办公室岗位津贴实施办法_7763

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办公室岗位津贴实施办法(标准版)

办公室岗位津贴实施办法（公司内部协议书、合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地办公室岗位津贴实施办法一、岗位分类1、常务工作岗2、资料管理岗3、司机岗二、岗位名称和岗位权重常务工作A岗权重：〔1.3 〕常务工作B岗权重：〔1.2 4〕常务工作C岗权重：〔1.00〕资料管理A岗权重：〔1.2 6〕资料管理B岗权重：〔1.2 0〕司机A岗权重：〔1.2 2〕司机B岗权重：〔1.06〕三、职责与任职备件：根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位。

常务工作A岗：1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。

2、做好综合协调工作。

协同处理好办公室常务全面工作。

负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。

协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。

做好环境督查。

3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。

活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。

4、完成会议管理，做好会前准备〔会标、组织等〕、做好会议决定的传达督办工作。

5、熟练掌握Word和E__ cel及网页和图像编辑软件的操作。

6、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作B岗：1、做好党务工作。

完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。

2、协助召开会议，做好会前准备〔座次、组织等〕、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。

3、做好事务管理。

离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。

4、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。

活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传。

5、做好各类统计报表工作。

院务公开手册填写、合理化建议活动组织、总结。

《岗位津贴制度》

《岗位津贴制度》津贴制度根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。

为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[xx]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：一、岗位津贴的执行范围具体发放范围为。

井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

二、岗位津贴的种类及标准岗位津贴包括。

井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。

（一）井下津贴1、井下采掘工：30元/工；2、井下辅助工。

30元/工。

3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。

（二）中餐补贴。

8元/工。

每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。

（三）夜班津贴1、前夜班：10元/工；2、后夜班。

12元/工。

（四）高温津贴1、工作场所33度以上的劳动者。

20元/工。

三、通讯信息费、交通费津贴（一）、通讯信息费：1、发放范围。

主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。

2、定额标准。

总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。

（二）、交通费：1、发放范围。

居住在莱州、招远、栖霞市区、市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。

2、发放标准。

居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。

（三）、有关规定：1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。

2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。

岗位津贴实施方案(共7篇)

篇一：岗位津贴实施办法图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看篇二：哈医大大庆校区岗位津贴实施方案(试行)附件1哈医大大庆校区岗位津贴实施方案(试行)为了推进校内人事分配制度改革，进一步调动全校教职工积极性，建立有利于学校事业发展的保证机制，从而促进学校教育教学总体水平的提高。

为此，根据校部有关文件精神，结合校区的财政支付能力，制定本方案。

一、基本原则1、依据学校现有财力，参照执行哈医大各类人员同级别津贴水平的原则；2、依据满负荷工作、按岗取酬、多劳多得、优劳优酬的分配原则；3、依据各类岗位津贴水平相对平衡、略向教学一线和骨干人员倾斜的原则；4、依据大学校内津贴分配办法，结合我校实际的原则。

二、实施范围和对象学校在编在岗的专业技术人员、党政管理人员和工勤人员；三、校内岗位津贴的构成校内岗位津贴分为基础津贴和工作任务津贴、专项工作津贴三部分；1、基础津贴根据聘任岗位的类别和级别确定，相对稳定，采取直接到人的发放办法；2、工作任务津贴根据校内各单位实际承担的工作量或确定的岗位数额核定，采取由基层单位依据学校规定负责发放的办法；3、专项工作津贴是促进教科研工作、学科建设、专业建设、课程建设的奖励性津贴。

四、校内岗位津贴的标准及发放办法(一)基础津贴1、按照标准工作时计算，每一标准工作时4．00元2、计算基础津贴的公式为：y=4×a×xy为应发基础津贴额度a为实际工作日内出勤时数x为职务级别系数3、各类系数确定值1)a一实际工作日内出勤时数，每工作日为8小时。

a1为执行五周假期工作岗位，全勤l 6 0 0小时；a2为执行四周假期工作岗位，全勤l 6 8 0小时；2)x一职务级别系数专业技术人员x1正高职：1、0x2副高职：0、8x3中级职：0、6x4初级职：0、4x5员级职：0、3x6见习期：0、3党政管理人员xl校级：1、3x2副校级：l、1x3副处级：0、9 x4正科级：0、7x5副科级：0、5 x6科员：0、4x7办事员：0、3 x3见习期：0、3工勤人员：xl高级技师：o、5 x2 技师：0、4x3其他工人：0、34、基础津贴的发放办法1）基础津贴按人发放，每人只能按确定岗位领取一种，同时具有专业技术和党政职务的人员可按照较高标准发放。

