廉政评估指标体系
廉政风险等级评估办法
廉政风险等级评估办法按照中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》的要求，为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对权力运行的风险评估和监控，逐步建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等勤政廉政风险防控机制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，经局党组研究决定，制定本办法。
一、勤政廉政安全风险种类勤政廉政安全风险防控涉及的主要风险种类有：（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（二）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（三）业务流程风险，是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（四）制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、不按制度办事、影响制度机制有效运行，权力自由裁量空间较大，缺乏有效制约监督，可能造成权力失控、行为失范、制度失灵，导致滥用职权、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（五）外部环境风险，是指因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行为失范，导致失职渎职、权钱交易等严重后果的勤政廉政安全风险。
二、勤政廉政安全风险等级根据权力大小、安全风险发生几率或危害损失程度等情况，由高到低将勤政廉政安全风险划分为一级、二级、三级。
（一）一级安全风险，是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的勤政廉政安全风险；（二）二级安全风险，是指直接行使部分行政许可、行政处罚、人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的勤政廉政安全风险；（三）三级安全风险，是指基本没有行政许可、行政处罚等权力，较少或基本不掌握人、财、物管理权可能发生的勤政廉政安全风险。
廉政风险等级评估办法
廉政风险等级评估办法摘要廉政风险评估是企业推进反腐败工作的重要手段，其目的是识别潜在的廉政风险因素，加强整改，提升企业的风险管控水平。
本文将介绍基于ISO37001等标准的廉政风险等级评估办法，包括评估框架、流程和使用方法。
动机近年来，中国对反腐败工作的要求越来越高。
中央全面深化改革委员会办公室印发《关于进一步加强党内政治生活的若干规定》，明确提出要加强反腐败风险防控。
为推动企业实现廉洁经营，许多企业自发采取了多种廉政风险管控措施，如表彰先进、颁发公告、组织廉政培训等。
但是，想要真正了解自身廉政风险情况，需要进行严谨的廉政风险评估。
评估框架企业廉政风险评估框架应包括以下几个方面：1. 确定评估范围企业应明确参与评估的部门、业务范围，以及评估的具体目的和要求。
2. 明确评估方法评估可采用现场调查、专家评估、文件审查等多种方法。
企业应根据实际情况制定具体方案。
3. 列举评估指标指标应分为组织机构、经营管理、风险管控等各个方面，且应具有可操作性、量化性。
4. 评定风险等级按照评估指标的得分，计算出风险等级，判定风险是否超标。
5. 制定整改措施针对评估结果，制定相应的整改措施，并建立长效机制，确保整改落实。
评估流程企业廉政风险评估应遵循以下流程：1. 确定评估团队企业应从内部或外部聘请专业团队参与评估工作，具体人员应根据评估内容合理配置。
2. 确定评估时间和地点评估应在企业正常运营期间进行。
评估时间和地点的选择应充分考虑影响评估的因素。
3. 开展资料收集和现场调查工作评估团队通过资料收集、现场调查等方式收集相关信息。
4. 进行评估报告撰写和提交工作根据评估指标制定评估报告，将报告提交给企业领导层。
5. 制定整改措施及落实跟进根据评估报告，制定整改措施，并建立相应落实跟踪机制。
使用方法企业可以自行使用本文所介绍的评估办法进行评估，也可以寻求第三方机构提供评估服务。
不论是自行进行评估还是选择第三方机构，都应遵循科学的评估原则，确保评估结果准确可靠。
2023年勤廉指数测评方案
2023年勤廉指数测评方案一、引言勤廉指数是评估国家或地区的廉政情况的一种指标，是对政府机构、公共机构和企事业单位的廉政建设工作进行量化评价的重要工具。
2023年勤廉指数测评方案的制定，旨在全面评估国家或地区在廉政方面的表现，为进一步推动廉政建设提供科学依据。
二、测评指标体系在制定2023年勤廉指数测评方案时，应构建科学合理的指标体系，以全面、客观、公正地反映国家或地区的廉政情况。
具体测评指标体系如下：1. 透明度指标（1）政府信息公开度：评估政府机构的信息公开程度和效果。
（2）财务公开情况：评估政府财务报告、预算报告等财务信息的公开程度。
