制定规范性文件的技术标准含格式规范.doc
最新公文格式标准
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最新公文格式标准公文是指政府机关、企事业单位和其他组织用于处理行政事务、传达信息、作出决定或发布命令的文件。
公文的格式标准对于提高文件的规范性、统一性和规范性具有重要意义。
因此,我们有必要对最新的公文格式标准进行深入了解和研究,以便更好地撰写和处理公文。
首先,公文的格式标准包括文件的标题、发文单位、发文日期、正文、落款、附件等内容。
其中,文件的标题应当简明扼要地概括文件的主要内容,发文单位应当清晰明确,发文日期应当准确无误,正文应当条理清晰,落款应当规范规定,附件应当标注清楚。
这些内容都是公文格式标准的重要组成部分,我们在处理公文时必须严格遵守。
其次,公文的格式标准还包括文字的书写规范。
文字的书写规范应当符合国家语言文字工作委员会颁布的《公文写作规范》。
在书写公文时,我们应当注意使用规范的文字格式、标点符号和排版要求,确保公文的整体美观和规范。
此外,公文的文字应当简练明了、语气严谨,避免使用口语化、方言化和生僻词汇,保持公文的专业性和权威性。
再次,公文的格式标准还包括文件的密级和保密措施。
在处理公文时,我们应当根据文件的内容和性质,合理确定文件的密级,并采取相应的保密措施。
对于涉密文件,我们必须严格遵守国家有关保密法律法规,确保文件的安全和保密。
此外,公文的格式标准还包括文件的存档和归档要求。
在处理公文时,我们应当按照规定的程序和要求,及时将文件存档和归档,确保文件的完整性和可追溯性。
对于长期保存的文件,我们还应当采取有效的措施,确保文件的保存和管理。
最后,公文的格式标准对于提高公文的质量和效率具有重要意义。
我们应当认真学习和掌握最新的公文格式标准,不断提高公文的撰写和处理能力,为更好地服务于工作和社会大局做出应有的贡献。
总之,最新的公文格式标准对于规范公文的撰写和处理具有重要意义。
我们应当深入了解和研究最新的公文格式标准,不断提高公文的撰写和处理能力,为更好地服务于工作和社会大局做出积极的贡献。
规范性文件编写标准

文件名称盛文集团规范性文件编写标准颁发单位总裁办公室文件编号Z—BZ—002生效日期2008年03月25日修改码01 目的规范制度、程序、标准文件的编写。
2 范围适用于本集团所有制度、程序和标准文件的编写。
3 职责总裁办负责集团规范性文件的规范及对各下属单位规范性文件的指导;各部门、各下属公司负责本单位职权范围之内的规范性文件的编写。
4 内容4.1 规范性文件编写包括文件名、目的、范围、职责、内容、相关表单、颁布机构和生效时间。
4.2 规范性文件表头应包括文件名、颁发单位、文件编号、生效日期、修改码等内容,格式如本文件表头所示,从第二页之后不用表头;表尾应有拟制、审核、批准等内容,格式如本文件表尾所示。
所有文件表头上左侧用盛文LOGO,右侧标注页码,如本文件所示。
4.3 文件的编码4.3.1 文件编码的格式如下:□——□□——□□□文件流水码三位001-999文件类型代码二位,用两个字母代替部门代码一位,用一个字母代替4.3.2 集团各部门编码及文件类型编码见“集团部门编码及文件类型编码”附表。
4.3.3 文件编码示例如下:“Z—ZD—001”表示盛文集团总裁办公室发布的第一份制度类文件。
4.4 文件内容层次的编排可按本文件的格式,如:4 4.1 4.1.1规则来进行,序号加粗,文字与序号之间空一格,如本文所示。
4.5 普通文件的字体、排版、装订标准4.5.1 文件内容表头的表格内,集团名称采用宋体三号字,加粗,其余内容采用宋体小四号字,加粗;表尾表格内文字采用宋体小四号字,加粗。
4.5.2 正文采用宋体小四号字,行间距为1.5倍。
4.5.3 数字用“Times New Roman”字体。
4.5.4文件行文一般为横向行文,横向行文时A4型纸型页面设置中页边距分别为上、下、左、右:1.6㎝、1.8㎝、2.5㎝、2.0㎝。
4.5.5 文件各页上均应标注各几页、共几页,具体显示如本文右上角所示。
4.5.6 文件用双书钉在左侧装订于头尾1/3处。
制定规范性文件的技术标准和格式规范
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关于制定规范性文件的技术标准和格式规范的几个问题佛山市中院研究室吴文志 2004-06-17从去年开始,我院开始了为期两年的规范化建设。
迄今,包括全院综合性和各部门的规范,我们共已经制定了数十项规范。
前段时间,院里成立了专题小组对规范化建设进行了调查研究,发现从整体上而言,我院所制定的规范质量是较好的,特别是内容上都是较切合实际、具有可操作性的。
但同时,我们也发现不少的规范中都存在着一些技术粗糙、用语不科学、格式不规范的情况。
这一方面是由于我们的规范化建设任务重、时间紧迫,因此很多规范的制定过程较为仓促而没有经过较严格仔细的审查;但在另一方面也与我们各部门具体从事规范制定工作的人员缺乏必要的技术培训,因而对于一些基本的技术标准和格式规范不太了解有着密切的关系。
因此,院规范化建设办公室决定在今天以讲座形式,安排大家共同就规范性文件的技术标准和格式规范方面的问题进行学习和探讨。
在规范性文件的制定方面,本人其实也是资历不深、经验不多的,但既然受领导指派主讲这一讲座,也只能尽力而为,将自己从去年以来从事规范制定工作中的一些体会、以及参考了关于规范性文件制定方面的一些书籍文献的学习心得,拿出来跟大家交流,如果有什么不当的地方,请多多包涵。
今天,主要讲三个方面的问题:规范性文件的结构单位及其应用、规范性文件的结构及其组成部分、规范性文件的语言文字。
一、规范性文件的结构单位及其应用作为规范性文件的结构单位,主要包括了:卷、编、章、节、条、款、项、目,这是为大家所熟知的。
其中,卷、编、章、节是标题结构单位,条、款、项、目是条文结构单位。
从另一角度而言,卷、编、章、条是独立的结构单位,它们不以其他结构单位(主要指上位的结构单位)的存在为前提,节、款、项、目则是附属的结构单位,它们必须以其他结构单位(指上位的结构单位)的存在为前提。
