考勤管理守则及实施细则(发布).doc
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则一、背景介绍考勤管理是组织内部对员工出勤情况进行记录和统计的重要工作，对于保障组织正常运营、合理安排人力资源具有重要意义。
为了规范考勤管理，提高工作效率，制定本《考勤管理办法实施细则》。
二、考勤管理的目的1. 确保员工出勤情况的准确记录，提供数据支持。
2. 保障组织内部工作的正常进行，提高工作效率。
3. 为工资计算、绩效评估等提供依据。
三、考勤管理的原则1. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。
2. 准确性原则：确保考勤记录的准确性和真实性。
3. 便捷性原则：考勤记录的采集和查询应简便、高效。
4. 保密性原则：对于员工的考勤记录应严格保密。
四、考勤管理的流程1. 考勤记录的采集a. 员工每天上班前需刷员工卡，记录上班时间。
b. 员工每天下班前需再次刷员工卡，记录下班时间。
c. 出差、请假等特殊情况需提前向上级汇报并记录。
2. 考勤记录的统计a. 每日考勤记录将自动上传至考勤管理系统。
b. 考勤管理员将对员工的考勤记录进行统计和分析。
c. 统计结果将用于工资计算、绩效评估等。
3. 考勤记录的查询a. 员工可通过考勤管理系统查询个人的考勤记录。
b. 员工也可向考勤管理员咨询个人考勤情况。
五、考勤管理的责任分工1. 员工责任a. 准时上下班，按规定刷员工卡。
b. 出差、请假等特殊情况需提前汇报。
c. 查询个人考勤记录，确保准确性。
2. 考勤管理员责任a. 管理考勤管理系统，确保数据安全和准确。
b. 统计和分析员工的考勤记录。
c. 解答员工的考勤相关问题。
六、考勤管理的惩罚措施1. 迟到：每次迟到超过15分钟，扣除相应工资。
2. 早退：每次早退超过15分钟，扣除相应工资。
3. 旷工：未经请假或者批准擅自缺勤，扣除当天工资。
4. 连续迟到或者早退：连续3次以上迟到或者早退，扣除当月工资的10%。
5. 严重违规：严重违反考勤管理规定，按公司规定进行处理。
七、考勤管理的改进措施1. 引入考勤管理系统，提高考勤记录的准确性和便捷性。
考勤管理制度实施细则_考勤管理办法实施细则
考勤管理制度实施细则_考勤管理办法实施细则考勤管理制度实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【】022号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间：周一至周五，每天上午8点30分--12点，下午2点30分--5点30分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
(1)员工当月外出办事5次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过5次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受2次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的`处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到3次(在10分以内的)，不扣减绩效考核奖金。
某公司考勤管理制度及实施细则范本(3篇)
某公司考勤管理制度及实施细则范本1. 考勤管理目的本制度旨在规范和管理公司员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况，确保公司正常的运营和员工的工作效率。
2. 考勤管理范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 考勤时间员工应按照公司规定的工作时间表，准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
4. 考勤记录方式公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要使用公司提供的考勤卡，通过刷卡的方式进行签到和签离。
5. 出勤责任员工应对自己的出勤负责，不能迟到、早退或旷工。
如果员工无法按时上班，应提前向直接上级汇报并请假。
6. 请假制度员工如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
请假天数不得超过公司规定的最大请假天数。
经批准后，员工使用电子考勤系统进行请假登记。
7. 迟到和早退处罚员工迟到和早退将按照公司规定进行扣除工资的处罚。
具体扣除标准根据迟到和早退时间的长短而定。
8. 旷工处罚员工无故旷工将根据公司规定进行严厉处罚，包括扣除工资和纪律处分。
9. 加班管理若员工需要加班，应提前向直接上级申请，并经批准后进行加班。
公司将根据员工加班时间支付加班工资。
10. 异常考勤处理如果员工在考勤记录中发现错误或异常的情况，应立即向人事部门报告。
人事部门将根据实际情况进行核实和修改。
11. 考勤数据统计公司将定期对员工的考勤数据进行统计和分析，以便于管理者更好地了解员工的工作情况和工作态度。
12. 考勤记录保密公司将严格保护员工的考勤记录，不向任何第三方透露或泄露。
13. 违反考勤规定的处理对于严重违反公司考勤规定的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，甚至解雇。
14. 考勤制度的修订和解释公司有权对本制度进行修订，并对本制度的解释权归公司所有。
