
企业对劳动者缺乏必要的人文关怀，基本上没有成形的企业文化，职工的归属感不强，造成了企业招工难。
另一方面大学生、农民工和部分就业困难群体存在就业难。
大量以农村初高中毕业后不能继续升学的新生代农民工，因受技术水平等的限制，不能适应社会需求。
在城镇的部分下岗失业人员也因自身素质难以适应新就业岗位需要；部分大学生所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅等，造成了部分就业困难群体就业难。
二、整改措施及努力方向1、以三力建设为核心，加强干部队伍素质建设，进一步提高服务能力和水平以“三力”建设年和素质提升年活动开展为契机，积极创建“令行禁止、创新有为、社会满意”机关服务品牌，努力增强全局、责任、纪律三项意识，大力加强干部队伍建设。
人劳局存在问题整改措施
人劳局存在问题整改措施问题的出现在国务院下属的国家劳动局（以下简称人劳局）工作了多年后，不难发现人劳局存在一些问题，这些问题直接影响了局内工作效率以及职工的工作体验。
以下是人劳局存在的问题：1.缺乏有效的管理机制。
2.职工工作福利低下。
3.人员流动性高。
在日常工作中，这些问题已经越来越明显，必须采取有效的整改措施来解决这些问题。
整改措施一、完善管理机制人劳局作为一家国家机构，目前缺乏有效的人事管理机制。
因此，我们计划完善以下管理机制：1.建立并完善人员晋升制度，以激励职工积极工作。
2.制定绩效评估体系，并将绩效评估结果与薪酬挂钩，以激发职工的工作积极性。
3.引入外部咨询公司，进行组织架构分析，并制定优化方案，提高组织效率。
二、提升职工工作福利职工工作需要良好的工作环境和福利待遇，这可以促进职工的工作积极性和创造力。
提升职工福利具体措施如下：1.发放住房补贴和车补，提高职工绩效工资标准。
2.优化职工福利保障体系，增加医疗、养老等福利保障项目。
3.加强对职工的培训，提升职工技能和素质。
三、降低人员流动性人员流动性高不仅会影响人员稳定性，也会影响工作效率。
为了降低人员流动性，我们需要采取以下措施：1.加强对职工的沟通和管理，减少职工的不满和离职率。
2.筹资并优化福利体系，提高职工的福利待遇，从而留住人才。
3.提高职工的归属感和荣誉感，增强职工的团队信任和彼此合作的意愿。
结语在实际工作中，我们需要根据局内实际情况来不断优化整改措施，保持灵活性和针对性。
通过完善管理机制，提升职工工作福利和降低人员流动性等措施，我们相信人劳局的工作效率会更高，职工的工作积极性和幸福感会更加增强。
最新-劳动和社会保障局2019年工作总结及2019年工作计划 精品
劳动和社会保障局2019年工作总结及2019年工作计划县劳动保障部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的“十七大”XX县委十届三次全会精神，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，进一步统筹城乡就业，加强技能人才培养，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，保持劳动关系和谐稳定，解放思想，开拓创新，狠抓落实，劳动保障各项工作得到全面稳步推进。
现将20**年工作情况作如下总结，并提出20**年工作打算：一、20**年主要工作成效“两个确保”率达到100%。
截至目前，全县共征企业基本缴养老保险费1302.89万元、征缴机关事业单位合同制工人基本养老保险费147.08万元、征缴医疗保险费636万元、征缴失业保险费150万元、征缴工伤保险费59.万元、征缴生育保险费30.08万元。
积极争取中央和省级财政专项资金，确保了全县企业离退休人员养老金和失业人员失业保险待遇按时足额发放。
全县有18名企业离退休人员享受养老金待遇，发放养老金963万元；有841人次享受失业保险待遇，发放失业保险金34.1万元；共受理城镇职工参保人员住院人数915人次，统筹金列支309万元；共受理城镇居民参保人员住院18人次，统筹金支付住院医疗费4.4万元；共审理核销离休干部和乡二等乙级以上革命伤残军人医疗费67万元；有15人享受工伤保险待遇，支付工伤保险金61万元；有5人享受生育保险待遇，支付生育保险金1.06万元。
就业再就业工作呈现良好势头。
认真贯彻落实党中央、国务院和省州县党委、政府关于进一步加强就业再就业工作的方针政策，切实把就业再就业工作放在突出位置，加强领导，明确目标，落实责任，全力推进。