绩效奖金及岗位津贴规定

绩效奖金及岗位津贴规定一、绩效奖金规定1.1 绩效奖金的概念和目的绩效奖金是企业为了激励员工的工作表现而设立的奖励机制，其目的是鼓励员工提高工作业绩，提高绩效。

1.2 绩效奖金的计算方式1. 绩效奖金根据员工的绩效考核结果进行计算，绩效考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2. 根据绩效考核等级，公司将设定不同的奖金比例。

1.3 绩效奖金的发放时间绩效奖金每年发放两次，分别为年中和年底。

1.4 绩效奖金的发放条件1. 员工必须在公司任职满一年以上才有资格享受年中和年底绩效奖金。

2. 员工的绩效考核等级必须达到合格及以上，才有资格享受绩效奖金。

1.5 绩效奖金的金额上限绩效奖金金额上限为员工工资总额的百分之二十。

二、岗位津贴规定2.1 岗位津贴的概念和目的岗位津贴是为了激励员工在特定岗位上的表现而设立的一种津贴，其目的是鼓励员工在岗位上的专业能力和责任意识。

2.2 岗位津贴的领取条件岗位津贴根据员工所在岗位的级别和责任进行区分，领取条件如下：1. 员工必须达到所在岗位的相关资格和要求。

2. 员工必须在所在岗位上工作满一年及以上。

2.3 岗位津贴的计算方式岗位津贴的计算方式根据员工所在岗位的级别和相关标准进行确定。

2.4 岗位津贴的发放时间岗位津贴按月发放，与员工工资一起发放。

2.5 岗位津贴的金额上限岗位津贴金额上限根据员工所在岗位的级别和责任进行设置，具体金额上限由公司确定。

三、其他规定3.1 绩效奖金和岗位津贴的有关问题1. 如果员工在同一时间段同时符合绩效奖金和岗位津贴的发放条件，公司将按照员工实际情况予以发放。

2. 绩效奖金和岗位津贴互不影响，员工可以同时享受绩效奖金和岗位津贴。

3.2 变动和调整公司拥有根据实际情况变动和调整绩效奖金和岗位津贴规定的权利，变动和调整的具体事项将提前通知员工。

以上是本公司的绩效奖金及岗位津贴的规定，请员工们遵守相关规定，提高工作绩效，共同推动公司的发展！如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。

职工岗位津贴管理规定

职工岗位津贴管理规定第一章总则第一条【目的】为了体现薪酬的公平公正性，针对部分岗位在特殊环境或条件下的额外付出，特制定本规定。

第二条【津贴的种类】公司目前实行的岗位津贴包括两大类：1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：包括夜班津贴、值班津贴、节日津贴、驻外津贴；2、年功性津贴：工龄津贴。

第二章夜班津贴第三条【适用对象】适用于长期性从事夜班作业的工作人员，包括质检员、生产大班长岗位。

第四条【夜班津贴的种类、标准】前夜班：10元/班（20:00-24:00）；后夜班：20元/班（00:00-8:00）；全夜班：30元/班（20:00-8:00）第五条【执行时间】5月1日-9月30日，执行后夜班、全夜班津贴；10月1日-次年4月30日，执行前夜班、后夜班、全夜班津贴。

第三章值班津贴第六条【适用对象】适用于因工作需要，经常性延长工作时间或应急处理与本职工作有关的工作任务超过1小时的情形，具体发放对象包括：仓储组仓管员、机修/电工、内勤、行政司机。

第七条【值班要求】1、值班人员要保证值班电话或手机畅通；2、值班人员发现异常情况要及时向主管领导报告，进行妥善处理；3、值班人员不得擅自脱离值班工作岗位，造成责任事故的，要严肃追究值班人员及相关领导责任。