以上为某公司考勤管理制度及实施细则的范文，具体内容可根据公司的实际情况进行调整和修改。
某公司考勤管理制度及实施细则范本（2）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的工作时间，加强员工的出勤管理，提高工作效率，根据劳动法和公司需求，制定本考勤管理制度。
考勤管理制度实施细则
考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，保证公司的正常工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司所有员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作5天的制度。
员工应按时上下班，遵守公司的考勤规定。
第二章考勤记录第四条员工上下班应通过考勤设备进行刷卡，刷卡时间分别为上班到岗和下班离岗时间。
第五条员工在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
第六条员工每月应有4次以下的忘刷卡情况，超过4次的部分，每次扣除半天工资。
第七条员工忘记带卡或者工卡丢失的，应当在当天内向上级汇报，并补刷卡。
第三章加班管理第八条员工加班应提前向上级申请，并经过批准。
第九条员工加班时间应按照公司的加班工资规定进行计算。
第四章假期管理第十条员工请假应提前向上级申请，并经过批准。
第十一条员工请假期间，公司按照相关的法律法规进行计算工资。
第五章离职管理第十二条员工离职的，由人事岗上报集团公司企业管理中心人力资源组，由人力资源组在员工离职当日关闭其考勤账号。
第六章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，公司有权进行纪律处分：（一）故意不刷卡或者代刷卡的；（二）虚构加班的；（三）请假未经过批准或者虚构请假的；（四）其他违反考勤规定的行为。
第七章附则第十四条本实施细则由公司人力资源部负责解释。
第十五条本实施细则自发布之日起施行。
以上就是公司的考勤管理制度实施细则，希望所有员工能够认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
公司考勤管理制度实施细则范例(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范例第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二章考勤方式和考勤时间第二条公司采用电子考勤系统作为主要考勤方式，员工需每天在指定的考勤机上刷卡签到、签退。
第三条考勤时间为每天8:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:00，共计工作8小时。
第四条若因特殊情况（如加班、出差等）需要延时工作，则应事先向直属上司请假，并提前向考勤部门报备。
第三章考勤记录和管理第五条所有员工每天签到和签退的考勤记录将被保存在电子考勤系统中，供考勤部门进行管理和统计。
第六条员工签到和签退时间记录将作为出勤统计的依据，作为工资计算的重要参考依据。
第七条若员工忘记刷卡签到、签退，在规定的考勤时间内，需向考勤部门提出请假申请。
第八条迟到、早退、漏打卡等考勤异常情况将被记录到考勤系统中，直属上司和考勤部门有权进行调整和处理。
第四章请假管理第九条员工如需要请假，需提前向直属上司提出请假申请，获得批准后方可请假。
第十条员工请假时，应在考勤系统中填写请假信息，并提供请假原因和预计请假天数。
第十一条请假期间属于正式授权，请假天数不计入缺勤统计，不影响正常工资待遇。
第十二条请假期间的工作安排需由员工与直属上司协商，对应的工作内容和责任需得到落实。
第五章考勤奖惩和统计第十三条员工在考勤过程中，如发现有违反考勤管理制度的行为，应及时向考勤部门或直属上司报告。
第十四条对于考勤良好、无违纪、无违规行为的员工，公司将进行相应的考勤奖励，包括但不限于奖金、表扬信等。
第十五条对于频繁迟到、早退等违反考勤制度行为的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十六条考勤部门将每月对员工的考勤情况进行统计和分析，将结果报告给相关部门和管理层。
第十七条对于连续3个月以上严重违反考勤制度的员工，公司有权采取停职、解雇等措施。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或调整，应经相关部门审批后方可实施。
公司考勤管理制度实施细则范本(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。
第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。
第五条员工应按时按地进行考勤打卡，不得私自代打卡、帮打卡或迟到打卡。
第六条员工迟到、早退、旷工等情况需提前向上级汇报并请假，否则将视为违反考勤规定处理。
第三章考勤次数和时间第七条全日制员工每天需要进行两次考勤打卡，分别为上午签到和下午签退。
第八条兼职员工的考勤次数和时间根据具体情况由部门经理确定，并向公司人事部备案。
第九条员工出差、休假等特殊情况的考勤方式和时间由上级领导或人事部门给予具体指导。
第四章考勤记录和统计第十条公司将定期进行考勤记录和统计工作，由人事部门负责汇总和统计考勤数据。
第十一条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误应及时向人事部门报告。
