信息稿件管理办法
信息报送工作管理制度
信息报送工作管理制度第一章总则第一条为规范和优化信息报送工作，提高工作效率，加强信息管理，根据公司相关制度和规定，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，在信息报送工作中必须遵守本制度的规定。
第三条所有员工应当认真学习、理解和遵守本管理制度，确保信息报送工作的顺利进行。
第四条公司相关部门应当对本管理制度进行宣传和培训，确保员工都能够正确操作和落实。
第五条公司将根据实际情况不断完善和调整本管理制度，以适应信息报送工作的发展和变化。
第二章信息报送的范围和内容第六条信息报送工作范围包括但不限于市场调研报告、竞争对手情报、行业动态、客户反馈、内部沟通等各类信息。
第七条信息报送内容应当真实、准确、及时，对于重要信息应当着重标注并及时汇报给上级领导。
第八条员工在信息报送工作中，应当注重信息的保密性，确保公司信息不被外泄。
第三章信息报送工作流程第九条信息报送工作应当按照以下流程进行：员工收集信息→整理和分析信息→撰写报告→审核报告→报送领导审批→汇报总结。
第十条员工在收集信息时应当充分利用各种资源，包括网络、书籍、期刊等，确保信息的全面性和准确性。
第十一条信息撰写报告应当按照公司规定格式，包括报告标题、摘要、内容、结论等部分，规范且完整。
第十二条员工应当在规定时间内完成信息报告的审核和审批工作，确保信息的及时性和准确性。
第四章信息报送工作的责任与义务第十三条所有员工对于信息报送工作，应当严格按照本管理制度和公司相关规定执行，确保信息工作的顺利进行。
第十四条每个员工应当对自己所负责的信息报送工作负责，确保所报送的信息真实、准确。
第十五条部门负责人应当督促和监督员工的信息报送工作，对于工作中不到位或者错误的地方及时纠正。
第五章信息报送工作的奖惩措施第十六条对于在信息报送工作中表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括奖金、表彰等。
第十七条对于在信息报送工作中表现不佳的员工，公司将给予批评教育，直至考虑辞退。
第十八条对于违反本管理制度和相关规定的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款等。
学校微信公众号提报信息及稿件暂行管理办法
学校微信公众号提报信息及稿件暂行管理
办法
学校微信公众号是学校宣传的重要窗口，也代表了学校的形象。
为了鼓励广大教师积极参与活动，积极投稿，充分利用学校微信公众号宣传学校，学校制定了适当的激励政策。
然而，微信传播迅速，覆盖面广泛，为了规范管理，有效避免不必要的负面影响，学校经过讨论研究，制定了以下暂行管理办法：
一、内容真实。
投稿的文字和图片必须真实，围绕宣传班级、年级、教研组、学校层面开展的真实活动。
二、特色鲜明。
主题活动必须具有宣传班级特色、教研活动、年级管理、学校活动等方面的特色，围绕学校开展红色教育特色课程建设，弘扬学校正能量，打造“扬红润德”XXX的
优良形象。
三、作品原创。
投稿必须是原创作品，严禁网上抄袭、转载等行为，如有问题，文责自负。
四、严把质量。
文稿通顺、文字准确。
杜绝出现病句、用词错误、错别字等，投稿人要认真校对、语句通顺、措辞正确、文笔流畅、语言优美。
学校微信公众号提报信息及稿件暂行管理办法
学校微信公众号提报信息及稿件暂行管理办法
（试行稿）
学校微信公众号是学校宣传的窗口，同时代表了学校的形象。
为鼓励广大教师积极开展活动，积极撰稿，充分利用学校微信公众号宣传学校，学校在考核政策进行了适当的激励。
但微信传播迅速，辐射广泛，为规范管理，有效避免产生不必要的负面影响，经学校讨论研究，制定暂行管理办法如下：
一、内容真实。
提报稿件文字、图片内容必须真实，围绕宣传班级、级部、教研组、学校层面开展的真实的活动。
二、特色鲜明。
围绕宣传班级特色、教研活动、级部管理、学校活动等方面有特色的主题活动，围绕学校开展红色教育特色课程建设，弘扬学校正能量，打造“扬红润德”红军小学优良形象。
三、作品原创。
稿件必须是原创作品，杜绝网载、抄袭、转载等内容，注明引用观点。
出现问题，文责自负。
四、严把质量。
文稿通顺、文字准确。