（3）政府采购透明度：评估政府采购行为的透明度和公正性。
2. 反腐败指标（1）反贪污指标：评估国家或地区在打击贪污犯罪方面的努力和成效。
（2）反行贿指标：评估国家或地区在打击行贿犯罪方面的努力和成效。
（3）反渎职指标：评估国家或地区在打击渎职犯罪方面的努力和成效。
3.监督力度指标（1）审计监督指标：评估审计机构对政府和企事业单位的监督力度。
（2）司法监督指标：评估司法机构对涉及廉政领域的案件的监督力度。
（3）监察机构监督指标：评估监察机构对公职人员的廉政监督力度。
4.廉洁文化指标（1）廉政教育和培训情况：评估国家或地区开展廉政教育和培训的情况。
（2）廉洁文化建设情况：评估国家或地区在推动廉洁文化建设方面的成效。
5.社会参与指标（1）公众参与度指标：评估公众对廉政建设的参与程度。
（2）民间监督指标：评估民间组织对政府和企事业单位的监督力度和效果。
三、测评方法2023年勤廉指数测评应采用科学合理的测评方法，以确保评估的客观性和公正性。
具体测评方法如下：1. 定量测评根据指标体系，采用量化的方法对各项指标进行测评，通过统计数据、问卷调查、案例分析等方式收集相关数据。
在测评过程中，要确保样本的全面性和代表性，以提高测评结果的准确性。
2. 专家评估邀请廉政专家和学者组成专家组，对各项指标进行评估和打分。
廉政文化建设评价指标体系的构建
作 者 简 介 ：马 娟 （９ ８ ） 女 ， 苏徐 州 人 ， 通 大 学 商 学 院 讲 师 ， 究 方 向 为企 业 融 资 和公 司 治 理 。 １７ 一 ， 江 南 研 基 金 项 目：南 通 大 学廉 政文 化 专 项 项 目“ 政 文 化 建 设 的 测 度 评 价体 系 与 方 法 研究 ”项 目编 号 ０ ＷＬ ３ 。 廉 （ ８ ０ ）
廉 政文化建设评价指标体 系的构 建
马 娟
（ 通 大学 商学 院 ， 通 ２ ６ １ ） 南 南 ２ ０ ９
摘要 ： 廉政 文化 建设 成效 的测度 与评 价 ， 党风廉 政 建设 的重要 内容 。 政 文化建 设测 度评 价指标 体 是 廉 系的 构建应 以 准确描 述 实际进程 、 客观 评 估执行 成 效 、 为制度 建设提 供 导 向为 目标 。指 标体 系的 设置应 兼
关键 词 ： 廉政 文化 建设 ； 评 价 指标体 系 ： 反 腐败
中图分 类号 ： ６ ０９ Ｄ ３．
文献标 志码 ： Ａ
文章编 号 ：１７ — １ １ ２ １ ）３ ０ ８ — ５ ６ １ ６ ９ （０ ００ — ０ １ ０
廉政 文化 ， 单地 说 ， 简 就是 一种 以廉 政 为思 想 内涵 、 以文 学 艺术 为表 现 载体 的 特殊 文化 ， “ 它 以崇 尚廉
顾 廉 政 文化 建设 投入 和 产 出的独特 性 ， 注重 直接 效应 也 考 虑 间接 效应 ， 既 同时 强化 群 众参 与 力度 的衡 量
与评 价 ； 标体 系的框 架 包括投 入 能 力、 指 推进 能力 、 直接 效 果和 社会 及 经济 效益 四 方 面指标 。 测评体 系的 运 用还 需指 标权 重的确 定 、 测评 方法 的选择 等 工作 的有效 配合
清廉建设评价体系表
清廉建设评价体系表摘要：一、引言二、清廉建设评价体系的背景和意义三、清廉建设评价体系的具体内容1.评价指标2.评价方法3.评价标准四、清廉建设评价体系在我国的实践五、存在的问题与挑战六、结论与建议正文：一、引言随着我国社会经济的发展和反腐败斗争的深入，清廉建设已经成为全社会关注的焦点。
为了科学、客观地评估各地区、各部门的清廉建设情况，建立一套完善的清廉建设评价体系显得尤为重要。
本文旨在对我国清廉建设评价体系进行探讨，以期为推动我国清廉建设提供参考。
二、清廉建设评价体系的背景和意义清廉建设评价体系是在我国反腐败斗争的背景下逐步发展起来的，它有助于提高党风廉政建设科学化水平，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
此外，清廉建设评价体系还可以为政府部门提供决策依据，推动政府部门改进工作，提高政府公信力。
三、清廉建设评价体系的具体内容1.评价指标清廉建设评价体系的指标应涵盖党风廉政建设的各个方面，如政治纪律、组织纪律、廉洁自律、政务公开等。
通过对这些指标的考核，可以全面了解各地区、各部门的清廉建设情况。
2.评价方法评价方法应注重实证性和可操作性，可以采用定量与定性相结合的方式，如数据统计、问卷调查、实地调研等。
通过多种评价方法相互印证，提高评价结果的可靠性。
3.评价标准评价标准应当明确、具体，具有可衡量性。
可以根据实际情况，制定一系列评价细则，对各项指标进行量化评分，形成一个科学、合理的评价体系。
四、清廉建设评价体系在我国的实践近年来，我国在清廉建设评价体系方面进行了积极探索，取得了一定的成效。
例如，中央纪委国家监委开展了党风廉政建设责任制考核，对各地区、各部门的党风廉政建设情况进行全面评估。
然而，在实践中仍存在一些问题和挑战。
五、存在的问题与挑战1.评价指标不够科学合理，部分指标难以量化，导致评价结果的客观性受到影响。
2.评价方法过于单一，实地调研、问卷调查等方法的应用有待加强。
