考勤管理守则及实施细则(发布).doc

考勤管理制度及实施细则(发布) 21

考勤管理制度实施细则

为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：

1、上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，办公室每月底严格按照考勤记录、请假条、特殊情况不能按时考勤情况说明单来做考勤表。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。因特殊情况不能按时到公司考勤，必须自己编制情况说明单，由直接主管批准签字，交由办公室备查考勤。

4、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款50元。

5、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。

6、旷工一天扣发当天工资并罚款100元。

综合办公室

2015年06月26日

考勤管理制度及实施细则1

考勤管理制度

1、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，上班作息时间为：上午8:30—12:00，下午：14:00—17:30。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月1日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。（如遇特殊情况，视情况而定）

4、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款20元，由办公室负责执行。

6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。

7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月请假超过二天，扣发当月全勤奖。

考勤管理制度实施细则

为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：

一、请假程序：

请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。

1．员工出差须经直接主管或总经理批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。

2．请假应申请，并提前1天填写请假单。

3．请假1天内，由直接主管批准；请假1天以上者，需由直接主管报请总经理批准。

4．请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。

5．凡请事假期间一律为无薪。

二、出勤考核规定：

1．每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签。迟到、早退的，要进行处罚。

（1）迟到（20分钟以内）

每迟到一次罚款5元，月累积迟到5次（含未处罚的）以上的，每次迟到罚款10元（自第6次起）；月累积迟到10次以上

的，每次迟到罚款15元（自第11次起）。

（2）早退(20分钟以内)

早退一次罚款5元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。

（3）每次迟到或早退20分钟以上至2小时以内者，另扣除当日全额工资的20%；迟到或早退2小时至4小时，按旷工半天处理（另

扣除当日全额工资的50%）；超过4小时，按全天旷工处理（另扣除当日全额工资）。

2．全年事假累积超过半个月（16天起），则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。

3．旷会一次罚款20元。

4．员工旷工1天扣除年终奖金的15%；旷工2天扣除年终奖金的30%；旷工3天扣除年终奖金的50%；旷工4天以上（含4天）者，不得年终奖；旷工7天（含7天）以上者，公司可以将其辞退。

三、奖励规定：

年全勤员工，获得年全勤奖500元（年终兑现）。

注：全勤是指无迟到、早退，无病假和事假。

人力资源部

2016年01月01日