第八条【值班津贴标准】第四章节日津贴第九条【适用对象】因工作需要在法定节假日当天正常上班的员工，公司原则上鼓励在当月其他工作日进行换休，此外，公司同时给付节日津贴，作为因不能在法定节假日正常休息给付的额外津贴。

节日津贴适用对象包括：职能人员与生产车间工人。

第十条【节日津贴标准】职能人员100元/日，生产车间工人50元/日；采取倒班制的员工，法定节假日当天时段包括：00:00-24:00。

第十一条【节日值班安排】公司鼓励员工保证合理休息时间，法定节假日当天，在确保不影响工作的情况下，各部门可根据实际需要进行合理安排。

第十二条【节日值班审核】各部门在月初做好排班表后，发送至行政部审核，审核通过后，作为当月员工节日出勤统计的有效依据。

规范津贴补贴工作实施方案

规范津贴补贴工作实施方案规范津贴补贴工作实施方案规范津贴补贴工作实施方案为促进全县规范津贴补贴工作顺利开展，根据中央、省、市关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的统一部署，按照上级文件要求，特制定如下实施方案：一、规范津贴补贴工作的指导思想和目标要求（一）指导思想根据中央、省、市统要求，采取经济与行政手段相结合的办法，通过清理归并津贴补贴项目，合理确定津贴补贴标准，统津贴补贴发放办法，从制度上规范津贴补贴发放秩序，逐步缩小县乡之间收入水平差距。

同时，深化收支两条线改革，加强政府非税收入管理，规范津贴补贴资金来源，逐步建立与经济发展水平相协调、统一规范有序的公务员津贴补贴机制。

（二）目标要求通过规范工作，实现四个统一，即：统一项目，将各部门、各单位的津贴补贴项目，统一归并为工作性津贴和生活性补贴两大类；统一标准，不同部门相同职级人员执行相同的津贴补贴标准；统资金来源，规范到位后，逐步做到各部门发放津贴补贴所需资金统一由财政预算安排，资产统一由财政部门管理；统发放办法，将规范后的津贴补贴纳入财政工资统发范围，逐步实行集中统一发放。

二、规范津贴补贴的实施范围按照上级要求，全县规范津贴补贴工作确定的具体范围为：党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和工商联机关，以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位；上述机关单位中的工人和执行行政工资的离、退休人员一并规范。

同时，根据市政府要求，对在过渡期间事业单位工作人员的津贴补贴暂参照本次规范公务员津贴补贴相应职级的标准执行，对专业技术人员，正高级专业技术人员暂对应正县级，副高级专业技术人员暂对应副县级，中级专业技术人员暂对应正科级，助理级专业技术人员暂对应科员，待上级部署规范事业单位津贴补贴工作时，再按政策进行调整。

三、规范津贴补贴项目标准和内容（一）规范津贴补贴项目的内容1、归并津贴补贴项目。

在取消违规津贴补贴项目的基础上，对第一次职务补贴、第二次职务补贴、第三次职务补贴和地方福利等补贴项目进行归并。

岗位津贴分配实施办法

绵阳师范学院教职工岗位津贴分配实施办法（试行）为了贯彻落实中共中央《教育改革和发展纲要》，教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》，中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》以及人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等有关文件精神，积极推进我院以人事制度和分配制度改革为重点的内部管理体制改革，在定编定岗的基础上，对教职工实行岗位责任管理，按照工作实绩，打破分配上的平均主义，运用正确的政策导向、思想教育和物质激励手段，转换学校内部运行机制，建立、健全竞争、激励机制，进一步培养、稳定和引进优秀人才，充分调动教职工的积极性和创造性，提高办学水平和效益，特制订本办法。

一、指导思想和原则（一）指导思想1、适应社会主义市场经济体制下高等教育改革和发展的需要，以中国《教育改革和发展纲要》、《教育法》、《教师法》为指导，加大改革力度，符合学校实际，有利于教职工队伍的稳定，有利于学院办学水平、管理水平和育人质量的提高，有利于学院发展目标的实现。