一般而言,卷作为最高层次的结构单位,只适用于一些巨型的、结构层次繁复的法典性规范文件,如外国的民法典、综合性法典等,在我国尚无以卷为单位的规范性文件,因此在此从略。
行政规范性文件的几个界定标准
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行政规范性文件认定中的几个问题制发规范性文件是地方政府及其部门实施行政管理的方式之一.规范性文件有广、狭义之分,广义上的规范性文件包括法律、法规、规章等立法性文件,通常意义上所称的规范性文件,仅指法律范畴以外的、由行政机关发布的作为行政管理依据的、具有约束力的非立法性文件.日常实践中,有的地方政府及其部门工作人员对规范性文件的含义、范围及其认定方式、认定标准仍然不同程度地存在模糊认识,实有进一步明确的必要.一、行政规范性文件的认定标准及其要点现行法律法规没有对行政规范性文件给予明确定义.安徽省行政机关规范性文件制定程序规定安徽省人民政府令第149号第二条规定:“本规定所称行政机关规范性文件以下简称规范性文件是指县级以上人民政府及其部门,根据法律、法规和其他上位法的规定,在其法定权限内制定,规范行政管理事务,公开发布并反复适用的,具有普遍约束力的文件.”对规范性文件的含义和特征作了界定,应作为我省行政规范性文件的认定标准和判别依据.依据上述定义,可以归纳出行政规范性文件的内容具备行政性、外部性、普遍适用性和反复适用性等特征.具体来说,应从以下几个方面加以把握:一“行政性”.即,一方面,文件的制定主体是地方各级人民政府、县级以上人民政府所属工作部门、省以下实行垂直管理的部门以及县级以上人民政府依法设立的派出机关.此外,法律、法规授权实施公共管理的组织可以在职权范围内制定行政规范性文件.但县级以上人民政府所属工作部门和省以下实行垂直管理部门的内设机构或者派出机构以及不具有行政管理职能的机构不得制定行政规范性文件.需要特别指出的是,诸如“某某指挥部”、“某某领导组”等议事协调机构并非常设行政机关,不具有法定行政管理职权,通常不能成为规范性文件的制定主体.另一方面,文件的内容是否属于行政管理的范围及是否作为行政管理的依据,也是判别文件是否具有行政性的重要方面.二“外部性”.即从文件调整对象角度来审视.这里所说的调整对象,不是指行政规范性文件发布的对象,而是指行政规范性文件中管理内容涉及的对象.看文件调整对象是否属于行政机关、财政拨款的单位及其所属人员以外的公民、法人或者其他组织,文件的内容是否涉及或者影响管理相对人的权利义务主要是指直接或者间接对公民、法人或者其他组织作出禁止性、允许性、强制性规定,以及相应的权利义务或者责任,而非规定行政机关内部事务.所谓涉及或者影响管理相对人权利义务,就是直接或者间接规定管理相对人能够干什么、不能干什么、必须干什么,能够怎么干、不能怎么干、必须怎么干,可以获得什么利益、应当承担什么义务,履行了义务能够得到什么、不履行义务会受到什么处理,等等.机关人事管理、后勤管理、财务管理、教育培训、考评奖惩等文件只单纯规定行政机关内部事务的文件,并不涉及外部管理相对人权利义务,不具有“外部性”,不是规范性文件.三“普遍适用性”.是指文件作出的规定对不特定多数管理相对人都适用,而不是只适用于特定的个别行政管理相对人.实践中,针对具体问题、特定事项的批复、答复通常不具有普遍适用性,一般不属于行政规范性文件;但对于行政管理某些方面的类型化问题的批复和答复,因“同类问题,同样处理”,具有普遍适用性,属于规范性文件范畴.四“反复适用性”.是指文件作出的规定,在这个文件生效以后、失效之前的整个时间段内,对同类事项都有效,可多次适用,而不是只用一次.这个时间段包括几天、几个月或者几年.此外,认定是否属于行政规范性文件,还可以从行文方向和文种上进行排除判断.规范性文件属于下行文主体与对象之间存在管理与被管理关系.上行文、平行文不是规范性文件.按照党政机关公文处理工作条例规定的公文种类,其中报告、请示、议案、通报等4个文种的公文不可能成为行政规范性文件,其他文种的公文是否属于行政规范性文件,应依文件内容来判断.二、不属于行政规范性文件的情形根据规范性文件的特征属性,结合工作实践,以下类型的文件通常不属于行政规范性文件:一会议文件.包括会议通知、会议讲话材料及会议纪要其中包含行政管理内容且对相对人权利义务构成实质影响的除外等;二工作往来函件.包括机关之间商洽工作、询问和答复问题,向有关主管部门请求批准等;三工作规划、计划、要点;四工作考核、监督检查、行政责任追究等方面的文件;五发文机关内部工作制度;六人事任免文件及工作表彰、通报;七成立工作领导小组、协调机构等通知;八突发公共事件的应急预案;九对特定具体事项的批复,但具有普遍适用性的除外;十征地补偿、安置方案;十一公示办事时间、办事地点等事项的便民通告;十二行政机关对公务员、行政机关职员、公办学校教职工、医疗机构工作人员及全额拨款的其他事业单位职工、国有企业领导人的人事、工资、绩效等方面管理的文件;十三财政部门仅对格式文本、报表、会计准则、会计核算制度等技术事项进行规定的文件以及仅下达预算、分配资金、批复项目的文件;十四行业技术标准类文件、技术操作规程;十五其他不具备行政规范性文件属性的文件.三、规范性文件认定中的几个具体问题一行政机关制定的行政机关的“三定”方案、启用行政执法专用章、上下级机关或者部门之间事权调整批复等涉及对外管理权限并作为管理依据的规定,属于行政规范性文件;但行政机关对本机关内设机构职责调整的规定不具有外部性,不是行政规范性文件.二行政机关转发下级机关的行政规范性文件,表示同意行政规范性文件的内容,属于转发机关的行政规范性文件;政府所属部门经过本级政府同意后制定发布的行政规范性文件,属于部门行政规范性文件.三行政机关原文转发上级机关行政规范性文件,不属于本机关的行政规范性文件;但转发上级机关行政规范性文件同时提出具体实施措施或者补充意见,并涉及不特定公民、法人或者其他组织的权利、义务的,属于本机关的行政规范性文件.四行政机关对行政处罚、行政许可等进行裁量权细化量化的规定,是其对外实施行政管理和执法的依据,属于行政规范性文件.需要指出的是,行政机关指导本地区本系统下级行政机关就行政处罚、行政许可等裁量权细化量化作出的规定,是通过规范下级机关执法行为间接对行政管理相对人的权利义务构成影响,应属于行政规范性文件范畴.