人力资源管理程序汇编
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b) 各项测试按程序结束后，由测试小组做出综合评价，按综合成 绩排名提出拟录用人员意见，报总裁办公会议（党政联席会议）或相 关会议审批后确定录用人员。 5.2.3 录用人员报到、上岗
录用结果由人力资源部门予以公布，并通知所录用人员到应聘部 门报到，由部门安排工作。 5.2.4 试用期评价
对录用人员原则上实行试用期制度（试用期三个月），由用人部门 对其试用期间综合表现做出评价，并将聘用意见报人力资源部门。 5.2.5 人员调动
审核／日期 夏家全 2009.5.7
批准／日期 朱绍明 2009.5.7
4
5
6
红云红河烟草（集团）有限责任公司 年毕业生招聘计划
序 号
类别
专业
编号：RL.001 学历要求、需求人数及人员流向 备 注
合计
7
笔试
计算机专业实作考试
面试
组别
招聘专业
招聘实施计划
编号：RL.002
拟招聘人数及人员流向
红云红河烟草（集团）有限责任公司
企业标准
人力资源管理程序汇编
2009 — 5 — 19 发布
2009 — 5 — 25 实施
红云红河烟草（集团）有限责任公司 发布
目录
1 员工招聘管理程序…………………………………………………1 2 人员配置管理程序…………………………………………………10 3 中级管理人员选拔任用管理程序…………………………………20 4 员工劳动合同管理程序……………………………………………27 5 员工薪酬福利管理程序……………………………………………31 6 培训管理程序………………………………………………………38 7 职称管理程序………………………………………………………50 8 人事档案管理程序…………………………………………………55
Q/HY.B.112-2009
1 目的 为适应集团重组改制的需要，明确集团及各生产厂人员配置权限及
调配流程，规范人员配置管理，特制定本标准。
2 范围 用于集团各中心、部室及各生产厂的人员配置管理。
3 职பைடு நூலகம் 3.1 集团及各生产厂人力资源部门负责所管辖范围内的人员配置管 理并具体办理人员调配手续。 3.2 各分管领导负责对所属部门提出的人员调动申请进行审核。 3.3 总裁、各生产厂厂长负责对岗位编制进行审批。 3.4 各生产厂人力资源部门在集团人力资源部指导下核定岗位编制 并将核定情况报集团人力资源部。
b) 人力资源部门按照部门编制及人员配置状况，审核部门用人需 求，并根据总体员工分布情况，分析内部招聘的可行性，确定内部招 聘后，制定招聘计划，经总裁（厂长）审批后，发布内部招聘通知。 5.2.2 组织实施招聘
a) 人力资源部门负责对应聘人员信息进行登记、核实、资格审查， 确定符合条件的人员并按照招聘通知组织实施各项测试。
硕士
本科
参加考试人数 合计
硕士 本科
分管 领导
人力、 纪检部 门人员
面试时间 面试地点
备注
合
计
注：各面试小组其他成员由各分管领导指定。
8
招聘 序 部门 号
姓名 性别
单位
现工作部门
录用人员名单
职务
应聘岗位
政治面貌
学历
笔试成 绩
计算机 成绩
编号：RL.003
面试 成绩
综合 成绩
备注
9
人员配置管理程序
2
5.1.4 签订就业协议 人力资源部反馈录用结果并与对方达成一致后，可签订就业协议
书并报云南中烟工业公司审批。 5.1.5 办理入职手续
录用人员到所分配单位报到后，由所在单位办理相关入职手续后 分配工作。 5.2 内部招聘 5.2.1 制定招聘计划
a) 各用人部门根据工作需要及人员配置状况，提出用人需求，经 分管领导同意后报人力资源部门。
b) 集团人力资源部按照集团发展战略及人力资源发展规划，分析 集团外部招聘需求，结合各生产厂毕业生需求计划，初步形成集团毕 业生需求计划，经总裁办公会议或相关会议审议通过后，将《云南中 烟工业公司 年毕业生需求登记表》报省中烟工业公司。 5.1.2 发布招聘信息，准备招聘工作
a) 毕业生需求计划经省中烟工业公司批准后，由集团人力资源部 统一发布招聘信息，并组织各单位人力资源部门实施招聘工作，对应 聘材料进行初步筛选、登记，形成初选名单。
