县人力资源和社会保障局局长供职报告
县人力资源和社会保障局局长供职发言提纲
县人力资源和社会保障局局长供职发言提纲
背景介绍
•局长个人简介
•局的职能及业务范围
工作经验分享
1. 在职时间内做了哪些事情，实现了什么成绩？
•介绍局在人力资源和社会保障领域的工作情况
•分享具体做过的项目，包括政策调研、制定实施方案、开展宣传等等•总结达成的成果，包括人员培训提高、就业推动、社保水平提升等方面
2. 与其他局部门和相关机构合作的具体情况
•局与其他单位和部门合作的事例，包括在人社、经济、民政等方面的合作
•各单位共同开展的具体项目和工作成绩
•局的工作如何与其他单位的工作相结合，互补互助
3. 在本次疫情期间局的工作安排和推进情况
•局对疫情期间的人力资源和社会保障工作做出哪些安排和调整
•局在面对疫情期间的工作挑战时采取了哪些策略和措施
•局如何保障受疫情影响的劳动力的权益和就业
4. 下一步局的工作计划和目标
•局在未来一段时间内的工作目标和计划，包括制定新的政策和规划等•局对当前人力资源和社会保障工作的分析和评估，期望达到什么样的成效
•局如何继续做好各项工作，促进劳动力市场稳健发展，推动全员参保等目标的实现
总结
•局在人力资源和社会保障领域的优势和贡献
•局的工作与社会发展建设的关系
•局未来发展趋势及其实现的手段和途径
以上是县人力资源和社会保障局局长供职发言提纲，希望对大家有所帮助。
人力资源和社会保障局局长述职述廉报告
人力资源和社会保障局局长述职述廉报告篇一：XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。
现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。
1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。
面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。
报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。
经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。
2、实施创业孵化工程在全市领先。
目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。
3、在全市率先消除“零保障”家庭。
通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。
4、新增就业完成比例居全市第一。
通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。
人力资源和社会保障局局长 述职述廉报告范例
20 年述职述廉报告人力资源和社会保障局局长20 年，是我担任县人力资源和社会保障局局长的第5个年头，在县委、县政府的正确领导下，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，较好地完成了年初定下的各项任务和各种突出性工作。
现将这一年本人的学习，工作情况向领导和同事们作简要汇报。
一、以理论指导工作，提高履职能力一是注重向书本学。
人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益，事关改革发展稳定大局，这要求身为一把手的我自己不但要熟悉人事人才工作，还要掌握劳动保障法律法规。
我从繁忙的工作中抽出时间学习党的理论知识，虚心向各业务股室经办人员学习相关知识。
在过去一年里，我认真学习贯彻了《公务员考核规定》、《公务员调任规定（试行）》及《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规。
重大事项依法决策，依法开展行政工作。
全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件；也没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。
二是积极参加组织安排的学习。
2010年9月，我开始了在市委党校学习生活。
在为期学习期间，我虚心向导师学习理论知识，和同学们交流工作经验。
由于同学和老师的信任我被推举为班长并精心组织同学们外出考察等学习活动。
在学习结束时我荣获了“优秀学员”称号。
二、以身作则，开展解放思想大讨论活动2010年，我局党总支成立了思想大讨论活动领导小组，由我任组长，班子成员为领导小组成员，设立了活动办公室，制定了工作方案。
