2017年重庆带薪年休假实施细则

2017年重庆带薪年休假实施细则

重庆带薪年休假实施细则

12月1日，重庆市政府网发布《重庆市人民政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》(简称《意见》)，提到鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，“尝鲜”2.5天休假模式。

《意见》的第二十八条“落实带薪休假和弹性作息制度”提到，各区县(自治县)人民政府、机关事业单位和国有企业要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施办法，带头依法落实好带薪休假制度。鼓励有条件的地区和单位实行弹性作息制度。鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游。鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

08月11日，中国政府网发布《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。意见提出，鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

国务院上述文件发布后，各地陆续发布地方版实施意见，提到落实带薪年休假制度，河北、重庆等省市提到鼓励2.5天休假模式。

据法制晚报报道，今年以来，中国官方已至少五次公开强调落实带薪休假。报道认为，经济增速放缓的背景下，带薪休假将成为鼓励旅游消费、刺激经济增长的方法之一。

对于“周五下午+周末”的2.5天小短假，新浪于8月4日进行了民调，在参与调查的6.1万名网友中，82.7%认为“周五下午+周末”休短假可行，13.8%认为不可行，另外有59.2%的网友对小短假的落实情况持不乐观态度，认为休假难以实现。

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这几天，6岁女孩给爸爸批改的60分成绩单在朋友圈里引起热议。没想到这竟然催生了公司新出台一项福利制度。

28日，重庆晨报记者获悉，60分网红爸爸所在的公司刚刚下发了“关于设立‘父亲陪伴日’的通知”：从今年起，公司将每年的3月5日定为“父亲陪伴日”，凡子女在12周岁以下的男性员工，带薪休假一天。

“60分爸爸”成网红

春节刚过，新学期刚到，一位上小学一年级的6岁小女孩给爸爸打的成绩单在朋友圈里火了起来。

成绩单上，用铅笔写下了6个题目——“挂电话”、“生日不在”、“玩手机”、“春节和我一起玩”，其中还有用拼音标识的“yǎn出没来看我”、“不让我yǎng小狗”，成绩单的最后得分是60分，落款处批注“要进步”三个字。

每道题后面，小女孩用“×”、“√”的方式对爸爸进行了打分，60分的

成绩单上仅有一个“√”是“春节和我一起玩”，其余小女孩的评判都是“×”表示爸爸“没做到”或“没做好”。

爸爸为了想勉励自己，在自己的朋友圈晒出了这份并非满意的成绩单，短短两天，朋友圈里有147人点赞，134人评论。

不仅如此，各类媒体也争相报道，还登上了央视《第一时间》。

谈幕后故事爸爸很惭愧

小女孩的父亲是干什么工作的?如此尴尬的成绩单，爸爸是不是也有苦衷?

据了解，小女孩的爸爸申先生，今年41岁，是重庆蓝光和骏置业有限公司的一位高级管理人员。2013年6月从成都调到重庆上班，目前女儿和妻子仍生活在成都。

申先生对照成绩单逐一进行了“检讨”，“女儿喜欢唱歌跳舞，常在学校表演，但我工作太忙几乎没出席过;经常跟女儿通话的时候，有业务电话打进来，一般我都给女儿做工作，许诺下次再打，可这些许诺也没有按时完成。玩手机也许是女儿误会了，有时我是在联系工作，处理文件。”

谈起这份成绩单，申先生有些惭愧，“我原本以为，事业做好了，就能给女儿提供更好的生活环境。没想到，再漂亮的衣服、再新颖的玩具也无法代替用心的陪伴。”

“父亲陪伴日”让奶爸笑了

28日，申先生所在公司公布了一项关于设定“父亲陪伴日”的通知。“近期我司员工‘60分爸爸’事件受到媒体及社会的广泛关注，为贯彻公司‘尊重和关心员工的个人利益’的核心理念，倡导工作与生活平衡，经公司研究决定，将每年3月5日(遇节假日提前或延后安排)定为‘父亲陪伴日’，凡子女在12周岁以下的男性员工，均可带薪休假一天。”

该通知被不少“奶爸”用手机拍下，第一时间分享给自己的亲人朋友。“这多出来的一天假可以完成孩子们的一个心愿了。”一位80后奶爸，小孩3岁了，他开心地给孩子他妈说，3月春光明媚，休假一天正好带孩子去爬山晒太阳。

刚刚结婚的90后，蠢蠢欲动谋划着“造人计划”，“这项福利奶爸才能享受，我也要尽快赶上这班幸福快车。”毕业不久，新进公司的大学生发了朋友圈，好多同学都羡慕得不行，来“求招聘”。

近60员工今年将享受福利

该公司人力行政中心徐副总经理表示，据统计今年公司200余员工，有近60人可享受“父亲陪伴日”带薪休假。

目前公司员工的性别比例接近1：1，80后是公司的主力军，90后是公司的生力军，80后、90后员工占公司总人数近70%。“房地产公司竞争激烈，当然员工的薪酬和付出也是成正比的，加班、假节日开会这些都是不可能完全避免的。”徐副总说：“网红的‘60分爸爸’给我们敲响了一个警钟，干事业重要，家庭和睦也重要。一般而言，父亲是一个家庭的支助，也是孩子心中的。因此的状态是让事业和家庭达到一个平衡，这也是我们企业文化之一。”

徐副总透露，他们公司试点后，届时可能会在其他城市公司推行，或将惠及近万名员工。