五行政机关为实施专项行动或者阶段性整顿,部署有关工作,明确有关部门工作职责和工作要求的方案包括工作方案或者实施方案,不属于行政规范性文件;但如果此类方案的内容涉及不特定的公民、法人和其他组织权利、义务的,属于行政规范性文件.六行政机关制定发布的指导意见原则上不属于行政规范性文件,但文件内容涉及管理职权或者行政措施,而且影响公民、法人或者其他组织权利义务的,属于行政规范性文件.七行政规范性文件清理后,废止、宣布失效文件的决定,属于行政规范性文件.八党委与政府联合制定的规范性文件,党的纪律检查委员会、党委部门与政府部门联合制定的规范性文件,通常以党委系统文号发文,属于党内规范性文件,不属于行政规范性文件.规范性文件的界定标准规范性文件是众多类文件中具有特定内涵的一种,简言之就是行政法规、规章以外的抽象行政行为.由于缺少专门的法律规范,现阶段要判断一个文件是不是规范性文件,应当主要从实体内容上来判断,而不能太拘泥于形式尤其是鉴别以往发布的规范性文件.一是制定主体应当是依法行使社会公共管理权的行政机关或者法律、法规授权的组织,即具有行政性;二是文件内容应当涉及调整不特定的公民、法人和其他组织的权利、义务不管是正面的还是负面的,即具有外部性;三是表现形式应当是“红头”并“盖章”,向社会公开发布,即具有公开性;四是转发上级机关的具体实施措施、补充意见等文件符合上述条件的,应当界定为规范性文件.五是制定主体为实施特定的社会公共管理事项而制定的工作规程、办事流程、办事指南等,内容包含管理相对人必须具备的条件、提交的材料、遵守的程序等事项的,应当界定为规范性文件.六是经本级政府批准、由政府部门发布的规范性文件,应界定为部门规范性文件.。
行政公文的格式规范
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行政公文的格式规范
行政公文的格式规范包括文种、标题、正文、署名、日期等要素,这些要素的
规范使用能够保证公文的规范性和统一性,有利于信息的传达和管理的规范。
下面就行政公文的格式规范进行详细说明。
首先,行政公文的文种有很多种类,如公函、通知、请示、报告等,每种文种
都有其特定的格式要求和使用场合。
在起草行政公文时,首先要确定所使用的文种,然后根据该文种的格式规范来进行书写。
其次,行政公文的标题应简明扼要,体现公文内容的主题和重点,避免出现歧义。
标题应置于文种名称之后,一般采用宋体小三号字体,居中书写,可以适当加粗或加大字体突出重点。
再次,行政公文的正文内容应分为前言、正文、结语三部分。
前言部分主要介
绍公文的缘起和目的,正文部分详细阐述事由和要求,结语部分总结全文内容,表示期待和祝愿。
正文内容要求言简意赅,信息准确清晰,避免使用口头语和方言,确保表达准确。
此外,行政公文的署名是达成公文正式性和可控性的标志,署名须注明主办单
位的名称和标志,以及负责人的姓名和职务,署名位置一般置于正文下方右侧,排列整齐,字迹工整。
日期应置于署名之下,一般使用国际标准格式“年-月-日”,表
达清晰准确。
总的来说,行政公文的格式规范对于提高公文的规范性和统一性具有重要意义。
只有遵循规范的格式要求,才能使公文内容得到及时、准确地传达,有助于提高工作效率和管理水平。
因此,在起草、审核和签发行政公文时,务必严格按照规范要求进行,确保文风规范、内容真实可靠。
希望各级单位能够重视行政公文的格式规范,建立和完善相关管理制度,提高行政效能和服务水平。
排版规章制度
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排版规章制度
第一条,为了规范公司文件、资料的排版格式,提高工作效率
和统一形象,特制定本规章制度。
第二条:公司文件、资料的排版应遵循以下基本原则:
1. 字体,统一使用宋体或黑体,避免使用花体或艺术字体。
2. 字号,正文字号一般为小四号,标题字号为小二号或小三号。
3. 行距,正文行距一般为1.5倍行距,标题行距为1.5倍行距
或两倍行距。
4. 段落格式,段落首行空格为2个字符,段落间距为1.5倍行距。
5. 对齐方式,正文一般采用两端对齐,标题一般采用居中对齐。
第三条:文件、资料的排版应注意以下细节:
1. 标题,标题应简明扼要、突出重点,避免使用过长或含糊不清的标题。
2. 段落,段落应分明、层次分明,避免出现长句长段,影响阅读和理解。
3. 表格,表格应清晰明了、规范整齐,避免出现错位或混乱的表格格式。
4. 图片,图片应清晰美观、与文本相符,避免使用模糊或不相关的图片。
第四条,文件、资料的排版责任人应当严格按照本规章制度进行排版,确保排版质量和效果。
第五条,违反本规章制度的行为,将受到相应的纪律处分,情节严重者将承担相应的法律责任。
第六条,本规章制度自发布之日起正式执行,如有需要修改,应经公司领导同意并报相关部门审批后方可生效。
规章制度公文标准格式是什么
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规章制度公文标准格式是什么为了落实国家法律法规,规范企业员工休假管理,提高员工的工作效率和生活质量,特制定本规定。
第一条休假的种类1. 年休假:员工在企业工作满一年的,享有带薪年休假,年休假的天数根据员工的工龄确定,具体天数按照企业年度人事管理规定执行。
2. 病假:员工生病或者因其他不可抗力原因需要休息治疗的,可以享受带薪病假,病假的天数根据医疗证明确定,不得超过企业年度病假天数规定。
3. 婚假:员工结婚的,可以享受带薪婚假,婚假的天数根据办理结婚证件的时间确定,不得超过企业年度婚假天数规定。
第二条休假的申请1. 员工需要休假的,应提前向所在部门或人事部门提出休假申请,填写休假申请表,注明休假的事由和时间。
2. 所在部门或人事部门应及时审批员工的休假申请,如有特殊情况无法批准休假,应当给予合理解释,并与员工协商解决。
3. 员工享有合法休假权利,企业不得随意扣减员工的休假天数,否则将面临法律的约束和处罚。
第三条休假的管理1. 员工在休假期间,如有特殊情况需要工作,应提前向所在部门或人事部门请假,得到同意后才可以返岗工作。
2. 员工在休假期间不得从事与工作岗位无关的工作,也不得擅自延长休假时间,否则视为旷工处理。
3. 企业应向员工定期发放休假工资,确保员工的合法权益不受侵害。