2、集中财力，加大投入；提高待遇，吸引人才；谋求学院发展，增强学院竞争力。

3、积极、稳妥，兼顾教学、科研、管理、后勤等各个方面的改革和发展。

（二）分配原则1、“三公”原则。

充分发扬民主，坚持公平、公正、公开原则，在分配工作中自觉接受教职工和有关职能部门监督，增强工作的透明性。

2、统筹兼顾原则。

充分发挥经济杠杆的作用，使校内分配方案与教学改革、人事改革、后勤改革等配套。

正确处理学院发展与职工福利的关系，在学院事业稳步发展的同时，使教职工的实际收入相应增加。

综合平衡，充分兼顾教学、管理、后勤三支队伍的利益，确保学院的稳定。

兼顾全日制教学和成人教育的协调发展，保证工作正常运转和兼顾学院长远发展，在财力许可的情况下，逐年做出调整。

3、导向激励原则。

坚持效率优先，兼顾公平，按需设岗，以岗定薪，按劳取酬，优劳优酬。

以学科建设为龙头，稳定和吸引高层次人才；加强教师队伍建设，向教学、科研骨干和管理骨干倾斜，创造有利于优秀人才脱颖而出充分发挥才干的优良环境。

办公室岗位津贴实施办法

办公室岗位津贴实施办法为了激励员工，提高他们的工作热情以及产生效益，很多公司都选择给员工发放岗位津贴。

尤其是在现代企业中，岗位津贴成为了企业人力资源管理必不可少的一环。

但在实际操作中，很多企业并不知道如何实施办法，下面介绍一下办公室岗位津贴实施办法。

一、岗位津贴的作用岗位津贴是企业为了激励员工，提高他们生产效益的一种现金补贴。

主要分为基本岗位津贴、基础技能津贴、技术岗位津贴、管理岗位津贴、特殊岗位津贴、业绩激励津贴等几类。

1、激励员工岗位津贴是一种及时、有力的鼓励方式，有加强企业人才信心的作用，可使员工归属感、责任感得到强化，激发他们的工作热情和积极性，以此提高企业生产效益。

2、维护员工队伍荣誉感岗位津贴可以提高员工的待遇水平，增加对公司的信任感，维护员工队伍的荣誉感和凝聚力。

3、提高竞争力凭借更高的津贴，竞争力就也不可避免地提高了。

给员工福利，就相当于给公司的品牌美誉度打上一个高分的标签。

二、岗位津贴的标准1、岗位要求：根据岗位不同的要求，制定不同标准的津贴。

2、现状情况：员工跟随企业发展，业务也会随之而有所改变，按照现有的体验去评估员工表现，根据人员的优劣情况，实行差别化的津贴标准。

3、市场水平：结合行业内薪酬水平做出相应的制度、标准，以此提高员工对企业的归属感。

三、岗位津贴的管理方案1、制定行之有效的管理办法建立起完整的津贴管理机制，根据不同的表现标准制定津贴标准，制定岗位定义，量化指标，关键绩效指标，对能够达到绩效标准的员工进行评估，安排合理的津贴支付流程和时间系数。

2、提高人员管理水平通过对员工素质、能力、表现等方面的考评，对不同的人员进行分类和置换，从而提高了企业对员工的管理水平。

3、完善制度管理对津贴管理进行全面的规范，不断改进，制定人员津贴管理制度，对津贴发放过程进行严格管理，确保合理性和公正性，保证企业整体效益的提高。

四、岗位津贴的支付方式1、现金支付现金支付的方式会更加方便，能够直接转化为员工的实际收入，员工也能够更加明显的感受到企业的贴心之处，增强工作热情，达到双赢的效果。

岗位津贴制度

蓬莱市虎威矿业投资有限公司津贴制度根据中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。

为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切实落实员工的相关待遇，提高工人的工资收入，稳定职工队伍，促进矿山行业持续稳定健康发展，现建立岗位津贴有关工作通知如下：一、岗位津贴的执行范围具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