3.评价标准不够明确，容易受到人为因素的影响，导致评价结果的公正性受到质疑。
廉政风险等级评估办法
勤政廉政安全风险评估办法局属各单位、机关各处室：按照中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》的要求，为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对权力运行的风险评估和监控，逐步建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等勤政廉政风险防控机制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，经局党组研究决定，制定本办法。
一、勤政廉政安全风险种类勤政廉政安全风险防控涉及的主要风险种类有：（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（二）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（三）业务流程风险，是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（四）制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、不按制度办事、影响制度机制有效运行，权力自由裁量空间较大，缺乏有效制约监督，可能造成权力失控、行为失范、制度失灵，导致滥用职权、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（五）外部环境风险，是指因行政管理对象在业务往来中对相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行为失范，导致失职渎职、权钱交易等严重后果的勤政廉政安全风险。
二、勤政廉政安全风险等级根据权力大小、安全风险发生几率或危害损失程度等情况，由高到低将勤政廉政安全风险划分为一级、二级、三级。
（一）一级安全风险，是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的勤政廉政安全风险；（二）二级安全风险，是指直接行使部分行政许可、行政处罚、人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力可能发生的勤政廉政安全风险；（三）三级安全风险，是指基本没有行政许可、行政处罚等权力，较少或基本不掌握人、财、物管理权可能发生的勤政廉政安全风险。
领导干部政绩考核指标体系及评价办法
领导干部政绩考核指标体系及评价办法考核领导干部的政绩是一项重要的任务，它有助于评估干部的工作表现，并为提拔、奖励以及其他决策提供参考。
在这篇文章中，我们将讨论领导干部政绩考核的指标体系及评价办法。
一、领导干部政绩考核指标体系领导干部政绩考核指标体系应该综合考虑干部在各个领域的表现，包括经济发展、民生改善、环境保护、党风廉政建设等方面。
以下是一些常见的指标及其解释：1. 经济发展：包括GDP增长率、就业率、投资增长等方面的指标。
2. 民生改善：反映干部在改善人民生活水平方面的表现，如教育、医疗、社保等公共服务的提供情况。
3. 环境保护：评估干部在环境治理和生态保护方面的工作，如空气质量、水质状况等指标。
4. 党风廉政建设：评价干部在反腐败、党风廉政建设方面的成绩，如党纪政纪处分率、廉政建设工作开展情况等。
二、领导干部政绩评价办法为了准确评价领导干部的政绩，我们应该采取科学的评价办法，并确保评价结果公正、客观。
以下是一些常用的评价办法：1. 综合评价：将各个指标进行综合评价，给予每个指标相应的权重，以得出最终的评价结果。
2. 实地考察：对干部的工作进行实地考察，包括走访基层、调研等，以充分了解干部的实际工作情况。
3. 客观数据：依靠客观数据和统计信息，对干部的政绩进行评估，避免主观臆断。
4. 反馈意见：听取群众的反馈意见，从不同角度评价干部的政绩，确保评价结果准确。
三、合理运用政绩考核政绩考核不仅仅是对干部的一种激励和评价，更重要的是为了推动干部的工作，促进其发挥更大的能量和潜力。
以下是一些合理运用政绩考核的建议：1. 激励机制：将政绩考核与干部的晋升、奖励挂钩，为干部提供明确的目标和激励，促使其积极工作。
2. 培养培训：针对干部政绩考核中存在的不足，提供相关的培训和培养，使干部能够进一步提高工作水平。
3. 定期反馈：将政绩考核结果定期向干部反馈，指出其工作中的不足之处，并提出针对性的改进意见。
4. 公开透明：政绩考核应当公开透明，让干部和群众对考核标准和评价结果有清晰的了解，避免评价过程中的不公正问题。
廉政文化软实力评估体系的构建
软实力是廉政文化建设的生命所系。面对廉政 文 化 十年 的建设 ， 如 何增 强社 会各 界 的认 同 ， 提 高人 们的积极性 ， 使其能够持续发展？对廉政文化软实 力进 行科 学评 估 和提 升是 不可 回避 的选 择 。从浙 江 的建 设 实践 看 ， 筛 选科 学 的评估 指标 、 构 建科 学 的评 估体 系 ， 对 十年来 廉 政 文 化建 设 工 作 的成 效 在 准 确 计量的基础上作出恰 如其分 的评估 ， 揭示 以往 的建