第十二条考勤记录的统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等方面的参考依据。
第五章考勤规定和违规处理第十三条员工如无特殊情况，应按时上下班并进行考勤打卡，否则将按照下列规定处理：1. 迟到：超过正常上班时间不满30分钟，记录为迟到；超过30分钟不满1小时，记录为迟到半小时；超过1小时，记录为迟到1小时，以此类推。
2. 早退：提前下班不满30分钟，记录为早退；提前下班不满1小时，记录为早退半小时；提前下班1小时以上，记录为早退1小时，以此类推。
3. 旷工：未经请假或请假未批准，擅自不上班且未打卡的，记录为旷工。
第十四条对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行相应扣除工资或者记过处分，并记录到员工档案中。
第十五条对于违反考勤规定严重的行为，公司有权采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、停职、开除等。
公司考勤管理制度实施细则范本（六篇）
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条遵循《劳动法》及相关法律法规，为规范企业内部考勤管理，确保员工出勤情况的真实、准确，提升工作效率与管理效能，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体职员，包括全职员工、兼职员工、派遣员工及实习生等。
第三条公司实行精确考勤时间制度，对准时上下班、按时完成任务的员工给予适当奖励；对迟到、早退、缺勤或其他违规行为，将依据规定执行相应处罚。
第四条公司考勤管理制度由人力资源部负责执行，所有员工必须遵守并配合，否则将面临纪律处分。
第二章考勤时间与方式第五条公司工作时间为每周五天，每日工作8小时，含1小时午休。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。
允许员工提前30分钟进入办公室，但不计为加班。
第六条员工考勤方式包括：1. 刷卡考勤：公司配备考勤刷卡设备，员工需在进出办公室时刷卡打卡。
2. 手机考勤：员工可使用公司指定的手机考勤应用程序，需遵守相关规定。
3. 员工签到表：对于特殊情况的员工，如外勤、临时工作等，由直属主管记录其签到和离开时间，确保考勤准确性。
第三章考勤管理第七条员工考勤管理涵盖以下方面：1. 出勤记录：公司将详细记录每位员工的上下班时间及加班、请假等信息，对不符合规定的情况进行处理。
2. 迟到与早退：公司将对迟到、早退的员工进行相应处理，一般情况下，3次迟到或早退将被视为半天缺勤。
3. 请假制度：员工请假需提前向直属主管提交申请，经批准后方可请假。
请假天数以工作日计算，不包括休息日和法定节假日。
4. 加班管理：员工加班需按公司规定申请并获主管批准。
加班时间以实际加班时间计算，超出法定工作时间的部分，公司将支付加班费。
第八条公司将定期统计分析员工考勤记录，并向相关部门报告，以便及时发现和解决问题。
第四章考勤奖惩措施第九条对于遵守工作时间、按时完成任务的员工，公司将给予相应奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况制定。
第十条对于迟到、早退、缺勤或其他违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 迟到：超过10分钟至30分钟的，计为迟到半小时；30分钟至1小时的，计为迟到1小时；超过1小时的，计为迟到半天。
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则一、背景介绍考勤管理是企业日常管理中的重要环节，旨在确保员工按规定出勤，提高工作效率和管理水平。
为了规范和细化考勤管理工作，制定本《考勤管理办法实施细则》。
二、考勤管理责任1. 人力资源部门负责制定和修订考勤管理制度，明确考勤管理的目标和要求。
2. 各部门负责执行考勤管理制度，确保员工按时按规定打卡。
三、考勤方式1. 考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等多种形式。
2. 员工需在规定的时间范围内完成打卡，否则将被视为迟到或旷工。
四、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工需在上班时间内完成打卡，超过规定时间将被视为加班。
五、考勤记录1. 考勤记录将被保存在电子考勤系统中，包括员工的上下班时间、迟到早退情况、加班情况等。
2. 员工可通过企业内部系统查询个人考勤记录。
六、迟到和早退处理1. 迟到和早退是指员工未按时到岗或提前离岗的情况。
2. 迟到和早退超过30分钟的，将被视为半天旷工；超过1小时的，将被视为全天旷工。
七、加班管理1. 员工如需加班，需提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间将根据实际情况计算，加班工资将按照公司相关规定支付。
八、请假管理1. 员工如需请假，需提前向上级主管提出申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间将根据实际情况计算，根据公司相关规定支付工资。
九、考勤异常处理1. 考勤异常包括未打卡、忘记打卡、打卡异常等情况。
2. 员工如出现考勤异常，需及时向人力资源部门报备并提供合理的解释。