二、岗位津贴的种类及标准岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。

（一）井下津贴1、井下采掘工：30元/工；2、井下辅助工：30元/工。

3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。

（二）中餐补贴：8元/工。

每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。

（三）夜班津贴1、前夜班： 10元/工；2、后夜班： 12元/工。

（四）高温津贴1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。

三、通讯信息费、交通费津贴（一）、通讯信息费：1、发放范围。

主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗位人员。

2、定额标准。

总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。

（二）、交通费：1、发放范围。

居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。

2、发放标准。

居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。

（三）、有关规定：1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销（每季度末报销一次）。

2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。

办公室人员薪资管理制度

第一章总则第一条为规范公司办公室人员的薪资管理，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有办公室人员，包括但不限于行政、人事、财务、后勤等部门的员工。

第二章薪资构成第三条办公室人员薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金组成。

第四条基本工资：根据员工的工作年限、学历、职称等因素确定，保证员工的基本生活需求。

第五条岗位工资：根据员工的岗位性质、职责和工作强度确定，体现岗位价值。

第六条绩效工资：根据员工的绩效考核结果确定，激励员工不断提高工作效率和质量。

第七条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工的具体情况发放。

第八条奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司业绩和员工个人贡献确定。

第三章薪资调整第九条薪资调整分为定期调整和临时调整。

第十条定期调整：每年根据公司经营状况和物价水平，对基本工资和岗位工资进行一次调整。

第十一条临时调整：因员工个人原因（如晋升、调岗等）或公司原因（如政策调整、岗位变动等）导致的薪资调整。

第四章绩效考核第十二条公司设立绩效考核制度，对办公室人员进行定期考核。

第十三条绩效考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

第十四条绩效考核结果作为绩效工资发放的依据。

第五章薪资发放第十五条薪资发放周期为每月一次，具体发放时间由财务部门确定。

第十六条薪资发放方式为银行转账，确保员工及时收到薪资。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订和完善。

结语本制度的制定旨在建立一个公平、合理、激励的薪资管理体系，以促进公司办公室人员的稳定和发展，为公司创造更大的价值。

希望全体员工严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。

岗位补贴发放办法

我厂岗位补贴发放办法为进一步深化我场内部分配制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的收入分配激励机制，充分体现岗位责任与工作业绩考核在收入中的突出作用，结合我场实际，参照外地经验，特制定以下办法：一、发放的原则（一）坚持以提高企业效益为中心的原则；（二）坚持按劳分配，向责任重、技能高的岗位倾斜的原则；（三）坚持按岗定酬、岗变薪变的原则；（四）坚持质量、效率、服务水平决定收入水平的原则；（五）坚持岗位职责与业绩考评结果相结合的原则。

二、发放范围场属机关各部门、局委和场供事业单位的职工，凡与所在单位已签订《劳动合同》且现在岗发放工资的人员，均属发放补贴范围。

三、发放办法（一）场部机关各部门、局委、场供事业单位的工作人员以及工勤、勤杂人员，均以现岗位确定套入附表（一）标准；场部机关、局委及场供事业单位工作的专业技术人员，均以聘任的专业技术职务套入附表（二）标准；双重职务者就高套入。

（二）岗位补贴实行易岗易薪、岗变薪变。

中层副职以上管理人员，以场任职文件为依据；专业技术人员以场重新核定的职数及聘任的专业技术职务为依据，岗位变动时，从到岗的下月起执行新的岗位补贴。

其它职工岗位变动后，由单位参照上述规定执行。

岗位补贴的变动手续，由场劳动保障办负责审核。

（三）本项补贴随工资逐月发放。

月最低工作时间为21天。

四、有下列情形之一者，不享受岗位补贴（一）未与单位签订《劳动合同》或借用的人员，无岗人员；（二）自动离职、自谋职业及挂靠的人员；（三）受刑事拘留、行政审查未做结论的人员；（四）违犯计划生育政策的人员；（五）因工作失职，造成重大损失或人员伤亡者；（六）因其它过失，经场研究决定取消补贴的人员。