第四条休假的监督1. 企业应建立健全员工休假管理制度,保障员工的休假权益。
2. 监督部门应对企业休假管理进行定期检查,发现问题及时纠正,确保员工的休假权益得到有效保障。
3. 员工也有权对企业的休假管理制度提出建议和意见,可以通过工会或者相关部门来进行反映。
第五条附则1. 本规定自颁布之日起生效。
2. 其他未尽事宜,按照国家相关法律法规和企业的规章制度执行。
特此公告。
公布日期:XXXX年XX月XX日企业名称:企业法定代表人(签字):XXX企业人力资源部部长(签字):XXX此为《关于加强企业员工休假管理的规定》的正式公文。
规范文件格式
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规范文件格式
一、文件标题。
文件标题应简明扼要地概括文件内容,突出主题,字体大小为16号,居中排列,黑体字体。
二、文件编号。
文件编号应按照一定规范进行编制,包括文件类型、年份、编号等信息,例如“通知”类文件编号为TZ-2022-001,字体大小为12号,居中排列,加粗。
三、文件密级。
文件密级应根据文件内容的保密程度进行确定,包括“绝密”、“机密”、
“秘密”等级别,字体大小为12号,居中排列,加粗。
四、文件日期。
文件日期应标注文件发布的日期,格式为“年-月-日”,字体大小为12号,靠右排列。
五、正文。
正文部分应分段落书写,段落之间空一行,字体大小为12号,宋体字体,首
行缩进2个字符。
六、文件签发。
文件签发应由领导签字并注明签发日期,字体大小为12号,靠右排列。
七、文件附件。
文件附件应在正文下方注明,列出所有附件的名称和数量,字体大小为12号,宋体字体。
八、文件页眉。
文件页眉包括文件标题和页码,字体大小为10号,居中排列。
九、文件页脚。
文件页脚包括单位名称和文件编号,字体大小为10号,居中排列。
十、文件格式。
文件应以Word格式保存,文件名应简明扼要地概括文件内容,不含特殊字符和空格。
十一、文件存档。
文件应按照一定规范进行存档,包括文件编号、文件标题、文件日期等信息,存档位置应明确。
以上为规范文件格式的要求,各部门应严格按照此规范进行文件的起草、签发和存档,确保文件的规范化和统一化。
文档规章制度文字格式设置
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文档规章制度文字格式设置公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理,维护公司利益,促进员工和谐发展,制订本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的基本管理制度,是员工的行为准则和规范。
第三条公司规章制度适用于公司内部所有员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第四条公司规章制度是员工必须遵守的行为规范,违反规定的员工将受到相应的处罚。
第五条公司规章制度应当经常修订和完善,以适应公司发展的需要。
第六条公司规章制度的解释权属于公司管理层。
第二章工作纪律第七条员工应当按时到岗,认真履行岗位职责,不得擅离岗位。
第八条员工应当遵守公司的工作时间规定,不得迟到、早退或旷工。
第九条员工应当维护公司的形象,不得穿着不得体的服装或进行不雅行为。
第十条员工应当保守公司机密信息,不得泄露公司的商业机密。
第十一条员工应当遵守公司的安全规定,注意劳动保护,不得随意违反劳动安全规程。
第三章行为规范第十二条员工应当遵守社会公德,不得从事有损社会风气的行为。
第十三条员工应当尊重同事,不得进行人身攻击或恶意诽谤。
第十四条员工应当遵守公司的管理制度,听从领导的指挥和安排。
第十五条员工应当遵守公司的财务制度,不得挪用公司财产或私自决定资金运用。
第四章处罚措施第十六条对于违反公司规章制度的员工,公司将按照情节轻重给予相应的处罚。
第十七条处罚措施包括口头警告、书面警告、记过处分、记大过处分、解除劳动合同等。
第十八条对于严重违纪的员工,公司有权立即解除其劳动合同。
第五章其他规定第十九条本规章制度自颁布之日起执行,对之前已有规定的规章制度自本规章制度颁布后废止。
第二十条公司全体员工应当认真学习和遵守本规章制度,发挥团结协作的精神,共同推动公司的发展。
第二十一条公司将根据实际情况不定期进行规章制度的检查和整改,保障公司规章制度的贯彻执行。
第六章附则第二十二条本规章制度的解释权属于公司管理层。
第二十三条本规章制度的修改或补充,应经公司管理层审批后生效。
规范性文件管理规定(3篇)
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规范性文件管理规定第一章总则第一条为加强深圳市人民政府(以下简称市政府)及其工作部门、各区人民政府(以下简称区政府)规范性文件的管理,规范行政机关规范性文件的制定、审查和发布,促进依法行政,根据国家有关法律规定,结合深圳市实际,制定本规定。
第二条本规定所称规范性文件是指市政府及其工作部门、各区政府根据法律、法规、规章和上级行政机关的命令、决定,在其法定权限内制定,规范行政管理事务,具有普遍约束力,且生效时间超过六个月的文件。
市政府工作部门和区政府制定的内部事务管理制度、向上级行政机关____请示和报告、对具体事项所作出的行政处理决定以及其他不具有普遍约束力,或者虽具有普遍约束力但生效时间不超过六个月的文件,不适用本规定。
第三条本规定所称“市政府工作部门”包括下列机构:(一)市政府组成部门;(二)市政府办事机构和直属机构;(三)法律、法规或者规章授权制定规范性文件的其他市政府工作机构。
市政府为完成某个专项任务而设立的临时机构、归口市政府职能部门管理的办事机构、前款各单位内设机构,不得以本机构的名义对外发布规范性文件。
第四条规范性文件的名称可以使用“规定”、“决定”、“办法”、“通知”、“公告”和“通告”。
第五条市政府工作部门制定、修改或者废止规范性文件,应当在发布之前报市政府审查。
区政府制定、修改或者废止规范性文件,应当在发布之后报市政府备案。
市政府法制部门(以下简称市法制部门)具体负责规范性文件的法律和文字技术审查工作。