十、奖惩制度1. 对于考勤良好、无迟到早退、无旷工、无加班违规的员工，可给予表扬和奖励。
2. 对于迟到早退、旷工、加班违规等情况，将依据公司相关规定进行相应的惩罚。
十一、附则1. 本实施细则适用于全体员工，必须严格遵守。
2. 人力资源部门有权根据实际情况对本实施细则进行修订和解释。
以上是《考勤管理办法实施细则》的内容，旨在规范和细化企业的考勤管理工作，确保员工按规定出勤，提高工作效率和管理水平。
考勤管理规定实施细则(6篇)
考勤管理规定实施细则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。
第一条考勤的原则。
本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条考勤的方式。
由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。
第三条考勤的对象。
李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。
第四条考勤的要求。
中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。
个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。
(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。
(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。
请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。
(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。
(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。
公司考勤制度实施细则
公司考勤制度实施细则为了规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定了以下考勤制度实施细则，希望全体员工严格遵守。
一、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上班需打卡签到，下班需打卡签退。
迟到、早退、未打卡或忘打卡将须扣除相应工资。
2.加班情况需提前向主管经理申请并经批准，加班时间需纳入考勤系统记录，加班工资将按公司规定发放。
3.请假情况也需提前向主管经理请假并经批准，未经批准擅自请假将被扣除薪资。
4.远程办公人员也需通过电子考勤系统进行考勤管理，每天需准时提交工作报告，否则将被视为旷工。
二、考勤规定1.全勤奖励：连续一个月没有迟到早退、未打卡或忘打卡的员工将获得全勤奖励。
2.迟到处罚：迟到超过30分钟的员工将被扣除相应工资，连续迟到三次将被扣除一天工资。
3.早退处罚：早退超过30分钟的员工将被扣除相应工资，连续早退三次将被扣除一天工资。
4.未打卡或忘打卡处罚：未打卡或忘打卡的员工将被视为旷工，扣除当天工资。
5.请假处罚：未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并扣除相应薪资。
6.加班奖励：加班超过一定时间的员工将获得加班工资，并可享受加班餐补。
7.出差情况：出差期间需向主管经理报备并请假，出差期间的考勤记录需在归来后及时更新。
三、特殊情况处理1.病假：请假因病情不得不请假的员工需提供病假证明，每月累计病假不得超过三天。
2.事假：请假因私人事务不得不请假的员工需提供事假理由，每月累计事假不得超过两天。
3.婚假、产假、丧假等假期需提前向公司人事部门申请并提供相应证明，假期结束后需及时复工。
4.长期慢性病请假：长期慢性病需请假的员工需提供医生证明，经公司批准可享受带薪病假。
五、节假日调休1.公司将根据国家法定节假日放假安排进行调休，如需加班需提前向公司汇报并获得批准。
2.节假日调休与工资调整：节假日加班需按照公司规定发放加班工资，特殊调休需按照公司规定给予补偿。
六、违规处理1.如有员工违反以上考勤制度实施细则，公司将根据情况给予警告、罚款或辞退等处理。
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则一、背景介绍考勤管理是组织内部管理的重要环节，对于确保员工出勤情况、提高工作效率、维护正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范和优化考勤管理流程，制定本《考勤管理办法实施细则》。
二、目的和范围本《考勤管理办法实施细则》的目的是为了明确考勤管理的具体规定，确保员工出勤情况的准确记录和统计，提高工作效率和管理水平。
本办法适用于本组织所有员工。
三、考勤管理的原则1. 公平公正原则：考勤管理应公平公正，不偏袒任何一方。
2. 便捷高效原则：考勤管理流程应简化、便捷，提高工作效率。
3. 数据准确原则：考勤数据应准确无误，确保统计结果的真实性。
四、考勤管理的具体规定1. 考勤方式本组织采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需使用个人工号进行签到、签退操作。
2. 考勤时间（1）上班时间：早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
（2）迟到：上班时间后15分钟内到达为迟到，超过15分钟算旷工半天。
（3）早退：下班时间前15分钟内离开为早退，超过15分钟算旷工半天。