杜绝出现病句、用词错误、错别字等，投稿人要认真校对、语句通顺、措辞正确、文
笔流畅、语言优美。
五、审批规范。
学校成立管理小组，明确职责，学校干部各负其责：各级部主任负责班级、级部活动，各学科主任负责各项教研活动，校长、分管校长负责学校层面开展的活动；活动需向分管干部提出申请并拟定活动预案，活动后相关文字材料打印后由分管干部审核签字，修改好后由分管干部将电子稿传给管理员上传，上传要注明作者和审核人。
信息发布保密管理制度范文（二篇）
信息发布保密管理制度范文第一章总则第一条为规范信息发布工作，保护信息安全，确保数据的保密性、完整性、可用性，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有信息发布工作人员。
第三条信息发布工作人员必须严格按照本制度的规定进行操作，遵守信息保密的相关法律法规，确保信息发布工作的安全性和合法性。
第四条本单位应当加强对信息发布工作人员的保密教育和培训，提高他们的保密意识和技能。
第五条信息发布工作人员在工作中发现信息泄露或风险隐患，应立即报告上级主管部门。
第六条信息发布工作人员必须自觉遵守本单位的有关规定，不得违反保密规定进行信息发布工作。
第二章信息发布工作的权限管理第七条信息发布工作人员应明确自己在信息发布工作中的权限，不得超越权限进行操作。
第八条信息发布工作人员应按照权限对信息进行分类管理，不得随意修改、删除、泄露信息。
第九条信息发布工作人员在处理机密级别及以上的信息时，必须进行身份认证，并采取相应的安全措施，确保信息的安全性。
第十条信息发布工作人员不得将信息发布工作中的权限私自转移或借用给他人。
第十一条信息发布工作人员离职或调离本单位时，应及时将权限移交给继任者，并清除个人在系统中的相关信息。
第三章信息发布工作的操作规范第十二条信息发布工作人员应按照规定的流程和操作指南进行信息发布工作。
第十三条信息发布工作人员在处理信息时，应遵守保密规定，不得将信息用于非法或违法活动。
第十四条信息发布工作人员应保持工作区域的整洁，不得随意移动或触碰信息发布设备。
第十五条信息发布工作人员在外出或离开工作岗位时，应及时锁定电脑和文件柜，确保信息的安全。
第十六条信息发布工作人员接触的文件、材料等应当按规定归位，不得随意携带或带离单位。
第十七条信息发布工作人员应定期备份系统数据，并保密备份文件的存放位置。
第四章信息发布工作的安全保障第十八条本单位应配备信息安全专职人员，负责信息发布工作的安全管理工作。
第十九条本单位应制定紧急情况下的信息发布工作应急预案，保障信息发布工作的正常运作。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
广告公司稿件发送管理制度
广告公司稿件发送管理制度一、目的与原则本制度旨在规范广告公司内部的稿件发送流程，保证工作质量，提升响应速度，确保客户满意度。
所有员工在发送任何形式的稿件时，都应遵循以下原则：准确性、及时性、保密性和责任性。
二、管理范围本制度适用于广告公司所有部门及员工，包括但不限于创意部、策划部、媒介部、客服部等。
涉及的稿件类型包括文案、设计稿、策划案、报告等所有需要发送给客户或合作伙伴的文件。
三、发送流程1. 稿件准备：根据项目需求，相关责任人应完成稿件的撰写、设计或整理工作，并进行初步的自我审核。
2. 初审环节：稿件完成后，需提交给部门负责人进行初步审核，确保内容无误并符合客户需求。
3. 复审环节：初审通过后，稿件应交由质量控制部门进行详细审查，对语言、格式、数据等进行全面检查。
4. 批准环节：质量控制部门审核无误后，稿件须经公司高级管理人员审批，方可进入下一阶段。
5. 发送前准备：审批通过的稿件应由专人负责整理归档，并根据发送对象和紧急程度分类处理。
6. 发送执行：按照既定的发送清单和时间表，通过电子邮件、社交媒体、在线平台或其他约定的方式，将稿件准时送达。
7. 确认接收：发送后，必须确保收件方正确接收并对内容进行确认，必要时收集反馈信息。
四、责任划分每个环节的负责人必须对所负责的工作内容负责，确保稿件的质量。
如因个人疏忽导致的错误，将追究相应的责任。
同时，每位员工都应保持通讯渠道畅通，确保信息能够及时传达。
