隆林各族自治县人力资源和社会保障局
隆林各族自治乡镇初中撤并方案
隆林各族自治县乡（镇）初中撤并方案为适应新形势教育发展的需要，合理调整农村义务教育学校布局，优化教育资源配置，提高办学效益，促进城乡义务教育均衡发展。
根据广西壮族自治区人民政府办公厅《关于进一步规范农村义务教育学校布局调整的意见》（桂政办发〔2014〕53号）文件精神，结合统筹城乡发展要求，我县拟于今年8月底前，完成桠杈镇、介廷乡两所初中的撤并工作，对平班镇初中和平班镇扁牙初中进行分步合并。
为确保撤并工作顺利推进，特制订本方案。
一、撤并的必要性和可行性（一）撤并的必要性1．现有办学规模较小。
桠杈镇初中现有教学班6个，学生178人；介廷乡初中现有教学班4个，学生182人。
平班镇两所初中现共有教学班级16个，在校生984人，其中平班初中现有教学班8个，学生526人，扁牙初中现有教学班8个，学生458人。
2．师资浪费严重。
桠杈镇初中现有教职工16人，教职工与学生比为1∶11；介廷乡初中现有教职工23人，教职工与学生比为1∶7.9，形成了一个老师只教几个学生的现状，造成了教师资源的浪费。
—1—（二）撤并的可行性1．三所初中距离并入的初中较近，交通便利，学生往返就读方便、安全，不会造成过重的经济负担。
2．并入后师资力量雄厚、教学设施设备齐全，学习环境优越，管理严格规范，能够满足广大学生及家长日益增长的教育需求。
3．实施撤并，可避免重复投资，减少人力、物力、财力浪费，便于集中力量将并入的学校建成设施较完备、办学条件标准化的现代化优质学校。
4．实行集中办学，有助于学校管理，方便教师之间、学生之间的交流和探讨，增强竞争力，有力促进教育教学质量的提高。
二、工作安排（一）撤并学校学生安排1．撤销桠杈镇初中，停止七年级招生，所有小学毕业生，根据学生家庭距离并入学校远近和学生就读意向，分别由天生桥镇初中和者保乡初中招生。
现有七、八年级共116名学生，分别并入天生桥镇初中和者保乡初中就读。
2．撤销介廷乡初中，停止七年级招生，所有小学毕业生，根据学生家庭距离并入学校远近和学生就读意向，分别由隆或镇初中和岩茶乡初中招生。
福建省人力资源和社会保障厅关于实施2024年两节期间“就在八闽”拓岗稳工促发展六条措施的通知
福建省人力资源和社会保障厅关于实施2024年两节期间“就在八闽”拓岗稳工促发展六条措施的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.12.25•【字号】闽人社文〔2023〕152号•【施行日期】2023.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文福建省人力资源和社会保障厅关于实施2024年两节期间“就在八闽”拓岗稳工促发展六条措施的通知闽人社文〔2023〕152号各设区市人社局、平潭综合实验区社会事业局：为进一步助力企业生产，稳定预期、提振信心，现就做好2024年“两节”期间“就在八闽”拓岗稳工促发展有关工作通知如下:一、对春节期间连续生产企业给予一次性稳就业奖补。
对经当地政府有关经济部门认定，积极采取措施稳定职工队伍，春节当月连续稳定生产的重点企业，各地可分档给予一次性稳就业奖补。
奖补标准由各地自行确定，所需资金从就业补助资金列支。
二、加快兑现助企纾困政策。
延续实施阶段性降低失业保险费率至1%，实施期限至2024年12月31日。
对政策实施期限为2023年12月31日的失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助等政策，提高办理效率，确保在2024年一季度前兑现到位。
三、全力做好企业用工保障。
设立重点项目、重点企业、重大工程就业服务专员，摸清用工需求，建立工作台账，一企一策，一对一开展对接服务，及时帮助解决用工问题。
对为各类企业引进劳动力的社会机构（含商会）、企业“老带新”员工，可按规定给予一次性用工服务奖补,具体补贴办法由各地自行确定，所需资金从就业补助资金列支。
鼓励各地建立省外劳务输出基地，促进东西部劳动力来闽就业，可按闽人社文〔2015〕389号文规定给予省级省际劳务合作经费。
四、提供多种形式用工服务。
加强零工平台推广运用，结合“两节”期间，文旅、住宿、餐饮、交通运输等行业企业的扩大用工需求，加大灵活用工岗位信息、求职信息汇集、发布力度，通过用工调剂、共享用工等多种形式，及时帮助解决用工问题，助力“假日经济”蓬勃发展。
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于调整因工受伤人员伤残津贴的通知-黑人社发〔2015〕53号
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于调整因工受伤人员伤残津贴的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于调整因工受伤人员伤残津贴的通知黑人社发〔2015〕53号各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局，中省直有关单位：根据《工伤保险条例》和《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>若干规定》要求，现对2015年调整工伤人员伤残津贴、生活护理费及工亡职工供养亲属抚恤金有关事项通知如下：一、调整时间2015年1月1日起调整工伤人员伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金，7月底前兑现待遇。
二、调整范围2014年12月31日前经劳动能力鉴定机构鉴定为l—6级领取伤残津贴或生活护理费的工伤人员，以及享受供养亲属抚恤金的人员。
三、有关要求（一）各统筹地区人力资源和社会保障行政部门要参照《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（黑人社发〔2015〕50号）中基本养老金调整幅度，根据统筹地区职工月平均工资水平和生活费用变化情况，提高伤残津贴、供养亲属抚恤金。
按照统筹地区上年度职工月平均工资水平调整生活护理费。
工伤人员伤残津贴调整后仍低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足至最低工资标准。
（二）对同等级别伤残人员待遇差别较大的，统筹地区可根据实际，对待遇偏低的工伤人员适当提高调整标准，逐渐缩小同级别工伤人员待遇差距。
（三）各统筹地区要高度重视此项工作，尽快制定待遇标准，按照规定时间为工伤职工及供养亲属兑现待遇。
根据省政府文件规定，伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据统筹地区上年度职工月平均工资和生活费用变化等情况，与用人单位退休人员养老金调整同步同比例进行；工亡职工供养亲属抚恤金根据统筹地区职工工资和生活水平变化等情况做适当调整；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资水平进行调整。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于调整2017年工伤保险待遇的通知-桂人社发〔2017〕63号
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于调整2017年工伤保险待遇的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于调整2017年工伤保险待遇的通知桂人社发〔2017〕63号各市人力资源和社会保障局：为保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》相关规定，结合我区实际，经研究，决定从2017年1月1日起，统一调整我区工伤保险有关待遇。
现将调整事项通知如下：一、调整人员范围（一）2016年12月31日前已在我区各级社会保险经办机构按月领取伤残津贴、生活护理费的因工伤残职工，以及按月领取因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员，参加本次待遇调整。