五、下列情况应减发、停发补贴（一）事假、病假、婚丧假、探亲假，除履行有关审批手续外，应按实际休假天数扣减补贴。

（二）违反劳动纪律的职工，凡一月内累计迟到或早退3次者，应在当月扣减1天的岗位补贴；旷工者按实际旷工天数的3倍扣减补贴，连续旷工者，按有关规定处理。

办公室岗位津贴实施办法文档

办公室岗位津贴实施办法文档Document of implementation measures for office post al lowance编订：JinTai College办公室岗位津贴实施办法文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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一、岗位分类1、常务工作岗2、资料管理岗3、司机岗二、岗位名称和岗位权重常务工作a岗权重：（1.3）常务工作b岗权重：（1.24）常务工作c岗权重：（1.00）资料管理a岗权重：（1.26）资料管理b岗权重：（1.20）司机a岗权重：（1.22）司机b岗权重：（1.06）三、职责与任职备件：根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位。

常务工作a岗：1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。

2、做好综合协调工作。

协同处理好办公室常务全面工作。

负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。

协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。

做好环境督查。

3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。

活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。

4、完成会议管理，做好会前准备（会标、组织等）、做好会议决定的传达督办工作。

5、熟练掌握word和excel及网页和图像编辑软件的操作。

6、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作b岗：1、做好党务工作。

完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。

2、协助召开会议，做好会前准备（座次、组织等）、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。

3、做好事务管理。

离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。

规范津贴补贴工作实施方案

标准津贴补贴工作施行方案为实在加强区直机关、各乡镇〔办〕公务员收入管理，逐步理顺收入分配关系，在对区直机关、各乡镇〔办〕津贴补贴发放情况进展清理核实的根底上，根据国家有关规定和《江西省标准省直机关公务员津贴补贴施行方案》、《市标准市直机关公务员津贴补贴施行方案》及《区标准公务员津贴补贴施行方案》，特制定本方案。

一、根本原那么〔一〕统一标准，逐步标准。

将现行区统一发放的各项津贴补贴以及区直各机关单位、各乡、镇〔办〕自行发放的各种补贴和奖金进展归并，制定统一发放标准。

同时，实行专户管理，并逐步纳入财政统发范围。

杜绝津贴补贴发放混乱和“政出多门”现象。

〔二〕削峰填谷，消除差距。

以行政手段为主，限制高标准发放津贴补贴，帮助发放程度低的单位到达统一发放标准，逐步消除区直机关、各乡、镇〔办〕之间津贴补贴程度不合理的差距。

〔三〕适当分档，促进和谐。

津贴补贴标准按照职务上下和责任大小，实行“一职一档”，适当拉开间隔。

同时，注重公平，兼顾各方面利益，确保机关较低职务人员和离退休人员共享经济社会开展的成果。

〔四〕强化管理，严肃纪律。

标准管理后，各部门、各单位、各乡镇〔办〕不得以任何借口、任何名义、任何方式在统一的标准之外另行发放津贴补贴。

任何职级公务人员只得在工资单位领取，不得多头领取。

对违规发放津贴补贴的单位和责任人员实行责任追究制度。

二、施行范围标准公务员津贴补贴的范围为区级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审讯机关、检察机关、民主党派和各乡镇〔办〕机关以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位。

全额拨款事业单位参照执行。

三、施行方法〔一〕制定标准。

在职人员享受工作性津贴和生活性补贴。

年在职人员工作性津贴和生活性补贴之和的平均标准，按年区直机关实际平均发放程度〔扣除改革性补贴〕确定，并按职级适当拉开差距。

离退休人员享受生活性补贴，并按离退休前职级确定标准。

离休人员生活性补贴按在职人员同级标准执行，退休人员按在职人员同级标准80%执行。

事业单位岗位津贴标准

事业单位岗位津贴标准事业单位岗位津贴是指事业单位工作人员在特定岗位上享受的一种特殊津贴，它是对工作人员在特定岗位上所从事工作的特殊性、特殊条件和特殊要求的一种经济补偿。