建 设 的成效 做 出客观 、 准 确 的评价 ， 知道 哪些 做法 行
对性地提升廉政文化建设的水平 ， 已是当务之急 。
一
、
廉政 文化 软实力评估体 系
的构 建 目标
就 当代 中 国而言 ， 在经 历 了 “ 文革 ” 对 传 统 文 化 的毁 灭性 破坏 后 ， 廉 政 文化 软实 力 的展现 ， 是 和廉 政 文化 建设 的过 程 密 切 相 伴 的 。 因此 ， 构 建 廉 政 文 化 软实 力评 估体 系 ， 应 该 和廉政 文 化建设 相 结合 ， 围绕
求 。廉 政 文化 建设 是 一 个 长 期性 工 程 ， 由于 复杂 的 历 史原 因 ， 其直 接成 效 的展 现 通 常 不像 经济 建 设 那 样 直观 ， 有 时候 人们 会 因一 些 案件 的 发生 而 加 重 疑 虑， 影 响建 设 的进 程 。廉 政 文 化 软 实 力评 估 作 为 一 个 抓手 ， 在 把对 廉政 文化 建设 认识 引 向深层 次 ， 在 培 养 人们 耐心 、 增 加政 治认 同 的同 时 ， 还使 其成 为党 组 织 深化 反腐 倡廉 工作 的重 要手 段 。通过 实施 廉政 文 化 软实力 评 估 ， 能使 党 组 织 对所 属 区域 的廉 政 文 化
廉政风险等级评估办法
廉政风险等级评估方法一、前言廉政问题一直是公共管理领域关注的热点。
为了有效管理廉政风险，必需建立一个合理的评估方法。
本文介绍了一种评估方法，能够评估廉政风险的等级，并实行相应的掌控措施。
二、评估要素1. 风险源廉政风险源可以分为外部和内部风险, 外部风险重要是政治及行业环境及法律政策, 内部风险重要是组织运作及人员行为等。
对于一个组织来说，需要将廉政风险源全部列出，确保能够全面地评估风险源。
2. 风险事件风险事件是指可能导致组织受到廉政风险影响的特定事件。
需要考虑风险发生的概率、风险的衡量以及风险的后果。
同时还需要考虑风险的范围，包括所涉及的人员、资产、财务等。
3. 风险影响风险影响是指可能导致组织廉政风险事件对组织产生的影响。
影响可以分为财务和非财务影响。
财务影响重要是指由于风险事件导致的经济损失，而非财务影响则包括了影响到组织声誉、影响到员工士气、影响到客户信任等。
4. 风险掌控措施风险掌控措施是指要实行的措施，以降低风险发生的可能性并削减风险事件的影响。
需要考虑到报告的网络、定期审核、实现整治以及培训等方面。
这些措施旨在确保风险能够被防范。
三、评估流程1. 评估风险源首先，组织需要对全部风险源进行梳理并构建风险源清单。
清单需要包含全部的外部和内部风险源。
2. 识别风险事件识别全部可能导致风险事件发生的事项或事件，并将它们与风险源清单进行关联。
风险事件是全部可能导致风险发生的事项或事件的概括，应当被精准地描述，由于这将对后续评估所需要的信息产生紧要的影响。
3. 评估风险完成风险源清单和识别风险事件之后，就可以进行风险评估。
风险评估不仅包括风险的概率和影响，还需要考虑到风险的范围、实际后果以及对组织业务、员工和客户的影响。
4. 订立风险掌控措施依据评估的结果，订立适当的风险掌控措施。
风险掌控措施应当充足风险事件的严重性和实际情况，确保风险事件的概率被降低，并将风险影响掌控在一个合理范围内。
5. 实施风险掌控措施组织应当确保风险掌控措施得到认真记录，并通过定期的监控来确保其有效性。
中层干部 绩效考评 廉政指标
中层干部绩效考评廉政指标一、绩效考评的重要性绩效考评是对中层干部工作表现的评价和激励机制，对于组织的发展和管理具有重要意义。
在中层干部绩效考评中，廉政指标是不可或缺的一项内容。
本文将从以下几个方面深入探讨中层干部绩效考评中的廉政指标。
二、廉政指标的内涵廉政指标是对中层干部在廉洁行为和廉洁作风方面的绩效评价指标。
廉政指标包括但不限于以下几个方面：2.1 遵纪守法•遵守国家法律法规，严格执行党纪政纪；•不违反组织纪律，不搞违法乱纪的行为；•不参与腐败行为和不正当的利益交换。
2.2 廉洁自律•自觉抵制各种形式的腐败和贪污行为；•立场坚定，不受各种利益诱惑；•不利用职权谋取私利。
2.3 服务意识•始终以人民利益为重，积极为人民群众提供优质服务；•诚信待人，公正处理各类事务；•不以权谋私，不搞权色交易。
2.4 整体形象•严格要求自己的言行举止，做到言行一致；•保持良好的家风、政风和组织风气；•建立良好的工作形象和个人声誉。
三、廉政指标在绩效考评中的作用廉政指标在绩效考评中具有重要的作用，主要体现在以下几个方面：3.1 促进廉洁作风通过将廉政指标纳入绩效考评体系，可以促使中层干部自觉遵守廉洁作风，树立正确的权力观和利益观，从而有效防止腐败行为的发生。
3.2 增强服务意识廉政指标要求中层干部以人民利益为重，积极为人民群众提供优质服务。
在绩效考评中，廉政指标的考核将增强中层干部的服务意识，推动其更好地履行职责，为人民群众提供更好的服务。
3.3 塑造良好形象中层干部作为组织的重要代表，其形象对于组织的形象具有重要影响。
通过绩效考评中的廉政指标，可以推动中层干部树立良好的形象，保持良好的家风、政风和组织风气，增强组织的凝聚力和公信力。