（二）已参加企业职工基本养老保险且于2016年12月31日前按月领取基本养老金的工伤人员（含在2016年12月按规定核定了基本养老金并在2017年1月按月发放基本养老金的工伤人员）不再参加伤残津贴的调整。
上述人员享受生活护理费待遇的，参加本次生活护理费的调整。
（三）符合《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于解决我区老工伤人员遗留问题的通知》（桂人社发〔2010〕168号）规定，在2016年12月31日前纳入工伤保险统筹管理的老工伤人员，参加本次工伤保险待遇调整（含2016年12月前按规定核定为老工伤人员，在2016年后发放待遇的人员）。
（四）由用人单位发放工伤保险待遇的人员，其工伤保险待遇调整，参照本通知的规定执行。
二、调整项目和标准（一）伤残津贴按每人每月增加145元进行调整。
经调整后，伤残津贴仍低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准计发。
（二）生活护理费按每人每月增加84元进行调整。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于发布2023年企业工资指导线的通知
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于发布2023年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.12.15•【字号】桂人社规〔2023〕3号•【施行日期】2023.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于发布2023年企业工资指导线的通知桂人社规〔2023〕3号各市人力资源社会保障局、区直和中央驻桂有关单位：为加强企业工资宏观调控，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理增加职工工资，根据国家和自治区有关规定，经人力资源社会保障部审核、自治区人民政府同意，现发布我区2023年企业工资指导线。
具体通知如下：一、2023年企业工资增长基准线为5%，上线为11%，下线为1%。
企业以2022年本企业职工平均工资为基数，参考工资指导线安排工资增长。
工资指导线适用于广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体在岗职工工资分配。
二、企业可参考本工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，确定2023年职工平均工资增长幅度。
企业生产经营正常、经济效益增长较快的，职工平均工资可在基准线和上线区间内进行增长；企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的，职工平均工资可在下线和基准线区间内进行增长；企业经济效益与上年持平或略有下降的，职工平均工资可按下线安排工资增长；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，经与工会或职工代表协商，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但其支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
三、在企业工资指导线的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有及国有控股企业，按照国家和自治区国有企业工资决定机制改革有关规定从严控制其工资增长。
银川市人力资源和社会保障局关于对芦花苑社区等24个新时代就业创业服务站进行授牌的通知
银川市人力资源和社会保障局关于对芦花苑社区等24个新时代就业创业服务站进行授牌的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.11.08•【字号】银人社发〔2023〕111号•【施行日期】2023.11.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文银川市人力资源和社会保障局关于对芦花苑社区等24个新时代就业创业服务站进行授牌的通知各县（市）区人力资源和社会保障局，就业创业和人才服务中心：为贯彻落实自治区“就业创业促进年”活动的安排部署，进一步加强我市公共就业创业服务体系建设，根据《银川市就业创业服务站建设管理及考评办法（试行）》（以下简称“办法”），县（市）区人社部门因地制宜、开拓创新，充分利用乡镇（街道）、村（社区）资源，探索建设新时代就业创业服务站。
已建成的服务站打通了城乡劳动力就业“最后一公里”，为劳动力外出务工和就地就近就业、促进灵活就业健康发展提供了平台和载体，为探索多种形式公共就业服务积累了经验。
根据《办法》规定，经乡镇（街道）申请、县（市）区初审推荐、市人社部门实地评估复审及公示，决定对芦花苑社区新时代就业创业服务站等24个新时代就业创业服务站进行授牌。
希望授牌的新时代就业创业服务站珍惜荣誉、再接再厉，在技能培训、岗位对接、就业指导等方面发挥好示范引领作用。
希望县（市）区人社、就业部门加强对授牌就业创业服务站的指导、监督，不断总结成功经验，推广典型做法，提高服务水平，争创更多市级新时代就业创业服务站，为全市就业创业工作做出更大贡献。
附件:银川市新时代就业创业服务站授牌名单银川市人力资源和社会保障局2023年11月8日附件银川市新时代就业创业服务站授牌名单。
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于新型农业经营组织参加工伤保险的意见-黑人社规〔2019〕5号
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于新型农业经营组织参加工伤保险的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------黑龙江省人力资源和社会保障厅关于新型农业经营组织参加工伤保险的意见黑人社规〔2019〕5号各市（地）人力资源和社会保障局：按照《工伤保险条例》及我省相关政策规定，为更加高效地服务我省农业农村经济发展，依法保障新型农业经营组织及其从业人员在生产经营活动中的工伤保险权益，现就推动我省新型农业经营组织参加工伤保险提出如下意见。
一、参保范围在我省行政区域内从事与农业相关的生产、经营、服务等市场主体活动，并依法由市场监管部门注册登记的新型农业经营组织，符合《工伤保险条例》规定参保范围的，应在注册地社会保险经办机构依法参加工伤保险，为全部从业人员缴纳工伤保险费，从业人员个人不缴费。
二、缴费方式新型农业经营组织可以采取工伤保险按月、季、半年、年等灵活申报缴费方式参保。
按工资总额为基数缴纳工伤保险费，本人工资高于市（地）上年度职工平均工资300%的，按照市（地）上年度职工平均工资300%计算；低于市（地）上年度职工平均工资60%的，按照市（地）上年度职工平均工资60%计算。
难以确定工资总额的，可按照不低于市（地）上一年度职工平均工资的60%为基数缴纳工伤保险费。
三、参保服务（一）工伤保险行政部门、劳动能力鉴定机构通过简化办事流程，提高工作效率。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定结论；对伤情较重的，劳动能力鉴定机构可采取上门服务方式，在规定时限内尽快作出劳动能力鉴定结论。
（二）工伤保险经办机构要简化参保单位提交的材料，按规定办理参保登记手续。
县人力资源和社会保障局2024年就业扶贫工作总结
县人力资源和社会保障局2024年就业扶贫工作总结(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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贵州省人力资源和社会保障厅关于发布贵州省2021年企业工资指导线的通知-黔人社发〔2021〕18号