五、信息安全在发送过程中，对于包含敏感信息或商业机密的稿件，应采取加密或其他安全措施进行保护。
未经授权，任何人不得泄露、传播或复制相关稿件。
六、监督与改进公司将定期对稿件发送流程进行监督检查，及时发现并解决存在的问题。
同时，鼓励员工提出改进建议，不断优化管理制度，提升工作效率。
七、其他事项对于特殊情况下的紧急稿件发送，可根据实际情况灵活处理，但必须在事后补充完整相关的审批手续。
学校微信公众号提报信息及稿件暂行管理办法
学校微信公众号提报信息及稿件暂行管理办法
（试行稿）
学校微信公众号不仅是学校宣传的窗口，而且还代表着学校的形象。
微信的特点是辐射广泛、传播迅速，稍有不慎就可能产生负面影响，为规范管理微信公众号信息及稿件的提报，经学校信息小组讨论、研究，制订了我校微信公众号提报信息及稿件暂行管理办法，内容如下：
一、所提报的信息或稿件必须原创，杜绝网载、抄袭、转载。
信息或搞件中所使用的的文字必须真实，所使用的图片或视频必须由信息或稿件的提报人拍摄、制作，不允许借助网络图片。
二、所提报的信息或稿件可以围绕宣传班级、学科、各部门以及学校层面开展的活动。
也可以是职业教育的前瞻与经验、教育相关部门主动公开的函文、专业普及知识、有益生活的常识、有益工作等方面的信息或稿件。
三、在信息或稿件的提报人没有特别声明的情况下，300字以上的信息或稿件管理员将默认声明为“原创”，所出现的版权纠纷由信息或稿件的提报人负责。
四、信息或稿件的提报人要确保信息或稿件通顺、文字准确。
杜绝出现病句、用词错误、错别字等问题。
被评比为优质的信息或稿件，学校将会给予提报人一定的物质激励。
五、信息或稿件由提报人所在的部门进行审、校、批，相关部门负责人必须严格遵循我校稿件“审、校、批”的流程，严把信息或稿件的质量关，审批后将提报的信息或稿件以WORD文档形式发给管理员。
六、管理员对每篇提报的信息或稿件编辑时要做到“六查、手机预览、修正”。
六查：查标题、查图片、查视频、查文字、查摘要、查排版。
发推前务必对提报的信息或搞件发至手机预览、六查、修正。
校信息小组。
大学信息发布管理制度
大学信息发布管理制度一、总则随着信息技术的不断发展和社会的快速变革，信息发布已经成为大学管理和发展工作中不可或缺的重要环节。
为了规范大学信息发布的管理，提高信息发布的效率和质量，加强信息发布的统一性和专业性，特制定本制度。
二、管理范围本制度适用于所有属于大学系统的信息发布工作，包括但不限于校园内的通知公告、网站上的新闻资讯、校园广播、社交媒体等渠道的信息发布。
三、管理机构大学信息发布管理工作由信息发布管理委员会负责，委员会成员由校领导班子成员和相关职能部门负责人组成，主要职责为统筹协调信息发布工作，审核重要信息的发布，指导各相关部门的信息发布工作。
四、信息发布流程1. 信息发布申请：各部门在需要发布信息时，需向信息发布管理委员会提出信息发布申请，包括信息内容、发布形式、发布对象等详细信息。
2. 信息审核：信息发布管理委员会对信息发布申请进行审核，审查信息的真实性、准确性和合法性，确保信息发布的合规。
3. 信息制作：经过审核的信息由信息发布管理委员会指定专人负责制作，包括文案撰写、图片编辑、排版设计等工作。
4. 信息发布：制作完成的信息按照指定的发布形式发布，包括发布在校园内的公告栏、发布在网站上、发布在社交媒体等渠道。
5. 信息反馈：发布后的信息对反馈效果进行跟踪和评估，及时收集用户意见和建议，为下一次信息发布提供参考。
五、信息发布原则1. 真实性原则：发布的信息必须真实可靠，不能故意虚假或夸大其词。
2. 及时性原则：重要信息需及时发布，确保信息的有效传达。
3. 公开性原则：信息应当对校园内所有人员公开，不得有隐瞒或私下发布的行为。
4. 专业性原则：信息发布应当具备专业性和权威性，由专业人员负责制作和发布。
5. 统一性原则：信息发布应当统一规范，符合大学的整体形象和宣传风格。
六、信息发布管理的监督信息发布管理的监督分为内部监督和外部监督两个层面：1. 内部监督：信息发布管理委员会对各部门的信息发布工作进行监督检查，确保信息发布的规范和有序。
通讯稿件管理制度
通讯稿件管理制度一、总则为规范通讯稿件的管理，提高稿件质量，提升通讯稿件的传播效果，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有通讯作者及编辑部门。