主要分集中学习、讨论调研、总结提高三个阶段。
我始终把开展统一思想大讨论活动作为当前一项首要的政治任务，摆上重要议事日程，精心组织，周密安排，迅速掀起统一思想的新热潮。
在活动中我广泛听取各阶层、普通群众等对人力资源和社会保障工作的意见和建议，组织讨论、参加讨论、带头发言、听取意见、亲自督促，抓紧每个环节具体措施的落实。
供职报告
供职报告尊敬的主任、副主任、各位委员：县人力资源和社会保障局是新组建的一个政府职能部门，我能有机会作为人社局局长人选在这里供职，要感谢县委的安排，感谢县长的提名，感谢县人大常委会对我拟任职务进行审议。
我深知这是组织、领导和同志们对我的信任和重托，感到非常荣幸，并深知责任重大、任务艰巨。
本次县人大常委会如能通过对我的任命，我将不辜负各位领导的期望和信任，以强烈的事业心和责任感，以饱满的工作热情、创新的工作理念、优质高效的服务、求真务实的工作，努力开创人力资源和社会保障工作的新局面。
在工作中，我将努力做到以下几点：一、加强学习，不断提高自身素质按照“善谋事、会干事、干成事”的要求，进一步加强政治业务学习，提高政治素质和业务水平。
认真学习党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用先进的理论武装头脑，用坚定的理想信念强化党性观念，提高运用理论指导实践的能力；努力学习政策理论、业务知识和法律法规，不断提高政策理论、业务水平和依法行政的能力，提高分析问题、认识问题和解决问题的能力，争当一名政治上合格、业务上过硬的领导干部。
二、抓好班子，带好人社干部队伍抓好班子，带好队伍是做好各项工作的关键。
我要与班子成员团结协作，密切配合，当好班长。
在班子成员中，以身作则，身先士卒，率先垂范。
公事讲原则，私事讲风格，坚持集体领导，充分调动和发挥每个班子成员的工作积极性和主观能动性，切实把领导班子建设成为一个有凝聚力、有战斗力的坚强集体。
以领导班子的整体形象带动和影响全体工作人员，使全体干部职工真正做到爱岗敬业，勤奋工作，讲究方法，注重效率，始终保持良好的精神风貌。
全局上下形成团结协作、开拓进取、人讲奉献、事争一流的良好氛围。
努力带出一支作风硬、业务精、形象好、能打硬仗的人力资源和社会保障干部队伍。
三、创新实践，认真做好各项工作紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持以服务于经济建设为中心，以维护社会稳定为前提，以当好领导的参谋为己任，以为广大群众搞好服务为宗旨，牢牢抓住人事人才、就业创业、社会保障三条主线，着力促进部门职能向创造良好发展环境、提供优质服务、维护社会和谐转变；运行机制向科学化、法制化、信息化转变；管理方式向规范有序、公开透明、便民高效转变。
人社局长述职报告优秀范文
人社局长述职报告优秀范文人社局长述职报告优秀范文一根据市委决定，我于20xx年x月x日转岗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我为市人社局局长。
自到岗以来，在市委、市政府的正确领导下，我立即转变角色，带领班子成员和全体干部职工围绕市委、市政府年初下达目标任务，真抓实干、廉洁自律，取得了一定成绩，现总结汇报如下。
一、加强党性修养，严以修身作为局党组书记、局长，为更好适应工作需求，我始终把加强党性修养作为学习的重中之重。
一年来，我深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观以及党的十八大精神等重大战略思想，深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法，着力从世界和方法论上提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力，努力做到认识上有新提高、思想上有新收获。
与此同时，为了尽快成为人社工作的行家里手，我坚持向单位老同志学、向群众学、向身边工作人员学、向书本学，切实增强了干事创业的本领。
二、加强制度建设，严以用权一是行政审批服务流程更加便捷。
以权力运行监控为核心、以制度建设为重点，按照创新改革、转变职能、从严管理的要求，对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳理，最终确定保留项目7项，将9个审批性质相同或类似的项目予以合并为3个项目，将8个可以通过行政确认、日常检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项目予以放开。
进一步压缩审批时限，所有审批项目的办理时限在原有基础上又压缩了二分之一以上。