员工招聘管理程序
Q/HY.B.111-2009
1 目的 为规范集团员工招聘工作，引进所需人才，优化人力资源配置，
特制定本标准。
2 范围 本程序适用于集团外部招聘及内部招聘管理。
3 术语及定义 3.1 外部招聘：指集团以公开招聘方式向社会招录应届毕业生、引进 所需人才的活动。 3.2 内部招聘：指集团及各生产厂因工作需要在所属在册在岗人员范 围内组织的公开招聘。
4 职责 4.1 集团人力资源部负责外部招聘的统一组织及集团总部内部招聘 工作的组织实施。 4.2 各生产厂人力资源部门负责本厂内部招聘工作的组织实施，外 部招聘需求分析及具体组织实施。 4.3 各用人部门负责向人力资源部门提出用人需求，配合人力资源 部门实施招聘工作，并对所招聘人员试用期间的工作表现做出评价。 4.4 各分管领导负责对所属部门提出的用人需求及外部招聘初选名 单进行审核。
1
4.5 总裁、各生产厂厂长负责对其职责范围内的招聘计划进行审批。 4.6 集团总裁办公会议（厂党政联席会）或相关会议负责对相关招 聘拟录用人选进行审定。
5 管理内容与方法 5.1 外部招聘 5.1.1 制定毕业生需求计划
a) 各生产厂人力资源部门根据人员配置状况，分析外部招聘需 求，于 12 月前形成次年毕业生需求计划，经厂长审批或相关会议审议 通过后报集团人力资源部。
3
用人部门拟聘用人员由人力资源部门报请总裁（厂长）批准后下 发工作调动通知；试用期评价不佳者，原则上回原部门工作。
6 记录 用人需求 毕业生需求计划 《云南中烟工业公司 招聘通知 招聘实施计划 测试记录 就业协议书 试用期评价 职工工作调动通知
年毕业生需求登记表》
拟制／日期 杨莹 2009.5.7
b) 初选名单经分管领导同意后，集团人力资源部制定招聘实施计 划。 5.1.3 组织实施招聘
a)人力资源部按照招聘实施计划通知应聘人员参加招聘，并组织 各项测试。
b) 各项测试按程序结束后，由测试小组做出综合评价，按综合成 绩排名提出拟录用及备选人员意见，生产厂由厂党政联席会或相关会 议审定后，报集团审核，经总裁办公会议审批后确定录用人员。
录用结果由人力资源部门予以公布，并通知所录用人员到应聘部 门报到，由部门安排工作。 5.2.4 试用期评价
对录用人员原则上实行试用期制度（试用期三个月），由用人部门 对其试用期间综合表现做出评价，并将聘用意见报人力资源部门。 5.2.5 人员调动
审核／日期 夏家全 2009.5.7
批准／日期 朱绍明 2009.5.7
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红云红河烟草（集团）有限责任公司 年毕业生招聘计划
序 号
类别
专业
编号：RL.001 学历要求、需求人数及人员流向 备 注
合计
7
笔试
计算机专业实作考试
面试
组别
招聘专业
招聘实施计划
编号：RL.002
拟招聘人数及人员流向
红云红河烟草（集团）有限责任公司
企业标准
人力资源管理程序汇编
2009 — 5 — 19 发布
2009 — 5 — 25 实施
红云红河烟草（集团）有限责任公司 发布
目录
1 员工招聘管理程序…………………………………………………1 2 人员配置管理程序…………………………………………………10 3 中级管理人员选拔任用管理程序…………………………………20 4 员工劳动合同管理程序……………………………………………27 5 员工薪酬福利管理程序……………………………………………31 6 培训管理程序………………………………………………………38 7 职称管理程序………………………………………………………50 8 人事档案管理程序…………………………………………………55
Q/HY.B.112-2009
1 目的 为适应集团重组改制的需要，明确集团及各生产厂人员配置权限及
调配流程，规范人员配置管理，特制定本标准。
2 范围 用于集团各中心、部室及各生产厂的人员配置管理。
3 职பைடு நூலகம் 3.1 集团及各生产厂人力资源部门负责所管辖范围内的人员配置管 理并具体办理人员调配手续。 3.2 各分管领导负责对所属部门提出的人员调动申请进行审核。 3.3 总裁、各生产厂厂长负责对岗位编制进行审批。 3.4 各生产厂人力资源部门在集团人力资源部指导下核定岗位编制 并将核定情况报集团人力资源部。