3.4 激励干部进步廉政指标的考核不仅可以对中层干部的廉洁表现进行评价，还可以作为激励机制，激励干部不断提高自身素质和工作能力，为组织的发展做出更大的贡献。
四、建立健全廉政指标考核体系的措施为了更有效地发挥廉政指标在绩效考评中的作用，需要建立健全的考核体系，具体措施如下：4.1 制定明确的指标制定明确的廉政指标，明确各项指标的权重和考核标准，使廉政指标能够客观、全面地反映中层干部的廉洁表现。
廉政评估指标体系
廉政评估指标体系1. 廉政概述廉政是政治、法律、道德、文化等多方面的问题，所以廉政的评估也必须从多个角度来考察。
为了量化评估廉政建设的成果和缺陷，需要建立评估指标体系。
2. 廉政评估的意义廉政评估是衡量公共管理、政府服务水平及政府形象、公信力和有效性的重要手段之一。
它不仅是推进廉政建设和反腐败斗争的有力支撑，而且是对政府管理和公共服务的一种客观评估和监督，对维护公众利益、提高公共信任关系、促进政府透明度、推动政府建设惠民型政府等方面起到了积极作用。
3. 廉政评估指标分类为确保评估指标的全面性和科学性，有必要将其分为不同的类别，包括以下几个方面：3.1 政治纪律和政治规矩指标政治纪律和政治规矩是保证国家政治生态和政治制度的正常运行的重要保证。
建立规范的评估指标可以促进管理者的规范化、法制化、程序化、信息化，提高政治纪律和政治规矩的执行力度，实现廉政建设的长效健康发展。
3.2 机关作风和公务员素质指标机关作风和公务员素质是目前我国文化传统和行政文化所缺乏的环节，也是制约廉洁行政的症结所在。
因此，建立机关作风和公务员素质评估体系，探讨机关作风和公务员素质的评估方法和评估标准对于完善公立机关内部管理、建设诚信政府、推进政府服务的高效率、高质量和高满意度具有重要的意义。
3.3 突出事件和案件指标突出事件和案件是政府反腐斗争和廉政建设常常涉及到的方面。
建立相应的评估指标可以使政府对政权和政策的执行情况实现及时、准确、透明、公正评估，从而更好地落实国家反腐斗争和政务公开的要求。
3.4 公共服务和市政建设指标公共服务和市政建设是政府对城市和社区居民提供重要服务的职责。
建立科学的评估指标可以及时了解公共服务的优劣和市政建设的实际情况，方便政府有针对性地制定和实施相关政策和方案，从而保障居民的生活质量和生活安全。
4. 廉政评估指标体系框架为了更好地量化评估廉政建设和反腐败斗争的成果和缺陷，以下是一个简单的廉政评估指标体系的框架：- 政治生态指标- 突出事件和案件指标- 机关作风和公务员素质指标- 公共服务和市政建设指标- 政策执行和社会影响指标- 其他廉政指标以上所有指标均应当根据实际情况不断完善和调整。
廉政风险评估
廉政风险评估廉政风险评估廉政风险评估是指对组织内部可能存在的廉政风险进行系统性的识别、评估、分类，并制定相应的应对措施。
通过廉政风险评估，组织可以及时预测和识别潜在的廉政风险，为廉政建设提供科学的依据，以确保组织具备高风险环境下的合规和廉洁运营能力。
在进行廉政风险评估时，首先需要明确评估的目标和范围。
评估的目标可以是整个组织，也可以是某个特定部门或项目。
评估的范围则需要包括组织内可能存在的廉政风险相关的各个方面，如人员管理、财务管理、采购管理、项目管理等。
其次，评估需要建立一套合理的评估指标和评估体系。
评估指标是评估的基础，可以根据组织的具体情况和特点进行灵活的调整。
一般来说，评估指标可以包括组织的内部管理机制、廉政文化建设、风险预防控制措施等多个方面。
然后，进行具体的数据收集和风险分析。
数据收集可以通过问卷调查、访谈、文件分析等方式进行。
通过数据收集，可以了解组织内部的廉政风险点和风险来源，对可能存在的廉政风险进行全面的分析。
最后，在分析的基础上，对廉政风险进行评估和分类。
评估可以采用等级评估或概率评估的方式进行，根据风险的严重程度和发生概率进行分类。
评估的结果可以直观地展现廉政风险的整体情况，为制定相应的应对措施提供决策依据。
在廉政风险评估的过程中，需要注重定期的更新和改进。
廉政环境和风险随时都可能发生变化，评估结果也需要及时调整，以确保评估结果的准确性和实用性。
总之，廉政风险评估是组织内部廉政建设的重要环节。
通过评估，可以发现潜在的廉政风险，预防和化解廉政风险，提升组织的廉政建设水平和风险管理能力。
同时，廉政风险评估也可以为组织提供科学的依据，指导廉政建设工作的有序进行。
建立科学合理的反腐倡廉建设评价指标体系
我们 的反 腐倡 廉 建设 机 制成 为 全球 反 腐败 机 制链 条 中的一 环 ； 另一 方 面 ， 我们 的反腐 倡 廉建 设 机制
必 须 转 向开放 型 ，从 而 走 出封 闭型 反 腐败 机 制 的 不 利境 地 。要 及 时掌 握 国 际范 围反 腐倡 廉 建设 新 情 况 ， 时采 取相 应对 策 ， 证 我 国政府 尽 快适 应 及 保
并 举 、 重 预 防 的 方针 ， 坚 决惩 治 腐 败 的 同时 ， 注 在
更 加 注重 治本 。更加 注 重 预 防 ，更 加 注重 制 度建
收 稿 日期 ：２０ — １０ ０ ９ １－ ６ 作 者 简 介 ：黄 国琴 （９０ ） 女 ， 北 鄂 州人 ， 州 职 业 大 学 工会 讲 师 ， 究方 向 ： 想政 治教 育 。 １７ 一 ， 湖 鄂 研 思