截至目前，我县城镇登记失业率控制在1.2%，共完成城镇新增就业人员1132人，下岗失业人员再就业258人，完成州下达目标任务数300人的86%，其中：特殊困难群体再就业156人，完成州下达目标任务数200人的78%。
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立“群众满意是最高标准”的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的“店小二”，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市“1+474”工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设“大强美富通”的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展“假如我是他”服务实践，以“人才服务工作落实年”活动为抓手，认真抓好“一次办成”改革，扎实推进“一网通办”，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造“一对一”“精准式”“链条式”的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造“中国xx人才网”，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现“信息多跑腿、群众少跑路”，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
劳动保障执法困难及建议
劳动保障执法困难及建议劳动保障执法困难及建议本文关键词:劳动保障,执法,困难,建议劳动保障执法困难及建议本文简介:随着市场经济的飞速发展,劳动保障监察机构不仅保障了劳动者的合法权益,还规范了用人单位要依法用工,维护了劳动雇佣双方的合法权利,对于稳定社会和谐起到了非常重要的作用｡目前我国劳动执法部门尽管取得了一定的成绩,但是在实际监察执法过程中仍然存在一些问题｡本文主要分析了目前劳动保障执法中存在的问题,并提出了劳动保障执法困难及建议本文内容:随着市场经济的飞速发展,劳动保障监察机构不仅保障了劳动者的合法权益,还规范了用人单位要依法用工,维护了劳动雇佣双方的合法权利,对于稳定社会和谐起到了非常重要的作用｡目前我国劳动执法部门尽管取得了一定的成绩,但是在实际监察执法过程中仍然存在一些问题｡本文主要分析了目前劳动保障执法中存在的问题,并提出了几点建议以便使我国劳动保障部门的职能得到更好的发挥｡一､目前劳动保障执法面临的困难1.劳动保障执法工作不到位｡我国劳动保障执法工作尽管取得了不错的成绩,但是和现行的劳动法中的相关规定以及广大劳动者的期望依然存在着差距,部分用人单位严重违反劳动法,主要有下面几种情况:第一,劳动合同的签约率比较低,劳动合同的内容不严谨｡部分用人单位只和管理层的员工签劳动合同,并没有和普通的广大劳动者签订雇佣合同｡另外,尽管与所有员工都签订了劳动合同,但是劳动合同的内容并不规范,劳动者和用人企业享有的权利以及需要履行的义务并不对等｡第二,很多私人企业没有给劳动者购买社保,或者没有购买全部的社保｡目前,地税部门已经根据企业本年度的生产总值按照一定的比例统一收取该用人单位劳动者的失业保险以及养老保险,但部分企业依然存在空挂的现象,很多劳动者都没有交社保,尤其是农民工｡第三,超时劳动以及使用童工的现象依然很严重,且劳动条件较差｡企业职工超时劳动的现象非常普遍,尤其是餐饮､服务行业,但是企业并没有按照劳动法规定支付其加班期间的劳动报酬,大部分劳动者都是义务加班｡工作场所的劳动环境较差,部分单位对劳动者的保护设备不符合规定,缺少必要的保护设备,例如餐饮行业的没有配备标准的灭火器,其灭火器只是一个摆设,并没有及时更换｡第四,拖欠工资的现象依然存在,且没有全面执行最低工资的指标｡通过研究表明,餐饮､服务行业的从业者工作时间较长;工艺品行业采取多劳多得,工资按计件计算,企业不限制计件工人的工作时长,很多单位给劳动者的工资比该地区规定的最低工资标准低很多｡此外,部分用人单位非法扣押员工的身份证或其他证件,并收取押金;对于需要在节假日加班的工种,企业也没有按照法律规定对的标准支付节假日加班的工资;甚至部分用人单位让没有从业资格证书的员工从事技术类型的工作等一系列违反劳动法的现象存在｡