人事助理工作内容及基本技能要求

（一）入职教育 培 训 与 开 发
（二）培训管理
考 核 与 评 价
（一）考核的实施
（二）考核的数据处理
考核数据统计知识。
人事助理工作内容及基本技能要求（续） 职务功能 工作内容 技能要求 相关知识 1、国家薪酬福利的相关法 规； 2、工资统计分析基本知 识；
1、能够为设计各种（项）薪酬福利项目 （一）执行薪酬福利 收集相关资料； 制度 2、执行相关薪酬福利制度，进行薪酬福 利统计，建立相关帐；
薪 酬 福 利 管 理
1、按照岗位评价的要求，收集岗位评价 1、岗位评价基础知识； （二）收集薪酬福利 所需的原始信息，并进行记录与保存； 2、薪酬福利测算基础知 管理的基础信息 2、提供薪酬福利调整所需要的信息； 识； 1、工作时间和休息、休假 的法律制度； 2、考勤和工时统计知识； 3、个人所得税相关法规； 4、相关应用软件操作知 识；
1、整理、记录、分析计算考勤和工时数 据； （三）薪酬福利计算 2、在规定的条件下，准确、及时进行工 资、奖金、津பைடு நூலகம்和个人所得税的计算， 编制工资表；
1、办理社会保险缴费手续； 2、正确核算记录、转移单位、个人缴纳 1、社会保险的有关法规； （四）办理各种保险 2、保险福利统计知识； 的各类保险费； 3、制作相关统计报表； 1、劳动合同法规； 2、劳动关系常识； 3、核实特殊岗位资格证书 的知识； 4、劳动合同档案管理知 识； 1、职业安全卫生的法规； 2、职业安全卫生常识；
（一）招聘准备
招 聘 与 配 置
（二）招聘实施
1、收集汇总新招聘人员的试用信息； 2、进行人员信息的记录、编制员工花名 （三）管理员工信息 统计报表知识。 册及各类人员统计报表； 3、建立人员资源数据库； 1、承担员工入职教育的资料准备工作； 培训程序知识。 2、进行员工入职教育的准备工作； 1、提出培训所需费用及培训经费草案； 2、根据培训需求，制订培训计划，建立 1、培训经费基本知识； 培训记录； 2、培训效果评价的数据类 3、跟踪、整理、反馈受训者培训效果； 型与选择； 4、对外部培训与特殊岗位培训的支持； 1、打印发放各种考核材料； 2、安排布置有关会议场所，为考核工作 考核程序知识。 顺利进行提供服务； 收集、分类、记录、统计、保存考核数 据。
劳 动 关 系 管 理
1、办理劳动合同和各种专项协议的签订 、变更、续订、终止、解除以及报送签 （一）劳动合同管理 证手续，进行劳动合同文档管理； 2、特殊岗位资格证书审查； 3、记录合同期内各类帐，分类保管；
（二）职业安全卫生 落实职业安全卫生的具体工作。
人事助理工作内容及基本技能要求
职务功能 人 力 资 源 规 划 工作内容 技能要求 相关知识
（一）描述组织机构 1、能够对组织信息进行汇总； 设置和调整 2、能够制作组织机构图 1、能够描述岗位设置情况，增减趋势和 1、工作分析知识； （二）描述岗位计划 原因； 及人员需求预测 2、劳动力供求知识； 2、能够准确描述人员需求预测结果； 1、工作过程中能够收集岗位的信息； 2、能够对招聘需求信息进行收集分类、 记录、保存、打印、报送； 1、进行报名登记及初试准备； 2、选择正确的方法，对候选人相关资料 进行复核； 3、能够解释劳动合同相关条款； 4、掌握办理接纳员工的相关事宜； 5、读懂体检表； 1、识别文凭的基本知识； 2、工作礼仪； 3、面试场所布置知识； 4、录用程序； 5、档案管理知识； 6、签订劳动合同程序； 7、生理卫生基本知识；