随着 全球 化 程度 的加 深 与 步伐 的加 快 ，中 国腐败 现象 的全 球化 特 征 Ｅ益 突 出 ，建立 反 腐败 国际合 ｔ 作机 制具 有必 要 性 和紧 迫性 。一方 面我们 应 当借 鉴 发达 国家 反 腐 败 机制 中对 我 们 适 用 的 东 西 ， 使
、
建立反 腐倡廉 建设评 价指 标体 系的现 实必
ｌ ６
鄂
州
大
学
学
报
第 １ ８卷
设 。 建 中国特色 的反腐倡 廉建设 评估体 系 ． 过 构 通 准确 、客观 的数 据综 合反 映我 国反 腐倡 廉建 设实
与 资料 的搜 集是 决定 评估 结果 是 否客 观真 实公 正 的重要 因素之一 ， 因而确定 评估 方 案时 ， 须对 评 必 估 的模 糊性 有充 分认 识 ，以找 出正确 的评 估尺 度
廉政风险等级评估办法(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________廉政风险等级评估办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2449-55 廉政风险等级评估办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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按照中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013-20xx 年工作规划》的要求，为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对权力运行的风险评估和监控，逐步建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等勤政廉政风险防控机制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，经局党组研究决定，制定本办法。
一、勤政廉政安全风险种类勤政廉政安全风险防控涉及的主要风险种类有：（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（二）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（三）业务流程风险，是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
廉政评估指标体系
廉政评估指标体系随着社会经济的不断发展和全球治理的日益重要，廉政建设成为国家治理的重要内容之一。
为了实现廉政建设的目标，很多国家和地区都建立了廉政评估指标体系。
廉政评估指标体系是对公共机构和公职人员廉政风险和廉政效果进行评估的一套综合性指标体系，通过各项指标的评估和分析，展示出廉政建设情况的全貌。
本文将详细介绍廉政评估指标体系的相关内容。
一、廉政评估指标的设计思路廉政评估指标体系的设计应基于以下几个原则：1.综合性：廉政评估指标体系应涵盖从机构建设到人员管理等方面的各个环节，形成一个系统完备的评估体系。
2.科学性：廉政评估指标体系的设计应基于理论研究和实践经验，确保指标的科学性和可操作性。
3.全面性：廉政评估指标体系应覆盖政府、企事业单位、社会组织等各类组织，以及公职人员、领导干部等不同层级的廉政建设。
4.可比性：廉政评估指标体系的指标应具有较高的可比性，便于各个单位进行比较和对照。
5.动态性：廉政评估指标体系应能够及时反映廉政建设的变化和成效，保持与时俱进。
二、廉政评估指标体系的内容廉政评估指标体系的内容包括以下几个方面：1.制度建设：廉政评估指标体系应包括对廉政制度的评估，包括法律法规、规章制度、内部管理制度等，以及反腐败国际公约的执行情况等。
2.组织建设：廉政评估指标体系应包括对组织结构的评估，包括机构设置、职责分工、权限划分等，以及组织文化和价值观的培育情况等。
3.人员管理：廉政评估指标体系应包括对公职人员的评估，包括招聘、培训、考核、激励等方面的情况，以及对领导干部廉政建设的评估等。
4.监督机制：廉政评估指标体系应包括对廉政监督机制的评估，包括对反腐败机构的评估、对监察体系的评估、对舆情监控系统的评估等。
5.廉政文化：廉政评估指标体系应包括对廉政文化的评估，包括对公民廉洁意识的评估、对公共道德建设的评估等。
6.廉政宣传：廉政评估指标体系应包括对廉政宣传的评估，包括对公众参与程度的评估、对媒体报道的评估等。
党风廉政建设工作评估制度
党风廉政建设工作评估制度
为更好地贯彻执行党风廉政建设的各项制度，认真抓好全处的党风廉政建设责任工作，把党风廉政建设工作作为一项经常性的工作抓紧抓实，特制定本制度：
一、处属各科室（部门）每年至少对本部门的党风廉政建设情况进行两次自查，将自查情况上报处党支部，党支部根据情况对各科室（部门）的党风廉政建设情况进行评估。
二、班子各成员要认真抓好各分管科室（部门）的党风廉政建设工作，要经常检查指导党风廉政建设方面的工作，防止和杜绝违法违纪现象的发生。