（4）加班：晚上6:00至晚上9:00为加班时间，需提前向上级领导申请并获得批准。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事请假，需提前向上级领导提出申请，并提供相应的请假事由和时间。
（2）病假：员工因病请假，需提前向上级领导提出申请，并提供医院开具的病假证明。
（3）年假：员工享有带薪年假，具体天数根据员工工龄和公司规定进行计算。
4. 考勤记录和统计（1）每位员工每天需在电子考勤系统上进行签到、签退操作，确保考勤数据的准确性。
（2）考勤数据由考勤管理员负责记录和统计，每月底进行考勤汇总。
（3）考勤数据的统计结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。
5. 处理异常情况（1）对于迟到、早退、旷工等异常情况，将按照公司规定进行相应的扣款或扣分处理。
（2）对于请假情况，需提前向上级领导申请并获得批准，未经批准请假将按旷工处理。
（3）对于连续多天旷工的情况，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
公司考勤管理制度实施细则(四篇)
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
考勤管理规定实施细则范本(4篇)
考勤管理规定实施细则范本第一条：考勤管理规定的适用范围本规定适用于公司（以下简称“本公司”）全体员工的考勤管理。
第二条：考勤时间1. 员工每天需要准时上班，按照规定的工作时间进行工作。
2. 公司规定的工作时间为：上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
3. 员工必须按时打卡上下班，不得迟到早退。
第三条：打卡规定1. 全体员工必须通过公司提供的指纹打卡系统进行打卡，准确记录上下班时间。
2. 上班打卡时间为上午9:00之前，下班打卡时间为下午6:00之后。
3. 若因特殊情况无法打卡，员工需提前向所在部门负责人请假并注明原因，经批准后方可免打卡。
第四条：考勤统计1. 每月月底，人事部门将按照打卡记录统计员工当月的出勤情况。
2. 出勤情况包括迟到次数、早退次数、未打卡次数等。
3. 根据出勤情况，公司将对员工进行考勤等级评定，分为优秀、良好、一般、不合格。
第五条：考勤奖惩1. 被考勤评定为优秀的员工将获得相应的奖励，奖励形式和金额由公司决定。
2. 被考勤评定为不合格的员工将受到相应的惩罚，包括扣除奖金、降薪、警告甚至解雇。
第六条：考勤异议处理1. 如果员工对考勤统计结果有异议，可以向人事部门提出申诉，并提供相关证明材料。
2. 人事部门将进行核实，并在3个工作日内给予答复。
第七条：其他规定除本规定外，公司还有其他相关规定，员工应遵守。
第八条：附则对于严重违反考勤管理规定的员工，公司有权进行纪律处分，包括但不限于停职、开除等。
以上规定自公告之日起生效，并向全体员工公示。
如有必要，公司有权对本规定进行修改，并及时通知员工。
考勤管理规定实施细则范本（2）第一章总则第一条为规范和强化公司的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，制定本规定。
第二条公司全体员工，无论在公司内部还是外勤工作，都应严格遵守本规定。
第三条本规定将由人力资源部负责实施和管理，并根据需要进行修订。
第四条本规定的处理措施将根据违规行为的性质和严重程度予以处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则一、背景介绍考勤管理是组织对员工出勤情况进行统计和管理的重要手段，对于提高工作效率、确保员工出勤纪律以及合理调配人力资源都起到至关重要的作用。
为了规范和落实考勤管理，制定本《考勤管理办法实施细则》。
二、考勤管理的目的1. 确保员工按时、按规定出勤，提高工作效率；2. 统计和分析员工的出勤情况，为人力资源管理提供数据支持；3. 确保员工享受合法的休假权益，维护员工权益；4. 促进员工对工作的责任感和纪律性。
三、考勤管理的范围本考勤管理办法适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
四、考勤管理的原则1. 公平公正原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方；2. 严格执行原则：员工必须按规定时间和地点签到、签退，不得迟到早退；3. 信息准确原则：考勤数据必须真实、准确，不得篡改或伪造；4. 保护员工权益原则：员工享有合法的休假权益，不得因工作需要过度加班。
五、考勤管理的具体规定1. 考勤时间：员工每天的考勤时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间；2. 考勤方式：员工需使用公司指定的考勤系统进行签到、签退操作；3. 迟到早退：员工若迟到或早退，将按照公司规定扣除相应的工资或调休；4. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并经批准后方可休假；5. 加班制度：员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，并经批准后方可加班；6. 调休制度：员工若因特殊情况需要调休，应提前向上级主管提交调休申请，并经批准后方可调休；7. 休假制度：员工享有法定的年假、病假、婚假、产假等休假权益，具体休假事宜按照公司相关规定执行；8. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，以便为人力资源管理提供数据支持；9. 处理违规行为：对于违反考勤管理规定的员工，将依据公司相关制度进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。