第六条市政府工作部门和区政府的规范性文件必须符合下列要求:(一)为执行法律、法规、规章和国家政策,履行法定职责所必需;(二)有法律、法规、规章或者上级行政机关的明确授权;(三)内容符合法律、法规、规章和国家政策;(四)不简单重复法律、法规、规章、国家政策的规定和上级行政机关的命令、决定;(五)与其他行政主管机关的管理职能不相冲突;(六)语言准确、简明和通俗,符合国家行政机关公文行文格式。
关于认定规范性文件的指导方案

关于认定规范性文件的指导方案为扎实推进规范性文件清理工作,明确规范性文件清理范围,进一步贯彻落实《x区人民政府办公室关于清理规章规范性文件的通知》(x〔x〕129号),现就规范性文件的认定提出如下指导方案:一、规范性文件的认定标准《规范性文件制定和备案规定》(以下简称《制定和备案规定》)第三条:“本规定所称的规范性文件,是指行政机关或者法律、法规授权行使行政管理职能的组织依照法定权限和程序制定并公布的,对公民、法人或者其他组织具有普遍约束力的,能反复适用的,除政府规章以外的各类文件。
”二、认定规范性文件需要把握的概念(一)文件调整的对象是除行政机关、事业单位及其所属人员以外的公民、法人或者其他组织等。
调整对象不是指规范性文件发布的对象,而是规范性文件中行政管理涉及到不特定的公民、法人或者其他组织。
(二)“一定时期内反复适用”。
“一定时期”包括几个月或者几年不定;“反复适用性”是指文件作出的规定,自实施之日起的一个时间段内,对同类事项可反复适用。
(三)“涉及权利义务”主要是指直接或者间接对公民、法人或者其他组织作出禁止性、允许性、强制性等事项,以及相应的权利义务或者责任。
(四)“不特定的公民、法人或者其他组织”。
针对某一区域或者某些群体的,属于“不特定的公民、法人或者其他组织”。
例如x 地区的居民、部分餐饮个体工商户,都属于“不特定的公民、法人或者其他组织”。
三、下列规范性文件的认定(一)对现行有效的规范性文件清理后,关于修改、废止、宣布失效的规范性文件的决定,属于规范性文件。
(二)行政机关制定的关于行政机关的“三定方案”、启用行政执法专用章、行政区划批复等涉及对外管理权限并作为管理依据的规定,属于规范性文件。
(三)行政机关有些批复的内容不仅适用于请示机关所在区域,而且适用于批复机关管辖范围的同类事项,具有事实上的普遍适用性,属于规范性文件。
(四)行政机关原文转发上级机关规范性文件,不属于本机关的规范性文件;但转发上级机关规范性文件同时提出具体实施措施或者补充意见,并涉及不特定公民、法人或者其他组织的权利义务的,属于本机关的规范性文件。
盐城市人民政府办公室关于印发盐城市规范性文件制定技术规范的通知-盐政办发[2008]120号
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盐城市人民政府办公室关于印发盐城市规范性文件制定技术规范的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 盐城市人民政府办公室关于印发盐城市规范性文件制定技术规范的通知(盐政办发〔2008〕120号)各县(市、区)人民政府,市开发区管委会,市各委、办、局,市各直属单位:现将《盐城市规范性文件制定技术规范》印发给你们,希遵照执行。
盐城市人民政府办公室二○○八年十二月十八日盐城市规范性文件制定技术规范第一章总则1制定本技术规范的目的和依据为了使本市规范性文件制定工作规范化、科学化,提高规范性文件制定的质量,根据《规章制定程序条例》、《盐城市规范性文件制定程序办法》等有关规定,结合本市规范性文件制定工作的实践,制定本技术规范。
2适用范围本技术规范适用于市、县(市、区)人民政府制定、修改和废止规范性文件的工作。
规范性文件是指市及县(市、区)人民政府按照法定权限和程序制定的具有普遍约束力的决定、命令等。
3规范性文件的设定权限31对实施法律、法规、规章作出具体规定,但不得增设公民、法人或者其他组织的义务,不得限制公民、法人或者其他组织的权利。
3 2 对法律、法规、规章规定的行政许可事项作出可操作性的规定,但是不得新设行政许可事项、行政处罚事项以及应当由法律、法规、规章规定的其他事项。
不得增设实施行政许可的条件,不得增设行政处罚的种类,不得超越上位法规定的行政处罚的幅度。
33根据《宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等法律、法规规定属于本行政区域的行政管理事项。
第二章规范性文件的结构规范4名称的表述41基本要求规范性文件的名称应当完整、准确、简洁,能够集中体现规范性文件的实质内容,反映适用范围和基本体例,除以书名号引用上位法名称的情形外,一般不使用标点符号。
规章制度的排版格式要求

规章制度的排版格式要求第一章总则第一条为了规范管理,保障工作秩序,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工,包括各部门、各岗位。
第三条本规章制度由本单位领导班子主持制定并组织实施。
第四条本规章制度的修改和解释权归本单位人事部门。
第二章工作责任第五条各部门负责人要统筹部门工作,确保工作任务按时完成。
第六条各岗位员工要认真履行工作职责,提高工作效率。
第七条严禁迟到早退,要求员工按时上下班,不得擅自请假。
第八条加班工作需经批准,不得私自加班或者影响家庭生活。
第三章工作纪律第九条严格遵守工作纪律,保持良好的工作态度。
第十条严禁泄露单位机密信息,保护单位利益。
第十一条工作中发现问题要及时汇报,不得隐瞒不报。
第十二条保养工作场所和设备,共同维护单位形象。
第四章人事管理第十三条严格执行招聘程序,选拔优质人才。
第十四条加强员工培训,提高员工综合素质。
第十五条鼓励员工创新,提升员工工作能力。
第十六条奖惩并重,鼓励好人好事,惩罚违纪行为。
第五章安全保障第十七条加强安全意识,确保员工人身安全。
第十八条防火防盗,保护单位财产安全。
第十九条疫情期间要严格遵守防疫措施,保障员工健康。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十一条有关事宜未尽事宜,由本单位人事部门解释。
第二十二条本规章制度格式为章节制,便于员工查阅。