三、加强对领导班子成员和各支部抓党风廉政建设和廉洁自律情况的检查督促，对党风廉政工作抓得不紧，工作不力的，要及时给予批评，并形成评估报告。
四、对在党风廉政建设检查中发现的违法违纪问题要及时报告，根据党风廉政建设责任追究制度的有关要求及时进行处理。
五、对在党风廉政建设工作中做得好的科室（部门）及个人要进行表扬和奖励，选树典型，带动全面工作。
清廉广西建设评价标准体系
清廉广西建设评价标准体系
1、政治清廉
评价政治清廉的标准主要包括以下几个方面：
（1）政治敏锐性和责任意识：领导干部要在政治上保持高度
敏锐性，积极履行职责，以纯洁的态度、清新的作风，努力做到公正廉洁、时刻保持政治定力。
（2）党风廉政建设工作责任制的落实情况：通过建立党风廉
政建设工作责任制，为加强党风廉政建设提供有力的保障。
（3）领导干部廉政档案的管理情况：对领导干部的廉政档案
进行科学管理，确保廉政档案的真实性、准确性。
2、行政清廉
评价行政清廉的标准主要包括以下几个方面：
（1）政府公开信息公开情况：政府公开工作主要包括政府工
作报告、决策、征求意见、财务预算、政府采购、行政审批等方面。
（2）行政审批程序的透明度：包括行政审批的流程全程公开、审批时间、申请条件以及审核标准等。
（3）行政权力的制约机制：通过内部监督、行政审查、社会
监督等多种手段，加强行政权力的制约。
3、公共服务清廉
评价公共服务清廉的标准主要包括以下几个方面：
（1）基层服务设施和服务水平的提高情况：政府需要大力提高基层服务水平、设施和资源配备，以优质的公共服务满足民众的需求。
（2）公共资源的分配和使用情况：依法合规、公平公正的公共资源分配和使用，维护公共赤字的利益。
（3）公共服务项目的透明度：通过实时更新公共服务信息、对公共服务项目的审核和评估等，提高公共服务的透明度和公开性。
廉政风险等级评估办法
完整性风险等级评估方法按照中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》的要求，为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对权力运行的风险评估和监控，逐步建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等勤政廉政风险防控机制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，经局党组研究决定，制定本办法。
一、勤奋和诚信的安全风险类型勤政廉政安全风险防控涉及的主要风险类型包括：（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，勤勉和诚信的安全风险会导致严重后果，如滥用职权谋取私利。
（二）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，这可能会导致在职人员未能履行或不正确履行其职责，导致失职渎职、以权谋私、勤政廉政安全风险等严重后果。
（三）业务流程风险，是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，这可能会导致在职人员未能履行或不正确履行其职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私、勤政廉政安全风险等严重后果。
（四）制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、不按制度办事、影响制度机制有效运行，权力自由裁量空间较大，缺乏有效制约监督，可能造成权力失控、行为失范、制度失灵，导致滥用职权、以权谋私、勤政廉政安全风险等严重后果。
（五）外部环境风险，指行政客体在商业交易中对有关领导干部和工作人员施加的利益诱惑或其他异常影响，可能造成权力失控、行为失范，导致失职渎职、权钱交易等严重后果的勤政廉政安全风险。
二、勤政廉政安全风险等级根据权力大小、安全风险发生的概率或损坏损失程度等，由高到低将勤政廉政安全风险划分为一级、二级、三级。
（一）一级安全风险，是指直接行使执纪执法、行政许可、行政处罚和行政收费、项目审批及人事管理、财务管理、材料采购和供应及其他重要权力中尽职和诚信可能存在的安全风险；（二）二级安全风险，是指直接行使部分行政许可、行政处罚、人事管理、财务管理、材料采购和供应及其他重要权力中尽职和诚信可能存在的安全风险；（三）三级安全风险，是指基本没有行政许可、行政处罚等权力，较少或基本不掌握人、财、物业管理权尽职和诚信可能存在的安全风险。
廉洁风险防控关键成效评价指标
廉洁风险防控关键成效评价指标全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：廉洁风险防控是现代社会中一项非常重要的工作，对保障国家治理和企业管理都起着至关重要的作用。
为了评估廉洁风险防控工作的关键成效，制定相应的评价指标是必不可少的。
下面将就廉洁风险防控关键成效评价指标进行深入探讨。
一、廉洁风险防控关键成效评价指标的概念廉洁风险防控关键成效评价指标是指用于评估廉洁风险防控工作成果的一系列指标。
这些指标可以反映廉洁风险防控工作的实际效果，并为相关部门提供决策参考。