六、考勤管理的监督与评估1. 监督机制：公司将设立专门的考勤管理部门，负责监督和管理员工的考勤情况；2. 评估机制：公司将定期对考勤管理的执行情况进行评估，及时发现问题并进行改进；3. 员工反馈机制：公司鼓励员工对考勤管理提出建议和意见，以便不断优化考勤管理制度。
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则一、背景介绍考勤管理是组织内部管理的重要环节，对于确保员工出勤情况、提高工作效率、维护组织利益具有重要意义。
为了规范考勤管理，提高管理效率，制定本考勤管理办法实施细则。
二、考勤管理责任1. 人力资源部门负责制定和执行考勤管理政策，并对员工进行培训。
2. 部门负责人负责监督和执行考勤管理政策，并向人力资源部门汇报考勤情况。
三、考勤规定1. 上班时间：上班时间为每天早上9点，员工需在上班时间开始前10分钟到达工作岗位。
2. 下班时间：下班时间为每天下午6点，员工需在下班时间结束后10分钟离开工作岗位。
3. 迟到：员工若在上班时间开始后10分钟内到达工作岗位，视为迟到。
迟到次数将记录在员工的考勤记录中。
4. 早退：员工若在下班时间结束前10分钟内离开工作岗位，视为早退。
早退次数将记录在员工的考勤记录中。
5. 请假：员工若需要请假，需提前向上级主管提交请假申请，并在请假开始前至少一天获得批准。
请假期间不计入工作时间。
6. 加班：员工若需要加班，需提前向上级主管申请，并获得批准。
加班时间将计入工作时间，并按照公司规定支付加班工资。
四、考勤记录与统计1. 考勤记录：人力资源部门将每天员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等信息记录在考勤表中。
2. 考勤统计：根据考勤记录，人力资源部门将进行考勤统计，包括迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等。
五、考勤奖惩措施1. 奖励：对于考勤良好的员工，公司将赋予适当的奖励，如表扬、奖金等。
2. 处罚：对于时常迟到、早退或者无故缺勤的员工，公司将赋予相应的处罚，如扣除工资、警告甚至解雇。
六、考勤管理流程1. 员工上班时，需刷卡记录上班时间。
2. 员工下班时，需刷卡记录下班时间。
3. 人力资源部门每天汇总员工的考勤记录。
4. 人力资源部门定期对考勤记录进行统计和分析。
5. 根据考勤统计结果，人力资源部门将赋予奖励或者处罚。
七、考勤管理办法的执行1. 考勤管理办法的执行由人力资源部门负责监督。
考勤管理制度实施细则
考勤管理制度实施细则一、前言为了规范公司考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，根据公司实际情况，特制定本考勤管理制度实施细则。
本细则遵循国家法律法规，结合公司实际，力求实现考勤管理的公正、公平、公开。
二、适用范围本考勤管理制度实施细则适用于公司全体员工。
三、考勤时间与规定工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体时间安排根据国家法律法规和公司实际情况进行调整。
迟到、早退：员工应按时到岗，如未按时到岗且未请假或请假未获批准，视为迟到；提前离岗且未请假或请假未获批准，视为早退。
迟到、早退将按照公司相关规定进行处理。
旷工：员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。
旷工将严重影响个人考核及晋升机会。
四、请假制度请假申请：员工请假需提前向所在部门负责人提交请假申请，并填写请假申请表。
请假申请表需注明请假事由、请假时间、请假天数等信息。
请假审批：部门负责人收到请假申请后，应在24小时内进行审批。
如遇特殊情况，需及时与请假员工沟通并说明审批结果。
请假期间待遇：员工请假期间，公司将按照国家法律法规及公司规定支付相应待遇。
五、加班管理加班申请：员工因工作需要加班，需提前向所在部门负责人提交加班申请，并填写加班申请表。
加班申请表需注明加班事由、加班时间、加班人数等信息。
加班审批：部门负责人收到加班申请后，应在24小时内进行审批。
如遇特殊情况，需及时与加班员工沟通并说明审批结果。
加班补偿：公司将按照国家法律法规及公司规定，对加班员工进行相应补偿。
六、考勤统计与考核考勤统计：各部门负责人应每日对员工考勤情况进行统计，并在每月底将考勤统计结果上报人力资源部门。
考勤考核：公司将根据员工考勤情况，结合工作表现、业绩等因素，对员工进行综合考核。
考勤情况将作为员工晋升、评优等方面的重要依据。
七、附则本考勤管理制度实施细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
本细则由公司人力资源部门负责解释和修订。
考勤管理守则及实施细则.doc
考勤管理制度及实施细则1考勤管理制度1、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，上班作息时间为：上午8:30—12:00，下午：14:00—17:30。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月1日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