2.用人单位不配合劳动保障执法工作｡市场经济条件下,企业与企业之间的竞争非常激烈,为了获得更大的经济效益,获得更大的竞争空间,大部分企事业单位都比较重视生产,从而忽视了对企业的管理,最大限度地压榨劳动者的合法权益｡企业职工的流动性非常大,部分私有企业则以此为借口,不与劳动者签订合同,有些单位及时签订了合同也仅仅走一个过场,并不能保障劳动者的合法权益｡3.劳动者的维权意识较弱｡劳动市场是一个资本市场,目前我国的劳动市场供大于求,特别是一些经济发展较为落后的地方｡尽管工人单位违反了劳动法侵犯了自己的合法权益,但是很多劳动者面对就业困难这一局势,为了维持生活,对企业的不合理条款只能无奈地选择接受,认为找到工作很难,从而放弃了自己本应该享有的合法权益,当用人单位拖欠工资的时候却不知道向其索要欠据｡另外,很多劳动者的文化水平比较低,缺乏自我保护意识,有些劳动者甚至不知道自己为谁打工｡部分劳动者都不知道自己的合法权益被侵犯了,即使知道自己的权益被用人单位侵犯了,却不知道如何维护自己的权益｡部分劳动者为了一己私利,不仅不出具证据甚至出具虚假的证据来包庇老板,这就给劳动保障执法带来了困难｡二､劳动保障执法面临困难的原因1.当地政府对劳动保障执法力度不够｡因为劳动者的社会保险是企业较大一部分的成本开支,但并不能帮助企业提高经济效益,因此,很多用人单位都只关注经济效益,而忽视对劳动者权益的保障｡另外部分企业为了完成地方政府经济发展的指标,企业不惜会选择牺牲劳动者的社会保险,并违反劳动合同,超时加班且不按劳动法规定支付加班费｡因为各个部门不主动配合,从而导致劳动保障执法面临诸多困难｡2.用人单位的劳动法意识较为淡薄｡为了保障劳动者的合法权益,国家制定了很多法律法规,如《劳动合同法》,此外,地方政府也颁布了执法方案以便保证劳动保障执法的顺利进行,然而宣传工作没有做好以及经济利益致使用工企业的法律意识淡薄｡由于我国市场经济体制形成的时间比较短,对用人单位劳动违法的惩罚力度比较低,因此这就导致部分用人单位为了在激烈的市场竞争中赢得一席之地,选择违反劳动保障法来提高企业的经济效益,从而造成了劳动执法难度的加大｡3.执法经费以及硬件设施不足｡各种法律法规的颁布提高了企业对员工劳动保障工作的要求,但同时也增加了劳动保障执法的困难,监察标准变得更加严格,执法人员工作任务也变得更加繁重,但是目前我国劳动执法监察机构的数量不足,且劳动保障执法人员的水平不高｡另外,执法办公的经费不足造成办案､调查取证经费紧张,不能解决问题,从而不能保障广大劳动者的合法权益｡三､提高我国劳动保障执法能力的建议1.建立健全的劳动保障监察机制｡劳动保障执法部门要根据国家颁布的相关法律､法规以及方针政策并结合当地市场经济的状况,建立一套健全的管理机制,确保劳动保障检查､举报审查､专项巡查､日常巡查等工作能够有效地开展｡与此同时,要不定期地统计用人单位劳动的签订以及实际履约的情况,在“四个统一”的基础上,发挥劳动保障监察执法的作用｡2.加强对劳动法的宣传｡加强对劳动法的宣传,使各种法律法规深入人心｡劳动保障执法部门要加大对各种保障条例的宣传力度,有针对性地定期开展劳动法律与法规的普及工作,从而提高企业单位的法律意识,使依法用工的观念深入企业;另外,要充分地利用平台进行公益宣传,通过劳动保障法宣传周､劳动者权益保护日等向广大人民群众普及劳动法知识,提高劳动者的维权意识,从而营造一个良好的用工环境,进而实现经济与社会和谐稳定的发展｡3.强化工会组织的作用,及时维护｡我国的《工会法》以及《劳动法》都赋予了劳动者工会组织的职权,其是劳动者的代言人,是维护劳动者合法权益的组织｡工会组织要加强对用工单位以及劳动者合同履约情况的监督,减少劳动保障执法部门的压力｡工会组织需要积极的帮助用工企业建立并完善基层的工会组织｡与此同时,还要加强对劳动者进行法制教育,使其知法､懂法､用法并守法,学会用法律保护自己的合法权益｡4.加强对劳动监察执法队伍的建设｡劳动监察执法人员的职业素养直接关系到执法的质量与效率,在劳动保障执法的过程中,执法流程是一环接一环的,劳动保障监察执法质量的高低直接关系到企业能否依法用人｡若执法人员专业技术水平比较低,不能够全面的掌握劳动法的法律法规,这就会导致部分企业逃避了劳动侵权现象的发生｡因此,一定要加强对劳动保障执法人员进行培训,主要包括对其专业技能以及法律意识等的培训｡此外,还需要加强对执法人员进行职业道德教育,要摒弃诱惑,严禁滥用公权｡5.加强各个部门之间协作,确保劳动保障监察执法工作的顺利开展｡