通过对这些指标的评估，可以及时发现问题，优化措施，提高廉洁风险防控工作的效果。
1. 组织机构与管理制度指标：包括相关部门设置与岗位职责明确、制定健全的内部管理制度、实施规范的流程与程序等。
2. 信息披露与公开透明度指标：包括信息公开的及时性与全面性、政务公开的便民性与公正性、舆情回应的及时性等。
3. 风险识别与评估指标：包括风险因素识别的全面性、评估方法的科学性与准确性、风险预警的及时性与精准性等。
4. 制度执行与监督检查指标：包括制度执行的严谨性、监督检查的有效性、违规行为处理的公正性与及时性等。
5. 教育培训与文化建设指标：包括廉政教育的深入开展、道德文化的建设传承、人才队伍建设的持续加强等。
6. 风险防控工作成效指标：包括廉洁风险的防控效果、风险事件的处理效果、廉洁风险的持续稳定等。
1. 定性评估方法：通过主观评价的方式，根据专家经验和实际情况对廉洁风险防控工作进行评估，给出合理的评价意见。
2. 定量评估方法：采用科学的统计分析方法，收集相关数据，建立评估模型，进行量化评估，得出客观的评估结果。
3. 综合评估方法：将定性评估和定量评估相结合，综合考虑各种因素，得出全面、准确的评估结果。
1. 制定评价指标体系：根据廉洁风险防控工作的实际情况，确定适合的评价指标，建立评价体系。
2. 收集相关数据：收集与评价指标相关的各类数据，确保数据的真实性和完整性。
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廉政评估指标体系
一、构建科学的的目标和意义
构建的目标。
构建的总目标是，通过筛选准确反映反腐倡廉的客观指标进行量化分析，把群众的主观感受和工作的客观实际有机结合起来，有效地对反腐倡廉状况进行动态监控和评价，对反腐败斗争的发展趋势进行分析和预测。
具体有三个方面：一是正确反映腐败现状。
通过对公职人员贪污、腐败、渎职案件的举报、投诉、立案查处等客观信息和群众对上述现象的认知、对反腐倡廉的评价等主观测量加以综合，真实反映反腐倡廉现状。
二是客观评估教育、制度、监督、改革、惩治和纠风等反腐倡廉举措的实际效果。
综合运用定点监测、抽样调查、案例分析等手段，多角度综合分析，为科学防范提出对策建议。
三是合理预测反腐趋势。
在对数据资料和案例资料综合分析的基础上，对腐败现象进行类型归纳，评估、定位反腐倡廉现实形势，进而提出有效的政策性建议。
构建的意义。
科学评估反腐倡廉形势是加强反腐倡廉建设的前提。
构建科学的，有利于分析研究反腐倡廉工作取得的成绩和存在的薄弱环节，客观把握反腐倡廉形势，保证舆
论导向的正确性，有利于坚定中国特色反腐倡廉道路信念。
它是社会主义市场经济条件下反腐败理论和实践的创新，将对惩治和预防腐败体系的建立和运行产生积极影响。
二、构建科学的的总体要求
构建应以“科学评估”为出发点，把握好四个总体要求。
夯实评估工作基础。
一是思想基础，主要包括全社会反腐倡廉的舆论氛围和党委的重视程度，其中党委的重视程度至关重要。
现行体制下，党委的重视是一种号召力和推动力，是反腐倡廉评估工作科学性和客观真实性的重要保证。
如果党委不重视或重视程度不够，支持力度跟不上，评估工作会陷入形式主义的泥潭。
二是群众基础。
主要指民众对党务政务的知情权、监督权能否得到有效落实。
反腐倡廉状况评估中，群众评估的比重相当大。
三是技术基础。
主要指纪检监察、统计等部门是否具备了反腐倡廉评估信息的采集、储备和处理能力，并形成了日常工作机制。
遵循顶层设计原则。
构建的政治性、政策性、理论性很强，宏观把握和实际操作要求高，需要调动全社会优势资源进行系统规划和操作。
这一切离不开顶层设计。
当然，顶层设计是一种整体而系统的设计，具有层次性和相对独立性。
如果把全党全国作为一个系统，中央的指导意见就是全党全国的顶层设计；把省、市、县分别看作一个系统，各省、市、县、乡镇也应有自己的顶层设计。
在不同层次的顶层设计里，
都有一个共同点，就是把反腐倡廉评估工作同经济、政治、文化和社会管理统筹起来进行考虑，既有对上一级顶层设计精神的贯彻落实，更有结合本地实际的通盘谋划。
制定适当的评估标准。
在判断反腐倡廉的形势上，必须用相应的标准进行衡量。
这个标准必须能体现党和国家意志、各阶层意愿。
保证评估主体的多元化。
改革需要听取不同方面的声音，评估反腐倡廉形势的主体也必须是多元的。
既要有来自党政机关的评价，也要有来自人民群众和相对独立的第三方评估机构的评价。
各级党组织和政府认真分析反腐倡廉的形势，不断探索反腐倡廉新思路、新办法和新举措，使反腐倡廉建设适应时代要求、顺应人民期待、体现科学精神。
这种评价固然分量很重，但属于“既当运动员又当裁判员”的评价方式，执行再好也不可能体现事实全貌。
而作为党委、政府本应作为被评判的对象，于是，就需要来自人民群众的评判。
江西省今年就引入了社会评价，借助第三方机构和人民群众来评价各地的党风廉政工作的开展情况。
三、构建反腐倡廉评估指标体系的基本框架
要科学地评价反腐倡廉状况，首先要抓住关键要素，建立反腐倡廉评估体系的基本框架。
XX市今年的考核指标体系主要包括四个方面：履行职责情况、作风建设和廉洁自律情况、年度党风廉政建设和反腐败重点工作、创新工作。