贵州省人力资源和社会保障厅关于发布贵州省2021年企业工资指导线的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人力资源和社会保障厅关于发布贵州省2021年企业工资指导线的通知黔人社发〔2021〕18号各市、自治州人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业合理确定工资水平，促进社会公平和劳动关系和谐发展，经人力资源社会保障部审核同意，并报省人民政府批准，现将我省2021年企业工资指导线发布如下：一、2021年企业工资指导线（一）企业工资增长基准线为：6%；（二）企业工资增长下线为：3.5%。
二、适用范围工资指导线适用于我省境内所有企业（包括中央在黔企业）在岗职工的工资分配。
三、指导意见（一）生产经营正常，经济效益增长，上年度企业在岗职工平均工资与上年度全省职工平均工资水平相当的企业，工资增长幅度可围绕基准线确定。
（二）经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，工资增长幅度可安排在基准线以上。
（三）经济效益大幅下降和亏损企业，工资增长幅度可参照下线增长工资。
亏损严重且职工工资发放出现困难的企业，经与本企业工会或职工代表协商一致后，其工资可不增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
（四）各类企业在安排职工年度工资调整时，应参照工资指导线、同行业工资水平、物价水平等因素，按照《贵州省企业工资集体协商条例》的要求，与职工积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，理顺分配关系，完善企业内部职工工资分配制度，建立健全正常的职工工资增长机制。
企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线岗位职工工资水平。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室关于表扬2016年度《人
覃黄莉（ 中国广西人才市场） 覃丽菊（ 南丹县人力资源和社会保障局) 覃 枝 （ 自治区人力资源和社会保障厅专业技术人员管i 商雪梅（ 横县人力资源和社会保障局） 唐宁远（ 桂林市人力资源和社会保障局) 王永国（ 自治区社会保险事业局） 韦建元（ 宾阳县人力资源和社会保障局) 韦 力 （ 自治区人力资源和社会保障宣传中心） 韦青山（ 都安瑶族自治县人力资源和社会保障局） 韦善统（ 隆林各族自治县人力资源和社会保障局） 吴德贵（ 中国人才研究会） 吴仁鹏（ 自治区人力资源和社会保障厅农 民 工 工 作处） 肖克波（ 河池市人力资源和社会保障局） 谢惠燕（ 桂平市人力资源和社会保障局） 谢兆东（ 自治区人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处) 熊 彬 （ 南宁市人力资源和社会保障局） 徐胜明（ 昭平县人力资源和社会保障局） 徐卫祥（ 北海市公共就业和人才服务局） 许正勇（ 靖西市人力资源和社会保障局} 杨 炎 （ 容县人力资源和社会保障局） 杨 博 （ 玉林市人力资源和社会保障局） 杨春华（ 自治区人力资源和社会保障厅职业能力建设处） 杨春天（ 自治区人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处） 杨冬琳（ 乐业县人力资源和社会保障局） 杨锌玲（ 玉林市人力资源和社会保障局） 杨永琦（ 中国劳动保障科学研究院） 尹文钺（ 自治区社会保险事业局） 俞贺楠（ 中国劳动保障科学研究院） 曾小帆（ 广西广播电视报） 张雪梅（ 浦北县人力资源和社会保障局） 赵国安（ 自治区留学人员和专家服务中心） 赵云秋（ 自治区人力资源和社会保障厅信访处） 钟广鸣（ 玉林市人力资源和社会保障局） 钟章和（ 桂林市干部培训管理办公室） 周 团 （ 自治区就业局） 周 伟 （ 百色市人力资源和社会保障局） 周文斌（ 自治区公务员局考试录用处） 周 艳 （ 自治区人力资源和社会保障厅农 民 工 工 作处）
广西省养老金发放标准
2021年广西省养老金发放标准2021年广西省养老金发放标准各市人力资源和社会保障局、财政局，驻桂中直、区直各有关单位：一、养老金调整人员范围(一)定额调整：退休人员每人每个月增添根本养老金120元。
(二)挂钩调整：对缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的人员，从缴费年限满15年起计算，缴费每增添1年(按累计缴费月数换算为年，保留l位小数点，以社会保险经办机构数据库记录数据为准)，每人每个月再增添根本养老金5元。
(三)适合倾斜调整：年12月31日(含)前已年满70周岁及其以上的退休人员(以社会保险经办机构数据库记录数据为准)，从年满70周岁起，每年长1周岁，(不满1周岁的按1周岁计算)，每人每个月再增添根本养老金6元。
年12月31日(含)前在我区艰辛遥远地域(详细名单详见附件1)领取根本养老金的退休人员，每人每个月再增添根本养老金4元。
(四)公司退休军转干部切合上述第(一)、(二)、(三)点规定调整根本养老金后月应发根本养老金未抵达2050元的，按月根本养老金2050元计发。
三、养老金调整履行时间本次公司退休人员根本养老金调整从2021年1月1日起履行四、养老金审批方法五、养老金资本根源已参加公司员工根本养老保险的退休人员调整根本养老金所需资金，从保存各地代管的结余根本养老保险基金中解决;未参加公司职工根本养老保险的，调整所需资本按原资本列支渠道解决。
六、养老金调整要求此次调整工作落实到位后，各地要实时进行总结，将调整状况形成书面报告，并填写?2021年调整公司退休人员根本养老金状况汇总表?，(详见附件2)，于2021年5月5日前报自治区人力资源和社会保障厅、财政厅。
附件：广西获艰辛遥远地域津贴的58个县(市、区)名单经国务院赞同，广西列入艰辛遥远地域津贴实行范围的县(市、)名单以下：南宁市：横县、上林县、马山县、隆安县;柳州市：柳城县、鹿寨县、融安县、融水苗族自治县、三江侗族自治县;桂林市：全州县、平乐县、灌阳县、资源县、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县;梧州市：蒙山县;防城港市：港口区、防城区、东兴市、上思县;贺州市：钟山县、昭平县、富川瑶族自治县;百色市：右江区、田阳县、田东县、平果县、德保县、田林县、靖西县、那坡县、乐业县、凌云县、隆林各族自治县、西林县;河池市：金城江区、宜州市、南丹县、天峨县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、东兰县、凤山县、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县;崇左市：江州区、大新县、龙州县、宁明县、凭祥市、天等县、扶绥县;贵宾市：兴宾区、武宣县、象州县、金秀瑶族自治县、忻城县。
云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知其他文件政府信息公开
云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知其他文件政府信息公开文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.07.19•【字号】云人社通〔2024〕28号•【施行日期】2024.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知云人社通〔2024〕28号各州（市）人力资源和社会保障局，镇雄县、宣威市、腾冲市人力资源和社会保障局：为进一步健全我省就业促进机制，完善就业援助工作政策体系，坚持突出抓好重点群体就业帮扶，经省人民政府同意，现将《云南省就业援助工作实施细则（试行）》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