进一步强化集中、规范服务，本着应进则进、授权到位原则，梳理移交局政务中心窗口办理行政审批服务项目22个(共25小项)，全年办理各项审批服务43749件次，均按时限要求准确办结，无投诉举报事件发生，社会满意度不断提升。
二是工作制度执行更加到位。
局机关各科室、单位结合当前人社工作的新形势、新要求，对原有的各项规章制度进行认真梳理、完善，切实做到以制度管人、管事、管钱、管物。
严格执行首问负责制、一次性告知制和限时办结制等制度，增强了干部职工的责任意识，做到我的岗位我负责，我的岗位请放心，解决了推诿扯皮、效率低下的问题;严格执行考勤签到、请销假、公务接待、公务用车、外出考察、因公出国(境)等相关规章制度，解决了作风懒散、超标接待的问题。
县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告
县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告县人事劳动和社会保障局局长201X年度述职述廉报告按照《××县干部述职述廉制度》要求，根据上级安排，现就201X年工作和党风廉政建设情况述职述廉如下：一、201X年工作回顾 201X年是我县继续深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，强力推进“三化”建设的关键年，我局围绕全县工作大局，坚持“三个代表”为指导，按照中央、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作安排部署，深化人事改革，优化人才结构，大力推进就业和再就业工作，不断完善社会保障体系，继续巩固“两个确保”，认真做好“三条保障线”的衔接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，不断提高管理水平和服务质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全面工作取得了较好的成绩。
(一)深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。
1、进一步健全公务员制度。
坚持“凡进必考”原则，积极探索招录的公正性和科学性。
认真组织实施各项招录工作。
公正地完成了21名新录公务员，6名事业人员的报名、资审、考试、考察、录用。
严格按照干部管理权限调配干部，规范干部程序，杜绝违章和“暗箱操作”。
加强干部队伍的考核培训，提高干部队伍素质。
我局配合县纪委监察、组织、编办、财政，开展在编不在岗清理，共抽查10个单位。
做到领导考核与群众考核相结合。
定性考核和定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合，并严格兑现考核结果。
认真开展干部培训，任职培训，不合格和不称职人员离岗培训工作，同时，严格执行政策，对达到辞退条件的人员坚决予以辞退，全年共培训470人，其中不合格和不称职65人，辞退和开除不合格不称职人员34人。
2、全面推进事业单位人事制度改革，积极探索事业单位人事制度管理新体制。
事业单位是专业技术人员集中地方，搞好事业单位人事制度改革关系重大，我县成立了“事改”领导小组，我局严格按照“事改”精神，积极宣传政策，作好过细调研，全面开展“事改”工作，滤布多次召开会议全面安排，下发了《××县“事改”方案》、《专业技术人员聘用管理办法》、《竞争上岗细则》、《新增工作人员管理办法》。
最新-人事劳动和社会保障局局长述职报告 精品
人事劳动和社会保障局局长述职报告主任、各位副主任、各位委员：今天，市人大常委会安排我述职、接受监督，这样一个机会，是对我本人和我市人事劳动和社会保障事业的关心、支持和鞭策，我发自内心的高兴。
我做为一名人民公仆，在人大常委会的支持、监督下履行职责，心里感到踏实和亲切，在庄严的国徽下，面对各位领导述职，感到神圣和荣幸。
在此，我衷心向各位领导表示感谢，并请各位领导对我的述职进行评议。
我是2019年2月担任市人事劳动和社会保障局局长的，几年来，在市委、市政府的正确领导下，在市人大常委会的关心、监督和支持下，时刻牢记自己担负的职责，团结带领局领导班子和全体工作人员，紧紧围绕改革发展稳定大局，认真贯彻执行人事劳动和社会保障法律、法规、政策，扎实工作，开拓创新，使各项工作有了新的突破和进展。
现将任职以来的主要工作情况述职如下：一、切实履行职责，高标准完成好各项工作任务人事劳动和社会保障工作涉及广大人民群众的切身利益，事关改革发展稳定大局，我深感担子的沉重、任务的艰巨。
四年来，我带领市人事劳动和社会保障局一班人，按照市委、市政府的部署要求，在市人大及其常委会的监督、支持下，以深化人事制度和社会保险制度改革为中心，以“两个确保”和就业再就业工作为重点，同心协力，尽职尽责，努力把各项工作做细、做实。