三、稿件提交及审核1. 通讯作者提交稿件应当按照编辑部门的要求格式进行排版，确保文字通顺、格式规范、内容真实可靠。
2. 编辑部门收到稿件后，应当及时与通讯作者联系，进行必要的修改和补充，并按照规定时间进行初审。
3. 初审通过后，编辑部门应当组织专业编辑进行深度审核，确保稿件的真实性和可读性。
4. 编辑部门应当根据审核结果通知通讯作者进行相关修改和补充，并在规定时间内完成。
5. 最终稿件经过编辑部门审核无误后，方可投放到相应媒体渠道。
四、稿件存档和管理1. 编辑部门应当对接收到的稿件进行统一编号和存档，并建立完整的档案系统。
2. 编辑部门应当建立通讯稿件管理数据库，对每一份稿件进行详细记录，并及时上传至系统。
3. 稿件一旦发生在审核过程中发现存在虚假或有误内容，应当立即予以退稿，并严格追究通讯作者的责任。
五、稿件的版权管理1. 编辑部门要对稿件的版权和使用进行管理，并与通讯作者签订版权协议，明确稿件的使用范围和使用期限。
2. 编辑部门应加强版权意识教育，防止侵犯他人版权的行为发生。
3. 如需向外部媒体或单位转载稿件，应当经过通讯作者的授权，并保证转载的准确性和完整性。
六、通讯稿件的奖励和激励1. 对于优质稿件，编辑部门应当给予相应的奖励和激励，鼓励通讯作者继续创作出更多优秀的稿件。
2. 奖励形式可以有稿酬、出版时间优先、编辑部门的宣传推广等。
七、通讯稿件的批评与整改1. 对于存在问题或不合格的稿件，编辑部门应当及时向通讯作者提出批评和建设性的意见，鼓励其进行改进和提高。
2. 通讯作者应当严格按照编辑部门的要求进行整改，并在规定时间内完成，确保稿件质量。
八、不良行为处理1. 若通讯作者故意虚构事实、篡改内容或其他违反稿件管理制度的行为，编辑部门应当严肃追究其责任，包括但不限于暂停合作、取消稿酬等处罚措施。
《xxxx》网站新闻稿酬标准及发放管理办法
《xxxx》网站新闻稿酬标准及发放管理办法为充分调动和鼓励公司员工向公司网站踊跃撰稿投稿，扩大新闻稿件来源，提高新闻稿件质量，切实办好公司网站，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在公司网站上公开发表的消息、通讯、学习心得、诗歌散文等作品。
二、稿酬发放标准：（一）通讯类稿件：超过五百字不足千字的30元，不足五百字的按千字作半计算；超过一千字不足一千五百字的50元，超过一千五百字不足二千字的60元；二千字以上的80元。
（二）消息类稿件：以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：200字以内10元/篇，200-500字15元/篇，500-800字20元/篇，800-1500字40元/篇,1500字以上60元/篇。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量20-50元/首。
（四）照片：视质量和内容10-40元。
（五）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
（六）编辑：15元/千字三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每半年发放一次，由网站专人在半年期满后申领发放。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由网站编辑部委托部门领导转带或通知其本人领取。
四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），网站编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。
（四）公司员工向xxxx网站投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经单位领导审核。
（五）本办法自2014年12月20日起正式生效。
公司稿件管理办法
公司稿件管理办法
第一章总则