事业单位岗位津贴标准的制定对于激励工作人员积极性、提高工作效率具有重要意义。

下面将就事业单位岗位津贴标准的相关内容进行详细介绍。

首先，事业单位岗位津贴的确定应当遵循公平、公正、公开的原则。

岗位津贴的标准应当根据不同岗位的特殊性、特殊条件和特殊要求进行科学、合理的确定。

对于同一岗位的工作人员，其岗位津贴标准应当是一致的，不得存在差异化待遇。

同时，在确定岗位津贴标准时，应当充分考虑到当地的经济发展水平、物价水平等因素，确保岗位津贴标准的合理性和可操作性。

其次，事业单位岗位津贴的发放应当建立健全的制度。

事业单位应当建立健全岗位津贴的申报、审核、发放等制度，明确岗位津贴的发放对象、条件、标准等内容，规范岗位津贴的管理程序，确保岗位津贴的发放公平、公正、公开。

同时，应当加强对岗位津贴的监督和检查，及时发现和纠正岗位津贴发放中存在的问题，确保岗位津贴的合理使用。

再次，事业单位岗位津贴的调整应当科学合理。

随着时代的发展和经济的变化，事业单位岗位津贴标准可能需要进行调整。

在进行岗位津贴标准的调整时，应当充分考虑到当地的经济发展水平、物价水平等因素，科学测算和确定岗位津贴的调整幅度，确保岗位津贴的调整符合实际情况，不至于造成不必要的经济负担。

最后，事业单位应当加强对岗位津贴的宣传和解释工作。

事业单位应当向工作人员广泛宣传岗位津贴的政策法规、标准和发放程序，使工作人员充分了解自己的权利和义务。

同时，应当加强对岗位津贴政策的解释工作，及时回应工作人员对岗位津贴政策的疑问和意见，保障工作人员的知情权和参与权。

综上所述，事业单位岗位津贴标准的确定、发放、调整和宣传工作是事业单位管理中的重要内容，事业单位应当建立健全的制度，科学合理地确定岗位津贴标准，确保岗位津贴政策的公平、公正、公开，激励工作人员的积极性，提高工作效率，为事业单位的发展做出积极贡献。

岗位补贴发放办法

岗位补贴发放办法我厂岗位补贴发放办法为进一步深化我场内部分配制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的收入分配激励机制，充分体现岗位责任与工作业绩考核在收入中的突出作用，结合我场实际，参照外地经验，特制定以下办法：一、发放的原则（一）坚持以提高企业效益为中心的原则；（二）坚持按劳分配，向责任重、技能高的岗位倾斜的原则；（三）坚持按岗定酬、岗变薪变的原则；（四）坚持质量、效率、服务水平决定收入水平的原则；（五）坚持岗位职责与业绩考评结果相结合的原则。

二、发放范围场属机关各部门、局委和场供事业单位的职工，凡与所在单位已签订《劳动合同》且现在岗发放工资的人员，均属发放补贴范围。

（二）岗位补贴实行易岗易薪、岗变薪变。

其它职工岗位变动后，由单位参照上述规定执行。

岗位补贴的变动手续，由场劳动保障办负责审核。

（三）本项补贴随工资逐月发放。

月最低工作时间为21 天。

五、下列情况应减发、停发补贴（一）事假、病假、婚丧假、探亲假，除履行有关审批手续外，应按实际休假天数扣减补贴。

（二）违反劳动纪律的职工，凡一月内累计迟到或早退3 次者，应在当月扣减 1 天的岗位补贴；旷工者按实际旷工天数的 3 倍扣减补贴，连续旷工者，按有关规定处理。

公司办公室员工工资及福利管理办法(4稿)

公司办公室员工工资及福利管理办法本制度适用于公司办公室员工的工资管理。

工资构成如下：固定工资+ 年终奖金（单位：人民币元）固定工资部分：基本工资：基本工资为固定不变，如有调整和变动公司另行发文。

岗位工资：按员工岗位分为五档：文员档为300元办公室助理档为400元财务档为500元库管档为300元办事员档为300元年工工资：计算时按每年10元为基准，从进公司日（含试用期）开始计算，到当年年底，超过8个月（含8个月）的按一年计算，计入第二年的工资计算，第二年年初开始计算为一年的工龄，未满8个月的不计入第二年的工资计算；工龄满三年的，从第四年度开始工龄工资按15元每年计算；工龄满十年的，从第十一年度开始工龄工资按20元每年计算。

奖金：分为综合考核工资与本职绩效考核综合考核工资主要考核内容为考勤、工作态度、工作积极性、责任区的卫生清洁等，由部门主管、公司生产协调办公室及总经理共同评定，满额为100元。