（一）坚持把改革作为发展的动力，不断深化行政管理体制改革。
按照省和郑州市的统一部署，我们在深入调研、全面摸底的基础上，于2019年进行了市直机构改革，使市直党政机构数由原来的37个减为31个，精简比例为27%。
市委、市政府工作部门内设机构数由190个减为152个，精简比例为20%。
同年6月对乡镇机构进行了改革，乡镇行政机构由原来的6个办公室综合设置为3个，精简了50%；事业机构由原来的9个站和1个工业公司综合设置为4个中心，精简了60%。
2019年我们组织实施并全面完成了全市事业单位人事制度改革工作，全市230个事业单位已全部签定了聘用合同。
县人事和劳动社会保障局局长述职报告
县人事和劳动社会保障局局长述职报告主任、各位副主任、各位委员：首先感谢县人大常委会给我这次述职机会，这充分体现了人大对人事编制和劳动保障工作的高度重视和支持，也是对我个人的关心和爱护。
我非常高兴并一定认真接受人大的指导和批评意见，努力按主任和各位副主任、委员的要求，进一步增强公仆意识、法律意识、人大意识，努力改进工作，更好地履行工作职责。
现就我担任县人事和劳动社会保障局局长以来的工作情况述职如下，请予审议。
我于XX年8月由人大常委会决定担任县机构改革后的人事和劳动社会保障局局长职务。
任职近两年来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督支持下，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和县十二次党代会、县第十五届人代会精神，坚持党的基本路线和服从、服务于全县改革、发展、稳定的大局思想，严格执行人事编制和劳动社会保障法律法规和方针政策，积极落实人大决议、决定，认真办理人大代表的批评、建议和意见，切实加强自身作风建设，尽心尽力地履行岗位职责，较好地完成了人事编制及劳动保障各项工作任务，全县人事编制管理和劳动社会保障事业迈出新的发展步伐，部分单项工作走在了省市前列。
XX年局机关在全县目标管理责任制考评中获二等奖，XX获得了一等奖。
我个人先后被省市县授予“退管先进个人”和“人民满意的公务员”、“优秀党务工作者”等荣誉。
回顾两年来的工作，我主要从以下几方面汇报：一、加强政治、业务学习，切实打牢履行工作职责的基础任职两年来，我深深地体会到人事编制和劳动社保工作不仅责任重大，而且政策性强，涉及面广，作为局长这一职位，职责庞杂，事无巨细，为此，我深感肩上的担子十分沉重，丝毫不敢懈怠。
为了尽快适应工作需要，打开工作局面，我本着边学习、边实践、边提高的原则，始终把学习放在首要位置，不断提高自己政治理论素养和业务工作水平，努力为履行好工作职责、完成好工作任务奠定基础。
（一）注重政治理论学习，不断增强工作指导性思想是行为的先导。
2019精选人社局长述职报告3篇
人社局长述职报告3篇人社局长述职报告3篇在区委、区政府和局党组的正确领导和相关处室同志的配合支持下，人社局长做到不断加强思想政治建设，深刻领会和自觉贯彻党的路线、方针和政策，坚持学以致用、求真务实，创先争优。
本文是人社局长的述职报告，仅供参考。
人社局长述职报告一：今年以来，在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确指导下，我们严格按照年度工作目标计划，求实创新，克难攻坚，圆满完成了全年工作任务。
现将有关情况汇报如下：一、大就业工作在信息化管理与精细化服务上稳步推进。
在全市515个行政村设立协理员，全面上线人力资源市场软件，岗位信息实现城乡实时共享，建立了农村人力资源信息库、城镇零就业家庭信息库，完善了一帮一就业援助制度。
就业工作实现服务体系向村组、街道（社区）延伸、岗位信息发布向家庭延伸、就业帮扶向个体延伸。
积极就业政策落实力求普惠化，全年发放公益性岗位补贴、社保补贴等五贴一金1368.3万元;创业扶持趋向全民化，发放创业担保贷款2360万，新增创业652人，带动就业5620人;专项服务实现品牌化，春风行动、民营企业招聘周等公共就业服务活动品牌效应逐步显现，影响日益扩大。
截至目前，全市城镇新增就业7696人，帮扶大中专毕业生、农村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就业1720人，城镇登记失业率控制在4.4%以内。
组织农村劳动力转移就业6898人。
二、大培训基地在资源整合与质量提升上再创新绩。
积极整合资源，建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他技能劳动者的大培训体系。