云南省人力资源和社会保障厅2024年7月19日云南省就业援助工作实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步优化就业援助服务，规范就业援助实施工作，提高就业援助实效，全面履行就业援助工作职责，确保就业援助更加精准、科学、高效，根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《财政部人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（财社〔2023〕181号）、《关于加强就业援助工作的指导意见》（人社部发〔2010〕29号）、《云南省贯彻〈中华人民共和国就业促进法〉实施办法》（云政发〔2008〕233号）等有关规定，结合我省实际，现制定本细则。
第二条就业援助是指以政府为主导，通过各级公共就业服务机构落实各项就业创业扶持政策、提供就业岗位信息、职业技能培训和公益性岗位安置等公共就业服务，帮助就业援助对象实现就业。
第三条各级人力资源和社会保障部门负责就业援助工作的规划指导、资金监管和政策法规的制定；各级公共就业服务机构负责制定就业援助计划，开展就业援助对象帮扶，对就业援助相关业务实施经办和补贴资金兑付，做好服务监督、评价与改进。
三明市人力资源和社会保障局关于公布三明市2024年部分急需紧缺职业（工种）目录的通知
三明市人力资源和社会保障局关于公布三明市2024年部分急需紧缺职业（工种）目录的通知
文章属性
•【制定机关】三明市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2023.12.24
•【字号】
•【施行日期】2024.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
三明市人力资源和社会保障局关于公布三明市2024年部分急需紧缺职业（工种）目录的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：
为精准推进职业培训，大力培育机械、建筑、化工、文旅康养等重点产业急需技能人才，综合各地推荐和企业调研意见，现将《三明市2024年部分急需紧缺职业（工种）目录》印发给你们。
各地各单位应主动实施精准培训，增加重点产业技能人才供给,助力高质量发展。
根据《三明市就业补助资金管理实施办法》（明财社〔2019〕46号），对列入我市急需紧缺目录内的职业（工种），提高30%就业技能培训补贴标准。
申请人应在取得相关技能培训证书后6个月内向我市各级公共就业服务机构提出申请。
上述政策执行期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
附件：三明市2024年部分急需紧缺职业（工种）目录
三明市人力资源和社会保障局
2023年12月24日。
隆林各族自治县人力资源和社会保障局2017年部门决算
隆林各族自治县人力资源和社会保障局2017年部门决算目录第一部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局概况一、主要职能二、部门决算单位构成第二部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局2017年部门决算报表表一：收入支出决算总表表二：收入决算表表三：支出决算表表四：财政拨款收入支出决算总表表五：一般公共预算财政拨款支出决算表表六：一般公共预算财政拨款基本支出决算表表七：一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算表表八：政府性基金预算财政拨款收入支出决算表第三部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局2017年度部门决算情况说明一、2017年度收入支出决算总体情况。
二、2017年度一般公共预算支出决算情况。
三、2017年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明。
四、2017年度政府性基金支出决算情况。
五、一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算情况说明。
六、其他重要事项情况说明。
第四部分：名词解释第一部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局概况一、主要职能（1）贯彻执行国家、自治区、市县有关人力资源和社会保障事业发展的方针、政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及措施，经批准后组织实施并监督检查。
（2）负责促进创业、就业工作，拟订统筹城乡的创业就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度，建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度。
（3）组织开展人力资源调查，拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（4）会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（5）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理，参与人才管理。
2015广西百色隆林县县城学校选调教师62人公告
近年来，县城学校招⽣规模不断扩⼤，县城学校接纳进城务⼯⼦弟就读逐年增加，造成师⽣⽐例严重失调，专业教师⽼龄化严重，急需改善专业教师的年龄、学历、学科结构，从⽽提⾼教育教学质量。
为进⼀步深化⼈事制度改⾰，优化县城学校专业教师的年龄、学历、学科结构，激励先进，体现公平、公正、公开、择优的原则，特制订本⽅案。
为加强对公开选调教师⼯作的领导，⾃治县成⽴了公开选调教师⼯作领导⼩组，领导⼩组成员名单如下：组长：张启胜⾃治县党委书记杨⽂德⾃治县党委副书记、⼈民政府县长副组长：罗智郎⾃治县党委副书记钟永锋⾃治县党委常委、⼈民政府副县长杨明治⾃治县党委常委、宣传部部长、⼈民政府副县长黄台勇⾃治县党委常委、组织部部长潘顺丹⾃治县党委常委、统战部部长、卢吉⽅⾃治县党委常委、党委办公室主任鄢永库⾃治县⼈⼤常委会副主任龚永超⾃治县政协副主席成员：杨成元⾃治县党委办公室副主任班瑞权⾃治县⼈⼤常委会办公室主任杨胜奇⾃治县⼈民政府办公室主任黄光达⾃治县政协办公室主任梁书瑞⾃治县⼈民政府办公室副主任、爱卫办主任张兴盛⾃治县纪委副书记、监察局局长夏景超⾃治县党委组织部副部长周腾福⾃治县党委组织部副部长、⼈⼒资源和社会保障局局长范再彪⾃治县教育⼯委书记、教育局局长严肃⾃治县财政局局长吴⼩平⾃治县编委办主任覃春芳⾃治县教育局党组书记王国忠⾃治县⼈⼒资源和社会保障局副局长领导⼩组下设办公室，办公室设在教育局，办公室主任由杨明治同志兼任、副主任由范再彪、覃春芳同志兼任，⼯作⼈员从教育、⼈社、财政、编办等相关部门抽调，具体负责招聘⽇常事务。
办公室下设若⼲个⼯作组，即：专业⾯试⼩组、资格审查组、专业评委⼩组12个(1.政治科[含思想品德和⼼理学]、2.语⽂科、3.数学科、4.物理科、5.化学科、6.⽣物科、7.历史科、8.地理科、9.英语科、10.信息技术科、11.体育科、12.艺术科[⾳乐美术])等⼯作组，各⼯作组⼈员为现场抽调。
⼀、选调名额选调教师62名。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区一次性扩岗补助政策经办工作指南》的通知
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区一次性扩岗补助政策经办工作指南》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.08.25•【字号】内人社办发〔2023〕143号•【施行日期】2023.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区一次性扩岗补助政策经办工作指南》的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局：根据人力资源和社会保障部失业保险司《一次性扩岗补助政策经办工作指南》有关规定，结合我区实际，研究制定了《内蒙古自治区一次性扩岗补助政策经办工作指南》，现印发给你们，请参照执行。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2023年8月25日内蒙古自治区一次性扩岗补助政策经办工作指南一、关于政策实施的对象和范围（一）关于人员范围。