第一条为了打造宣传我所文化，传播我所特有的企业品牌，牢固树立“科技立所，和谐XX”的经营理念，使刊物集专业性、知识性、趣味性、能动性与一体，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于所有投稿者，稿件奖励制度适用于在《XX地矿研究》上发表文章的作者。
第二章稿件的内容和要求
第三条稿件可以是原创、报料、选摘、编辑摘选，内容可以是地质矿产、科研成果、科研产品、企业管理、企业文化建设、单位历史、单位活动、国际交流与合作、生活点滴、生活趣闻、政策法规、最近热点等方面信息，对能突出本单位的亮点、特色和优势的稿件将优先录取。
第四条稿件要求思想健康、内容真实、可图文并茂，纸质材料和电子版均可。
第五条为符合办刊的宗旨和要求，本刊有在原稿件基础上进行修改的权利。
第六条为方便稿件统计和稿件奖金的发放，原创稿件请写上作者姓名，摘选请写上原文的出处和摘选人，投稿照片请写上摄影者。
报料请说明事情的时间、地点、人物、经过、结果。
第三章稿件奖励制度
第七条稿件奖励：每年两次核算稿费，稿件以实际刊登为准，原创稿件每篇30－150元（其中简讯30—50元，其它稿件50—150元），摘选每篇10元，摘选编辑每篇20元，摄影照片每张10—50元。
第八条组织优秀评比：年终组织优秀稿件评比，每篇奖励300元并发放证书；组织优秀摄影照片评比，每张奖励。
学校信息文件管理制度
学校信息文件管理制度第一章总则第一条本制度是为加强学校信息文件管理，保障信息安全，规范信息使用，提高信息文件利用效率，健全信息管理制度，促进信息共享。
第二条学校信息文件管理涵盖了信息的采集、传输、使用、保存、销毁等各个环节，必须按照本制度的规定执行。
第三条学校的各级管理部门、学术机构、科研单位、教学单位、行政服务单位以及各类工作人员，均应当遵守信息文件管理制度。
第四条校内信息文件包括纸质文件和电子文件两大类，所有单位和个人都要按照本制度的规定对信息文件进行管理。
第五条学校信息文件管理以服务教学、科研、行政和学生工作为宗旨，根据信息文件的不同特点和需求，制定不同措施，确保信息文件的安全、完整、可靠。
第六条学校根据信息文件的需求，设立信息文件管理委员会，负责制定文件管理政策和措施，解决文件管理中的问题；设立信息文件管理机构，负责具体实施文件管理工作。
第七条学校信息文件管理实行分类管理和分级管理原则，根据文件的重要性和保密等级等确定相应的管理措施。
第二章信息文件采集第八条各单位在需要采集信息时，应当明确信息文件采集的目的、范围和程序，保证信息的真实、完整、准确。
第九条信息文件采集应当按照相关规定进行，不能逾越权限采集和使用信息。
第十条对于保密文件的采集应当严格控制，必须经过相应的权限审批才能进行。
第十一条信息文件采集过程中应当保护个人隐私，保护个人信息的安全和保密。
第十二条信息文件的采集应当有明确的时间限制，不得无限期保留。
第三章信息文件传输第十三条信息文件的传输应当采用安全的方式进行，保证信息的安全性和完整性。
第十四条电子文件传输应当采用加密技术等安全措施，确保信息的安全性。
第十五条对于大量信息文件的传输，应当选择合适的传输方式，保证信息的准确传达。
第十六条信息文件传输过程中应当确保传输过程不受干扰，保证信息文件的完整性。
第四章信息文件使用第十七条各单位和个人在使用信息文件时，应当按照规定的权限和程序进行，不得滥用信息文件。
新闻网站稿件发布管理制度
新闻网站稿件发布管理制度为了规范新闻网站的稿件发布行为，保障新闻报道的真实性和客观性，提高新闻网站的发布质量，我们特制定了以下稿件发布管理制度，以便全体员工遵守执行。
一、稿件发布的基本原则1.新闻真实性原则：新闻网站发布的稿件必须真实、客观、公正，不得编造、歪曲事实。
2.新闻权威性原则：新闻网站发布的稿件必须具备一定的新闻权威性，来源必须可信。
3.新闻时效性原则：新闻网站发布的稿件必须及时更新，及时反映当前的时事新闻。
4.新闻规范性原则：新闻网站发布的稿件必须符合国家相关法律法规，不得违反社会道德风尚。
5.新闻编辑审核原则：所有稿件必须经过编辑审核后才能发布，确保内容符合公司的编辑标准。
二、稿件发布流程1.新闻来源采集：编辑部门通过内部渠道、外部投稿、新闻联播等方式，收集新闻报道素材。
2.编辑审核：编辑部门对收集到的素材进行审核，确认新闻的真实性和客观性。