加强培训基地建设，洪湖职院先后成为全国重点中职学校、全国重点技工学校和全省示范中职学校。
开通就业培训大篷车，实施八部八班培训，各类短期培训进企业、进乡村、进渔船，实现就近培训。
广泛开展校企合作、校校合作，实施2+1、3+1式合作培训，培训就业率达95%以上。
全年共开展各类人力资源培训11264人，其中人事教育培训1550人次，各类职业技能培训9714人次。
人社局局长供职发言 五分钟
供职报告尊敬的主任、各位副主任、各位委员：大家好！今天，县政府再次提名我为县人力资源和社会保障局局长人选，这是组织对我的信任和重托，也是对我的鞭策！在这次县人大常委会上，如果审议通过，我将牢记使命、践行承诺、严于律己、勤政为民，奋力开创人力资源社会保障工作的新局面。
在今后工作中，我将努力做到以下几点：一、牢记宗旨，强化学习，全面提升自身素质为民服务讲宗旨。
无论在工作上还是生活上，我都将严格要求自己，率先垂范，树立正确的荣辱观，慎用党和人民赋予的权力，努力做一名让党放心，让人民信任的领导干部。
带头学习讲提高。
坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，深入落实科学发展观，用心钻研业务，进一步提高驾驭全局工作的能力和水平。
率先垂范讲廉洁。
恪守“清清白白做官，兢兢业业做事，老老实实做人”的信条。
把“上级满意，群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准，全面树立人力资源社会保障部门的良好形象。
二、政令畅通，勤政务实，营造良好工作氛围坚定不移地贯彻执行县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；自觉接受县人大监督，认真完成人大代表提出的议案和建议，做人民信任的公仆。
加强与上级业务主管部门的沟通与联系，积极争取上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。
勤政务实、以身作则，充分调动和发挥班子成员干事创业的积极性，同心协力、和衷共济，共同致力于人力资源社会保障事业的新发展。
三、抢抓机遇，趁势而上，努力开创人社工作的新局面人力资源社会保障工作无小事、无易事、无虚事，可以说，今后一个时期既是人社事业发展的黄金期、改革的深化期，也是矛盾的凸显期。
“沧海横流方显本色”，我将时刻以此为勉励，紧紧依靠县委、县政府的领导，依靠全县广大干部职工的支持与帮助，自觉接受人大的监督，以构建和谐社会和科学发展观为统领，以服务全县发展大局、保障群众根本利益为主线，以“强化建设、深化改革、优化服务”为思路，迎难而上，狠抓落实，努力在****进程中不断开创人力资源社会保障工作的新局面。
XX年人力资源和社会保障局局长述职报告
XX年人力资源和社会保障局局长述职报告今年以来，我认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，主动接受区人大的监督，围绕经济社会发展大局，积极谋划、主动作为，全力推进我区人事人才、社会保障、创业就业、劳动维权和退休人员管理服务等工作，努力为现代化中心城区建设贡献力量。
现述职如下：一、主动作为、依法履职，推动人力资源和社会保障事业取得新成效工作中,我认真学习并严格执行《公务员法》、《就业促进法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等人事、劳动领域的法律法规，做到各项工作依法实施、依法推进、取得实效。
人事人才工作围绕改革发展及现代化中心城区建设需要，不断加强和提升人事人才工作质量。
一是人才引进取得丰硕成果。
深入实施了“大学生集聚计划”，组织开展了xx区第一批“大学生集聚计划”人才招聘、XX年高校毕业生招聘，分两批引进“985”、“211”院校本科及以上学历、其他院校硕士、博士研究生学历人才183人，成为我区建区以来影响力最大、待遇最优、学历层次最高的人才招聘工作，为现代化中心城区建设提供了充足的人才储备。
积极引进紧缺急需人才，通过自治区公务员招考引进党政人才4名，接收并分配“三支一扶”大学生、社区民生志愿者79名，配合区教育局招聘紧缺急需教师152名，进一步充实了基层岗位的人才力量。
二是有序推进政府序列科级以下公务员管理。
组织开展了人民满意公务员、最美基层公务员评选等活动，实施了公务员职务与职级并行制度改革，坚持抓好公务员在线培训、公务员考核备案等工作，切实提升了公务员队伍履职尽责水平。
三是加强专业技术人员队伍管理。
合理开展事业单位岗位设置，全区事业单位共设专业技术岗2973个、管理岗436个、工勤岗249个。