适用一次性扩岗补助政策的普通高校毕业生范围是在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。
2023届普通高校毕业生信息可从“普通高校应届毕业生身份核验接口”获取；离校两年内未就业普通高校毕业生信息可从教育部门移交的有就业意愿的离校两年内未就业高校毕业生数据获取；登记失业的16—24岁青年信息可从各地人力资源社会保障部门的登记失业人员信息库获取。
（二）关于企业范围。
在劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金问题专项整治期间，劳务派遣单位暂不享受一次性扩岗补助政策。
一次性扩岗补助政策的享受对象是企业，不包括社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户等市场主体。
二、关于参保时间点在政策执行期内（2023年6月25日至2023年12月31日），企业为上述三类人员参加失业保险、工伤保险和企业职工基本养老保险缴费时长大于（含）1个月，且审核时处于正常参保缴费状态的，可以享受一次性扩岗补助。
三明市人民政府关于表彰全市社会保障卡项目建设先进单位和先进个人的决定-明政文[2012]192号
![三明市人民政府关于表彰全市社会保障卡项目建设先进单位和先进个人的决定-明政文[2012]192号](https://img.taocdn.com/s3/m/14298b35ec630b1c59eef8c75fbfc77da269978a.png)
三明市人民政府关于表彰全市社会保障卡项目建设先进单位和先进个人的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 三明市人民政府关于表彰全市社会保障卡项目建设先进单位和先进个人的决定（明政文〔2012〕192号）各县（市、区）人民政府，市直有关单位：社会保障卡（以下简称“社保卡”）项目建设是一项惠及民生、利国利民工程。
2010年来，在市委、市政府的正确领导下，经全市各级各有关部门共同努力，社保卡项目建设较好地完成了数据、信息采集和用卡环境改造等工作，取得了积极成效，并涌现出一批先进单位和先进个人。
为总结经验、表彰先进，进一步推动社保卡项目建设工作，经研究，决定授予永安市人民政府等5个县（市、区）为社保卡项目建设先进县（市、区），梅列区人民政府等7个县（区）为社保卡项目建设达标县（区），三明市人力资源和社会保障局等103个单位为社保卡项目建设先进单位，罗松彬等296位同志为社保卡项目建设先进个人。
希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，再接再厉，在今后的工作中取得更大成绩。
希望全市各级各部门以先进为榜样，创先争优，比学赶超，锐意进取，为建设开放三明、幸福三明作出新的更大贡献。
附件1：全市社保卡项目建设先进和达标县（市、区）名单附件2：全市社保卡项目建设先进单位名单附件3：全市社保卡项目建设先进个人名单三明市人民政府2012年10月14日附件1全市社保卡项目建设先进和达标县（市、区）名单一、先进县（市、区）永安市人民政府尤溪县人民政府宁化县人民政府三元区人民政府清流县人民政府二、达标县（区）梅列区人民政府大田县人民政府沙县人民政府明溪县人民政府将乐县人民政府泰宁县人民政府建宁县人民政府附件2全市社保卡项目建设先进单位名单一、市直单位（9个）三明市人力资源和社会保障局三明市财政局三明市卫生局兴业银行三明分行福建省农村信用社联合社三明办事处三明市数字三明建设办公室三明市医疗保险管理中心三明市劳动保障信息中心三明市第一医院二、合作银行（15个）（一）兴业银行三明分行兴业银行三明分行营业部兴业银行永安支行兴业银行三明列东支行（二）农村信用合作联社福建三明农村商业银行股份有限公司永安市农村信用合作联社沙县农村信用合作联社尤溪县农村信用合作联社大田县农村信用合作联社明溪县农村信用合作联社清流县农村信用合作联社宁化县农村信用合作联社将乐县农村信用合作联社泰宁县农村信用合作联社建宁县农村信用合作联社福建省农村信用联社科技服务三明分中心三、县（市、区）（79个）（一）梅列区区医疗保险管理中心徐碧街道办事处陈大镇人民政府洋溪镇人民政府（二）三元区区卫生局区医疗保险管理中心白沙街道办事处劳动保障事务所岩前镇劳动保障事务所（三）永安市市人力资源和社会保障局市财政局市卫生局市职工医疗保险中心市社会劳动保险管理中心燕南街道办事处劳动保障事务所洪田镇劳动保障事务所贡川镇劳动保障事务所（四）沙县县职工医疗保险基金管理中心虬江街道办事处夏茂镇人民政府高砂镇人民政府大洛镇人民政府凤岗街道办事处劳动保障事务所南霞乡劳动保障事务所（五）明溪县县人力资源和社会保障局县财政局县医疗保险管理中心雪峰镇人民政府盖洋镇人民政府夏阳乡人民政府（六）清流县县医疗保险管理中心龙津镇劳动保障事务所灵地镇劳动保障事务所余朋乡劳动保障事务所赖坊乡劳动保障事务所李家乡劳动保障事务所（七）宁化县县城镇职工医疗保险中心湖村镇人民政府翠江镇人民政府方田乡人民政府城南乡人民政府济村乡人民政府中沙乡劳动保障事务所河龙乡劳动保障事务所（八）大田县县人力资源和社会保障局县卫生局均溪镇劳动保障事务所上京镇劳动保障事务所建设镇劳动保障事务所太华镇劳动保障事务所屏山乡劳动保障事务所均溪镇白岩社区居委会（九）尤溪县县人力资源和社会保障局县财政局县医疗保险管理中心梅仙镇人民政府新阳镇人民政府西城镇人民政府八字桥乡人民政府台溪乡人民政府溪尾乡人民政府（十）将乐县高唐镇人民政府万安镇人民政府万全乡人民政府南口乡人民政府大源乡人民政府水南镇劳动保障事务所古镛镇劳动保障事务所（十一）泰宁县县医疗保险管理中心杉城镇人民政府新桥乡人民政府大龙乡人民政府大田乡人民政府开善乡人民政府（十二）建宁县县城镇职工医疗保险管理中心濉溪镇劳动保障事务所溪口镇劳动保障事务所里心镇劳动保障事务所均口镇劳动保障事务所黄埠乡劳动保障事务所附件3全市社保卡项目建设先进个人名单一、市直单位（16名）罗松彬市政府办公室马洪市人力资源和社会保障局张如文市人力资源和社会保障局徐志銮市财政局荀国霞市财政局李贵龙市卫生局陈欣市卫生局黄惠兰市数字三明建设办公室林兰顺市发展改革委池益芳市物价局赖秉贤市劳动保障信息中心刘卫斌市医疗保险管理中心应峰市医疗保险管理中心蔡燕燕市第一医院许志勇市中西医结合医院陈权恩福建省三钢（集团）有限责任公司二、合作银行（35名）（一）兴业银行三明分行曾钦武兴业银行三明分行谢碧海兴业银行三明分行计财部罗林生兴业银行三明列东支行周建平兴业银行永安支行徐弢兴业银行三明三元支行杨丽娟兴业银行三明三钢支行陈绍真兴业银行三明分行营业部郑文莉兴业银行沙县支行（二）农村信用合作联社苏树煜福建省农村信用社联合社科技服务三明分中心张海梅福建省农村信用社联合社三明办事处丁晓莉福建省农村信用社联合社三明办事处陈良锋福建省农村信用社联合社三明办事处张钰明福建省农村信用社联合社三明办事处庄锦强福建三明农村商业银行股份有限公司科技信息技部蔡飚福建三明农村商业银行股份有限公司莘口支行罗晓霞永安市农村信用合作联社廖小丽永安市农村信用合作联社罗坊信用社朱文钦沙县农村信用合作联社钱古超沙县农村信用合作联社南阳信用社肖光万尤溪县农村信用合作联社梅仙信用社池爱贞尤溪县农村信用合作联社陈占铨大田县农村信用合作联社肖成积大田县农村信用合作联社文江信用社姜嘉妤明溪县农村信用联合作联社科技信息部周米田明溪县农村信用合作联社雪峰信用社杨美雄清流县农村信用合作联社王靖清流县农村信用合作联社张伟民宁化县农村信用合作联社石壁信用社肖毓明宁化县农村信用合作联社翠江信用社林立将乐县农村信用合作联社杨锦明将乐县农村信用合作联社高唐信用社王再娣泰宁县农村信用合作联社杨有明泰宁县农村信用合作联社朱口信用社宁晓平建宁县农村信用合作联社徐能飞建宁县农村信用合作联社三、县（市、区）（245名）（一）梅列区黄钟婷区人力资源和社会保障局黄文秀区劳动就业中心黄海萍列东街道办事处邓丹红列西街道办事处李祖明徐碧街道办事处罗澄贵陈大镇人民政府邓威陈大镇人民政府吴裕清洋溪镇人民政