3.稿件编辑：编辑部门根据审核通过的素材，进行编写、编辑，形成成稿。
4.责编审核：责任编辑对成稿进行审核，再次确认新闻的真实性和客观性。
5.稿件发布：审核通过的稿件由管理员发布到新闻网站上。
三、责任分工1.编辑部门负责新闻素材的采集、审核、编辑和成稿，确保新闻的真实性和客观性。
2.责任编辑负责对成稿进行审核，确认新闻的真实性和客观性，对审核通过的稿件负责。
3.管理员负责对审核通过的稿件进行发布，确保发布顺利进行。
4.公司领导对整个稿件发布过程负有最后的审核责任，确保公司的新闻报道质量。
四、违规处理1.如果发现有违反新闻发布管理制度的行为，公司将根据情节轻重，采取适当的处理措施，包括口头警告、书面警告、停止稿件发布权限、甚至开除等处罚。
2.对于一些造成严重后果的违规行为，公司将采取法律手段追究责任。
五、其他补充1.公司将定期对新闻发布管理制度进行检查和修订，确保其及时更新适应新闻行业的发展。
2.公司将建立新闻报道的质量评估机制，对新闻报道进行定期评估，提高质量和业务水平。
信息管理规章制度
信息管理规章制度
第一条为了规范和加强信息管理工作，保障信息安全，提高信息利用效率，特制定本规章制度。
第二条信息管理的范围包括但不限于，文件管理、电子邮件管理、数据管理、知识管理等。
第三条所有单位和个人在信息管理过程中必须遵守国家法律法规和公司规定，严格保护信息安全。
第四条信息管理工作应当采取分类管理、定期清理、备份存档等措施，确保信息的完整性和可用性。
第五条未经授权，任何人不得泄露、篡改或滥用信息，一经发现将依法追究责任。
第六条信息管理工作应当建立健全的流程和制度，明确责任人和工作流程，确保信息管理工作的顺利进行。
第七条所有单位和个人应当接受信息管理相关培训，提高信息
管理意识和技能。
第八条信息管理工作应当定期进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以改进。
第九条违反本规章制度的行为将受到相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第十条本规章制度由公司信息管理部门负责解释和执行，如有需要修订，应当经过公司领导同意后方可生效。
以上为信息管理规章制度，凡本公司员工必须遵守，违者将受到相应的处罚。
公司信息稿件分配管理制度
公司信息稿件分配管理制度一、目的和原则本制度旨在规范公司内部信息稿件的分配、审核、发布流程，确保信息传达的准确性、时效性，并保护公司商业秘密和版权。
所有员工需遵守公正客观、保密的原则，按照既定程序执行任务。
二、信息稿件定义及分类公司信息稿件包括但不限于通知公告、内部报告、外部通讯、新闻稿、市场营销资料等。
根据内容性质和用途，将信息稿件分为内部资料、公开文件和机密文件三类。
三、分配管理职责1. 编辑部门负责信息稿件的收集、整理和初步审核工作。
2. 相关部门负责人需对所属领域的稿件进行专业审核，并对内容的真实性负责。
3. 高级管理人员负责最终审批，决定稿件是否对外发布。
4. IT部门负责技术支持，包括信息稿件的电子化管理和网络安全维护。
四、操作流程1. 编写：员工根据工作需要，撰写相应的信息稿件。
2. 提交：完成初稿后，提交至直接上级或指定部门进行初步审核。
3. 审核：接收稿件的部门负责人或指定人员进行内容审核，并提出修改意见。
4. 修改：编写人员根据审核意见，进行稿件修改和完善。
5. 审批：修改后的稿件提交给高层管理人员进行最终审批。
6. 发布：经过审批的稿件由指定部门统一发布或存档。
五、保密规定1. 对于涉及公司机密的信息稿件，应严格控制知悉范围，非相关人员不得查阅。
2. 任何员工在处理信息稿件时，必须遵守公司的保密协议和相关法律法规。
3. 未经授权，严禁将公司内部信息稿件外泄或用于非官方途径。
六、监督和考核1. 公司将定期对信息稿件管理工作进行检查和评估。
2. 违反管理制度的员工，将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分。
3. 鼓励员工提出改进建议，优化信息稿件分配管理流程。
七、附则本制度自发布之日起生效，如有变更，以公司最新规定为准。
本制度的解释权归公司所有。
信息发布审批管理制度