及时开展专业技术人员三轮聘用，目前共聘用高级专技人员1938人、中级1073人、初级437人。
深入推进专业技术人员继续教育，保持全区专业技术人员继续教育全覆盖。
四是稳步推进人事制度改革。
深入推进职称制度改革，建立了评审、聘用分开的职称工作新机制，提高职称工作科学化水平。
X县人社局局长述职报告
X县人社局局长述职报告尊敬的领导、各位评审委员会成员，我在此向大家述职报告我及我的团队在X县人民社会局的工作。
回顾过去一年，X县人民社会局的工作始终围绕着建设全民共享、和谐稳定的社会主义现代化县的目标，深入贯彻“三服务”、人才强县战略、以人为本的发展导向，紧紧围绕服务保障民生和推进经济转型升级两个大局，加强了自身建设与业务拓展。
一、加强机构建设，着力提升服务保障能力一是组建机构。
我局成立了劳动就业科、社会保险科、人事人才科、劳动监察科等四个科室。
通过科室设置的完善，实现了从劳动、社保、人事、人才到劳动监察和人力资源服务等全方位的服务保障。
二是压实责任。
加强每个岗位的服务保障职责和工作计划管理。
通过建立明确责任、按规划实施的工作机制，确保全员全力投入工作，优化服务质量和效率。
三是提升服务水平。
采取有效措施，提高服务效率和廉政建设。
强化对服务对象的需求分析，实现从单纯办理服务到解决问题。
二、推进人才强县战略，构建人才高地一是落实人才政策。
我局结合人才强县战略实施情况，对优秀人才实行精准招聘、精准评价、精准选用、精准培养。
创新引进人才机制，聘请大量社保、人力资源管理等相关领域的专家学者和行业资深人士担任职务，打造充满生机活力的团队。
二是建立职业发展平台。
我局建立起以业务技能、管理能力、团队协作为主要内容的职业发展平台和培训计划。
通过对各部门进行全员培训，提高员工的技能水平和整体素质，促进企业和员工的共同成长。
三是打造人才文化。
我局注重既有现有人才的价值，又在企业理念、文化等方面不断加强，在科研、项目实践等实践环节中寻找思路和引导，为员工发展提供广阔的思维空间和个人价值的彰显机会。
三、深耕社保领域，优化服务体验一是全方位社保服务。
我局提供完善的社保信息查询平台，让缴纳社保的参保者能够在线查看自身社保情况、权益以及政策法规等信息内容。
同时，为广大参保者提供线上预约办理社保相关业务服务，方便快捷。
二是深入宣传普及社保知识。
人力资源和社会保障局局长个人述职报告
人力资源和社会保障局局长个人述职报告根据县人大常委会工作要求，我就xxxx年度履职情况报告如下，不妥之处，请批评指正。
一、坚持学习至上，提升工作能力1、向书本学，提升理论水平。
一年来，本人系统学习了《公务员法》、《行政许可法》、《社会保险法》以及党风廉政建设等相关法律法规政策知识。
认真领会党的十八大、全国人社工作会议及省、市、县党代会精神。
坚持抽出时间阅读党报党刊，定时收看各级新闻，及时了解工作动态，准确把握工作重点，自身素质得到较大提升。
2、向群众学，增强实干能力。
坚持把向群众学习作为增长才干，完善自我的重要载体，学工作方法、转工作作风、树务实形象。
自觉加强党性修养，牢记服务宗旨，坚定理想信念，始终保持政治上清醒、思想上先进、品格上高尚、作风上严谨、行动上统一。
3、向实践学，丰富工作经验。
坚持深入农村一线、企业一线、单位一线开展调查研究，认真落实帮扶工作措施，扎实开展结对帮扶活动。
本人撰写的《南江就业促进实现跨越发展》在省《劳动保障》杂志刊发，《坚持以人为本，推进人社工作追赶跨越》和《坚持以人为本，推进社会管理创新》先后在《今日巴中》杂志刊发，对推进工作起到了较好的示范带动作用，有效创新了工作方法，丰富了工作经验。
二、充分履职尽责，推动跨越发展1、倾力就业促进帮民富。
20年，全县实现城镇新增就业6426人、促进失业人员再就业2141人、促进高校毕业生参加就业见习68人、促进高校毕业生实现创业18人、发放小额担保贷款880万元、藏区“9+3”毕业生就业率达100%、在岗培训2100人、品牌培训800人、农村劳动力技能培训2900人、转移输出农村劳动力22万人次、实现劳务收入40余亿元、城镇登记失业率控制在%以内。
2、强化社会保障解民忧。
坚持把社保扩面作为工作重点，加大社会保险费扩面征缴和稽核力度，社会保障水平得到大幅提升。
20年城镇职工养老、工伤、生育、医疗、失业保险参保分别达13509人、18502人、20101人、36000人、13700 人，城乡居民养老保险参保覆盖万人。
人社局长述职报告3篇
人社局长述职报告3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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社保局长德、能、勤、绩、廉述职报告例文