总结:本规章制度共设有六章,总计二十二条,分为总则、工作责任、工作纪律、人事管理、安全保障、附则等部分,旨在规范员工工作行为,保障单位正常运转。
规范性文件的种类(标准、技术规范、规程、法规)
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规范性文件的种类(标准、技术规范、规程、法规)
规范性文件:为各种活动或其结果提供规则、导则或规定特性的文件。
注1:“规范性文件’,是诸如标准、技术规范、规程和法规等这类文件的通称。
注2:“文件”可理解为记录有信息的各种媒体。
注3: 界定各种规范性文件的术语,是将文件及其内容作为单一整体来定义的。
标准:为了在一定的范围内获得最佳秩序,经协商一致制定并由公认机构批准,共同使用的和重复使用的一种规范性文件。
注:标准宜以科学、技术和经验的综合成果为基础,以促进最佳的共同效益为目的
技术规范:规定产品、过程或服务应满足的技术要求的文件。
注1:适宜时,技术规范宜指明可以判定其要求是否得到满足的程序。
注2:技术规范可以是标准、标准的一个部分或与标准无关的文件。
规程:为设备、构件或产品的设计、制造、安装、维护或使用而推荐惯例或程序的文件。
注:规程可以是标准、标准的一个部分或与标准无关的文件。
法规:由权力机构通过的有约束力的法律性文件。
技术法规:规定技术要求的法规,它或者直接规定技术要求,或者通过引用标准、技术规范或规程来规定技术要求,或者将标准、技术规范或规程的内容纳人法规中。
注:技术法规可附带技术指导,列出为了符合法规要求可采取的某些途径,即权宜性条掀。
制定符合国际标准的技术规范
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制定符合国际标准的技术规范随着全球经济一体化的快速发展,技术标准的制定在国际贸易和科技合作中显得尤为重要。
符合国际标准的技术规范不仅可以提高产品质量,增加竞争力,还能为企业进军国际市场创造有利条件。
本文将探讨制定符合国际标准的技术规范的重要性以及一些有效的方法和步骤。
一、符合国际标准的技术规范的重要性技术规范是一种规范性文件,它明确了产品或服务在设计、开发、制造、测试、部署和维护过程中应遵循的具体要求和指导。
制定符合国际标准的技术规范具有以下重要性:1. 提高产品质量:符合国际标准的技术规范能够明确产品设计和生产的要求,确保产品质量的稳定性和可靠性。
这有助于减少产品缺陷和故障,提高产品的使用寿命和客户满意度。
2. 增加国际竞争力:国际市场对产品的要求越来越高,符合国际标准的技术规范可以提高产品的竞争力。
符合国际标准的产品更容易进入国际市场,获得更多的商机和合作机会。
3. 降低技术壁垒:不同国家和地区的技术标准存在差异,这可能成为技术交流和共享的障碍。
制定符合国际标准的技术规范可以消除技术壁垒,促进科技进步和经验共享,推动全球技术创新。
二、制定符合国际标准的技术规范的方法和步骤制定符合国际标准的技术规范需要经过一系列的方法和步骤。
下面是一些建议的方法和步骤:1. 研究国际标准:在制定技术规范之前,需要对相关的国际标准进行深入研究。
可以参考国际标准组织(ISO)、国际电工委员会(IEC)等机构发布的标准文档,并学习其他国家或地区的先进经验。
2. 确定适用范围:根据产品或服务的特点和目标市场的需求,确定技术规范的适用范围。
这包括产品的功能要求、性能要求、安全要求、测试方法等方面。
3. 制定具体要求:根据适用范围,制定明确的具体要求和指导,确保技术规范的可操作性和实用性。
具体要求应包括必需的技术参数、测试流程、工程规范等。
4. 参与利益相关者:制定技术规范的过程中,应广泛征求利益相关者的意见和建议。
利益相关者包括生产企业、消费者、研发机构、行业协会等。
规章制度格式标准
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规章制度格式标准在企业或组织中,规章制度是非常重要的,它是保障组织正常运转、维护秩序、规范员工行为的重要依据。
因此,规章制度的格式标准显得尤为重要,它直接关系到规章制度的实施效果和管理效率。
本文将从规章制度的格式标准出发,为大家介绍一些相关的注意事项和建议。
首先,规章制度的格式应当简洁明了。
不宜使用过多繁杂的文字和花哨的排版,而是应当以简练的语言和清晰的格式来呈现规章制度的内容。
这样有利于员工快速理解和掌握规章制度,减少歧义和误解的发生。
其次,规章制度的格式应当具备一定的权威性。
这意味着规章制度的格式要求整齐划一,字体大小、样式、段落格式等要统一规范,给人一种严肃、正式的感觉。
这有助于提升规章制度的权威性和约束力,让员工对规章制度更加重视和遵守。
再次,规章制度的格式应当便于管理和更新。
在规章制度的编写过程中,要注意将内容分章节、分条款,方便后续的管理和修订。
同时,要在规章制度的格式中留出一定的空白或批注区域,以便于日常管理中的补充和修改。
另外,规章制度的格式还应当兼顾美观和实用。
合理的排版、清晰的标号和标题,都是规章制度格式中需要考虑的因素。
这样不仅能够提高规章制度的可读性,还能够增加规章制度的美感,让员工在阅读规章制度时感到舒适和愉悦。
最后,规章制度的格式还应当与实际情况相符。
不同企业或组织的规章制度可能会有所不同,因此在确定规章制度的格式时,要充分考虑到组织的特点和实际需求,制定出符合实际情况的格式标准。
总之,规章制度的格式标准对于企业或组织的管理至关重要,它直接关系到规章制度的实施效果和管理效率。
因此,在编写规章制度时,务必要注意格式的规范性、权威性、便捷性、美观性和实用性,以确保规章制度的质量和实效性。
希望本文所述的一些相关注意事项和建议能够对大家有所帮助,谢谢!。
制定规范性文件的技术标准含格式规范.doc
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制定规范性文件的技术标准含格式规范.doc关于制定规范性文件的技术标准和格式规范的几个问题佛山市中院研究室吴文志2004-06-17从去年开始,我院开始了为期两年的规范化建设。
迄今,包括全院综合性和各部门的规范,我们共已经制定了数十项规范。