本职绩效考核为本职工作的完成效果，满额为300元。

注：如果此项考核严重不合格，并造成恶劣影响的，除扣减该项工资外，另追加处罚，处罚标准依据公司管理规定。

年终奖金：根据公司整体效益情况以及该员工年度表现与对公司的贡献大小，由董事会决定具体发放金额。

综合保险费的规定如下：按照成都市社保局相关规定及员工意愿办理。

依据成都市工资标准进行缴费，不足部分参照成都市最低缴费标准进行扣缴。

如遇政府政策性调整，公司再进行相关调整。

工资发放管理办法当月工资发放时间为次月十五日。

如果在此之前自动离职，则不予发放当月工资。

公司办公室试用期员工工资管理办法作为公司办公室招聘的员工，观察期为一周，试用期为3~6个月。

观察期内工资按照该员工试用期工资以天数计算，若转为试用期，观察期计入试用期，试用期内不享受公司其他待遇。

试用期内被辞退或辞职的按辞退辞职管理办法。

本管理办法适用于公司办公室员工。

岗位津贴分配办法

岗位津贴分配办法.一）分配原则和思路1 、坚持多劳多得，管理要素参与分配和按岗定酬、兼顾公平的原则；坚持以责任、风险、劳动强度、工作量大小等为衡量标准，并体现复杂劳动与简单劳动的价值差别。

2 、岗位津贴以科室系数和岗位等级为分配参数。

为体现行政、后勤部门为临床、医技部门服务的原则。

科室系数以院领导和全院中层干部打分确定。

院、科领导的岗位等级以职务级别确定；职工的岗位等级以岗位性质确定。

3 、岗位津贴的分配坚持动态管理、按岗定酬、业绩考核的原则。

分配总额随医院经济效益的增减而增减；科室岗位津贴随科室考核系数的变动而变动。

各类人员的岗位津贴均按考核结果发放。

4 、门诊部（不含保健科）和收费室、病人接待中心属窗口部门按“平均岗位津贴又科室系数”划除，由科室自行拟订分配办法。

5 、按岗位津贴总额的3 ％设立科室调节基金。

科室调节基金主要用于调节科内分配、误餐费补助、班组长补贴以及科室活动经费等。

目前，科室调节基金暂按每人每月35 元计发。

院机关所属科室作为一个单位，科室调节基金统一归院办管理。

其他部门直接计发到科室。

二）职工岗位性质的划分管理岗位：承担管理职能，从事管理工作的岗位。

混合岗位：以专业技术工作为主，并承担一定管理职能的岗位。

工勤岗位：从事后勤保障及服务工作的岗位。

三）岗位津贴分配基数和分配系数1 、分配基数：以全院平均奖作为分配基数；2 、分配系数：A 、正院级3 . 0 ;B 、副院级2 . 5 ;C 、正科级1 . 15 ;D 、主持工作的副科级1 . 05 ;E 、副科级1 . 0 ;F 、管理岗位0．77 ;G 、混合岗位0 .71 ; H 、工勤岗位0 . 63 ;四）科室系数的确定因各部门、各科室之间工作的复杂程度、责任、风险及工作量大小不同，部门系数拟根据责任、风险、劳动强度、工作量等灵活确定，不宜作长期固定。

行政、后勤部门科室系数的确定将根据一定的量化标准，每月由院党政领导和中层干部无记名投票评分确定。

办公室岗位津贴实施办法_7763

办公室岗位津贴实施办法(标准版)

《岗位津贴制度》

岗位津贴实施方案(共7篇)

绩效奖金及岗位津贴规定

职工岗位津贴管理规定

规范津贴补贴工作实施方案

岗位津贴分配实施办法

办公室岗位津贴实施办法

岗位津贴制度

办公室人员薪资管理制度

岗位补贴发放办法

办公室岗位津贴实施办法文档

规范津贴补贴工作实施方案

事业单位岗位津贴标准

岗位补贴发放办法

公司办公室 员工工资及福利管理办法(4稿)

岗位津贴分配办法

公司办公室员工工资及福利管理办法(4稿)