府郑媛洋溪镇人民政府魏伦兆洋溪镇人民政府（二）三元区王志平区人力资源和社会保障局邱闽杭区社会劳动保险管理中心刘东顺区劳动就业中心魏华区医疗保险管理中心李华杰区新型农村合作医疗管理中心邓享清区农村社会保险管理中心林丽红岩前镇人民政府张林莘口镇人民政府杨施宁中村乡劳动保障事务所陈萍萍城东乡劳动保障事务所（三）永安市颜闽陶市人力资源和社会保障局朱国华市人力资源和社会保障局林学锋市财政局林国才市卫生局许光华市教育局黄世安市职工医疗保险中心钟育祯市职工医疗保险中心杨梅芬三明市第二医院赖兴香永安市立医院张胜燕东街道办事处朱普火燕西街道办事处陈荔芳曹远镇人民政府罗其章西洋镇人民政府钟旺德罗坊乡人民政府王淑清燕南街道办事处劳动保障事务所刘林航小陶镇劳动保障事务所方发鑫贡川镇劳动保障事务所朱丽巧洪田镇劳动保障事务所吴泉伟安砂镇劳动保障事务所周志明大湖镇劳动保障事务所朱景建槐南乡劳动保障事务所郑姜明上坪乡劳动保障事务所钟育友青水畲族乡劳动保障事务所邓传雅燕北街道益口村民委员会（四）沙县陈芳杞县人力资源和社会保障局罗玉双县卫生局陈斌县职工医疗保险基金管理中心曹声镜县职工医疗保险基金管理中心连秀梅县职工医疗保险基金管理中心林曦县职工医疗保险基金管理中心翁静芳县职工医疗保险基金管理中心胡安富县新型农村合作医疗管理中心罗廷辉县职工医疗保险基金管理中心黎建红沙县医院林新钰沙县中医医院陈文虬江街道办事处王婧华夏茂镇人民政府戴泉强高砂镇人民政府乐朝圣大洛镇人民政府林有德南阳乡人民政府姜发淦南霞乡人民政府罗金香郑湖乡人民政府杨腾华湖源乡人民政府郑庆珠青州镇社会事务办许尉清高桥镇新型农村合作医疗管理所游龙建凤岗街道办事处劳动保障事务所（五）明溪县邝婧县政府办公室赖秉明县人力资源和社会保障局林帆县财政局黄玲瑛县财政局郭碧霞县医疗保险管理中心宫肖洁县医疗保险管理中心郑琴县医疗保险管理中心陈金水县医疗保险管理中心罗斌明溪县医院陈文娟明溪县中医院吴秀明雪峰镇人民政府何香枫溪乡人民政府刘秀惠城关乡人民政府吴烈章夏阳乡人民政府熊建生盖洋镇新型农村合作医疗管理所黄大荣瀚仙镇新型农村合作医疗管理所林金魁胡坊镇新型农村合作医疗管理所李萍香夏坊乡新型农村合作医疗管理所黄寿福沙溪乡劳动保障事务所余松茂盖洋镇白岚村民委员会杨志忠夏阳乡岭头村民委员会（六）清流县黄庆锋县卫生局黄智杰县卫生局吴珊珊县医疗保险管理中心李丽芬县医疗保险管理中心王莉珍县医疗保险管理中心江洪亮县医疗保险管理中心马丽英清流县中医院马华莲嵩口镇人民政府张强长校镇人民政府XXX东温郊乡人民政府黄德秀林畲乡人民政府黄水发赖坊乡人民政府陈松龙津镇劳动保障事务所邹玉园龙津镇劳动保障事务所陈星生嵩溪镇劳动保障事务所江霞灵地镇劳动保障事务所邹春琪田源乡劳动保障事务所李小辉沙芜乡劳动保障事务所陈根发余朋乡劳动保障事务所江林泉李家乡劳动保障事务所李美英里田乡劳动保障事务所（七）宁化县黎朝熙县人力资源和社会保障局吴伟平县城镇职工医疗保险中心曾峰县城镇职工医疗保险中心曹雪辉县新型农村合作医疗管理中心曹仁贵县新型农村合作医疗管理中心王荣聪湖村镇人民政府张仁智石壁镇人民政府胡小雄翠江镇人民政府张春梅济村乡人民政府黄斯华水茜乡人民政府刘平安乐乡人民政府陈利丰治平畲族乡人民政府邱蕃杰泉上镇劳动保障事务所丁春华淮土乡劳动保障事务所罗昌兰淮土乡劳动保障事务所谢玉香河龙乡劳动保障事务所张启斌城郊乡劳动保障事务所张尾龙安远乡劳动保障事务所伍琴珍城南乡劳动保障事务所王家腾方田乡劳动保障事务所冯进曹坊乡劳动保障事务所张河斌石壁镇石壁村民委员会张锡星翠江镇红卫村委员会（八）大田县刘珍水县政府办公室王朝旺县人力资源和社会保障局池少花县人力资源和社会保障局陈开丰县财政局郭曾荣县卫生局陈玉兰县医疗保险管理中心郑开京均溪镇人民政府陈家升广平镇人民政府黄兴烈奇韬镇人民政府郑家在华兴乡人民政府刘美珠石牌镇劳动保障事务所陈妮桃源镇劳动保障事务所周明呈上京镇劳动保障事务所章仁奎太华镇劳动保障事务所章永高建设镇劳动保障事务所吴同务文江乡劳动保障事务所吴绍咏前坪乡劳动保障事务所陈永租梅山乡劳动保障事务所林秀清湖美乡劳动保障事务所苏晋聪屏山乡劳动保障事务所涂健青济阳乡劳动保障事务所周调产吴山乡劳动保障事务所林芳湖武陵乡劳动保障事务所（九）尤溪县肖丽丽县政府办公室池毓裕县人力资源和社会保障局吴书元县人力资源和社会保障局张玉芬县人力资源和社会保障局吴春城县人力资源和社会保障局吴孟县财政局刘巧容县医疗保险管理中心陈振锋县医疗保险管理中心黄菊英城关镇劳动保障事务所陈克裕城关镇劳动保障事务所肖秀珍梅仙镇劳动保障事务所万克标坂面镇劳动保障事务所陈家旺新阳镇劳动保障事务所林丽丽新阳镇劳动保障事务所黄超管前镇劳动保障事务所杨德宁西城镇劳动保障事务所蒋光榛西城镇劳动保障事务所林小春尤溪口镇劳动保障事务所魏开尚西滨镇劳动保障事务所肖美丹联合乡劳动保障事务所蔡芳溪尾乡劳动保障事务所李瑞华中仙乡劳动保障事务所蔡合桂台溪乡劳动保障事务所陈祥伟八字桥乡劳动保障事务所肖忠富洋中镇龙洋村民委员会陈利奥汤川乡丘山村民委员会（十）将乐县张桥生县人力资源和社会保障局游林生县医疗保险管理中心冯玮县医疗保险管理中心潘莉县医疗保险管理中心陈琳县劳动就业服务中心陈艳芳县社会劳动保险管理中心肖广亮高唐镇人民政府王志明南口乡人民政府肖水财古镛镇劳动保障事务所邱小平水南镇劳动保障事务所郭国贤万安镇劳动保障事务所冯丽容白莲镇劳动保障事务所杨光辉黄潭镇劳动保障事务所谢旺生漠源乡劳动保障事务所廖春旺万全乡劳动保障事务所陈苍斌安仁乡劳动保障事务所钟枚富大源乡劳动保障事务所肖声红余坊乡劳动保障事务所张小琴光明乡劳动保障事务所徐秋英百花社区居民委员会肖慎兰金华社区居民委员会（十一）泰宁县陈笑天县人力资源和社会保障局陈列风县财政局陈建平县财政局熊平县卫生局肖生富县医疗保险管理中心林剑平县医疗保险管理中心严生妹县医疗保险管理中心童本文泰宁县医院江向福泰宁县中医院杨华亮梅口乡人民政府肖国平大田乡人民政府欧阳兰珂下渠乡人民政府洪本森上青乡人民政府杨学敏大龙乡人民政府江庆云开善乡人民政府饶正健杉城镇社会保障服务中心廖应芳朱口镇社会保障服务中心黄利琴新桥乡劳动保障服务中心黄金仙朱口镇朱口村民委员会黄长林朱口镇官田村民委员会吴允富杉城镇民主村民委员会（十二）建宁县丁斌县政府办公室廖荡财县人力资源和社会保障局黄式涛县人力资源和社会保障局吴燕县财政局罗云莲县城镇职工医疗保险管理中心金红县城镇职工医疗保险管理中心黄素红县城镇职工医疗保险管理中心黄光富县城镇职工医疗保险管理中心张运喜里心镇人民政府罗清平客坊乡人民政府刘帝云客坊乡人民政府饶锦财伊家乡人民政府饶泉根伊家乡人民政府黄必荣黄坊乡人民政府胡宽华溪源乡党委邱燕玲溪源乡文化站陈森强濉溪镇劳动保障事务所余友成溪口镇劳动保障事务所熊英勇黄埠乡劳动保障事务所宁国栋均口镇劳动保障事务所刘兆贵黄坊乡劳动保障事务所——结束——。
周晓、隆林各族自治县平班镇人民政府、黄晓莲等行政确认二审行政判决书
周晓、隆林各族自治县平班镇人民政府、黄晓莲等行政确认二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】广西壮族自治区高级人民法院【审理法院】广西壮族自治区高级人民法院【审结日期】2020.07.20【案件字号】(2020)桂行终863号【审理程序】二审【审理法官】王小成陈伟红班艳【审理法官】王小成陈伟红班艳【文书类型】判决书【当事人】隆林各族自治县人民政府;黄晓莲【当事人】隆林各族自治县人民政府黄晓莲【当事人-个人】黄晓莲【当事人-公司】隆林各族自治县人民政府【代理律师/律所】周于飞广西凌盛（凌云）律师事务所;周晓北京市京师律师事务所【代理律师/律所】周于飞广西凌盛（凌云）律师事务所周晓北京市京师律师事务所【代理律师】周于飞周晓【代理律所】广西凌盛（凌云）律师事务所北京市京师律师事务所【法院级别】高级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】隆林各族自治县人民政府【被告】黄晓莲【本院观点】一、关于行政强制执行的法定职权问题。
【权责关键词】行政处罚行政强制行政确认行政复议合法违法可撤销拒绝履行（不履行）第三人合法性行政复议维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，本院确认一审判决确认的证据合法有效，可作为定案依据。
据此，除对购房时间及被拆除房屋面积的事实不予认定外，本院对一审判决查明的其余事实予以确认。