（如遇特殊情况，视情况而定）4、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款20元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月请假超过二天，扣发当月全勤奖。
考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。
如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1．员工出差须经直接主管或总经理批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。
2．请假应申请，并提前1天填写请假单。
3．请假1天内，由直接主管批准；请假1天以上者，需由直接主管报请总经理批准。
4．请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5．凡请事假期间一律为无薪。
二、出勤考核规定：1．每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签。
迟到、早退的，要进行处罚。
（1）迟到（20分钟以内）每迟到一次罚款5元，月累积迟到5次（含未处罚的）以上的，每次迟到罚款10元（自第6次起）；月累积迟到10次以上的，每次迟到罚款15元（自第11次起）。
（2）早退(20分钟以内)早退一次罚款5元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
（3）每次迟到或早退20分钟以上至2小时以内者，另扣除当日全额工资的20%；迟到或早退2小时至4小时，按旷工半天处理（另扣除当日全额工资的50%）；超过4小时，按全天旷工处理（另扣除当日全额工资）。
考勤管理规定实施细则（二篇）
考勤管理规定实施细则考勤管理规定是指组织、企业或机构为了规范员工考勤行为、提高劳动纪律和工作效率而制定的具体规定和实施细则。
下面是一个考勤管理规定实施细则的范例，包含____字的版本。
第一章总则第一条【目的和依据】为了加强考勤管理，提高工作效率，规范员工出勤行为，制订本实施细则。
第二条【适用范围】本实施细则适用于本组织/企业/机构所有员工。
第三条【基本原则】1. 考勤管理以公平、公正、公开为原则，依法依规进行。
2. 员工应按时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
3. 员工应主动履行考勤义务，如实填写考勤记录。
第四条【考勤组织架构】1. 考勤组组长：负责考勤记录的管理和考勤数据的统计。
2. 考勤员：负责每日考勤的记录和统计工作。
第五条【考勤时间及地点】1. 上班时间：每天上午8点30分至下午5点30分，午休时间为中午12点至1点30分。
2. 考勤地点：全部员工应在工作场所进行考勤。
第二章考勤记录第六条【考勤记录的形式】1. 考勤记录采用电子版和纸质版相结合的方式。
2. 电子版：员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作。
3. 纸质版：员工应按时填写考勤表格，并经由直属领导签字确认。
第七条【考勤记录的内容】1. 考勤记录应包括上班时间、下班时间、签到时间和签退时间。
2. 员工因请假、外出、加班等原因缺勤的情况应在考勤记录中注明。
3. 如需调休或请假，员工应提前向主管汇报并填写相关申请表。
第八条【考勤记录的保管】1. 电子版考勤记录由考勤员负责保管，每月整理并存档备查。
2. 纸质版考勤记录由考勤员负责收集、整理并存档备查。
第九条【考勤记录的使用】1. 考勤记录作为计算员工工资和绩效的依据。
2. 考勤记录也可作为员工奖惩和考核的参考依据。
第十条【考勤异常情况的处理】1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
迟到未超过15分钟的，按迟到处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，按旷工处理。
早退未超过15分钟的，按早退处理。
某公司考勤管理制度及实施细则(三篇)
某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强工时统计和工资核算，提高工作效率，制定本考勤管理制度及实施细则。
第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。
第三条公司将建立健全的考勤系统，确保员工准确记录工作时间，实现考勤信息的自动化统计和管理。
第四条公司将制定相应的奖惩措施，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚，并对优秀员工进行适当的奖励。
第五条本制度自发布之日起生效，并逐步实施。
第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表，在指定的时间段内上班、下班以及休息。
第七条公司要求员工按照规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
工作时间不到规定时间的，按早退处理。
第八条员工在工作时间内需要休息的，必须提前与上级领导沟通，并由领导批准。
第九条员工如果需要请假，必须提前填写请假申请表，并经过主管领导批准后方可生效。
