关于实行廉政谈话制度的实施办法5则

关于实行廉政谈话制度的实施办法5则

关于实行廉政谈话制度的实施办法5则

（篇一）

为贯彻党风廉政建设责任制，加强和改进对领导干部的日常教育和管理，根据

《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关规定，结合我院实际，制定本实施办法。

一、谈话对象

党委书记与班子成员谈，也可根据工作要求与各部门主要负责人及党支部书记谈；班子成员与分管部门及联系支部中层干部谈；各部门主要负责人和党支部书记与

本部门、本支部党员干部谈。

二、谈话类型、方式及要求

（一）谈话类型

廉政谈话分为日常交心谈话、任职廉政教育谈话、提醒谈话和诫勉谈话等四种类型。

（二）谈话方式

日常交心谈话、任职廉政教育谈话采取集体谈话或个别谈话方式，提醒谈话、诫

勉谈话采取个别谈话方式。

（三）谈话要求

1. 进行提醒谈话、诫勉谈话时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有

关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

2. 各级领导干部每学期至少与谈话对象进行一次廉政谈话，并在关键节点及时

进行谈话。

3. 相关人员要做好谈话记录，如实填写落实党风廉政建设责任全程记实表。

三、谈话的组织

谈话的相关工作分别由学院办公室、组织人事部、纪检监察室负责。相关部门要

向谈话领导提供被谈话人的有关情况，供进行廉政谈话时参考。

四、谈话内容

（一）日常交心谈话

领导干部要根据党风廉政建设责任制要求，不定期与分管部门和联系支部负责人进行交心谈话，由办公室负责实施。主要内容为：

1. 督促检查处室系贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律情况；

2. 督促检查处室系落

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（四）严明工作纪律。谈话提醒双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及搞打击报复者，将按有关规定严肃处理。

附件：1、《谈话提醒工作情况统计表》

2、《谈话提醒表》

3、《谈话提醒情况记录表》