本院另查明，据黄晓莲一审提供的《房屋转让协议》记载，2006年12月26日，韦爱杨、李欣作为甲方，黄晓莲作为乙方，签订《房屋转让协议》，约定甲方将座落在平班电站旁（新州河大桥下游右岸）的一栋四层楼房及房后一栋5开间砖瓦结构平房转让给乙方。
兰宏烈和韦爱杨当时系夫妻关系。
该楼房在1999年以兰宏烈之名办理了隆国用（1999）0220号国有土地使用证，登记使用权面积78.40平方米，按照平班镇政府2017年4月12日向隆林县政府提交的《平班镇人民政府关于黄志留、黄晓莲户房屋处置的情况汇报》所附《黄志留、黄晓莲户基本情况》及房屋测量图，房屋实际占地面积95.63平方米。
隆林各族自治县人力资源和社会保障局
隆林各族⾃治县⼈⼒资源和社会保障局隆林各族⾃治县⼈⼒资源和社会保障局2015年部门决算公开⽬录第⼀部分：隆林各族⾃治县⼈⼒资源和社会保障局概况⼀、主要职能⼆、部门决算单位构成第⼆部分：隆林各族⾃治县⼈⼒资源和社会保障局2015年部门决算报表表⼀：收⼊⽀出决算总表表⼆：收⼊决算表表三：⽀出决算表表四：财政拨款收⼊⽀出决算总表表五：⼀般公共预算财政拨款⽀出决算表表六：⼀般公共预算财政拨款基本⽀出决算表表七：⼀般公共预算财政拨款安排的“三公”经费⽀出决算表表⼋：政府性基⾦预算财政拨款收⼊⽀出决算表第三部分：隆林各族⾃治县⼈⼒资源和社会保障局2015年度部门决算情况说明⼀、2015 年度收⼊⽀出决算总体情况。
⼆、2015 年度⼀般公共预算⽀出决算情况。
三、2015 年度政府性基⾦⽀出决算情况。
四、2015年度⼀般公共预算财政拨款基本⽀出决算情况说明五、⼀般公共预算财政拨安排的“三公“经费⽀出决算情况说明。
六、其他重要事项情况说明。
第⼀部分：隆林各族⾃治县⼈⼒资源和社会保障局（含⼆层机构）概况⼀、单位概况（⼀）基本情况隆林各族⾃治县⼈⼒资源和社会保障局⼆层机构九个，即⾃治县社会劳动保险事业管理所、⾃治县就业服务所、⾃治县城镇职⼯基本医疗保险管理中⼼、⾃治县机关事业单位社会养⽼保险所、⾃治县劳动保障监察⼤队、⾃治县失业保险管理所、⾃治县⼈才服务管理办公室、⾃治县城乡居民社会养⽼保险管理中⼼、⾃治县劳动⼈事争议仲裁院。
⼈⼒资源和社会保障局内设办公室、劳动保障监察股、⼈事劳动争议仲裁股、⼯资福利股、规划财务股、专业技术⼈员职称管理股、综合股七个。
（⼆）机构设置情况隆林各族⾃治县⼈⼒资源和社会保障局按预算管理⽅式分设局本级⾏政机关和⼆层机构，下属⼆层机构是：⾃治县社会劳动保险事业管理所、⾃治县就业服务所、⾃治县城镇职⼯基本医疗保险管理中⼼、⾃治县机关事业单位养⽼保险所、⾃治县劳动保障监察⼤队、⾃治县失业保险管理所、⾃治县⼈才服务管理办公室、⾃治县城乡居民社会养⽼保险管理中⼼、⾃治县劳动⼈事争议仲裁院为全额预算管理单位。
百色市隆林各族自治县人社局开展“美丽隆林·共建家园”宣传活动
百色市隆林各族自治县人社局开展“美丽隆林共建家园”宣传
活动
韦善统
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2016(0)3
【摘要】本刊讯 2月3日，百色市隆林各族自治县人力资源和社会保障局联合县妇联、团委、汽车站在该县汽车客运站门前开展“美丽隆林·共建家园”宣传活动。
据统计，活动当天共发放《致全县农民工朋友的新年致词》《劳动者维权手册》《隆林各族自治县城乡居民基本养老保险政策宣传读本》《城乡基本养老保险政策知识问答》《城乡居民养老保险参保手册》《社会保险知识宣传》《劳动保障监察知识问答》《花季童年保护手册》及促进民众就业构建和谐社会宣传口袋、隆林各族自治县城乡居民基本养老保险宣传口袋、预防艾滋病宣传扑克牌等资料3000余份。
【总页数】1页(P63-63)
【关键词】宣传活动;自治县;百色市;家园;养老保险政策;城乡居民;劳动保障监察;知识问答
【作者】韦善统
【作者单位】《人事天地》编辑部
【正文语种】中文
【中图分类】F840.67
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3.自治区林业厅联合开展3.12植树节宣传活动——全民参与植树绿化携手共建美丽家园 [J], ;
4.履行植树义务共建美丽中国自治区林业和草原局开展“3·12植树节”宣传活动[J], 郭涛(摄影);宁夏回族自治区林业和草原局;
5.筑牢国家网络安全屏障白城市人社局开展国家网络安全周宣传活动 [J], 王宝利因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
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隆林各族自治县人力资源和社会保障局2015年部门决算公开目录第一部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局概况一、主要职能二、部门决算单位构成第二部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局2015年部门决算报表表一：收入支出决算总表表二：收入决算表表三：支出决算表表四：财政拨款收入支出决算总表表五：一般公共预算财政拨款支出决算表表六：一般公共预算财政拨款基本支出决算表表七：一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算表表八：政府性基金预算财政拨款收入支出决算表第三部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局2015年度部门决算情况说明一、2015 年度收入支出决算总体情况。
二、2015 年度一般公共预算支出决算情况。
三、2015 年度政府性基金支出决算情况。
四、2015年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明五、一般公共预算财政拨安排的“三公“经费支出决算情况说明。
六、其他重要事项情况说明。
第一部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局（含二层机构）概况一、单位概况（一）基本情况隆林各族自治县人力资源和社会保障局二层机构九个，即自治县社会劳动保险事业管理所、自治县就业服务所、自治县城镇职工基本医疗保险管理中心、自治县机关事业单位社会养老保险所、自治县劳动保障监察大队、自治县失业保险管理所、自治县人才服务管理办公室、自治县城乡居民社会养老保险管理中心、自治县劳动人事争议仲裁院。
人力资源和社会保障局内设办公室、劳动保障监察股、人事劳动争议仲裁股、工资福利股、规划财务股、专业技术人员职称管理股、综合股七个。
（二）机构设置情况隆林各族自治县人力资源和社会保障局按预算管理方式分设局本级行政机关和二层机构，下属二层机构是：自治县社会劳动保险事业管理所、自治县就业服务所、自治县城镇职工基本医疗保险管理中心、自治县机关事业单位养老保险所、自治县劳动保障监察大队、自治县失业保险管理所、自治县人才服务管理办公室、自治县城乡居民社会养老保险管理中心、自治县劳动人事争议仲裁院为全额预算管理单位。
(三)主要职责（1）贯彻执行国家、自治区、市县有关人力资源和社会保障事业发展的方针、政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及措施，经批准后组织实施并监督检查。
（2）负责促进创业、就业工作，拟订统筹城乡的创业就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度，建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度。
（3）组织开展人力资源调查，拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（4）会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（5）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理，参与人才管理。
制定专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全市职称工作。