劳动保障监察执法工作涉及的范围非常的广泛,一定要和相关部门进行合作,才能有效确保执法工作的顺利实施｡例如,在对建筑行业进行执法检查的时候,则需城建部门给予一定的支持;对个体工商户以及企业进行执法检查时,需工商行政部门给以支持并配合协同展开工作;在对企业进行行政处罚时,人民法院要配合其进行执法等｡劳动保障监察部门在执法的过程中需要主动汇报,各个行政机构要积极配合,多联系､多沟通｡各级政府部门要加强对劳动保障执法的管理,明确其执法的权责范围,并建立追究执法责任的制度,从源头上扼杀互相推卸责任的不良现象,从而创造一个良好的劳动保障监察执法的环境｡总之,劳动保障监察执法是为了维护劳动双方的合法权益,确保其权益在受到侵害时能够及时解决｡因此,一定要加强劳动保障监察执法的力度,并制定健全的监管管理机制,提升执法人员的综合素养,从而维护劳动者的合法权益,确保社会和谐稳定地发展｡作者:王绍坤感谢下载此文档。
劳动和社会保障局工作自我检视与改进措施
劳动和社会保障局工作自我检视与改进措施2023年了，劳动和社会保障局的工作自我检视和改进措施也需要跟着时代的发展而不断更新。
下面，我将结合现实情况，阐述我们对自身工作的评价，并谈谈未来改进的方向和措施。
首先，我们可以肯定自己的工作已取得了一定的成绩。
在去年的全国劳动保障督查中，我局工作被认为是优秀的，得到了领导的肯定。
在去年的全国职业技能鉴定中，我局成功代表省级单位参赛，取得了亚军的成绩。
这都证明了我们的工作都做得不错。
但是，我们也意识到了存在的问题。
首先，是在办事效率上出现了滞后。
随着社会的发展，人们的需求不断提高，依托互联网时代，对政务服务的要求也日益变高。
我们的工作虽然在保障人民权益上卓有成效，但在办事的速度、效率上还需要继续提升。
其次，我们也要注重保护劳动者的权益。
虽然工作中已经对此进行了一些努力，但目前还存在一些薪酬不支付、违法解除等情况，我们需要加强检查，进一步完善相关法律法规，确保劳动者的权益得到有效维护。
针对上述问题，我们需要提出一些具体措施。
首先，我们可以在办事效率上下功夫。
通过建立网络信息平台，改进、完善工作流程和政务服务流程，使得办事更为便捷、快速。
其次，我们需要增强人员培训。
针对存在的问题，我们应加强对工作人员的培训，提高工作人员的专业素质和运用先进技术和管理方法的能力，进一步提高我们的服务质量和水平。
此外，我们还可以建立更为完善的机制体系。
针对一些突发事件和特殊情况，我们应建立健全的应急联动机制，及时应对和解决问题，以保障劳动者的权益。
同时，我们也应进一步加强与相关机构的联动，形成多方合作、分工协作、互动协调的工作机制。
综合以上措施，我们相信在未来的劳动保障工作中，我们可以更好地保障人民的权益，创造更为安全、健康、稳定、平等、透明的劳动环境。
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县劳动和社会保障局存在问题及整改措施县人大常委会：
根据县人大常委会视察调查组7月24日在《关于对县劳动和社会保障局落实服务项目、服务企业情况的视察调查报告》中指出的我局在落实服务项目、服务企业措施存在的问题和要求，局领导十X大会，再次组织学习机关效能建设的有关制度和服务项目、服务企业的措施，并就服务问题进行再强调。
分工一名副局长具体负责社会劳动保险中心个别工作人员存在服务态度不好问题的限期整改工作。
该中心已成立行风监督小组，印发纸质办事满意度测评表，不定期组织测评、汇总公布，并将作为年度绩效考评和评先评优依据。
同时要求下属各窗口单位以此为戒，认真开展自查自纠工作。
本月初，我局成立了机关作风效能督察小组，由分管副局长任组长，并制定《仙游县劳动保障系统机关作风效能督察办法》(试行)，加强明察暗访和定时不定时督察工作，发现存在服务态度不好、服务效能不高问题，及时严肃查处。
要通过加强管理，切实改变机关作风面貌，让群众满意。
六、其他有关事项的落实情况
(二)、关于南林玩具有限公司请求为其引进外来农民工搭建平台的问题。
我局已指派工作人员专程前往该企业，共商帮助搭建引进外来农民工平台的事宜。
据我局领导向该企业了解，该企业目前只缺7名木工。
经过我局联系，温泉移民已有2名工人到该公司上班了。
若该企业需要，我局还将协助从外地引进。
以上报告，若有不足之处，敬请批评指正。
xx县劳动和社会保障局
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