前段时间,院里成立了专题小组对规范化建设进行了调查研究,发现从整体上而言,我院所制定的规范质量是较好的,特别是内容上都是较切合实际、具有可操作性的。
但同时,我们也发现不少的规范中都存在着一些技术粗糙、用语不科学、格式不规范的情况。
这一方面是由于我们的规范化建设任务重、时间紧迫,因此很多规范的制定过程较为仓促而没有经过较严格仔细的审查;但在另一方面也与我们各部门具体从事规范制定工作的人员缺乏必要的技术培训,因而对于一些基本的技术标准和格式规范不太了解有着密切的关系。
因此,院规范化建设办公室决定在今天以讲座形式,安排大家共同就规范性文件的技术标准和格式规范方面的问题进行学习和探讨。
在规范性文件的制定方面,本人其实也是资历不深、经验不多的,但既然受领导指派主讲这一讲座,也只能尽力而为,将自己从去年以来从事规范制定工作中的一些体会、以及参考了关于规范性文件制定方面的一些书籍文献的学习心得,拿出来跟大家交流,如果有什么不当的地方,请多多包涵。
今天,主要讲三个方面的问题:规范性文件的结构单位及其应用、规范性文件的结构及其组成部分、规范性文件的语言文字。
一、规范性文件的结构单位及其应用作为规范性文件的结构单位,主要包括了:卷、编、章、节、条、款、项、目,这是为大家所熟知的。
其中,卷、编、章、节是标题结构单位,条、款、项、目是条文结构单位。
从另一角度而言,卷、编、章、条是独立的结构单位,它们不以其他结构单位(主要指上位的结构单位)的存在为前提,节、款、项、目则是附属的结构单位,它们必须以其他结构单位(指上位的结构单位)的存在为前提。
一般而言,卷作为最高层次的结构单位,只适用于一些巨型的、结构层次繁复的法典性规范文件,如外国的民法典、综合性法典等,在我国尚无以卷为单位的规范性文件,因此在此从略。
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关于制定规范性文件的技术标准和格式规范的几个问题佛山市中院研究室吴文志2004-06-17从去年开始,我院开始了为期两年的规范化建设。
迄今,包括全院综合性和各部门的规范,我们共已经制定了数十项规范。
前段时间,院里成立了专题小组对规范化建设进行了调查研究,发现从整体上而言,我院所制定的规范质量是较好的,特别是内容上都是较切合实际、具有可操作性的。
但同时,我们也发现不少的规范中都存在着一些技术粗糙、用语不科学、格式不规范的情况。
这一方面是由于我们的规范化建设任务重、时间紧迫,因此很多规范的制定过程较为仓促而没有经过较严格仔细的审查;但在另一方面也与我们各部门具体从事规范制定工作的人员缺乏必要的技术培训,因而对于一些基本的技术标准和格式规范不太了解有着密切的关系。
因此,院规范化建设办公室决定在今天以讲座形式,安排大家共同就规范性文件的技术标准和格式规范方面的问题进行学习和探讨。
在规范性文件的制定方面,本人其实也是资历不深、经验不多的,但既然受领导指派主讲这一讲座,也只能尽力而为,将自己从去年以来从事规范制定工作中的一些体会、以及参考了关于规范性文件制定方面的一些书籍文献的学习心得,拿出来跟大家交流,如果有什么不当的地方,请多多包涵。
今天,主要讲三个方面的问题:规范性文件的结构单位及其应用、规范性文件的结构及其组成部分、规范性文件的语言文字。
一、规范性文件的结构单位及其应用作为规范性文件的结构单位,主要包括了:卷、编、章、节、条、款、项、目,这是为大家所熟知的。
其中,卷、编、章、节是标题结构单位,条、款、项、目是条文结构单位。
从另一角度而言,卷、编、章、条是独立的结构单位,它们不以其他结构单位(主要指上位的结构单位)的存在为前提,节、款、项、目则是附属的结构单位,它们必须以其他结构单位(指上位的结构单位)的存在为前提。
一般而言,卷作为最高层次的结构单位,只适用于一些巨型的、结构层次繁复的法典性规范文件,如外国的民法典、综合性法典等,在我国尚无以卷为单位的规范性文件,因此在此从略。
至于仅次于卷的编,在我国立法实践中也仅仅在刑法、刑诉法、民诉法等较为大型、条文众多的法典中才适用,对于我们规范化建设而言,所制定的各项内部管理规范,需要运用编作为结构单位的可能性不大。
当然,在以后当我们将所有规范进行汇编时,或许会有适用的可能。
因此,在这里我们也暂且忽略不提。
以下我们主要探讨一下有章、节、条、款、项、目等结构单位的应用。
(一)章的应用章是规范性文件中常见的结构单位,其格式为“第X 章”在章的应用中应当注意的主要问题是:1、必须规范性文件内容较多,并且有划分层次的需要。
内容繁多,才有应用章的可能性,而层次复杂,才有应用章的必要性。
一般而言,规范中如果要应用章的,应当具备足以划分三到四章以上的条件。
总则(一般性规定)、分则(具体性规定)和附则(补充性规定)是最基本的结构,此外,在具体性规定中还应当能进一步划分出一定的章才视为是有设章的需要。
2、在内容上,各章之间应当既相对独立,也存在一定的逻辑联系。
没有相对独立性也就没有设章的必要。
但在另一方面,各章还应当根据其所规范的内容于相互间形成一定的逻辑顺序,从而产生协调一致的整体性。
3、各章的篇幅应当适当。
应当尽可能保持规范整体体系上的均衡性,避免出现严重失衡的现象。
作为章的篇幅的最低限,一章中应当有两条以上的内容,但特殊情况下,附则中仅包含一个规范条文的情形也是有的,这可视作例外。
(二)节的应用节的应用频率相对章而言要较少,其应用格式为“第X 节”。
对节的应用应当注意以下的问题:1、作为附属性结构单位,节只能于章下设置,不能脱离于章而独立存在。
2、节只应当在必要时才予设立,不应过滥。
是否设置节应当取决于某章的篇幅长短及其中条文的复杂程度。
而且各章之间在是否需要设节的问题上也并无关联性,仅就各章独立进行客观考察。
因此,规范条文中,部分章下设节,部分章下不设节,这是十分常见的。
我们不能为追求章与章之间体系结构的同一性,而强求于所有章下都设立节。
3、与章的应用相同的是,各节本身的内容应有相对的独立性,但同一章下的各节之间也应当有一定的逻辑联系。
(三)条的应用条是规范性文件中最基本的结构单位,也是最不可或缺的单位,在这一意义上而言,条可以说是规范性文件最具有根本性意义的独立结构单位。
规范性文件中可以没有其他任何的结构单位,但却不可能没有条,条既可以完全独立于卷编章节款项目而存在,也可以在章下设置,还可以在节下设置。