负责全县人事考试工作。
（6）会同有关部门拟订军队转业干部安置办法和安置计划，负责军队转业干部安置计划的编制下达工作，负责军队转业干部的安置和教育培训工作；会同有关部门拟订部分企业军队转业干部解困和稳定对策，统筹指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
（7）负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。
（8）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（9）承办县人民政府和上级部门交办的其他事项。
二、人员构成情况（1）在职人员：①编制人数75人。
其中：行政编制16人，自治县人力资源和社会保障局16人；事业编制59人,其中，自治县劳动保险所6人，自治县就业服务所9人，自治县医疗保险中心12人，自治县机关事业单位养老保险所3人，自治县劳动保障监察大队4人，自治县失业保险管理所8人，自治县人才交流服务管理办公室2人、自治县城乡居民养老保险管理所11人、自治县仲裁院4人。
②在职实有人数60人。
其中：自治县人力资源和社会保障局16人，自治县劳动保险所5人，自治县就业服务所8人，自治县医疗保险中心10人，自治县机关事业单位养老保险所3人，自治县劳动保障监察大队4人，自治县失业保险管理所2人，自治县城乡居民养老保险管理所9人、自治县仲裁院3人。
（2）离退休人员：①实有人员18人。
其中：自治县人力资源和社会保障局14人，自治县劳动保险所1人，自治县就业服务所1人，自治县医疗保险中心2人。
全部属财政供养人数。
②财政供养遗属人员2人。
第二部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局（含二层机构） 2015年部门决算报表表一：收入支出决算总表表二：收入决算表表三：支出决算表表四：财政拨款收入支出决算总表表五：一般公共预算财政拨款支出决算表（一）表六：一般公共预算财政拨款基本支出决算表表七：一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算表表八：政府性基金预算财政拨款收入支出决算表单位：万元注：隆林各族自治县人力资源和社会保障局没有政府性基金预算财政拔款收入，也没有政府性基金安排的支出，故本表无数据。
第三部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局2015年度部门决算情况说明一、2015年度收入支出决算总体情况（一）收入总计 1228.23万元。
1．财政拨款收入1228.23万元，为自治县本级财政当年拨付的资金。
2．事业收入 0万元。
3．经营收入 0万，。
4．其他收入 0万元。
5．用事业基金弥补收支差额 0 万元。
6．上年结转和结余 0万元。
（二）支出总计1228.23万元。
包括：1．一般公共服务（类）550.93万元。
其中：行政运行217.2万元；一般行政管理事务30万元；公务员考核3万元；公务员招考7.1万元；事业运行293.64万元。
2．社会保障和就业（类）465.34万元。
其中：人力资源和社会保障管理事务行政运行18.53万元；综合业务管理9万元；劳动保障监察5万元；就业管理事务9.4万元；社会保障业务管理事务101万元；社会保险经办机构96万元；劳动人事争议调解仲裁1万；其他人力资源和社会保障管理事务支出9.54万元；财政对基本养老保险基金的补助4.22万元；扶持公共就业服务67万元；其他就业补助支出144.65万元。
3．医疗卫生与计划生育（类）211.95万元。
其中：行政单位医疗16.95万元；城镇居民基本医疗保险195万元。
4．结余分配 0 万元。
5．年末结转和结余 0万元。
二、2015 年度一般公共预算支出决算情况隆林各族自治县人力资源和社会保障局2015 年度一般公共预算支出1228.23万元，其中：基本支出 546.32万元，项目支出681.91万元。
1．基本支出546.32万元。
其中，行政运行217.2万元；事业运行293.64万元；人力资源和社会保障管理事务行政运行18.53万元；行政单位医疗16.95万元。
2．项目支出681.91万元。
其中，一般行政管理事务30万元；公务员考核3万元；公务员招考7.1万元；综合业务管理9万元；劳动保障监察5万元；就业管理事务9.4万元；社会保障业务管理事务101万元；社会保险经办机构96万元；劳动人事争议调解仲裁1万；其他人力资源和社会保障管理事务支出9.54万元；财政对基本养老保险基金的补助4.22万元；扶持公共就业服务67万元；其他就业补助支出144.65万元；城镇居民基本医疗保险195万元。
三、2015年度政府性基金支出决算情况隆林各族自治县人力资源和社会保障局2015年度政府性基金支出 0万元。
四、2015年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明2015年度一般公共预算财政拨款基本支出 546.32万元，其中：人员经费505.21万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、社会保障缴费等。
公用经费41.10万元，主要包括：办公费、印刷费、差费、维修费、培训费、公务接待费、公务用车运行维护费等。
五、一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算情况说明2015年度一般公共预算财政拨款安排的“三公“经费支出决算中，因公出国（境）费支出决算 0 万元；公务用车购置及运行费支出决算0.25万元；公务接待费支出决算5.44 万元。
具体情况如下：（一）因公出国（境）费支出 0万元。
全年使用财政拨款安排隆林各族自治县人力资源和社会保障局机关、 6个所属单位出国团组 0个，参加其他单位组织的出国团组 0个，全年因公出国（境）团组共计 0个，累计0人次。
（二）公务用车购置及运行费支出0.25万元。
其中：公务用车运行支出0.25万元。
主要用于机要文件交换、市内因公出行以及开展业务所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。
2015年，隆林各族自治县人力资源和社会保障局 6个所属二层机构开支财政拨款的公务用车保有量为0辆，全年运行费支出0.25万元，为没有车改前的车辆燃料、过路费等支出。
（三）公务接待费支出5.44万元,隆林各族自治县人力资源和社会保障局国内公务接待批次155次，人次777次，平均每人70元。
（四）“三公”经费支出5.69万元比年初预算数37万元减少了31.31万元，比上年支出“三公”经费支出29.82万元减少24.13万元，主要原因是公务用车改革减少了公务用车支出，及八项规定的严格实行，减少了接待费的开支。
六、其他重要事项情况说明(一) 机关运行经费支出情况说明。
2015年本部门机关运行经费支出41.10万元，比2014年增加10万元，增长33.22 %。
主要原因是：人员招考经费增加。
（二）政府采购支出情况说明。
2015年本部门政府采购支出总额215.76万元，其中：政府采购货物支出51.7万元、政府采购工程支出105.06万元、政府采购服务支出59万元。
（三）国有资产占用情况说明。
截至2015年12月31日，本部门共有车辆0辆。
（四）预算绩效管理工作开展情况2015年，（本单位）共组织对1个项目进行了绩效评价，涉及一般公共预算当年财政拨款5万元，占年初预算的 2%。
绩效评价结果显示，上述项目支出绩效情况理想，达到项目申请时设定的各项绩效目标。
其中：劳动保障监察业务经费 5 万元，用于开展宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位贯彻执行；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为的经费。
通过各项工作的扎实开展，向目标人群宣传劳动保障法律、法规和规章知识覆盖率逐步达到90%以上；农民工劳动纠分案结案22件，协调案件9件，涉及人数374人，追讨薪金达58.60万元；国家、自治区、市级、县级财政投入及时、到位。