b) 人力资源部门按照部门编制及人员配置状况，审核部门用人需 求，并根据总体员工分布情况，分析内部招聘的可行性，确定内部招 聘后，制定招聘计划，经总裁（厂长）审批后，发布内部招聘通知。 5.2.2 组织实施招聘
a) 人力资源部门负责对应聘人员信息进行登记、核实、资格审查， 确定符合条件的人员并按照招聘通知组织实施各项测试。
硕士
本科
参加考试人数 合计
硕士 本科
分管 领导
人力、 纪检部 门人员
面试时间 面试地点
备注
合
计
注：各面试小组其他成员由各分管领导指定。
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招聘 序 部门 号
姓名 性别
单位
现工作部门
录用人员名单
职务
应聘岗位
政治面貌
学历
笔试成 绩
计算机 成绩
编号：RL.003
面试 成绩
综合 成绩
备注
9
人员配置管理程序
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5.1.4 签订就业协议 人力资源部反馈录用结果并与对方达成一致后，可签订就业协议
书并报云南中烟工业公司审批。 5.1.5 办理入职手续
录用人员到所分配单位报到后，由所在单位办理相关入职手续后 分配工作。 5.2 内部招聘 5.2.1 制定招聘计划
a) 各用人部门根据工作需要及人员配置状况，提出用人需求，经 分管领导同意后报人力资源部门。
b) 集团人力资源部按照集团发展战略及人力资源发展规划，分析 集团外部招聘需求，结合各生产厂毕业生需求计划，初步形成集团毕 业生需求计划，经总裁办公会议或相关会议审议通过后，将《云南中 烟工业公司 年毕业生需求登记表》报省中烟工业公司。 5.1.2 发布招聘信息，准备招聘工作
a) 毕业生需求计划经省中烟工业公司批准后，由集团人力资源部 统一发布招聘信息，并组织各单位人力资源部门实施招聘工作，对应 聘材料进行初步筛选、登记，形成初选名单。
员工招聘管理程序
Q/HY.B.111-2009
1 目的 为规范集团员工招聘工作，引进所需人才，优化人力资源配置，
特制定本标准。
2 范围 本程序适用于集团外部招聘及内部招聘管理。
3 术语及定义 3.1 外部招聘：指集团以公开招聘方式向社会招录应届毕业生、引进 所需人才的活动。 3.2 内部招聘：指集团及各生产厂因工作需要在所属在册在岗人员范 围内组织的公开招聘。
4 职责 4.1 集团人力资源部负责外部招聘的统一组织及集团总部内部招聘 工作的组织实施。 4.2 各生产厂人力资源部门负责本厂内部招聘工作的组织实施，外 部招聘需求分析及具体组织实施。 4.3 各用人部门负责向人力资源部门提出用人需求，配合人力资源 部门实施招聘工作，并对所招聘人员试用期间的工作表现做出评价。 4.4 各分管领导负责对所属部门提出的用人需求及外部招聘初选名 单进行审核。
1
4.5 总裁、各生产厂厂长负责对其职责范围内的招聘计划进行审批。 4.6 集团总裁办公会议（厂党政联席会）或相关会议负责对相关招 聘拟录用人选进行审定。
5 管理内容与方法 5.1 外部招聘 5.1.1 制定毕业生需求计划
a) 各生产厂人力资源部门根据人员配置状况，分析外部招聘需 求，于 12 月前形成次年毕业生需求计划，经厂长审批或相关会议审议 通过后报集团人力资源部。
3
用人部门拟聘用人员由人力资源部门报请总裁（厂长）批准后下 发工作调动通知；试用期评价不佳者，原则上回原部门工作。
6 记录 用人需求 毕业生需求计划 《云南中烟工业公司 招聘通知 招聘实施计划 测试记录 就业协议书 试用期评价 职工工作调动通知
年毕业生需求登记表》
拟制／日期 杨莹 2009.5.7
b) 初选名单经分管领导同意后，集团人力资源部制定招聘实施计 划。 5.1.3 组织实施招聘
a)人力资源部按照招聘实施计划通知应聘人员参加招聘，并组织 各项测试。
b) 各项测试按程序结束后，由测试小组做出综合评价，按综合成 绩排名提出拟录用及备选人员意见，生产厂由厂党政联席会或相关会 议审定后，报集团审核，经总裁办公会议审批后确定录用人员。