至于条的应用格式,一般而言是“第 X 条”,对于某些条文较少的规范,还可能以汉字序数的“一、二”的形式出现。
在极个别情况下,如某些司法解释中,还可能会以阿拉伯数字的“ 1、2”这样的非常规形式出现,但对此,我们不提倡在制定内部规范时适用。
至于前两种,根据规范的条文多少及结构类型来合理选择,较合适的还应当是应用“第 X 条”的格式。
关于条的应用,应当注意的问题是:1、条的长度应当适宜。
条的长度取决于两方面的因素:一是条文的语言文字的精练程度,因此一般要求规范语言尽可能简洁明确,杜绝废话套话。
二是条文本身所包含的内容多少。
如果内容太多的,我们应当考虑在可能的情况下将之分割为多个条文来表述。
如果逻辑上不允许将条文内容割裂的,则尽可能考虑在同一条文中划分出若干款、项乃至目来处理。
例如如果条文内容中有转折意思的,可以应用但书来处理,如果条文中有多重并列内容的,可以用多款、多项、多目列举的方式来表达,等等。
2、条文的内容应当独立完整,特别是在逻辑上应当完整。
不能将不同意思的条文内容掺杂于一个条文之中来表述,也不能将同一意思的条文内容生硬割裂于多个条文来表达。
这道理一般不难理解,但我们在具体处理条文的适当长度与保持条文内容完整的关系时,往往就容易顾此失彼,这是需要注意的。
3、条文之间也应当保持一定的逻辑顺序。
应当根据条文所表述的事物的规律来合理排列条文的顺序,避免给人混乱无序、无所适从的感觉。
当然,作为整体规范上的条文顺序,在一定程度上可以由章节本身的有序性来加以保障,但在各章节以下的条文之间,合理的排序仍然显得很有必要,这一点只能靠我们在具体操作中加以认真而仔细的注意了。
(四)款的应用款的应用频率可以说仅次于条,也是相当高的。
款的应用格式是以自然段划分,无需序号,相互间仅以句号区分。
作为附属的结构单位,款严格隶属于条,不能脱离于条而单独存在。
款的作用就是为了解决条的逻辑结构问题,特别是在条的内容偏长且蕴含多重意思或多层结构时,可以通过款的设置使条显得内容更具有条理性,更清楚易懂。
款的应用应当注意的问题是:1、款的设置如节一样,只应在必要时才予设置。
通常而言,当条文含有两层以上的意思,而且不能割裂于两个以上的条文予以表述,以一段话来进行表达又显累赘时,多可考虑设置款。
2、款的设置上有多种方式。
一是并列式,一是递进式,还有的就是混合式。
我们可以根据需要表述的内容来具体选择表达的方式,对于混合式而言,一般应当先并列后递进。
(五)项的应用项是次于款的结构单位,尽管同属于附属性结构单位,但是项在设置上却较款要更为灵活。
即项并不严格隶属于款,我们既可以在款下设项,也可以在条下直接设项。
而与项相同的是,项的使用同样是为了解决条的结构问题,使蕴含多重意思与多层结构的条的内容能够更清晰地得以表达。
项的应用格式是以“(一)、(二)”方式,分段表述,相互间以“;”号相区分。
在个别情况下、特别是各项内容较少的时候,也会不进行分段,而在一段内连续排列,但这较为罕见。
项的应用应当注意以下的问题:1、项的应用应当有必要性(1)当条文只有一层完整的意思(因此无设款的余地),但这一层意思又包含多个部分时(因此有设项的必要),可以考虑设项,这属于在条下直接设项的情形;(2)条下已经设款,而款本身的内容也较多,结构也复杂时,有必要进一步设项,这是款下设项的情形。
2、项不具有完全独立性与完整性。
这是指项本身不足以表达条文的完整思想,而必须与同一条或同一款下的其余各项相联系,才能使条文的完整意思得以形成。
因此,我们在设项时一定要注意各项之间的逻辑关系。
3、项的数目应有限制。
一般而言,设置的项不能少于两项,这一点是无用置疑的。
但同时,项的数目也不宜过多,否则可以考虑将部分项合并成条或款来表述。
当然,什么情况下才算过多,这没有定式,条文中列举 10 多项的情形也是有的,这还应根据各项的内容长短及条文整体的篇幅等诸多因素综合衡量。
(六)目的应用目是项下的一个结构单位,也是目前规范性文件中所使用的最小的结构单位。
作为附属性结构单位,目严格隶属于目,不能脱离于目而独立存在。
目的应用格式是:用阿拉伯数字“ 1. 、2. 、3. ”,分段表述,以“;”区分。
目的应用规则与项基本相同,在此不赘。
二、规范性文件的结构及其组成部分(一)规范性文件的结构类型关于规范性文件的结构,根据规范的条文内容多少及层次复杂程度,我们大致可以划分为三种:简单型、间居型和复杂型。
1、简单型型构的范性文件,一般具有以下的特点:(1)条文很少,一般在10 条以下。
(2)条文的格式灵活,不一定使用“第 X 条”的形式,往往会用序数的“一”、“二”的形式表述。
2、居型居型是介于复型与型构之的一种居构,其特点主要有:(1)条文稍多,但一般在20 条以内。
(2)条文的用格式范,基本用“第X 条”的形式表述。
3、复型复型构是范性文件最常的构型,其主要特点是:(1)条文众多,格式范。
(2)次复,一般有章、等次构的划分。
(二)范性文件的成部分从整体上而言,范性文件主要可以划分两大部分:范的正文部分和范的附属部分1、范的附属部分(1)范的名称范的名称主要以下一些要素:① 范的适用范。
如中人民共和国⋯⋯,广省⋯⋯,而作我的内部范,往往佛山市中人民法院,佛山市中人民法院行局、民一庭、刑二庭等等。
②规范的内容。
如税收征管、道路交通安全,我们内部的如目标管理、案件质量评查等等。
③规范的种类。
规范的种类往往也表明了规范的效力等级,作为法律法规而言,其种类多样,包括法、条例、规定、办法、细则等等。
作为我们内部的规范,较多使用的一般是规定、办法、规程等。
此外,如果是试行性的规范,还应加上试行、暂行等字眼。
规范名称的确定上,需要注意的最主要的问题是,名称不宜过长,应力求简练准确,能起到统领规范的点睛之效。
此外,规范名称也应当规范,当然,由于我们只是制定内部规范,因此运用的名称不多,不会产生适用效力等级错误的规范种类的问题,但应当注意的是,在规范名称中一般不宜使用标点符号,作为例外的是书名号在适当情况下是允许使用的。
(2)题注题注也就是在规范名称下以括号括起来的一些说明性内容。
主要包括规范的制定机关(如审委会、院党组、部门等)、制定的时间、公布的时间、施行的时间,有的还包括修订的机关和时间,有会议的序号等。