信息发布审批管理制度第一章总则第一条为规范和统一信息发布审批管理工作，保障信息发布工作的科学性、及时性和准确性，提高信息发布质量和效率，便于各单位和人员进行信息传达与沟通，根据法律法规和相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和人员在工作中的信息发布审批管理工作。
第三条信息发布审批管理是指单位和人员在进行信息发布前，需要经过审批程序，确保信息的真实性、有效性和合法性。
第四条信息发布审批管理应当坚持依法、科学、规范、及时的原则，加强信息发布工作的组织、协调和监督。
第五条信息发布审批管理应当加强信息发布工作的科学研究和调查研究，提高信息发布工作的质量和效率。
第六条信息发布审批管理应当建立健全信息发布工作的质量评估机制，完善信息发布工作的监督和反馈机制。
第七条信息发布审批管理应当加强信息发布工作的培训和教育，提高信息发布工作的专业水平和业务水平。
第八条本制度由单位负责信息发布审批管理工作负责人负责执行，相关责任人负责具体实施。
第二章信息发布审批管理程序第九条信息发布审批程序分为常规审批和特殊审批两种。
第十条常规审批是指单位和人员进行信息发布前，需要按照规定的程序进行审批。
第十一条常规审批程序包括信息发布申请、审批提交、审批审核、审批批准、信息发布等环节。
第十二条信息发布申请人应当按照规定的要求填写信息发布申请表，并提交相关资料。
第十三条信息发布审批人应当对信息发布申请进行审核，确保其符合法律法规和相关规定。
第十四条信息发布审批人应当在规定的时间内对信息发布申请进行批准或者驳回，并将结果通知申请人。
第十五条特殊审批是指在紧急情况下，需要进行特殊审批的情况。
第十六条特殊审批程序包括信息发布紧急报批、特殊审批、信息发布等环节。
第十七条信息发布紧急报批应当由信息发布负责人提出，经过信息发布审批人审核后，进行特殊审批。
第十八条特殊审批应当在规定的时间内完成，并将结果通知相关单位和人员。
第十九条信息发布审批结果应当及时记录并归档，备查查阅。
关于企业内部新闻稿件收集办法及管理规范
关于企业内部新闻稿件收集办法及管理规范的通知目的为明确网站内容输出及公司品牌运作程序、规范公司整体对外稿件内容，落实官网稿件发布及输出，特制定内容负责人征稿制度，以及内容架构、职责、运作流程，加强企业内部沟通，从而更好的为公司的忘了宣传、品牌形象的提升，特编制此办法。
一、范围公司各部门研发部、生产部、电商部、销售部二、职责1.运营部负责稿件的评审输出、各部门主管组织征稿、督导和奖惩2.运营部负责网站内容加工、整理、编发及时更新。
3.各部门主管负责稿件的组织并极力配合运营部的工作。
三、稿件收集发表程序1．创作要求：1.1各部门根据部门产出情况输出撰写对应稿件，稿件撰写须针对公司大局、生产经营、运营方向、市场策略等方式撰写，写作需表现正面的、积极的、乐观的、向上的思想内容。
1.1.1稿件需明确主旨思想，如传递信息、宣传鼓动、服务社会、提供知识与娱乐等。
1.1.2涉及到单位名称时第一次使用全程，再次出现可用单位简称，在正文中出现领导信息时，第一次出现使用“职务名称+姓名”，再次出现时可用“姓名+职务简称”或“姓名”。
1.2稿件内容可为工作消息、会议消息、重要活动消息、重要政策消息、技术研发消息1.3稿件内容可为企业文化、学习心得体会和公司生产经营管理相关运营管理的所思所想；1.4可为员工生活文化、歌颂身边同事的好人好事（比如：业绩、能力、团队合作等）1.5也可为传统节日、电商活动、行业合作等方面撰写稿件；1.6结合文章撰写方式合理插入对应图片（图片场景需清晰、角度好、突出重点）2．发表输出：每个部门每星期一期，每期不低于2篇，稿件每个星期一之前交至运营部负责人邮箱，审稿通过后将由运营部编辑发表于官网、自媒体平台、媒介、专栏等渠道，已确保公司各渠道的内容实时更新；征集期限为2019年11月5日至2020年12月31日。
3．文字稿件采用word格式编写，图片稿件采用jpg格式编辑并附每张图片的简要文字说明。
公司信息稿件分配管理制度
第一章总则第一条为规范公司信息稿件的管理工作，提高稿件质量，确保信息传播的准确性、及时性和有效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有信息稿件的撰写、审核、发布和归档等工作。