尊敬的领导、各位同事：今天我很荣幸能够在这里向大家汇报一下我的工作情况。
作为一名社保局长，我一直以来都把德、能、勤、绩、廉五个方面视为自己工作的标准，严格要求自己，努力工作，不断提高自己的工作能力和水平，为我们的工作做出了一些突出的贡献。
关于"德"：作为社保局长，我时刻牢记自己的使命和责任，深刻意识到社保工作的重要性和意义。
我不仅要追求自己的利益，更要关注广大人民群众的利益，做到公正、公平、公开，为人民谋利益，服务人民群众。
关于"能"：我深知社保工作需要高素质的专业人才以及强大的业务能力支撑，因此我通过学习、调研等多种途径，不断提高自己的业务水平和管理能力，不断拓宽自己的视野，不断改进和完善工作机制，推动社保工作的顺利开展。
关于"勤"：社保工作是一个繁琐、细致、需要耐心和毅力的工作，我时刻不忘初心，不断付出努力，尽全力做好工作，在每一个岗位上都能全力以赴地完成自己的任务，不怕辛苦、不怕困难，做到公正、公平、公开，始终保持敬业态度和工作热情。
关于"绩"：社保局的工作需要明确的目标和硬性指标，只有达到了这些指标，才能真正意义上地提升社保工作的质量和水平。
因此，我始终注重工作的实效性，努力为实现社保工作的各项指标、任务、目标而工作，做到成绩突出、业绩优异，为全社会提供更好的服务。
关于"廉"：社保制度是国家民生工程的重要组成部分，社保工作必须严格遵守国家的法律法规和干部纪律，维护社会公正、公平、公开的原则。
作为一名社保局长，我时刻坚守廉洁自律的底线，严格要求自己，严防腐败，绝不容忍任何违法违纪的行为发生。
作为一名社保局长，我将一如既往地坚持德、能、勤、绩、廉的工作标准，努力推进社保工作的改革和发展，服务人民群众，助推国家民生建设，以实际行动诠释卓越的工作业绩，为构建和谐社会、不断提高我国的国际影响力贡献自己的力量！。
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供职报告
尊敬的主任、各位副主任、各位委员：
大家好！在本次人大常委会议上，提名我为县人力资源和社会保障局局长人选，这是组织对我的信任和重托，我也深知这负担子的份量！如果县人大常委会能够通过我的任职，我将求真务实，开拓创新，严于律己，勤政为民，努力开创人力资源和社会保障工作的新局面。
在今后工作中，我将努力做到以下几点：
一、政令畅通，勤政务实，营造良好工作氛围
坚定不移地贯彻县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；自觉地接受县人大监督，认真完成人大代表提出的提案和建议，做人民信任的公仆。
要加大与上级业务主管部门的沟通与联系，取得上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。
带领全体干部，积极开展工作，转变工作作风，做到真正服务于基层，服务于人民，使人力资源和社会保障工作走上公正、信任、管理、服务的轨道。
以身作则带好头，建好班子，充分调动和发挥班子成员的积极性，同心协力，和衷共济，共同做好工作。
二、牢记宗旨，努力学习，全面提高自身素质
一要牢记胡总书记提出的“八荣八耻”。
无论在工作上、生活上、作风上都要严格地要求自己，率先垂范，树立正确的荣辱观，慎用党和人民赋予的权力，做一名让党放心，让人民信任的领导干部。
二要加强自身的文化和业务理论的学
习。
坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，深入落实科学发展观，努力钻研业务，切实提高驾驭工作的能力和水平，迅速进入角色，全面开展工作。
三要率先垂范讲廉洁，不断树立良好形象。
恪守“清清白白做官，兢兢业业做事，老老实实做人”的信条。
把“上级满意，群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准，树立人力资源和社会保障部门领导干部良好形象。
三、顾全大局，加强沟通，切实保证社会稳定
人力资源和社会保障工作政策性强，涉及面广，不仅关系到全县企事业单位干部职工的切身利益，更直接影响到失业人员、农民工等社会弱势群体的生活质量，这就要求我在工作中必须严格执行上级政策规定，做到“政策面前人人平等”。
我将带领全体干部职工深入调查研究，掌握详细情况，以大局为重，认真推进就业再就业工作，以构建和谐的劳动关系为工作目标，切实保护职工特别是农民工的合法权益，切实做好离退休人员养老金及时足额发放工作,及时、准确、全面地向县委、县政府汇报，确保社会大局稳定。
尊敬的主任、各位副主任、各位常委，如果本次会议没能通过我的任职，我将坚决服从组织的安排，一如既往地干好份内工作。
谢谢大家！
供职人：梁玉光
二〇一二年二月。