第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理，员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。
第十一条员工签到前，必须先检查考勤机的工作状态，确保正常可用。
第十二条员工在上班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。
签到时间为上班时间开始的准确分钟。
第十三条员工在下班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。
签退时间为下班时间开始的准确分钟。
第十四条考勤机不正常工作时，员工必须及时与维修人员联系进行维修，但不得随意更改考勤记录。
第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统，对员工的考勤记录进行分析和统计。
第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表，供领导和部门经理参考。
第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计，如迟到次数、早退次数、旷工次数等。
第十八条针对考勤记录中存在的问题，公司将采取相应的措施进行处理，如对异常考勤行为进行调查和惩罚。
第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤管理制度及实施细则(发布) 21
考勤管理制度实施细则
为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：
1、上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，办公室每月底严格按照考勤记录、请假条、特殊情况不能按时考勤情况说明单来做考勤表。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
因特殊情况不能按时到公司考勤，必须自己编制情况说明单，由直接主管批准签字，交由办公室备查考勤。
4、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款50元。
5、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
6、旷工一天扣发当天工资并罚款100元。
综合办公室
2015年06月26日
考勤管理制度及实施细则1
考勤管理制度
1、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，上班作息时间为：上午8:30—12:00，下午：14:00—17:30。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月1日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
（如遇特殊情况，视情况而定）
4、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款20元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月请假超过二天，扣发当月全勤奖。
考勤管理制度实施细则
为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：
一、请假程序：
请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。
如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1．员工出差须经直接主管或总经理批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。
2．请假应申请，并提前1天填写请假单。
3．请假1天内，由直接主管批准；请假1天以上者，需由直接主管报请总经理批准。
4．请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5．凡请事假期间一律为无薪。
二、出勤考核规定：
1．每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签。
迟到、早退的，要进行处罚。
（1）迟到（20分钟以内）
每迟到一次罚款5元，月累积迟到5次（含未处罚的）以上的，每次迟到罚款10元（自第6次起）；月累积迟到10次以上
的，每次迟到罚款15元（自第11次起）。
（2）早退(20分钟以内)
早退一次罚款5元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
（3）每次迟到或早退20分钟以上至2小时以内者，另扣除当日全额工资的20%；迟到或早退2小时至4小时，按旷工半天处理（另
扣除当日全额工资的50%）；超过4小时，按全天旷工处理（另扣除当日全额工资）。
2．全年事假累积超过半个月（16天起），则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3．旷会一次罚款20元。
4．员工旷工1天扣除年终奖金的15%；旷工2天扣除年终奖金的30%；旷工3天扣除年终奖金的50%；旷工4天以上（含4天）者，不得年终奖；旷工7天（含7天）以上者，公司可以将其辞退。
三、奖励规定：
年全勤员工，获得年全勤奖500元（年终兑现）。
注：全勤是指无迟到、早退，无病假和事假。
人力资源部
2016年01月01日。