第三条本制度遵循以下原则：1. 实用性原则：确保信息稿件符合公司实际需求，便于内部管理和对外宣传。
2. 质量原则：保证信息稿件内容真实、准确、完整，语言规范，格式统一。
3. 及时性原则：确保信息稿件在第一时间内完成撰写、审核和发布。
4. 安全性原则：加强信息稿件管理，防止信息泄露和误传。
第二章信息稿件分类第四条信息稿件分为以下几类：1. 内部稿件：包括公司内部通知、公告、报告、工作总结等。
2. 外部稿件：包括公司新闻稿、媒体采访、合作伙伴沟通等。
3. 特殊稿件：包括涉及公司重大事件、敏感信息的稿件。
第三章信息稿件撰写第五条信息稿件撰写应遵循以下要求：1. 主题明确，结构清晰，逻辑严谨。
2. 语言简练，表达准确，避免使用模糊、歧义性语言。
3. 内容真实，数据准确，引用材料需注明出处。
4. 格式规范，符合公司统一要求。
第四章信息稿件审核第六条信息稿件审核分为初稿审核和终稿审核两个阶段。
第七条初稿审核：1. 由部门负责人或指定人员对稿件进行初步审核，确保内容符合公司政策和要求。
2. 初稿审核通过后，将稿件提交至信息管理部门。
第八条终稿审核：1. 信息管理部门对稿件进行最终审核，包括内容、格式、语言等方面。
2. 审核通过后，由信息管理部门负责人签字确认。
第五章信息稿件发布第九条信息稿件发布前，需经信息管理部门审核通过，并按照以下流程进行：1. 确定发布渠道和时机。
2. 信息管理部门负责稿件发布，确保发布准确无误。
3. 发布后，及时跟踪反馈，对存在的问题进行及时纠正。
第六章信息稿件归档第十条信息稿件发布后，应及时进行归档，归档内容包括：1. 原始稿件。
2. 审核记录。
3. 发布记录。
第十一条归档信息稿件应按照时间顺序排列，便于查询和管理。
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西安力邦制药有限公司宝鸡厂
信息稿件管理办法
信息稿件是我厂对外宣传的重要载体和媒介。
为了进一步加强我厂的信息宣传工作，提高我厂的知名度和影响力，激励广大员工多动笔，多动手，多投稿，结合我厂实际，制订此信息稿件管理办法。
一、稿件要求：
（一）工作信息：
1.内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。
2.稿件能够及时、准确地反映我厂的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。
3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主，可附带图片。
（二）文学作品：
1.内容健康，展望力邦美好明天，体现公司企业文化，反映员工精神生活，抒发员工个人情怀（积极）等。
2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主，可附带图片。
（三）摄影作品：
内容健康，画面清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。
（四）书法作品：
1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。
2.毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处。
二、投递范围《力邦人》杂志和《力邦公司网站》。
三、投稿方式所有稿件由三厂工会宣传委员会统一报送。
各部门员工可将拟投稿件转发或送至厂办公室，由厂办公室统一收集转送至相关厂级领导审核后予以投递，保存原稿并进行登记，作为奖励凭证。
四、奖励标准：
（一）厂级入围稿件：每篇奖励30元/篇；
（二）总部入围稿件：每篇奖励50元/篇；
（三）被《力邦人》和《力邦公司网站》刊用稿件：每篇奖励100元/篇。
（四）上述奖励只限以个人或笔名的个人作品，不包含以部门或单位组织为落款的作品。
五、本办法签发之日起执行。
西安力邦制药有限公司宝鸡厂
宝鸡厂工会 2014年02月24日
批准：__________ 审核：__________ 拟稿：__________。